1.-Método de valuación por puntos

Lista de puestos:

Gerente general

Staff departamento de contabilidad externo

Staff departamento de contabilidad interno

Secretaria

Departamento de supervisión local

Departamento de supervisión foránea

Departamento de recursos humanos

Departamento de mercadotecnia

Departamento de supervisión mercaderista local.

Departamento de supervisión mercaderista foránea.

2.-Selección de factores de la tabla:

Educación

Habilidad

Experiencia

Esfuerzo mental

En equipo

Responsabilidad

En materiales

Condiciones de trabajo Condiciones de trabajo

3.- definición de factores y subfactores

Habilidad: destreza que todo trabajador a de desarrollar a fin de cumplir con los requerimientos que su puesto amerite.

Educación: niveles de escolaridad como lo son primaria, secundaria, preparatoria, universidad y licenciatura para de esta manera aplicar dichos conocimientos en su carga.

Experiencia: tiempo transcurrido en el cual el trabajador ha adquirido conocimientos que le han ayudado a ser hábil en su trabajo y que a su vez le permiten desempeñar de manera oportuna su trabajo.

Esfuerzo: es el empleo de energía física con el objetivo de realizar determinada actividad o meta especifica.

Mental: concentración y atención manifiesta del trabajador en el desarrollo intelectual de sus actividades.

Responsabilidad: es la virtud o disposición habitual de asumir las consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien.

Responsabilidad en equipo: es la capacidad que tiene un individuo para cuidar los diferentes equipos de oficina que tiene a su cargo como lo son equipo de cómputo, equipo electrónico, etc.

Responsabilidad en materiales: es la capacidad que tiene cada individuo para cuidar sus herramientas de trabajo como lo son materiales de oficina, papelería, etc.

Condiciones de trabajo: son los requerimientos que requiere el puesto para que el trabajador desarrolle de manera oportuna su función en el puesto.

4.- grados de valuación de puesto

Conocimiento

1° Se requiere que la persona tenga primaria terminada sepa leer y escribir.

2° Se requiere que la persona a contratar tenga secundaria terminada.

3° Se requiere que la persona a contratar tenga preparatoria terminada.

4°se requiere que la persona contratar tenga licenciatura.

Experiencia

1° Se requiere que la persona a contratar tenga un año de experiencia respecto al puesto asignado..

2° Se requiere que la persona a contratar tenga año y medio de experiencia.

3° Se requiere que la persona a contratar tenga dos años de experiencia.

4°se requiere que la persona a contratar tenga 3 años de experiencia

Mental

1° Se requiere de concentración y organización en condiciones normales a cualquier trabajo.

2° Se requiere que la concentración, organización y atención del trabajador sea de ayuda interés en las actividades de trabajo.

3° Se requiere que el trabajador se concentre, se organice, ponga atención y supervise con eso se ayuda en su trabajo debido al alto compromiso con las actividades.

4°se requiere que el trabajador tenga creatividad y domine el idioma ingles y español.

Responsabilidad en equipo

1° Se requiere que sepa manejar el equipo de cómputo.

2° Se requiere que sepa manejarlo y darle mantenimiento.

3° Se requiere que sepa manejarlo, darle mantenimiento y sepa componerlo.

4°se requiere que sepa manejarlo, darle mantenimiento, componerlo e instalar los diferentes programas de equipo de oficina.

Responsabilidad en materiales

1° Se requiere que el trabajador maneje materiales necesarios en su puesto.

2° Se requiere que el trabajador maneje materiales necesarios sin extravíos.

3° Se requiere que el trabajador maneje materiales sin extravíos y los maneje de manera adecuada.

4°se requiere que el trabajador maneje materiales sin extravíos de manera oportuna y con capacidad ahorrativa.

Condiciones de trabajo

1°se requiere equipo de oficina, área de trabajo cómoda, segura y con una ubicación céntrica.

2° Se requiere equipo de oficina área de trabajo cómoda y segura.

3° Se requiere equipo de oficina y un área de trabajo cómoda y acondicionada.

4° Se requiere equipo de oficina

5.- escala de valuación de puestos

FACTORES PESO EN %

1ER. GRADO

2° GRADO

3ET. GRADO

4° GRADO

HABILIDAD 50%Conocimiento 30 60 90 120Experiencia 20 40 60 80ESFUERZO 18%Mental 18 36 54 72RESPONSABILIDAD 22%

En equipo 10 20 30 40En materiales 12 24 36 48

CONDICIONES DE TRABAJO

10%

Condiciones de trabajo

10 20 30 40

totales 100% 100 200 300 400

6.-especificacion de puestos

Puesto: GERENTE GENERAL

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Tenga licenciatura

educación 4° 120

Tenga 3 años experiencia 4° 80Domine español e ingles

mental 4° 72

computación En equipo 1° 10Paquetería office

En material 1° 12

Equipo de oficina, área de trabajo cómoda, segura y una ubicación céntrica.

Condiciones de trabajo

4 40

Total de puntos

334

Puesto: STAFF DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD EXTERNO

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Tenga licenciatura

Educación 4° 120

Tenga 3 años Experiencia 4° 80Domine el español e ingles

Mental 4° 72

computación En equipo 1° 10Paquetería de En 1° 12

office, SUA materialesUn área de trabajo cómoda y acondicionada

Condiciones de trabajo

2° 20

Total de puntos

314

Puesto: STAFF DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INTERNO

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Licenciatura Educación 4° 1203 años Experiencia 4° 80Ingles -español

Mental 4° 72

Computación En equipo 1° 10Paquetería de office

En materiales

1° 12

Área climatizada

Condiciones de trabajo

2° 20

Total de puntos

314

Puesto: SECRETARIA

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Tener preparatoria

Educación 3° 90

1 ½ Experiencia 2° 40Español-ingles

Mental 4° 72

Computación En equipo 1° 10Paquetería office, SUA

En materiales

1° 12

Se requiere equipo de oficina área de trabajo cómoda y segura.

Condiciones de trabajo

3° 40

Total de puntos

264

Puesto: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN LOCAL

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Preparatoria Educación 3° 902 años Experiencia 3° 60Domine el español

Mental 4° 72

Computación En equipo 1° 10Paquetería de office

En materiales

1° 12

Área climatizada

Condiciones de trabajo

3° 30

Total de puntos

274

Puesto: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN FORÁNEA

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Preparatoria Educación 3° 902 años Experiencia 3° 60

Domine español

Mental 4° 72

Computación En equipo 1° 10paquetería de office

En materiales

1° 12

Área climatizada

Condiciones de trabajo

3° 30

Total de puntos

274

Puesto: RECURSOS HUMANOS

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Licenciatura educación 3° 903 años Experiencia 4° 80Español-ingles

Mental 3° 54

Computación En equipo 4° 40Paquetería En 1° 12

office materialesÁrea climatizada, amueblada, y equipo de oficina

Condiciones de trabajo

3° 30

Total de puntos

306

Puesto: DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Licenciatura Educación 4° 1202 años Experiencia 3° 60Domine el ingles/español

Mental 4° 72

Computación En equipo 1° 10Paquetería de office

En materiales

1° 12

Equipo de oficina, área de trabajo cómoda y segura

Condiciones de trabajo

2° 20

Total de puntos

294

Puesto: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN MERCADERISTA LOCAL

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Preparatoria educación 3° 902 años Experiencia 3° 60Domine el Mental 4° 72

españolPaquetería de office

En materiales

1° 12

Computación En equipo 1° 10Equipo de oficina

Condiciones de trabajo

1° 10

Total de puntos

254

Puesto: DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN MERCADERISTA FORÁNEA

Especificación del puestoSe requiere que:

Factor o subfactor

grado Puntos

Preparatoria educación 3° 90

2 años Experiencia 3° 60Domine el español

Mental 4° 72

Paquetería de office

En materiales

1° 12

Computación En equipo 1° 10Equipo de oficina

Condiciones de trabajo

1° 10

Total de puntos

254

7.- ordenar los puestos considerando el total de puntos obtenidos

puesto PuntosGerente general 334Staff contabilidad externa

314

Staff contabilidad interna 314Recursos humanos 306Mercadotecnia 294Supervisor foránea 274Supervisor local 274

secretaria 264Supervisión mercaderista local

254

Supervisión mercaderista foránea

254

8.- elaborar la grafica de salarios considerando la escala salarial.