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INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÒN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
2018
SABE USTED...¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SST)
La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores .
GENTE ÚTIL S.A conoce y cumple la normatividad legal vigente en Colombia y nuestro interés es establecer las
medidas necesarias para proteger y mantener el mayor bienestar físico y mental del personal de planta, empleados
en misión, contratistas y subcontratistas, por lo tanto ha adquirido el compromiso de mejorar continuamente las
condiciones del ambiente laboral, el control de peligros y riesgos presentes en la labor de trabajo y de esta manera
proporcionar un entorno sano y seguro para los colaboradores y el medio ambiente.
Para su efecto la GENTE ÚTIL S.A. cuenta con el compromiso de la gerencia para cumplir con la implementación del
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, destinando los recursos financieros, humanos, técnicos y
tecnológicos necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
Así mismo todos los empleados, contratistas y subcontratistas, tienen la responsabilidad de cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo, en cada una de las actividades que
desarrollan, logrando la optimización de los recursos, así como la cultura del autocuidado y la notificación de las
condiciones que puedan alterar el desarrollo normal de su proceso en la organización.
SONIA HERNANDEZ SILVA
Representante Legal
Fecha Actualización: 17/01/2018
POLÍTICA DE SST
DECRETO 1443 de 2014
Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.
RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES DURANTE SU PROCESO LABORAL
Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas.
Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer a todos sus trabajadores.
Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
OBJETIVOS SST
Realizar seguimiento a documentación de los roles y responsabilidades para la mejora continua del SG-SST
Continuar con el diseño e implementación el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento de
todos los requisitos legales vigentes.
Formar a los grupos de apoyo Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo Y Comité De Convivencia Laboral en
temas concernientes a la mejora continua de Seguridad y Salud en el Trabajo y dar continuidad a las reuniones periódicas
de cada comité.
Crear mecanismos de identificación y vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores mediante la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas de origen común y laboral y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Implementar y mantener las disposiciones requeridas en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
Verificar el grado de desarrollo e implementación del SG-SST, mediante la aplicación de mecanismos de seguimiento y
evaluación.
POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL,
TABACO NI SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Gente Útil S.A pensando en la salud y bienestar del personal de planta, empleados en
misión, contratistas y subcontratistas, redima su compromiso con la seguridad integral,
promoviendo una cultura de no consumo de alcohol, tabaco ni sustancias psicoactivas,
ya que somos conscientes que éstas pueden afectar el estado mental y fisiológico e
influir negativamente en la salud, el desempeño y la productividad de los trabajadores,
es por esto que se fijan las siguientes directrices, la cual será un requisito de trabajo de
obligatorio cumplimiento, para todos los colaboradores, visitantes y contratistas de la
compañía.
Participar activamente en las actividades de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de
la presente política.
Se prohíbe el consumo de alcohol y drogas, por parte de los empleados, visitantes y contratistas de la compañía.
Se prohíbe el consumo de tabaco, por parte de los empleados, visitantes y contratistas durante las horas
laborales, sean estas dentro de las instalaciones de la misma.
Se prohíbe el uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales, por parte de
empleados y contratistas en las instalaciones de la organización o en el desarrollo de sus negocios.
Se prohíbe la venta y posesión de alcohol por parte de los empleados o contratistas en las instalaciones de la
organización, o en los lugares en que se encuentren desarrollando trabajos.
Presentarse a trabajar bajo los efectos de drogas y/o alcohol. Su contravención constituye causa justa para dar
por terminada la respectiva relación laboral.
Todas las áreas e instalaciones de la Empresa, son "ESPACIOS LIBRES DE HUMO DE CIGARRILLO"
SONIA HERNANDEZ SILVA
Representante Legal
Fecha Actualización: 17/01/2018
Gente Útil S.A. pensando en la Salud y bienestar del personal de planta, empleados en misión, contratistas y
subcontratistas, promueve un ambiente de trabajo sano, seguro, agradable y de respeto, contando con la
participación de los trabajadores y/o empleadores desde su responsabilidad.
El personal de planta, empleados en misión, contratistas y subcontratistas, tienen derecho a trabajar en un
entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coerción o
alteración. Es por esto, que la empresa se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a
prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique calificación de acoso laboral y velar por el
acatamiento de los valores corporativos de la empresa.
Esta política es coherente a la normatividad vigente, por lo tanto cualquier persona que se comprometa en un
comportamiento de acoso será sujeta a investigación de acuerdo a los procedimientos establecidos para estos
casos la ley.
SONIA HERNANDEZ SILVA
Representante Legal
Fecha Actualización: 17/01/2018
POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DE
ACOSO LABORAL
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 DE 2012 (ART. 1)
DERECHOS Y DEBERES
DE LOS TRABAJADORES
Recibir información y capacitación
sobre los riesgos existentes.
Disponer de medidas de prevención,
detección, protección, protección y
control.
Recibir prestaciones económicas en
caso de Accidentes de Trabajo (AT)
o Enfermedades Laborales (EL).
Conocer y tener clara la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo
DERECHOS
DEBERES
Estar afiliados a una ARL, gozar de
los servicios de la ARL
Procurar el cuidado integral de
su salud.
Suministrar información clara,
completa y veraz sobre su estado
de salud.
Cumplir las normas de seguridad
y salud en el trabajo propias de la
empresa.
Participar en la prevención de
riesgos laborales mediante
actividades que se realicen en la
empresa.
Informar las condiciones de
riesgo detectadas al jefe
inmediato
Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
DURANTE SU PROCESO LABORAL
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar los accidentes laborales en la jornada en que ocurre el evento.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
www.genteutil.net
COPASST
(Comité Paritario de Seguridad
y salud en el trabajo)
Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto
de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos
y están sujetos a reglamentación distinta.
El comité de convivencia es un conjunto de
personas que laboran en una entidad pública o
una empresa privada y que se encargan
recibir y dar trámite a las quejas presentadas
en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral de acuerdo
con lo definido en la Ley 1010 de 2006.
Plan de EmergenciasComité de
Convivencia Laboral
(Resolución 2013 de 1986, artículo 11).
SABE USTED QUE ES?...
Evento(s) relacionado(s) con el
trabajo, en el (los) que ocurrió o
pudo haber ocurrido lesión o
enfermedad (independiente de
su severidad) o víctima mortal
(NTC-OHSAS 18001).
Incidente
Un factor de riesgo es cualquier rasgo,
característica o exposición de un individuo
que aumente su probabilidad de sufrir una
enfermedad o una lesión
Factores de
Riesgo
Todo equipo, aparato o dispositivo
especialmente proyectado y
fabricado para preservar el cuerpo
humano, en todo o en parte,
de riesgos específicos de accidentes
del trabajo o enfermedades
profesionales.
(Decreto Supremo N°173 , 1982, Ministerio de Salud).
Elementos de protección
personal (EPP)
Suceso repentino que sobreviene
por causa o con ocasión del trabajo,
y que produce en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la
muerte.
(Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Accidente
de Trabajo
Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
(Artículo 4 de la ley 1562 de 2012).
Enfermedad
Laboral
Físicos
Biológicos
Psicosocial
Naturales
Químicos
Eléctricos
Biomecánicos
Mecánicos
Seguridad
Ambiental
Locativos
Transito
SABE USTED QUE ES?...
Cuando decimos que algo
es peligroso nos estamos
refiriendo a que ese algo
podría tener la capacidad o
la viabilidad de hacernos
daño. Cuando hablamos de
riesgo es la probabilidad de
daño.
Situación que se
presenta en el lugar de
trabajo caracterizada
por presencia de riesgos
no controlados que
pueden generar AT.
Acto que realiza un
trabajador de manera
insegura o inapropiada y
que facilita la ocurrencia
de un AT.
Peligro – Riesgo
Condición Insegura
Acto Inseguro
PROCESO DE NOTIFICACIÓN EN
CASO DE UN ACCIDENTE LABORAL
Cualquier INCIDENTE o ACCIDENTE
deberá ser reportado INMEDIATAMENTE
al SUPERVISOR y/o JEFE DE ÁREA DE
LA EMPRESA USUARIA
El área de Seguridad y Salud de GENTE ÚTIL S.A.
solicitará la siguiente información para realizar el
respectivo reporte a la ARL por medio del FURAT
Quien dará Seguidamente AVISO al
encargado de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la EMPRESA USUARIA
Quien revisará el evento e inmediatamente se comunicará
con el área de Seguridad y Salud de GENTE ÚTIL S.A. sin
sobrepasar los 2 días hábiles permitidos.
1. Formato Datos Básicos para reportar accidentes de
trabajo diligenciado por la EMPRESA USUARIA.
2. Versión del trabajador accidentado (Vía telefónica o
por medio de una carta).
En caso de exceder el plazo de
los 2 días hábiles para realizar el
reporte
El trabajador accidentado y la persona
responsable de SST de la EMPRESA
USUARIA deberán enviar
inmediatamente una carta justificando
el REPORTE EXTEMPORÁNEO
3183504511-3152944115
(7) 6573760 Ext: 117-118
NO OLVIDES!!!
Prestar el primer auxilio al accidentado,
luego remitirlo a una de nuestras clínicas
en convenio ARL SURA
Clínica La Rivera
Si se trata de una URGENCIA VITAL,
se debe trasladar a la persona
ACCIDENTADA a la clínica u hospital
más cercano.
CLÍNICAS EN CONVENIO
Después de recibir la atención médica necesaria, se debe hacer entrega en
el área de seguridad y salud en el trabajo de Gente Util S.A. Los Soportes
Médicos de la atención como: Incapacidad, Recomendaciones, etc.
Clínica Chicamocha
Calle 51 N° 38- 53 Calle 40 N°27 A- 22
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Las investigaciones de los accidentes se realizan con
el fin de identificar las causas, hechos y situaciones
que ocasionaron el evento e implementar las medidas
correctivas necesarias para eliminar o minimizar la
recurrencia del mismo.
Los accidentes son investigados por el comité investigador, conformado por: el Jefe inmediato
de la empresa USUARIA un miembro del COPASST, la persona que sufrió el evento y el
encargado del desarrollo del programa de seguridad y salud en el trabajo o persona capacitada
para tal fin.
REPORTE DE INCAPACIDADES
AVISAR EN LA
EMPRESA USUARIA Y
EN GENTE ÚTIL LA
INCAPACIDAD
La investigación de enfermedad laboral empieza con el reporte por parte de la IPS del
trabajador o proveedor de salud ocupacional de presunta enfermedad laboral, esta
investigación es necesaria para determinar si la enfermedad esta asociada o no a la
labor que realiza el empleado.
En este caso la ARL envía profesional a la empresa (dependiendo del caso) a realizar
el estudio de puesto de trabajo y la investigación para reconocer el diagnóstico dado
por la EPS y determinar si es de origen laboral y la Pérdida de Capacidad
Laboral(PCL). Igualmente la empresa conforma el equipo investigador, para realizar la
investigación interna.
TRAER LOS SOPORTES
ORIGINALES A GENTE ÚTIL
INCAPACIDAD Y TRAMIENTO
ASIGNADO
EN CASO DE
PRORROGA DE LA
INCAPACIDAD AVISAR
A GENTE ÚTIL-
EMPRESA USUARIA Y
TRAER LOS SOPORTES
ORIGINALES
INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL
EN CASO DE ACCIDENTE DE TRANSITO
TRAER COPIA DE LA CEDULA, SOAT Y
FORMATO DE TRANSITO O DECLARACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE
RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE LOS CONTROLES
Condiciones del ambiente, instrumentos, materiales,
la tarea o la organización del trabajo que encierra un
daño potencial en la salud de los trabajadores o un
efecto negativo en la empresa.
¿ QUE ES UN FACTOR DE RIESGO?.....
FACTOR DE
RIESGO FÍSICO
FACTOR DE
RIESGO QUÍMICO
FACTOR DE
RIESGO BIOLÓGICO
FACTOR DE
RIESGO
BIOMECÁNICO
FACTOR DE
RIESGO
PSICOSOCIAL
FACTOR DE
RIESGO LOCATIVO
Se refiere a los sistemas eléctricos de las maquinas,
los equipos que al entrar en contacto con las
personas o las instalaciones y materiales pueden
provocar lesiones a las personas y daños a la
propiedad.
Muy baja, baja, media, alta y extra alta tensión.
FACTOR DE RIESGO
ELÉCTRICO
FACTOR DE RIESGO MECÁNICO
FACTOR DE RIESGO
PÚBLICO
Situaciones que atentan contra la
seguridad física de las personas por
violencia generada desde terceros
para efectos de robo, estafa,
secuestro, entre otros.
FACTOR DE RIESGO NATURALES
FACTOR DE RIESGO
TRANSITO
Incluye los riesgos generados por
contacto en condición de peatón
con vehículos de transporte de
personas o mercancías.
PLAN ESTRATÉGICO
DE SEGURIDAD VIAL
Y ADOPCIÓN DE BUENAS PRACTICAS Y CONDUCTAS SEGURAS EN LA VIA
¿QUÉ ES EL PLAN ESTRATÉGICO DE
SEGURIDAD VIAL?
Es el instrumento de planificación de que oficialmente consignado en
un documento contiene las acciones, mecanismos, estrategias y
medidas que deberán adoptar las diferentes entidades,
organizaciones o empresas del sector público y privado existentes en
Colombia, encaminadas a alcanzar la Seguridad Vial como algo
inherente al ser humano y así evitar o reducir la accidentalidad vial
de los integrantes de sus compañías, empresas u organizaciones y
disminuir los efectos que puedan generar los accidentes de tránsito.
DE SEGURIDAD VIAL
GRUPO QUE APOYA EL COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL
El personal fue elegido por mérito e idónea, siendo este el mecanismo de coordinación entre todos los
involucrados y cuyo objetivo será plantear, diseñar, implementar y medir las acciones que permitan
generar conciencia entre el personal y lograr los objetivos a favor de la seguridad vial en la empresa y la
vida cotidiana de todos sus trabajadores.
Te invitamos a conocer y cumplir con las diferentes políticas de Seguridad Vial
implementadas por la empresa Gente Útil S.A.
Política de Seguridad Vial
Política de regulación de horas de conducción y descanso
Política de regulación de la velocidad
Política de uso del cinturón de seguridad
Política de no uso de equipos de comunicaciones móviles mientas se conduce.
La alta dirección asigna a Yury Tatiana Garnica C. como
Principal responsable del Plan Estratégico de Seguridad Vial y
suplente a John Jairo Rodriguez
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
Para la empresa Gente Útil S.A, la salud y seguridad en el trabajo forman parte de la
naturaleza misma del trabajo y, por lo tanto, son conceptos inherentes a todos los
procesos operativos incluyendo el transporte de personas, productos y servicios. Como
tal debe formar parte de la planeación y diseño de los trabajos que aquí se realizan,
para evitar al máximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas los
equipos y las instalaciones. Para tal efecto la gerencia se compromete a sensibilizar y
concientizar a sus trabajadores de planta y en misión, así como a las empresas
usuarias sobre las condiciones seguras y adecuadas durante su desplazamiento.
Está política tendrá las siguientes directrices:
Procurar que el personal de planta y en Misión que realice actividades laborales fuera de la sede designada
para tal fin, porte la documentación pertinente y la información útil en caso de emergencias.
Fomentar el cumplimiento de las normas de tránsito vigentes y concientizar a sus trabajadores de planta,
en misión, así como las empresas usuarias.
Resaltar la responsabilidad de los trabajadores sobre su propia seguridad, así como la de su equipo de
trabajo; con la consigna de que antes de movilizar el vehículo el trabajador debe portar correctamente el
cinturón del trabajador.
Propender el No uso de teléfonos o medios de comunicación mientras se realizan labores conducción, en
caso de ser necesario deberá estacionar totalmente el vehículo en una zona adecuada para evitar
accidentes y solo en ese caso se podrá utilizar.
SONIA HERNANDEZ SILVA
Representante Legal
Fecha Actualización: 17/01/2018
POLÍTICA DE REGULACIÓN DE HORAS
DE CONDUCCIÓN Y DESCANSO
La empresa GENTE UTIL S.A bajo los lineamientos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG SST y el Plan Estratégico de Seguridad
Vial PESV, implementará y mantendrá programas
para el control, y mitigación de los factores
causantes de accidentes de tránsito, los cuales
pueden llegar a afectar a los trabajadores de Planta,
en Misión, así como a las Empresas Usuarias.
Mediante la adopción de esta política, la organización
busca propender un óptimo desempeño de sus
operaciones dentro del marco de la seguridad vial e
industrial.
Sin excepción todos los conductores de GENTE UTIL
S.A, y trabajadores en Misión deben cumplir con los
límites de velocidad establecidos en la normatividad
vigente (Código Nacional de Tránsito) y los límites
establecidos para las instalaciones de la GENTE
UTIL S.A y sus Empresas Beneficiarias. Sin perjuicio
de lo anterior, en ningún caso el conductor, deberá
exceder la velocidad de 80 Km/h en carreteras
nacionales o departamentales, 60 Km/h en vías
urbanas y carreteras municipales, y 30 Km/h en
zonas escolares o residenciales.
En consecuencia, los programas que se
implementen bajo esta política estarán
encaminados con la política de las
Empresas Usuarias.
POLÍTICA DE REGULACIÓN
DE VELOCIDAD
POLÍTICA DE USO
DE CINTURÓN
Resaltar la responsabilidad de los
trabajadores sobre su propia seguridad, así
como la de su equipo de trabajo; con la
consigna de que antes de movilizar el vehículo
el Trabajador porte correctamente el cinturón
de seguridad.
El uso de equipos de comunicación está
prohibido mientras se conduce un vehículo
al servicio de GENTE UTIL S.A o al servicio
de las Empresas Usuarias, en caso de ser
necesario deberá estacionar totalmente el
vehículo en una zona segura para evitar
accidentes y solo en ese caso se podrá
utiliza.
POLÍTICA DE NO USO DE EQUIPOS DE
COMUNICACIÓN MÓVILES MIENTRAS
CONDUCE
Te invitamos a cuidar tu vida en las vías y tú tiene un
papel fundamental en el cumplimiento de este propósito.
MOVILIDAD VIAL SEGURA
¿CÓMO?
Incorporando a tu labor los hábitos del buen conductor, que promuevan la
seguridad y salud propia y de quienes te rodean.
Prestando atención a tu entorno e identificando en él los peligros del
riesgo tránsito a los que puedes estar expuesto.
Participando en las actividades que incentivan el compromiso contigo
mismo y con los demás en temas de prevención de riesgo tránsito.
Cumpliendo activamente con las políticas de seguridad vial definidas por la empresa,
encaminadas a la prevención del riesgo tránsito y al cuidado de la vida en la vía.
Participando en el proceso de notificación de los incidentes de transito
que tuvo el potencial de ser un accidente.
HÁBITOS DEL BUEN CONDUCTOR
Todo colaborador de Gente Util S.A requiere de ciertas conductas, cuyo seguimiento lo convierte en un
experto en su oficio. Estas conductas deben convertirse en hábitos como comer, bañarse y dormir. Unos
buenos hábitos indican qué tan profesional, responsable y autónomo es el conductor.
Como cuidarte al conducir un automóvil:
• Utiliza el cinturón de seguridad y verifica que tus acompañantes
también lo hagan.
• Evita utilizar tu teléfono celular mientras conduces. Si
necesariamente debes hacerlo estaciónate en un lugar seguro.
• Si el vehículo es de tu propiedad, realiza el mantenimiento
mecánico cada vez que corresponda.
• Respeta las señales de tránsito, los senderos peatonales y los
peatones, los semáforos, además de los otros vehículos y sus
conductores.
• Conserva una distancia prudente con el vehículo de adelante.
• Enciende las luces desde las 6:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. En vías
nacionales, enciéndelas permanentemente.
• Siempre utiliza las direccionales para anunciar una maniobra de
adelantamiento o giro.
• Guardar la distancia de seguimiento correcta.
• Anticiparse siempre a las acciones incorrectas de peatones,
ciclistas, motociclistas y demás conductores.
Cualquier recomendación como respecto a la seguridad, por más simple que parezca sólo
busca su bienestar y seguridad. Por esta razón, tenga en cuenta lo siguiente:
• Realiza inspección de la motocicleta antes de salir.
• Organiza los espejos retrovisores para controlar los puntos ciegos antes de
comenzar la marcha.
• Transita con los elementos de protección personal debidamente puestos y
asegurados.
• Respeta las señales de tránsito y los semáforos.
• Respeta la cebra, los senderos peatonales y los peatones, además de los
otros vehículos y sus conductores.
• Conserva una distancia prudente con el vehículo de adelante.
• Adelanta solo en sitios permitidos.
• Disminuye la velocidad para ingresar a una curva.
• Prendas reflectivas: El chaleco debe ser usado entre las 6 de la tarde y las 6
de la mañana, además cuando se haya reducido la visibilidad por el clima u
otros factores.
Como cuidarte al conducir una motocicleta:
• Parquear en un sitio seguro, colocando luces de parqueo.
• Tenga cuidado con los zapatos sucios o mojados, pues aumentan el riesgo de resbalar en el pedal.
• En vehículos pesados: deben mantener siempre tres [3] puntos de apoyo al bajar de la cabina, colocando
ambos pies y una mano, o ambas manos y un pie.
¿QUÉ DEBES HACER EN CASO DE INCIDENTE
O ACCIDENTE DE TRANSITO?
Avise inmediatamente a su jefe
inmediato y al área de Seguridad y
Salud en el trabajo, para que el realice
el proceso de notificación a la ARL
SURA
Avise inmediatamente a las autoridades de tránsito, y de requerir
atención espere la ambulancia; no permita mover los vehículos
hasta que las autoridades elaboren el croquis correspondiente.
Tomar fotografías de lo ocurrido
No deje el vehículo sin ninguna
vigilancia después del accidente.
Si hubiese personas lesionadas procure su inmediata atención
medica SOAT y de ser posible tome nota de los nombres, direcciones
y teléfonos de lesionados y testigos.
PLAN DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES
Es una herramienta estratégica, operativa e informática que permite poner en marcha la
organización para la prevención y el control de las principales emergencias identificadas
para la empresa.
Los EMPLEADOS EN MISIÒN Al encontrarse en las empresas usuarias deberá acogerse al
plan de emergencias que tenga la empresa.
Comité de Emergencia
CLASIFICACIÓN Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS Y DESECHOS
DERECHOS
3183504511-3152944115
(7)6573760
Ext: 117-118
Líder HSE
Auxiliar HSE
Analista HSE
[email protected] Auxiliar de recuperación de incapacidades