1443 evaluación sg-sst (1)

EVALUACIÓN SG-SST

EMPRESA : los treseditores s.a.sNIT EMPRESA : 805022070

Numero de trabajadores : 54

Versión I.14

Soporte: [email protected]

EVALUACIONDE ESTANDARES

EVALUACIONDE ESTANDARES

RESUMENEVALUACIÓN

RESUMENEVALUACIÓN

INFORMEGRAFICA

INFORMEGRAFICA

GRAFICACOMPARATIVA

GRAFICACOMPARATIVA

EXPORTARA EXCEL

EXPORTARA EXCEL

EVALUACIÓN SG-SST

Versión I.14

Soporte: [email protected]

PREGUNTA NOTA OBSERVACIÓN

PLANEAR Política C

PLANEAR Política C

PLANEAR Política C

PLANEAR NV

PLANEAR NV

HACER NV *

HACER NV *

HACER NV

HACER NV

HACER NV

HACER NV

PLANEAR NV *

HACER NV *

HACER C

HACER C

HACER C

HACER C

HACER C

HACER

¿La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral?

NV

HACER C

HACER C *

PLANEAR C

HACER C *

HACER C *

HACER C *

HACER CHACER C *

HACER C *

HACER C

HACER C *

HACER*

HACER Comunicación*

PLANEAR

CICLOPHVA

ETAPA DE MEJORA

CONTINUAASPECTO

SG-SSTMODO SUGERIDO DE

VERIFICACIÓN

POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿está definida la Política de Seguridad y Salud en el trabajo, elaborada con la participación del Comité Paritario o el Vigía? La Política: ¿esta firmada por el representante legal?, ¿expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de contratación o vinculación, esta fechada?

Solicitar la política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa y verificar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.


TRABAJO

¿La Política es accesible a los trabajadores y demás partes interesadas y se hizo difusión de ella entre los trabajadores?

Verificar si la Política está fijada en un lugar visible y de fácil acceso para los trabajadores, contratistas, subcontratistas y verificar las evidencias del proceso de difusión de la misma.


TRABAJO

La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)¿ incluye como mínimo los objetivos: identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua del sistema y cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales?

Verificar si la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) incluye como mínimo los objetivos que se menciona en el criterio.

ORGANIZACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿Hay un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), vigente para el año ?

Solicitar las evidencias que demuestren que hay un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) vigente para el año.

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿se encuentra adaptado de acuerdo al tamaño y características de la empresa?

Solicitar las evidencias que demuestren que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se encuentra adoptado de acuerdo con el tamaño y características de la empresa.ORGANIZACIÓ

N DEL SISTEMA DE GESTION DE


TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿Se encuentran asignadas, documentadas y comunicadas las responsabilidades a todo nivel, incluyendo la alta dirección?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿Existe rendición de cuentas al interior de la empresa, a todos los niveles de la organización por medios escritos, electrónicos, verbales? Se hace mínimo anualmente y queda documentada?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿La empresa cuenta con los recursos financieros, técnicos y de personal para la gestión de los riesgos? ¿Se reflejan estos recursos en un presupuesto específico, organizado por capítulos de acuerdo con los riesgos, para ejecutar las actividades del año, según los objetivos y las metas prioritarias para garantizar que los responsables y el comité puedan cumplir con sus responsabilidades?

Solicitar el SG-SST y verificar en el capítulo pertinente, la asignación de recursos financieros, humanos, técnicos. 2.7 Todos los trabajadores, independientes y dependientes están afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. Ley 1562/2012 art 2 Decreto 1295/1994 art 4, 16 y 21 Decreto 723 de 2013 art 5

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

La alta dirección ¿designó un responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SSTA), quien tiene funciones específicas y tiempo definido para cumplir tal tarea?

Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable, las funciones que se le asignaron y el tiempo que debe destinar al SG-SST.

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

Los responsables del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ¿cuentan con el certificado emitido por el Ministerio del Trabajo por haber tomado y pasado el curso virtual de 50 horas que dicha Entidad ha definido como de obligatorio cumplimiento? (Aplica a partir de la reglamentación del Ministerio)

Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable del SGSST, y verificar que cuente con el certificado expedido por el Ministerio del Trabajo.

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el responsable del SG-SST es una persona con contrato laboral, que como mínimo, acredita una capacitación de por lo menos cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo

Solicitar la hoja de vida y verificar, mediante los certificados correspondientes, si el responsable acredita la capacitación que se exige.ORGANIZACIÓ



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿ Existe un mecanismo que permita garantizar el cumplimiento de la normatividad nacional vigente?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿Existe una matriz legal y un mecanismo que permita garantizar la actualización de los cambios legales en SSTA aplicables a su actividad económica?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

Todos los trabajadores, independientes y dependientes ¿están afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales?

Solicitar la lista de trabajadores, tanto dependientes como independientes y verificar con una muestra mínima del treinta por ciento (30%) de los trabajadores si fueron afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales?

Solicitar los soportes del pago al Sistema de General Riesgos Laborales de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de la visita y verificar, en una muestra mínima del veinte por ciento (20%), tanto de trabajadores dependientes como independientes, es último en clase de riesgo IV y V

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores, conformó el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ¿está con un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus suplentes?

Solicitar los soportes de elección y conformación del comité, el acta de constitución y verificar si es igual el número de representantes del empleador y de los trabajadores

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo ¿desarrolla las actividades definidas en la normatividad vigente y se le asignó tiempo para el cumplimiento de sus funciones?

Solicitar los soportes documentales del cumplimiento de las funciones del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo y verificar si se le asignó tiempo para el cumplimiento de sus funciones

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

Un representante del Comité Paritario o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, ¿participa en la investigación de los incidentes, accidentes. Así mismo, el comité paritario o vigía determina las causas básicas de las enfermedades laborales y accidentes y propone al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia y evalúa los programas que se hayan realizado?

Solicitar la evidencia de la participación del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo en la investigación de incidentes, accidentes y de la determinación de las causas básicas de enfermedades laborales y accidentes, las recomendaciones y evaluaciones realizadas

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que este conformada de acuerdo a la Resolución 1356/2012 art 1 y 2 o las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

El comité de Convivencia Laboral ¿funciona de acuerdo con la normatividad vigente?

Solicitar las actas de las reuniones y los informes de Gestión del Comité de Convivencia Labora y verificar el cumplimiento de lo establecido en los artículos 6, 7 y 8 de la Resolución 652 de 2012 y el artículo 3 de la Resolución 1356/2012 o las normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.ORGANIZACIÓ



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿El empleador integra los aspectos del SGSST a los demás sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la organización?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

La empresa ¿diseña y define un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el SG-SSTA, el cual identifica metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades?

Solicitar las evidencias que demuestren que la empresa diseñó y definió un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en el SGSST, el cual identifica metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿Existe un mecanismo para asegurar la participación de los trabajadores, contratistas y del Comité paritario o vigía?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿Se Evalúan las recomendaciones de trabajadores y comité paritario o vigía para la mejora del SGSST?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿Se Informa a los trabajadores, contratistas y al comité paritario o vigía sobre el desarrollo del SGSST? ¿Se incluye la comunicación de las evaluaciones de riesgos realizadas?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Obligaciones de los

Empleadores

¿Se tienen definidos los requisitos de conocimiento y práctica requeridos en SST? y ¿Se cuenta con un Plan de Capacitación Anual en promoción y prevención, que incluye los riesgos prioritarios y el mismo se ejecuta y se incluyen tanto los trabajadores directos e indirectos como los contratistas?

Solicitar las evidencias del cumplimiento del Plan de Capacitación Anual.ORGANIZACIÓ



TRABAJO

Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST

¿El programa de capacitación se hace extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, independientes, personal cooperado y personal en misión y está documentado?

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO


¿El programa de capacitación en SST, se revisa mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía y la alta dirección de la empresa, con el fin identificar las necesidades de mejora y garantizar su eficacia?ORGANIZACIÓ



TRABAJO


Todos los trabajadores y contratistas reciben inducción y reinducción acerca de los riesgos inherentes a su trabajo, así como de sus efectos y la forma de controlarlos?

Solicitar la lista de los trabajadores y contratistas y verifica los soportes de su inducción o re inducción según sea el caso.

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Documentación

Se mantienen disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos (físicos, magnéticos, etc) del - SG-SST: 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador; 2. Las principales responsabilidades asignadas

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Documentación

¿Se conservan los registros y documentos que soportan el SG-SST, de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida? Y se cuenta con un sistema de archivo o retención documental de acuerdo con la normatividad

ORGANIZACIÓN DEL



TRABAJO

Se cuenta con mecanismos eficaces para: 1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas, incluyendo quejas por incidentes (discriminación, SSTA, prácticas corruptas) 2. Garantizar que se comunique sobre el - SG-SST a los trabajadores y contratistas; y, 3. Disponer de

PLANIFICACIÓN

Identificación de Peligros, Evaluación y

Valoración de los Riesgos

En el SG-SST ¿está definido y escrito el método de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?

Solicitar las evidencias que demuestre que en el SG-SST está definido y escrito el método de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

INFOINFO MENUMENU SALIRSALIR

PLANEAR

PLANEAR

PLANEAR

HACER

VERIFICAR*

PLANEAR Objetivos

PLANEAR Objetivos

PLANEAR Planificación

VERIFICAR Indicadores

HACER APLICACIÓN

VERIFICAR APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN


HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN


HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN


HACER APLICACIÓN

PLANIFICACIÓN



El método para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos ¿ incluyó el trabajo rutinario o no rutinario y para los puestos incluyó los factores de riesgo, el número de trabajadores expuestos, los tiempos de exposición, las consecuencias de la exposición, el grado de riesgo y el grado de peligrosidad y los controles existentes y los que se requiere implantar y se tienen plenamente identificados los trabajadores que se encuentren expuestos de manera permanente a las actividades de alto riesgo?

Seleccionar al azar el 10% de los puestos de trabajo del total de trabajadores y verificar si el documento relaciona esos puestos de trabajo con los aspectos definidos en el criterio. En caso de muerte de un trabajador debe incluirse obligatoriamente el puesto de trabajo del occiso.

PLANIFICACIÓN



La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo ¿se desarrolló con la participación de trabajadores de todos los niveles de la empresa y es actualizada como mínimo una vez al año y cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten

Solicitar los documentos que evidencien que cumple con lo requerido en el criterio.

PLANIFICACIÓN



En el SG-SSTA ¿se identifican las máquinas y/o equipos que se utilizan, así como las materias primas, insumos, productos finales e intermedios, subproductos y material de desecho?

Verificar en el SG-SST lo pertinente y confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de la empresa.

PLANIFICACIÓN



La empresa ¿pone a disposición de los trabajadores y contratistas los mecanismos para que reporten las condiciones de trabajo peligrosas y sus condiciones de salud en relación con el trabajo?


PLANIFICACIÓN

Autoevaluación del Sistema

de Gestión

¿Se realiza evaluación del SG SST y se encuentra documentada? Se incluye en la evaluación inicial: identificación de la normatividad vigente, identificación de peligros y valoración de riesgos anual, análisis de vulnerabilidad anual, evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, cumplimiento del

PLANIFICACIÓN

¿Están definidos los objetivos del SG-SSTA y ellos son medibles, coherente con el Plan de trabajo Anual, se encuentran documentados, comunicados a los trabajadores, son evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario?

Solicitar soportes documentales y verificar si los objetivos definidos cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y que existen evidencias del proceso de difusión.

PLANIFICACIÓN

Los objetivos del SG-SSTA ¿corresponden a las prioridades definidas para las condiciones de seguridad y salud en el trabajo (y los aspectos ambientales significativos- si aplica)?

Solicitar los soportes documentales que evidencien que los objetivos corresponden a las prioridades definidas para las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

PLANIFICACIÓN

El Plan de trabajo anual ¿tiene los objetivos del SG-SST las actividades pertinentes para el cumplimiento de este, las metas, los responsables y el cronograma de ejecución de las actividades y se encuentra firmado por el empleador?

Solicitar el Plan de trabajo anual y verificar si cumple lo mencionado en el criterio.

PLANIFICACIÓN

¿El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SSTA?

Solicitar los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST y sus resultados

Gestión de los peligros

y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿implementa las acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización?

Si se evidencia en la empresa o esta identificado el peligro/riesgo de origen físico solicitar los soportes documentales que evidencien la aplicación de la jerarquización para la prevención y control del mismo.


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿verifica que las responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los mismos se estén cumpliendo?

Solicitar soportes documentales implementados por la empresa donde verifica la responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los peligro/riesgos físicos se estén cumpliendo.


y riesgos

Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos físicos en función de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de prevención y control de este tipo de peligro/riesgo?

Solicitar los soportes documentales de las actividades de prevención realizadas por la empresa de los peligros/riesgos físico y verificar que los trabajadores recibieron capacitación frente a los mismos.


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿implementa las acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización?

Si se evidencia en la empresa o esta identificado el peligro/riesgo de origen ergonómico solicitar los soportes documentales que evidencien la aplicación de la jerarquización para la prevención y control del mismo.


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿verifica que las responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los mismos se estén cumpliendo?

Solicitar soportes documentales implementados por la empresa donde verifica la responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los peligro/riesgos físicos se estén cumpliendo.


y riesgos

Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos ergonómicos en función de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de prevención y control de este tipo de peligro/riesgo?

Solicitar los soportes documentales de las actividades de prevención realizadas por la empresa de los peligros/riesgos ergonómico y verificar que los trabajadores recibieron capacitación frente a los mismos


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿implementa las acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización?

Si se evidencia en la empresa o está identificado el peligro/riesgo de origen biológico solicitar los soportes documentales que evidencien la aplicación de la jerarquización para la prevención y control del mismo.


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿verifica que las responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los mismos se estén cumpliendo?

Solicitar soportes documentales implementados por la empresa donde verifica la responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los peligro/riesgos biológicos se estén cumpliendo.


y riesgos

Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos biológicos en función de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de prevención y control de este tipo de peligro/riesgo?

Solicitar los soportes documentales de las actividades de prevención realizadas por la empresa de los peligros/riesgos biológico y verificar que los trabajadores recibieron capacitación frente a los mismos.


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿implementa las acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización?

Si se evidencia en la empresa o está identificado el peligro/riesgo de origen químico solicitar los soportes documentales que evidencien la aplicación de la jerarquización para la prevención y control del mismo.


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿verifica que las responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los mismos se estén cumpliendo?

Solicitar soportes documentales implementados por la empresa donde verifica la responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los peligro/riesgos químicos se estén cumpliendo


y riesgos

Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos químicos en función de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de prevención y control de este tipo de peligro/riesgo?

Solicitar los soportes documentales de las actividades de prevención realizadas por la empresa de los peligros/riesgos químico y verificar que los trabajadores recibieron capacitación frente a los mismos.


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿implementa las acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización?

Si se evidencia en la empresa o está identificado el peligro/riesgo de origen de seguridad solicitar los soportes documentales que evidencien la aplicación de la jerarquización para la prevención y control del mismo


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿verifica que las responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los mismos se estén cumpliendo?

Solicitar soportes documentales implementados por la empresa donde verifica la responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los peligro/riesgos de seguridad se estén cumpliendo


y riesgos

Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos de seguridad en función de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de prevención y control de este tipo de peligro/riesgo?

Solicitar los soportes documentales de las actividades de prevención realizadas por la empresa de los peligros/riesgos de seguridad y verificar que los trabajadores recibieron capacitación frente a los mismos.


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿implementa las acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización?

Si se evidencia en la empresa o está identificado el peligro/riesgo de origen público solicitar los soportes documentales que evidencien la aplicación de la jerarquización para la prevención y control del mismo


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿verifica que las responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los mismos se estén cumpliendo?

Solicitar soportes documentales implementados por la empresa donde verifica la responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los peligro/riesgos públicos se estén cumpliendo


y riesgos

Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos públicos en función de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de prevención y control de este tipo de peligro/riesgo?

Solicitar los soportes documentales de las actividades de prevención realizadas por la empresa de los peligros/riesgos público y verificar que los trabajadores recibieron capacitación frente a los mismos.

HACER APLICACIÓN


HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

¿Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP?


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿implementa las acciones de promoción y prevención y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización?

Si se evidencia en la empresa o está identificado el peligro/riesgo de origen psicosocial solicitar los soportes documentales que evidencien la aplicación de la jerarquización para la prevención y control del mismo


y riesgos

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿verifica que las responsabilidades de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los mismos se estén cumpliendo?

Solicitar soportes documentales u otros implementados por la empresa donde verifica la responsabilidad de los trabajadores frente a las actividades de prevención y control de los peligro/riesgos psicosocial se estén cumpliendo


y riesgos

Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos psicosociales en función de su trabajo ¿son informados y capacitados sobre las actividades específicas de prevención y control de este tipo de peligro/riesgo?

Solicitar los soportes documentales u otros de las actividades de prevención realizadas por la empresa de los peligros/riesgos psicosocial y verificar que los trabajadores recibieron capacitación frente a los mismos


y riesgos

¿Están identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que requieren, complementariamente a las medidas de prevención y control, equipos de protección personal (EPP) indispensables?

Solicitar la relación de los puestos de trabajo que requieren equipos de protección personal (EPP), así como la lista de los elementos apropiados para la labor en esos puestos


y riesgos

¿Se aplican criterios técnicos para la selección de los equipos de protección personal acorde con los peligros y riesgos de la empresa?

Solicitar el listado de equipos de protección personal por riesgos que contengan la descripción de sus características técnicas y verificar, en una muestra aleatoria, por riesgo que dichas características se cumplen


y riesgos

A cada trabajador que requiere protección de uso personal, ¿se le entregan los EPP y se le reponen de acuerdo a las disposiciones vigentes?; ¿Se deja evidencia de la gestión?

Solicitar la evidencia de que los trabajadores recibieron los EPP a los trabajadores de los puestos de trabajo que los requieren.


y riesgos

Solicitar los documentos en los que se hace evidente la asistencia a las actividades de capacitación a los trabajadores sobre el uso de EPP que le fueron entregados.

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN


ACTUAR APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN¿Se adelantan evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro, etc.? *

PLANEAR APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN*

PLANEAR APLICACIÓN

PLANEAR APLICACIÓN

PLANEAR APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

PLANEAR APLICACIÓN

PLANEAR APLICACIÓN





HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN*

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN*

HACER APLICACIÓN*

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN

HACER APLICACIÓN¿Se desarrollan planes de ayuda mutua en la zona donde se ubica la empresa? *

HACER APLICACIÓN*

HACER APLICACIÓN*

HACER APLICACIÓN Adquisiciones*

HACER APLICACIÓN Contratación*



y riesgos

¿La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado de dichos elementos?

Solicitar el soportes del último año mediante los cuales se demuestra que la empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado de dichos equipos


y riesgos

¿Hay un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas y el mismo se cumple según lo planteado?

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas de los últimos dos años


y riesgos

La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias toxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales, ¿cumple con un número mínimo de actividades preventivas de conformidad con la normatividad vigente?

Revisar la lista de condiciones, materias, productos intermedios o finales, subproductos y desechos y revisar si son catalogados como cancerígenos o altamente tóxicos (según !a clasificación elaborada por entidades internacionales como IARC, ACGIH). Se debe verificar que aquellos que son cancerígenos o tóxicos son considerados como riesgos prioritarios y se cumplen con un número mínimo de actividades preventivas. De igual forma se verificara que se realicen un número mínimo de actividades preventivas para los riesgos de adquirir enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades


y riesgos

¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas de chequeo, la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas?

Solicitar la evidencia de las inspecciones realizadas por la empresa y verificar la existencia de la lista de chequeo, el informe de los resultados y la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.


y riesgos

¿Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se plantearon como resultado de las inspecciones?

Verificar si se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas planteadas en los resultados de las inspecciones


y riesgos

¿En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y mecanismos para controlar los vectores y para disponer adecuadamente excretas y basuras?

Mediante observación directa, verificar si se cumple lo que se exige en el criterio.


y riesgos

¿La empresa garantiza que los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, se eliminen de forma que no se ponga en riesgo a los trabajadores?

Solicitar la evidencia donde se demuestra lo mencionado en el criterio.

Medidas de prevención y

control


control

¿Están definidas los perfiles de riesgo del puesto de trabajo y estos fueron entregados para la respectiva práctica de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro?

Verificar si existen los perfiles de riesgo de los puestos de trabajo y si fueron entregados para la realización de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro.


control

La empresa ¿garantiza que la historia clínica ocupacional de los trabajadores está bajo la custodia exclusiva de la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo o del médico que practica los exámenes médicos en la empresa?

Solicitar los soportes documentales u otros que evidencien que la empresa garantiza que la historia clínica de los trabajadores está bajo la custodia exclusiva del médico que practica los exámenes laborales en la empresa.


control

¿Se cuenta con los sistemas de vigilancia requeridos de acuerdo con los peligros presentes en la empresa?


control

¿Se tiene definida la frecuencia de los exámenes periódicos según el comportamiento del factor de riesgo, las condiciones de trabajo, el estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente?



control

¿Hay como mínimo, la siguiente información actualizada, para el último año: la descripción socio demográfica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores?



control

¿Hay información actualizada, de los trabajadores, para el último año sobre los resultados de los exámenes médicos (ingreso, periódicos y de retiro),incapacidades, ausentismo por causa médica, morbilidad y mortalidad de la población trabajadora en relación con enfermedad común, accidente de



control

¿Hay un programa, que se cumple para promover entre los trabajadores estilos de vida saludable?

Solicitar el programa respectivo y los documentos que evidencien el cumplimiento del mismo


control

¿Están definidas las actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnostico de las condiciones de salud de los trabajadores?

Solicitar los documentos que evidencien que cumple con lo requerido en el criterio


control

¿Están definidas las actividades de medicina del trabajo que se deben llevar a cabo según las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de condiciones de salud?

Verificar si están definidas las actividades que se deben llevar a cabo y si estas tienen en cuenta las prioridades del diagnóstico de las condiciones de salud y se cumplen de acuerdo con lo planeado


control

La empresa ¿analiza la información relativa al comportamiento de la salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios y a las condiciones de salud de ellos?



control

La empresa ¿mide la letalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el último año?. (Letalidad es la proporción de casos de una enfermedad o evento determinado que resultan mortales en un periodo especificado).

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y el año inmediatamente anterior.


control

La empresa ¿mide la mortalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales en el último año?. (Mortalidad es la proporción de muertes en una población durante un periodo determinado).



control

La empresa ¿mide la prevalencia de enfermedad laboral del último año?. (Prevalencia es el número de casos de una enfermedad laboral presente en una población en untiempo específico en relación con el número de personas en la población en ese periodo determinado).



control

El Comité Paritario o Vigía ¿ verifica si se cumplen las acciones que se derivan de los reportes del seguimiento de la salud de los trabajadores?

Solicitar las actas de las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, o los reportes de la gestión del Vigía de seguridad y salud en el trabajo, de los últimos seis (6) meses y verificar lo pertinente.


control

La empresa ¿acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los trabajadores para la realización de sus funciones y de ser el caso adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador?


Prevención, preparación y

respuesta ante

emergencias

¿Está identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas (análisis de vulnerabilidad)?

Solicitar el documento que contiene la identificación, evaluación y priorización de la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas


respuesta ante

emergencias

Se han implementado las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas?


respuesta ante

emergencias

¿Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que incluye los procesos, los procedimientos, los recursos y los simulacros necesarios para manejar los riesgos que se identificaron en el análisis de vulnerabilidad en todos los centros de trabajo?

Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y verificar su cumplimiento.


respuesta ante

emergencias

¿El Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias incluye planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia, así como la señalización debida?

Verificar si el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias incluye los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa


respuesta ante

emergencias

¿La empresa dio a conocer el Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias de la organización?

Solicitar la evidencia que se dio a conocer el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias de la organización a los trabajadores, contratistas y subcontratistas.


respuesta ante

emergencias

¿Se Informa, capacita y entrena y llevan a cabo simulacros de evacuación como mínimo una (1) vez al año dirigido a todos los trabajadores?Prevención,

preparación y respuesta

ante emergencias

¿Todos los trabajadores se encuentran en capacidad de saber actuar antes, durante y después de las emergencias de manera general?


respuesta ante

emergencias

¿Hay brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias organizadas según las necesidades y el tamaño de la empresa (primeros auxilios, contra incendios, evacuación etc.)?

Solicitar la lista de las brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias existentes y los nombres de los integrantes de ellas


respuesta ante

emergencias

Los integrantes de las brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿reciben la capacitación y dotación necesaria de acuerdo con el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias?

Solicitar la evidencia de la capacitación y entrega de la dotación a la brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias de emergencia


respuesta ante

emergencias

¿Hay un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias así como los sistemas alarma, de detección y control de incendios, y el mismo se cumple según lo planteado?

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias así como los sistemas alarma, de detección y control de incendios de los últimos dos añosPrevención,

preparación y respuesta

ante emergenciasGestión del

cambio¿Existe un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo - SST que puedan generar los cambios internos y externos? ¿Se adoptan las medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud Gestión del

cambio¿El empleador informa y capacita a los trabajadores antes de introducir los cambios internos relacionados con ellos?

¿Se identifican y evalúan en las especificaciones relativas a compras, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento de los requisitos de SST por parte de la empresa?¿Se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa, aplicadas a los proveedores, trabajadores independientes, contratistas y a los trabajadores de este último, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato con la empresa?¿Incluyen dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar adelanta acciones en SST y cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG- SST?

HACER APLICACIÓN Contratación




HACER

VERIFICAR*

VERIFICAR*

VERIFICAR

VERIFICAR

PLANEAR

VERIFICAR*

VERIFICAR

VERIFICAR*

VERIFICAR

VERIFICAR

VERIFICAR

VERIFICAR

ACTUAR

ACTUAR

VERIFICAR

VERIFICAR

VERIFICAR

ACTUAR

ACTUAR

ACTUAR

ACTUAR*

REGISTRO 1 AÑO . .

La empresa ¿verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Laborales de sus contratistas y subcontratistas en todos los niveles? La empresa ¿estipula las medidas que aplica en caso de que éstos incumplan las obligaciones referidas?

Solicitar los reportes, de los dos (2) últimos meses, relativos a la gestión para verificar si los contratistas y subcontratistas están afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y si la empresa aplica medidas correctivas en caso que observe incumplimiento.

¿Cuenta la empresa con canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas?¿Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias así como la forma de controlarlos y las medidas de ¿Se Instruye a los proveedores y contratistas, trabajadores independientes, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos accidentes y enfermedades ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato?

AUDITORÍA Y REVISIÓN DE

LA ALTA DIRECCIÓN

Auditoría de cumplimiento

¿La empresa planifica con la participación del Comité Paritario o Vigía el procedimiento de auditoria del cumplimiento del SG-SST?

Solicitar el documento de la planeación con la participación del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo, así como el resultado de la auditoria. Verificar si fueron evaluados por lo menos una vez al año todos los componentes del SG-SST


LA ALTA DIRECCIÓN

Alcance de la auditoria

¿Comprende el programa de auditoría: la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes?AUDITORÍA Y

REVISIÓN DE LA ALTA

DIRECCIÓN

Alcance de la auditoria

Incluye la auditoría: - El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo. - El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado. - La participación de los trabajadores. - El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas. - El mecanismo de comunicación de los contenidos


LA ALTA DIRECCIÓN

Revisión por la alta dirección

¿La alta Dirección evalúa una vez al año el SG-SST, sus resultados son comunicados al Comité o al Vigía y define medidas para la adopción oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora?



LA ALTA DIRECCIÓN


¿La empresa, como resultante del proceso de auditoría refleja que cumple con la política y objetivos del SG-SST?

Solicitar el SG-SST y verificar si la empresa cumple con la política y objetivos planteados


LA ALTA DIRECCIÓN


¿El plan de trabajo establecido garantiza que la empresa cumpla con la política y objetivos del SG-SST?

Solicitar el SG-SST y verificar si la empresa cumple con la política y objetivos planteados.


LA ALTA DIRECCIÓN


Se comunican los resultados de la auditoría a los responsables de adelantar las medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa?


LA ALTA DIRECCIÓN

Investigación de incidentes, accidentes y

enfermedades

¿Se investigan los incidentes y los accidentes de los trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente?

Verificar si se investigan los incidentes y los accidentes de trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.


LA ALTA DIRECCIÓN


enfermedades

¿Se Informa el resultado de las investigaciones a los directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora?


LA ALTA DIRECCIÓN


enfermedades

La empresa ¿reporta a la Administradora de Riesgos Laborales el evento dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al incidente o accidente de trabajo?

Solicitar el FURAT respectivo y verificar si el reporte a la ARL se hizo dentro de los dos (2) días siguientes al evento.


LA ALTA DIRECCIÓN


enfermedades

La empresa ¿investiga las enfermedades laborales cuando sean diagnosticadas, determinando las causas básicas y la posibilidad que se presenten nuevos casos?

Verificar si se investigan las enfermedades laborales y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.


LA ALTA DIRECCIÓN


enfermedades

¿Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes, así como de las enfermedades laborales que ocurren, se analizan y difunden las conclusiones derivadas del estudio?

Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente anterior al de la visita, así como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones correspondientes y verificar la difusión de las mismas


LA ALTA DIRECCIÓN


enfermedades

La empresa ¿mide la frecuencia de los accidentes del último año?, (Frecuencia como el número de veces que ocurre un evento, en un periodo de tiempo)



LA ALTA DIRECCIÓN


enfermedades

Como producto de las investigaciones ¿se plantean acciones preventivas y correctivas?

Solicitar el informe de las investigaciones mediante un muestreo aleatorio, verificar por lo menos en el 30% de los eventos, si se plantearon las acciones preventivas y correctivas.


LA ALTA DIRECCIÓN


enfermedades

¿La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se plantean como resultado de la investigación de los accidentes y de los incidentes y la determinación de las causas básicas de las enfermedades laborales?

Verificar si la empresa ejecuta las acciones preventivas y correctivas planteadas como resultado de las investigaciones.


LA ALTA DIRECCIÓN


enfermedades

La empresa ¿mide la severidad de los accidentes del último año?. (Severidad es el índice que relaciona el número de días de incapacidad por el número de horas de exposición en un periodo de tiempo determinado)

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y el año inmediatamente anterior.AUDITORÍA Y


DIRECCIÓN


enfermedades

La empresa ¿mide la incidencia de la enfermedad laboral del último año. (Incidencia es el número de casos nuevos de una enfermedad en una población determinada y en un periodo determinado)?

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y el año inmediatamente anterior.AUDITORÍA Y


DIRECCIÓN


enfermedades

La empresa ¿mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del último año (Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica)?


MEJORAMIENTO

Acciones preventivas y

correctivas

¿Garantiza la empresa que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG-SSTA, de las auditorias y de la revisión por la dirección?


MEJORAMIENTO

Acciones preventivas y

correctivas

Cuando después de la evaluación del SG-SSTA se evidencia que las medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riesgos del SSTA son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, ¿la empresa toma las medidas correctivas para subsanar lo detectado?


MEJORAMIENTO

Mejora continua

¿Identifica la empresa las oportunidades de mejora del SG- SSTA para el perfeccionamiento de este?

Solicitar las evidencias que demuestre que la empresa identifica las oportunidades de mejora

MEJORAMIENTO

Mejora continua

Analiza la empresa las siguientes fuentes para la mejora continua: - El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. - Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados. - Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de GRABAR REGISTROGRABAR REGISTRO

CONSULTA DEL RESULTADO GENERAL DE LA EVALUACIÓN SG-SST

AÑO (Todas)FECHA GRABADO 11/19/2010 13:07

Suma de % PR123PREGUNTA PREGUNTA2 NOTA

1 En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿está definida la PoC2 ¿La Política es accesible a los trabajadores y demás partes interesadas y se hizo difusió C3 La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)¿ incluye coC4 ¿Hay un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), vigente para e C5 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) ¿se encuentra adapt C6 ¿Se encuentran asignadas, documentadas y comunicadas las responsabilidades a todo nivC7 ¿Existe rendición de cuentas al interior de la empresa, a todos los niveles de la orga C8 ¿La empresa cuenta con los recursos financieros, técnicos y de personal para la gestión C9 La alta dirección ¿designó un responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud eC10 Los responsables del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ¿cuentan co C11 Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el responsable del SG-SST es una per C12 ¿ Existe un mecanismo que permita garantizar el cumplimiento de la normatividad naci C13 ¿Existe una matriz legal y un mecanismo que permita garantizar la actualización de los C14 Todos los trabajadores, independientes y dependientes ¿están afiliados al Sistema Gen C15 ¿La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema General de Riesgos Lab C16 Si la empresa tiene diez (10) o más trabajadores, conformó el Comité Paritario de Segu C17 El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo ¿desarrolla las actividad C18 Un representante del Comité Paritario o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, ¿parC19 ¿La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral? C20 El comité de Convivencia Laboral ¿funciona de acuerdo con la normatividad vigente? C21 ¿El empleador integra los aspectos del SGSST a los demás sistemas de gestión, procesosC22 La empresa ¿diseña y define un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propueC23 ¿Existe un mecanismo para asegurar la participación de los trabajadores, contratistas y C24 ¿Se Evalúan las recomendaciones de trabajadores y comité paritario o vigía para la mej C25 ¿Se Informa a los trabajadores, contratistas y al comité paritario o vigía sobre el desar C26 ¿Se tienen definidos los requisitos de conocimiento y práctica requeridos en SST? y ¿Se C27 ¿El programa de capacitación se hace extensivo a todos los niveles de la organi C28 ¿El programa de capacitación en SST, se revisa mínimo una (1) vez al año, con la partiC29 Todos los trabajadores y contratistas reciben inducción y reinducción acerca de los ries C30 Se mantienen disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documeC31 ¿Se conservan los registros y documentos que soportan el SG-SST, de manera controladC32 Se cuenta con mecanismos eficaces para: 1. Recibir, documentar y responder adecuadC33 En el SG-SST ¿está definido y escrito el método de identificación de peligros, evaluaciónC34 El método para identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos ¿ incluyó el trabaj C35 La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo ¿se desarrolló con la C36 En el SG-SSTA ¿se identifican las máquinas y/o equipos que se utilizan, así como las m C37 La empresa ¿pone a disposición de los trabajadores y contratistas los mecanismos para qC38 ¿Se realiza evaluación del SG SST y se encuentra documentada? Se incluye en la evaluaciónC39 ¿Están definidos los objetivos del SG-SSTA y ellos son medibles, coherente con el Pla C40 Los objetivos del SG-SSTA ¿corresponden a las prioridades definidas para las condiciones C41 El Plan de trabajo anual ¿tiene los objetivos del SG-SST las actividades pertinentes pa C42 ¿El empleador tiene definido los indicadores de estructura, proceso y resultado del SG C43 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿implementa las acciones de pro C

RESULTADO GENERAL

RESULTADO GENERAL

CRITERIOS(NC)

CRITERIOS(NC)

CRITERIOS(NV)

CRITERIOS(NV)

CRITERIOS(NA)

CRITERIOS(NA)

44 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, ¿verifica que las responsabilidad C45 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos físicos en función de su trabajo C46 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿implementa las acciones d C47 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico, ¿verifica que las responsabi C48 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos ergonómicos en función de su trC49 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿implementa las acciones de C50 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico, ¿verifica que las responsabili C51 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos biológicos en función de su trab C52 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿implementa las acciones de p C53 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico, ¿verifica que las responsabilid C54 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos químicos en función de su trabajC55 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿implementa las acciones C56 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad, ¿verifica que las responsa C57 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos de seguridad en función de su trC58 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿implementa las acciones de p C59 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público, ¿verifica que las responsabilida C60 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos públicos en función de su trabajC61 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿implementa las acciones d C62 Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial, ¿verifica que las responsabi C63 Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos psicosociales en función de su t C64 ¿Están identificados los puestos de trabajo que presentan riesgos y que requieren, c C65 ¿Se aplican criterios técnicos para la selección de los equipos de protección personal a C66 A cada trabajador que requiere protección de uso personal, ¿se le entregan los EPP y seC67 ¿Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP? C68 ¿La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente los EPP y el estado de di C69 ¿Hay un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, de lo C70 La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias toxicas o cancerígena C71 ¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas de cheqC72 ¿Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y correctivas que se plantearon com C73 ¿En la sede hay suministro permanente de agua, servicios sanitarios y mecanismos paraC74 ¿La empresa garantiza que los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, s C75 ¿Se adelantan evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro, etc.? C76 ¿Están definidas los perfiles de riesgo del puesto de trabajo y estos fueron entregados C77 La empresa ¿garantiza que la historia clínica ocupacional de los trabajadores está bajo C78 ¿Se cuenta con los sistemas de vigilancia requeridos de acuerdo con los peligros prese C79 ¿Se tiene definida la frecuencia de los exámenes periódicos según el comportamiento del C80 ¿Hay como mínimo, la siguiente información actualizada, para el último año: la descripcióC81 ¿Hay información actualizada, de los trabajadores, para el último año sobre los result C82 ¿Hay un programa, que se cumple para promover entre los trabajadores estilos de vida C83 ¿Están definidas las actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnC84 ¿Están definidas las actividades de medicina del trabajo que se deben llevar a cabo segúC85 La empresa ¿analiza la información relativa al comportamiento de la salud de los trabajadC86 La empresa ¿mide la letalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales en e C87 La empresa ¿mide la mortalidad por accidentes de trabajo o enfermedades laborales enC88 La empresa ¿mide la prevalencia de enfermedad laboral del último año?. (Prevalencia C89 El Comité Paritario o Vigía ¿ verifica si se cumplen las acciones que se derivan de los r C90 La empresa ¿acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los trabajadoresC91 ¿Está identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de la empresa frente a las am C92 Se han implementado las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empre C93 ¿Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que incluye los prC94 ¿El Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias incluye planos de las C95 ¿La empresa dio a conocer el Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergenC96 ¿Se Informa, capacita y entrena y llevan a cabo simulacros de evacuación como mínC97 ¿Todos los trabajadores se encuentran en capacidad de saber actuar antes, durante C98 ¿Hay brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergencias organizadas segC99 Los integrantes de las brigadas de prevención, preparación y respuesta ante emergenci C100 ¿Hay un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos relacionados con laC

101 ¿Se desarrollan planes de ayuda mutua en la zona donde se ubica la empresa? C102 ¿Existe un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en C103 ¿El empleador informa y capacita a los trabajadores antes de introducir los cambios C104 ¿Se identifican y evalúan en las especificaciones relativas a compras, las dispo C105 ¿Se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo C106 ¿Incluyen dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y coC107 La empresa ¿verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Laborales de C108 ¿Cuenta la empresa con canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud enC109 ¿Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este últimoC110 ¿Se Instruye a los proveedores y contratistas, trabajadores independientes, sobre C111 ¿La empresa planifica con la participación del Comité Paritario o Vigía el procedimien C112 ¿Comprende el programa de auditoría: la definición de la idoneidad de la persona que seC113 Incluye la auditoría: - El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo. C114 ¿La alta Dirección evalúa una vez al año el SG-SST, sus resultados son comunicados al C115 ¿La empresa, como resultante del proceso de auditoría refleja que cumple con la políti C116 ¿El plan de trabajo establecido garantiza que la empresa cumpla con la política y objeti C117 Se comunican los resultados de la auditoría a los responsables de adelantar las medida C118 ¿Se investigan los incidentes y los accidentes de los trabajadores de acuerdo a la normaC119 ¿Se Informa el resultado de las investigaciones a los directamente relacionados con sus C120 La empresa ¿reporta a la Administradora de Riesgos Laborales el evento dentro de los doC121 La empresa ¿investiga las enfermedades laborales cuando sean diagnosticadas, determinC122 ¿Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes, así como de las enf C123 La empresa ¿mide la frecuencia de los accidentes del último año?, (Frecuencia como e C124 Como producto de las investigaciones ¿se plantean acciones preventivas y correctivas? C125 ¿La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se plantean cC126 La empresa ¿mide la severidad de los accidentes del último año?. (Severidad es el índ C127 La empresa ¿mide la incidencia de la enfermedad laboral del último año. (Incidencia C128 La empresa ¿mide el ausentismo por enfermedad laboral y general del último año (AusenC129 ¿Garantiza la empresa que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivaC130 Cuando después de la evaluación del SG-SSTA se evidencia que las medidas de prevenciónC131 ¿Identifica la empresa las oportunidades de mejora del SG- SSTA para el perfeccionam C132 Analiza la empresa las siguientes fuentes para la mejora continua: - El cumplimiento de lC

CONSULTA DEL RESULTADO GENERAL DE LA EVALUACIÓN SG-SST CRITERIOS QUE NO CUMPLE (NC)

AÑOFECHA GRABADO

Suma de % PR123OBSERVACION Total PREGUNTA

0 33%0 33%0 33%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 4%0 33%0 33%0 33%0 50%0 50%0 100%0 20%0 20%0 20%0 20%0 20%0 100%0 50%0 50%0 100%0 100%0 3%

MENUMENU RESULTADO GENERAL

RESULTADO GENERAL

0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 3%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 6%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%

0 9%0 50%0 50%0 100%0 17%0 17%0 17%0 17%0 17%0 17%0 100%0 50%0 50%0 25%0 25%0 25%0 25%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 9%0 50%0 50%0 50%0 50%

CRITERIOS QUE NO CUMPLE (NC)

(Todas)11/19/2010 13:07

Suma de % PR123PREGUNTA2 NOTA OBSERVACION

RESULTADO GENERAL

RESULTADO GENERAL

CRITERIOS(NC)

CRITERIOS(NC)

CRITERIOS(NV)

CRITERIOS(NV)

CRITERIOS(NA)

CRITERIOS(NA) MENUMENU

CRITERIOS QUE NO CUMPLE (NC) CRITERIOS NO VERIFICADOS (NV)

AÑOFECHA GRABADO

Suma de % PR123Total PREGUNTA

RESULTADO GENERAL

RESULTADO GENERAL

CRITERIOS NO VERIFICADOS (NV)

(Todas)11/19/2010 13:07


RESULTADO GENERAL

RESULTADO GENERAL

CRITERIOS(NC)

CRITERIOS(NC)

CRITERIOS(NV)

CRITERIOS(NV)

CRITERIOS(NA)


CRITERIOS NO VERIFICADOS (NV) CRITERIOS QUE NO APLICAN (NA)

AÑOFECHA GRABADO

Suma de % PR123Total PREGUNTA

RESULTADO GENERAL

RESULTADO GENERAL

CRITERIOS QUE NO APLICAN (NA)

(Todas)11/19/2010 13:07


RESULTADO GENERAL

RESULTADO GENERAL

CRITERIOS(NC)

CRITERIOS(NC)

CRITERIOS(NV)

CRITERIOS(NV)

CRITERIOS(NA)


CRITERIOS QUE NO APLICAN (NA)

Total

AÑO (Todas)FECHA GRABADO (Varios elementos)

PUNTAJEETAPA ETAPA DE MEJORA CONTINUA % ALTO MEDIO BAJO

1 Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo 100% 100% - -2Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 100% 100% - -3 Planificación 100% 100% - -4 Aplicación 100% 100% - -5 Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 100% 100% - -6 Mejoramiento 100% 100% - -

PROMEDIO 100%

AÑO (Todas)FECHA GRABADO 11/19/2010 13:07

Suma de % PR123ASPECTO SG-SST ASPECTO SG-SST2 Total

1 Política 100%2 Obligaciones de los Empleadores 100%3 Capacitación en Seguridad y Salud 100%4 Documentación 100%5 Comunicación 100%6 Identificación de Peligros, Evalua 100%7 Autoevaluación del Sistema de G 100%8 Objetivos 100%9 Planificación 100%

10 Indicadores 100%11 Gestión de los peligros y rie 100%12 Medidas de prevención y contro 100%13 Prevención, preparación y respu 100%14 Gestión del cambio 100%15 Adquisiciones 100%16 Contratación 100%17 Auditoría de cumplimiento 100%18 Alcance de la auditoria 100%19 Revisión por la alta dirección 100%20 Investigación de incidentes, accid 100%21 Acciones preventivas y correctivas 100%22 Mejora continua 100%

1

2

3

4

5

6

0%

25%

50%

75%

100%

% ETAPA DE MEJORAMENUMENUDETALLES EVALUACIONDETALLES EVALUACION

Políti

ca E

n Se

guri

dad

Y Sa

lud

En E

l Tra

bajo

Org

aniz

ació

n D

el S

iste

ma

De

Ges

tion

De

Se-

guri

dad

Y Sa

lud

En E

l Tra

bajo

Plan

ifica

ción

Aplic

ació

n

Audi

torí

a Y

Revi

sión

De

La A

lta

Dir

ecci

ón

Mej

oram

ient

o0

0.25

0.5

0.75

1 % ETAPA DE MEJORAALTO MEDIO BAJO

1

2

3

4

5

6

0%

25%

50%

75%

100%

% ETAPA DE MEJORA

Políti

ca E

n Se

guri

dad

Y Sa

lud

En E

l Tra

bajo

Org

aniz

ació

n D

el S

iste

ma

De

Ges

tion

De

Se-

guri

dad

Y Sa

lud

En E

l Tra

bajo

Plan

ifica

ción

Aplic

ació

n

Audi

torí

a Y

Revi

sión

De

La A

lta

Dir

ecci

ón

Mej

oram

ient

o0

0.25

0.5

0.75

1 % ETAPA DE MEJORAALTO MEDIO BAJO

FECHA GRABADO (Todas)Suma de % PR123 AÑO

ETAPA ETAPA DE MEJORA CONTINUA 2010 0 01 Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo 100% 0% 0%2 Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 100% 0% 0%3 Planificación 100% 0% 0%4 Aplicación 100% 0% 0%5 Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 100% 0% 0%6 Mejoramiento 100% 0% 0%

PROMEDIO 100% 0% 0%

1

2

3

4

5

6

0%

25%

50%

75%

100%

% Comparativo por Año

2010

0

0

Políti

ca E

n Se

gurid

ad Y

Sal

ud E

n El

Tr

abaj

o

Org

aniza

ción

Del S

istem

a De

Ges

tion

De S

egur

idad

Y S

alud

En

El T

raba

jo

Plan

ifica

ción

Aplic

ació

n

Audi

toría

Y R

evisi

ón D

e La

Alta

Di-

recc

ión

Mej

oram

ient

o

0%20%40%60%80%

100%Comparativo por Año

MENUMENUDETALLES EVALUACIONDETALLES EVALUACION

1

2

3

4

5

6

0%

25%

50%

75%

100%

% Comparativo por Año

2010

0

0

No. CICLO PHVAETAPA DE MEJORA CONTINUAASPECTO SG-SSTPREGUNTA NOTA E.APLICA VAL.UNI AÑO1 1 1 1 1 C 3 1 02 1 1 1 2 C 3 1 03 1 1 1 3 C 3 1 04 1 2 2 4 NV 23 0 05 1 2 2 5 NV 23 0 06 2 2 2 6 NV 23 0 07 2 2 2 7 NV 23 0 08 2 2 2 8 NV 23 0 09 2 2 2 9 NV 23 0 010 2 2 2 10 NV 23 0 011 2 2 2 11 NV 23 0 012 1 2 2 12 NV 23 0 013 2 2 2 13 NV 23 0 014 2 2 2 14 C 23 1 015 2 2 2 15 C 23 1 016 2 2 2 16 C 23 1 017 2 2 2 17 C 23 1 018 2 2 2 18 C 23 1 019 2 2 2 19 NV 23 0 020 2 2 2 20 C 23 1 021 2 2 2 21 C 23 1 022 1 2 2 22 C 23 1 023 2 2 2 23 C 23 1 024 2 2 2 24 C 23 1 025 2 2 2 25 C 23 1 026 2 2 2 26 C 23 1 027 2 2 3 27 C 3 1 028 2 2 3 28 C 3 1 029 2 2 3 29 C 3 1 030 2 2 4 30 C 2 1 031 2 2 4 31 0 2 0 032 2 2 5 32 0 1 0 033 1 3 6 33 0 5 0 034 1 3 6 34 0 5 0 035 1 3 6 35 0 5 0 036 1 3 6 36 0 5 0 037 2 3 6 37 0 5 0 038 3 3 7 38 0 1 0 039 1 3 8 39 0 2 0 040 1 3 8 40 0 2 0 041 1 3 9 41 0 1 0 042 3 3 10 42 0 1 0 043 2 4 11 43 0 32 0 044 3 4 11 44 0 32 0 045 2 4 11 45 0 32 0 046 2 4 11 46 0 32 0 047 3 4 11 47 0 32 0 0

MENUMENU

48 2 4 11 48 0 32 0 049 2 4 11 49 0 32 0 050 3 4 11 50 0 32 0 051 2 4 11 51 0 32 0 052 2 4 11 52 0 32 0 053 2 4 11 53 0 32 0 054 2 4 11 54 0 32 0 055 2 4 11 55 0 32 0 056 2 4 11 56 0 32 0 057 2 4 11 57 0 32 0 058 2 4 11 58 0 32 0 059 3 4 11 59 0 32 0 060 2 4 11 60 0 32 0 061 2 4 11 61 0 32 0 062 3 4 11 62 0 32 0 063 2 4 11 63 0 32 0 064 2 4 11 64 0 32 0 065 2 4 11 65 0 32 0 066 2 4 11 66 0 32 0 067 2 4 11 67 0 32 0 068 2 4 11 68 0 32 0 069 2 4 11 69 0 32 0 070 2 4 11 70 0 32 0 071 3 4 11 71 0 32 0 072 4 4 11 72 0 32 0 073 2 4 11 73 0 32 0 074 2 4 11 74 0 32 0 075 2 4 12 75 0 16 0 076 1 4 12 76 0 16 0 077 2 4 12 77 0 16 0 078 2 4 12 78 0 16 0 079 1 4 12 79 0 16 0 080 1 4 12 80 0 16 0 081 1 4 12 81 0 16 0 082 2 4 12 82 0 16 0 083 1 4 12 83 0 16 0 084 1 4 12 84 0 16 0 085 3 4 12 85 0 16 0 086 3 4 12 86 0 16 0 087 3 4 12 87 0 16 0 088 3 4 12 88 0 16 0 089 2 4 12 89 0 16 0 090 2 4 12 90 0 16 0 091 2 4 13 91 0 11 0 092 2 4 13 92 0 11 0 093 2 4 13 93 0 11 0 094 2 4 13 94 0 11 0 095 2 4 13 95 0 11 0 096 2 4 13 96 0 11 0 097 2 4 13 97 0 11 0 0

98 2 4 13 98 0 11 0 099 2 4 13 99 0 11 0 0100 2 4 13 100 0 11 0 0101 2 4 13 101 0 11 0 0102 2 4 14 102 0 2 0 0103 2 4 14 103 0 2 0 0104 2 4 15 104 0 1 0 0105 2 4 16 105 0 6 0 0106 2 4 16 106 0 6 0 0107 2 4 16 107 0 6 0 0108 2 4 16 108 0 6 0 0109 2 4 16 109 0 6 0 0110 2 4 16 110 0 6 0 0111 2 5 17 111 0 1 0 0112 3 5 18 112 0 2 0 0113 3 5 18 113 0 2 0 0114 3 5 19 114 0 4 0 0115 3 5 19 115 0 4 0 0116 1 5 19 116 0 4 0 0117 3 5 19 117 0 4 0 0118 3 5 20 118 0 11 0 0119 3 5 20 119 0 11 0 0120 3 5 20 120 0 11 0 0121 3 5 20 121 0 11 0 0122 3 5 20 122 0 11 0 0123 3 5 20 123 0 11 0 0124 4 5 20 124 0 11 0 0125 4 5 20 125 0 11 0 0126 3 5 20 126 0 11 0 0127 3 5 20 127 0 11 0 0128 3 5 20 128 0 11 0 0129 4 6 21 129 0 2 0 0130 4 6 21 130 0 2 0 0131 4 6 22 131 0 2 0 0132 4 6 22 132 0 2 0 0

132No. CICLO PHVA ETAPA DE MEJORA CONTINU ASPECTO SG-SSTPREGUNTA NOTA E.APLICA VAL.UNI AÑO1 1 1 1 1 C 3 1 20102 1 1 1 2 C 3 1 20103 1 1 1 3 C 3 1 20104 1 2 2 4 C 23 1 20105 1 2 2 5 C 23 1 20106 2 2 2 6 C 23 1 20107 2 2 2 7 C 23 1 20108 2 2 2 8 C 23 1 20109 2 2 2 9 C 23 1 201010 2 2 2 10 C 23 1 201011 2 2 2 11 C 23 1 201012 1 2 2 12 C 23 1 2010

13 2 2 2 13 C 23 1 201014 2 2 2 14 C 23 1 201015 2 2 2 15 C 23 1 201016 2 2 2 16 C 23 1 201017 2 2 2 17 C 23 1 201018 2 2 2 18 C 23 1 201019 2 2 2 19 C 23 1 201020 2 2 2 20 C 23 1 201021 2 2 2 21 C 23 1 201022 1 2 2 22 C 23 1 201023 2 2 2 23 C 23 1 201024 2 2 2 24 C 23 1 201025 2 2 2 25 C 23 1 201026 2 2 2 26 C 23 1 201027 2 2 3 27 C 3 1 201028 2 2 3 28 C 3 1 201029 2 2 3 29 C 3 1 201030 2 2 4 30 C 2 1 201031 2 2 4 31 C 2 1 201032 2 2 5 32 C 1 1 201033 1 3 6 33 C 5 1 201034 1 3 6 34 C 5 1 201035 1 3 6 35 C 5 1 201036 1 3 6 36 C 5 1 201037 2 3 6 37 C 5 1 201038 3 3 7 38 C 1 1 201039 1 3 8 39 C 2 1 201040 1 3 8 40 C 2 1 201041 1 3 9 41 C 1 1 201042 3 3 10 42 C 1 1 201043 2 4 11 43 C 32 1 201044 3 4 11 44 C 32 1 201045 2 4 11 45 C 32 1 201046 2 4 11 46 C 32 1 201047 3 4 11 47 C 32 1 201048 2 4 11 48 C 32 1 201049 2 4 11 49 C 32 1 201050 3 4 11 50 C 32 1 201051 2 4 11 51 C 32 1 201052 2 4 11 52 C 32 1 201053 2 4 11 53 C 32 1 201054 2 4 11 54 C 32 1 201055 2 4 11 55 C 32 1 201056 2 4 11 56 C 32 1 201057 2 4 11 57 C 32 1 201058 2 4 11 58 C 32 1 201059 3 4 11 59 C 32 1 201060 2 4 11 60 C 32 1 201061 2 4 11 61 C 32 1 201062 3 4 11 62 C 32 1 2010

63 2 4 11 63 C 32 1 201064 2 4 11 64 C 32 1 201065 2 4 11 65 C 32 1 201066 2 4 11 66 C 32 1 201067 2 4 11 67 C 32 1 201068 2 4 11 68 C 32 1 201069 2 4 11 69 C 32 1 201070 2 4 11 70 C 32 1 201071 3 4 11 71 C 32 1 201072 4 4 11 72 C 32 1 201073 2 4 11 73 C 32 1 201074 2 4 11 74 C 32 1 201075 2 4 12 75 C 16 1 201076 1 4 12 76 C 16 1 201077 2 4 12 77 C 16 1 201078 2 4 12 78 C 16 1 201079 1 4 12 79 C 16 1 201080 1 4 12 80 C 16 1 201081 1 4 12 81 C 16 1 201082 2 4 12 82 C 16 1 201083 1 4 12 83 C 16 1 201084 1 4 12 84 C 16 1 201085 3 4 12 85 C 16 1 201086 3 4 12 86 C 16 1 201087 3 4 12 87 C 16 1 201088 3 4 12 88 C 16 1 201089 2 4 12 89 C 16 1 201090 2 4 12 90 C 16 1 201091 2 4 13 91 C 11 1 201092 2 4 13 92 C 11 1 201093 2 4 13 93 C 11 1 201094 2 4 13 94 C 11 1 201095 2 4 13 95 C 11 1 201096 2 4 13 96 C 11 1 201097 2 4 13 97 C 11 1 201098 2 4 13 98 C 11 1 201099 2 4 13 99 C 11 1 2010100 2 4 13 100 C 11 1 2010101 2 4 13 101 C 11 1 2010102 2 4 14 102 C 2 1 2010103 2 4 14 103 C 2 1 2010104 2 4 15 104 C 1 1 2010105 2 4 16 105 C 6 1 2010106 2 4 16 106 C 6 1 2010107 2 4 16 107 C 6 1 2010108 2 4 16 108 C 6 1 2010109 2 4 16 109 C 6 1 2010110 2 4 16 110 C 6 1 2010111 2 5 17 111 C 1 1 2010112 3 5 18 112 C 2 1 2010

113 3 5 18 113 C 2 1 2010114 3 5 19 114 C 4 1 2010115 3 5 19 115 C 4 1 2010116 1 5 19 116 C 4 1 2010117 3 5 19 117 C 4 1 2010118 3 5 20 118 C 11 1 2010119 3 5 20 119 C 11 1 2010120 3 5 20 120 C 11 1 2010121 3 5 20 121 C 11 1 2010122 3 5 20 122 C 11 1 2010123 3 5 20 123 C 11 1 2010124 4 5 20 124 C 11 1 2010125 4 5 20 125 C 11 1 2010126 3 5 20 126 C 11 1 2010127 3 5 20 127 C 11 1 2010128 3 5 20 128 C 11 1 2010129 4 6 21 129 C 2 1 2010130 4 6 21 130 C 2 1 2010131 4 6 22 131 C 2 1 2010132 4 6 22 132 C 2 1 2010

FECHA GRABADO % PR123 ETAPA DE MEJORA CONTINUA18-4-23 6:34 AM 33% Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo18-4-23 6:34 AM 33% Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo18-4-23 6:34 AM 33% Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 33% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 33% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 33% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 50% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Planificación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación

18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación

18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Aplicación18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 18-4-23 6:34 AM 0% Mejoramiento18-4-23 6:34 AM 0% Mejoramiento18-4-23 6:34 AM 0% Mejoramiento18-4-23 6:34 AM 0% Mejoramiento

FECHA GRABADO % PR123 ETAPA DE MEJORA CONTINUA19-11-10 1:07 PM 33% Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo19-11-10 1:07 PM 33% Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo19-11-10 1:07 PM 33% Política En Seguridad Y Salud En El Trabajo19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo

19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 4% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 33% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 33% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 33% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 50% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 50% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 100% Organización Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud En El Trabajo 19-11-10 1:07 PM 20% Planificación19-11-10 1:07 PM 20% Planificación19-11-10 1:07 PM 20% Planificación19-11-10 1:07 PM 20% Planificación19-11-10 1:07 PM 20% Planificación19-11-10 1:07 PM 100% Planificación19-11-10 1:07 PM 50% Planificación19-11-10 1:07 PM 50% Planificación19-11-10 1:07 PM 100% Planificación19-11-10 1:07 PM 100% Planificación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación

19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 3% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 6% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 9% Aplicación19-11-10 1:07 PM 50% Aplicación19-11-10 1:07 PM 50% Aplicación19-11-10 1:07 PM 100% Aplicación19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación19-11-10 1:07 PM 17% Aplicación19-11-10 1:07 PM 100% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 50% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección

19-11-10 1:07 PM 50% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 25% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 25% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 25% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 25% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 9% Auditoría Y Revisión De La Alta Dirección 19-11-10 1:07 PM 50% Mejoramiento19-11-10 1:07 PM 50% Mejoramiento19-11-10 1:07 PM 50% Mejoramiento19-11-10 1:07 PM 50% Mejoramiento

ASPECTO SG-SST PREGUNTA OBSERVACIONPolítica En el Sistem0Política ¿La Política 0Política La política 0Obligaciones de los Empleadores ¿Hay un Sist0Obligaciones de los Empleadores El Sistema 0Obligaciones de los Empleadores ¿Se encuent0Obligaciones de los Empleadores ¿Existe rend0Obligaciones de los Empleadores ¿La empresa 0Obligaciones de los Empleadores La alta dire 0Obligaciones de los Empleadores Los responsa0Obligaciones de los Empleadores Si la empre 0Obligaciones de los Empleadores ¿ Existe un 0Obligaciones de los Empleadores ¿Existe una 0Obligaciones de los Empleadores Todos los t 0Obligaciones de los Empleadores ¿La empresa0Obligaciones de los Empleadores Si la empres0Obligaciones de los Empleadores El Comité Pa0Obligaciones de los Empleadores Un represent0Obligaciones de los Empleadores ¿La empresa0Obligaciones de los Empleadores El comité d 0Obligaciones de los Empleadores ¿El empleado0Obligaciones de los Empleadores La empresa ¿0Obligaciones de los Empleadores ¿Existe un m0Obligaciones de los Empleadores ¿Se Evalúan 0Obligaciones de los Empleadores ¿Se Informa 0Obligaciones de los Empleadores ¿Se tienen d0Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST ¿El programa0Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST ¿El program0Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST Todos los tr 0Documentación Se mantienen0Documentación ¿Se conserva0Comunicación Se cuenta co0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos En el SG-SST0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos El método pa0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos La identific 0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos En el SG-SST0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos La empresa ¿0Autoevaluación del Sistema de Gestión ¿Se realiza 0Objetivos ¿Están defi 0Objetivos Los objetivo0Planificación El Plan de t 0Indicadores ¿El empleado0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0

MENUMENU

Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos ¿Están iden 0Gestión de los peligros y riesgos ¿Se aplican 0Gestión de los peligros y riesgos A cada traba0Gestión de los peligros y riesgos ¿Se capacita0Gestión de los peligros y riesgos ¿La empresa0Gestión de los peligros y riesgos ¿Hay un pro0Gestión de los peligros y riesgos La empresa 0Gestión de los peligros y riesgos ¿La empresa 0Gestión de los peligros y riesgos ¿Se realizan 0Gestión de los peligros y riesgos ¿En la sede 0Gestión de los peligros y riesgos ¿La empresa 0Medidas de prevención y control ¿Se adelanta0Medidas de prevención y control ¿Están defin0Medidas de prevención y control La empresa ¿0Medidas de prevención y control ¿Se cuenta c0Medidas de prevención y control ¿Se tiene de0Medidas de prevención y control ¿Hay como mí0Medidas de prevención y control ¿Hay inform0Medidas de prevención y control ¿Hay un pro0Medidas de prevención y control ¿Están defin0Medidas de prevención y control ¿Están defin0Medidas de prevención y control La empresa ¿0Medidas de prevención y control La empresa 0Medidas de prevención y control La empresa 0Medidas de prevención y control La empresa 0Medidas de prevención y control El Comité Pa0Medidas de prevención y control La empresa ¿0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Está identi 0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Se han imple0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay un Plan0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿El Plan de 0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿La empresa0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Se Informa,0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Todos los t0

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay brigad 0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Los integra 0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay un pro0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Se desarro 0Gestión del cambio ¿Existe un p0Gestión del cambio ¿El empleado0Adquisiciones ¿Se identif 0Contratación ¿Se garanti 0Contratación ¿Incluyen de0Contratación La empresa ¿0Contratación ¿Cuenta la e0Contratación ¿Se informa 0Contratación ¿Se Instruye0Auditoría de cumplimiento ¿La empresa 0Alcance de la auditoria ¿Comprende e0Alcance de la auditoria Incluye la a 0Revisión por la alta dirección ¿La alta Dir 0Revisión por la alta dirección ¿La empresa,0Revisión por la alta dirección ¿El plan de 0Revisión por la alta dirección Se comunican0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Se investig 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Se Informa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa ¿0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Hay un regi0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades Como produc0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Acciones preventivas y correctivas ¿Garantiza l 0Acciones preventivas y correctivas Cuando despu0Mejora continua ¿Identifica 0Mejora continua Analiza la e 0

ASPECTO SG-SST PREGUNTA OBSERVACIONPolítica En el Sistem0Política ¿La Política 0Política La política 0Obligaciones de los Empleadores ¿Hay un Sist0Obligaciones de los Empleadores El Sistema 0Obligaciones de los Empleadores ¿Se encuent0Obligaciones de los Empleadores ¿Existe rend0Obligaciones de los Empleadores ¿La empresa 0Obligaciones de los Empleadores La alta dire 0Obligaciones de los Empleadores Los responsa0Obligaciones de los Empleadores Si la empre 0Obligaciones de los Empleadores ¿ Existe un 0

Obligaciones de los Empleadores ¿Existe una 0Obligaciones de los Empleadores Todos los t 0Obligaciones de los Empleadores ¿La empresa0Obligaciones de los Empleadores Si la empres0Obligaciones de los Empleadores El Comité Pa0Obligaciones de los Empleadores Un represent0Obligaciones de los Empleadores ¿La empresa0Obligaciones de los Empleadores El comité d 0Obligaciones de los Empleadores ¿El empleado0Obligaciones de los Empleadores La empresa ¿0Obligaciones de los Empleadores ¿Existe un m0Obligaciones de los Empleadores ¿Se Evalúan 0Obligaciones de los Empleadores ¿Se Informa 0Obligaciones de los Empleadores ¿Se tienen d0Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST ¿El programa0Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST ¿El program0Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo - SST Todos los tr 0Documentación Se mantienen0Documentación ¿Se conserva0Comunicación Se cuenta co0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos En el SG-SST0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos El método pa0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos La identific 0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos En el SG-SST0Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos La empresa ¿0Autoevaluación del Sistema de Gestión ¿Se realiza 0Objetivos ¿Están defi 0Objetivos Los objetivo0Planificación El Plan de t 0Indicadores ¿El empleado0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empre 0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0Gestión de los peligros y riesgos Si la empres0

Gestión de los peligros y riesgos Los trabajad0Gestión de los peligros y riesgos ¿Están iden 0Gestión de los peligros y riesgos ¿Se aplican 0Gestión de los peligros y riesgos A cada traba0Gestión de los peligros y riesgos ¿Se capacita0Gestión de los peligros y riesgos ¿La empresa0Gestión de los peligros y riesgos ¿Hay un pro0Gestión de los peligros y riesgos La empresa 0Gestión de los peligros y riesgos ¿La empresa 0Gestión de los peligros y riesgos ¿Se realizan 0Gestión de los peligros y riesgos ¿En la sede 0Gestión de los peligros y riesgos ¿La empresa 0Medidas de prevención y control ¿Se adelanta0Medidas de prevención y control ¿Están defin0Medidas de prevención y control La empresa ¿0Medidas de prevención y control ¿Se cuenta c0Medidas de prevención y control ¿Se tiene de0Medidas de prevención y control ¿Hay como mí0Medidas de prevención y control ¿Hay inform0Medidas de prevención y control ¿Hay un pro0Medidas de prevención y control ¿Están defin0Medidas de prevención y control ¿Están defin0Medidas de prevención y control La empresa ¿0Medidas de prevención y control La empresa 0Medidas de prevención y control La empresa 0Medidas de prevención y control La empresa 0Medidas de prevención y control El Comité Pa0Medidas de prevención y control La empresa ¿0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Está identi 0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Se han imple0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay un Plan0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿El Plan de 0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿La empresa0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Se Informa,0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Todos los t0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay brigad 0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias Los integra 0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Hay un pro0Prevención, preparación y respuesta ante emergencias ¿Se desarro 0Gestión del cambio ¿Existe un p0Gestión del cambio ¿El empleado0Adquisiciones ¿Se identif 0Contratación ¿Se garanti 0Contratación ¿Incluyen de0Contratación La empresa ¿0Contratación ¿Cuenta la e0Contratación ¿Se informa 0Contratación ¿Se Instruye0Auditoría de cumplimiento ¿La empresa 0Alcance de la auditoria ¿Comprende e0

Alcance de la auditoria Incluye la a 0Revisión por la alta dirección ¿La alta Dir 0Revisión por la alta dirección ¿La empresa,0Revisión por la alta dirección ¿El plan de 0Revisión por la alta dirección Se comunican0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Se investig 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Se Informa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa ¿0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿Hay un regi0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades Como produc0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ¿La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades La empresa 0Acciones preventivas y correctivas ¿Garantiza l 0Acciones preventivas y correctivas Cuando despu0Mejora continua ¿Identifica 0Mejora continua Analiza la e 0

NOTA VALORC 1NA 0NC 0NV 0PHVAP 21H 78V 26A 7NA 0T 132ETAPA MC1 32 293 104 685 186 4NA 0T 132SG-SST1 32 233 34 25 16 57 18 29 110 111 3212 1613 1114 215 116 617 118 219 420 1121 222 2NA 0T 132

1443 evaluación sg-sst (1)

Documents