introducción al sg sst

Jesús Palomino CervantesDerecho Laboral y Seguridad Social

Introducción OHSAS 18001

Revisión: Octubre 2010Revisión: Agosto 2015

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA

Director Jurídico HEALTH AND LAW

Jesús Palomino Cervantes

ABOGADO

ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL,

• Universidad Libre, Barranquilla

• Corporación Universitaria de la Costa, CUC, Barranquilla

CATEDRATICO:

• UNIVERSIDAD DE CARTAGENA: Especialización en Salud Ocupacional

• FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA: Especialización Gerencia en Salud Ocupacional.

• UNIVERSIDAD DE LA COSTA- CUL: Especialización Gerencia Gestión del Riesgo.

• CORSALUD: Especialización Gerencia en Salud Ocupacional.

• UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO: Diplomados Salud Ocupacional.

AUDITOR INTERNO OHSAS 18001:2007

CONSULTOR

• Administradoras de Riesgos Laborales

• Consejo Colombiano de Seguridad

Administrador página www.laborando.jimdo.com

http://www.laborando.jimdo.com

OBJETIVOS :

Sensibilizar a los asistentes en el cumplimiento de sus obligaciones

para con el Sistema General de Riesgos Laborales.

Analizar la normativa legal vigente relativa a la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Brindar herramientas prácticas para la implementación y desarrollo del



Introducción SG-SST

Elementos del marco nacional para los SG-SST

Directrices de la OIT

sobre los SG-SST

Directrices nacionales

sobre los SG-SST

Directrices específicas

sobre los SG-SST

SG-SST

en

las

organizaciones

Fuente: Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, OIT.



Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA

Elementos del SG-SST

Fuente: Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, OIT.





PROGRAMA DE

SALUD OCUPACIONAL

FUNCIONAMIENTO

COMITÉ PARITARIO DE SALUD

OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA

HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL

SUBPROGRAMA

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA

SG-SST



TRANSICION

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA

Los empleadores deberán sustituir el

Programa de Salud Ocupacional por

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

para lo cual,

PROGRAMA DE

SALUD

OCUPACIONAL

FUNCIONAMIENTO

COMITÉ PARITARIO DE

SALUD OCUPACIONAL

SUBPROGRAMA

HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL

SUBPROGRAMA

MEDICINA PREVENTIVA Y

DEL TRABAJO

a partir del 31 de Julio de 2014

deberán dar inicio a las

acciones necesarias para ajustarse

a lo establecido

en el Decreto 1072 de 2015


PLAZOS PARA SUSTITUIR EL PSO POR EL SG-SST

18 meses 24 meses 30 meses

201o más trabajadores

10 a 200 trabajadores

menos de 10

trabajadores


Vence:Ene 31/2016

Vence:Julio 31/2016

Vence:Ene 31/2017

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)



Definición número de trabajadores

Para ajustarse a los plazos establecidos en el Decreto 1072 de 2015, las empresas tendrán en cuenta:

• El promedio de número total de trabajadores, independientemente de su forma de contratación, del año inmediatamente anterior a Julio 31 de 2014

• Lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de la empresa.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.37.)

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA



CAMPO DE APLICACION

Las directrices para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son de obligatorio cumplimiento y deben ser aplicadas por:

• todos los empleadores públicos y privados,

• los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,

• las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,

• las empresas de servicios temporales

Y tener cobertura sobre los

• trabajadores dependientes,

• contratistas,

• trabajadores cooperados y

• trabajadores en misión

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.1.)



El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste enel desarrollo de un proceso lógico y por etapas,basado en la mejora continua

y que incluye la:

• Política, • Organización, • Planificación, • Aplicación, • Auditoría y • las acciones de mejora

con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

(El SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa)


Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.4.)

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA



POLITICA DE SST

El empleador o contratante debe establecer por escrito una política se Seguridad

y Salud en el Trabajo que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa,

con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,

incluyendo los contratistas y subcontratistas.

Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.5.)



POLITICA DE SST

Requisitos:

2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización

1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas en el lugar de trabajo, y

5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios en materia de seguridad y Salud en el Trabajo – SST, como en la empresa.

3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.6.)

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA



OBLIGACIONES EMPLEADOR PARA CON EL SG-SST

2. Asignación y comunicación de responsabilidades

1. Definir, firmar y divulgar la Política de SST

4. Definición de recursos: financieros, técnicos y humanos.

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa

11. Integración SST al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

5. Cumplimiento requisitos normativos aplicables

6. Gestión de los peligros y riesgos.

7. Plan de trabajo anual en SST

8. Prevención y promoción de Riesgos Laborales

9. Participación de los trabajadores/

Informar a trabajadores y/o contratistas, COPASST, desarrollo etapas del SG-SST.

10. Garantizar disponibilidad Dirección de la SST (perfil estándares mínimos)

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.8.)



OBLIGACIONES ARL

2. Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del SG-SST

1. Capacitar COPASST o Vigía en los aspectos relativos al SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.9.)



RESPONSABILIDADES TRABAJADORES

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

1. Procurar cuidado integral de su salud

4. Informar oportunamente al empleador peligros y riesgos sitio de trabajo

3. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones SG-SST de la empresa

5. Participar actividades capacitación en SST.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.10.)



CAPACITACION EN SST

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en SST necesarios para sus trabajadores.

Debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a

• trabajadores dependientes, contratistas, cooperados, trabajadores en misión

Estar documentado, ser impartido por personal idóneo.

El programa debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del COPASST o Vigía de SST y la alta dirección de la empresa, con el fin de identificar las acciones de mejora.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.11.)



DOCUMENTACION

2. Responsabilidades asignadas

1. Política y objetivos en SST, firmados por el empleador

4. Informe condiciones de salud

3. Identificación anual de peligros y valoración de riesgos

5. Plan de trabajo anual de SST, firmado por el empleador y el responsable del SG-SST.

El empleador debe mantener disponibles y actualizados entre otros:

6. Programa capacitación anual de SST, incluyendo soportes inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.

7. Procedimientos e instructivos internos de SST

8. Registro entrega equipos, EPP

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)



DOCUMENTACION

9. Registro entrega protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique

11. Reportes investigaciones incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

10. Soportes convocatorias COPASST, actas, soportes actuaciones (4 horas).

12. Identificación amenazas- análisis vulnerabilidad

. . . continuación

13. Programas vigilancia epidemiológica, resultados mediciones ambientales y los perfiles de salud,

14. Registros inspecciones de seguridad

15. Matriz legal actualizada

16. Evidencias gestiones control riesgos prioritarios.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)


Resultados perfiles epidemiológicos salud

Conceptos exámenes ingreso, periódicos y de retiro (*)

Resultados mediciones y monitoreo ambientes de trabajo

Registros actividades capacitación, entrenamiento

Registro suministro EPP

CONSERVACION DE DOCUMENTOS

(mínimo 20 años a partir del retiro del trabajador)

(*) Reserva y custodia de resultados exámenes, a cargo del médico de la empresa, cuando ésta lo tenga.


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.13.)

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicaciónEvaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA



Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

El Panorama de Factores de Riesgos se entenderá como identificación de peligros,

evaluación y valoración de los riesgos.

Cuando en el proceso productivo se involucren agentes potencialmente

cancerígenos, deberán ser considerados como prioritarios, independiente de su

dosis y nivel de exposición.

El empleador debe informar al COPASST o Vigía de SST sobre los resultados de

las evaluaciones de los ambientes de trabajo (*)

Se deben identificar y relacionar en el SG-SST los trabajadores que se dediquen

en forma permanente a las actividades de alto riesgo a que hace referencia el

Decreto 2090 de 2003

Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las ARLs son de conocimiento público, así versen sobre temas específicos de una determinada actividad o empresa. (Decreto 1295 de 1994, art. 60)

(*)

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.15.)



EVALUACION INICIAL DEL SG-SST

La evaluación inicial del SG-SST debe ser realizada por personal idóneo,

incluyendo los estándares mínimos. Debe contener entre otros:

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.16.)



1. Identificación normatividad vigente:

. . . evaluación inicial

NORMA EMISORASPECTO REGULADO

Artículo aplicable

VERIFICACION VIGENCIA DEL

REQUISITO LEGAL

ACTIVIDAD(ES) DE

CUMPLIMIENTO

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO

FRECU-

ENCIA

RESPON-

SABLE

FECHA

ULTIMA

REVISIÓN

FRECU-

ENCIA

RESPON-

SABLE

CUMPLE

FECHAACCION

CORRECTIVASI NO

Resolución 2013 de

1986

Ministros de

Trabajo y

Seguridad Social

y de Salud

Por la cual se reglamenta la

organización y funciona-

miento de los Comités de

Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial en los

lugares de trabajo.

Art 8º: si no hay quórum, se esperan 30

minutos para iniciar la reunión.

Decreto 1295 de

1994

Presidencia de la

República

Por el cual se determina la

organizacio ́n y administra-

cio ́n del Sistema General de

Riesgos Profesionales

Art 63, lit b: suministro 4 horas semanales

COPASST

Decreto 1530 de

1996

Presidencia de la

República

Por el cual se reglamenta

parcialmente la Ley 100 de

1993 y el Decreto Ley 1295

de 1994.

Art 11. Las empresas usuarias deben

suministrar al trabajador en misión:

1. Inducción completa de los riesgos a que

están expuestos dentro de la empresa

usuaria.

2. Los elementos de protección personal

que requiera el puesto de trabajo.

3. Las condiciones de seguridad e

Higiene Industrial y Medicina del Trabajo

que contiene el Programa de Salud

ocupacional de la empresa usuaria.

Resolución 1956

2008

Ministerio de la

Protección Social

Por la cual se adoptan

medidas en relación con el

consumo de cigarrillo o de

tabaco.

Art. 2. Prohíbase fumar en áreas interiores

o cerradas de los lugares de trabajo y/o de

los lugares públicos.

Art. 4. Obligaciones de empleadores.

Electricista



2. Identificación peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

PROCESO, AREA,

SECCION O PUESTO DE TRABAJO

ACTIVIDADESCLASE DERIESGO

FACTOR DE RIESGO

FUENTE GENERADORA

EFECTO CONOCIDO

NU

ME

RO

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PU

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CONTROLES EXISTENTES

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CONTROLES RECOMENDADOS

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RC

HIV

OS

DE

RE

GIS

TR

OS

.

FISICOSRadiaciones No

IonizantesPuesto de trabajo con

exceso o poca luz

Fatiga visual y mental. Bajo rendimiento

laboral

10 8Buen estado de la

luminariasN.A N.A N.A 200 BAJO 5 1000 MEDIO

MANTENEREN BUEN FUNCIONAMIENTO Y LIMPIEZA LAS LUMINARIAS

PSICOLABORALRelaciones

Interpersonales

Atención a las solicitudes y

esecificaciones de los clientes

Estrés, irritabilidad, Problemas Digestivos.

25 8Personal competente y

entrenado para la atención al cliente

N.A N.A N.A 300 MEDIO 5 1500 MEDIOCAPACITACION EN MANEJO DEL STRESS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

ERGONOMICO

Carga Estática Posturas

Prolongadas diseño del puesto de

trabajo.

Mayor parte del tiempo sentado. Ubicación

incorrecta de los elementos de trabajo en la superficie de trabajo.

Fatiga muscular, Problemas a nivel de la columna,

Bajo rendienmiento

laboral.

4 8Puestos de trabjo y Sillas

en buen estado (Relativamente nueva)

N.A N.A N.A 350 MEDIO 5 1750 MEDIO

CAPACITACION EN HIGIENE POSTURAL Y PAUSAS ACTIVAS. ESTUDIAR LA POSIBILIDAD DE REUBICAR LR.OS ELEMENTOS DE LA OFICINA DE TAL MANERA QUE NO CAUSEN INCOMODIDAD.

LOCATIVO Area de TrabajoEspacios reducidos para

la circulación

Caídas a nivel, Golpes a nivel de las extremidades

inferiores.

8 8 No observados 6 8 8 384 MEDIO 5 1920 MEDIOCAPACITACIÓN EN SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA DEL PUESTO DE TRABAJO.

ELECTRICO Baja TensiónUtilización de

instalaciones y equipos electricos

Corto circuito, Incendio, Pérdidas

materiales y humanas.

9 8Instalaciones entubadas,

tomas de y cables de corriente en buen estado.

8 6 6 288 BAJO 5 1440 MEDIOMANTENER EN BUEN ESTADO INSTALACIONES, CABLES Y TOMAS DE CORRIENTE ELÉCTRICA.




3. Identificación amenazas y evaluación vulnerabilidad de la empresa




4. Evaluación efectividad medidas implementadas.



5. Cumplimiento programa capacitación anual (inducción, reinducción trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas.


Trab en misión



6. Evaluación puestos de trabajo enmarcados en Sistemas Vigilancia Epidemiológica.




7. Descripción sociodemográfica de los trabajadores/ caracterización condiciones de salud/evaluación y análisis estadísticas 2 años anteriores sobre la enfermedad y accidentalidad




8. Registro y seguimiento indicadores del año anterior.



INDICADORES DEL SG-SST

El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) mediante

los cuales se evalúen:

• La estructura,

• El proceso y

• Los resultados

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.19.)


INDICADORES DEL SG-SST

• Indicadores de estructura:Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Indicadores de proceso:Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

• Indicadores de resultado:Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del Sistema de Gestión.


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.19. y ss)

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA


GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

El empleador o contratante debe adoptar métodos para la• Identificación,• Prevención,• Evaluación,• Valoración y• Control de los peligros y riesgosen la empresa


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.23.)


MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuneta el siguiente esquema de jerarquización:• Eliminación del peligro/riesgo,• Sustitución,• Controles de Ingeniería,• Controles Administrativos y• Equipos y elementos de protección personal y colectivos


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.24.)


MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

Deben desarrollarse acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de • ingreso,• periódicas,• retiro,

Y los programas de vigilancia epidemiológica,

con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.24.


EMERGENCIAS

Debe considerar como mínimo:• Amenazas,• Recursos,• Vulnerabilidad,• Riesgos,• Procedimientos,• Plan de Emergencia• Capacitación, entrenamiento, Brigada• Simulacros,• Programas, Planes Ayuda Mutua


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.25.)


GESTION DEL CAMBIO


El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para

evaluar el impacto sobre la SST que puedan generar

los cambios internos

• introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en

instalaciones entre otros, o

los cambios externos

• cambios en la legislación, evolución del conocimiento en SST, entre otros

Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y

control antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de

Seguridad o Salud en el Trabajo. De la misma manera debe actualizar el plan de

trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.26.)


ADQUISICIONES

El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del SG-SST por parte de la empresa.


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.27.)


CONTRATACION

Se debe considerar como mínimo:


• Aspectos de SST en la evaluación y selección.

• Canales de comunicación para la gestión de la SST con los proveedores,

trabajadores cooperados, en misión, contratistas, etc.

• Verificar afiliación a Riesgos Laborales de los contratistas,

• Informar peligros y riesgos zona de trabajo.

• Exigir información sobre presuntos accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.

• Verificar periódicamente cumplimiento normatividad SST

Los proveedores y contratistas deben cumplir con las responsabilidades del SG-SST

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.28.)

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA


AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO

El empleador debe realizar una Auditorías Anual, la cual será planificada con la participación del COPASST o Vigía de SST.

Si la Auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe set independiente de la actividad, área o proceso objeto de verificación.


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.29.)


ALCANCE DE LA AUDITORIA

El proceso de Auditoría de Cumplimiento del SG-SST debe abarcar, entre otros:

1. Cumplimiento Política de SST

2. Resultados Indicadores

3. Participación de los trabajadores

4. Desarrollo de la responsabilidad y rendición de cuentas

5. Mecanismos comunicación contenidos el SG-SST

6. Planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST a los trabajadores

7. Gestión del cambio

8. Consideración de la SST en las nuevas adquisiciones

9. Alcance y aplicación del SG-SST frente a proveedores y contratistas

10. Supervisión y medición de resultados

11. Investigación incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

12. Desarrollo proceso de Auditoría, y

13. Evaluación por parte de la alta Dirección.


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.30.)


REVISION ALTA DIRECCION

Debe evaluarse de manera proactiva la estructura y proceso de le Gestión en SST.La revisión de la alta dirección debe permitir:

1. Revisar eficacia estrategias

2. Revisar cumplimiento Plan de Trabajo Anual

3. Analizar suficiencia recursos

4. Revisar capacidad SG-SST para satisfacer necesidades globales empresa

5. Analizar necesidad de realizar cambios en el SG-SST

6. Evaluar eficacia medidas seguimiento

7. Analizar resultados indicadores y auditorías anteriores del SG-SST

8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos . . . . . . .


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)


. . . . Revisión Alta dirección

9. Recolectar información si medidas se aplican y son eficaces

10. Intercambiar información con trabajadores sobre resultados y su desempeño

11. Servir de base para adopción decisiones

12. Determinar su promueve la participación de los trabajadores

13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable enRiesgos Laborales.

14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en SST.

15. Establecer cumplimiento planes específicos, de las metas establecidas yobjetivos propuestos.

16. Inspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, máquinas, equipos einstalaciones de la empresa. . . . . .



. . . . Revisión Alta dirección

17. Vigilar condiciones ambientes de trabajo.

18. Vigilar condiciones salud trabajadores.

19. Mantener actualizada Matriz de identificación de peligros, evaluación yvaloración de riesgos.

20. Identificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes detrabajo y enfermedades laborales.

21. Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con SST.

22. Identificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos,relacionados con SST

23. Identificar deficiencias en la gestión de la SST,

24. Identificar efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de lostrabajadores.



REVISION ALTA DIRECCION

(Parágrafo artículo 2.2.4.6.31 Decreto 1072 de 2015)

Los resultados de la revisión de la alta dirección deben serdocumentados y divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y Saluden el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridady Salud en el Trabajo SG-SST quien deberá definir e implementar lasacciones preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar.


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)


SSL -Sistem

as de Segu

ridad

y Salud

Labo

ral

IMPORTANCIA DEL COPASST EN EL SG-SST


ASPECTOS Dec 1072/2015

Ser informado de la Política de SST 2.2.4.6.5

Contar con los recursos financieros, técnicos y humanos 2.2.4.6.8. num 4

Ser informado del desarrollo etapas del SG-SST. 2.2.4.6.8. num 9

Recibir informe resultados evaluaciones ambientes de trabajo. 2.2.4.6.15. parág 3

Planificar con empleador Auditoria anual cumplimiento del SG-SST 2.2.4.6.29

Ser informado resultados revisión anual al SG-SST realizado por la alta

dirección 2.2.4.6.31

Participar en la revisión anual al programa capacitación en SST 2.2.4.6.11. parág 1

Apoyar al empleador en la identificación de peligros/evaluación de

riesgos y actualización del Plan de Trabajo anual.2.2.4.6.26

Ser capacitado por la ARL en los aspectos relativos al SG-SST. 2.2.4.6.9

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.31.)

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA



El empleador debe garantizar que se definan e implementen

las acciones preventivas y correctivas necesarias con base en:

• los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG-SST,

• de las auditorías y de

• la revisión de la alta dirección.

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.33.)


MEJORA CONTINUA


El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para lamejora continua del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas susactividades y el cumplimiento de sus propósitos.

(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.34.)

Política

Organización

PlanificaciónY

aplicación

Evaluación

Acciones enpro

de mejoras

AUDITORIA


CAPACITACION OBLIGATORIA

Los responsables de la ejecución de los SG-SST deben realizar un curso de capacitación virtual de 50 horas

A definir por el Ministerio del Trabajo (*)

(^) A la fecha de publicación de esta diapositiva, Agosto 2 de 2015, el Ministerio no lo ha definido


(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.35.)

Jesús Palomino Cervantes

www: laborando.jimdo.com

Cel. 310 - 640 39 28

Barranquilla

e-mail: [email protected]

introducción al sg sst

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