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SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONFECCION Y AUTOMOTRIZ

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MAYO

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SG-SSTA)

AMBIENTES: AUTOMOTRIZ Y CONFECCION

TECNLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL.

FICHA: 430916

CENTRO INDUSTRIAL Y DE AVIACIN(SENA)

BARRANQUILLA, ATLANTICO

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION.

1. JUSTIFICACION

2. OBJETIVOS.

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

3. POLITICA

1. RESEA HISTORICA.2. RESPONSABILIDADES.

2.1. SALUD OCUPACIONAL.

2.2. TECNOLOGOS EN SALUD OCUPACIONAL (430916).

2.3. INSTRUCTORES Y APRENDICES.

3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

3.1. RESEA HISTORICA.

3.2. ACTIVIDAD ECONOMICA.3.3. POBLACION.

3.4. JORNADA LABORAL.

3.5. ACTIVOS.

3.6. FUNCIONES.

4. ORGANIZACIN DEL SG-SSTA.

4.1. RECURSOS HUMANOS.

4.2. RECURSOS TECNICOS, TECNOLOGICOS Y FINANCIEROS.

5. MATRIZ DE RIESGOS.

5.1. GENERALIDADES.

5.2. METODOLOGIA.

5.3. MARCO TEORICO.

5.4. MARCO LEGAL.

5.5. MARCO DE REFERENCIA.

5.6. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

7.6.1. DEFINICION.


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7.6.2. OBJETIVOS.

7.6.3. RECURSOS HUMANOS.

7.6.4. ACTIVIDADES.

7.6.5. POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGA.

7.6.6. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

7.6.7. ACTIVIDADES.

7.6.8. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.

7.7. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

8. SEGUIMIENTO Y CONTROL.

9. CONCLUSION.


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INTRODUCCION

La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentesfundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado deprogreso de una sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en elfactor ms importante de los procesos productivos.

El sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo; se implementa atravs de un sistema de mejora continua cumpliendo con las normas legalesvigentes y normas tcnicas internacionales como es OSHAS 18001-2007,ayudando a mejorar las condiciones de trabajo, salud y la calidad de vida de losinstructores, aprendices y partes interesadas de los ambientes de Automotriz yConfeccin. El diagnstico integral de las condiciones de salud y trabajopermiti identificar los factores de riesgo que pueden alterar el completobienestar fsico, mental y social de los individuos e implementar medidaspreventivas en dichas reas.


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JUSTIFICACION

Los ambientes de automotriz y confeccin del Centro Industrial y de AviacinSENA, requiere dentro de sus propsitos actualizar e implementar un Sistemade Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que establezca polticas,procedimientos y actividades en medicina preventiva y del trabajo, higiene yseguridad industrial, con esto se garantizan mejores condiciones de trabajo y

salud, lo cual se refleja en forma directa en la disminucin de los ndices deausentismo, accidentes y enfermedades laborales.


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ALCANCE

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, est dirigido a losaprendices, instructores y partes interesadas en los ambientes de automotriz yconfeccin del centro industrial y de aviacin, de acuerdo con las necesidadesidentificadas y requerimientos en dichas reas. El SG-SST est enfocado en laprevencin de posibles accidentes y enfermedades laborales.


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OBJETIVO GENERAL

Actualizar e implementar el sistema de gestin de la seguridad y salud en eltrabajo, en los ambientes de Automotriz y Confeccin del Centro Industrial y deAviacin (SENA).

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar a travs de las diferentes herramientas de gestin, los factoresde riesgo existentes en las reas, con el fin de ejecutar medidas

preventivas que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Ejecutar programas de capacitacin para la formacin integral en el

trabajo y fomentar la participacin activa de los aprendices e instructores

en general.

Verificar el cumplimiento de las actividades establecidas en el SG-SST a

travs de los indicadores de gestin.


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POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

Poltica de seguridad y salud en el trabajo.

El Centro Industrial y de Aviacin (SENA) en las reas de Automotriz y deConfeccin dedicadas al mantenimiento y reparacin de automotores y aldiseo y confeccin de prendas de vestir, tiene entre sus propsitos integrar lasalud y la seguridad con el fin de lograr una reduccin de los daos generadospor los accidentes y enfermedades de origen laboral, mejorar la calidad de vidade los Aprendices, Instructores, y partes interesadas logrando as generarambientes sanos para los mismos.

Es nuestro inters cumplir con la normatividad vigente en Colombia ysuministrar los recursos necesarios para implementar las medidas de seguridadacordes con las prioridades establecidas en el diagnstico de las condicionesde trabajo y salud.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las actividades, se desarrollarn de forma que prevengan y controlen lasprdidas ocasionadas a los aprendices, instructores y partes interesadas.

El sistemas de gestin deben tener el compromiso gerencial, incluyendo elpersonal de confeccin y automotriz. Por ello es de vital importancia que cadaindividuo que labore en el rea se proteja as mismo, acatando las normas yprocedimientos establecidos para tal fin, identificando oportunamente losriesgos, tomando las acciones necesarias para prevenirlos, informar a laspersonas idneas dentro del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO.


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MARCO LEGAL

El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, conveniosinternacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajoy dems por:

Ley 9/79:Por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de lasdisposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar yclase de trabajo.

Resolucin 2400/79: Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento

general de Seguridad e Higiene Industrial.

Decreto 614/84:Por el que se determinan las bases para la organizacin yadministracin de la Salud Ocupacional.

Resolucin 2013/86: Reglamenta la organizacin y funcionamiento de losComits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema

General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover lascondiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios dondelaboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

Decretos 1831 y 1832/94: Determinan las tablas de clasificacin deactividades econmicas y de enfermedades profesionales.

Resolucin 1016/89: Determina la obligatoriedad legal y ejecucinpermanente de los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento y

forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar lospatronos.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolucinestar constituido por los siguientes subprogramas:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Subprograma de Higiene Industrial. Subprograma de Seguridad Industrial. Comit Paritario de Salud Ocupacional.


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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Generalidades de la empresa.

RAZN SOCIAL:

Centro industrial y de aviacin.

ACTIVIDAD ECONMICA:

Educacin.

Nit:899.999.034-1

UBICACIN

Macro localizacin: Colombia, Barranquilla.

Micro localizacin: Calle 30 n 3E-164 tels.: 3752244

Conmutador: 3344861-3344863.

GRADO DE RIESGO

Como centro de formacin Identificamos en los ambientes de confeccin y

automotriz que el nivel de riesgo es III. De acuerdo a lo establecido en elDecreto 1607 de 2002.

GRADO DE RIESGO AUTOMOTRIZCLASE DE RIESGO CODIGO CIIU CODIGO ADICIONAL ACTIVIDAD ECONOMICA

3 3401 01

EMPRESAS DEDICADAS A LAFABRICACION DE VEHICULOSAUTOMOTORES Y SUSMOTORES, INCLUYE ARMADO,PINTURA Y/O REPARACION DEAUTOMOTORES,AUTOMOVILES, CAMIONES,LANCHAS, MOTOCICLETAS YSIMILARES


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GRADO DE RIESGO CONFECCIONCLASE DE RIESGO CODIGO CIIU CODIGO ADICIONAL ACTIVIDAD ECONOMICA

1 1801 01

FRABRICACION DE PRENDASDE VESTIR, EXEPTO PRENDAS:PEQUEOS TALLERES DEMODA, SASTRERIA,SOBREROS, CONFECCIONESDE MODA.

RESEA HISTRICA

El servicio nacional de aprendizaje (Sena), creado en 1957 como resultado dela iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, laiglesia catlica y la organizacin internacional del trabajo, es un establecimientopblico del orden nacional, con personera jurdica, patrimonio propio eindependiente y autonoma administrativa, adscrito al ministerio de laproteccin social de la repblica de Colombia.

El Sena cumple la funcin que le corresponde al estado de invertir en eldesarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo yejecutando la formacin profesional integral para la incorporacin de laspersonas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social,econmico y tecnolgico del pas.

Adems de la formacin profesional integral, impartida a travs de nuestroscentros de formacin, brindamos servicios de formacin continua del recursohumano vinculado a las empresas; informacin; orientacin y capacitacin para

el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnolgicos para elsector productivo, y apoyo a proyectos de innovacin, desarrollo tecnolgico ycompetitividad.

MISIN:

El SENA es un servicio nacional que tiene como principal importancia:

Cumplir la funcin de invertir en el desarrollo social y tcnico de los

trabajadores colombianos. Ofrecer y ejecutar la formacin profesional integral gratuita.


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Contribuir al desarrollo social, econmico, tecnolgico del pas.

VISIN:

Organizacin de conocimiento. Estrategias: aprendizaje metodologa. Cambios tecnolgicos: sector empresarial. Trabajadores: positivos productivos competitividad equipo. Esto conlleva a un buen desarrollo a visin pas Colombia siempre

caracterizando la buena enseanza para la creacin de pymes (grandes,medianas) empresas deleitando a un buen bienestar social.

PRINCIPIOS

La actuacin tica de la comunidad institucional se sustenta en los siguientesprincipios, valores y compromisos:

Principios Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien comn prevalece sobre los intereses particulares Formacin para la vida y el trabajo

VALORES

Respeto Libre pensamiento y actitud crtica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovacin Compromisos Convivencia pacfica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicacin y lealtad Promocin del emprendimiento y el empresario

Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez


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Calidad en la gestin

ACTIVOS:

Los activos fijos con que cuenta el rea de confecciones y automotriz son:

Maquinas planas, prensas. Maquina fileteadora, comprensor. Maquina moldeadora, llaves milimtricas. Maquina cortadora, llaves en pulgadas. Mquina de bordado, pinza de presin, gato.

Herramientas menores (tela, tijera, metros, cinta mtrica, lpiz, goma,agujas, hilos, botones, entre otras).

Equipos de cmputo, destornilladores. Tablero, torque. Juego de dados (rache, mandril, mandril corredizo, extensiones, dados

sencillos y de impacto). Comparadores de caratulas (de dimensiones inferiores, superiores,

interiores, exteriores). Seorita (poleas con cadena de acero).

Sillas. Mesas. Televisor. Grasa.

PROCESOS A DESARROLLAR

Dentro del rea de confesiones y automotriz se realizan actividades deenseanza para:

Diseo computarizado. Trazo y corte. Diseo de moda. Socializacin. Patronaje. Produccin. Mantenimiento de mquinas. Mantenimiento de motores diesel. Mantenimiento a gas y gasolina.

Mantenimiento de motocicletas. Mantenimiento elctrico y electrnico.


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FORMAS DE CONTRATACIN DE LOS INSTRUCTORES

La forma de contratacin de los instructores es por prestacin de servicios y decontrato directo con la institucin.

HORARIOS DE TRABAJO

Dentro de las reas de confecciones y de automotriz se manejan horarios de lasiguiente forma:

Diurnos: 6:00 am a 18:00; 18:00 a 21:00;Nocturno: 21:00 a 5:00 am.

PLANEACIN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN

En la elaboracin de prendas de vestir (confeccin) y en el mantenimiento de

motores (automotriz) se efectan diversas labores, que involucran una serie de

riesgos.

Entre los ms comunes se encuentran los siguientes:

Golpes.

Cortes.

Cadas a nivel. Cadas de nivel superior

Contactos elctricos.

Ruido.

Quemaduras.

Proyeccin de partculas.

Radiaciones no ionizantes.

Contactos con sustancias peligrosas. Sobre esfuerzos.


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Incendios o explosiones.

CONTROL EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Nuestras actividades, se desarrollarn de forma que prevengan y controlen lasprdidas ocasionadas a los aprendices, instructores y bienes de la institucin.

Los sistemas de gestin deben tener el compromiso gerencial, incluyendo elpersonal de confeccin y automotriz. Por ello es de vital importancia que cada

individuo que labore en el rea se proteja as mismo, acatando las normas yprocedimientos establecidos para tal fin, identificando oportunamente losriesgos, tomando las acciones necesarias para prevenirlos, informar a laspersonas idneas dentro del sistema de gestin.

RECURSOS DEL SG-SST

Recursos Humanos

Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeaciny programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro delsistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo ( SG-SST)

Recursos Fsicos y Tecnolgicos

Oficina, computador, tablero mgico, marcadores borrables, ayudasaudiovisuales. Se contrata Saln de capacitacin, sillas, entre otros.

Recurso financiero

El centro industrial y de aviacin, para las actividades de Salud Ocupacional;no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado,pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente,brinda el apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento.

FUNCIONES DEL SG-SST


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TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL (430916)

Participarn en actividades de capacitacin en salud ocupacional

dirigidas a todos los niveles de la empresa.

Visitarn peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionarn los

ambientes, mquinas, equipos y operaciones e informar a los aprendices

sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de

prevencin y control.

Servirn como organismo de coordinacin entre los instructores y losaprendices en la solucin de los problemas relativos a salud

ocupacional.

Participarn en actividades de promocin, divulgacin e informacin

sobre medicina, higiene y seguridad entre aprendices e instructores.

Actuarn como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los

indicadores de gestin de la seguridad y salud en el trabajo dentro de

los ambientes e informar a las autoridades de S.O cuando hayadeficiencias en su desarrollo.

Colaborarn con el anlisis de las causas de los accidentes y

enfermedades laborales.

COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

Responder por el cumplimiento del sistema de gestin de la seguridad y

salud en el trabajo. Brindarle el espacio al coordinador de salud ocupacional para la

ejecucin de las actividades programadas.

Velar por la seguridad del rea de confeccin y automotriz

Verificar que se cumplan todas las normas de seguridad dentro de cada

ambiente por parte de los instructores y de los aprendices.

INSTRUCTORES Cumplir las normas de seguridad.


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Velar por el cumplimiento de la utilizacin de los EPL.

Mantener el orden y aseo dentro de cada ambiente.

Controlar los riesgos que se puedan presentar en el ambiente.

Hacer cumplir el cronograma de orden y aseo en las reas comunes.

APRENDICES DE AUTOMOTRIZ Y CONFECCION

Cumplir con las normas de seguridad dentro de cada ambiente.

Cumplir con el cronograma de orden y aseo dentro del ambiente de

confeccin y automotriz.

Realizar las actividades de manera segura para su autocuidado.

Participar activamente en las actividades de seguridad y salud en el

trabajo.

Dar sugerencias que aporten al mejoramiento de las condiciones de

trabajo dentro del rea de Automotriz. y Confeccin

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIN

Establecer y asumir las polticas de las actividades de Salud Ocupacional.

Asignar responsabilidades Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa. Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de

Salud Ocupacional. Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Salud

Ocupacional. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de

Salud Ocupacional.

RESPINSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL


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Cumplir con las polticas establecidas para Salud Ocupacional. Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Hacer cumplir las normas establecidas para los aprendices y directivas. Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados mtodos de trabajo. Comunicar los logros y actividades desempeadas dentro del Programa de

Salud Ocupacional. Llevar el archivo y las estadsticas relacionadas con Salud Ocupacional. Fomentar las buenas relaciones laborales en la compaa. Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa.

ESTRUCTURA BSICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO.

El ambiente de confeccin y automotriz del centro industrial y deaviacin,ha definido dentro de su sistema de gestin de la seguridad y saluden el trabajo; identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo en base almejoramiento continuo, prevenir los accidentes y enfermedades laborales,apoyar los procesos de atencin en salud, dando cumplimiento legal a lo

establecido por el ministerio de trabajo, Contribuir a mejorar la calidad en losprocesos y el bienestar de las partes interesadas.

En el rea de confeccin se realizan distintos procesos tales como: diseo,diseo computarizado, patronaje, trazo y corte, produccin y mantenimiento demquinas industriales entre otras, las cuales podran generar riesgos deaccidentes para los aprendices e instructores y partes interesadas.

En el rea de automotriz se realizan distintos procesos tales como:mantenimientos de motores a gas gasolina, elctricos y electrnico enautomotores, de motocicletas y reparacin de los mismos, los cuales podrangenerar riesgos de accidentes para los aprendices e instructores y partesinteresadas.

DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD


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GENERALIDADES.

El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y

anlisis de la matriz de Riesgo y peligros, y adems de la participacin directa

de los trabajadores, por medio de encuestas que se les realizo a los aprendices

del ambiente de automotriz del centro industrial y de aviacin, inspecciones de

seguridad, listas de chequeo, AST, entre otros.

Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten;

la metodologa para realizar ste diagnstico abarca: evaluacin, anlisis,valoracin de los factores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos los

aprendices de esta rea y posteriormente la priorizacin de los riesgos. Dicha

informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y

medicin de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a

travs del tiempo.

Para la elaboracin de la matriz de riesgo para la identificacin y valoracin de

los riesgos presentes en el ambiente de automotriz del centro industrial y deaviacin, se llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las

mismas. Teniendo en cuenta que la matriz de factores de riesgo debe ser

dinmico a travs del tiempo, se realizarn peridicamente revisiones y

actualizaciones del mismo .teniendo en cuenta el ciclo PHVA.

MARCO TEORICO

Mediante esta metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de

informacin sobre los factores de riesgo laborales en el ambiente de

automotriz, as como la identificacin del tiempo de exposicin a la que estn

sometidos los aprendices, instructores y partes interesadas en un rea de

trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de

las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de

Salud Ocupacional del Servicio Nacional de Aprendizaje.


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METODOLOGIA DEL SG-SST

GUA PARA LA IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIN

DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (GTC 45)

A travs de la matriz de peligro nos permiti la identificacin y valoracin de

los factores de riesgos GTC 45 Del 2012, se apoya en la metodologa de

inspecciones de seguridad basndose en la observacin directa de los puestosde trabajo, materia prima, entre otros, que permitan:

Identificacin general de los factores de riesgos del ambiente de

Automotriz y Confeccin del Centro Industrial y de Aviacin SENA.

Localizar en cada rea los tipos y factores de riesgo

Luego de la recoleccin de la informacin se procede al anlisis de estos

riesgos utilizando la metodologa de priorizacin de los factores de riesgo,

en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de

presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran

de acuerdo al grado de peligrosidad, y se establecen las recomendaciones

a seguir mediante la elaboracin del plan de accin

INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD

Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible

apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodosY evaluar los resultados de los mtodos de control empleados.

INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sinincapacidad registrados durante el ltimo ao.

PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO


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Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo conincapacidad y el total de accidentes en el Centro.

INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por losaccidentes de trabajo durante el ltimo ao.

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DETRABAJO

Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad deaccidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidadentre diferentes secciones del Centro.

PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodoen relacin con el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismoperiodo.

PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDADPROFESIONAL

Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)existentes en una poblacin en un periodo determinado.

PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDADPROFESIONAL

Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentesen un periodo.

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDADPROFESIONAL

Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedadprofesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDADPROFESIONAL

Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.


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TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN

Se relaciona el nmero de casos nuevos por todas las causas de enfermedadgeneral o comn ocurridos durante el periodo con el nmero promedio deaprendices en el mismo periodo.

TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.

Mide el nmero de personas enfermas, por causas no relacionadasdirectamente con su ocupacin, en una poblacin y en un periodo determinado.Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.

INDICES DE AUSENTISMO

ndice de frecuencia del Ausentismo.

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al

trabajo atribuible a enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente detrabajo y consulta de salud.

MARCO DE REFERENCIA

Teniendo en cuenta las normas nacionales e internacionales que rigen la forma

y estructuracin de los programas de salud ocupacional tomamos como punto

de referencia para dicho programa del Centro industrial y de aviacin SENA,las siguientes normas aplicables al Sistema de gestin de la seguridad y la

salud en el trabajo, La Resolucin 1016/1989; Reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben

desarrollar los patronos del pas, de igual forma la GTC 34, Que establece la

estructuracin bsica de los programas de Salud Ocupacional en las

organizaciones, ley 1562/2012 establece la organizacin y funcionamiento del

sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.


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DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD.

Condiciones de trabajo.

A travs de la matriz de peligro, identificamos y valoramos los riesgos, que

estn expuestos los aprendices, instructores y visitantes en los ambientes de

confeccin y automotriz, de esta manera se realiz el diagnstico integral de

las condiciones de trabajo se priorizaron los riesgos ms potenciales para,

posteriormente implementar medidas preventivas y correctivas en dichos

ambientes.ANEXO MATRIZ

Resolucin 1016/89: reglamenta la organizacin, funcionamiento y formade los programas de salud ocupacional

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Subprograma de Higiene Industrial Subprograma de Seguridad Industrial Comit Paritario de Salud Ocupacional

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad

principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador,

protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicndolo en un sitio

de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiolgicas y

mantenindolo en actitud de produccin de trabajo.

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO.

Programa de capacitaciones de promocin y prevencin
http://g/MATRIZ%20UNIFICADA.xlsxhttp://g/MATRIZ%20UNIFICADA.xlsx


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Realizamos sistema de vigilancia epidemiolgica para riesgo biomecnico

(lesiones osteomusculares).

Capacitar a los aprendices e instructores en hbitos y estilos de vida

saludables

Programa en manejo de pausas activas en los ambientes de automotriz y

confeccin

Diagnstico de las condiciones de salud en la poblacin estudiantil y equipo

de instructores (TAMIZAJE IMC).

Programa de capacitacin en higiene postural y levantamiento de carga.

POLITICA DE NO ALCOHOL, NO DROGA

En el Centro Industrial y de Aviacin (SENA), siendo conscientes de que el

alcoholismo, la droga y el tabaco, son sustancias que causan efectos adversos

para el buen desempeo, que amenaza la salud y afecta seriamente la

seguridad, eficiencia y productividad de los Aprendices, Instructores y

funcionarios. La Gerencia, se compromete a disponer de los recursos

necesarios para a la bsqueda de soluciones del consumo de sustancias

psicoactivas, dentro de las ambientes de automotriz y confeccin. Para esto se

adoptaran medidas preventivas y correctivas a los funcionarios, instructores y

aprendices bajo la influencia en las drogas y alcohol. El incumplimiento de esta

poltica constituye causal para sanciones estipuladas en el reglamento del

aprendiz y reglamento interno del trabajo del Centro Industrial y de Aviacin

(SENA).

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la

identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales


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que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los

trabajadores.

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD EHIGIENE

INDUSTRIAL

Inspeccionar peridicamente los puestos de trabajo para la

identificacin de los riesgos en los ambientes de automotriz y

confeccin

Realizar matriz para identificacin de peligro y valoracin del riesgo(GTC 45/2012)

Diseo y ejecucin de programa de orden y aseo

Diseo y ejecucin del programa de sealizacin y demarcacin de

dichas reas

Diseo, ejecucin y divulgacin del plan de emergencia

Elaboracin de matriz de elementos de proteccin personal (EPP)

Encuestas para la identificacin del riesgo por parte de los aprendices Diagnstico de las condiciones de seguridad mediante herramientas de

gestin del riesgo (AST, lista de chequeo, observaciones de

comportamiento, encuestas, inspecciones de seguridad)

PREPARACIN PARA EMERGENCIAS

Equipos: en el rea administrativa cuenta con los siguientes tipos de


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extintores contra incendio: solkaflam.

Recurso humano: la institucin conformar y capacitar un grupo de

personas para conformar la brigada de emergencia.

Plan de emergencia: se tiene un plan de emergencias documentado, donde

se tienen identificadas las amenazas y diferentes sealizaciones, que

permitan una oportuna respuesta ante una emergencia presentada.

PLANEACIN, ORGANIZACIN Y EJECUCIN

De acuerdo al diagnstico integral se han planeado acciones preventivas y

correctivas en el medio e individuo. Para su ejecucin se ejecutaron

inspecciones planeadas y no planeadas, demarcaciones, sealizacin y

mtodos de almacenamiento de los implementos de trabajo.

Se efectuar un plan de emergencia para la ptima respuesta de los individuos

frente a una emergencia, para esto se divulgar, con el fin de que adquieran los

conocimientos necesarios de las rutas de evacuacin, salidas de emergencias,

nmeros de entidades de ayuda externa, uso adecuado de extintores, uso y

manejo del botiqun.

ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD

Con la evaluacin de las condiciones integrales de trabajo y salud, se quiere

verificar el cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el trabajo, implementado en la organizacin. Y de

acuerdo con los resultados obtenidos de ste realizar y evaluar un

mejoramiento continuo del sistema.


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PLAN DE ACCIN

Se implementar un cronograma de actividades, de acuerdo a los resultados

obtenidos en la evaluacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo, el cual contendr las fechas respectivas de las tareas, responsable y el

cumplimiento de su ejecucin.

(anexo: hipervnculo cronograma de actividades)

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Definicin

Recoleccin sistemtica y permanente de datos esenciales de salud, su

anlisis y su interpretacin para la planeacin, implementacin y evaluacin de

estrategias de prevencin.

Accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad comn y otras causas.

Estar basado en los resultados de los exmenes mdicos, las evaluaciones

peridicas de los agentes contaminantes, factores de riesgo y las tendencias

de las enfermedades laborales.

Objetivos

Mantener actualizadas las estadsticas de enfermedades laborales ycomunes, y accidentes de trabajo en el ambiente de Automotriz del Centro

Industrial y de Aviacin (SENA).

Establecer la gravedad de las enfermedades que se presenten en el

ambiente de Automotriz bajo el sistema de vigilancia.

Elaborar medidas de prevencin y control pertinentes en conjunto al

subprograma Higiene Industrial.

Evaluar las medidas de prevencin y control en conjunto al subprograma deHigiene Industrial.


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SEGUIMIENTO Y MONITOREO DEL SG-SST

El SG-SST deber ser evaluado anualmente para determinar el grado deefectividad o impacto que las acciones del sistema han tenido sobre lascondiciones de trabajo y salud de los aprendices, instructores y partesinteresadas. ( Resolucin 1016 de 1989 Art 16: El programa de SaludOcupacional, ser evaluado por la empresa como mnimo cada seis meses yreajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos yresultados o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de laautoridad competente)

Para el anlisis de los resultados del SG-SST se utilizan los indicadores de

gestin de procesos para el seguimiento y evaluacin del SG-SST.

INDICADORES DE PROCESOS

Muestra el grado de desarrollo alcanzado por el programa as como la

proporcin de cumplimiento respeto a lo programado en el perodo. Analiza lorelacionado con la integridad de las acciones para el diagnstico, la planeacin

as como el grado de intervencin sobre las condiciones de trabajo y salud.

Indicadores de Incidencia: Es la medida del nmero de casos nuevos,

llamados casos incidentes, de una enfermedad originados de una poblacin en

riesgo de padecerla, durante un periodo de tiempo determinado. La incidencia

es un indicador de la velocidad de ocurrencia de una enfermedad u otro evento

de salud en la poblacin y, en consecuencia es un estimador del riesgo de

padecerla

I.I = NUMERO DE CASOS NUEVOS X 100

NUMERO TOTAL DE EXPUESTOS


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Indicadores de cumplimiento:con base en que el cumplimiento tiene que ver

con la conclusin de una tarea. Los indicadores de cumplimiento estn

relacionados con las razones que indican el grado de consecucin de tareas

y/o trabajos.

I.C = NUMERO DE ACTIVIDADES REALIZADAS X 100

NUMERO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS

MEDICION DE LA CAUSA

A travs de esta medicin lo que se persigue es establecer y analizar las

causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes

de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los

puntos crticos y el control de las mismas. Las cifras estn expresadas en

porcentajes de las causas relacionados con el nmero total de eventos

informados.

ANEXOS

ORGANIGRAMA AMBIENTE CONFECCION


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ORGANIGRAMA AMBIENTE DE AUTOMOTRIZ

TRAZO Y CORTEDISEO DE

MODAS PATRONAJEAULA DE

SOCIALIZACION

PRODUCCION MANTENIMIENTODE MAQUINARIA

DE CONFECCION

REBECA

ZAPATAAMARTA GARCIA VIDET HANNIS VIRGINIA

MARTINEZCARLOS MURCIA KATALINA LOPEZ

COORDINADOR DE PROGRAMA

DE CONFECCION

ORCAR NEIRA PEREZ

SUBDIRECTOR

RAFAEL DE LA ROSA

COORDINADOR DE FORMACION

IVETH TEJERA

YOBELIS

ROMERO

DISEO

COMPUTARIZA

DO

COORDINADOR DE FORMACION

IBETH TEJERA

SUBDIRECTOR

RAFAEL DE LA ROSA

COORDINADOR DE PROGRAMA DE

AUTOMOTRIZ

ORCAR NEIRA PEREZ


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resultado una buena ejecucin de sus actividades formativas, dando elcumplimiento a la normatividad legal vigente y normas tcnicas internacionalesen materia de seguridad y salud en el trabajo (SST)

sg-sst final unificado.docx

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