manual de organizacion (2)

MANUAL

DE

ORGANIZACIÓN Cristian Alejandro Calvillo Ramírez.

PINOS, ZACATECAS; JUNIO DE 2014

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL ESTADO DE ZACATECAS UNIDAD ACADÉMICA DE PINOS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

Última Emisión Actualización Próxima revisión Página 12/10/2012 01/02/2014 03/03/2015 1

Índice C A R T A D E A U T O R I Z A C I Ó N .................................................................. 2

M I S I Ó N .................................................................................................................................... 3

V I S I Ó N .................................................................................................................................... 4

O R G A N I G R A M A .......................................................................................................... 5

PUESTO ............................................................................................................................................ 6

POLITICAS ...................................................................................................................................... 12



C A R T A D E A U T O R I Z A C I Ó N

Con fundamento en lo establecido en la ley organiza y la

empresa Coca Cola cuyo propósito es presentar una guía de

funciones que sirva de consulta para el eficiente desempeño

de cada figura de esta organización.

Este manual entra en vigor a partir del día 1 de julio del 2014 y

deja sin efecto a los expedidos en fecha anteriores; así como

todas aquellas, documentos que se anexan al presente

documento.

“Coca Cola” Empresa

Cristian Alejandro Calvillo Ramírez

AUTORIZO Y REVISO



M I S I Ó N

Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma.

Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para

crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que

operamos.



V I S I Ó N

Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de

nuestras responsabilidades.

Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo

mejor de sí.

Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se

anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas.

Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.

Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.

Integridad: Ser auténticos.

Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.

Responsabilidad: Que suceda depende de uno mismo.

Liderazgo: El coraje de forjar un futuro mejor.

Colaboración: Potenciar el talento colectivo.

Diversidad: Tan incluyente como nuestras marcas.

Pasión: Comprometidos con el corazón y con la razón



O R G A N I G R A M A

Presidente

Vicepresidente

General

Vicepresidente

Ventas

Vicepresidente

Producción

Vicepresidente

Financiero

Trabajador



PUESTO:

Presidente.

PROPOSITO:

Llevar a cabo que todos los trabajadores lleven a cabo bien su trabajo sin ningún problema, estar a cargo de toda la empresa que nada le falte o falle en ella.

FUNCIÓNES:

Estar revisando que todos los trabajadores estén en su lugar, que respeten

las reglas que la empresa tiene, llevar el uniforme completo.



PUESTO:

Vicepresidente general en la empresa Coca Cola.

PROPOSITO:

Llevar a cada rincón del planeta nuestro producto para refrescar o quitar la

sed.

Ya que he algunos lugares del plante no se puede llevar nuestro producto

por problemas de transporte o el lugar queda muy retirado de las ciudades, y

en cada lugar del planeta llevar este producto para que todo el mundo lo

disfrute.

FUNCIÓNES:

El producto debe tener buena calidad, el empaque tendrá que decir el precio

o la cantidad que contiene cada producto, camiones actos para llegar a

cualquier lugar, llegar al lugar más lejano, cumplir las peticiones de la gente.



PUESTO:

Vicepresidente de ventas

PROPOSITO:

Llevar a cabo las cuentas de los productos que se vendan.

FUNCIÓNES:

Realizar las cuentas de todos los productos que se han vendido, realizar las gráficas de

todos los productos que se han vendido en tal tiempo.



PUESTO:

Vicepresidente Producción

PROPOSITO:

Que los productos salgan de buena calidad y lleguen a su destino.

FUNCIÓNES:

Ver que todos los productos sean de buena calidad, que lleguen a la meta

del día, llevarle al presidente o vicepresidente cuantos productos se han

cubierto ese día.



PUESTO:

Vicepresidente financiero.

PROPOSITO:

Llevar la empresa a un nivel alto donde sea la más reconocible.

FUNCIÓNES:

Financiar recursos para realizar los productos o alguna anuncio que se

tiene que realizar para que la empresa sea reconocida en todo el mundo.



PUESTO:

Trabajador.

PROPOSITO:

Llevar acabo la realización de los productos que el presidente les pida.

FUNCIÓNES:

Realizar la producción de los productos, que tengan buena calidad, llegar a

la meta que se a puesto antes de comenzar el día.



POLITICAS

“LLEVARLE AL HOGAR UN BUEN PRODUCTO”

“HAY RAZONES PARA CREER EN UN MUNDO MEJOR”

“DESTAPA LA FELICIDAD”

“VOLVEMOS LOCOS CON ACTOS DE BONDAD”

“UNIDOS HACEMOS LA MAGIA REALIDAD”

“SI PUEDES IMAGINARLO, PUEDES CONTARLO”

manual de organizacion (2)

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