R e v i s t a d e I n t e l i g e n c i a E m p r e s a r i a l

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Enrique Lpez de los Ros

Se nos fue el ao y con l Hugo Chvez, Margaret Thatcher, Nelson Mandela, Christian Bentez, Soraya Jimnez, No Hernndez, Guillermina Bravo, Mario Ramrez Vzquez, Johnny Laboriel, Paul Walker guardadas las debidas proporciones. Llega el Papa Francisco (igual que el predecesor, pero latino), llega Nicols Maduro (igual que el predecesor, pero sin gracia), llega el PRI (igual que antes, igual).

Siguen las catstrofes ergonmicas es decir, causados por la presencia del hombre sobre el planeta.

Gran dolor por los desastres en Filipinas y Mxico, principalmente en Chiapas, Veracruz y Guerrero. Nos cay un meteorito del cielo, por all de los montes Urales en Chelibinsk.

Fue un ao de protestas en Mxico, Brasil, Espaa, Francia, Italia, Turqua, Ucrania, Colombia. Siria vivi y vive la guerra ms sangrienta que ha tenido la humanidad. Se levantaron ms muros en fronteras para evitar el libre trnsito de personas en Europa, Israel y EUA. Las Coreas nos pusieron a temblar ante la amenaza de una guerra nuclear entre ellas. El Estrecho de Ormuz sigui siendo una zona sensible para la paz mundial. Si, si, ese canal minsculo que asemeja al apndice del intestino delgado, que nadie sabe que lo tiene hasta que hay que sacarlo, bueno pues, en ese lugar recndito y desconocido pasa todo el petrleo del medio oriente, y de inflamarse se alterara gravemente el orden del planeta.

Siguen las catstrofes ergonmicas es decir, causados por la presencia del hombre sobre el planeta.

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Duracin: 1 ao, equivalente a 400 horas.

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Se logran acuerdos parciales en el dilogo por la paz con las FARC que da esperanza de solucin para los colombianos que desean reconciliarse. Econmicamente, Europa no ve la luz al final del tnel. China tiene ms chinos y Japn menos japoneses. Ojal que fuese al revs. La deuda de EUA es impresionante, sus acreedores principales: China, Japn y Brasil (Belive it or not!). El gigante le debe dinero a todo el mundo, que quiere, extraamente, ms y ms dlares para sus reservas. En el maratn de Boston una bomba mat a propios y extraos. El terrorismo sigue enrareciendo el ambiente, ante una humanidad polarizada, cada vez ms intolerante, autocrtica y menos propensa a la conversacin y la comprensin mutua. China se convierte en el tercer pas que aluniza. Bachelet otra vez presidenta de Chile.

EUA es ventaneada por Edward Snowen y por Bradley Manning en su mana de espiar a los gobiernos amigos y enemigos (ser adecuada la palabra amigos/ enemigos?). Un tren en Espaa se descarrila y mueren 80 personas. En Mxico se descarrilla la bestia.

Parecen hechos aislados, aunque, como sabemos, todo est conectado y nos afecta de una u otra manera. Sirva como analoga, una hoja con gotas de agua, que se reflejan entre si y que vuelven a reflejarse una y otra vez hasta el infinito, a la manera de Gertrude Stein en el que una rosa es una rosa es una rosa. Todas las gotas son reflejadas y cada una contiene a las dems. As son los hechos que mencionados en este recuento, cada uno nos refleja y lo reflejamos, aunque parezcan inconexos. En este ejercicio lo que cuenta son las figuras que surgen en tu mente y en tu corazn, a partir de las oraciones y frases de este documento. Sigamos entonces, a ver qu pasa.

31 de enero, 1 y 2 de febrero, 2014

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La tecnologa nos trajo nuevos y mejores gadgets. Las empresas la siguen incorporando en sus procesos y han logrado o provocado- que los celulares, computadoras y aplicaciones sean accesibles para el ciudadano comn: skype, compras en lnea, servicio al cliente, encuestas, pedidos de lo que sea, webinars, publicaciones digitales, ebooks, whatsapp, apps, redes profesionales, web-check in, dinero que ahora es invisible, no se ve, ni se toca. Se hace frecuente el home office, al menos un da, una tarde.

El gap generacional se marc ms que nunca, los jvenes ciber-nativos tienen una gran aportacin que hacer pero no aprenden todava a ponerla al servicio del sistema.

La tecnologa acerca a los que estn lejos y aleja a los que estn cerca. Este es un tema: las personas ya no hablan ahora chatean. Estamos perdiendo la pureza del idioma -te felicito por llegar hasta aqu- las nuevas generaciones ya no leen ni escriben, como dije, chatean. Las noticias nos llegan de inmediato en esta ERA de la inmediatez- por hashtags, tweets, videos virales y redes sociales. Estamos actualizados al segundo. Nunca habamos estado tan conectados con el mundo, con la familia, amigos y clientes. Los nicos inasibles son los que deben dinero. La contra es que estamos invadidos por spam. El lenguaje ciberntico se enriquece: widget, selfie, wiki, bitcoin, cloud, geek, ciberbullying, ciberloquesea. Aparecen comercialmente las impresoras en 3D: WoW! Traduccin al espaol: Guau, trmino usado para expresar sorpresa google translate.

En Mxico la #ladyprofeco y #ladydubai nos recuerda que tenemos un excelente recurso para mostrar nuestro sentir: las redes sociales; as nos enteramos de la oprobiosa vida de Elba Esther, la de las pieles de animales, y de Andrs Granier el de los 600 pares de zapatos. Ambos tras las rejas. Algo es algo.

El gap generacional se marc ms que nunca, los jvenes ciber-nativos tienen una gran aportacin que hacer pero no aprenden todava a ponerla al servicio del sistema.

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Por otro lado y como ungidos por el dedo de Dios salen libres Florence Cassez, Caro Quintero y el hermano incmodo. El PRI se manifiesta como es, como fue y como ser.

Se logran reformas estructurales, aunque tardas, pero no sabemos si son buenas, como van a operar, ni cuando.

Las autodefensas y el crimen organizado no es lo mismo? tienen raptadas algunas poblaciones y municipios enteros. Que pena por los michoacanos, guerrerenses y neoleoneses. La restauracin del Caballito de Manuel Tols es desastrosa. El Popocatpetl, Don Goyo, escupe lava y ceniza. Refleja el malestar de la tierra.

En lo econmico, 1.5% de crecimiento del PIB, menor al crecimiento de la poblacin, la inflacin sobre el 4%, la bolsa y el peso retroceden. Los inmigrantes -hroes expatriados- nos enviaron ms de 20 mil millones de USD, aunque 6% menos que el ao anterior, justo por el muro que EUA levant en su frontera sur y la deportacin de casi un milln de compatriotas por nuestros amigos del norte. Las vivienderas se desploman, una vez que hicieron el mal, reemplazando bosques, selvas y manglares vivos por ciudades fantasmas. US Airways y American se fusionan, Corona es de Heineken, Hrdez compra a Nutrisa, Aeromxico, CFE, Telmex, Telcel y Pemex se consolidan como monopolios. Televisa se manifiesta como el quinto poder del reino. Eugenio Derbez rompe rcord en taquilla para el cine mexicano, ya antes lo haba hecho la pelcula Nosotros lo nobles, de Gaz Alazraky. Gravedad de Alfonso Cuarn tambin le va bien en taquilla, se ganar el scar? Sin duda tiene mritos me refiero a Cuarn, por supuesto.

En lo deportivo, Paola Longoria nos llena de orgullo, al igual que Luis Rivera, bronce en salto de longitud y Daniel Corral, plata en gimnasia (los tres viven en el extranjero). Mxico es subcampen sub17 y los triquis nos maravillan.

Se logran reformas estructurales, aunque tardas, pero no sabemos si son buenas, como van a operar, ni cuando.

El Amrica fue campen en un partido de locura, gracias a un gol del portero cuando faltaban segundos para el silbatazo final. Mxico, despus de un psimo desempeo en el torneo de clasificacin, logra su pase al mundial, no por mrito propio sino por un gol de EUA en tiempo de compensacin. Te extraamos Lorena Ochoa. Tuvimos excelente ftbol, el da se mejora si juega el Real Madrid, Barcelona o Bayern. Gracias CR, Messi, Aguirre, Vela. El gran dolo Lance Armstrong reconoce que se dopaba y se cae con todo y bicicleta. Qu pena. Michael Schumacher conmocionado en el hospital, aun no conoce el ao nuevo. Vamos campen, levntate!

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Facebook me sorprendi con mi Resumen del 2013 que narra mi vida en pequeas cpsulas de momentos posteados, fotos, comentarios y sobretodo likes. Aunque a veces me etiquetan en fotos en las que ni estoy, ni son fotos. En fin. As volv a re-cordar (re: regresar, cor: corazn, dar), el enlace de Luis Enrique y Primavera, el da en que mis hijos emigraron, cuando lleg nuestro gato Minino, cuando me volv a enamorar de Tony, cuando llegaron mis sobrinos Ema y Karl Alexander, milagro de vida, cuando fuimos a la laguna de Bacalar y conocimos los increbles estromatolitos piedras vivas que son el origen de la vida; o cuandoconocimos la laguna de Guatavita y su cercana con la leyenda del Dorado; o cuando visitamos las ciudades mayas de Uxmal, Cob y Tulum; El resumen de FB me regres imgenes frescas de mi actividad profesional en Costa Rica, Salvador, Colombia y Mxico. Me conect con mis socios Francisco Villalta, Amenoffis Acosta, Luis Zuleta, Zulma Castillo, Daniel Huerta, Arturo Sebastin, Tony Pacheco y Oscar Quintanilla, a quienes estoy agradecido. Qu bien nos salieron los Encuentros Interamericanos de Coaches, con invitados como Pedro Pablo Chim y Pedro Algorta. Recordamos tambin nuestra participacin en el Coaching Tour, de Ricardo Escobar, en la Semana Internacional Gestalt, de la familia Salama y en el XX Encuentro Internacional de Dinmica de Grupos, de Ana Zepeda.

Para la revista fue nuestro primer ao y nos sentimos felices, el concepto se consolida como una publicacin innovadora, con un formato atractivo para anunciantes y lectores.

En lo personal, profundamente agradecido con mis clientes de este ao: alumnos de la certificacin y el mster, Orin, Nestl, Multivac, MPM, Zurich, HDO, Visa, Socialand, TAPVS y Holcim.

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Este ao se incrementa la velocidad del cambio paradigmtico generacional con oportunidades para los visionarios. Se rompen mitos, leyendas, creencias y dogmas. Lo que serva antes, ya no funciona. Cambiaron las preguntas de la vida- avsenle a Fernando Savater. Lo que te trajo aqu, no te llevar all gracias por la frase Marshall Goldsmith. Empresarialmente las empresas estn redefiniendo su accionar a partir de cuatro procesos: 1.- Gestin del conocimiento, 2.- Gestin de la innovacin, 3.- Gestin de redes y 4.- Gestin de resultados.

El desafo es intuir el futuro y orientar las naves. Ejecutar con rumbo y flexibilidad. Ver lo que los dems no ven. Utilizar nuestras certezas y aprendizajes para comprender la incertidumbre y anticiparnos, prepararnos y co-crear el futuro. El tiempo transcurre progresivamente y el pasado determina el presente y el presente el futuro ver teora U. El futuro se intuye por tendencia, por el peso de la inercia, por la fuerza de la historia y la biografa, incluso por la carga de la meta-genealoga, y el linaje. Es fcil adivinar lo que viene, por lo que pas antes, por lo que sabemos y hemos aprendido. Ya sabemos cmo actuarn los gobernantes, cmo se comportar la economa, quines pueden ganar el Mundial y cmo le va a ir a Mxico. Lo sabemos. Los paradigmas pesan. Pero este no es el tema, porque la vida radica en lo que podemos hacer nosotros, no en lo que hacen los dems. En este rio revuelto, en la inestabilidad, en la incongruencia del contexto estn las oportunidades. Las oportunidades se desenmaraan, no estn a simple vista, se develan, estn cubiertas de misterio, revueltas en el caos. Se requiere entrenamiento para dejarnos maravillar por lo inslito, lo desconocido, la aventura, el caos, estar listos para cuando salte la liebre, para lo inimaginado, as como cuando el Amrica gan el campeonato. Estratgicamente el asunto ms que la gestin de la certidumbre, el reto es surfear el caos (David Lane), que adems tiene que ver con la competencia de romper el orden y la estructura, para crear nuevas reglas y condiciones. Se trata de comprender lo que pasa, para enfocar como hacer la diferencia, en lo que nos toca, para construir un mundo mejor, ms ahora, en esta nueva ERA en la que el cambio paradigmtico es tan rpido y marcado.

Para la construccin de un mundo mejorIII Encuentro Interamericano de Coaches

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En lo internacional se adivina una economa lenta, desaceleracin, en Mxico 2.5% de crecimiento; en el mundo 2.7%. Ya ni los Brics crecen. Se espera que continen los desastres ecolgicos ergonmicos. La tecnologa sigue avanzado, la innovacin y el conocimiento es la va de escape para la sostenibilidad de pases y empresas. Pronto tendremos relojes inteligentes, google glass, televisores curvos y celulares apantallantes en su funcionalidad y en sus nuevas apps. El impacto en medicina le ofrece a los baby boomer, que se empiezan a jubilar, una mejor calidad de vida y les agrega 10 aos a su esperanza de vida.

La sper noticia es que se legaliza el uso de la mariguana para fines recreativos en Colorado ya antes se hizo en Uruguay y Holanda, que parece anunciar la generalizacin de esta medida urbi et orbi, y con esto el esperado desmoronamiento del imperio del crimen de las mafias gringas y rusas que tienen el control del consumo de drogas en los EUA y la venta ilegal de armas a narcotraficantes de pases latinos. Vamos a ver. Tal vez no est tan errado el ex presidente Fox.

Tenemos que en el CATORCE el futbol nos salva, el opio del pueblo, y llega el esperadsimo Mundial de Brasil. Que ms quisiramos que Colombia, Honduras, Costa Rica y Mxico tengan un papel digno. A Colombia le va a ir increble y a Mxico como siempre uhm, bueno, depende de si nos la creemos o no.La nueva generacin ha roto varias veces el paradigma, acabamos de ser campeones del mundo -sub 17 y somos campeones olmpicos.

En lo nacional, se sigue viendo, a veinte aos de la insurgencia zapatista y del TLC, la misma desigualdad social. Ya no somos el Mxico siempre fiel de Juan Pablo II, a punto de ser canonizado, por cierto, pero seguimos siendo el Mxico siempre pobre. Se presenta una economa con un mercado dbil, tanto interno, como externo. La poltica fiscal errtica de Mxico no esper a que se extinguieran los fuegos artificiales de la noche vieja para aplicar nuevos impuestos y alzas en el metro, gasolina, gas y luz.

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Como consolacin, desaparece el odiado IETU. La expectativa de crecimiento es de apenas 2.5%, el dlar cerrar en 14.5 pesos o ms, la inflacin rondar el 4% o ms, la bolsa subir apenas a 44 mil puntos. Los problemas de siempre, pero agravados: inseguridad pblica nacional desatada, ms decapitados y fosas clandestinas, Zs, Ys y templarios por doquier. En el D.F. y en general en todas las ciudades grandes habr incremento de la delincuencia comn, ms marchas y plantones, protestas de todo y por todo, que tiran al suelo la popularidad de gobernadores y jefes de gobierno. El Pacto por Mxico ya no va ms. Los cambios estructurales se vern reflejados, si acaso, en el ao 15 o 16. La buena noticia es que tenemos la mayor reserva en dlares de la historia, tenemos guardado lo mismo que debemos, lo que ya es ganancia. La deuda externa federal ya no es un legado generacional. No pasa lo mismo con la deuda estatal y municipal, esta es otra historia que va a explotar, ya Tamaulipas dio un aviso. En lo cultural el ao es para Octavio Paz.

El 14 Imagine System sigue persiguiendo su sueo y ante lo errtico del sistema mayor el mundo- nuestra contribucin se centra en polinizar valores, difundir criterios empresariales relacionados emprendurismo, liderazgo inclusivo, generacin de valor, distribucin de riqueza, desafos, oportunidades. Le apostamos a las personas, al poder de la palabra, a la innovacin a las redes construidas desde el amor, a la gestin del cambio sistmico, al aprendizaje, al coaching... #soyaiac

En este sentido el ao se ve atractivo e intenso. En enero empieza la certificacin en Coaching Sistmico Empresarial y el MSTER; en febrero viene Katia del Rivero Mxico y Michael Blumenstain Alemania- a impartir el taller de configuracin de empresas

El coaching trabaja paralas personas, las personaspara las organizaciones ylas organizaciones parala vida.

familiares; en marzo es el Congreso en Constelaciones Familiares de Ingala Robl; en abril tenemos a Guillermo Echevarra Bilbao- que dar un taller de Configuracin Estructural; en mayo es el III Encuentro Interamericano de Coaches en Colombia, con Alain Cardon encabezando el programa; en junio invitamos a Kelly Satz Argentina- para bailar hasta el cansancio los 5 ritmos; en noviembre es el IOCTI en Uruguay. Tenemos programas en Costa Rica, Mrida, El Salvador y Colombia.

Mientras llega todo esto, te deseo un catorce lleno de salud, alegra, felicidad y que adems sea el mejor de tu vida.

Enrique Lpez de los Ros

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Katia del Rivero yMichael BlumensteinPor Enrique Lpez de los Ros

Es un gusto para m charlar con Katia y Michael acerca del taller que impartirn juntos el prximo 30 de enero, 1 y 2 de febrero en la ciudad de Mxico, invitados por la Academia Interamericana de Coaching.

Algunos antecedentes, Katia es Master Trainer e Integrante del Comit Internacional de Calidad de Infosyon, International Forum of Systemic Organizational Network, organismo que norma, regula y promueve diversas iniciativas relacionadas con coaching sistmico y configuraciones organizacionales. Es una reconocida entrenadora y conferencista en temas relacionados con coaching, pensamiento sistmico, configuraciones organizacionales y constelaciones familiares, tanto en EUA como en Europa, Mxico y Latinoamrica. Es CEO del despacho de Consultora Visin Sistmica y desarrolladora de la metodologa del mismo nombre, cuyo valor en el mercado es la aplicacin y uso exitoso que de ella han hecho cientos de ejecutivos, coaches y organizaciones en el mundo entero.

Michael es Master Trainer, fundador de Infosyon y pionero en el desarrollo de la metodologa sistmica aplicada a organizaciones. Especialista en Empresas

Familiares y Management Sistmico. Prestigiado consultor, entrenador y conferencista en temas relacionados con anlisis transaccional, coaching y constelaciones sistmicas en ambientes organizacionales. Tiene una reconocida trayectoria en Alemania, su pas natal, y Europa en general. Este ao est decidido a conquistar el mercado americano. Le damos la bienvenida a nuestras tierras y nos enorgullece tenerlo entre nosotros.

A los dos los conoc en el 2010 en Jalcomulco, Veracruz, en un retiro exquisito de fin de semana en donde pude apreciar el potencial de las configuraciones organizacionales como recurso de intervencin para el coaching. Sin duda este retiro, cambi mi vida y mi prctica de coaching. Desde entonces incorpor sus principios en el programa de Certificacin en Coaching Sistmico Empresarial de la AIAC.

Por eso para mi es un gusto tener a dos grandes talentos, configuradores sistmicos, pioneros e investigadores, que ahora enriquecen con sus palabras este espacio y pronto como Guest Key Master Coach en el Workshop que impartirn en la Academia.

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Hola Katia Michael, en primer lugar agradecerles el tiempo para esta entrevista, y por el artculo que mand cada quien para acompaar esta nota. Gracias tambin por aceptar nuestra invitacin a impartir un taller para alumnos de la AIAC y suscriptores de IS, qu gusto estar con ustedes en este espacio, cuntenme amigos Qu estn haciendo?

IS

Michael

Estoy lanzando al mercado un entrenamiento para ejecutivos que quieran ser exitosos en el marco de sus resultados y en el marco de su plenitud de vida; y para coaches que quieran acompaar a estos ejecutivos a lograrlo: Management Sistmico Dialgico.

Permite a los ejecutivos realmente tomar su lugar; respetando, aceptando y apoyando la autonoma de sus colaboradores, activando as el potencial de su gente y de la organizacin.

KatiaEstoy terminando de escribir Visin Sistmica (VSI). Saldr al mercado a mediados de 2014. Creemos que es tiempo de aprender a mirar diferente.

Hoy el desarrollo de un liderazgo que posibilite la colaboracin y la cocreacin en el marco de la organizacin, de los equipos de trabajo y de la interaccin del ejecutivo con su entorno es necesario.

Hemos aprendido una manera de gestionar; nos ha servido; y quiz sea tiempo de redescubrir que existen formas ms efectivas, ms sencillas, menos complejas y ms potentes en cuanto a la generacin de resultados sustentables y en entornos de bienestar. Gestionar a travs de una Visin Sistmica enriquece a la persona, al equipo, a la organizacin y a la sociedad.

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Empezamos clnicas virtuales el 29 de enero, 2014

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Cmo ven el 2014, cual es su plan y visin?

IS

Katia y Michael

No hay nada mejor en el mundo que sentirse bien, especialmente con uno mismo. Porque si uno se siente bien con uno mismo, se siente bien con el resto del mundo.

Nuestro plan para el 2014, es sentirnos bien, como compaa, como equipo y como personas. Estamos en un proceso de integracin ya que unimos la empresa europea con la empresa mexicana en una nueva compaa globalizada Visin Sistmica cuya metodologa es el resultado de nuestras investigaciones y procesos a travs de muchos, muchos casos de xito y tambin de profundos aprendizajes en nuestros fracasos y errores.

Y desde este lugar queremos:

1. Contribuir a que la gente se sienta bien. A travs de nuestro programa de Desarrollo Humano VSI que disfrutamos mucho por la plenitud de vida que hemos visto en quienes lo han experimentado.

2. Contribuir a un desarrollo empresarial y social sustentable y pleno, desarrollando personas competentes. Nuestra Certificacin Management VSI es la expresin aplicada y probada de nuestra metodologa al liderazgo y la gestin ejecutiva.

3. Acompaar a Empresas Familiares a quienes consideramos la esencia de los negocios en un espacio para fomentar Familias Felices en Negocios Exitosos. El programa de consultora y formacin VSI para Empresas Familiares diseado por Michael cuyo expertise es reconocido en el mundo entero es un camino que lo posibilita.

4. Y finalmente contribuir a un cambio de vision, de perspectiva, de pensamiento en el desarrollo del potencial de las personas. Nuestra formacin de Intervenciones y Coaching VSI, que es la que nos vio nacer y nos ha dado un lugar en el mercado y por la cual nos reconocen internacionalmente ha mostrado su eficacia y confiamos la seguir mostrando.

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En el tema de coaching, constelaciones y enfoque sistmico hay un montn de confusiones que vienen ms del desconocimiento y estilo de los facilitadores y coaches que del origen y su esencia.

As que nos gustara explorar en este artculo algunas de las confusiones ms comunes.

Esta es una de las ideas ms comunes entre la gente que ha aprendido Enfoque Sistmico dentro del marco de constelaciones y carece de conocimiento profundo del enfoque sistmico.

El enfoque sistmico no es constelaciones, constelaciones es una de las muchas metodologas del Enfoque Sistmico. A mis ojos es una de las ms completas, pero no deja de ser una herramienta exclusivamente.

El enfoque sistmico nace mucho antes que constelaciones o Bert Hellinger. Hellinger estaba naciendo cuando Bertalanffy estaba terminando su doctorado y tena doce aos cuando el bilogo presentaba por primera vez de manera formal ensayos sobre teora general de sistemas en 1937.

Entiendo que Bert Hellinger no ha reconocido sus fuentes, ni su origen, no slo en el caso del enfoque sistmico, sino en el caso de muchas otras de las corrientes teraputicas y no teraputicas que le sirvieron de base para desarrollar su propio trabajo, y eso no quiere decir que no existan, que no tengan su lugar, que no merezcan ser reconocidas.

En el trabajo de constelaciones, la aportacin fundamental de Bert Hellinger es el trabajo de las conciencias entre sistemas, misma que me parece valiossima en la comprensin de la complejidad de los sistemas y sus interacciones, y el Enfoque Sistmico es una disciplina ms amplia que ha servido de base acogedora a estos planteamientos.

Cuando hablamos de enfoque sistmico hay dos conceptos que son significativos, uno de ellos es la forma de mirar desde una perspectiva de sistemas, en la cual, esencialmente hablamos de observar elementos, interacciones y las propiedades que emergen en consecuencia.

En la observacin de las interacciones se ha visto un fenmeno que es la repeticin de la forma de interaccin con la generacin de propiedades emergentes similares. Este fenmeno al cual llamamos comnmente patrn, marca una forma de operacin en el sistema que es continua y repetitiva.

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Ms detalles en el prximo nmero

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A la forma de mirar desde la perspectiva de interacciones es a lo que llamamos una mirada o enfoque sistmico. A la forma de operar en interacciones continua y repetitiva es a lo que llamamos sistemtico.

De hecho cuando estudiamos enfoque sistmico aprendemos, entre otras cosas, a observar interacciones sistemticas.

Si bien es cierto que para efectos comerciales y de mercadotecnia, muchas personas venden coaching sistmico y lo que hacen es constelaciones. La realidad es que ambos procesos son diferentes.

Ms all de profundizar en las formas, la esencia de cada proceso es distinto.

El coaching es un proceso de acompaamiento para el logro de metas. La constelacin es un proceso de ampliacin de la perspectiva respecto a lo que sucede en el sistema.

El primero pone el foco entre el presente y el futuro, el segundo tiene el foco en el presente/futuro con base en la historia.

El primero trabaja con foco en el cliente, el segundo trabaja con foco en el sistema.

El primero tiene la intencin de solucionar, resolver; para el segundo, lo que hay ya es la solucin a algo que no ha sido visto, incluido, explorado.

An en el marco de las Constelaciones Conversacionales o Coaching Sistmico Configurativo (ambas herramientas de la metodologa de Visin Sistmica) si bien se respeta la estructura de un proceso de acompaamiento a travs de una conversacin, la esencia del mismo mantiene la congruencia con los principios sistmicos de intervencin.

El enfoque sistmico est de moda simplemente hoy en mi correo hay alrededor de cinco o seis mails hablando de evolucin a travs del enfoque sistmico, coaching sistmico, reconstruccin sistmica, etc. etc.

Si bien esencialmente cuando hablamos de enfoque sistmico, acorde a lo que decamos al inicio, hablamos de elementos, relaciones y propiedades emergentes; la visin con la cual estos elementos se miran tiene alcances distintos.

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Nosotros, como consultores, escuchamos esta frase de nuestros clientes muy a menudo. Sin embargo, este cliente slo puede descender de su padre y de su madre, por suerte.

La afirmacin demuestra que las imgenes interiores del cliente se imprimen ms por el contexto de los negocios que por el contexto familiar.

Es comn que los miembros de las empresas familiares no puedan distinguir entre el sistema social "Familia" y el sistema social "Negocio".

Los nios de estas familias a menudo no saben si son hijos de un padre y una madre, o "hijos" de los propietarios de una empresa. A menudo se preguntan a s mismos, cmo puedo ser leales, tratando de encontrar una profesin fuera de la empresa familiar.

La lealtad es una actitud importante para demostrar que pertenezco a la familia. Y pertenecer vale mucho ms que ser feliz. Para un nio pertenecer a su familia es esencial para sobrevivir. Es un conocimiento arcaico. Especialmente cuando el padre y la madre no estn en

casa y portarse bien parece ser el pase para ser reconocido como un miembro de la familia.

Cuando la familia y los negocios pueden cooperar como sistemas autnomos, esta profunda interdependencia es una gran fuente de trabajo satisfactorio, ingreso seguro y una vida feliz.

Y tambin puede ser el campo para grandes inconvenientes como: Discusiones y problemas entre los miembros de la familia. Situaciones complejas ante procesos de sucesin y direccin de la organizacin. Mezcla de situaciones familiares con aspectos de negocio y viceversa, etctera, etctera.

La forma de organizacin llamada "Empresa Familiar" es el ms exitoso sistema de gestin en el mundo. Ms del 85 % de todas las empresas del mundo son empresas familiares. Emplean la mayor cantidad de personas y son capaces de gestionar desarrollos duraderos y sostenibles. Son reconocidas por apoyar el crecimiento familiar durante al menos tres generaciones y por el desarrollo de empleados especialmente leales.

Pertenecer vale mucho ms que ser feliz.

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Las empresas con carcter lucrativo estn mayormente relacionadas con los intereses a corto plazo de los accionistas. Y aparentemente son los jugadores ms importantes en el marco del desarrollo tecnolgico y en la economa.

Cmo entonces puede una Empresa Familiar sobrevivir en este entorno? Cmo puede equilibrar las diferentes necesidades de la familia y empleados, la economa y la sociedad?

El reto para nuestro trabajo es ofrecer las formas en que nuestros clientes puedan distinguir entre los diferentes sistemas sociales y ordenar los distintos niveles que estn presentes.

Donde puedan desarrollar actitudes y patrones de comportamiento, que soporten a todos los sistemas sociales.

La Constelacin Sistmica Dialgica es probablemente una de las formas ms efectivas, desafiantes e innovadoras en el trabajo de consultora en las ltimas tres dcadas. Permite al cliente una nueva "visin interna" y una nueva "experiencia interior" de su propia familia y la empresa familiar, sus desafos y sus potenciales ocultos.

Las Constelaciones Sistmicas Dialgicas corresponden con nuestra percepcin de las relaciones, ya que somos espacialmente conscientes de ellas. En nuestro lenguaje nos encontramos con frases como: "Est muy cerca de m", "Ella se alej de m", "l no se sostiene detrs de m", etctera.

El trabajo de Constelaciones Sistmicas Dialgicas crea un profundo proceso en el cliente a travs de un espacio donde la experiencia visual y tctil refleja las situaciones de su vida real.

De esta forma, los clientes reconocen los elementos esenciales para la solucin a la situacin planteada de forma muy rpida, siendo capaces de crear respuestas propias que a menudo son sorprendentes, desafiantes y realistas.

Este mtodo acompaa al cliente a reducir la complejidad que hay en el mundo alrededor de su peticin, acompandolo a ser capaz de gestionar esta complejidad.

Por cierto, el mtodo necesita facilitadores experimentados.

La posibilidad de un gran cambio conlleva el riesgo de una gran frustracin, cuando el mtodo es usado de manera no adecuada.

Infosyon (www.infosyon.com) es una fundacin que tiene como objetivo definir los criterios de un buen facilitador y certificarlos. Esta certificacin no es una garanta, slo una orientacin.

Es una buena recomendacin asistir a talleres abiertos para observar el trabajo del facilitador y luego decidir.

Las Empresas Familiares son la columna vertebral de una economa sana y de desarrollos sostenibles en una economa social y ecolgicamente amigable. Ellas requieren que ser apoyadas con los mejores mtodos.

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Nuestra experiencia como consultores nos hamostrado que el xito slo es sostenible enuna familia funcional con un negocio funcional.

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Conguracin sistmica estructural4, 5 y 6 de abril GuillermoEchegaray

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Certicacin Internacional en

Formacin para coaches y lderes coaches

Empezamos el 29 de enero, 2014

Conguracin OrganizacionalFamiliar

31 de enero,1 y 2 de febrero

Clnicas vir tuales y presenciales todos los mircoles de 7 a 9:30 pm

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9 y 3 0 d e a b r i l , 7 , 1 4 , 2 1 y 2 8 d e m ayo

1 1 , 1 8 y 2 5 d e j u n i o

La danza de la vida6, 7 y 8 de junio Kelly SatzWorkshop

Katia del Rivero yMichael Blumenstein

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Ver el Syllabus 2014Ya estoy certicado: puedo hacer conustedes el nivel avanzado o mster?

Cul es el temario?

Quines deben certicarse?

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