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Área de Administración Central y Seguridad Social [email protected]

SUMARIO EDITORIAL El Proyecto de Ley de Presupuestos Ge-nerales del Estado para 2015. Valoracio-nes de CSIT UNIÖN PROFESIONAL Págs. 2 a 4 .

Hoy Conocemos a Carmen Barroso, res-ponsable de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en el Ministerio de Fomento: Pág. 5.

Te puede Interesar: págs 6-7.-

Se incrementan los Fondos de For-mación para los empleados públicos en un 3% en 2015..

CSIT UNIÓN PROFESIONAL denun-cia falta de transparencia en los pro-cesos de traslados y promoción inter-na del personal laboral de la AGE.

Apertura del nuevo local-comedor en el Ministerio de Fomento.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige recursos, formación e información para los profesionales del Gómez Ulla.

Jornada Sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL: CONVENCIÓN ELECCIONES 2014-2015 en el ámbi-to Sanitario y de Admón CM.

La Administración reconoce que la exter-nalización de servicios es más cara que los recursos propios. Pág. 8.-

CSIT UNIÓN PROFESIONAL CONTUN-DENTE ANTE EL PRIMER CONTAGIO DE ÉBOLA EN NUESTRO PAÍS. Págs. 9-10

FORMACIÓN: CONVENIO CON LA FEDE-RACIÓN MADRILEÑA DE AJEDREZ AC-CIÓN SOCIAL Y EMPLEO págs 11-12.-

En estos seis años durísimos de crisis, los sacrificios de los em-pleados públicos han sido enormes en diferentes formas: despi-dos, menor salario, reducción e incluso eliminación de las pres-taciones, y un largo etcétera de sacrificios que, unidos a los re-cortes que como ciudadanos hemos sufrido, nos han sumido en una desilusión e incluso frustración avivada por los constantes casos de corrupción a todos los niveles.

Y es que ya no basta con pedir disculpas y hacer promesas de que se van a tomar medidas. Ni siquiera ya nos compensa que ofrezcan datos de mejora del empleo o del déficit, que se conce-dan hipotecas o que la economía española vaya saliendo del túnel de la recesión para adentrarse en el del crecimiento. La corrupción lo enturbia todo. Da igual que sean comisiones de tramas mafiosas, fondos de formación o de expedientes de regu-lación de empleo irregulares. Ni siquiera que sea por el uso de tarjetas negras, oscuras u opacas o agujeros millonarios en las cajas de ahorro. Aunque el estado de derecho esté funcionando porque los casos salen a la luz tras años de investigación, a to-dos nos preocupa saber qué pasa con los culpables y si lo van a pagar con intereses como clama la sociedad.

Cuando se detecta un mal, no basta con estirparlo, hay que po-ner medidas para evitar que vuelva a producirse, y eso no se está haciendo. Los ciudadanos aún esperan un castigo ejempla-rizante para todos los culpables. Sería lo mínimo para amorti-guar la vergüenza que sentimos ante tanto corrupto, máxime cuando éstos pudieron haberse acogido a la amnistía evitando sanciones administrativas o penales por los delitos fiscales que supuestamente cometieron.

Por ello, es indispensable una investigación sobre el origen de los 40.000 millones de euros aflorados con la amnistía, además de investigar a los titulares de inmuebles, cuentas y valores en países donde gozan del secreto bancario. Es indispensable po-ner todos los medios humanos y técnicos posibles al servicio de la justicia para que los casos no se eternicen en los tribunales. Y por ende, deberán aumentar el número de funcionarios asignados en auxilio judicial en los Tribunales de Justicia para lograr una mayor celeridad en la investigación y la elaboración de los informes, así como los recursos técnicos y materiales apropiados. Si esto no se hace, es que el gobierno no tiene una intención real de evitar que este mal de la co-rrupción se perpetúe y se extienda como conducta habitual en nuestro país.

Área de ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y SEGURIDAD SOCIAL [email protected] BOLETÍN DIGITAL nº 2 Año I Pág 2

Octubre de 2014

EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS 2015

Sobre el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015 [http://www.congreso.es/docu/

pge2015/pge2015/PGE-ROM/MnSerieRoja.htm] con el que el Gobierno propone continuar con el proceso de

reducción del déficit y del que asegura que “afianza la recuperación de la economía y la creación de em-

pleo”, CSIT UNIÓN PROFESIONAL quiere destacar algunos aspectos, no sin antes aclarar que aunque ya

ha iniciado su trámite parlamentario para convertirse en Ley, seguramente su contenido final se vea modifi-

cado tal y como ha ocurrido con los proyectos presupuestarios de años anteriores. La modificación no solo

viene dada por las enmiendas de los grupos de la oposición, sino mayoritariamente por las enmiendas que

el propio partido en el gobierno, introduzca en el último momento previo a su aprobación definitiva.

En materia de gastos de perso-nal, si bien los salarios se man-tendrían sin incrementos, a los empleados públicos nos devol-verían una cuarta parte de la paga extra de 2012 que nos su-

primió unilateralmente el go-bierno central. Pero, ojo, por-que esto no garantizaría nin-guna recuperación de la pérdi-da de poder adquisitivo acu-mulada en estos últimos años.

Continúa en la página siguiente

Los Presupuestos incluyen en su

proyecto una previsión de crecimien-

to del PIB, en términos reales, del

2,0 % para 2015, con un incremento

de la demanda nacional para 2015

del 1,8 % y una contribución del sec-

tor exterior del 0,2 %. Por el lado del

empleo, se prevé un crecimiento del

1,4 %, con un descenso de la tasa

de desempleo de 1,8 puntos, que

pasaría del 24,7 % al 22,9 %.

Se establece un objetivo de estabili-

dad presupuestaria para el conjunto

de las administraciones públicas con

un déficit máximo del 4,2 % del PIB,

del que corresponderá un 2,9 % a la

Administración central, un 0,7 % a

las Comunidades Autónomas y un

0,6 % a la Seguridad Social.

En materia de empleo públi-

co, se regularía una tasa me-

dia de reposición de efectivos

del 50 % para los sectores prio-

ritarios de sanidad, educación,

fuerzas del orden y seguridad,

extinción de incendios y lucha

contra el fraude; si bien, se

mantienen las limitaciones a la

contratación de personal en todos los ámbitos públicos, inclui-

das las sociedades mercantiles públicas, fundaciones y consor-

cios, pero permitiendo la reasignación de los efectivos que ya

forman parte del sector público, aunque se contempla una tasa

de reposición del 50 %, con algunas condiciones: sociedades

con beneficios los tres últimos ejercicios, consorcios y las funda-

ciones que tengan la condición de agentes de ejecución del sis-

tema español de Ciencia, Tecnología e Innovación con arreglo a

la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, de 1 de junio

de 2011.


Octubre de 2014

El Gobierno sigue castigando a los empleados de las Adminis-

traciones Públicas con nuevas reducciones salariales que si-

guen generando que se aumente la pérdida de poder adquisitivo

que sufrimos durante los últimos años de crisis y que se acerca

ya al 35 %. En concreto, para 2015, la “oferta retributiva” del gobier-

no es la siguiente:

(...continúa) NOVEDADES DEL PROYECTO DE LEY DE PGE PARA 2015 EN MATERIA RETRIBUTIVA

Nueva Congelación salarial de todas las retribuciones...y ya van cinco años consecutivos. Devolución de un 25 % de la paga extra que nos sustrajeron en diciembre 2012 y que supone, en realidad, que se abone a los empleados públicos los 44 devengados entre el uno de junio y el 14 de julio, fecha de entrada en vigor de la ley que suprimió la paga, y que estamos ganando en los Tribunales de Justicia. El gobierno incumple así su compromiso de devolución de la paga, en su totalidad, en 2015 y deja dudas, con la redacción del Proyecto de Ley de que esta medida se garantice para todas las Administra-ciones Públicas. Las masas salariales no podrán experimentar incrementos respecto del año 2014 lo que tampoco permitirá abonos en materias de carrera profesional, promociones, etc. Se mantiene la prohibición de aportaciones a los planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan contingencias de jubilación, excepto en aquellos planes suscritos an-tes del 31 de diciembre de 2011 y siempre que no suponga incre-mento de la masa salarial.

Todas estas medidas tienen carácter básico por lo que afectarían a

la totalidad de empleados públicos (funcionarios/estatutarios y labo-

rales) de las tres Administraciones Públicas.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, un año más, nos vemos obli-

gados a rechazar rotundamente estas medidas en materia presu-

puestaria que vuelven a aumentar la pérdida de poder adquisiti-

vo que durante los últimos años soportamos los empleados

públicos con una nueva congelación salarial y con otro incum-

plimiento del gobierno, y son muchos ya, al no devolvernos la

paga extra sustraída en diciembre de 2012.


Octubre de 2014

En materia de Empleo Público, el gobierno apuesta, una vez

más, por la pérdida de empleo público al mantener las reduc-

ciones en la tasa de reposición de efectivos, impidiendo, con

ello, la incorporación de nuevo personal y exigiendo nuevos

esfuerzos a los empleados públicos, fundamentalmente en

aquellos puestos de atención directa, en los que las coberturas

son tan necesarias para garantizar un servicio de calidad a los

usuarios. En concreto, para 2015, el gobierno dispone la siguiente

regulación:

En materia de empleo público, se regula una tasa media de reposición de efectivos del 50 % para los sectores prioritarios de sanidad, educación, fuerzas del orden y seguridad, extinción de incendios, administración de justicia y acción en el exterior, lucha contra el fraude, y personal investigador de las OPIs y personal de las Universidades.

Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolida-ción de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público. Durante el año 2015 no se procederá a la contratación de personal

temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir ne-cesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

Durante 2015 no se autorizarán convocatorias de puestos o plazas vacantes de personal laboral de

las entidades públicas empresariales y entes del sector público estatal salvo en casos excepciona-les y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, que requerirán la previa y expresa autorización de los órganos competentes.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, un año más, nos vemos obligados

a rechazar rotundamente la oferta del gobierno, por entender que la

misma sigue perjudicando el empleo público, manteniendo su preca-

rización y exigiendo más esfuerzos a los empleados públicos para

mantener los servicios públicos de calidad que queremos dar a la ciu-

dadanía.

(… continúa) NOVEDADES DEL PROYECTO DE LEY DE PGE PARA 2015 EN MATERIA RETRIBUTIVA


Octubre de 2014

NOTICIAS DE NUESTROS CENTROS: MINISTERIO DE FORMENTO

CARMEN BARROSO

Responsable de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en el Ministerio de

Fomento.

Abandoné muy desencantada otra organización sindical, y en CSIT UNIÓN PROFESIONAL vieron con muy buenos ojos la posibilidad de crear por vez primera la Sección sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en el Ministerio de Fo-mento, y creyeron en mí desde el primer momento. Esto ocurría en septiembre de 2006. Han pasado ya unos cuantos años, con unos comienzos muy difíciles en los que la Administración nos negaba todo: local sindical, tablón de anun-cios, horas sindicales, etc.

Si comparamos aquellos tiempos, tus comienzos en otro Sindicato con los actuales… ¿qué diferencias aprecias?

Nuestra sección goza de libertad de actuación y es soberana en la toma de decisiones, aspecto este que no he encontrado en el sindicato anterior. Nuestra principal baza, es que no bailamos el agua a ningún partido político. Antes había una auténtica unión entre trabajadores y sindicatos, que desgraciadamente, se ha perdido debido a las malas actuaciones llevadas a cabo por algunos miembros de determinados sindicatos “de clase” que repercuten negativamente, en la opinión pública y en los empleados públicos que piensan que el resto de organizaciones sindicales actuamos de igual forma, pero no se nos puede meter a todos en el mismo saco.

Primeramente, la reducción sistemática de nuestras retribuciones durante los últimos años, supresión de la paga extra de Navidad, subida del IRPF, etc, con importantes pérdidas de poder adquisitivo desde el año 1982. Algunos políticos y medios de comunicación han hecho creer a la sociedad, que nosotros somos los causantes de esta crisis, ocultando así a los verdaderos culpables, nosotros los empleados públicos también pagamos hipoteca, luz, gas, sufrimos las su-bidas de impuestos. Por otro parte está la supresión de “moscosos”, “canosos”, acción social, etc. Todo ello sin olvidar la supresión y externalización de diversos servicios públicos, mientras que las ofertas de empleo público han sido con-geladas, y la contratación temporal, se ha reducido a la mínima expresión. Además, llevamos tiempo solicitando a la Administración que nos facilite los listados de productividad y gratificaciones, aunque sea por número de puesto, ya que habitualmente, se escudan en la LOPD para no hacerlo.

Parece que nos presentas un panorama desalentador para los empleados públicos… ¿No hay otra alternativa?

Sí claro, les invitamos a confiar en nuestro sindicato, es-peremos que la respuesta a toda esta difícil situación, sea que todos los empleados públicos en las próximas eleccio-nes sindicales de la AGE, que se celebraran el próximo año 2015, apuesten por un cambio y confíen en otras or-ganizaciones sindicales independientes como la nuestra, a la que avala una larga experiencia en la defensa de los trabajadores como formación más representativa en el ámbito de la Comunidad de Madrid. Porque de verás, ¡existe otra forma de hacer sindicalismo!.

Sí, Carmen, nos hablas de desarrollo organizativo, afi-liación, modelo sindical… pero, ¿qué nos ofrece CSIT UNIÓN PROFESIONAL que no nos ofrezcan los demás sindicatos?

Como ya hemos comentado anteriormente, nuestro pen-samiento y características. Por último, lanzamos un mensaje a la esperanza de que mejore realmente la situación económica y social del país en el futuro, y con vuestro apoyo y confianza, po-der defender los intereses de los EE.PP. de este Minis-terio y por ende, de otros y otras Administraciones públi-cas.

¿Cuándo y cómo comenzó tu relación, y por qué con CSIT UNIÓN PROFESIONAL?

En particular, ¿qué derecho de los que nos han arrebatado a los trabajadores públicos te parece más “sangrante”?


Octubre de 2014

NOTICIAS DE INTERÉS


L OS FONDOS

DE FORMA-

CIÓN PARA EM-

P L E A D O S

PÚBLICOS SE INCREMENTAN UN 3% EN

2015

Recientemente, la Comisión General para la

Formación de las Administraciones Públi-

cas ha aprobado un incremento de sus fon-

dos para 2015 de un 3 %.

Así, el montante global de fondos que se pre-

senta para el conjunto de las Administraciones

Públicas, para sus más de dos millones de em-

pleados, asciende a 53 millones de euros..

La Administración Autonómica, que cuenta con

más de 1 millón de trabajadores, recibirá más

del 50% del total de los fondos, mientras que

las Administraciones Locales y la Administra-

ción General del Estado recibirán alrededor del

20 % del montante total..

Además, se ha acordado

constituir un grupo de

trabajo para estudiar las

modificaciones necesa-

rias que se deben de in-

troducir en el Acuerdo

para la Formación en el

Empleo de las Adminis-

traciones Publicas

(AFEDAP) con el objeti-

vo de adaptarlo a los

principios y directrices

establecidas en el Acuer-

do de Formación para el

Empleo.

C SIT UNIÓN PROFESIONAL DENUNCIA FALTA

DE TRANSPARENCIA EN LOS PROCESOS DE

TRASLADOS Y PROMOCIÓN INTERNA DEL PERSO-

NAL LABORAL DE LA AGE

Al exiguo número de plazas existentes para la promo-

ción interna del personal laboral de la Administración

Central del Estado, 150 plazas que no sirven para cubrir

las necesidades de carrera profesional que tiene el per-

sonal laboral, ni las demandas de personal que presen-

tan los departamentos, se une la falta de transperencia

de la Administración en la confección del proceso selec-

tivo.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL denuncia que no se infor-

me de los criterios que se han seguido a la hora de dis-

tribuir esas 150 plazas por los distintos departamentos y

servicios de la AGE; situación similar a la que ocurre

con las convocatorias de los concursos de traslados..

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL seguiremos tra-

bajando para conseguir unas plantillas acordes con el

servicio de calidad que debemos prestar a los ciudada-

nos desde los Servicios Públicos del Estado.

A PERTURA DEL NUEVO LOCAL-

COMEDOR EN EL MINISTERIO DE FO-

MENTO.

Ante la cada vez mayor cantidad de emplea-

dos públicos que consumen sus propios ali-

mentos durante la hora del almuerzo en el

Centro de Trabajo,, se ha ha bilitado un local

que haga las veces de comedor para consumo de alimentos propios, con una

capacidad de cincuenta y dos plazas, y dotado con máquinas suministradoras

de bebidas y sandwiches, microondas, agua, papel secamanos y recipientes

para la recogida selectiva de deshechos, y estará operativo desde el lunes, 15

de septiembre de 2014, a la hora del almuerzo, en el mismo periodo que el au-

toservicio: de 14:00 a 16:00 horas, de lunes a viernes.


Octubre de 2014

NOTICIAS DE INTERÉS

C SIT UNIÓN PROFESIONAL CELE-

BRA UNA JORNADA SINDICAL

PARA SUS AGENTES ELECTORA-

LES

El lunes, 20

de octubre,

CSIT UNIÓN

PROFESIONAL ha celebrado una Jornada Sindi-

cal en la que han participado más de trescientos

delegados sindicales de nuestra Organización.

En ella se han debatido diversos aspectos de la

situación que vive la sociedad en la actualidad y

los empleados públicos, en particular, extrayéndo-

se conclusiones sobre cuales son las necesidades

de los colectivos que integramos las Administra-

ciones Públicas, a la vez que se han definido es-

trategias y dinámicas de trabajo para acercar las

posiciones de CSIT UNIÓN PROFESIONAL a los

empleados públicos y a la ciudadanía.

La jornada fue clausurada por el Secretario Gene-

ral de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, José Ángel

Montero.

C SIT UNIÓN PROFESIONAL EXIGE

RECURSOS MATERIALES, INFOR-

MACIÓN Y FORMACIÓN ESPECÍFICA

PARA LOS PROFESIONALES DEL

GÓMEZ ULLA

La posible derivación de pacientes contagiados con el virus del Ébola a las plantas 21 y 22 del Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla (pendientes de acondicionamiento), tal y como anunció la Consejería de Sanidad, obliga a CSIT UNIÓN PROFESIONAL a dirigirse al Mi-nisterio de Sanidad, Servicios Sociales e Igual-dad, así como al Ministerio de Defensa, recla-mando las garantías y medios necesarios para proteger la seguridad de la población y evitar la alarma social entre ésta y los trabaja-dores. La Dirección del Hospital Gómez Ulla nos co-municó que el protocolo de actuación a seguir es el mismo que en la Comunidad de Madrid. No obstante, también notificaron que en caso de ingresos de sospechosos de contagio, éstos se instalarían en la sexta planta del edificio. CSIT UNIÓN PROFESIONAL pone de manifiesto que esta planta no es el lugar adecuado para po-der seguir el Protocolo de actuación, ya que no existen espacios convenientes para poder realizar el cambio de trajes de protección con total seguridad. Por su parte, la Dirección del Hospital responde que los profesionales pueden ponerse los trajes en cualquier cuarto, ya sean vestuarios, boxes o despachos, entre otros, y quitárselo en el box nº 1, no acondicionado tam-poco hasta la fecha de hoy para cumplir con ga-rantías tal cometido. Si bien es cierto que finalmente dicho Hospital será receptor de pacientes infectados, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL exigimos los re-cursos materiales, información y formación específica que han de tener los profesiona-les del centro.


Octubre de 2014

EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS

El Gobierno ha contestado en el Congreso a una

pregunta parlamentariA del Grupo de Izquierda

Plural sobre sobre el coste de las externalizacio-

nes en la Seguridad Social y, en concreto, en la

Gerencia de Informática de la Seguridad Social.

En su respuesta el Gobierno reconoce que:

El presupuesto para el ejercicio 2014 del personal contratado es de 60.763.550,00 euros; mientras

que el presupuesto correspondiente a las retribuciones de funcionarios (básicas y complementa-

rias) y personal laboral, incentivos al rendimiento y cuotas de Seguridad Social, es de

27.016.332,63 euros. La externalización supone un gasto de 33.747.218 euros, casi un 60%

de incremento sobre el coste de realizarse el trabajo con empleados públicos.

El 31 de marzo de 2014, los Servicios Centrales de la GISS contaban con 601 empleados públicos

(574 funcionarios y 27 laborales) y disponía de 1.087 “personal de apoyo”, de empresas externas.

De lo que resulta que la Gerencia de Informática de Seguridad Social va a pagar de media en

2014:

- 55.900,23 €/año por trabajador externo (60.763.550,00 dividido por 1.087)

- 44.950,30 €/año por empleado público (27.016.332,63 dividido por 601)

Esto es: si los 1.087 trabajadores externos

que tiene la GISS en 2014 fueran empleados

públicos, la GISS abonaría en 2014 un total

de 48.860.976 €, lo que permitiría un ahorro

anual de, al menos, 11.902.574 €.

El coste del “personal de apoyo” Técnico Medio

Informático es 15.869,18 euros/año superior al

personal propio; mientras que el del Técnico

Superior se dispara hasta los 21.853 euros/año

Lo que siempre hemos denuncia-

do desde CSIT UNIÓN PROFESIO-

NAL se confirma en esta res-

puesta parlamentaria del Gobier-

no: la externalización de servicios públicos no

solo no mejora la profesionalidad, de los em-

pleados públicos que es excelente, sino que

cuesta más dinero al contribuyente.

EXTERNALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS...¡NO GRACIAS!


Octubre de 2014

ÉBOLA

CSIT UNIÓN PROFESIONAL, tras tener conocimiento de la existencia del caso de la auxiliar de enfermería contagiada por el virus del Ébola, Teresa Romero, exigió una exhaustiva investigación para conocer con celeridad y exactitud los motivos del contagio, a fin de evitar que se repita la si-tuación y frenar la alarma social. Asimismo, esta Organización Sindical exigió a la Administración una revisión de protocolos, así como una formación específica, tal y como veníamos haciendo des-de este verano, así como la coordinación trasversal de los servicios de emergencia que incluyera al resto de colectivos profesionales que bien puedan estar expuestos al contagio en algún momento, como los bomberos o policías, entre otros.

A pesar de que las autoridades sanitarias habían garantizado públicamente una to-tal seguridad ante el posible contagio du-rante el traslado del misionero español infectado con el virus, los profesionales de la sanidad madrileña manifestaron no haber recibido formación ni información sobre protocolos, ni mucho menos, adies-tramiento o simulacros que vinieran a mi-nimizar el estrés de éstos en momentos de asistencia a pacientes enfermos de Ébola.

Por ello, desde CSIT UNIÓN PRO-FESIONAL reivindicamos no sólo la dimi-sión de la Ministra de Sanidad, por su in-admisible gestión en el proceso, sino tam-bién, el cese del Consejero de Sanidad, por so asumir sus propios errores, desviar la atención pública con unas declaracio-nes inaceptables en las que culpabilizaba a la profesional sanitaria, no asumiendo, sin embargo, la insensatez de acoger al sacerdote infectado en el Hospital Carlos III tras el inicio de su desmantelamiento, y

Dado que la Administración continuaba haciendo caso omiso a nuestras recomendaciones y exigencias, no otorgando la información y transparencia requerida pa-ra garantizar la seguridad de ciudadanos y profesiona-les, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, con el objeti-vo de incrementar la alerta sanitaria y bajar la alarma social e incertidumbre generada, facilitó un documento a todos los trabajadores que pudieran atender posibles casos de Ébola. Éste venía a recopilar todas las reco-mendaciones de los organismos internacionales, resu-

miendo las advertencias, precauciones y diferentes actuaciones que deben desarrollar todos los profesio-nales (sanitarios y no sanitarios) que bien pudieran te-ner contacto con algún contagiado por el virus. Desde esta Organización Sindical solicitábamos a las geren-cias de los centros la puesta en marcha de unos pro-cedimientos específicos y coordinados con el resto de la red sanitaria madrileña, sin excepción alguna: públi-cos y privados, sin olvidar los centros de recepción de inmigrante, como pueden ser los centros de interna-miento o de menores protegidos, entre otros.


DOCUMENTO PARA PROFESIONALES EXPUESTOS A POSIBLES CASOS DE CONTAGIO DE ÉBOLA:

http://www.csit.es/hospedasw/arbol_csit/admon_autonomica/sanidad/08.10sanidad_OMS.pdf


Octubre de 2014

RECOMENDACIONES ANTE EL ÉBOLA

Finalmente, gracias a las reiteradas solicitu-des realizadas desde esta Organización Sin-dical, obligaron a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS a impartir simulacros y ejercicios prácticos entre los profesionales, incorporándose como procedi-mientos normalizados, para posteriormente convertirse en ejercicios rutinarios. Casi una veintena de profesionales de la Brigada de Sanidad en el Ejército están siendo los en-cargados de impartir cursos de formación es-pecífica: Cursos de Entrenamiento en Equi-pos de Protección Individual y Cursos de Formadores. Dicho procedimiento, no tiene exclusión de categorías profesionales, ni límites geográficos para su extensión en las comunidades autónomas.

No obstante, a pesar de los avances conseguidos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, ante la posible de-rivación de pacientes contagiados con el virus del Ébola en el Hospital Gómez Ulla, exigió al Ministe-rio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad acla-ración sobre los recursos materiales y humanos disponibles en el centro, puesto que se tenía co-nocimiento de que aún no se tenían habilitados lugares adecuados para poder seguir el Protocolo de actuación con las máximas garantías.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL nos alegra-mos de la pronta recuperación de Teresa Romero, la auxiliar de enfermería infectada, brindando todo nuestro apoyo y solidaridad hacia su persona, tal y como hemos hecho desde que se tuvo conoci-miento de la noticia. La formación de profesiona-

les y el gasto del Gobierno en prevención, así como el tener al mando responsables políticos comprometidos, evitarían hechos como los acaecidos.


Octubre de 2014

CSIT UNIÓN PROFESIONAL y la Federa-ción Madrile-ña de Ajedrez han formaliza-do un acuer-do por el que promo-verán la enseñanza del ajedrez mediante cursos impartidos por exper-tos, abriendo la posibilidad de la realización de un torneo social y una escuela de verano para los hijos de los más de 11.000 afiliados. La colaboración en-tre ambas instituciones está también enfocada a ofertar cursos específicos para el ámbito edu-cativo y sociosanitario mediante los cua-les, colectivos de trabajadores de esos centros puedan aplicar las facetas terapéuticas y pe-dagógicas del ajedrez. Mediante este acuerdo, que contempla tam-bién la forma-ción de alumnos para la obtención del Título de Monitor De-

portivo en la especialidad de Ajedrez, la Federación Madrileña pondrá a disposición de CSIT UNIÓN PRO-

FESIONAL la experiencia y el conocimiento de los monitores federados que componen su bolsa de trabajo, para que los afiliados y familiares puedan cono-cer las múltiples aplicaciones del ajedrez social en sus ver-tientes terapéuticas. El objetivo de este acuerdo entre las dos insti-tuciones es fomentar la práctica del ajedrez como complemento al desarrollo intelectual, tanto en jóvenes como en adultos, desarrollan-do una serie de ejer-cicios con alto con-tenido pedagógico que permitan a los alumnos utilizar las estrategias adecua-das para cada oca-sión. En el caso de la for-mación para jóve-nes, se contempla la posibilidad de ofer-tar cursos para todos los niveles, desde el nivel 0 o principiante al 6 para categoría “senior”, pu-diendo abrir algún grupo especial para alumnos con fácil capacidad de aprendizaje enfocados a la alta capacitación en ajedrez. Esperamos extender esta práctica al ma-yor número de alum-nos, potenciando la formación integral de los mismos y enfocan-do diversas técni-cas del juego a maximizar el aprendizaje.

FORMACIÓN

CSIT y la Federación Madrileña de Ajedrez promoverán la enseñanza del juego mediante

cursos impartidos por expertos


Octubre de 2014

ACCIÓN SOCIAL

http://www.csit.es/hospedasw/arbol_csit/servicios/otroservicios/otroservicios.htm

FORMACIÓN Y EMPLEO

http://www.csit.es/hospedasw/arbol_csit/tablon/

http://www.csit.es/hospedasw/arbol_csit/

YA PODÉIS ADQUIRIR LAS PAPELETAS DE LA LOTERÍA DE NAVIDAD QUE CSIT UNIÓN PROFE-SIONAL TIENE A VUESTRA DISPOSICIÓN EN EL DEPARTAMENTO DE AFILIACIONES DE LA SEDE

CENTRAL, (C/SAGASTA,18 1ªp.) DE 9 A 14 h. Y EN TU SECCIÓN SINDICAL

http://www.csit.es/hospedasw/arbol_csit/tablon/temporals/18.09loterianavidad14.pdf

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