SG–SST-ELS.Presentación, fases de

implementación y documentos

3:00 PM45 minutos

2

OBJETIVO DE LA PRESENTACION

Presentar el Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con enfoque de EmpresaLaboralmente Saludable.

Explicar el Contenido del Subsistema, Plan de Trabajo anual

Dar la orientaciones generales para la Implementación del Subsistema de Seguridad ySalud en el Trabajo con enfoque de empresa laboralmente saludable a partir del 01 deagosto de 2016

Dar cumplimiento al Acta de Concertación Laboral 2015 sobre el Encuentro Nacional delGrupo de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Implementación del SGSST

DESARROLLO SOSTENIBLE – HACIA DONDE VA EL MUNDO

RETOS PARA LA HUMANIDAD POR LOS PROXIMOS 15 AÑOS- SEPT DE 2015

4

FUNDAMENTOS DEL MODELO EMPRESA LABORAL SALUDABLE

EN LA ACTUAL PROPUESTA SE INTEGRAN TRES MODELOS: OMS ( 2010) Y EL DE LA OIT ( ILO – OSH 2001) –MINISTERIO DETRABAJO 2014

OMS = EMPRESA LABORALE SALUDABLE ES LA ARTICULACION DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS:- QUE LA EMPRESA CUMPLA CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EN TERMINOS DE PRODUCTIVIDAD,

- QUE SEA PRÓSPERA, QUE PROGRESE CON FINANZAS SANAS- QUE EL PERSONAL TRABAJE EN CONDICIONES DE SALUD FISICA, MENTAL Y SOCIAL.

OIT= ILO- ENFASIS EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON SEGURIDAD Y SALUD

TLC= USA ( Ley 1143 de 2007), Korea, Panamá, Perú, Turquía, España, Chile. “El incumplimiento de normas de la OIT sesancionará y no permitirá intercambios comerciales.”

CAN= Decisión 584. Reglamento para implementar los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

ISO 45001= Peligro: Fuente o situación con potencial de daño, en términos de enfermedad o lesión de las personas. Nohace énfasis en gestión de activos.

FASES DEL PROCESO DE DISEÑO

Se desarrollaron tres fases:

Requisitos Legales para la

implementación del SG-SST

6

LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE 2012Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo seentenderá como el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

DECRETO 1072 DE 2015 (DEC. 1443)

Define las directrices de obligatorio cumplimientopara implementar el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, que deben seraplicadas por todos los empleadores.

NUEVO CONTEXTO LEGISLATIVO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 2851De 2013

LEY 1503 DE 2011- PESV

Decreto 1072 de 2015 unifica sector trabajo

8

ETAPA DE DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST

DIAGNÓSTICO

Visitas a centros de Formación Profesional

(17)

Revisión documental del Sistema

Entrevistas a Personal Análisis de información

Diagnóstico

9

GESTION DEL CAMBIO

ELIMINAR LA RESISTENCIA AL

CAMBIO

ARRAIGAR UN NUEVO ENFOQUE

DE SST

IDENTIDAD DE GRUPO

CAMBIAR COMPORTAMIEN

TO DE LAS PERSONAS

OBTENER COMPROMISOS

BENCHMARKIMG

REINGENIERIA DE LAS ACTIVIDADES DEL DIA A DIA

ALCANCE DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE

10

Servidores Públicos - 6500Aprendices con Contrato de

aprendizaje - 1200

Contratistas - 32223 Aprendices -23000

Alcance del SG-ELS

11

COMPONENTES DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE

Fundamentos, Política, Objetivos, Responsabilidades,

Capacitación, Documentos, Inidcadores

Medicina Preventiva y del Trabajo

SENA Mentalmente saludable

Ergonomía para todos

Coordinación del Modelo Empresa Laboral Saludable

Bienestar

12

EMPRESA LABORAL SALUDABLE PARTE DEL PROCESO ESTRATÉGICO DEL SENA

13

CICLO GERENCIAL DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE

Movilizar

Planear

HacerVerificar

Ajustar

14

POLÍTICA

A partir del respeto por la vida y la dignidad del talento humano en todos sus centros de trabajo, el SENA asume el compromiso de implementar en el Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol SIGA, un subsistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales, a fin de promover ambientes de trabajo adecuados que contribuyan al desarrollo de la misión de la entidad.

En cumplimiento de lo anterior, el SENA realiza acciones para generar una cultura de seguridad y salud en el trabajo basada en los siguientes principios:

Promoción de la seguridad y la salud en el trabajo como una responsabilidad de todos sin excepción.

Fomento de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los ambientes de trabajo.

Identificación de los peligros, evaluar y valorar los riesgos de manera permanente con la participación de todos los interesados y establecer los respectivos controles.

Cumplimiento de la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.

15

OBJETIVOS

Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo, mediante la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, y la implementación de los programas pertinentes que permitan controlarlos, mitigarlos e intervenirlos.

Promover la participación de los trabajadores en su cuidado individual y colectivo.

Fomentar el cumplimiento de las exigencias legales mediante el mejoramiento continuo del subsistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

16

PLAN ANUAL DE TRABAJO

EJECUCION DE ACTIVIDADES DIARIAS

17

PLAN ANUAL DE TRABAJO

18

IDENTIFICACION DE PELIGROS , EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS

Cambio de matriz a la GTC 45 VERSION 2012

Para 2016 Cambio de todas la matrices de riesgos

Cambio el concepto de factor de riesgo a identificación de peligros

Cambio metodología de evaluación, antes cualitativo y cuantitativo y ahora es cuantitativo

La Nueva GTC crea la evaluación del nivel de deficiencia

Establece la clasificación de controles, Eliminación, sustitución , controles de ingeniería, administrativos y EPPP

19

FASES PARA IMPLEMENTAR SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAMENTE SALUDABLE

20

FASE I AGOSTO 1 - OCTUBRE 15 2016

DIVULGACIÓN POLITICA , OBJETIVOS Y EVALUACION

EVALUACION INICIALESTUDIO

SOCIODEMOGRAFICOESTUDIOS ANALISIS

ATEL 2 ULTIMOS AÑOS

IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVLAUACION

DE RIESGOS GTC 45 2012

CAPACITACION, PRESENCIAL, ARL

CARTILLA VIRTUALPROGRAMA ADMON

DOCUMENTOS

AGOSTO 1 A SEPTIEMBRE

2016

21

FASE I: CREACIÓN DE UN ESCENARIO AMPLIAMENTE PARTICIPATIVO

61,300 COLABORADORES

SENA Y A.R.L. POSITIVA

58 COMITES “CO.PA.S.S.T.”

CON 408 INTEGRANTES

34 COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL CON

228 INTEGRANTES

117 BRIGADAS DE EMERGENCIA

CON 2169 INTEGRANTES

115 EXPERTOS INSTRUCTORES

ESPECIALIZADOS EN SG-SST -ELS

190 COLABORADORES PERMANENTES EN SST

A NIVEL NACIONAL

25 INGENIEROS AMBIENTALES

34 INGENIEROS CIVILES Y/O

ARQUITECTOS

La Participación en laimplementación del NuevoModelo es el fundamento dela “EMPRESA LABORALSALUDABLE”

22

FASE II PLAN DE TRABAJO ANUAL POR CADA REGIONAL EN PLATAFORMA COMPROMISO

DESIGNAR LIDER PARA MANEJO COMPROMISO-

SOCIALIZACION DOCUMENTOS

INCORPORAR INDICADORES DE PROGRAMAS

HACER MEDICION DE INDICADORES MENSUALES

DEFINIR METAS DE REDUCCION DE ATEL

METAS DE INSPECCIONES PLANEADAS

ELABORAR INFORMES PARA SUBDIRECTORES Y

DIRECTORES REGIONALES ,COPASS

23

FASE III CONSOLIDACION MODELO

1• RENDICION DE CUENTAS

2• INFORME ALTA DIRECCION

3• DEFINICION MODELO AUDITORIA.

4• AUDITORIA 2017 JULIO

5• 2017 AJUSTES IMPLEMENTACIÓN.

24

PRESUPUESTO 2016

25

INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA LABORAL SALUDABLE”

26

INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA LABORAL SALUDABLE”

27

INDICADORES DEL SISTEMA DE “EMPRESA LABORAL SALUDABLE”

Ver www.compromISO.sena.edu.co

28

Sistema de información para la gestión de Seguridad Salud y trabajo - SST

29

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ESTRUCTURA

ALCANCE- FUNCIONARIOS- CONTRATISTAS- APRENDICES

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

25 MEDICOS

TABLA DE ENFERMEDADES-PCL-GATISOS

TIPO DE CONTRATACION MURAL- EXTRA

ARTICULACION EPS-CAJAS DE COMPENSACION

ESTUDIO DE CONDICIONES DE SALUD

AUDITORIA – INDIC

INDICADORES

30

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INSTRUMENTOS

HISTORIAS CLINICA SISTEMATIZADA

TIPOS DE EXAMENES- INGRESO-PERIODICO- RETIRO

PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

PROFESIOGRAMAS

MANEJO PARACLINICOS- EXAMENES PREOCUPACIOANLES CONTRATISTAS

MANEJO DE LA ENFERMEDAD LABORAL

ACTVIDADES DE P Y P SALUD

ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

31

Área laboral prevención promoción deriesgos, profesiogramas, programas devigilancia epidemiológica evaluacionesmédicas y capacitación.

SENA MENTALMENTE SALUDABLE

HUMANIZACION

GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL

CALIDAD DE VIDA LABORAL: CULTURA, CLIMA Y GESTION DEL CAMBIO

PREVENCION SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE

32

SENA con seres + seguros

CONCIENTIZACION

COACHING ENFOCADO EN AUTOCUIDADO

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

DIAGNOSTICO DE CONDUCTAS INSEGURAS, ESTANDARES DE SEGURIDAD, MONITOREO Y VERIFICACION

SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO

33

ERGONOMIA PARA TODOS

34

CLASES DE RESPONSABILIDAD

CIVIL

LABORAL

PENAL

PATRIMONIAL

ADMINISTRATIVA

DISCIPLINARIA

CLASES DE RESPONSABILIDAD

QUEJA MINTRABAJO

VISITA

MOMENTO PROCESAL DE

ARCHIVO

COMUNICA EXISTEN MERITOS

PARA ABRIR PROCESO

ADMINISTRATIVO LABORAL

COMUJNICA AL SENA

RESOLUCION PLIEGOS

ALEGATOS DE CONCLUSION

RESOLUCION SANCION

DEFENSA SENA ( REPOSICION-APELACION)

RATIFICA MINTRABAJO

DEMANDA DE NULIDAD Y

RESTABLECIMIENTO DERECHO

PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL – LEY 1437 DE 2011

36

CASOS RECIENTES DE FALLA EN LA RESPONSABILIDAD LEGAL

1- FALTA DE AFILIACION A LA ARL

DEMANDA POR 8.000 MILLONES

2- FALTA DE ENTREGA DE EPP A APRENDIZ

DEMANDA POR 1.400 MILLONES

3- SENTENCIA CONDENATORIA

PERDIDA DOS FALANJES $ 323. MILLONES ACCION DE REPETICION

4- SENTENCIA CONDENATORIA

PERDIDA OJO DERECHO CONTRATISTA SENTENCIA POR 310 MILLONES ACCION DE REPETICION

37

¿POR QUÉ EL SGSST DE EMPRESA LABORAL SALUDABLE ES NOVEDOSO?

1- Es más amplio frente al SST de Mintrabajo, OHSAS y Entorno Laboral Saludable de OMS

2- Modelo Gerencial MPHVA

3- Única empresa estatal en implementar el Modelo ELS

4- Planificación de los programas a dos años

5- SENA Mentalmente Saludable- Calidad de Vida Laboral

6- Programa de Ergonomía para Todos

38

6 RAZONES PARA QUE EL MODELO -EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE DEL SENA SEA EXITOSO