innovación en la búsqueda activa de empleo (4 junio)
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INNOVACIÓN EN LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
4 de junio del 2014. Bilbao.
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Dinámica para romper el hielo. ¿Quién soy y de dónde vengo?
Horario taller TEMAS TIEMPOS
CV y PorEolio 16:30
Linkedin y otras plataformas 17:00
Importancia del networking 17:30
Descanso 17:50
Introspección-‐ Analisis DAFO 18:10
Planificación 19:00
Check out 19:45
Busco empleo Existen 2 formas de buscar trabajo: UNA de forma reacFva, es decir directamente elaboramos un buen CV, lo enviamos a todo [po de ofertas visibles en la red esperando algún [po de respuesta. Aplicamos como mucho al 20% de puestos que se ofertan y donde más o menos encaja nuestro perfil. Automa[zamos la búsqueda. Revisamos cada día la producción de este mecanismo. O lo que es lo mismo, creamos nuestro escaparate (un Cv y un perfil en LinkedIn) que normalmente siempre es el mismo y esperamos a que algún raro cliente potencial. DOS de forma proacFva cuyo proceso es a la inversa que el anterior. Primero reflexionamos y hacemos un análisis de nuestro producto (nosotros) es decir nuestra personalidad, puntos fuertes, logros, competencias, mo[vaciones, carencias. Después determinamos en qué somos buenos y podemos destacar y ser diferentes jus[ficándolo siempre con experiencias concretas. Determinamos nuestro obje[vo profesional es decir determinamos qué cliente nos interesa, donde se encuentra y después de todo esto creamos nuestro escaparate.
Soy YO quien busca empleo Lo que te planteamos es primero tener un buen escaparate, el mejor y único que te defina claramente que transmita la mejor imagen de [ como profesional y persona. Segundo salir a buscar tus posibles clientes (empleadores) que te interesan y que pueden interesarse en [. No solo hay que ser un buen profesional, además hay que parecerlo. En defini[va es una cues[ón de perseverancia, creencia, acción y moFvación. Analizamos las herramientas que están a nuestro alcance y que nos ayudan en la forma proac[va de buscar trabajo:
– CV y PorEolio – Linkedin y otras plataformas – La importancia del networking
CV y PorNolio Presentamos el CV y el porEolio como herramientas indispensables y complementarias para la busqueda de empleo.
Curriculum vitae: es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona, resumida en pocas hojas. Es la principal herramienta para conseguir una entrevista. PorNolio: una muestra de tu trabajo y vida, una selección de tus obras mas representa[vas, que en cierta forma nos cuenta la historia de sus esfuerzos, su progreso, y sus logros.
En ambos casos el diseño es super importante, hemos de lograr que nuestro curriculum vitae destaque sobre el del resto
Currículum Vítae Mandamientos:
1. Colocarás tu nombre en grande acompañado de tu número de teléfono, dirección de correo electrónico y enlaces a redes sociales.
2. Incluirás una foto de calidad en la aparezcas sonriente. Al lado del nombre.
3. Te venderás como nadie lo puede hacer por [.
4. Mencionarás y honrarás a tu an[guo puesto, tu empresa, tus clientes, tus proveedores, tu equipo…
5. Pondrás tu año de terminación de Estudios y el centro.
6. No incluirás formación complementaria irrelevante para tu puesto o perfil.
7. Demostrarás que sabes inglés u otros Idiomas.
8. Serás un apasionado de la Informá[ca, nuevas tecnologías y redes sociales.
9. Hablarás de [ fuera del ámbito profesional.
10. Pedirás Referencias para incluirlas en tu CV.
Plan[llas para el diseño de CV. Las Mejores Plan[llas de Curriculums Vitae Crea[vos Las 40 mejores plan[llas editables para curriculums crea[vos
PORTAFOLIO El obje[vo de un portafolio es crear una presentación donde se muestren tus mejores dotes y habilidades, generalmente plasmadas en un proyecto visual. Contenido El primer paso para ello es el ser consciente de quién es uno mismo, que ha hecho que seas lo que hoy en día eres, por lo que se recomienda hacer una reflexión de todas las experiencias que han marcado tu vida (trabajo, hobbies, familia, contactos, mascotas, accidentes, ...). Después de eso, hay que reunir todas tus experiencias que consideres candidatos a tu portafolio, teniendo que responder para ello a la pregunta ¿Qué quiero comunicar? Toda experiencia conlleva un aprendizaje y es importante plasmar ese conocimiento adquirido de alguna manera. Libros, proyectos, puestos de trabajao, revistas, momentos de crisis,... dan forma a tu persona, y el mostrar que eres consciente de ello da otra imagen de [. La persona que revisa tu portafolio deberá ser capaz de rápidamente darse una idea de tu potencial al ver tu portafolio. Imagen Queda en tus manos definir el concepto que quieres comunicar con tu portafolio. La experiencia nos dice que los formatos poco comunes [enden a llamar más la atención y a generar mejores respuestas: video, comic, dibujo, power point,… Si no estas actualizado con este [po de tecnologías no te preocupes, pregunta a los más cercanos.
5 reglas: 1. Tómate tu porNolio como un proyecto en si mismo. No lo dejes y ponte al lío. Piensa en [ mismo como un cliente, haz un briefing y ponte plazos. 2. Define tu público objeFvo. Esto es como todo, no puedes gustar a todo el mundo. ¿Quién quieres que vea tu porEolio? ¿qué quieres conseguir con él? ¿buscas trabajo fijo o te promocionas como freelance? ¿cuál es el perfil de cliente que buscas?, define a tu cliente ideal y habla para él. 3. Sé selecFvo, vale más la calidad que la can[dad y es mejor incluir sólo los mejores trabajos, dales solo lo mejor de [. 4. Pon una breve presentación y que el contacto sea visible. No olvides que tu obje[vo es conseguir clientes, así que asegúrate de que tu porEolio permite contactar con[go fácilmente. También deberías incluir un pequeño texto que te defina, algo parecido a un elevator pitch. 5. Hazlo fácil de actualizar
Ejemplos de porEolio: Portafolio de Josu Oleaga (compañero TZBZ) PorEolio Graeme Anthony El tener el portafolio online da agilidad a la hora de darse a conocer por las redes, puedes ponerlo en cualquier email que mandes, en tú perfil de redes sociales como Linkedin o Twioer o postearlo en cualquier lugar de la red. Dos plataformas para colgar documentos online: Issuu, Slideshare Links interesantes para la creacion de nuestro porEolio: -‐ Videocurriculum -‐ E-‐porEolio -‐ Consejos y herramientas para crear un porEolio perfecto -‐ Marketyou
Plataformas digitales para la busqueda de empleo
¿Por qué son importantes? • Facilitan ampliar nuestra red de contactos profesionales. • Interacción con profesionales que no conocemos psicamente. • Con un solo clic es posible que nuestro curriculum llegue a cientos de personas, head-‐
hunters o directores de RRHH. • Sirve como escaparate para darnos a conocer y construir nuestra propia marca personal.
LinkedIn y otras plataformas Ventajas de la plataforma de Linkedin • Ayuda a construir tu marca personal online. • Puedes desarrollar un curriculum muy completo con ap[tudes, ac[tudes, referencias... • Permite la búsqueda de empleo y es la mayor red profesional. • Ges[ón de tus contactos. • Al estar en Linkedin tu ranking de búsqueda en Google mejora. Principales caracterís[cas y funcionalidades: • Perfil • Buscador de empresas que te interesan • Buscador de empleo • Grupos y foros de discusión • Canales del sector que te interesa El Colegio Vasco Economista [ene en Linkedin creada la pagina Red ekonomista, formada por mas de 800 personas. En esta pagina podemos encontrar no[cias interesantes, par[cipar en debates y encontrar ofertas de trabajo.
Otras plataformas ú[les Xing -‐ Plataforma de networking online -‐ Mas de 10 millones de usuarios y 1,5 millones en España. -‐ Funcionalidades destacadas ·∙ Calendarios de eventos ·∙ Foros de discusión ·∙ Mensajes electrónicos, llamadas Voip, Skype o teléfono para contactar con otros usuarios ·∙ Bolsa de trabajo Viadeo -‐ Red social profesional -‐ Conexión con Outlook, Google y Twioer
Otras plataformas de interes: Lista de portales de empleo
– Infojobs – Infoempleo – Monster – Laboris
Lista de portales + red social – Workmunity – Jobandtalent – Jobssy
Redes sociales – Facebook – Twioer
La importancia del networking Networking, una palabra a la que muchos ya estamos acostumbrados, la define Gwen Rhys, fundadora de Networking Culture Limited como “La creación de redes de contacto y negocios (networking), es el proceso de construcción, cuidado y aprovechamiento de las relaciones con el fin de maximizar las oportunidades para uno mismo y los otros”. Atendiendo a la magnífica definición anterior, deberíamos poner nuestra máxima atención, en ir creando redes sociales a nuestro alrededor, que nos permitan tener contactos suficientes como para que, socialmente, se nos tenga en cuenta ante cualquier oportunidad. Ello puede llevarse a cabo de forma personal o de forma virtual, teniendo, siempre y en todo momento presente el obje[vo final que queremos conseguir.
Pero no solamente es crucial par[cipar de la tecnología para hacer contactos, también debemos cul[var nuestra parte social de forma personal, par[cipando en grupos con los que compar[mos algo en común, asociándonos a organizaciones con un mismo fin o acudiendo a eventos en los que los par[cipantes sean profesionales afines. Por eso destacamos la importancia de asis[r a eventos, de par[cipar en foros y debates, de estar presente: • CVE-‐ realiza todos los dias alguna ac[vidad • Meetup • Eventbrite • … ¿Pero cómo tenemos que actuar en estos eventos? Consejos para aplicar en eventos de networking • Preparar una breve introducción sobre [ mismo (¿Quien eres? ¿Que buscas?) • Los eventos de networking NO son para encontrar trabajo al instante, sino para dar el primer
paso para construir relaciones laborales que te permitan abrir mas oportunidades. • Llevar tarjetas de visita y es recomendable también tener un portafolio presentable. • Tener claro que es lo que tu puedes ofrecer y como te pueden ayudar. • Enviar email recordatorio durante las próximas 24 horas después del evento a las personas
que has contactado para mantener la relación.
Análisis DAFO Metodología de estudio de la situación de una empresa, proyecto o incluso personal analizando las caracterís[cas internas (Debilidades y Fortalezas) y la situación externa o del entorno (Amenazas y Oportunidades).
Fortalezas • ¿Cuáles son mis puntos fuertes? • ¿Qué hago mejor que los demás? • ¿Qué ventajas aporto? • ¿Qué me gustaría hacer? • ¿Cuál es mi pasión? • ¿Qué consideran otros que es mi fortaleza?
Debilidades • ¿Qué se debería mejorar? • ¿Qué se puede evitar? • ¿Qué puntos son los que me dan problemas? • ¿Qué caracterís[cas son percibidas por los demás como mis debilidades? • ¿Qué factores internos están dificultando el alcance de mis obje[vos
Oportunidades • ¿Qué circunstancias externas están favoreciendo que me desarrolle personalmente? • ¿Qué acciones del entorno me benefician o permiten que tenga más visibilidad? • ¿Qué necesidades [ene mi sector que yo pueda sa[sfacer? • ¿Qué acciones van a permi[rme que mejore mi adaptación al entorno? Amenazas • ¿Qué obstáculos externos pueden dificultar que alcance de mis obje[vos? • ¿Qué hacen mis compe[dores? • ¿Qué problemas puedo encontrar en mi sector? • ¿Cuáles son los problemas que puedo encontrar a la hora de desarrollar mis obje[vos?
¿Cuáles son las competencias profesionales de economistas?
El grupo de expertos de empleo de la red economista en colaboración con la Universidad de País Vasco han desarrollado un estudio para conocer desde el punto de vista de quienes son
empleadores las competencias que demanda la sociedad actual. COMPETENCIAS PROFESIONALES
VALORES • Compromiso • Madurez • É[ca • Integridad
HABILIDADES • Trabajo en equipo • Capacidad de aprendizaje
autónomo • Ges[ón del [empo • Capacidad para decidir en
situaciones de riesgo
ACTITUDES • Integridad • Fidelidad • Pro ac[vidad
CONOCIMIENTOS • Conocimiento del
puesto • Visión mul[disciplinar. • Manejo de programas
informá[cos. • Comunicación en otros
idiomas. ¿Cómo es el /la economista del siglo XXI?
El grupo de expertos de empleo de la red economista en colaboración con la Universidad de País Vasco han desarrollado un estudio para conocer desde el punto de vista de quienes son
empleadores las competencias que demanda la sociedad actual.
Planificación Para conseguir empleo debemos planificar bien nuestro [empo y esfuerzo. Os porponemos unas lineas de reflexion: 1.-‐ Saber dónde está el empleo 2.-‐ Saber perfectamente en qué eres bueno 3.-‐ Ges[onar bien toda la información 4.-‐ Saber venderte profesionalmente 5.-‐ Ges[onar adecuadamente tus recursos para la búsqueda de empleo 6.-‐ Tener un listado de sectores obje[vo y empresas por sector obje[vo 7.-‐ Tener preparado un listado de tus contactos y de las acciones que realizas con ellos 8.-‐ Valorar la posibilidad de recurrir a un profesional en la Búsqueda de Empleo 9.-‐ Tener un Cv, bien hecho y constrastado 10.-‐ Realizar una planificación de tu [empo cada día enfocado a los dis[ntos obje[vos que has establecido para alcanzar tu trabajo 11.-‐ Realizar el seguimiento adecuado de tus acciones. 12.-‐ Tener un plan de acción y una estrategia
Plan de acción Obje[vos, metodología, control de las acciones y del resultado con las medidas de ajuste a las desviaciones son las partes fundamentales de cualquier plan de acción. Lo que hoy nos gustaría plantear aquí es la creación de un borrador de un plan de acción para las próximas 3 semanas. Los obje[vos siempre [enen que tener las siguientes caracterís[cas: Específicos
Medibles
Alcanzables
Realista
Limitado en el Fempo
ObjeFvos Mínimos: • CV • PorEolio • Perfil Linkedin • Par[cipar en 2 eventos • DAFO Opcionales: • 10 nuevos contactos (habiendoles escrito min. un email/mensaje en Linkedin) • 3 entrevistas de trabajo
Check out
En una frase ¿Cómo nos hemos sen[do hoy?