BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

A. PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

5.REVISIÓN PERMANENTE DEL PLAN

4.MEJORAR LOS CONOCIMIENTOS

3.DISEÑAR UN PLAN DE ACCIÓN

2.ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL

1.AUTOANÁLISIS

B. PLAN DE ACCIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. ANÁLISIS PERSONAL Y PROFESIONAL

2. PAUTAS DE BÚSQUEDA

1. ANÁLISIS PERSONAL Y PROFESIONAL

PUNTOS DÉBILES

INTELECTUALES

POCAS HABILIDADES

ESCASA FORMACIÓN TÉCNICA

DEFICIENTE FORMACIÓN HUMANÍSTICA

DESCONOCIMIENTOS DE IDIOMAS

DEMASIADO JOVEN/MAYOR

DISCAPACIDADES

CARECER DE EXPERIENCIA

TITULACIÓN INADECUADA

PUNTOS FUERTES

CAPACIDADES INTELECTUALES

HABILIDADES SOCIALES

FORMACIÓN TÉCNICA

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

FORMACIÓN HUMANÍSTICA

CONOCIMIENTO DE IDIOMAS

FACILIDAD PARA CONVERTIR

DEBILIDADES EN FORTALEZAS

CONOCIMIENTO DEL SECTOR ECONÓMICO

Detectar puntos fuertes y débiles

CONOCIMIENTOS

FORMACIÓN PROFESIONAL INICIAL

CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO

CURSOS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL

CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN

CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL TRABAJO

CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS

MEDIANTE AUTOAPRENDIZAJE

FORMACIÓN EN OTROS CAMPOS

CONOCIMIENTOS DE LENGUAS

DESTREZAS

PUESTA EN PRÁCTICA DE LOS CONOCIMIENTOS

DESTREZAS ADQUIRIDAS CON LA FORMACIÓN

MANEJO DE EQUIPOS

DESEMPEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO

HABILIDAD PARA DETERMINADOS TRABAJOS Y ESPECIALES

EXPERIENCIA LABORAL EN EL TRABAJO QUE BUSCAMOS Y EN OTROS

TRABAJOS NO RETRIBUIDOS

.

APTITUDES / VALORES

RESONSABILIDAD

INICIATIVA Y DECISIÓN

LEALTAD

FACILIDAD PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

COORDINACIÓN DE UN EQUIPO

RESISTENCIA ANTE LAS FRUSTACIONES

AFÁN DE SUPERACIÓN

CAPACIDAD DE APRENDER COSAS NUEVAS

ADAPTACIÓN A DIFERENTES ENTORNOS DE TRABAJO

POLIVALENCIA

AUTOCONTROL

CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

CREATIVIDAD

EMPATÍA

…

VER EN QUE MEDIDA SE AJUSTA NUESTRO PERFIL

CON EL EMPLEO QUE BUSCAMOS…

DETECCIÓN DE CARENCIAS PARA MEJORAR EL CURRÍCULO PERSONAL Y PROFESIONAL…

comparar mejorar

2.PAUTAS DE BÚSQUEDA

ESTABLECER UN HORARIO

PLANIFICAR TAREAS DE CADA

DÍA

HACER UN BUEN C.V

INFORMARSE ACERCA DE LA

EMPRESA ANTES DE ACUDIR

PREPARAR ENTREVISTA

DESPUÉS DE UNA

ENTREVISTA...

DEBERÍAS…

HORARIO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

9-12 BÚSCAR EMPLEO

REALIZAR CARTAS Y C.V.

BUSCAR EN INTERNET

12-14 BUSCAR EMPLEO

PREPARAR ENTREVISTAS

15-17 BUSCAR DIRECCIONES DE EMPRESAS

BUSCAR EMPLEO

17-19 LEER ANUNCIOS

BUSCAR EMPLEO

Ejemplo de HORARIO Y PLANIFICACIÓN DE TAREAS DÍA A DÍA :

Acerca del C.V. y ejemplos-UN C.V. DEBE REFLEJAR LOS ESTUDIOS Y LOS MÉRITOS PERSONALES Y PROFESIONALES.

-NO HAY QUE EXCEDERSE EN LA CANTIDAD DE INFORMACIÓN.

-HAY QUE SER CREATIVO DESTACANDO LOS ASPECTOS QUE PUEDEN RESULTAR MÁS INTERESANTES EN CADA CASO EN CONCRETO.

-CAUSAR BUENA IMPRESIÓN A SIMPLE VISTA.

-TAMBIÉN SE PUEDE CREAR UN VIDEOCURRÍCULUM VÍTAE DIGITAL QUE ES UNA GRABACIÓN DE 2 O 3 MIN QUE DA A CONOCER TU TRAYECTORIA.

-LOS DATOS MÍNIMOS QUE DEBE APORTAR SON:

DATOS PERSONALES: nombre y apellidos, DNI, fecha de nacimiento, domicilio, correo electrónico, teléfono de contacto.

FORMACIÓN ACADÉMICA: titulaciones oficiales o privadas y centro que las otorga, fechas de inicio y fin de estudios, calificaciones obtenidas si son muy buenas.

FORMACIÓN ESPECIALIZADA Y COMPLEMENTARIA: cursos profesionales y de especialización con el trabajo que se solicita, y horas de cada curso en el centro impartido y fecha.

IDIOMAS: conocimientos de idiomas a nivel escrito, conversación, redacción y traducción de textos.

EXPERIENCIA PROFESIONAL: nombre y actividad de le empresa, puesto desempeñado, funciones realizadas, fechas de comienzo y fin todo ello por puntos. Por otra parte incluir trabajos voluntarios, prácticas…

OTROS DATOS DE INTERÉS: aportar información sobre la personalidad o datos que no tenga relación directa con el puesto como carnet de conducir, disponibilidad de coche, de viajar, de horarios, etc.

C.V.

Videocurrículum vítae digital:

http://www.youtube.com/watch?v=LoBRdIi5nA0http://www.google.es/

Es una breve grabación audiovisual en la que presentas tu perfil profesional a un posible empleador. Es una especie de “video promocional” de cada uno y una herramienta de marketing que puede despertar el interés de la persona contratante. Su objetivo, al igual que el del currículo tradicional, es conseguir una entrevista de selección. Aquí te mostramos un ejemplo:

-ES EL ESCRITO QUE SE ENVÍA JUNTO AL CURRÍCULO.

-DEBEN SER PERSONALIZADAS Y CONCEBÍDAS ESPECÍFICAMENTE PARA CADA EMPRESA EN CONCRETO.

-DEBE ESTAR DIRIGIDA A UNA PERSONA O DEPARTAMENTO EN CONCRETO.

-EL TIPO DE LETRA A DE SER CLÁSICO.

-NO DEBES SUBESTIMARTE.

-SE ESPECIFICARÁ EL PUESTO QUE SOLICITAS.

-DEBES SER RESPETUOSO.

-PUEDEN INCLUIRSE REFERENCIAS E INFORMES.

-ESTRUCUTURA DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN:

PRIMER PÁRRAFO: razón por la que se escribe al puesto que se desea conseguir.

SEGUNDO PÁRRAFO: se hace referencia al C.V. y se destacan los puntos fuertes relacionados en el puesto.

TERCER PÁRRAFO: cómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para una entrevista y ampliar información y contestar preguntas.

CUARTO PÁRRAFO: despedida.

QUINTO PÁRRAFO: se citan documentos adjuntados.

Cartas de presentación y ejemplos:

Conocimiento de uno mismo• Haber realizado un autoanálisis

Defensa del C.V.• Saber defender tus puntos débiles.

Conocer la empresa• Buscar en internet información acerca de la

empresa entrevistadora

Preguntas comprometidas• Tener preparadas buenas respuestas ante

un aprieto.

Es fundamental la Preparación de la entrevista :

Pruebas de selección:Entre las principales pruebas que se aplican en los procesos de selección cabe destacar:-pruebas psicométricas de inteligencia y aptitudes.-cuestionarios de personalidad e intereses.-pruebas profesionales y de conocimientos.-pruebas de idiomas.NO siempre son imprescindibles.

Llegar con puntualidad, estrechar la mano con firmeza, no sentarse hasta que te lo indique el entrevistador, ser amable con las personas que te reciben, tratar de usted al entrevistador, ir escrupulosamente limpio, un estilo de vestir discreto y acorde a la empresa, discreción en el maquillaje, voz firme y segura, no contestar con monosílabos, no utilizar tacos o vulgarismos, no sentarse al borde de la silla, no mirar a otro lado, no cambiar constantemente de posición,..

En la entrevista…

Después de la entrevista

Después de una entrevista es bueno pararse a reflexionar sobre las impresiones obtenidas, preguntas inesperadas y que te han costado responder, sensaciones de las fases que se han realizado, que impresión te ha causado el entrevistador, y datos que consideres importantes para próximas entrevistas.

Conviene llamar a la empresa en caso de no recibir respuesta e interesarse de los motivos de rechazo para prepararse mejor en futuras entrevistas.

DÓNDE BUSCAR EMPLEO…EXISTEN MULTITUD DE FUENTES DE INFORMACIÓN DE EMPLEO COMO POR EJEMPLO INTERNET, PRENSA, AUTOCANDIDATURA, SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO, ETT, AGENCIAS DE COLOCACIÓN, RELACIONES PERSONALES, FCT, BOLSAS DE EMPLEO DE CENTROS EDUCATIVOS, FUNCIONARIO PÚBLICO…

http://www.infojobs.net/http://www.infojobs.net/Adecco

http://canaltrabajo.com/

http://empleo.com/

http://www.laboris.net/

http://www.bolsatrabajo.com/http://www.tecnoempleo.es/

http://www.camaravalencia.com/es-ES/Paginas/Inicio.aspx

http://ww43.sistemanacionalempleo.com/

POR OTRA PARTE…

• CREA TU PROPIA EMPRESAAUTOEMPLEO

• PREPARA UNA OPOSICIÓN PARA SER FUNCIONARIO.OPOSICIONES

• SE MÁS COMPETENTE Y SIGUE FORMÁNDOTE A LO LARGO DE TU VIDA.

FORMACIÓN PERMANENTE