técnicas y búsqueda activa de empleo. búsqueda de empleo búsqueda de empleo el afán por...

Técnicas y Técnicas y Búsqueda activa Búsqueda activa de empleode empleo

Búsqueda de empleoBúsqueda de empleo

El afán por encontrar empleo:

-nos lleva a enviar nuestro currículo, a toda oferta que pasa por nuestras manos,

-a presentarnos a las entrevistas aunque ni siquiera nos interesen

requiere un esfuerzo que solo en algunas ocasiones se ve recompensado.

Encontrar trabajo:Encontrar trabajo:

– no es una tarea fácilno es una tarea fácil

– requiere grandes dosis de:requiere grandes dosis de: motivaciónmotivación tesón tesón optimismooptimismo

– PlanificarPlanificar cuidadosamente las acciones cuidadosamente las acciones– Ser Ser tenaztenaz. No desanimarse. No desanimarse– DedicarDedicar el tiempo necesario el tiempo necesario– AprenderAprender de los errores de los errores– RevisarRevisar periódicamente la estrategia periódicamente la estrategia– Intensificar los Intensificar los contactos socialescontactos sociales– Estar activo, “Estar activo, “moversemoverse”: búsqueda ”: búsqueda

activaactiva– Utilizar Utilizar varios canalesvarios canales a la vez a la vez

ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDAESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA

CLASIFICACIÓNCLASIFICACIÓN POR CUENTA AJENAPOR CUENTA AJENA

– A). EN EMPRESA PRIVADAA). EN EMPRESA PRIVADA

AUTOCANDIDATURAAUTOCANDIDATURA RED DE CONTACTOSRED DE CONTACTOS OFERTAS DE PRENSAOFERTAS DE PRENSA BOLSAS DE TRABAJOBOLSAS DE TRABAJO AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓNAGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) EMPRESAS DE SELECCIÓNEMPRESAS DE SELECCIÓN INTERNETINTERNET ECYLECYL RED TRABAJARED TRABAJA RED EURESRED EURES

– B). EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICAB). EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

POR CUENTA PROPIAPOR CUENTA PROPIA

AUTOCANDIDATURAAUTOCANDIDATURA ¿Qué es?¿Qué es?Realizar una campaña de marketing laboral de uno mismo; «saber venderse».Realizar una campaña de marketing laboral de uno mismo; «saber venderse».

¿Qué se obtiene?¿Qué se obtiene?- Eliminar posible competencia.- Eliminar posible competencia.- Recopilar información sobre métodos de selección, direcciones de empresas…- Recopilar información sobre métodos de selección, direcciones de empresas…- Figurar en bases de datos y ficheros de empresas que en un futuro pueden necesitar - Figurar en bases de datos y ficheros de empresas que en un futuro pueden necesitar

personal.personal.

VíasVías

Carta:Carta: Es importante redactar una carta de presentación que acompañe al Currículum Es importante redactar una carta de presentación que acompañe al Currículum VitaeVitae

Teléfono:Teléfono: Llamar para intentar concertar entrevistas o para obtener información sobre la Llamar para intentar concertar entrevistas o para obtener información sobre la empresa.empresa.

Personalmente:Personalmente: Visitar la empresa. Visitar la empresa.

Anunciarse enAnunciarse en: prensa, colegios profesionales, tablones de anuncios, televisión, radio.: prensa, colegios profesionales, tablones de anuncios, televisión, radio.

Internet:Internet: Mailing selectivo a empresas, inscripción en webs empresas, aMailing selectivo a empresas, inscripción en webs empresas, aanunciándote en anunciándote en portalesportales

de empleo, páginas especializadas, creando una WEB…de empleo, páginas especializadas, creando una WEB…

RED DE CONTACTOSRED DE CONTACTOS ¿Qué es?¿Qué es?— — Es una estrategia para informar a profesores, conocidos, Es una estrategia para informar a profesores, conocidos,

amigos, compañeros de clase de antiguos trabajos, amigos, compañeros de clase de antiguos trabajos, familiares, etc. de que se está buscando trabajo.familiares, etc. de que se está buscando trabajo.

¿Qué se obtiene?¿Qué se obtiene?— — Ayuda en la búsqueda de empleo.Ayuda en la búsqueda de empleo.— — Información de dónde pueden necesitar candidatos para un Información de dónde pueden necesitar candidatos para un

posible puesto de trabajo, de qué busca la empresa, etc.posible puesto de trabajo, de qué busca la empresa, etc.

¿Cómo usarlo?¿Cómo usarlo?— — Hay que hacer saber el trabajo que se está buscando, ser Hay que hacer saber el trabajo que se está buscando, ser

específico y no comentar que se busca trabajo «de específico y no comentar que se busca trabajo «de cualquier cosa».También hay que evitar «dar lástima».cualquier cosa».También hay que evitar «dar lástima».

OFERTAS DE PRENSAOFERTAS DE PRENSA ¿Cómo usarlo?¿Cómo usarlo?— — Seleccionar en función del tipo de trabajo que se Seleccionar en función del tipo de trabajo que se

busca.busca.

— — Responder de forma inmediata.Responder de forma inmediata.

— — Cuidar con los anuncios que ponen ciertos números Cuidar con los anuncios que ponen ciertos números de teléfono como 806, la llamada sale muy cara y de teléfono como 806, la llamada sale muy cara y casi siempre no hay ninguna oferta de trabajo.casi siempre no hay ninguna oferta de trabajo.

— — En muchos casos, se describe un perfil ideal. Hay En muchos casos, se describe un perfil ideal. Hay que analizar los requisitos imprescindibles y los que que analizar los requisitos imprescindibles y los que sólo son valorables.sólo son valorables.

BOLSAS DE TRABAJOBOLSAS DE TRABAJO

Es interesante inscribirse para Es interesante inscribirse para participar en procesos de selección participar en procesos de selección futuros.futuros.

Es muy importante actualizar los Es muy importante actualizar los datos profesionales y personales.datos profesionales y personales.

ETT ETT

Ponen a disposición de otra empresa Ponen a disposición de otra empresa usuaria trabajadores por ella usuaria trabajadores por ella contratados.contratados.

Tienen ánimo de lucro.Tienen ánimo de lucro.

El salario y los derechos del trabajador El salario y los derechos del trabajador se corresponde con el convenio se corresponde con el convenio colectivo de la empresa usuaria.colectivo de la empresa usuaria.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICAADMINISTRACIÓN PÚBLICA Si se opta por la Administración pública hay que tener claro:Si se opta por la Administración pública hay que tener claro:• • La plaza a la que se oposita.La plaza a la que se oposita.• • Cómo se plantea la preparación.Cómo se plantea la preparación.• • Si se dispone de tiempo suficiente para hacerlo.Si se dispone de tiempo suficiente para hacerlo.

OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICOOFERTAS DE EMPLEO PÚBLICOSe publican en los boletines oficialesSe publican en los boletines oficiales• • B.O.E. Administración del Estado: (http://www.boe.es/g/es/).B.O.E. Administración del Estado: (http://www.boe.es/g/es/).• • B.O.C.C.A.A. Administración autónoma: (www.jcyl.es —> Empleo público) B.O.C.C.A.A. Administración autónoma: (www.jcyl.es —> Empleo público)

http://bocyl.jcyl.es/.http://bocyl.jcyl.es/.• • B.O.P. Administración Local:B.O.P. Administración Local:Diputación Provincial:(Diputación Provincial:(http://bopbur.diputaciondeburgos.es/http://bopbur.diputaciondeburgos.es/))Ayuntamiento:(http://www.aytoaranda.es/)Ayuntamiento:(http://www.aytoaranda.es/)• • D.O.U.E. Administración de la Unión Europea: (D.O.U.E. Administración de la Unión Europea: (

http://www.cde.ua.es/cde/doce.htmhttp://www.cde.ua.es/cde/doce.htm))• • Red Eures: (Red Eures: (http://ec.europa.eu/eureshttp://ec.europa.eu/eures))

TIPOS DE ACCESO:TIPOS DE ACCESO:Oposición: Oposición: Examen sobre un temario.Examen sobre un temario.Concurso: Concurso: Valoración de méritos.Valoración de méritos.Concurso oposición: Concurso oposición: Mixto de los anteriores.Mixto de los anteriores.Contratación directa: Contratación directa: Bolsa de trabajo.Bolsa de trabajo.

INTERNETINTERNET

Webs de la empresaWebs de la empresa

Webs de empleoWebs de empleo

Webs públicasWebs públicas

Es recomendable anotar las páginas en las Es recomendable anotar las páginas en las que uno se inscribe, el nombre de usuario, que uno se inscribe, el nombre de usuario, contraseña, y la oferta a la que te inscribes. contraseña, y la oferta a la que te inscribes.

– Búsqueda de ofertas (sectores, Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..)zonas,..)

– Registro de Registro de curriculum curriculum y cartas y cartas – Orientación e informaciónOrientación e información– Ofertas y noticias en e_mailOfertas y noticias en e_mail– Información y búsqueda de empresasInformación y búsqueda de empresas– Foros, chats,...Foros, chats,...

INFORMACIÓN QUE SE OBTIENE INFORMACIÓN QUE SE OBTIENE DE INTERNETDE INTERNET

– Infojobs:Infojobs: http://www.infojobs.nethttp://www.infojobs.net//– Infoempleo:Infoempleo: http://www.infoempleo.com/ http://www.infoempleo.com/ – Tutrabajo:Tutrabajo: http://www.tutrabajo.org/http://www.tutrabajo.org/– Monster:Monster: http://www.monster.es/http://www.monster.es/– Laboris:Laboris: http://www.laboris.net/http://www.laboris.net/– Trabajos.com:Trabajos.com: http://trabajos.com/http://trabajos.com/– Emplearte:Emplearte: http://www.emplearte.es/http://www.emplearte.es/ – Quiero empleo:Quiero empleo: http://www.quieroempleo.com/http://www.quieroempleo.com/– Portal parados:Portal parados: http://empleo.portalparados.es/ http://empleo.portalparados.es/– Webs empleo/red social:Webs empleo/red social: http://www.jobsket.com/ http://www.jobsket.com/

Portales de empleoPortales de empleo

– SEPE: www.sepe.es SEPE: www.sepe.es – RED EURES: RED EURES: http://ec.europa.eu/eures/http://ec.europa.eu/eures/– ECYL: ECYL: http://www.empleo.jcyl.es/http://www.empleo.jcyl.es/– INE:INE: http://www.ine.es/ http://www.ine.es/ – CÁMARAS DE COMERCIO: CÁMARAS DE COMERCIO:

http://www.camaras.org/ http://www.camaras.org/ – CEPYME:CEPYME: http://www.cepyme.es/ http://www.cepyme.es/ – CC.OO.:CC.OO.: http://www.ccoo.es/ http://www.ccoo.es/ – U.G.T.:U.G.T.: http://www.ugt.es/ http://www.ugt.es/

WEBS PÚBLICASWEBS PÚBLICAS

ESTRATEGIA DE BUSQUEDA ESTRATEGIA DE BUSQUEDA DE EMPLEODE EMPLEO

MERCADO LABORALMERCADO LABORAL

OBJETIVO PROFESIONALOBJETIVO PROFESIONAL


MERCADO LABORALMERCADO LABORAL

-Tendencias del mercado laboral-Tendencias del mercado laboral

-Previsión de creación de puestos de trabajo:-Previsión de creación de puestos de trabajo:


MERCADO LABORALMERCADO LABORAL --Tendencias del mercado laboralTendencias del mercado laboral

-Contratación-Contratación-Flexibilidad-Flexibilidad-Movilidad geográfica-Movilidad geográfica

MERCADO LABORALMERCADO LABORALPrevisión de creación de puestos de trabajo:Previsión de creación de puestos de trabajo:

--Directores financierosDirectores financieros-Nuevas tecnologías, Tecnologías de la Información, relación -Nuevas tecnologías, Tecnologías de la Información, relación con Internet, entorno 2.0, comercio electrónico, empresas on-con Internet, entorno 2.0, comercio electrónico, empresas on-line, aplicaciones para móviles, software (Community Manager)line, aplicaciones para móviles, software (Community Manager)-Ingenierías: telecomunicaciones, de calidad, de producción-Ingenierías: telecomunicaciones, de calidad, de producción-Abogados laborales, mercantil, expertos en RRHH-Abogados laborales, mercantil, expertos en RRHH-Empresas de alto contenido tecnológico, dirección mercado -Empresas de alto contenido tecnológico, dirección mercado internacional (exportaciones)internacional (exportaciones)-Automoción-Automoción-Medio ambiente-Medio ambiente-Atención personas mayores y dependientes-Atención personas mayores y dependientes-Sector turístico-Sector turístico-Sector farmacéutico-Sector farmacéutico


OBJETIVO PROFESIONALOBJETIVO PROFESIONAL Saber en que quiero trabajarSaber en que quiero trabajar

-que es lo que sabemos hacer-que es lo que sabemos hacer

-que queremos hacer-que queremos hacer

OBJETIVO PROFESIONALOBJETIVO PROFESIONAL

-Descripción de nuestras:-Descripción de nuestras:CualidadesCualidadesHabilidades personalesHabilidades personales

Herramientas de búsqueda de Herramientas de búsqueda de empleoempleo

1 Currículo vitae1 Currículo vitae 2 Carta de presentación2 Carta de presentación 3 Agenda de búsqueda de empleo3 Agenda de búsqueda de empleo

Curriculum vitaeCurriculum vitae

Es una presentación breve, escrita y Es una presentación breve, escrita y ordenada, de los principales logros y ordenada, de los principales logros y experiencias académicas y de trabajo. experiencias académicas y de trabajo.

El currículo vitae debe adaptarse a la El currículo vitae debe adaptarse a la oferta de trabajo concreta, es decir, se oferta de trabajo concreta, es decir, se debe elaborar tantos currículum como debe elaborar tantos currículum como puestos de trabajo se soliciten. puestos de trabajo se soliciten.

CARACTERISTICAS DEL C.VCARACTERISTICAS DEL C.V

ClaroClaro PrecisoPreciso VerazVeraz PositivoPositivo DirectoDirecto ConcisoConciso y y concretoconcreto BreveBreve

Estructura del currículum vitae Estructura del currículum vitae

DATOS PERSONALES. DATOS PERSONALES. – Apellidos y Nombre Apellidos y Nombre – Fecha de Nacimiento Fecha de Nacimiento – DNI DNI – Teléfono con prefijo y/o número de Teléfono con prefijo y/o número de

móvil móvil – Correo electrónicoCorreo electrónico

Formación: Formación: – Académica: título, especialidad, centro Académica: título, especialidad, centro

de estudios (si este es significativo) y de estudios (si este es significativo) y fechas. fechas.

– Complementaria: cursos relacionados Complementaria: cursos relacionados con el puesto, nombre del curso, centro con el puesto, nombre del curso, centro (si interesa por su relevancia), duración (si interesa por su relevancia), duración en horas * y fechas de realización. en horas * y fechas de realización.

Idiomas:Idiomas:– Nivel y/o título (hablado, traducido, Nivel y/o título (hablado, traducido,

escrito), escrito), – Estancias en el extranjero, etc... Estancias en el extranjero, etc...

Informática: Informática: – Programas y nivel Programas y nivel

Experiencia profesionalExperiencia profesional

--Con contrato:Con contrato: puesto y nivel, empresa y organismo, puesto y nivel, empresa y organismo,

funciones y tareas desarrolladas, fechas funciones y tareas desarrolladas, fechas inicio/fin. inicio/fin.

– Sin contrato/otras actividades: Sin contrato/otras actividades: experiencia profesional no remuneradaexperiencia profesional no remunerada

prácticas profesionales prácticas profesionales actividades altruistas actividades altruistas colaboraciones gratuitas. colaboraciones gratuitas.

Otros datosOtros datos

Participación en jornadas, seminarios, Participación en jornadas, seminarios, publicaciones, etc... publicaciones, etc...

Información relativa a la disponibilidad para Información relativa a la disponibilidad para la incorporación inmediatala incorporación inmediata

Carnet de conducir, disponibilidad vehiculoCarnet de conducir, disponibilidad vehiculo Disponibilidad para viajar, disponibilidad Disponibilidad para viajar, disponibilidad

para cambiar de domiciliopara cambiar de domicilio

::

Consejos:Consejos:

Oraciones y párrafos breves Oraciones y párrafos breves Términos simplesTérminos simples Habla de logros y resultados Habla de logros y resultados Repasa la ortografía, puntuación y Repasa la ortografía, puntuación y

gramáticagramática No utilices el pronombre “yo”No utilices el pronombre “yo” Utiliza verbos activos, como por Utiliza verbos activos, como por

ejemplo: dirigí, desarrollé, ... ejemplo: dirigí, desarrollé, ...

ConsejosConsejos

Deja márgenes de 2 cm. Deja márgenes de 2 cm. Destaca puestos relevantes Destaca puestos relevantes Deja espacios en blanco entre distintos Deja espacios en blanco entre distintos

apartadosapartados Evita mandar fotocopias de tu currículo. Evita mandar fotocopias de tu currículo.

Tipos de currículum vitaeTipos de currículum vitae Currículum cronológicoCurrículum cronológico: :

– Currículum Cronológico directoCurrículum Cronológico directo – Currículum Cronológico inversoCurrículum Cronológico inverso

Currículum funcionalCurrículum funcional

Currículum europeoCurrículum europeo

CurrículumCurrículum cronológicocronológico

Currículum Cronológico directoCurrículum Cronológico directo::

Secuencia cronológica, empezando por lo Secuencia cronológica, empezando por lo primero que hiciste para concluir con lo primero que hiciste para concluir con lo último último

Currículum cronológicoCurrículum cronológico

Currículum Cronológico inversoCurrículum Cronológico inverso: :

-Se expondrá en primer lugar lo último que -Se expondrá en primer lugar lo último que has realizado para finalizar con lo primero has realizado para finalizar con lo primero que hiciste. que hiciste.

Currículum funcionalCurrículum funcional

-Enfatiza las cualificaciones y -Enfatiza las cualificaciones y habilidades. habilidades.

-Destaca:-Destaca:

- tipos de trabajo realizados- tipos de trabajo realizados

- conocimientos y las aptitudes - conocimientos y las aptitudes del del candidato. candidato.

Currículum europeoCurrículum europeo

http://europass.cedefop.europa.eu/es/home

Es un documento que sirve para presentar las capacidades y cualificaciones del interesado de una manera clara y eficaz

La carta de presentaciónLa carta de presentación

Es una tarjeta de visita para presentar Es una tarjeta de visita para presentar candidatura a una empresa a la cual se dirige la candidatura a una empresa a la cual se dirige la persona que busca empleo. persona que busca empleo.

Suscitar interés de la persona que va a recibir el Suscitar interés de la persona que va a recibir el currículum.currículum.

Irá acompañada de C.VIrá acompañada de C.V

Tipos de carta de presentación:Tipos de carta de presentación:

Autocandidatura Autocandidatura Respondiendo a un anuncio Respondiendo a un anuncio Agradecimiento Agradecimiento

AutocandidaturaAutocandidatura Son aquellas que se escriben Son aquellas que se escriben

voluntariamente sin que exista una voluntariamente sin que exista una oferta previa de empleo. oferta previa de empleo.

- Los objetivos de este tipo de cartas, - Los objetivos de este tipo de cartas, son: son:

Enganchar al lectorEnganchar al lectorPresentar un mensaje concisoPresentar un mensaje concisoLlevar al interlocutor a proyectarse en la Llevar al interlocutor a proyectarse en la

situaciónsituación Incitarle a una entrevistaIncitarle a una entrevista

Estructura de la cartaEstructura de la carta Encabezamiento Encabezamiento

– Datos del candidato Datos del candidato – Lugar y fecha Lugar y fecha – Destinatario: nombre y dirección de la empresa o persona a la que va dirigida. Destinatario: nombre y dirección de la empresa o persona a la que va dirigida. – Fórmula de cortesía. Fórmula de cortesía.

El primer párrafo, captar su atención: El primer párrafo, captar su atención: – Hay que hablarles de su empresa, de aquello que hacen o algún producto de los que Hay que hablarles de su empresa, de aquello que hacen o algún producto de los que

elaboran. elaboran. El segundo párrafo, presentarnos: El segundo párrafo, presentarnos:

– Resumen de aquellos aspectos de nuestro currículum que sean más relevantes en relación Resumen de aquellos aspectos de nuestro currículum que sean más relevantes en relación con el puesto de trabajo al que deseemos optar, haciéndoles ver que somos una persona con el puesto de trabajo al que deseemos optar, haciéndoles ver que somos una persona que. que.

– sabemos hacer sabemos hacer – que conocemos el producto o servicio que conocemos el producto o servicio – que podemos serles útil como trabajador dentro de su firma que podemos serles útil como trabajador dentro de su firma

El tercer párrafo. Objetivo de la carta: El tercer párrafo. Objetivo de la carta: – Concertar una entrevista Concertar una entrevista

Último párrafo. Despedida: Último párrafo. Despedida: Firma. Firma.

Proceso de selección.Proceso de selección.

Se elige, entre un número determinado de candidatos y Se elige, entre un número determinado de candidatos y a través de procedimientos objetivos, al individuo más a través de procedimientos objetivos, al individuo más capacitado para un puesto de trabajo concreto.capacitado para un puesto de trabajo concreto.

Este varía dependiendo del tipo de empresa y del tipo de Este varía dependiendo del tipo de empresa y del tipo de puesto a cubrir. puesto a cubrir.

Secuencia frecuente:Secuencia frecuente:-la selección del currículum-la selección del currículum

-la entrevista -la entrevista -las pruebas.-las pruebas.

¿Cómo seleccionan las ¿Cómo seleccionan las empresas sus candidatos?empresas sus candidatos?

1 selección hojeando los CV. 1 selección hojeando los CV.

2 serie de pruebas de selección:2 serie de pruebas de selección:

-pruebas profesionales-pruebas profesionales

-pruebas psicotécnicas-pruebas psicotécnicas

Pruebas profesionalesPruebas profesionales

--Evalúan los conocimientos propios de la profesión que Evalúan los conocimientos propios de la profesión que tiene el candidato. tiene el candidato.

-Tipos:-Tipos: -exámenes o cuestionarios-exámenes o cuestionarios

-pruebas de simulación, etc.-pruebas de simulación, etc.

Se pueden aplicar de forma individual o colectiva. Se pueden aplicar de forma individual o colectiva.

Pruebas psicotécnicasPruebas psicotécnicas::

Evalúan el potencial del candidato. Evalúan el potencial del candidato. Tipos:Tipos:

- de aptitud- de aptitud - eficiencia de personalidad - eficiencia de personalidad

Es importante:Es importante: - controlar el tiempo y- controlar el tiempo y - ser sinceros en las respuestas- ser sinceros en las respuestas

Tipos de entrevistas de Tipos de entrevistas de selecciónselección

Entrevista de selección Entrevista en profundidad Entrevista múltiple Dinámicas de grupo

4747

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