Delegación de Juventud ( Ayuntamiento de Rota) Cádiz15,22, 29 de Noviembre y 13 de Diciembre de 2013

Delegación de Juventud ( Ayuntamiento de Rota) Cádiz15,22, 29 de Noviembre y 13 de Diciembre de 2013

¿QUÉ ES LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0?IDENTIDAD DIGITALMARCA PERSONAL

NETWORKING

CONTENIDO

Delegación de Juventud ( Ayuntamiento de Rota) Cádiz15,22, 29 de Noviembre y 13 de Diciembre de 2013

¿QUÉ HA CAMBIADO?

1. Nuevo contexto

2. Tecnología (TIC)

3. Nuevas formas buscar trabajo

reclutar candidatos

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

Web 2.0 Tim O‘Reilly Utilización web

Interacció

n

Contenido

Plataforma y Aplicaciones Parti

cipación

Web 2.0

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

Web 1.0 versus Web 2.0

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

Web 1.0: Web estática - Portales de Empleo

Nula actualización

Direccional y no colaborativa

Web 2.0: Web colaborativa - Redes Sociales Profesionales

Nueva versión más rápida y participativa

Interactividad

Multidireccionalidad

Libertad de edición y difusión

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

Estrategia y planificación personal de la búsqueda de empleo utilizando las herramientas que aporta la web 2.0

¿Empleo 2.0?

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

PORTALES DE EMPLEO REDES SOCIALES PROFESIONALES

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

Social MediaCrear contenido y

compartirlo

MediaContenidoTexto, audio, imagen, vídeo

Social Compartir

Web 2.0

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

Cv Tradicional: Lo que cuento que sé hacer.

Cv Social: Lo que demuestro que sé hacer.

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

Recursos de la web 2.0

Redes Sociales

Horizontales

Verticales

SIN TEMÁTICA DEFINIDAEj: Facebook, Twitter,…

TEMÁTICA DEFINIDAEj: Linkedin, Viadeo, ….

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

Redes Sociales Profesionales

PERFIL PROFESIONAL 2.0

PLATAFORMAS PARA DEMOSTRAR TU TALENTO

BLOGCURRÍCULUM

WEB

YOUTUBE

VÍDEOCURRÍCULUM

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

BLOG

Sitio web que recopila cronológicamente textos o artículos de uno o varios autores/as, encargados de su actualización.

Te posicionas como experto.

“Post” artículo que se publica en un blog.

MICROBLOGGING

Servicio que permite a los usuarios/as enviar y publicar mensajes breves (140 caracteres).

Con el microblogging profesional promueves y proyectas tus habilidades y conocimientos.

Ganas reputación y aportas valor.

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

VÍDEOCURRÍCULUMS

Las posibilidades de interacción que nos ofrece el entorno web 2.0 ha permitido la aparición de nuevos procedimientos: candidatura digital.

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

CV WEB

Página personal creada desde la visión de un currículum y que publicamos en internet, para su mayor difusión y accesibilidad.

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

SUBIR Y COMPARTIR VÍDEOS

PUEDES CREAR TU PROPIO CANAL

• Observar como se utilizan las redes sociales para la búsqueda de empleo.

• Delimita las redes en las cuales te gustaría participar.

• Estudia como actúan las personas influyentes de tu sector.

• Aprende y luego actúa.

OBSERVAR

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

PARTICIPAR• Debes tener claro en qué redes quieres

participar.• Comienza con intervenciones breves y observa

la reacción a tus publicaciones.• Interactúa: realizando comentarios, aportando

contenido de valor, interactuando, …..• Elabora tu propia estrategia de actuación en

redes sociales teniendo claro tu objetivo.

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

PARTICIPAR• Comienza a ser activo/a.• Prosumidor/a: Recibe y aporta contenido de

valor.• Lee, comenta, aporta tus propias conclusiones,

participa,……• Internet es una fuente de conocimiento.• Huye de la infoxicación: canaliza y

selecciona

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

VISIBILIDAD

•Para que te encuentren tienes que ser visible•Encontrar tu valor en el mercado de trabajo•Posicionarte como profesional•Marca Personal

FACTORES CLAVES

•INGENIO•CREATIVIDAD•INNOVACIÓN•VISIBILIDAD•NETWORKING

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

A TENER EN CUENTA ANTES DE BUSCAR TRABAJO

•AUTONOCIMIENTO

•EMPLEABILIDAD

•RECICLAJE•ACTITUD•COMPETENCIAS (Digitales / Idiomas)•RECURSOS•RELACIONES INTERPERSONALES

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

LAS REGLAS DEL JUEGO HAN CAMBIADO

EL TRABAJO PARA TODA LA VIDA YA NO EXISTE

BUSCAR TRABAJO ES UN TRABAJO

NO TIENES QUE SER EL MEJOR, TIENES QUE SER DIFERENTE

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

El 48,7% de la empresas utilizan las redes sociales para contratar trabajadores

(INFORME ADECCO)

“En las Redes Sociales, te posicionas para que los empleadores te busquen a ti”

(Alfonso Alcántara)PARA SABER MÁS

¡ CUIDADO !

Uno de cada diez jóvenes no consigue empleo

por su perfil en las redes sociales

¿Qué es la búsqueda de empleo 2.0?

RECLUTAMIENTO 2.0

REDES SOCIALES Y RECLUTADORES

I INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. 2011

15% Facebook 32% Linkedin

10% Twitter

64% Linkedin

70% Facebook

28% Twitter

Antes y después de la entrevista, son los momentos donde más se acude a las redes sociales para analizar al candidato.

¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a algún/a candidato/a?

13% Por detectar mentiras en los conocimientos 11% Realizar comentarios inadecuados 11% Poner fotos inadecuadas 11% Hablar mal de sus trabajos anteriores 11% Demostrar pocas habilidades de comunicación 10% Qué haga referencias a cualquier tipo de droga 10% Realizar comentarios discriminatorios

¿Por qué has rechazado en alguna ocasión a algún/a candidato/a?

9% Poner imágenes en estado de embriaguez 7% Publicar información confidencial sobre sus trabajos anteriores 7% Nunca ha rechazado a un candidato por lo que aparezca sobre él/ella en las redes sociales.

¿Has escogido alguna vez a algún/a candidato/a principalmente por lo que has

visto sobre él/ella en las redes sociales?

68% Sí 27 % No 5% Nunca ha utilizado las redes sociales para analizar a posibles candidatos/as

¿Por qué han escogido alguna vez a algún/a

candidato/a ?

39% Percibir una interesante personalidad y buena capacidad de organización36% Su perfil confirma sus habilidades y cualificaciones profesionales36% El perfil del candidato/a muestra una buena dosis de creatividad

¿Por qué han escogido alguna vez a algún/a

candidato/a ?

34% Aparecen buenas referencias on line de otros usuarios reconocidos 33% El perfil del candidato en su conjunto es muy atractivo 33% Se percibe en el candidato/a excelentes dosis de comunicación

¿Por qué han escogido alguna vez a algún/a

candidato/a ?

24% En el perfil se ven premios, menciones y colaboraciones interesantes. 18% Nunca he seleccionado a un/a candidato/a por la información de las redes sociales

IDENTIDAD DIGITAL

Bla, bla, bla,bla,bla,bla

IDENTIDAD DIGITAL

Conjunto de rasgos y características de una persona que la definen en un entorno virtual

YO 2.0

IDENTIDAD DIGITAL

IDENTIDAD DIGITAL 2.0

BLOGS

PÁGINAS WEB

REDES SOCIALES

NUESTRA ACTIVIDAD EN LA RED CONFIGURA LA INDENTIDAD DIGITAL

IDENTIDAD DIGITAL

• Todo lo que comentas y aportas habla de ti, configurando tu identidad virtual:

Comentarios (Redes sociales, blogs, etc.)Contenido (Texto, Imagen, etc.)

•Nuestras interacciones con otras personas nos definen

IDENTIDAD DIGITAL

.IDENTIDAD DIGITAL

REPUTACIÓN

PRIVACIDAD

VISIBILIDAD

IDENTIDAD DIGITAL

.BÚSCATE EN LA RED

MARCA PERSONAL

Tu «marca personal» es lo que dicen de ti cuando no estás en la sala. (Jeff Bezos, fundador de Amazon)

La Marca eres TÚ. El producto es lo que haces por los demás

(Andrés Pérez Ortega)

MARCA PERSONAL

MARCA PERSONAL

PROFESIONALIDAD

MARCA

REPUTACIÓN

PROFESIONALIDAD

VENDES

COMPRAN

DEMUESTRAS

ALFONSO ALCÁNTARA (YORIENTO)

NETWORKING

El verdadero networking trata acerca de encontrar formas de hacer tener éxito a los

demás. Se trata de trabajar duro para dar más de lo que uno recibe

( Keith Ferrazzi)

NETWORKING

RECAPITULEMOS

• BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0• MARCA PERSONAL• NETWORKING

¿CÓMO EMPIEZO?

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

El plan de empleo es el punto de partida a la hora de comenzar la búsqueda de empleo eficaz, puesto que la efectividad del mismo determinará que logremos alcanzar nuestro objetivo.

¿Qué es un plan de empleo personalizado?

Aquel que elaboramos desde un enfoque personal, ya que cada plan debe estar personalizado a la situación de cada persona.

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

Fases

1. Conócete a ti mismo. (Autoconocimiento)2. Fija un objetivo.3. Establece tu estrategia personal.4. Recursos y herramientas.5. Motivación, resistencia a la frustración, ser

activos, persistencia y optimismo.

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

1. Conócete a ti mismo. (Autoconocimiento)

• ¿Quién soy?• ¿En qué destaco?• ¿Cual es mi talento?• ¿Qué me apasiona hacer?• ¿Qué aspectos debo mejorar?• ¿Qué me diferencia de los demás?

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

DEBILIDADES

AMENAZAS

FORTALEZAS

OPORTUNIDADES

DAFO

PUNTOS DÉBILES

PUNTOS FUERTES

INTERNOS

EXTERNOS

Imagen : elprincipito

2. Fija un objetivo.

El objetivo principal, esa meta que quieres alcanzar;puede apoyarse en uno secundario que nos sirva detrampolín.

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

3. Establece tu estrategia personal.

¿Cómo vas a empezar? / ¿cómo te vas a plantear labúsqueda de empleo?

• Estudia el mercado de trabajo.• Perfil Profesional 2.0 • No establezcas metas a corto plazo difícil de cumplir.• Detecta empresas en las cuales quieres trabajar.• Posicionamiento profesional

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

4. Recursos y herramientas.

Los recursos que utilicemos en nuestra búsquedade empleo son muy importantes, del uso quehagamos de ellos, puede depender nuestro éxito.

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

4. Recursos y herramientas.

• CV / C Social• Marca Personal• Agenda de búsqueda de empleo• Red de contactos (Networking)

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

4. Recursos y herramientas. Algunos ejemplos:

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

empleojovenesinformajoveninjuvestudentjobemplea.universiaguía de recursos europeos para jóvenes recruitingerasmus : Guía Empleo y orientación 2013

4. Recursos y herramientas.

PLAN DE EMPLEO PERSONALIZADO

GonwayTybaAlumnigs

EMPRENDER 2.0

• Idea de Negocio • Utiliza la web para promocionarte• Reputación• Creatividad• Financiación /Crowdfunding (Listado de 45 plataformas)

Isasaweis

Listado de los 10 emprendedores 2.0 españoles que no puedes dejar de seguir en twitter

RECAPITULEMOS

• BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0• MARCA PERSONAL• NETWORKING

Plan de empleo personalEmprender

¡ MUCHAS GRACIAS !

Carmen Campanario

@Carmen_CL1

Aquí me encontrarásConsultoría y

Asesoramiento

RR.HH. 2.0Desarrollo Profesional

Formacióninfo@carmencampanario.com