bÚsqueda activa de empleo 2.0

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Búsqueda de empleo 2.0

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En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.

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Page 1: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Búsqueda de empleo 2.0Búsqueda de empleo 2.0

Page 2: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Medios SocialesMedios Sociales

Page 3: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Plataformas de comunicación a través de InternetGenerar contenidos y compartir información a

través de perfiles públicos o privadosRedes Sociales,Blogs, Microblogs, Redes

Profesionales, Agregadores de contenidos...En definitiva, formas de interacción social

Page 4: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Tipos de Medios Sociales

Redes SocialesRedes Sociales:: intercambio permanente de información, inmediatez y fomento de relaciones entre usuarios (Facebook, Tuenti, Myspace...)Blogs:Blogs: Blogger, WordpressMicroblogs: Microblogs: Anotaciones muy breves que también

pueden incluir enlaces (Twitter)Agregadores de contenidos: Agregadores de contenidos: compartir fotos, vídeos,

documentos (Youtube, Flickr)Redes profesionales: Redes profesionales: orientadas al networking, a orientadas al networking, a fomentar relaciones profesionales, laborales, fomentar relaciones profesionales, laborales, comerciales.comerciales.

Page 5: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

LINKDLN

● IntroducciónIntroducciónRed de contactos profesionales que te ayudará a encontrar

antiguos compañeros de trabajo o de clase. Simplifica la comunicación con tus contactos profesionales lo que te ayudará a encontrar trabajo.

El registro es gratis y todas las relaciones que aparecen están confirmadas mutuamente.

¿Qué podemos hacer?: Crear un perfil profesional que se muestre públicamente,mantener contacto con amigos y compañeros de trabajo, encontrar expertos en un campo determinado, encontrar anuncios de empleo distribuidos por los empleadores para encontrar candidatos.

Page 6: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Práctica

● http://es.linkdln.com/

Page 7: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0 El reclutamiento 2.0 no es más que el reclutamiento

llevado a cabo a través de Webs 2.0, y éste puede hacerse de dos formas:

● Mediante portales de empleo. La empresa cuelga los datos del puesto o vacante a cubrir y los candidatos se inscriben si están interesados. Ejemplo: Infojobs.

● Mediante la búsqueda activa de talento en las Redes Sociales. El personal de RRHH lleva a cabo búsquedas de “candidatos pasivos” cuyo perfil pueda ser el apropiado para cubrir las necesidades del puesto vacante en redes sociales varias. Ejemplo: LinkedIn o Facebook.

Page 8: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0

El.

Si nos centramos en la búsqueda de candidatos en las redes sociales, tenemos 2 tipos de redes sociales diferenciadas:

Redes sociales generalistas o de ocio. Son las redes destinadas a establecer y fomentar las relaciones personales entre los usuarios registrados (Facebook, etc.).

Redes profesionales. Redes destinadas a potenciar nuestra marca personal y estrechar relaciones entre profesionales

(LinkedIn,etc.).

Page 9: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Creemos nuestra “marca Creemos nuestra “marca personal”personal”

Es tu presencia en todo aquello que permanezca online

No se puede “estar por estar” en los medios sociales ( si queremos sacarles partido)

Tu perfil online está abierto al mundo, y lo quieras o no, a las empresas que deseen consultarlo.

Page 10: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Estrategias para una marca Estrategias para una marca profesional y atractivaprofesional y atractiva

Utilizar nombre real para perfiles que quieras mantener públicos y vinculados a tu imagen

Filtros de privacidad en perfiles o información que no quieras compartir, salvo con los contactos directos.

Genera conversación. Mantén tu imagen dinámica. Un perfil abandonado genera, incluso, mala imagen.

Conecta e interactúa. Debemos rastrear, estar a la caza de oportunidades de empleo.

Page 11: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

PrácticaPráctica

¿cómo es nuestra imagen de marca?

http://es-es.facebook.com/

http://twitter.com/

http://es.linkedin.com/

Page 12: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

La importancia de las redes La importancia de las redes sociales en la búsqueda de sociales en la búsqueda de

empleoempleo

I Informe Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo en España

http://www.youtube.com/watch?v=Pw__sPBpzd4

Page 13: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

El Curriculum virtualEl Curriculum virtual

● El 80% de los procesos de reclutamiento comienzan por indagar el rastro cibernético de nuestra trayectoria profesional.

● Existen herramientas para presentarnos de forma atractiva y visual en el entorno online

● Ej: Curriculum infográfico

Page 14: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

PrácticaPráctica

Page 15: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Técnicas de búsqueda de empleo en Técnicas de búsqueda de empleo en Redes SocialesRedes Sociales

Realizar búsquedas sobre ofertas de empleo

Seguir empresas que publican ofertas

Seguir personas o empresas que ofrezcan información valiosa sobre empleo

Algunos perfiles:

@Buscarempleo_es

@hosteleo

@trabajar_es

Sigue los perfiles que te interesanCrea una lista en Twitter

Crea un columna exclusiva con tweets de esa listaFiltra esta columna con palabras claves (“La Laguna”, “hostelería)

Listado de perfiles: http://www.rrhhconexion.com/2011/02/quien-seguir-en-twitter-si-estoy.html

Page 16: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Técnicas (II)Técnicas (II)

Genera presencia para posicionar la marca personal

Generar, mantener y aumentar la red de contactos profesionales

Estar atento a las ofertas de empleo formales e informales

Contactar e interactúar con grupos de nuestro interés

Linkedin

Page 17: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Consejos útiles para LinkedinConsejos útiles para Linkedin

n

Añadir fotografía recienteCompletar y mantener actualiazados los cambios en el curriculumCrear URL personalizada con nombre y apellidos del usuarioIncluir formas de contacto en el perfilInlcuir recomendaciones

Page 18: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Técnicas (III)

Realizar búsquedas de empresas de interés y seguirlas

Buscar contactos de las materias de interés

Realizar publicaciones que ayuden a la creación de la marca personal.

Page 19: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

PrácticaPráctica

TUIEMPLEOTUIEMPLEO

Page 20: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Portales de empleoPortales de empleo

Mantener los perfiles actualizados

Monitorización diaria

Vincularlos a nuestros perfiles En redes sociales

Crea tus alertas de empleoCrea tus alertas de empleo

Page 21: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

PrácticaPráctica

No te olvides de este concepto: NETWORKING

Page 22: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

Recursos útilesRecursos útiles

PÁGINAS INSTITUCIONALES CON BOLSAS DE EMPLEO

FIFEDE

QUIEROEMPLEO.COM

PUNTO DE ENCUENTRO DE EMPLEO

Confederación Canaria de Empresarios

Page 23: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

ONG'S, ASOCIACIONES Y OTROS RECURSOS

ENTRELAZADOS

IFE CUM LAUDE

HACESFALTAAFEDES

aedlorotava

barrios por el empleo

aedllaguna

MINIJOBS.ES

enbuscade.org

enbuscade.org

Page 24: BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0

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