herramientas 2.0 búsqueda empleo (notas)

19
Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011 www.martywarez.com 1 Herramientas b Herramientas bú squeda de empleo 2.0 squeda de empleo 2.0 Marty Mallavibarrena http://www.martywarez.com [email protected] Este es un seminario práctico (“Workshop”) sobre cómo enfocar la búsqueda activa de empleo haciendo un uso pleno y continuo de todos los recursos que Internet pone hoy a nuestro alcance; sobre todo las redes sociales. No existen los milagros ni hay recetas mágicas, pero las nuevas tecnologías han llegado al mundo empresarial y la búsqueda de empleo (y el reclutamiento) se ha transformado por completo en los últimos 5 años. Internet puede ser una herramienta eficaz para potenciar nuestro networking y la mejor plataforma para vendernos como “candidatos”. En este taller vamos a revisar esta nueva forma de reclutar y de buscar empleo desde el punto de vista del “JobSeeker 2.0”. El seminario está pensado para desarrollarlo en 2 horas. Es práctico (“Workshop”) pero no “handson” (no usaremos PCs en la sala) para poder condensar el contenido en el tiempo previsto. Se recomienda tomar nota de las principales ideas y el resto de información está siempre disponible en mi blog MartyWareZ (http://www.martywarez.com).

Upload: marty-mallavibarrena

Post on 25-May-2015

1.014 views

Category:

Technology


2 download

DESCRIPTION

Charla (con notas para el alumno) que di el 15-03-2011 en la UNED de Guadalajara sobre herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo.

TRANSCRIPT

Page 1: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 1

Herramientas bHerramientas búúsqueda de empleo 2.0squeda de empleo 2.0

Marty Mallavibarrenahttp://www.martywarez.com

[email protected]

Este es un seminario práctico (“Workshop”) sobre cómo enfocar la búsqueda activa de empleo haciendo un uso pleno y continuo de todos  los recursos que Internet pone hoy a nuestro alcance; sobre todo  las redes sociales.

No  existen  los  milagros  ni  hay  recetas  mágicas,  pero  las  nuevas  tecnologías  han  llegado  al  mundo empresarial y la búsqueda de empleo (y el reclutamiento) se ha transformado por completo en los últimos 5  años.  Internet  puede  ser  una  herramienta  eficaz  para  potenciar  nuestro  networking y  la  mejor plataforma  para  vendernos  como  “candidatos”.  En  este  taller  vamos  a  revisar  esta  nueva  forma  de reclutar y de buscar empleo desde el punto de vista del “JobSeeker 2.0”.

El seminario está pensado para desarrollarlo en 2 horas. Es práctico (“Workshop”) pero no “hands‐on” (no usaremos PCs en la sala) para poder condensar el contenido en el tiempo previsto. Se recomienda tomar nota de  las principales  ideas y el  resto de  información está siempre disponible en mi blog MartyWareZ(http://www.martywarez.com).

Page 2: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 2

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 2

Algo sobre mi

• Ingeniero Tec. Telecom (EUITT, UPM) y master en Dirección de informática (IDE‐CESEM).

• 22 años de experiencia en TIC

• Dtor de proyectos y Gestor de servicios (Telefónica, INDRA y otrasempresas TIC).

• Blogger y Co‐autor del libro“Socorro: Quiero ser digital”

• Ponente esporádico Web 2.0

Os comento sobre mi para que me conozcáis. Soy asturiano aunque  llevo casi toda mi vida por Madrid. Estudié ingeniería  técnica  de  telecomunicaciones  en  la  EUITT  y  realicé un  master  en  Dirección  de informática en el IDE‐CESEM. 

Llevo trabajando en diversas empresas del sector TIC español desde  finales de  los 80 y me he centrado sobre  todo  en  gestionar  servicios  y  en  dirigir  proyectos.  He  estado  varios  años metido  en  seguridad informática aunque mi pasión siempre ha sido Internet y últimamente la Web 2.0.

En  los  últimos  años  he  creado  un  blog  (www.MartyWareZ.com)  donde  voy  comentando  algunas novedades  del  sector  y  otros  temas  que  me  interesan.  Tiene  página  en  Facebook(www.facebook.com/MartyWareZ).

A finales de 2010 he publicado, junto con una amiga (Alicia Feliciano), mi primer libro de divulgación sobre Web 2.0 y redes sociales: “Socorro: Quiero Ser Digital” (LID Editorial) que puede ayudaros si no termináis de  comprender  bien  todo  este  mundo  de  Blogs  y  redes  sociales.  Tenéis  página  en  Facebook(www.facebook.com/QSDigital).

Page 3: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 3

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 3

EmpresaEmpresa ((clientecliente final)final)

DptoDpto RRHH (HR)RRHH (HR)

AnunciosAnuncios prensaprensaPortales Portales empleoempleoContactosContactos

HeadhuntersHeadhunters EmpresasEmpresas SelecciSeleccióónn DptoDpto de HRde HR

RedesRedes SocialesSocialesWeb CareersWeb Careers

Personas Personas buscandobuscando empleoempleo 2.02.0

EmpleoEmpleo 2.02.0

Debemos comprender, para comenzar, cuales son  los niveles de actuación que tenemos en  la búsqueda de empleo y en la selección. Repasemos los principales jugadores.

(1) La empresa  final. El cliente para  reclutadores externos y  la  futura empresa  (normalmente) para el candidato. Ella tiene la necesidad e inicia el proceso.

(2) Reclutador: En el caso mas simple, será el propio Dpto de HR de la empresa pero en muchos casos se recurrirá a empresas de  selección externas o  incluso a Headhunters (cazatalentos) que es un  caso particular de empresas de reclutamiento (dos factores clave diferenciales: conocimiento profundo del mercado/personas clave y discrección) que suelen utilizarse para puestos medios‐altos y sobre todo cuando son puestos delicados (no se desea publicidad o es interesante atraer a alguien específico de un competidor). Los headhunters suelen centrarse en puestos comerciales, gerenciales o directivos.

(3) Canales:  Cada  proceso  de  selección  utilizará uno  o  mas  canales.  Si  son  casos  muy  especiales (directivos, etc.) se suelen realizar por headhunters y por contactos directos nada mas.

Debemos prestar especial atención al hecho de que será muy aconsejable estar pendiente de todos  los canales posibles de cara a tener mas oportunidades y de contar con  la ventaja de ser el primero en conocer un proceso. La Web 2.0 nos puede poner  fácil, como veremos en el  taller,  recibir (que no buscar) toda esta información de forma automática y sencilla.

Es muy habitual que se produzcan duplicidades e  incluso  información similar pero no  idéntica sobre  los mismos puestos a través de la página “Careers”, las redes sociales, las páginas de empleo propias y los portales generalistas de empleo. Lo veremos mas adelante. Debemos conocer y monitorizar siempre todos los canales disponibles.

Nota:  Los nuevos  canales basados en Web 2.0  y  redes  sociales  son bi‐direccionales  (nosotros  creamos información “directa” como el CV pero ambas partes podemos extraer muchos mas datos)

Page 4: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 4

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 4

¿¿TengoTengo claroclaro queque eses lo lo buscobusco en en todostodos los los

aspectosaspectos??

¿¿TengoTengo claraclara la la criticidadcriticidad((urgenciaurgencia) de mi ) de mi situacisituacióónn y la y la

flexibilidadflexibilidad ((€€) ) queque tengotengo??

¿¿EstoyEstoy dispuestodispuesto a a trabajartrabajar en en ““otrosotros””temastemas y/oy/o en en otrootro lugar/paislugar/pais? ?

¿¿Interim?Interim?

HapalHapal

¿¿QuieroQuiero ser ser otrootro masmas??

El principal problema que  solemos  tener a  la hora de afrontar  la búsqueda de empleo es que podemos  sentirnos como un pez en una pecera atestada de peces  idénticos. Hay mucha  información de empleo en muchos sitios dispares pero hay mucha gente buscando  trabajo. Esta  situación nos puede hacer  sentir mal  y desalentarnos pero debemos reaccionar y prepararnos a fondo.

Antes comenzar debemos respondernos a 3 preguntas clave:

1) ¿Tengo claro el puesto de trabajo que estoy buscando (el mejor, el  ideal)? Al menos ¿tengo claro el sector,  la zona,  el  tipo  de  puesto,  el Dpto,  el  rango  de  condiciones?  Si  puedes  haz  una  lista  de  empresas  (o  tipos  de empresa) donde querrías trabajar (podrás seguirlas en las redes sociales y por RSS).

2) ¿Tengo 100% clara mi situación personal? ¿Cuánto de urgente es encontrar empleo? ¿Cuánto de flexible estoy dispuesto  a  ser  (puesto,  condiciones)  con  tal de  lograrlo  antes de  cierta  fecha?  Sobre  todo  ten  claro  cuanto tiempo puedes estar en esta situación o si hay unos ingresos mínimos que necesitas lo antes posible. Se sincero contigo mismo.

3) ¿Me pueden interesar cambios importantes: a otro puesto/Dpto, a otro sector y/o a otro lugar (España) o País?Si estoy abierto a puestos fuera de España, tengamos claro temas personales, legales (trámites), nivel de idiomas (y  facilidad para aprender otros), nivel de  inseguridad que puedo asumir y por último escribamos una  lista de lugares  “deseados” (por orden)  y  lugares a evitar  (por orden). Temas  como  sexo,  religión o  condición  sexual pueden ser factores a considerar para ciertos países. Los puestos Interim (por un periodo concreto) pueden ser una  opción  y  varios  headhunters españoles  tienen  una  línea  de  negocio  específica.  Pueden  ser  necesarias distintas versiones del CV para este tipo de casos.

Con  estas 3 preguntas  respondidas podremos  comenzar  a  enfocar  nuestra  búsqueda  de  empleo  de  forma  eficaz. Empleemos un tiempo en hacernos las preguntas y en meditar (o calcular) las respuestas. Las respuestas a estos 3 puntos irán modulando y ajustando hasta detalles mínimos todo nuestro perfil como jobseekers 2.0.

Page 5: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 5

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 5

Vamos a dedicar unos minutos a revisar al actual panorama de  la tecnología (para  luego ver cómo  la podemos utilizar en nuestro beneficio).

Internet: Población mundial cercana a los 7 mil millones con una cifra de Internautas 2,000 M (Europa 475M y España 29M). 200 M de dominios (90M  .com).   Grandes  factores han propiciado el nacimiento de  la  llamada Web 2.0 (nombre puesto por gente de  la editorial O’Reilly, USA, en 2004): PC Universal, banda ancha, software de código abierto, curva de aprendizaje, países en desarrollo (BRIC) han entrado de lleno con las últimas tecnologías y el despliegue constante de dispositivos móviles con cada vez mas ancho de banda (ahora es España, mientras llega la tecnología 4G podemos conectar a 21 Mbps desde un móvil).

En esta nueva Web 2.0 (desde 2003) la información la aportamos todos, la etiquetamos, la compartimos y la comentamos. Para ello utilizaremos Blogs (200M), colaboraremos en entornos Wiki (como Julian Assange y su Wikileaks o la menos polémica y mas famosa Wikipedia), utilizaremos portales como Youtube, Vimeo, Flickr o SlideShare para acceder a  información compartida de todo tipo y sobre todo utilizaremos redes sociales (como Facebook para vida privada o LinkedIn para uso profesional).

La información en la Web 2.0 es un activo clave y crece a cada segundo. Las personas que la aportan y los que la usamos y quizás re‐compartimos podemos y debemos etiquetarla (tags) de forma que los demás puedan localizarla mas fácilmente. La misma estrategia utilizaremos  luego  con  nuestro  perfil.  Las  nubes  de  tags son  un  recurso  habitual  para,  con  un  solo  vistazo,  tener  claro  quéinformación tenemos por delante, cual es la mas relevante, etc. Es típico en Blogs y otros entornos Web 2.0. Un tipo de etiquetas interesantes son las geoposicionales e indican el lugar exacto del  planeta donde esa información tiene sentido (Ej: Una foto tomada en la torre Eiffel de París). Los mensajes en las redes sociales se puede geoposicionar y ello permitirá filtrar información cercana a nosotros de alguna manera. Lo veremos en el caso de Twitter. El protocolo RSS (Sindicación realmente simple) permite vincularnos a una  fuente  de  información  (EJ:  Una  búsqueda  de  empleo  tipo).  Las  redes  sociales,  junto  con  los  Blog  son  la  gran  fuente  de información  (Facebook ya  genera más  tráfico que Google).  Toda  esta  información  podremos  gestionarla  cada  vez mejor  y mas cómodamente desde todo tipo de dispositivos como smartphones, TVs, consolas de  juegos, etc. (Luego veremos su uso específico para este caso). En la Web 2.0, indicas la información deseada y ella viene a ti. No al revés.

Una nueva generación de mini aplicaciones (conocidas como gadgets o widgets, en algunos casos) están apareciendo a miles por todo  el  planeta.  Permiten  que  todo  tipo  de  dispositivos  (sobre  todo  pero  no  sólo  smartphones)  puedan  recibir  información  o conectarse con otros entornos (sobre todo redes sociales). Un caso  reciente, son  los widgets para TV desde  los cuales podremos conectar con Facebook o Twitter o ver videos en YouTube desde el sofá de casa.

En este mundo 2.0 podremos encontrar mucha  información útil para nuestra búsqueda de empleo y podrá ser  también nuestra plataforma de lanzamiento. Estemos atentos siempre.

Page 6: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 6

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 6

RedesRedes SocialesSociales

Mondo Mondo PannoPanno

Las  redes  sociales  son  entornos  virtuales  donde  podemos  crear  un perfil  de  nosotros mismos  (cuya veracidad no se controla nada en el caso mas general) y podemos tener una vida social con otros perfiles (compartir información, participar en grupos, etc.). Las hay de muchos tipos y para todo tipo de usos. Un antropólogo llamado Dunbar demostró que el ser humano no hace redes de contactos reales mas allá de 140  individuos  (esta cifra se conoce como número de Dunbar). Usando esta cifra  se puede calcular  (de forma muy gruesa) que cualquier persona de la tierra debería estar conectada con cualquier otra por unos 6 saltos entre contactos (Teoría de los 6 grados de separación). 

Debemos entender que redes sociales pueden aportar algo a nuestra búsqueda de empleo y cuales no.

‐Redes para el ocio: Facebook, Tuenti (nativos digitales), etc.. Mi consejo es sencillo: “Nunca compartas nada que no quisieras que viera tu abuela”. Estas redes no deben usarse NUNCA para buscar empleo ni para  gestionar  tus  relaciones  con  contactos  profesionales  salvo  que  tengas  una  relación  personal “cercana”. Los reclutadores buscarán en estas redes información de tu vida privada (muy importante para ciertos puestos, ciertas empresas, etc.) Tu orientación sexual,  ideas políticas o religiosas pueden quedar expuestas y quizás distorsionen o arruinen un proceso de selección. Estas redes NUNCA deben “restar” en tu búsqueda de empleo. No dejes que distraigan la atención en ti como profesional.

‐Redes  para  uso  profesional:  LinkedIn,  XING,  Viadeo,  etc.  Son  los  sitios  perfectos  para  obtener información útil y para venderte. Para gestionar tus contactos profesionales (nunca personales, si no tiene relación con  tu profesión). Podrás hacer muchas cosas en ellas. Algunas  son específicas para empleo  y reclutamiento (en algún caso su uso tiene precio).

‐Otras redes o portales sociales: El caso de Twitter es especial (se comenta luego). Sitios como SlideShare, YouTube, Flickr, etc. No son redes sociales pero  tienen muchas  funciones básicas  (perfiles,  relación con otros,  compartición) Pueden  ser útiles pero  si queremos usarlas para  “mas  cosas” lo mejor es  separar identidades y dejar todo lo profesional “junto” para usarlo como apoyo en tu búsqueda de empleo. Redes sociales  verticales  (Ej:  Cuspidis.com para  montañeros)  no  serán  consultadas  salvo  que  sean profesionales/sectoriales (Ej. Para abogados, arquitectos, etc.)

Recuerda: Los  reclutadores buscarán  lo “bueno” en LinkedIn o Xing y  lo “malo” en Facebook o Tuenti. Además revisarán lo que dice Google de ti. Todo ello conforma tu “marca personal”.

La idea es siempre la misma: Separa tu vida privada (y controla la parte visible para que no enturbie tu CV) de  la  profesional.  Ten  direcciones  de  correo  distintas  y  nunca mezcles  contactos  o  relaciones. Nunca funciona y sólo te generará problemas. En el caso particular de la búsqueda de empleo pondrá en peligro (en lugar de ayudar) tu presencia en procesos de selección.

Page 7: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 7

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 7

Vamos a dedicar un par de minutos a ver Facebook (Tuenti es un caso  idéntico pero para “nativos digitales”). Esta red se creó en 2003 en USA (Mark Zuckerberg) y comenzó siendo usada en la Universidad de Harvard para luego abrirse en 2004 a todo el público. Es la red mas famosa del mundo y tiene unos 600M de usuarios (dato de Enero 2011). En algunos países es accedida por móvil hasta por un 60%‐80% de usuarios (usar Facebook desde dispositivos móviles es muy interesante y su tendencia natural). 

Es una red social muy simple como filosofía. Te creas un perfil y vas invitando a otros. Puedes hacerte fan de páginas, jugar en línea con otros. Compartir todo tipo de enlaces (desde videos YouTube a páginas Web de todo tipo o tu perfil de carrera si tienes unas zapatillas Nike adecuadas). Facebook está pensada para el ocio  y para  las  relaciones personales.  Para hobbies  y deportes.  Para hablar de música y aficiones. Salvo que lo configures ofrece muy poca privacidad (va contra su naturaleza) y es muy fácil que gente de dentro y fuera de la red vea tu información salvo que prestes mucha atención. Nunca lo olvides.

Uno de los principales riesgos es ser etiquetado en una foto sin ser consciente de ello. Si tienes perfil en Facebook y lo han elegido bien, te  llegará un aviso al muro. Si no  lo han elegido bien o no tienes perfil en esta red es posible que no seas consciente hasta pasado un tiempo o que nunca lo sepas. Lo veremos en el bloque de Marca personal.

Facebook es el peor sitio del mundo para guardar secretos y es el primer lugar del mundo elegido por los reclutadores para buscar tu “otra vida” (la oficial ya estará en LinkedIn).

Es habitual descartar candidatos por las fotos, videos, opiniones (¿eres consciente de a quién tienes en tu red de contactos antes de hablar?) que aparecen. Nos guste o no para ciertos puestos y/o para ciertas empresas esta información o la de nuestra orientación sexual, religión,  ideología política, activismo ecologista, etc. Puede ser un problema. Con  frecuencia personas de nuestro entorno nos etiquetarán en  fotografías subidas por ellos o por  terceros y no  siempre nos  interesará aparecer y/o  ser  localizados de esta forma.

Las  fotos, videos o comentarios que pueden ser divertidos aquí pueden ser un problema mañana. En  Internet es muy  fácil crear información pero es imposible estar seguro de que se ha borrado totalmente. Esta “marca personal” te puede perseguir el resto de tu vida. Además mucha gente mezcla contactos aquí o acepta sin pensar a todo tipo de personas por  lo que  los problemas están asegurados.

Demo: Revisión general de una página personal en Facebook y de la página que tengo creada del Blog www.martywarez.com

Mi consejo: Facebook es una red social MUY recomendable para tu ocio privado pero debemos mantenerla 100% independiente de nuestra vida profesional: utilicemos cuentas de correo electrónico distintas, sigamos la regla de “No compartas nada en Internet que no quisieras que viera tu madre” como referencia y no demos información profesional alguna. Fijemos un nivel de privacidad básica y  usémosla  con  sentido  común,  teniendo  en  cuenta  qué personas  tenemos  en  nuestra  red  (aunque  en muchos  casos  lo  que compartamos se podrá ver en Internet o podrá ser re‐compartido por otros sin ningún control). Mantén una red de contactos de un tamaño  razonable,  acepta  o  invita  a  gente  que  realmente  conozcas  y  con  las  que  tengas  el  tipo  de  relación  necesario.  Evita compromisos  y  contactos  profesionales  sin  relación  personal  cercana  y  desconfía  de  “desconocidos” sospechosos  (no  aceptes compulsívamente invitaciones para contacto).

Page 8: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 8

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 8

La red XING fue creada hacia 2003 (al mismo tiempo que LinkedIn) en Alemania y cotiza en bolsa desde 2006. En España llegó por medio de la compra de dos redes sociales: eConozco y Neurona. Ahora mismo es la red social para uso profesional mas usada de España (10M a nivel mundial y mas de 1,2M en España).

En este taller no vamos a ver esta red dado que veremos en profundidad la red social LinkedIn (USA) que –en mi opinión personal‐ es claramente superior y de estructura similar.

AVISO: Si ya estás utilizando XING y decides no utilizar LinkedIn, casi la totalidad de ideas que veamos aquípara LinkedIn serán aplicables en XING también. Quizás con algún cambio pero si en esencia.

XING cerró este mes de Enero 2011 sus oficinas en España y Turquía aunque seguirá activa en el resto de países  (sobre todo en Alemania). Es un red  interesante para gente que se mueva sólo en España o que tenga mucha relación con Alemania, por ejemplo. Tiene una bolsa de empleo interesante aunque suelen trabajar puestos bajos o de nivel medio (no es habitual ver puesto de gerencia o dirección). 

Page 9: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 9

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 9

La mayor red social del planeta para uso profesional es ahora mismo LinkedIn (www.linkedin.com) que fue fundada en USA en 2003 (un cinco de Mayo, conocido como el “Cinco de LinkedIn” al ser el dia de  la  independencia de México) y que ahora mismo tiene unos 90M de usuarios nivel mundial. Una gran parte de ellos en USA y en Asia. En Europa es también muy importante y en España ya tiene 1M de usuarios.

Al igual que XING tiene usuarios básicos (la inmensa mayoría) que no tienen coste y usuarios Premium. Esta red social es la que os recomiendo a todos para hacer networking profesional, para  investigar y apoyar vuestra búsqueda de empleo y para aplicar (en algunos casos) a posiciones abiertas en su portal propio “Jobs”. Podremos acceder a ella desde su entorno propio o desde su  aplicación  específica  para  smartphones (sólo  iPhone,  Palm  y  Blackberry por  el  momento)  y  tiene  –como veremos‐aplicaciones específicas (de pago) para Jobseekers y para reclutadores.

En este apartado vamos a hacer una parada importante al ser la parte mas importante del taller. Si conocemos una red social comoLinkedIn y  la comprendemos, podremos adaptarnos rapidamente a otros entornos (como XING) o a otros  redes sociales. Lo importante es utilizar el caso real de LinkedIn para revisar las posibilidades que este tipo de entornos nos pueden ofrecer para el networking profesional en general y para la búsqueda de empleo en particular. 

Vamos a revisar los siguientes puntos de la red LinkedIn (tiene el interface traducido aunque no todas sus aplicaciones, al depender de terceros). La zona EMEA la atienden desde UK. Te sugiero que vayas revisando cada bloque en tu ordenador a  la vez que lees esta parte.

1. El perfil: foto, resumen, secciones y conexión con Blog, Twitter y perfil en XING. La insignia Premium y los botones.

2. Haciendo networking: algunos consejos y como buscar a personas. Etiquetando contactos (Organizando en carpetas: de pago)

3. El mensaje de estado y sus buenas prácticas (conexión con Twitter: en una o en ambas direcciones)

4. Las aplicaciones: Tweets y otras (Truco: LinkedIn te va ayudando a relacionar tus contactos con sus cuentas Twitter) / Arbol de tu  carrera  /  Profiles CV/PDF  (http://resume.linkedinlabs.com/)  /  Box.net permite  compartir  ficheros.  Anoche  sacaron  una nueva para hacerte mapas de tu red de contactos (http://inmaps.linkedinlabs.com/)

5. Los grupos de  interés: algunos consejos  (existen grupos específicos de empleo y otros  interesantes para networking)  / Ojo cercanía y ranking LinkedIN

6. Preguntas y respuestas (demuestra que eres un experto y date a conocer). Aumentará y focalizará tu visibilidad.

7. El portal de empleo y  las  recomendaciones. Déjate búsquedas guardadas y  revisa el widget en  tu muro con  frecuencia  (no tiene RSS).

8. Empresas y seguimiento. Pongamos atención a la cantidad de detalles que se pueden deducir en nuestro beneficio. ¿Seguimos ya a la empresa de nuestros sueños?

9. Secciones de pago: Jobseekers y Reclutadores

10. Analizando tus novedades en la red (que puedes ver por RSS). Revisa con detalle cada bloque de información que aparece en tu HOME al entrar.

Resumen: LinkedIn es una  red social profesional enorme y  tiene una  cantidad  inmensa de  información  interesante que debes localizar y a la que debes vincularte a través de tu networking y de los grupos de interés. Amplifica tu imagen con el mensaje de estado y con el refuerzo de las aplicaciones. Encontrarás y te encontrarán (etiquetado como tú quieres).

Page 10: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 10

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 10

Twitter (www.twitter.com)  es  un  entorno  que  todos  debemos  conocer  y  entender  al margen  de  que decidamos  utilizarlo  o  no. No  es  una  red  social  al  uso.  Es  una  plataforma  social  que  funciona  a  nivel mundial y que está pensada para propagar rápidamente mensajes cortos (similares a  los de  los móviles) de una longitud de 140 caracteres (casualmente, el número de Dunbar :‐). Lanzada por Jack Dorsey (y un pequeño  equipo  de  amigos)  al mercado  en  USA  en  2006,  hoy  cuenta  con  cerca  de  180 millones  de usuarios, la mayoría de ellos accediendo por móvil o desde plataformas variadas. Existen widgets de todo tipo para esta plataforma y es muy raro utilizarla desde su interface standard (la estrategia de la empresa es  facilitar  el  acceso  desde  el  exterior).  Los  aspectos  de  programación  e  interfaces  son  públicos  y  se impulsa  el  desarrollo  de  aplicaciones  por  terceros,  por  lo  que  a día  de  hoy  el  Universo  Twitter estáformado por miles de aplicaciones para todo tipo de entornos y usos. Twitter es ahora mismo el mayor sistema  viral  sobre  Internet  del  planeta.  Muchas  grandes  noticias  de  los  últimos  tiempos  lo  han demostrado.  Twitter sigue  un  sistema muy  sencillo:  te  creas  un  perfil  y  te  vas  haciendo  “seguidor”(follower) de otros perfiles (una cuenta puede representar a una persona, a un grupo, a un servicio, etc.). Todos los usuarios del entorno pueden crear mensajes cortos de texto (tweets) donde se pueden  incluir enlaces  Web  que  normalmente  acortaremos  para  no  distraer  y  para  tener  mas  espacio  para  la información real. Esta filosofía de mensajes es común a los mensajes de estado en redes como Facebook o LinkedIn. Para que tus mensajes se pueden rastrear (y separar entre otros muchos) se suelen marcar (es opcional) con palabras clave denominadas hashtags (#Estoesunejemplo). Si alguien  lee un tweet y  lo re‐envía (hace un re‐tweet o RT) se re‐envía toda  la ruta (mientras quepa en 140 caracteres) de forma que todo el mundo ve la ruta completa del mensaje. En este entorno es muy importante seguir una reglas de protocolo adecuadas (si usas información de otros, indícalo). Todas las personas puede enviar mensajes (si son privados, DM o mensajes directos, debe haber relación entre ambos perfiles). Se pueden crear  listas para agrupar  fuentes  y  compartirlas  con otros  (Ej: Yo  recopilo 200  fuentes que hablan de  Empleo  y  la comparto con mis contactos  llamándola “Marty‐empleo”). En Twitter los mensajes son visibles desde el exterior  aunque  podemos  definir  nuestra  “red” privada  (tiene  poco  sentido  si  entendemos  la  idea  de Twitter pero es posible). Este factor es muy importante pues permite un doble  juego que no es habitual en redes sociales: Podemos “escuchar” a ciertas personas o escuchar sobre ciertos temas (sin  importar qué personas dijeron qué). Para la búsqueda de empleo este doble juego es esencial como veremos mas adelante. A  la hora de pensar seriamente en usar Twitter tenemos que tener claro que hay multitud de aplicativos y programas  (widgets) que nos permitirán ver  la  información y participar en  la conversación desde distintos entornos y en distintas formatos. Pensemos si queremos “oir” sobre todo o participar en la conversación y luego veamos desde que plataforma lo haremos (quizás sea un teléfono móvil o una TV). Los viernes es una costumbre 2.0 felicitar y promocionar alguna cuenta de Twitter que nos gusta. Se envía un mensaje de tipo FolloW Friday (#FF) y todo el mundo lo entiende.Tenemos la facilidad de marcar como “Favoritos” los tweets que mas nos gusten para poder usarlos en el futuro.

Demo: Pantalla general de Twitter con mi cuenta y pantalla de Seesmic o HootSuite con varias columnas.

Page 11: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 11

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 11

CicloCiclo de de vidavida

DecisionesDecisiones

ArranqueArranque

SiembraSiembra EscuchaEscucha

ProcesosProcesos

HelicoHelico

Bueno,  pues  ya  tenemos  todo  preparado  para  comenzar  a  tener  una  “vida  digital  sana” en  nuestra búsqueda de empleo. Ahora lo que tenemos que hacer es seguir un ciclo de vida regular (la urgencia en la búsqueda de empleo nos indicará la frecuencia de los ciclos).

Las etapas del ciclo de vida son las siguientes.

1. Decisiones iniciales (basadas en las respuestas a mis 3 preguntas clave)

2. Configuración de entorno 2.0 y redes sociales con CV y perfil (muy enfocadas a las decisiones iniciales)

3. Siembra (Blog + Redes sociales + Networking) (sigo mi estrategia de venta)

4. Escucha =>  Lo  que  escuchemos  podrá meternos  en  algún  proceso  de  selección  y  quizás  nos  harápensar en cambios en el perfil, etc. => Volveremos a sembrar

5. Entrevistas/Procesos de selección (seguiré las mejores prácticas que luego veremos).

Cuando encontremos el empleo deseado terminaremos el ciclo de vida aunque es muy aconsejable seguir haciendo uso de nuestra vida digital para nuestra nueva etapa profesional.

Page 12: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 12

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 12

CV & CV & PerfilPerfil

En este taller no vamos a hablar en profundidad del CV al ser un tema conocido pero os quería recordar una lista de buenas prácticas:

CV y Perfil

•Siempre alineados con tu estrategia personal

•Mismo juego de fotos (de calidad, con el estilo adecuado)

•Direcciones de correo serias, evitando las profesionales

•CV y Perfil no es lo mismo. Son complementarios, dos puntos de vista de tu carrera.

•Varias etapas/roles/funciones en una misma empresa (o cambios de empresa internos, etc.) se deben reflejar como cosas distintas

•Ambos deben compartir una cosa: Ambos hablan de ti (sin olvidar nada) utilizando las palabras clave (tags) que has elegido

CV

•Piensa en qué tipo de empresas quieres trabajar

•Decide si es lógico tener versión en varios idiomas

•Ten  una  versión  “normal” de  1  hoja  (simple  o  doble  cara)  y  otra  larga  aunque  no  la  suelen  pedir.  Controla  las versiones/idiomas.

•Trabájate el formato (¡no demasiado!) y sintetiza lo mas interesante de ti ¿Qué pensará el reclutador si ve que usas una plantilla típica de Word sin apenas trabajar tu CV?

•Céntrate en lo esencial. Cantidad no es calidad. 

•Si el CV  llega por el  canal  “tradicional” tienes unos minutos para  cautivar al  reclutador antes de  ser descartado. ¡Depende de ti!

Perfil

•Los perfiles quieren dar una idea de ti desde el punto de vista “¿Qué cosas hago? ¿Qué cosas soy capaz de hacer?”

•Debes  intentar  expresar  tus  habilidades  en  magnitudes  medibles:  €uros,  personas,  tecnologías,  funciones específicas, etc.

•Gestionar  equipos  internacionales  o multidisciplinares,  grandes  presupuestos,  premios,  etc..  ¿Seguro  que  lo  has contado todo?

•Ahora tienes que reflejarlo en una red social como LinkedIn

Page 13: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 13

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 13

SembrandoSembrando

EstrategiaEstrategiaCV & PerfilCV & Perfil

Fuentes TWFuentes TW

Una vez hemos preparado nuestra estrategia y conocemos el entorno, llega el momento de comenzar a sembrar.

1. Tengamos clara una pequeña estategia de “siembra”: Siempre en línea con nuestra estrategia general.

1. ¿A qué tipo de personas/empresas queremos llegar (auto etiquetados como hemos decidido)?

2. ¿Qué canales de “escritura” vamos a usar: Blog, LinkedIn, Twittter, etc.? Pensemos antes si estamos dispuestos al esfuerzo y si tenemos “material”

3. ¿Tengo personas, sitios web o recursos 2.0 que pueda usar para amplificar mi mensaje y  llegar mas  lejos y/o mas fuerte?

2. Creemos  o  revisemos  el  CV  (en  una  o  varias  versiones)  y  pongamos  el  perfil  en  LinkedIn.  Foto  y  correos  electrónicos preparados.

3. Abramos cuenta o  revisemos  cuenta en Twitter. Aunque  sea  sólo para escuchar, es  importante. Conectemos LinkedIn con Twitter (y sigamos a los contactos que interesen).

1. Aunque  usemos  Twitter para  escuchar,  si  conectamos  (en  una  o  en  ambas  direcciones)  con  LinkedIn nuestros cambios de estado serán tweets automáticamente visibles tanto en Twitter como en LinkedIn.

4. Revisemos a fondo  la cuenta de LinkedIn sin olvidar ninguna sección. Veamos si queremos usar aplicaciones y unámonos a grupos de interés.

1. Podemos interconectar LinkedIn con Outlook o añadir una barra de herramientas específica a nuestro navegador.

2. Podemos  usar  la  utilidad  JobInsider como  apoyo  en  las  búsqueda  de  empleo.  Nos  relaciona  la  búsqueda  con nuestra red de contactos.

3. Hay  aplicaciones  muy  interesantes  para  promocionarnos:  conexión  Blogs,  presentaciones,  publicaciones, recomendación de libros, etc. ¡Revísalas de vez en cuando! (Ej: la de SAP)

4. Los grupos de interés pueden ser interesantes para hablar y dejar claro tus conocimientos, experiencia o intereses. Participa y sé sincero. Recuerda tus etiquetas. Quizás ocultos.

5. Consigamos recomendaciones de vez en cuando, sobre todo, hasta que completemos todas  las etapas de nuestra carrera

6. Revisa la configuración de tu perfil público para darle la máxima visibilidad, revisa el nemónico de tu ruta personal => http://es.linkedin.com/in/Tu_Nombre_aprox

7. Tengamos claro el concepto de LION (http://en.wikipedia.org/wiki/LinkedIn_Open_Networker) y tengamos siempre en mente hacer crecer nuestra red (cantidad no es calidad)

5. Empleemos  un  cierto  tiempo  localizando  fuentes  interesantes  de  información  en  Twitter (cuentas  o  listas)  y  creemos búsquedas por palabras clave #jobs #empleo

1. En  Twitter es muy  común  hacerse  seguidor  de  quien  te  sigue  (automáticamente, muchas  veces).  Si sigues a gente, empresas o servicios  interesantes, ellos muy problablemente comiencen a seguirte a ti (¡ya puedes comenzar a hablar!)

Page 14: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 14

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 14

EscuchandoEscuchando

Una vez hemos  sembrado, vamos a comenzar a  tener un ciclo de vida en el que  iremos escuchando  y hablando continuamente. Lo que escuchemos nos ayudará a refinar  la búsqueda, a  intentar nuevos contactos o a preparar entrevistas de trabajo. Lo que digamos apoyará tu marca personal y te harádestacar  del  resto  frente  a  posibles  reclutadores.  Hay  varias  cosas  que  debemos  escuchar constantemente.

1. Búscate  regularmente  en  Internet,  investiga  tu marca  personal.  Puedes  poner  alertas  en  Google (http://www.google.com/alerts?hl=es). Quizás veas algo que te haga pensar.

1. Si hay algo en Facebook/Tuenti quizás puedas reaccionar. Si tienes cuenta o si no  la tienes poniendo una queja.

2. Configura algún método de aviso automático para ofertas de empleo de  tu  interés: mejor RSS que email. 

1. Portales generalistas y otros muchos permiten las dos opciones (Demo). Revisa a fondo todas las posibilidades.

3. Configura alguna utilidad Twitter para estar  siempre pendiente de  los hashtags #jobs #empleo  asícomo de otros que tú decidas (Demo)

1. Usar el propio Google con la opción tiempo real => site:twitter.com #jobs #empleo (Demo) o sigue a fuentes relacionadas con empleo en Twitter (hazte una lista)

4. En el entorno LinkedIn hay varias fuentes valiosas de información que podrías querer configurar:

1. Configura  las ofertas de empleo (mail) y  selecciona algunas empresas que  te  interesen en particular y activa la opción “Seguir” (mucha info y novedades).

2. Busca grupos de interés que te puedan gustar y únete a ellos (pueden ser o no visibles en tu perfil). 

1. Puedes “seguir” a gente de  tus mismos grupos aunque estéis “lejos” dentro de  la red. Este es un truco para acceder a personas de tu interés.

2. En  función del grupo  te puede  interesar  revisar  las  listas de miembros  con  cierta calma. Hay grupos sólo para reclutamiento.

3. Revisa la sección “Quien ha visto mi perfil” de vez en cuando, un  incremento puede  indicar que eres mas “sexy” para los demás por alguna razón.

4. Emplea algo de  tiempo en  ver  las novedades de  tu  red,  sobre  todo  los nombramientos o cambios de puesto/empresa. Quizás te inspiren. Felicita a los “afortunados”

5. Decide  tu mejor esquema de escucha  (smartphone, TV oPC de  la oficina). Para ello puedes utilizar widgets, escritorios RSS y todo tipo de herramientas de terceros.

1. Estáte siempre conectado con este flujo de información y estáte preparado para reaccionar rápidamente. Rutina de “escucha” y reacción.

Page 15: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 15

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 15

(Demo)

Vamos a ver varios casos de escucha:

‐Configuración del escritorio iGoogle para recibir feeds RSS de portales de empleo: configuraremos feedsRSS de portales como Monster.Com, Infojobs.Net, Michaelpage.es, etc.

‐Idem con búsquedas en Twitter por hashtags (#jobs #empleo) (podemos hacer búsquedas en Google => “site:twitter.com #empleo” y activar el modo tiempo real

‐Uso de algún agregador social como Tweetdeck o Seesmic. Crearemos columnas distintas para el muro general y para las búsquedas por hashtags

Page 16: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 16

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 16

EntrevistasEntrevistas InvestiguemosInvestiguemos el el puestopuesto

EstudiemosEstudiemos la la empresaempresa

AnalicemosAnalicemos al al entrevistadorentrevistador

NuncaNunca nosnos vayamosvayamos con con laslasmanosmanos vaciasvacias

¿¿ContactosContactos? ? ¿¿ConocimientoConocimiento??

Muchas veces recibimos una llamada telefónica para participar en un proceso de selección urgente y nos vemos sentados delante de un reclutador esa misma  tarde o  al día  siguiente. Otras  veces,  tenemos que pasar antes por una  primera  entrevista  telefónica  (que  puede  ser  en  inglés,  por ejemplo) lo que añade más emoción al asunto. Vamos a recordar algunas ideas sobre cómo preparar este tipo de entrevistas sacando el máximo partido de  los  recursos disponibles en  Internet.  Lógicamente, no  siempre  tendremos el  tiempo necesario para hacer este  trabajo previo. En cualquier caso conviene recordar estos 3 consejos.

1. Conoce (y entiende) el puesto: Muchas veces no leemos (o escuchamos) con atención la job description y eso nos hace enfocar mal la entrevista desde  su  inicio.  Lee  varias  veces  la  información  que  tengas  (o  tus  notas,  si  te  la  explicaron  por  teléfono)  y  marca  las  palabras  clave  y conocimientos deseados.

1. Búscalo en  Internet. Te puede aportar una visión mas completa ver ejemplos en otros procesos  (¿Piden  lo mismo? ¿Condiciones económicas?).

2. Busca en  redes sociales contactos que  tengan puestos similares. Comenta con ellos por  si  te aporta algo  (posiciones anteriores, empresas, titulación, etc.) (¿Cumplo con este perfil?)

2. Conoce la empresa: Aunque muchas veces no sabemos  la empresa final para  la que se está participando en el proceso (headhunter) suele ser fácil adivinarla partiendo de los datos que nos han dado o los que figuren en la información facilitada.

1. Si  la conoces deberías  revisar con cierta calma  la web y  tomar nota de  los principales aspectos:  fundadores y HQ  (sede central, misión y visión, áreas de negocio y principales cifras).

1. Busca el perfil de la empresa en redes sociales (en LinkedIn, el informe generado puede ser impresionante). El dato mas valioso es comprobar si tienes contactos en la empresa o en su entorno (si consultas en LinkedIn o XING, por ejemplo: te indica todo el detalle asociado). En algunos procesos te preguntarán si conoces a alguien en la compañía y siempre puedes contactarles antes para obtener información sobre el puesto, el negocio, la empresa, condiciones, etc.

2. Si la empresa tiene presencia en otros entornos: Canal YouTube, Twitter, Facebook, etc. revísalos todos y anota lo que mas te llame la atención sobre todo si tiene relación.

1. En casos  como Twitter, puedes  ver  sobre qué hablan en  sus mensajes  y dejarte una búsqueda  fija  con alguna utilidad para consultar en un par de dias.

2. Comentar (o elogiar) estos canales de comunicación durante la entrevista puede ayudar a demostrar que conoces la empresa y te interesa el proceso.

3. Quizás  la  empresa  tenga  bolsa  de  empleo  en  su  propia  página web (sección  “Careers”).  También  es  común  tener abierta  la posición en portales de empleo (como  Infojobs o Monster), en su sección de empleo y aun así gestionar el proceso de forma externa (empresa de selección). Comprueba esta “duplicidad”: ¿lleva abierto mucho mas tiempo del que creo? ¿Cuánta urgencia parece que tienen (luego podré negociar mejor mi posible entrada). En grandes empresas multinacionales es habitual  tener el proceso abierto sólo en  la página Web central  (en USA, por ejemplo) y ninguna noticia en portales de empleo o página web de la empresa en España.

2. Si no conoces nada sobre la empresa final, siempre puedes revisar la información sobre la empresa que lleva el proceso utilizando las mismas  técnicas antes  comentadas. Te  ayudará a enfocar  y  superar  las primeras entrevistas  si demuestras  "conocimiento + interés" por el proceso.

3. Conoce al entrevistador: Si puedes conocer de antemano el nombre de la personas o personas que te van a entrevistar puedes:

1. Comprobar sus perfiles en LinkedIn o XING: empresas anteriores, perfil académico, experiencia y otros “gustos” (¿qué intereses se deducen de su perfil? ¿Algo en común conmigo?). Si hay imágenes intenta recordarlas para reconecerle de inmediato y llamarle por su nombre al saludaros.

2. Comprobar su perfil en Facebook o Twitter: Pueden aportar otros aspectos de  la persona que puedes querer conocer y –quizas‐utilizar en la entrevista (EJ. Ves que estudió en tu misma Universidad o escuela de negocio).

3. Escribe su nombre en Google y revisa tanto los resultados webs, las imágenes y las noticias. Pueden aportar otros datos colaterales de  su  trayectoria,  actividad pública  (ponencias, artículos en prensa, apariciones en medios, etc.) que, de  nuevo,  puedes  querer conocer y quizás utilizar.

Con toda esta información podrás revisar con detalle todo lo que sabes sobre el puesto (función, actividad, responsabilidades, etc.), la empresa y las personas a  las que vas a conocer/escuchar en  la entrevista. Ahora ya puedes preparar detenidamente  la entrevista y anotar, entre otras cosas: que no debes olvidar citar de tu perfil, que no debes olvidar preguntar sobre el puesto y que cosas deben quedar claras antes de terminar la entrevista. No te vayas nunca de la entrevista sin:

• Decidir si quieres extender tu relación con las personas que has conocido ¿Quizás conectar con ellas en LinkedIn? ¿Te pueden valer de puente para conocer a otras de interés?

• ¿Ha sido interesante conocer a esta empresa de selección y/o a este cliente final? ¿Les sigues y estudias luego en LinkedIn?

• Valora tu entrevista y piensa sobre el proceso de selección:

• ¿Has aprendido de las cosas buenas y sobre todo de las malas? ¿Has seguido el guión y/o has sido fiel a tu estrategia?

• ¿Conclusiones? ¿Hay que variar tu siembra (CV, perfil) o tu estrategia? 

Si has descubierto puntos de mejora en tu entrevista, no dudes en aprovecharlos. No dejes que tu entrevista sea inútil.

Page 17: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 17

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 17

Para Para profundizarprofundizar

http://http://www.talentoit.comwww.talentoit.com//

http://http://zumodeempleo.comzumodeempleo.com//

http://http://www.comoencontrartrabajoeninternet.comwww.comoencontrartrabajoeninternet.com//

http://http://yoriento.comyoriento.com//

http://http://www.seniorm.comwww.seniorm.com//

http://http://www.empleo30www.empleo30..comcom//

Hay diversos blogs, portales y algunos libros interesantes que pueden ampliar tu visión sobre la búsqueda de empleo y que pueden complementar lo visto en este seminario práctico.

Vuestra  propia  vida  digital  os  dará pistas  regularmente:  en  tweets o  en  mensajes  de  estado  o  en comentarios de tus contactos. Si la información te gusta ¡Sigue a esa fuente!

Page 18: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 18

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 18

No podemos esperar a que termine la tormenta.No podemos esperar a que termine la tormenta.Tenemos que aprender a trabajar bajo la lluvia.Tenemos que aprender a trabajar bajo la lluvia.

Pete Silas (Phillips Petroleum)

Conclusiones de cierre

En este seminario taller práctico hemos repasado con detalle cómo funciona hoy en día  la búsqueda de empleo  y  cuales  son  las  principales  herramientas  que  podemos  encontrar  en  Internet  para promocionarnos como profesionales y para buscar información fresca sobre ofertas de empleo. También hemos visto como obtener una gran cantidad de  información que nos puede hacer enfocar mejor esta búsqueda o incluso ser proactivos en el contacto con otros profesionales.

Mucha  información  relativa  a  empleo  y muchas  personas  asociadas  están  en  Internet.  Si  usamos  esta información de forma ágil y eficaz tendremos una clara ventaja sobre el resto de candidatos. Estaremos listos  para  actuar  en  ese momento  y  nuestra marca  personal  (trabajada  de  forma  calculada)  apoyaránuestra candidatura desde el principio.

Las relaciones personales y la información sobre los sectores y empresas de nuestro interés nos permitirátener claro donde debemos hacer  foco y donde pueden estar  las mejores oportunidades para nuestro caso particular.

Page 19: Herramientas 2.0 Búsqueda empleo (Notas)

Taller “JobSeekers 2.0” CLIPE Marzo 2011

www.martywarez.com 19

v1.0 Mar 2011 www.MartyWareZ.com ‐ Herramientas empleo 2.0 19

http://www.linkedin.com/in/mmallavibarrena

http://www.xing.com/profile/Martiniano_Mallavibarrena

http://twitter.com/mallavibarrena

[email protected]

http://www.facebook.com/MartyWareZ