el proceso de búsqueda activa de empleo

Recursos para el Empleo:Recursos para el Empleo:El proceso de búsqueda El proceso de búsqueda activa de empleoactiva de empleoCurso de técnico de empleo Curso de técnico de empleo 20102010

José Ángel Thomas Morales. Técnico de EmpleoJosé Ángel Thomas Morales. Técnico de Empleo

Here comes your footer

Búsqueda Activa de EmpleoBúsqueda Activa de Empleo

1. SISTEMAS de búsqueda activa de empleo.

2. HERRAMIENTAS de búsqueda activa de empleo


¿Qué es una búsqueda activa de empleo?

busco trabajo pero poco



“Plan Estratégico, Sistematizado y Personalizado

mediante el cual utilizamos activamente todos los

recursos a nuestro alcance para llevar a cabo la

búsqueda de empleo”


Búsqueda Activa de EmpleoBúsqueda Activa de Empleo1. “Estratégico y Sistematizado”: Planificación y

Organización1. Define tus objetivos principales: LP. MP, CP.

2. Selecciona los medios que te interesan.

3. Crea un hábito de búsqueda: “buscar trabajo es un trabajo”

4. Márcate unas metas de búsqueda de empleo: concretas, con fechas y realistas

5. Mantente ocupado pero sin caer en el activismo.

6. Combate los posibles obstáculos.

2. “Personalizado”: Factores que condicionan la BAE:1. Factores Personales.

2. Factores Formativos y Profesionales.

3. Factores Psicosociales.

4. Factores Estructurales

3. “Activamente”: No hay búsqueda activa con buscador inactivo.


No a la

churro-orientación profesional



Oficinas de empleo SAE

Agencias privadas de

colocación

Empresas de trabajo temporal

Consultoras de RRHH

Entidades con bolsa de trabajo.

Colegios y Asociaciones

Profesionales

La Red de Contactos o Networking.

Autocandidatura

Internet.

Prensa.

SISTEMAS de búsqueda activa de empleo.


Búsqueda Activa de EmpleoBúsqueda Activa de EmpleoLa Red de Contactos o Networking.

- ¿Cómo han encontrado trabajo?

- ¿Las empresas buscan a sus trabajadores por Contactos?

- ¿Por qué utilizamos tan mal está técnica?

- Vergüenza ante la situación de desempleo

- Pensar que no tienes contactos

- Pensar que abusas o pones en un compromiso a la otra persona.

- Miedo al rechazo.

- No saber como hacer para pedir ayuda

- No obtener resultados inmediatos

- ¿Cómo puedo mejorar mi red de contactos?

- Imagen

- Información: Relaciona- Prioriza- Planifica

- Hazte Visible.

- Conoce Gente

- Los 4 historias de Networking (buscarempleo.es)



LOS INTERMEDIARIOS LABORALES.

Organismos o entidades que ponen en relación a las personas que buscan

trabajo con los posibles empleadores.

Los más importantes son:

- Oficinas de empleo SAE

- Agencias privadas de colocación

- Empresas de trabajo temporal

- Consultoras o empresas de selección de personal

- Entidades con bolsa de trabajo



Servicio Andaluz de Empleo (Oficina SAE)

- ¿QUÉ ES?

- ¿QUÉ SERVICIOS OFRECEN?:

- Servicio de Intermediación:

- Programa de Agentes de Intermediación Laboral

- CNO: Elige 6 ocupaciones

- Catálogo Trimestral de ocupaciones de Difícil

Cobertura

- Red EURES.

- Servicio de Formación:

- Cursos de FPO.

- Sociedad del Conocimiento.

- Cursos para Autónomos.

- Cursos de Formación Continua.

- Proyecto Prometeo (Teleformación)

Carlos contra el mundo

Martes y 13…esto no se parece

a una Oficina de empleo



- Servicio de Orientación:

- Programa de Andalucía Orienta.

- Programa de Acompañamiento a la

Inserción.

- Programa de Acciones

Experimentales.

- Programa de Experiencias Prácticas

en Empresas (EPES)

- Servicio de Fomento de Empleo:

- Programa de ET y CO, TE

- EQUAL

- Programa de Microcréditos

- Programas Experienciales o Planes de

Empleo

Servicio Andaluz de Empleo (Oficina SAE)

Joven de 16 años sin estudios ESO, el día de su cumpleaños


Búsqueda Activa de EmpleoBúsqueda Activa de EmpleoAgencias Privadas de Colocación.

- ¿QUÉ ES?

- Son entidades privadas sin ánimo de lucro

- Colaboran con los SPE en la Intermediación laboral

- Suelen ser gratuitas

- CONDICIONES:

- Carecer de fines lucrativos.

- Estar Autorizado por un SPEE o el SPA

- Garantizar el principio de igualdad.

- Limitar su actividad según su convenio de colaboración

- No subcontratar los servicios objeto de la autorización



Empresas de Trabajo Temporal.

- ¿QUÉ SON?

- Son entidades privadas CON ánimo de lucro

- Ponen a disposición de la Empresa Usuaria los trabajadores

contratados por ella.

- Se ocupan de Formación, la Selección, el Pago salarial y La

Prevención de Riesgos Laborales.

- VENTAJAS:

- Ofertan muchos puestos de trabajo

- Tienes la posibilidad de quedarte en la empresa usuaria o

la propia ETT suele contar contigo.

- Ofertan trabajos que puedes compaginar con otras

actividades

- Están muy controladas

Al son de …Carlinhos Brown



Empresas de Trabajo Temporal.

DESVENTAJAS:

- Empleos de corta duración.

- Empleos poco cualificados.

- Resulta complicado acceder a un primer trabajo en ETT (Córdoba)

ETT’s ¿Héroes o Villanos?



Consultoras de RR.HH.

¿QUÉ SON?

- Son empresas privadas que asesoran a otras en

materia de selección de personal.

- Sus beneficios económicos los obtienen de las

empresas que los contratan

DIFERENCIAS CON LAS ETT:

- No contratan al trabajador

- Gestionan menor número de ofertas de empleo.

- Se ocupan de seleccionar a los mejores candidatos:

Ofertan trabajos muy cualificados.



Entidades con Bolsas de Trabajo.

- ¿QUÉ SON?

- Podemos encontrarlas en distintas entidades privadas, organismos

públicos, federaciones, colegios profesionales…

- Su objetivo es poner en contacto a trabajador y empresario.

- Reciben ofertas de trabajo que comunican a los demandantes de

empleo que cumplen el perfil, para que éstos puedan acceder a las

mismas.



Internet

Es la segunda actividad más popular en Internet.

Ventajas:

• Acceso a un volumen mayor de información/ofertas• Acceso inmediato y fácil• Posibilidad de actualizar el currículo en cualquier momentoReducción de costes

Inconvenientes:

• Facilidad de acceso = más personas = mas competencia• Escasez de tiempo para evaluar los currículos = un número más• No solemos tener acceso a quienes están detrás de los portales deempleo para aclarar dudas o hacer preguntas


Búsqueda Activa de EmpleoBúsqueda Activa de EmpleoInternet

Portales de empleo:Generalistas:

www.Infojobs.netwww.laboris.netwww.monster.net

Especializados:

www.tecnoempleo.comwww.turijobs.com

Empresariales:www.bbva.comwww.cepsa.es

Empleo público: oposicioneswww.administracion.es

Europa: empleowww.europa.eu.int/eures

Empresas de trabajo temporal:www.ranstad.eswww.adecco.es



Prensa

¿Qué perfiles?

Donde:Páginas de color salmón de diarios de tirada nacional.Anuncios Clasificados.

Tipos:Anuncios ideales.

Anuncios ciegos.

Anuncios falsos.


Búsqueda Activa de EmpleoBúsqueda Activa de EmpleoAutocandidatura (en persona y por teléfono)

- ¿QUÉ ES?

- Ofrecer tus servicios como profesional sin que exista oferta previa.

- ¿PARA QUÉ EMPLEOS?

- Resulta más difícil para empleos de cualificación alta.

- Empleos en centros abiertos (p. ej Comercios)

- Si tienes una persona de referencia o contacto.

- ¿CÓMO SE UTILIZA?

- Analiza si es una buena técnica para ti.

- Selecciona las empresas más adecuadas para presentarte

- Consigue Información de ellas.


Búsqueda Activa de EmpleoBúsqueda Activa de EmpleoAutocandidatura (en persona y por teléfono)

- POSIBLES TÉCNICAS.

- Solicitar Entrevista de Información

- Envío previo de CV y posterior contacto telefónico o personal.

- Fingir que existía una oferta previa.

VENTAJAS.

- Hay menor competencia.

- Aumentas tu red de contactos.

- Accedes a ofertas ocultas.

- Te da un conocimiento de la

realidad del mercado de trabajo

DESVENTAJAS.

- Es una técnica desmotivadora.

- Exige de muchas HH.SS:

Resistencia a la frustración,

Superar la vergüenza, Facilidad

de Comunicación


Búsqueda Activa de Empleo: Búsqueda Activa de Empleo: HerramientasHerramientasCurriculum Vitae

- OBJETIVO:

- Obtener una entrevista de trabajo.

- Presentarnos a una empresa.

- Vendernos (marketing para el empleo)

- CARACTERÍSTICAS:

- Claro, breve y conciso (las 3 preguntas)

- Resaltar los puntos fuertes.

- Adaptado al puesto de trabajo.

- Bien estructurado.

- Buena Presentación



- ESTRUCTURA:

Datos organizados y estructurados en bloques:

- Datos Personales

- Datos Formativos.

- Experiencia profesional.

- Información Adicional.

- CUESTIONES CONTROVERTIDAS:

- “¿Cuántas páginas?”.

- “¿Qué pasa con la foto?”

- “¿de verdad tengo que quitarlo?”

- ¿Firma y Fecha?

- Un mismo CV para todo…NO


Búsqueda Activa de Empleo: Búsqueda Activa de Empleo: HerramientasHerramientasCurriculum Vitae en Respuesta a un anuncio

- NECESIDAD DE ADAPTAR EN FUNCIÓN DE TRES ASPECTOS:

- La Empresa que oferta

Tamaño, Sector de Actividad, Situación,…

- El puesto que se trata de cubrir.

Denominación, tareas e instrumentos,…

- El Perfil que se demanda

Requisitos Básicos y deseables

Necesidad de Actualizar el CV para cada solicitud de empleo


Búsqueda Activa de Empleo: Búsqueda Activa de Empleo: HerramientasHerramientasCurriculum Vitae como Autocandidatura

- NECESIDAD DE ADAPTAR EN FUNCIÓN DE DOS ASPECTOS:

- El Objetivo Profesional

Aclarar puesto o cargo solicitado

- La empresa

Sector, Tipo de Empresa, tamaño,…

Acompañar de carta de presentación adaptada.



- TIPOS:

CURRICULUM CRONOLÓGICO:

- Los datos se estructuran en función del tiempo.

- Adecuado cuando no hay saltos en el tiempo.

- Fácil lectura y comprensión.

- Tipos: Cronológico Directo y Cronológico Inverso.

- CURRICULUM FUNCIONAL:

- Los datos se estructuran por ámbitos o temas.

- Nos permite resaltar los puntos fuertes y disimular posibles errores

(periodos de paro)

- Nos permite resaltar aquellos trabajos en los que hemos desempeñado

muchas funciones.


Búsqueda Activa de Empleo: Búsqueda Activa de Empleo: HerramientasHerramientasCarta de Presentación

- OBJETIVOS:

- Presentar e Introducir el CV.

- Identificar el trabajo que solicitamos.

- IMAGEN:

- Un solo folio por una cara.

- Escrito en Word (salvo que soliciten su transcripción a mano)

- Papel y Ortografía de Calidad.

- Párrafos Cortos y Separados.

- ESTRUCTURA:

- Datos del candidato

- Datos Empresa.

- Fecha y Lugar

- Encabezamiento de Cortesía.

- Motivo

- Véndete

- Objetivo

- Despedida y Firma

el proceso de búsqueda activa de empleo

Documents