taller innovación en la búsqueda activa de empleo 4 de junio
TRANSCRIPT
INNOVACIÓN EN LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
4 de junio del 2014. Bilbao.
Check in
Dinámica para romper el hielo.
¿Quién soy y de dónde vengo?
Horario tallerTEMAS TIEMPOS
CV y Portfolio 16:30
Linkedin y otras plataformas 17:00
Importancia del networking 17:30
Descanso 17:50
Introspección- Analisis DAFO 18:10
Planificación 19:00
Check out 19:45
Busco empleo
Existen 2 formas de buscar trabajo:
UNA de forma reactiva, es decir directamente elaboramos un buen CV, lo enviamos a todo tipo de ofertas visibles en la red esperando algún tipo de respuesta. Aplicamos como mucho al 20% de puestos que se ofertan y donde más o menos encaja nuestro perfil. Automatizamos la búsqueda. Revisamos cada día la producción de este mecanismo. O lo que es lo mismo, creamos nuestro escaparate (un Cv y un perfil en LinkedIn) que normalmente siempre es el mismo y esperamos a que algún raro cliente potencial.
DOS de forma proactiva cuyo proceso es a la inversa que el anterior. Primero reflexionamos y hacemos un análisis de nuestro producto (nosotros) es decir nuestra personalidad, puntos fuertes, logros, competencias, motivaciones, carencias. Después determinamos en qué somos buenos y podemos destacar y ser diferentes justificándolo siempre con experiencias concretas. Determinamos nuestro objetivo profesional es decir determinamos qué cliente nos interesa, donde se encuentra y después de todo esto creamos nuestro escaparate.
Soy YO quien busca empleoLo que te planteamos es primero tener un buen escaparate, el mejor y único que te defina claramente que transmita la mejor imagen de ti como profesional y persona. Segundo salir a buscar tus posibles clientes (empleadores) que te interesan y que pueden interesarse en ti. No solo hay que ser un buen profesional, además hay que parecerlo.
En definitiva es una cuestión de perseverancia, creencia, acción y motivación.
Analizamos las herramientas que están a nuestro alcance y que nos ayudan en la forma proactiva de buscar trabajo:
– CV y Portfolio
– Linkedin y otras plataformas
– La importancia del networking
CV y Portfolio
Presentamos el CV y el portfolio como herramientas indispensables y complementarias para la busqueda de empleo.
Curriculum vitae: es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona, resumida en pocas hojas. Es la principal herramienta para conseguir una entrevista.
Portfolio: una muestra de tu trabajo y vida, una selección de tus obras mas representativas, que en cierta forma nos cuenta la historia de sus esfuerzos, su progreso, y sus logros.
En ambos casos el diseño es super importante, hemos de lograr que nuestro curriculum vitae destaque sobre el del resto
Currículum VítaeMandamientos:
1. Colocarás tu nombre en grande acompañado de tu número de teléfono, dirección de correo electrónico y enlaces a redes sociales.
2. Incluirás una foto de calidad en la aparezcas sonriente. Al lado del nombre.
3. Te venderás como nadie lo puede hacer por ti.
4. Mencionarás y honrarás a tu antiguo puesto, tu empresa, tus clientes, tus proveedores, tu equipo…
5. Pondrás tu año de terminación de Estudios y el centro.
6. No incluirás formación complementaria irrelevante para tu puesto o perfil.
7. Demostrarás que sabes inglés u otros Idiomas.
8. Serás un apasionado de la Informática, nuevas tecnologías y redes sociales.
9. Hablarás de ti fuera del ámbito profesional.
10. Pedirás Referencias para incluirlas en tu CV.
Plantillas para el diseño de CV.
Las Mejores Plantillas de Curriculums Vitae Creativos
Las 40 mejores plantillas editables para curriculums creativos
PORTAFOLIOEl objetivo de un portafolio es crear una presentación donde se muestren tus mejores dotes y habilidades, generalmente plasmadas en un proyecto visual.
Contenido
El primer paso para ello es el ser consciente de quién es uno mismo, que ha hecho que seas lo que hoy en día eres, por lo que se recomienda hacer una reflexión de todas las experiencias que han marcado tu vida (trabajo, hobbies, familia, contactos, mascotas, accidentes, ...). Después de eso, hay que reunir todas tus experiencias que consideres candidatos a tu portafolio, teniendo que responder para ello a la pregunta ¿Qué quiero comunicar?
Toda experiencia conlleva un aprendizaje y es importante plasmar ese conocimiento adquirido de alguna manera. Libros, proyectos, puestos de trabajao, revistas, momentos de crisis,... dan forma a tu persona, y el mostrar que eres consciente de ello da otra imagen de ti. La persona que revisa tu portafolio deberá ser capaz de rápidamente darse una idea de tu potencial al ver tu portafolio.
Imagen
Queda en tus manos definir el concepto que quieres comunicar con tu portafolio. La experiencia nos dice que los formatos poco comunes tienden a llamar más la atención y a generar mejores respuestas: video, comic, dibujo, power point,… Si no estas actualizado con este tipo de tecnologías no te preocupes, pregunta a los más cercanos.
5 reglas:
1. Tómate tu portfolio como un proyecto en si mismo.
No lo dejes y ponte al lío. Piensa en ti mismo como un cliente, haz un briefing y ponte plazos.
2. Define tu público objetivo.
Esto es como todo, no puedes gustar a todo el mundo. ¿Quién quieres que vea tu portfolio? ¿qué quieres conseguir con él? ¿buscas trabajo fijo o te promocionas como freelance? ¿cuál es el perfil de cliente que buscas?, define a tu cliente ideal y habla para él.
3. Sé selectivo, vale más la calidad que la cantidad y es mejor incluir sólo los mejores trabajos, dales solo lo mejor de ti.
4. Pon una breve presentación y que el contacto sea visible.
No olvides que tu objetivo es conseguir clientes, así que asegúrate de que tu portfolio permite contactar contigo fácilmente. También deberías incluir un pequeño texto que te defina, algo parecido a un elevator pitch.
5. Hazlo fácil de actualizar
Ejemplos de portfolio:
Portafolio de Josu Oleaga (compañero TZBZ)
Portfolio Graeme Anthony
El tener el portafolio online da agilidad a la hora de darse a conocer por las redes, puedes ponerlo en cualquier email que mandes, en tú perfil de redes sociales como Linkedin o Twitter o postearlo en cualquier lugar de la red.
Dos plataformas para colgar documentos online: Issuu, Slideshare
Links interesantes para la creacion de nuestro portfolio:
- Videocurriculum
- E-portfolio
- Consejos y herramientas para crear un portfolio perfecto
- Marketyou
Plataformas digitales para la busqueda de empleo
¿Por qué son importantes?
• Facilitan ampliar nuestra red de contactos profesionales.
• Interacción con profesionales que no conocemos físicamente.
• Con un solo clic es posible que nuestro curriculum llegue a cientos de personas, head-hunters o directores de RRHH.
• Sirve como escaparate para darnos a conocer y construir nuestra propia marca personal.
LinkedIn y otras plataformasVentajas de la plataforma de Linkedin
• Ayuda a construir tu marca personal online.
• Puedes desarrollar un curriculum muy completo con aptitudes, actitudes, referencias...
• Permite la búsqueda de empleo y es la mayor red profesional.
• Gestión de tus contactos.
• Al estar en Linkedin tu ranking de búsqueda en Google mejora.
Principales características y funcionalidades:
• Perfil
• Buscador de empresas que te interesan
• Buscador de empleo
• Grupos y foros de discusión
• Canales del sector que te interesa
El Colegio Vasco Economista tiene en Linkedin creada la pagina Red ekonomista, formada por mas de 800 personas. En esta pagina podemos encontrar noticias interesantes, participar en debates y encontrar ofertas de trabajo.
Otras plataformas útiles
- Plataforma de networking online
- Mas de 10 millones de usuarios y 1,5 millones en España.
- Funcionalidades destacadas
· Calendarios de eventos
· Foros de discusión
· Mensajes electrónicos, llamadas Voip, Skype o teléfono para contactar con otros usuarios
· Bolsa de trabajo
Viadeo
- Red social profesional
- Conexión con Outlook, Google y Twitter
Otras plataformas de interes:
Lista de portales de empleo
– Infojobs
– Infoempleo
– Monster
– Laboris
Lista de portales + red social
– Workmunity
– Jobandtalent
– Jobssy
Redes sociales
La importancia del networkingNetworking, una palabra a la que muchos ya estamos acostumbrados, la define Gwen Rhys, fundadora de Networking Culture Limited como “La creación de redes de contacto y negocios (networking), es el proceso de construcción, cuidado y aprovechamiento de las relaciones con el fin de maximizar las oportunidades para uno mismo y los otros”.
Atendiendo a la magnífica definición anterior, deberíamos poner nuestra máxima atención, en ir creando redes sociales a nuestro alrededor, que nos permitan tener contactos suficientes como para que, socialmente, se nos tenga en cuenta ante cualquier oportunidad. Ello puede llevarse a cabo de forma personal o de forma virtual, teniendo, siempre y en todo momento presente el objetivo final que queremos conseguir.
Pero no solamente es crucial participar de la tecnología para hacer contactos, también debemos cultivar nuestra parte social de forma personal, participando en grupos con los que compartimos algo en común, asociándonos a organizaciones con un mismo fin o acudiendo a eventos en los que los participantes sean profesionales afines.
Por eso destacamos la importancia de asistir a eventos, de participar en foros y debates, de estar presente:
• CVE- realiza todos los dias alguna actividad
• Meetup
• Eventbrite
• …
¿Pero cómo tenemos que actuar en estos eventos?
Consejos para aplicar en eventos de networking
• Preparar una breve introducción sobre ti mismo (¿Quien eres? ¿Que buscas?)
• Los eventos de networking NO son para encontrar trabajo al instante, sino para dar el primer paso para construir relaciones laborales que te permitan abrir mas oportunidades.
• Llevar tarjetas de visita y es recomendable también tener un portafolio presentable.
• Tener claro que es lo que tu puedes ofrecer y como te pueden ayudar.
• Enviar email recordatorio durante las próximas 24 horas después del evento a las personas que has contactado para mantener la relación.
Análisis DAFOMetodología de estudio de la situación de una empresa, proyecto o incluso personal analizando las características internas (Debilidades y Fortalezas) y la situación externa o del entorno (Amenazas y Oportunidades).
Fortalezas
• ¿Cuáles son mis puntos fuertes?
• ¿Qué hago mejor que los demás?
• ¿Qué ventajas aporto?
• ¿Qué me gustaría hacer?
• ¿Cuál es mi pasión?
• ¿Qué consideran otros que es mi fortaleza?
Debilidades
• ¿Qué se debería mejorar?
• ¿Qué se puede evitar?
• ¿Qué puntos son los que me dan problemas?
• ¿Qué características son percibidas por los demás como mis debilidades?
• ¿Qué factores internos están dificultando el alcance de mis objetivos
Oportunidades
• ¿Qué circunstancias externas están favoreciendo que me desarrolle personalmente?
• ¿Qué acciones del entorno me benefician o permiten que tenga más visibilidad?
• ¿Qué necesidades tiene mi sector que yo pueda satisfacer?
• ¿Qué acciones van a permitirme que mejore mi adaptación al entorno?
Amenazas
• ¿Qué obstáculos externos pueden dificultar que alcance de mis objetivos?
• ¿Qué hacen mis competidores?
• ¿Qué problemas puedo encontrar en mi sector?
• ¿Cuáles son los problemas que puedo encontrar a la hora de desarrollar mis objetivos?
¿Cuáles son las competencias profesionales de economistas?
¿Cómo es el /la economista del siglo XXI?
El grupo de expertos de empleo de la red economista en colaboración con la Universidad de País Vasco han desarrollado un estudio para conocer desde el punto de vista de quienes son
empleadores las competencias que demanda la sociedad actual.
COMPETENCIAS PROFESIONALESVALORES• Compromiso • Madurez• Ética• Integridad
HABILIDADES• Trabajo en equipo• Capacidad de aprendizaje
autónomo• Gestión del tiempo• Capacidad para decidir en
situaciones de riesgo
ACTITUDES• Integridad• Fidelidad• Pro actividad
CONOCIMIENTOS• Conocimiento del
puesto• Visión multidisciplinar.• Manejo de programas
informáticos.• Comunicación en otros
idiomas.
PlanificaciónPara conseguir empleo debemos planificar bien nuestro tiempo y esfuerzo. Os porponemos unas lineas de reflexion:
1.- Saber dónde está el empleo
2.- Saber perfectamente en qué eres bueno
3.- Gestionar bien toda la información
4.- Saber venderte profesionalmente
5.- Gestionar adecuadamente tus recursos para la búsqueda de empleo
6.- Tener un listado de sectores objetivo y empresas por sector objetivo
7.- Tener preparado un listado de tus contactos y de las acciones que realizas con ellos
8.- Valorar la posibilidad de recurrir a un profesional en la Búsqueda de Empleo
9.- Tener un Cv, bien hecho y constrastado
10.- Realizar una planificación de tu tiempo cada día enfocado a los distintos objetivos que has establecido para alcanzar tu trabajo
11.- Realizar el seguimiento adecuado de tus acciones.
12.- Tener un plan de acción y una estrategia
Plan de acciónObjetivos, metodología, control de las acciones y del resultado con las medidas de ajuste a las desviaciones son las partes fundamentales de cualquier plan de acción.
Lo que hoy nos gustaría plantear aquí es la creación de un borrador de un plan de acción para las próximas 3 semanas. Los objetivos siempre tienen que tener las siguientes características:
Específicos
Medibles
Alcanzables
Realista
Limitado en el tiempo
ObjetivosMínimos:
• CV
• Portfolio
• Perfil Linkedin
• Participar en 2 eventos
• DAFO
Opcionales:
• 10 nuevos contactos (habiendoles escrito min. un email/mensaje en Linkedin)
Check out
En una frase
¿Cómo nos hemos sentido hoy?
Eskerrik asko!
Hasta el 25 de junio.