como resolver los problemas legales en la empresa

7/23/2019 Como Resolver Los Problemas Legales en La Empresa

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D O S S I E R

Em p r e n d e d o r e s

Agradecim ien t os

La elaboracin de este dossierha sido posible gracias a lacolaboracin de diversos pro-fesionales y em presas: JuanAntonio Sagardoy, presidentede Sagardoy Abogados; Vidal-Alfon so Hernndez M artn,Pedro Aitor Urcelay, MercedesGarca Ar dila y M ara Jos

Mar tnez Rodrguez, d e Euro -foro Abo gados; JosLusDomnguez , de CE Consu ltin gEmpre sarial; Ftim a Yage, dela aseso ra jurdica d e la As o-ciacin de Jvenes Empresa-rios de M adrid, y JosAntonioAlmoguera, director tcnicode Esine y de Megaconsul t ing.Tambi n se ha co nsult ado laobra Aprender mediacin, deEduard Vinyamata Camp, Edi-cione s Paids Ibrica, 20 03.

Hemos analizado, con varios

despachos de abogados y

profesionales independient es,

los problemas legales que

preocupan a las empresas y

a sus trabajadores. Y a

partir de casos reales,

de los que sepueden extraer

conclusiones

generales, este

grupo de expertos

ha analizado para

EMPRENDEDORESlos 40

ms habit uales.

Cmo resolver los

empresa

problemaslegales en la

Realizado por Javier Escudero.


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Previene, algo queda

Como ocurre en el

campo de la medicina,

la prevencin es la

mejor terapia para evitar pro-

blemas en el futuro. Eso mismo

puede y debera ser aplicado al

mundo empresarial.

Lamayora de los profesionales

que trabajan en una organiza-

cin reconocen que los proble-

mas legalesson inherentes a cual-

quier compaa y que el mundo

empresarial no tendra sentido

si todo fuera de color rosa.

Asumido ese reto, lo mejor es

estar prevenidos para evitarlos

o, al menos, mitigarlos. Y si des-

pus de adoptar medidas, el pro-

blema legal surge, lo primero es

intentar solucionarlo de forma

amistosa, como seala Ftima

Yage, de la asesora jurdica de

la Asociacin de Jvenes Empre-

sarios (AJE) de Madrid.

Es normal que las empresas

externalicen determinados pro-

cesos (contabilidad, asesora,

La list a de problemas legales que pueden afectar a las empresas en

su da a da puede ser int erminable. Tras hablar con expert os hemos

anali zado, a part ir de casos reales, los cuarenta ms habit uales.

etctera), pero les aconsejo

tambin que hagan un segui-

miento de esa gestin que dejan

en manos de terceros, afirma.

Resarcir el dao

Si esto no prospera, no debe-

mos dudar en utilizar todos los

recursos legales. Aunque no

debemos olvidar que un proce-

so judicial puede acabar con la

paciencia de cualquiera e, inclu-

so, con el capital de una empre-

sa. Suelen ser procesos largos

porque hay varias instancias

judiciales, y cost osos, porque

hay que pagar abogado y pro-

curador. Y aunque se gane y la

otra parte pague las costas, si el

proceso ha durado mucho, los

gastos de asesora y defensa sue-

len ser ms altos que los de cos-

tas, explica Yage.

Si, finalmente, no queda ms

remedio que ir a los tribunales,

debemos elegir un equipo de

abogados con experiencia, exigir

un informe preliminar sobre la

viabilidad jurdica del asunto y

contratar los servicios de aseso-

ramiento y de defensa con un

presupuesto de honorarios

cerrado, explicaVidal-Alfonso

H e r n nd e z, socio director de

Euroforo Abogados.

Con los clientes

Como explica Pedro AitorUrcelay, de Euroforo Aboga-dos, para la contratacin en ma-

sa con consumidores es precisoredactar un modelo de contratoque contemple condiciones par-

ticulares y generales. Las pri-meras, constituyen el conte-nido ms reducido del con-

trato, que est determina-do por ambas partes, y se

refieren a los datos de laspartes, el objeto del con-trato (en este caso, las

caractersticas del electro-

domstico), el precio, la forma depago, el lugar y la fecha del con-

trato y la firma de las partes.

Respetar al consumidorLa redaccin de las condiciones

particulares y generales del con-trato ha de realizarse con exacti-

tud, precisin, claridad y senci-

llez. Han de respetar el equilibriocontractual entre las partes y,especialmente, del consumidor,

as como evitar las clusulas quepuedan resultar abusivas, segn

lo establecido en la Ley General

26/1984, para la Defensa de los

Consumidores y Usuarios, y en la

Ley 7/1998, de Condiciones

Generales de la Contratacin.

Las condiciones particulares han

de reflejarse en el anverso del

documento. Se redactan en el

momento de la celebracin del

contrato, haciendo constar alfinal, y antes de las firmas, que

las partes declaran conocer y

aceptan expresamente las con-

diciones particulares y genera-

les del presente contrato.

Las condiciones generales consti-tuyen el contenido del contrato,

determinado unilateralmente porel empresario y al que el consumi-dor simplemente se adh ieresin

negociar su contenido ni redac-cin. Figuran en el reverso del con-trato. Si en las condiciones genera-

les se remite a otros documentos

(por ejemplo, garanta, manual de

instrucciones), ser necesarioque se adjunten o se lefaciliten alconsumidor en el momento de la

celebracin del contrato.

Derechos y obligacionesLas condiciones generales regula-rn, entre otros aspectos, los dere-chos y las obligaciones de las par-

tes, la forma y el lugar de pago(sin perjuicio de su concrecin enlas condiciones particulares), las

consecuencias econmicas parael caso de incumplimiento, las cau-sas de resolucin del contrato, el

alcance del deber de garanta delempresario, etctera.

CONTRATOSHe creado una empresa dedicada a l a venta de electrodomsticos y necesito un modelo decont rato general que sirva para t odos mis clientes. Cmo tengo que redacta rlo?

La redaccin de lascondiciones debe respetarel equilibrio contractual

de las partes

El tamempre

El legisladciencia, cuencia, de

laborales demuy distintodes empres

debera hacadecuado a

las pymesnio SagardoSagardoy A

los padres Estatuto de As, el hecho

estn poco s

repercute eque sus trabmenos beneinmersos en

les que los dsas. Por ejecias laborale

empresa deen una de 2

Jurisdiccin contencioso-administrativa

Jurisdiccin de lo social

D O S S I E R

Incumplimiento de las condiciones contractuales

Un proveedor me ha

enviado menos mate-

rial del que habamos

acordado. Qu hago?

Es muy importante que existaconstancia documental sufi-ciente del contrato celebrado

y, en su defecto, de corres-pondencia postal, fax o e-mail

que refleje los trminos del

suministro o compraventa.Elincumplimiento de contra-

tos mercantiles de suministropor la entrega de inferior can-tidad, de mercanca perecede-

ra corrompida, d e inferior cali-

dad o, incluso, de mercancadistinta a la solicitada, ha dedejarse patente desde el pri-mer momento. En el caso de

que adviertas la entrega demenor mercanca podrsrehusar su recepcin y elpago

del precio correspondiente,sin que el vendedor pueda

obligarte a la recepcin par-cial , nian bajo promesa deentregarte despus elresto .

No obstante, en elcaso de

que aceptes la recepcin par-cial, podrs exigir legalmenteal vendedor elcumplimientodelcontrato con la entrega del

resto de la mercanca o la res-titucin delprecio sise hubie-ra hecho efectivo. En ambos

casos, con la indemnizacinde daos y perjuicios.

Reclamar una compra hecha por Internet

No estoy contento con una

compra realizada en la Red.

Cmo puedo reclamar?

Segn la Ley 34/2002, de Serviciosde la Sociedad de la Informacin yde Comercio Electrnico, el empre-

sario que utilice Internet para ejer-cer su actividad debe informar pre-viamente al usuario de los medios

para reclamar la restitucin delimporte del precio y la devolucinde la mercanca.

Asimismo, siempre que la contrata-cin se haya realizado mediante la

adhesin a las condiciones genera-les de compra establecidas en la

pgina web, tendrs la posibilidadde resolver el contrato en el plazode siete das hbiles. Podrs recla-

mar la devolucin delimporte e,incluso, la entrega de la mercanca,sino se ajusta a las condiciones

acordadas. Siel requerimiento no esatendido podrs ejercitar las oportu-nas acciones judiciales.

Renegociacin de contratos

Debido a la evolucin de

mi empresa, tengo que

renegociar los contratos con

empleados, proveedores y

clientes. Qu pasos sigo?

Para Mara Jos Martnez Rodr-guez, de Euroforo Abogados, elcambiante entorno socio-econ-

mico en el que se desenvuelvenlas relaciones jurdicas de las

pymes determina con frecuenciala necesidad de renegociar lascondiciones contractuales conve-

nidas con nuestros empleados,proveedores y c lientes. As, larenegociacin de contratos se

convierte en una herramienta decontrol de riesgos jurdicos que,prevista con tiempo y utilizada

adecuadamente, contribuyedecisivamente a evitar conse-

cuencias econmicas negativasen el desarrollo de la empresa.

Contratos laboralesCuando existan probadas razo-

nes econmicas, tcnicas, orga-nizativas o de produccin, ladireccin de la empresa puedeacordar modificaciones sustan-

ciales de las condiciones labora-les (jornada de trabajo, horario,rgimen de trabajo a turnos, sis-

tema de remuneracin, sistemade trabajo y rendimiento)con

carc ter individual o cole

esos cambios se les debencar previamente a los afe

y a sus representantes lecon los requisitos, garantefectos especficos previs

el Estatuto General de losjadores y en los conveniotivos que sean aplicables.

Contratos mercantLa modificacin de las co

nes pactadas en los contrmercantiles (con proveedclientes)puede hacerse m

te: acuerdo bilateral de lates, basado en la ley de ly de la demanda (contrat

financieros, contratos de nistro...), o unilateralmen

siempre que las clusulascontrato inicial prevean, forma expresa y concreta

circunstancias que puedeficar dichas variaciones.Por tanto, utilizar una ade

tcnica jurdica de contra

exige tener en cuenta, deespecfica y previsora, lossupuestos concretos en llas modificaciones delme

de la coyuntura socio-ecopueden variar las condicipactadas para que la em p

mantenga un adecuado eqentre ingresos y costes.

La reglade que el

cliente siem-pre tiene la

razn an sirve,siempre que todo quede

reflejado en un contrato.

Fuente: Consejo General del Poder Judicial, 2001

Fuente: Consejo General del Poder Judicial, 2001


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Licencias administrativas para empezar a funcionar

Las licencias adminis-trativas que necesitaspara ejercer la actividadempresarial son, esencial-mente, la licencia de pri-

mer establecimiento oinstalacin de la actividady la de ejercicio o funcio-

namiento de la actividad,explica Pedro Urcelay.

Ante los consistoriosLa solicitud de estas licen-cias, junto con la docu-

mentacin pertinente,han de presentarse anteel ayuntamiento del muni-

cipio en el que vayas aestablecerte. Este orga-

nismo la conceder, pre-via tramitacin del corres-pondiente procedimiento

y siempre que el proyectode negocio presentado noresulte contrario a la

legislacin vigente (en

materia urbanstica,medioambiental y de

regulacin de actividadesempresariales especficascomo sanitaria, alimenta-

ria, etctera).Licencia provisionalLa tramitacin y obten-cin de las licencias ha derealizarse de forma previa

a la apertura de los esta-blecimientos y al ejerciciode la actividad. Existe

tambin la posibilidad deobtener licencias provisio-nales, que en algunos

supuestos se condicionana la previa realizacin de

visitas de inspeccin alestablecimiento.Adems, es necesario

solicitar licencia previa enaquellos casos en los quevayan a realizarse obras

estructurales en los loca-

les y oficinas destinados ala actividad empresarial,

as como en el caso detransformacin sustancial

de la misma.

DocumentosPara la solicitud de las

licencias de estableci-miento y ejercicio de la

actividad debers presen-

tar, entre otros documen-tos, planos o croquis de

los locales y oficinas;memoria descriptiva de laactividad con indicacin

de su objeto; accesos,condiciones de evacua-cin, elementos industria-

les, maquinaria e instala-ciones y condiciones tc-

nico-sanitarias cuando lanaturaleza de la actuacinlo requiera; descripcin de

la posible incidencia de laactividad sobre el medioambiente (ruidos, vibra-

ciones, humos, verti-dos); relacin de la

maquinaria y elementosindustriales de la activi-

dad, y un plan de revisio-nes peridicas a realizar

por el titular de la activi-dad para los equipos de

proteccin de incendios.

Estudio ambientalEn caso de que la activi-

dad pueda tener inciden-cia en el medio ambiente

o est tipificada como tal

en la legislacin auton-mica o municipal corres-

pondiente, es necesario,antes de la solicitud y laobtencin de las licencias,

hacer un estudio previode impacto ambiental,as como la obtencin

de la licencia municipalregulada en el Decreto

2414/1961, por el que seaprueba el Reglamentode actividades molestas,

insalubres, nocivas ypeligrosas.

CRE ACIN D E E M P R E S A S

Acabo de crear una empresa y tengo p endientela tramitacin de las disti nta s licenciasadminist rat ivas necesarias para ejercer laactiv idad. Exactament e de qulicencias se tra ta ?

La tramit acin y obtencin de las licenciasha de hacerse de forma previa a la apert ura

del establecimiento y de la activi dad.

La personalidad jurdica de las delegaciones

Qu rgimen legal es

aplicable a las

sucursales o delegacio-

nes de una empresa

ubicadas en distintas

Comunidades?

La sucursal o delegacin es

una descentralizacin de laestructura de la empresa a

efectos de prestar bienes o

servicios en otros territo-rios distintos de los de su

domicilio social o c entro de

la actividad y negocios.

Por su propia de finicin yconfiguracin, la sucursal

no es una empresa o Socie-

dad distinta ni posee capa-

cidad y persona lidad jurdi-cas distintas de las de la

propia empresa titular.

As, el cumplimiento de lasobligaciones legales, conta-bles y fiscales de la empre-

sa habr de hacerse entodas sus sucursales y

no cada una de ellas de

forma individual.

Para SociedadesEn el caso de empresarioscolectivos (Sociedades)denacionalidad y domicilio

espaoles, tributarn por elImpuesto de Sociedades,

segn la actividad de todas

sus sucursales sin descen-tralizar la gestin delimpuesto por cada una de

ellas. Asimismo, dicha ges-tin se har en el domiciliofiscal, que ser el deldomi-

cilio socialsien l est

centralizada la gestin

administrativa y la direc-cin de sus negocios.

En otro caso, se a tender

allugar donde se haga la

gestin, con independenciade que sea una sucursal

(Ley 43/1995, del Impuestosobre Sociedades).

En empresas de nacionali-

dad y domicilio extranjeros,las sucursales, delegacio-

nes u oficinas se considera-

rn como establecimiento

permanente, debiendo tri-butar por el citado impues-

to, s egn la Ley 41/1998,

delImpuesto sobre la

Renta de no Residentes yNormas Tributarias.

Desde hace varios

aos administro una

Sociedad. Voy a cambiar

la actividad de mi

empresa y el nombre.

Puedo hacerlo a pesar

del tiempo transcurrido?

El nombre de la empresa orazn social puede ser modi-ficado por acuerdo del rga-

no de administracin, sinnecesidad de q ue concurrauna causa prevista legal-

mente, sino, por ejemplo,con ocasin de un cambioen la actividad, subraya

Pedro Urcelay, de EuroforoAbogados. Para cambiar ladenominacin de la empre-

sa es necesario que la juntageneral acuerde modificar

los estatutos. Para ello, esnecesario (RealDecretoLegislativo 1564/1989):

Que los administradores o,en su caso, los accionistasformulen un informe escrito

justificando el cambio. Que se expresen e n laconvocatoria los extremos

que haya n de modificarse. Que en el anuncio de laconvocatoria se haga cons-

tar el derecho que corres-ponde a todos los accionis-

tas de examinar, en el domi-cilio social, el texto ntegrode la modificacin propues-

ta y del informe y de pedir laentrega o el envo gratuitode dichos documentos.

Que el acuerdo sea adop-tado por la junta general porel voto favorable de la mayo-

ra prevista en los estatutoso, en su defecto, del votofavorable delcapital social

presente o representado enla junta, que habr de alcan-

zar el50%del capitalsuscri-to con derecho a voto enprimera convocatoria o el

25%en s egunda convocato-ria. En caso de que concu-rran accionistas que repre-

senten menos del50capital suscrito con da voto, ser preciso e

favorable de los dos del capital presente osentado en la junta.

El acuerdo de cambiodenominacin social

que constar en escritpblica. Los pasos sigtes son iguales a los

figuran en la ficha de pgina anterior dedical Registro del nombr

El alta en la Seguridad SocialP

uede un empresario

estar dado de alta en

el rgimen general de la

Seguridad Social?

Jos Luis Domnguez, de CE

Consulting Empresarial, con-

sidera que toda persona que

se encuentre prestando ser-vicios retribuidos en una

empresa debe estar dado dealta en la Seguridad Social(www .seg-social.es).

Yen el caso concreto de un

empresario, este experto

seala, que debemos teneren cuenta una serie de con-

diciones previas: la prestacin de servicios. elporcentaje de acciones.

las funciones de direccin

y gerencia que tiene atribui-

das el empresario .En su opinin, dependiendo

de estas condiciones, elempresario deber estarincluido en el Rgimen

General, en el Rgimen

Especial de Trabajado

Autnomos o en elAdo (aqullos adminis

que pueden estar dadalta en el General, pederecho a desempleo

Fondo de Garanta Sa

Registro del nombre de la empresa Existe la posibilidad de obte-ner licencias provisionales,previa visita de inspeccionesa los establecimientos.

La vigencia de los cargos

Son indefinidos los

nombramientos

dados en las escrituras

de una Sociedad?

Depender de lo estableci-do en los estatutos socia-les, como seala Jos Luis

Domnguez, de CE Consul-ting Empresarial. En e llosse deber establecer la

duracin delca rgo delrgano de administracin,

teniendo en cuenta que: En las SRL, el plazopuede ser determinado

(uno, cinco, diez aos,etctera)o de carcterindefinido. Si no hay dispo-

sicin estatutaria explicita,se entiende por indefinido. En las Sociedades anni-mas, el plazo de duracindel cargo no puede ser

superior a cinco aos. Sise nombra administradorpor la junta de accionistas

sin fijar el plazo de dura-cin, se entender por el

plazo mximo de cincoaos, salvo que los estatu-tos fijen otro menor.

Para constituir una SRL(Ley 2/1995, de Socie-dades de Responsabili-

dad Limitada) tenis queinscribirla en el RegistroMercantil. Para ello, hay

que aportar la escriturapblica de constitucin

social y los estatutossociales, en los cuales hade establecerse la deno-

minacin de la Sociedado razn social. No obs-

tante, la denominacinsocial no podr ser idn-tica a la de otra Sociedad

preexistente, por lo que,de forma previa a la ins-cripcin de la escritura y

los estatutos, debis soli-citar al Registro Mercantil

una certificacin negati-va sobre vuestra denomi-nacin social, para certifi-

car queno existe otraSociedad con una razn

social idntica. Esta certi-ficacin sirve de reservade la denominacin

durante un perodo dedos meses, durante loscuales, podr otorgarse

la escritura pblica deconstitucin social y

estatutos y su posteriorinscripcin en el RegistroMercantil con la razn

social reservada.Es conveniente que pro-tejis la denominacin o

signos que vayis a utili-zar, a travs de la Oficina

Espaola de Patentes yMarcas (w w w .oepm .es).

Podis ir al RegistroCentral (w w w .rm c.es) o al situado encada provincia.

D O S S I E R


Somos un grupo de profesionales aut nomos yqueremos crear una Sociedad de responsabil idadlimitad a (SRL). Cmo debemos regist rar el

nombre de la empresa?

Cambio de actividad y de nombre

Hay que solicitar alRegistro Mercanti l unacertificacin negativa dela denominacin social


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P Y M E F AM IL IAF IS CAL

Qu requisitos nece-

sita cumplir una

factura para poder ser

cont abilizada?

Toda factura debe con te-

ner como mnimo lossiguientes datos, recuerdaJos Domnguez: Numeracin correlativa. Nombre y apellidos o

razn social del destinata-rio y emisor de la factura,as como su NIF/CIF y

direccin completa. Descripcin de la opera-cin y su importe total, con

desglose del IVA. Es nece-sario identificar por sepa-rado la base imponible, el

tipo de IVAy la cuotarepercutida de IVA. Lugar y fecha.

No es requisito indispensa-ble la firma del expedidor,

ni tampoco los datos regis-trales de la entidad emiso-ra de la factura.

Para qu es necesario

tener una factura comple-ta? Para poder deducir el

IVAsoporta do. Sin facturacompleta no se puedendeducir las cuota s de IVA.

Adems, todo empresarioy profesionalest obligadoa expedir y entregar factu-

ra por la entrega de bieneso prestacin de servicios.

Ytodo destinatario delbien o servicio prestadoest en su derecho de soli-

citar una factura completa.

Es necesaria una facturacompleta para deducir el

gasto? La Ley de Socieda-des y la Ley de Renta noson tan estrictas como el

IVAa la hora de exigir unafactura completa parapoder deducir un gasto.

Elgasto ser deducibleentonces si se prueba que

aqules realy necesariopara la actividad empresa-rial o profesional.

Los primeros gastos de las empresas Vamos a aceptar

una oferta para

integrarnos en un

grupo empresarial de

nuestro sector. Cmo

debemos contabilizar

nuestros beneficios y

el pago de impuestos?

En los casos de los gruposde Sociedades, cada una

de ellas deber elaborar,publicar y depositar en elRegistro Mercantil sus

cuentas anuales de igual

forma que la prevista paracualquier empresario,

segn elCdigo deComercio de 1885.

Una dominanteNo obstante, aseguraPedro Urcelay, de Eurofo-ro Abogados, en los casos

en que en el grupoempresarial haya unaSociedad dominante y

concurran los requisitos

que se indican a continua-cin, habr de elaborar,

publicar y depositar en elregistro las cuentas anua-

les consolidadas (el resul-tado de la contabilidadconjunta de todas lasSociedades del grupo).

Ser obligatorio subraya

este experto presentaresas cuentas cuando una

de las Sociedades sea

socia de otra y:a) Posea la mayora de los

derechos de voto dedicha Sociedad.b)Tenga la fa cultad de

nombrar o de destituir a

la mayora de los miem-bros delrgano de admi-

nistracin de la Sociedad.c) Pueda disponer, poracuerdos celebrados con

otros socios, de la mayo-

ra de los derechos de

voto de dicha Sociedad.d)Haya nombrado exclu-

sivamente con sus votosla mayora de los miem-bros delrgano de a dmi-

nistracin, que desempe-en su cargo en el

momento en que deban

formularse las cuentas

consolidadas y durantelos dos ejercicios inme-

diatamente anteriores.

Este ltimo supuesto nodar lugar a la consolida-

cin si la Sociedad, cuyosadministradores han sido

nombrados, est vincula-da a otra en alguno de los

supuestos previstos enlos casos a)y b).

IndividualidadesEn cuanto alcum plimien-to de las obligaciones fis-

cales, las distintas Socie-dades del grupo podrntributar individualmente

por elImpuesto de Socie-dades o acogerse al rgi-men de consolidacin fis-

cal. En este caso, el suje-to pasivo del impuesto es,

exclusivamente, el gruposocialen su conjunto y nocada ente individualmen-

te, y la base imponible seintegra por la suma de lasbases imponibles imputa-

bles a cada ente sitribu-tara individualmente (art-

culos 78 y siguientes de laLey 43/1995, del Impuestosobre Sociedades).

ConsolidacinEn caso de tributar por elrgimen de consolidacin

fiscal, la Sociedad domi-nante tendr la represen-

tacin del grupo fiscal yestar sujeta a lcumpli-

miento de las obligacio-nes tributarias materialesy formales que se derivende ese rgimen fiscal.

seala Jos Luis Domnguez,de CE Consulting Empresarial.En ese modelo, debers comu-

nicar el inicio, definitivo o pre-

vio, de tu actividad: se enten-der producido desde el

momento en que la sociedadrealice entregas, prestaciones

o adquisiciones de bienes oservicios, o efecte cobros,pagos, o contrate personal

laboral para intervenir demodo inmediato en la produc-cin o distribucin de bienes o

servicios. Por tanto, la socie-dad no debera imputarse gas-tos hasta que no se haya pro-

ducido la citada comunicacina la Agencia Tributaria.

Para comenzar a imputargastos a una sociedad esnecesario solicitar a la Agencia

Tributaria (w w w .aeat .es)la

asignacin de un nmero deidentificacin fiscal (NIF),

mediante la presentacin delmodelo 037 deDeclaracinCensalen la oficina de dichoorganismo que corresponda ala sociedad segn su domicilio,

Cumplir los plazos esfundamental para evitarfuturas sanciones admi-nistrativas.

Hace escasos meses que ini cila a ctivi dad d e mi empresa.En ese ti empo ya he reali zado dos servicios. En qumomento puedo comenzar a imput ar gastos a mi sociedad?

Para cobrar una factura sin problemas

Qu consecuencias pue-den derivarse de lafalta de atencin delos pla-

zos de algunas declaracio-nes del calendario fiscal?

La falta de presentacin delas declaraciones tributariasen los plazos legales constitu-

ye una infraccin administra-tiva simple sancionable con

multa de seis a 901,52 euros.Yla falta de ingreso de losimportes correspondientes

constituye infraccin

grave, sancionable conmulta proporcional del50

al 150%del importe que nose ha ingresado, apuntaUrcelay (Ley 230/1963

Gener al Tributa ria).Podr evitarse la sancin sise presentan las autoliqui-

daciones y se ingresan losimportes correspondientes

antes de que se reciba laprovidencia de apremio. Sibien, es necesario pagar un

recargo del 20%ms inte-

reses de demora devenga-dos desde la finalizacin

del plazo hasta que seingrese. An ms, se evita-r la imposicin de intere-

ses de demora y elrecargoser menor, si los docu-mentos se entregan y el

ingreso se realiza en lostres, seis, o doce meses

siguientes al trmino delplazo voluntario (el recargosera de 5, 10 o 15%, res-

pectivamente, delimporte

dejado de ingresar).En caso de que se reciba la

providencia de apremio, elrecargo ser del 20%yser necesario pagar los

intereses de demoradevengados desde la finali-zacin del plazo voluntario

y el coste de la sancincorrespondiente. Sino se

procede al pago, Haciendapodra embargar los bienesde la sociedad.

Cumplir con Hacienda

C

undo puede

comenzar a facturar

mi sociedad?

En primer lugar, para que unasociedad pueda empezar a

facturar hay que solicitar unNIFpresentando un modelo

037 de Declaracin Censalenla oficina tributaria corres-pondiente. Adems, estaras

obligado a comunicar cundo

has iniciado la actividad(cuando se hacen las entre-gas o prestaciones de servi-

cios que se van a facturar).Y, por ltimo, sila a ctividadque vas a ejercer se encuen-

tra sujeta al Impuesto sobreActividades Econmicas (IAE)

tambin estaras obligado apresentar el alta en dichoimpuesto con carcter previo

al inicio de la actividad.

La empresa empieza a ganar

Cul es el tratamien-

to fiscal de unasubvencin?

Jos Domnguez diferen-cia entre tributacindirecta (sociedades o

renta) e indirecta (IVA).En la primera, si subven-

ciona gastos corrientes,

se l leva a la cuenta deexplotacin en elejerci-cio recibido. Ysi es de

capital, a gas to a medida,que amortiza el bien quefinancia. En la segunda, si

es una subvencincorriente, hay que tener-

la en cuenta al calcular el

IVAsoportado de la acti-vidad (se lleva al denomi-nador de la prorrata

general). Ysi es de ca pi-tal, minora el IVAsopor-tado deducible en igual

proporcin a la financia-cin delbien adq uirido.

Cmo tributa una subvencin

Cada sociedad mercant il estobligada a presentar sus cuentas

anuales ante el Registro

La Agencia Tributari a seencarga de la asignacin de unnmero de identif icacin fiscal

para que puedas imput argastos a la empresa

La fiscalidad en las fusiones de empresas

El protocolo familiar

Nuestra empresa

familiar tiene

problemas internos.

Nos han hablado del

protocolo familiar.

Qu finalidad tiene?

Es un instrumento ade-

cuado para ordenar lasrelaciones interfamilia-

res en el seno de laempresa familiar, aclaraUrcelay. Aunque proce-

de de EE UU, el protoco-lo se ha expandido porla UE y, en Espaa, de

forma muy especialenempresas de Catalua.

CualidadesEl protocolo facilita eldesarrollo interno y el

funcionamiento de lassociedades familiares.Articula reglas de disci-

plina interna que ayu-dan a disminuir y solu-

cionar la conflictividadpotencialq ue puedasurgir en las relaciones

entre los s ocios/familia-res y entre stos y lapropia sociedad.

Igualmente, ayuda apreservar el carcter

familiar de la sociedad,regulando adecuada-mente lo necesario para

la sucesin de lossocios por sus descen-dientes y la garanta de

su supervivencia los cambios gene

nales que puedanducirse, afirma UEs adecuado inco

un protocolo siladad pretende concon su carcter fa

porque, ante casocomo la entrada e

capitalde personfamiliares, el protacta de obstcu

ContenidosElprotocolo inclu

Un prembulo, motivos que fundtan su adopcin,

nido y alcance. El proceso pararir la condicin de

Se suelen incluir restricciones paragarantizar que se

sonas con cierto tesco familiar. Ta

las reglas para tratir las participacio La creacin de u

Consejo Familiar vela por el cum plto del protocolo y

posibles conflictoEs aconsejable d

un sistema de macualificadas y simque permitan mo

con mayor o mengrado de acuerdoaspectos del prot


El protocolofamiliar debeconfigurarsecon vocacin deperdurabilidad.

D O S S I E R


5/8

LAB ORAL

Los convenios colectivos

Soy autnomo. Voy a

incorporar trabaja-

dores a mi empresa.

Qu pasos sigo?

La primera contratacin se

puede hacer desde elmomento en que la Socie-

dad est constituida: una

vez hechas todas las ges-tiones con Hacienda y laSeguridad Social (SS), siem-

pre con anterioridad al ini-

cio de la actividad. No

debemos olvidar que la SS

no otorga elcdigo de

cuenta de cotizacin (que

permite contratar emplea-

dos)hasta que no est

mecanizada toda la docu-

mentacin. No obstante,

esto no impide contratar,

ya que podemos presentar

el al ta de trabajadores y se

nos respetar la fecha depresentacin hasta q ue nos

concedan el citado cdigo.

Me preocupa que mis

trabajadores puedan

utilizar el correo electr-

nico de la empresa para

uso personal. Pueden

hacerlo sin incurrir en

causa de despido?

Hay empresas, advierte Urce-lay, que han tomado medidas

para controlar que el trabaja-dor no utilice su infraestructu-ra informtica para activida-

des ajenas a sus tareas, comobuscar otro empleo, prestarservicios onlinepor cuenta

propia, captar clientes ocomo ocio.

Medidas adoptadasEntre las medidas de controly prevencin que han adopta-

do esas empresas figuran:revisin peridica de l e-mail,instalacin de programas de

captura de imgenes de losordenadores o, incluso, el

establecimiento de alertas

informticas que se activancon el uso de determinadas

pa labra s.

En tela de juicioNo obstante, se ha cuestiona-do la constitucionalidad deestas medidas y sus conse-

cuencias disciplinarias de des-pido o sancin adoptadas porelem presario. En la actuali-

dad, recuerda Urcelay, carece-mos de una regulacin legalespecfica que trate el uso de

las nuevas tecnologas en elmbito laboral.

No obstante, eluso con finesdistintos al desempeo de sustareas, especialmente durante

su jornada laboral, y siempreque se trate de una conductareiterada, continuada y no

ocasional, integra una infrac-cin deldeber de buena fe enel cumplimiento de sus obliga-

ciones contractuales y unabuso de confianza en su

puesto de trabajo.

El uso personal del e-mail

Es legal que un tra-

bajador que ha

recibido formacin de

la empresa tenga

que permanecer

durante un determi-

nado tiempo en la

compaa o abonar

una indemnizacin si

se marcha antes de lo

previsto?

Segn el Real Decreto

Legislativo 1/1995, sea-la Urcelay, es posible

pactar un acuerdo con el

objetivo de garantizar lapermanencia del trabaja-

dor durante un tiempo

determinado, a ca usa dela previa formacin espe-cializada que pueda reci-

bir o haber recibido con

cargo a la empresa. Tam-

bin se puede acordar elpago de una indemniza-

cin por daos y perjui-

cios en caso de que laabandone antes de lo

convenido.

No obstante, elacuerdodebe cumplir: Que la formacin espe-

cializada necesaria seapor la realizacin o parti-

cipacin del trabajador

en un proyecto o trabajotcnico especfico. El tiempo mximo de

permanencia en laempresa es de dos aos. El pacto se concretar

por escrito. Ypuede for-malizarse como unaclusula adicional al

contrato de trabajo .

Los pactos de permanencia

Un ex directivo se

ha llevado clien-

tes a su actual traba-

jo. Qu puedo hacer?

La nica forma de prever

esta si tuacin es a tra-

vs del establecimiento

en el contrato de unpacto de no concurren-

cia, una vez finalizada la

relacin laboral, afirmaYage. Con ello, no e vi-

tamos que un clientenuestro pueda irse con

un competidor; pero s

evitamos que elex direc-tivo se dedique a nues-

tra actividad, durante untiempo determinado.

Ahora bien, dicho pacto,para ser vlido, no

puede tener una dura-

cin superior a dpara los tcnicos seis meses para l

dems trabajadorAdems, el trabarecibir una com

cin econmica ada por ello.

Contraria a laNo obstante, anhaberse pactado

Urcelay, la emp

puede exigir resplidad civil a quie

actuando de formtraria a la buena probablemente, u

do ilcitame nte lomentos empresade que dispone,

apropia del fondocomercio de la e

en la que est o e

La fuga de directivosM

i empresa no

va bien y

tengo que despedir

a un grupo de traba-

jadores. Qu hago

para que se ajuste a

la legalidad?

Segn el Estatuto delos Trabajadores , seentiende por despido

colectivo la extincinde contratos por cau-

sas econmicas, tcni-cas, organizativas o deproduccin, cuando en

un periodo de 90 das,afecte, al menos, a: 10 trabajadores en

las empresas que ocu-pen a menos de 100; el 10%del nmerode trabajadores enaquellas empresas de

entre 100 y 300; 30 trabajadores enlas de 300 o ms.

Se entiende tambincomo despido objetivo,

recuerda Ftima Ya-ge, de la AJE, cuandoafecta a toda la planti-

lla, siempre que elnmero de afectadossea superior a cinco.

En todos los casos, laextincin ha de hacer-se con un expediente

de regulacin deempleo ante la autori-

dad laboral y abriendoun periodo de consul-tas con los represen-

tantes legales de lostrabajadores.Silas partes l legan a

un acuerdo, la autori-dad laboral autorizar

la extincin de las rela-ciones laborales.Sino hay acuerdo,

resolver autorizandoo denegando la extin-cin de los contratos.

Los despidos colectivos

Los contratos de alta direccin

Los primeroscontratados

El mbito deaplicacin delos conveniosatiende al tipode sector y alterritorio.

Tengo una empresa de telemarket ing y voy acont ratar trabajadores. Me han habl ado de losconvenios colecti vos para respetar los salariosy las jornadas laborales. En quconsist en?

Son los pactos celebra-dos entre los repre-sentantes de los empre-

sarios de un determinadosector y los representan-tes legales de los trabaja-dores. En los convenios

colectivos se fijan las nor-mas y condiciones de tra-bajo con carcter de

mnimo necesario, esdecir, de obligada obser-

vancia y cumplimientopor todos los empresa-rios y trabajadores de un

determinado sector. Aun-que, como seala PedroUrcelay, sin perjuicio de

mejorar las condiciones atravs del correspondien-

te contrato de trabajo.El mbito de aplicacinde un convenio se esta-

blece atendiendo a los

distintos sectores econ-micos y al mbito territo-

rial o espacial. Se distin-

guen entre convenioscolectivos estatales,

autonmicos y provincia-les o locales, rigiendogeneralmente la regla deque los de mbito territo-

rial inferior no contradi-cen lo dispuesto en losde carcter estatal. No

obstante, tambin exis-ten los convenios secto-

riales o de empresa.Para negociar, suscribir ymodificar los convenios

se requiere la interven-cin de las asociacionesempresariales y organiza-

ciones sindicales msrepresentativas.

El mobbing

Se denominam obbing

a la situacin de

acoso moral y profesio-

nal que tiene lugar, ge-

neralmente, entre quie-

nes guardan entre s una

relacin de subordina-

cin jerrquica en la

organizacin interna deuna empresa.

Diferenciar el tratoNo obstante, aclara

Pedro Urcelay, no deben

confundirse con estas

situaciones de acoso el

ejercicio de las faculta-

des de direccin y orga-

nizacin del empresario

sobre la actividad del tra-

bajador. Se considerar

que existe tal acoso

moral y profesional cuan-

do el empresario o supe-

rior discrimine, degrade

o menosprecie al trabaja-

dor, mediante la palabra(por ejemplo, con insul-

tos o descalificando su

trabajo y resultadosdelante del resto de laplantilla), o a travs de

decisiones (rebaja de

categora y funciones,

eliminacin paulatina detrabajo efectivo, imposi-cin de condicionesespecialmente adversas

de trabajo, etctera).Desde el punto de vistalegal, el trabajador aco-

sado puede ejercitar lassiguientes acciones:Ante los juzgados de lo

social para que se le res-tablezca en su categora

profesional, condicionesde trabajo y funciones.Tambin para resolver el

contrato detrabajo, porincumplimiento grave yculpable por parte de su

superior. Por ello, tendrderecho a una indemni-zacin equivalente a la

del despido improceden-te (45 das de salario por

ao con un lmite de 42mensualidades y unaindemnizacin por daos

morales).Denuncia ante la Ins-peccin de Trabajo y

Seguridad Social pcomisin de infracadministrativa mu

grave. La sancin alcanzar los 90.00

(Ley 8/1988).Querella criminadenuncia ante lo p

por la comisin dedelito contra los dchos de los trabaj

Como di rector de recursos humanos he recibido notas de algunos tra bajadores que afi rman estarsufriendo situa ciones de mobbing. Exactament e en quconsist e y qumedid as se pueden toma

En los conveniosse fi jan las normas

y condiciones detrabaj o de obligadocumplimiento por

todos

En los ltimos meses, se han incrementado

notablemente las denuncias por acoso laboral

V oy a contratar a untrabajador cualifica-do en rgimen de altadireccin. Qu dere-chos y obligaciones lecorresponden?

La relacin laboral que vin-cula a las empresas con

los altos directivos seregula por lo fijado en el

contrato de trabajo y porel Real Decreto 1382/1985.As, los derec hos y obliga-

ciones deltrabajador dealta direccin son: El ejercicio de las facul-

tades inherentes a la con-secucin de los objetivos

econmicos de la empre-

sa: funciones de gerencia,intervencin directa en la

toma de decisiones estra-tgicas, contratacin yextincin de contratos depersonal, establecimiento

de criterios de direccinempresarial, etctera. Atal efecto , eltrabajador

tendr derecho a que laempresa le d los poderes

de representacin oportu-nos y los medios tcnicosy humanos ptimos para

hacer su labor. Autonoma y plena res-ponsabilidad. Tendr com o

nico lmite posible los cri-terios e instrucciones

directas emana das, en su

caso, de los rganos supe-riores de gobierno y admi-

nistracin de la sociedad. Percibir un salario con-forme a sus funciones. Promocionar interna-

mente en la estructura dela empresa, a sumiendocargos y nuevas responsa-

bilidades en funcin de losresultados positivos obte-

nidos con su gestin. Respetar el pacto de per-manencia y no concurren-

cia que haya acordado. Actuar con fidelidad yconfidencialidad con res-

pecto a su empresa, noprestando servicios para

terceras empresas.

D O S S I E R


6/8

ORGANIZACiN ACCIONARIAL

Hemos decidido realizar

un aumento de capital.

Qu aspectos debemos

tener en cuenta?

Esta medida ayuda a fortalecer el

patrimonio empresarialpara

potenciar, desarrollar y expandir

su actividad. Se suele utilizar para

proyectos de expansin incorpo-rando nuevos socios e inversores,

o tambin para a frontar un

importante reto. El aumento decapital exige modificar los estatu-

tos sociales.

Puede hacerse emitiendo nuevasacciones o subiendo el valor

nominal de las existentes. En

ambos casos, el valor podr con-sistir en aportaciones dinerarias o

no dinerarias, o tambin transfor-

mando reservas o beneficios del

patrimonio.

Los requisitos: Derecho de los accionistas de

examinar la propuesta. Que elacuerdo se adopte por

unanimidad sila propuesta se

hace elevando elvalor nominal

de las ya existentes, salvo que sehaga con cargo a las reservas que

hay, y emitiendo nuevas accio-

nes. Ser necesario elvoto de

socios que representen, al

menos, el50%del capitaly estn

presentes en primera convocato-

ria, o el25%en segunda. Tras am pliar, elvalor de lasacciones habr de estar desem-

bolsado por un mnimo del 25%.

La ampliacinde capital social

Reduccin del capital social de la empresa

rio el acuerdo de la mayora de

los accionistas afectados. Enotros casos, el voto favorable de

socios que representen, almenos, el 50%del capital con

derecho a voto y estn presen-tes en primera convocatoria, oel 25%en segunda.

El acuerdo de la junta expresa-

r, como mnimo, la cifra dereduccin, la finalidad, el proce-dimiento para hacerlo, el plazo

de ejecucin y la suma que hayade abonarse a los accionistas.

El acuerdo constar en escri-tura pblica. Se inscribir en elRegistro Mercantil y se publica-

r en el Boletn Oficial del Regis-tro y en dos peridicos.

Los acreedores tendrn dere-

cho a oponerse en un mesdesde el ltimo anuncio del

acuerdo hasta que se les garan-ticen los crditos no vencidosen el momento de la publica-

cin. No tendrn derecho, aque-

llos cuyos crditos estn garan-tizados. No podrn oponerse

cuando la finalidad de la reduc-cin sea: restablecer el equili-brio entre el capital y el patri-

monio disminuido por prdidas;constituir o incrementar la

reserva legal, o con cargo abeneficios, a reservas libres opor amortizacin de acciones

adquiridas a ttulo gratuito.

Soy socio en una pyme y, debi do a l a obt encin de prdidas en l os dos lt imos ejercicios,deseara saber si puede resultar oport uno proceder a una reduccin del capit al social.

La reduccin apunta Urcelay

resulta imprescindible cuandoel patrimonio tiene o puede

alcanzar, previsiblemente, unvalor inferior al de la mitad del

capital social. En tal caso, seincurre en causa legal de disolu-cin de la sociedad, so perjuiciode la responsabilidad de los

administradores por las deudasque pueden adquirir si no se

procede a la disolucin.

Esta medida tiene carc-ter obligatorio cuando

las prdidas han dis-minuido por debajode las dos terceras

partes del capital yha transcurrido unejercicio sin haberse

recuperado el patri-monio. La reduccin

se har disminuyendoel valor de las accio-

nes, amortizndolas o

canjendolas.

Los requisitos para lareduccin de capital:Un informe de los administra-

dores o los accionistas autoresde la propuesta de reduccin.

Derecho de todos los accionis-

tas de examinar la propuesta.

Cuando la reduccin implique

la amortizacin de acciones y lamedida no afecte por igual atodas las acciones, ser necesa-

La finalidad de esta medida

es la de procurar que laestructura de una empresa nose vea afectada de forma irre-

mediable por una prolongada

adversidad econmica.

Es una medi daprovisional adecuadapara disminuir lasdeudas social es

Se debe elaborar un infor-me explicativo sobre losmotivos de la r educcin.

Qu puedo hacer si alguien

est utilizando mi marca?

Como recuerda Pedro Urcelay, elderecho de marca confiere a su titu-lar la exclusividad de uso para poder

identificar sus productos y se rviciosfrente a otros. Es, por tanto, un ele-

mento patrimonialde la empresa conun ineludible valor econmico.Asimismo, com o sea la Jos Luis

Domnguez, la Ley 17/2001 conced eal titular de una marca registradaejercer las acciones civiles o penales

que correspondan contra quieneslesionen su derecho.

En concreto, las acciones civiles quepueden ejercitarse (y que prescriben

a los cinco aos)se dirigen a solicitarla cesacin de los actos que violen suderecho; la indemnizacin de daos y

perjuicios, y la adopcin de medidasnecesarias para evitar que prosiga laviolacin de derechos, as como que

se retiren los productos, materialpublicitario o documentos en los que

se haya materializado la violacin delderecho, la destruccin de los pro-

ductos ilcitos y que la sentencia sepublique a costa del condenado.

Todo esto tiene se ntido si la marcaest registrada en la Oficina Espaolade Patentes y Marcas (www .oepm.es). Segn Urcelay, la documentacinnecesaria para inscribir un nombre osigno utilizados como marca es: una

instancia en la que se solicita el regis-tro; la identificacin del solicitante; la

reproduccin de la marca; la lista delos productos o servicios para los que

Prevenir ante terceros

se solicita el registro y el justifi-cante de pago de la ta sa inicial

(unos 137 euros).Respecto a las acciones penales,

el uso de una marca vlidamenteregistrada con fines comercialespor parte de un tercero no auto-

rizado para su uso constituye undelito castigado con pena de pri-sin de seis meses a dos aos y

multa de seis a 24 meses,advierte Ftima Yage.

Qu obligaciones legales

tengo para vender mis

productos por Internet?

stas vienen reguladas en la Ley

34/2002. As, debe s comunica r alRegistro Mercantil (www .rmc.es)e l

nombre de dominio de tu pginaweb, en el caso de personas jurdi-cas, y a otros registros pblicos, en

el caso de empresarios individuales,siestuviesen inscritos a efectos depublicidad. Tambin, seala Urcela y,

hay que facilitar los medios que per-mitan acceder de forma fcil, per-

manente, directa y gratuita a lasiguiente informacin: Nombre o denominacin social y

residencia, domicilio, direccin deuno de tus establecimientos perma-

nentes en Espaa, tu e-mail, etc. Datos de inscripcin en elregistro. Datos relativos a la autorizacin

administrativa pertinente de tu acti-vidad, sif uera el caso, y los identifi-

cativos delrga no supervisor. Nmero de Identificacin Fiscal. Informacin clara y exacta sobre

el precio delproducto o servicio,indicando si incluye o no losimpuestos aplicables y, en su caso,

sobre los gastos de envo. Los cdigos de conducta y la

forma de consultarlos.En cuanto a la actividad online: Debers publicar en tu w ebo faci-

litar a los potenciales clientes, conantelacin a la compra, el texto de

las condiciones generales de venta.Tras elc ontrato, debers enviar alcliente en las 24 horas siguientes a

la entrega del producto, un escritocon las condiciones de compra. El cliente dispondr de un plazode siete das para resolver elcontra-to, con derecho a la devolucin del

precio y sin soportar los gastos dedevolucin del producto. Podrs incluir que los gastos de

envo sean satisfechos por elclien-te, pero especificando los detalles. Yfijar tambin las distintas moda-lidades de pago del precio, indican-do todas las instrucciones.

Condiciones para vender tus productos por Internet

COMER CIO ELECTRNICO

ES P IONAJ E INDUSTRIAL

El cliente dispondr de unde siete das hbiles para ver el contrato.

Busca asesoramiento profesionalpara iniciar las acciones.

PROTECCIN DE DOMINIO

Cmo protejo el nombre de

dominio de mi web para

evitar que lo utilicen otros?

En Espaa, no hay una proteccinjurdica del nom bre de dom iniocomo signo distintivo de la

empresa y sus servicios, ya queno se ha configurado como dere-cho autnomo de propiedad

industrial(como la marca o el

nombre comercial). Segn Urce-

lay, para proteger el nombre dedominio registrado, inscribe la

denominacin utilizada comomarca en la OEPM. Siotros regis-tran nombres idnticos a los de tu

empresa, podrs presentar unademanda an te la OrganizacinMundial de la Propiedad Intelec-

tual (www .w ipo.org). Este

nismo te dar la razn si:

a)El nombre es idntico osamente similar a tu marc

comercial o de servicios.b)Que el demandado no tederechos o intereses legt

relacionados con el nombc)Y que ste haya sido rey sea utilizado de mala fe.

Los conflictos sobre los nombres en Internet

Hemos advertido prcticas

de espionaje industrial

como infiltracin de emplea-dos en nuestra plantilla, pedi-

dos de falsos clientes, etc.

Cmo podemos reaccionar

ante estas conductas?

Lo primero es de scubrir al autor de

tales acciones e intentar obtenercuantas evidencias y pruebas

resulten posibles para acreditar en

su momento la veracidad. Esto no

resultar fcil y requerir muchosmedios econmicos, materiales yhumanos. Es conveniente quecuentes con asesoramiento jurdico

y, tal vez, con un detective.Obtenidas las pruebas suficientes,evala la conveniencia de negociar

con ela utor o autores sobre elresarcimiento econmico, a dems

de advertirle de la pos ible r

sabilidad civily pen al. En ni

caso, les desveles nientregevidencias del espionaje. Sinegociacin es negativa, ejeacciones penales contra los

res por un delito contra el my el secreto empresarial, y anes civiles contra la socieda

autores, exigindoles una inzacin por daos y perjuicio

Cmo defenderse de las malas artes de la competencia

D O S S I E R


P R O T E G E R L A M A R C A


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8/8

C IERRE DE EM P RES AS

Se debe plantear cuando lainfraestructura y recursosde la empresa impide (por no

poder hacer frente a las deudascontradas, contraer otras nue-

vas para obtener financiacin yprestar los servicios propios)seguir con la actividad.

La suspensin de pagos essegn Urcelay una medi-da para la recuperacin

econmica del empresario.Su objetivo es el deplan-

tear y celebrar conveniosde quita y espera (condo-nacin y aplazamiento de

las deudas)con los acree-dores para eliminar el pasi-

vo de la empresa en un tiem-

po determinado hasta que sesanee econmicamente y

pueda reanudar su actividad.

La suspensin se inicia con unasolicitud ante el juzgado, a la

que se acompaa:a)El balance detallado de suactivo y pasivo.

b) La relacin nominal de todossus acreedores, con los domici-

lios y la cuanta, procedencia,fecha de sus respectivos crdi-tos y de sus vencimientos.

c)Las causas de la suspensin ylos medios con que cuenta parasolventar sus dbitos.

d) Una proposicin de conveniopara el pago de las deudas.

e) Certificacin del acuerdo delconsejo de administracinautorizando solicitud.

f) Sucursales, agencias o repre-sentaciones directas.El juzgado nombrar interven-

tores que administrarn el pro-ceso. Se convocar a los acree-dores para saber su opinin. Si

nadie se opone, el juez aproba-r el acuerdo y lo ejecutar.

Cules son las causas

previstas en la Ley

que permiten u obligan a

disolver una empresa?

ElReal Decreto Legislativo1564/1989 y la Ley 2/1995establecen las causas por las

que deber procederse a ladisolucin social: Por acuerdo de la junta

genera l. Por cumplimiento del tr-mino fijado en los estatutos. Por la conclusin del objetode la em presa, la imposibili-

dad ma nifiesta de realizar elfin socialo por la paralizacinde los rganos sociales. Por prdidas que dejenreducido el patrimonio a una

cantidad inferior a la mitaddelcapital social . Por reduccin del capital

por debajo del mnimo legal. Por la fusin o escisintotal de la Sociedad.

Por falta de ejercicio de laactividad o actividades queconstituyan el objeto social

durante tres a os consecuti-vos (nicamente e n las SRL).

La disolucin de la empresa

Qu supone la

declaracin de

quiebra para una

empresa?

La quiebra puede ser

solicitada por el empre-sario o por sus acreedo-

res (Cdigo de Comer-cio de 1885 y Ley deEnjuiciamiento Civil de1881), sea la Urcelay.

La solicitud se formula

ante el juzgado de pri-

mera instancia deldomicilio del empresa-rio. Su objetivo es liqui-

dar la empresa e inhabi-litar alempresario para

actuar en el trfico mer-cantil por la imposibili-

dad absoluta de atenderlas deudas que confor-man su pasivo por insol-vencia de finitiva. Si la

solicitud la ha presenta-

do un tercero, el empre-

sario puede oponerse.La quiebra podr sercalificada como fortuita,

culpable y fraudulenta.El pago de las deudas

se har con los bienesdel empresa rio. La lista

de cobro la encabezanlos acreedores especial-mente privilegiados, losprivilegiados y los

comunes.

Los acreedores pueden solicitar la quiebra

Nuest ra empresa viene sufriendo result ados econmicos con prdi das hast a elpunto de que no podemos atender tod as nuestras las deudas. En qu

momento y de quforma se ha de presentar la suspensin de pagos?

Si los acree-dores no seoponen alacuerdo desuspensin,el juzgado loejecutar.

D O S S I E R

Hemos procedido a

la disolucin de

una Sociedad Annima

por motivos econmi-

cos. Cmo hemos de

proceder para su liqui-

dacin?

La liquidacin tiene lugar

tras su disolucin, comple-tndose el proceso para la

extincin definitiva. Desd eque la Sociedad se declaraen liquidacin, la represen-

tacin de los administrado-

res para hacer gestiones

cesa, procedindose alnombramiento de los liqui-

dadores. stos representa-rn a la Sociedad, elabora-rn inventario delpatrimo-

nio, llevanza y custodia de

documentacin y libros,

concluirn las operacionespendientes y celebrarn las

necesarias para la liquida-cin social, vender los bie-nes y satisfacer a los acree-

dores. Adems, se consig-

nar el importe de los cr-

ditos pendientes y se adju-dicar elhaber resultante

entre los socios. Se cance-larn los asientos en elRegistro y se depositarn

los libros de comercio.

Extincin definitiva de una sociedad como entidad jurdica

Cundo se plantea la suspensin de pagos


como resolver los problemas legales en la empresa

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