Tendencias del Mercado Laboralen el sector de la publicidad digitalJunio 2010Junio 2010

INDICE

1. Satisfacción con el empleo2. Satisfacción con la remuneración3. Necesidades formativas4. Movilidad4. Movilidad5. Perfiles más demandados6 Conclusiones6. Conclusiones7. Anexo [Características de la muestra]

ObjetivosIAB Spain, dentro de su línea de Investigación, presenta por primera vez el informede Tendencias del mercado laboral en el sector de la publicidad digital, elaborado encolaboración con Bauna y con Cool Insights, bajo la dirección técnica de Víctor Gil.

Este informe nace con vocación de pulsar y dar a conocer las claves del mercadol b l d l á i d l í li dlaboral en uno de los sectores más crecientes de la economía, analizando aspectoscomo la satisfacción con el empleo, la remuneración, la rotación laboral, laformación y los perfiles más demandados, entre otros.

IAB Spain pretende realizar este informe con una periodicidad anual con el fin deque se convierta en el referente a la hora de analizar la salud del mercado detrabajo del sector del marketing digitaltrabajo del sector del marketing digital.

Si deseas hacer sugerencias o facilitarnos tu correo electrónico para participar en laedición de 2011 escribe un email a comunicacion@iabspain netedición de 2011 escribe un email a comunicacion@iabspain.net.

Ficha técnica

Universo: Profesionales del ámbito del ámbito del marketing y lapublicidad (agencias creativas agencias de medios consultoría

Ámbito:

publicidad (agencias creativas, agencias de medios, consultoría,medios de comunicación, anunciantes�…)

España

Tipo de entrevista: Cuestionario online autocumplimentado (CAWI), con preguntasabiertas y cerradas

Muestreo: Distribución del cuestionario a través de redes sociales(facebook, twitter, linkedIn) y bases de datos de profesionalesdel sector

Muestra:Error Muestral:

226 casos

+ 6,5%, para un Nivel de Confianza del 95% , bajo el supuestodel muestreo aleatorio simple y p=q=50%

Trabajo de campo:del muestreo aleatorio simple y p=q=50%

Del 7 a 23 de abril de 2010

1. SATISFACCIÓN CON EL1. SATISFACCIÓN CON EL

EMPLEOEMPLEO

SATISFACCIÓN EN TU TRABAJOSatisfacción en el trabajo[P]. ¿Cuál es tu nivel de satisfacción con tu trabajo? Utiliza porfavor una escala de 0 a 10 en la que el 0 significa TOTALMENTEINSATISFECHO y el 10 significa TOTALMENTE SATISFECHO

41,5%40

45La nota media de satisfaccióncon el trabajo desempeñado

y g f

Base: 226

30,4%30

35 es de un

15

20

25

6,2%8,5%

13,4%

7,4335

10

15

6,2%

00-2 3-4 5-6 7-8 9-10 Media

LO MÁS VALORADOLo más y menos valorado

45 1%

0 10 20 30 40 50

Autonomía

[P]. ¿Qué es lo mejor de tu puesto de trabajo? Puedes marcar tantas opciones como consideres oportuno.Base: 226

45,1%43,8%

42,5%28,3%

%

AutonomíaSu proyección de futuroFormación / Aprendizaje…

HorariosR i i t / P ti i Autonomía proyección de26,1%

23%16,8%

11,5%

Reconocimiento / PrestigioSalario

Seguridad (es muy demandado)Beneficios sociales

Autonomía, proyección defuturo y aprendizaje son las

cualidades más destacadas porlos profesionales del mercado de

la publicidad digital

8,4%8%

6,2%

Seguridad (es poco demandado)Autonomía

No contestaHorarios y salario acaparan los

principales motivos deinsatisfacción

la publicidad digital

36 7%18,6%

14,6%10,2%

SalarioBeneficios sociales

Su proyección de futuroFormación / Aprendizaje…

insatisfacción

46,9%36,7%

0 10 20 30 40 50

HorariosSalario

[P] ¿Y qué es lo peor de tu puesto de trabajo? Puedes marcar tantas opciones como consideres oportuno[P]. ¿Y qué es lo peor de tu puesto de trabajo? Puedes marcar tantas opciones como consideres oportuno.

Base: 226

2.SATISFACCIÓN CON LA2.SATISFACCIÓN CON LA

REMUNERACIÓNREMUNERACIÓN

Salario y satisfacción salarial

0 5 10 15 2010 000 € 19 000 € 16 3%10.000 €-19.000 €20.000 €-29.000 €30.000 €-39.000 €40.000 €-49.000 €50 000 €-59 000 €

16,3%15,5%

18,4%10,9%

9 3%

[P]. ¿Cuál es turetribución brutaanual? (salario fijo +Variable + beneficios50.000 € 59.000 €

60.000 €-69.000 €70.000 €-79.000 €80.000 €-89.000 €90.000 €-99.000 €

9,3%5,2%5,1%

2,9%4,6%

Variable + beneficiossociales + otros)

100.000 €-160.000 €350.000 €-400.000 €

No Contestan

8%1,7%2,8%

Base: 176

0 5 10 15 20 25 30 35

0-2 12,7%[P] C ál i l d3-4

5-6

7-8

12,7%19,4%

26,1%34,3%

[P]. ¿Cuál es tu nivel desatisfacción con el salario querecibes por el trabajo querealizas? Utiliza una escala de0 10 l l 0 i ifi 9-10

Media

7,7%6,572 Base: 222

0 a 10 en la que el 0 significaTOTALMENTE INSATISFECHO.

3.NECESIDADES3.NECESIDADESFORMATIVASFORMATIVAS

DEBERÍA RECIBIR FORMACIÓN CADA�…Necesidad y grado de satisfacción

[P]. Dirías que losconocimientos

38,5%

0 10 20 30 40 50

Al menos mensualmenteconocimientos

y competencias requeridaspara desarrollar tu puesto de

trabajo necesitanactualizarse

39,4%

19,9%

1,8%

Al menos semestralmente

Al menos anualmente

Con menor frecuenciaactualizarse...

Más de la mitad de los encuestados se muestra

0,4%No lo sé Base: 226

[P]. ¿Cuál es tu nivel de satisfacción conMás de la mitad de los encuestados se muestrainsatisfechainsatisfecha con la formación aportada por su empresa

[ ] ¿ fla formación que recibes por parte de laempresa? 0 significa TOTALMENTEINSATISFECHO

28%24,3%

22%18 3%15

202530

10 Máxima Satisfacción0 Máxima Insatisfacción

Base: 21818,3%

7,3%5,303

05

1015

00-2 3-4 5-6 7-8 9-10 Media

NIVEL DE FORMACIÓNSobrecualifaciónEl 57% considera que su formación es acorde al puesto que ocupa, mientras quecuatro de cada 10 creen que tienen más formación de la requerida por su posición

60

70Base: 226

57,5%

40

50

34,1%30

40

5,3% 3,1%10

20

,

0

10

Muy superior a la que elpuesto requiere

Superior a la que el puestorequiere

Es más o menos la que elpuesto requiere

Inferior a la que el puestorequierepuesto requiere requiere puesto requiere requiere

IDIOMASDemandas formativas personalesPensando en tu puesto, ¿sobre qué temáticas te gustaría actualizar tus conocimientos o competencias?

13 3SMO / Social Media Marketing/ Redes Sociales / %13,3

8,4

gWeb 2.0 y3.0 / Cloud Computing

SEO /SEM/ Buscadores/ Search

%Respuesta múltipley espontánea

7,1

5,8

Tendencias / Innovaciones

Marketing / Publicidad digital

5,3

4,9

Analítica /Métricas/Audiencias

Internet / Entorno Digital /Tecnología en general

4,9

4,9

Management / Direcciónempresa / Gestión empresarial/ Liderazgo

Mobile / Mobile Mkt / MobileAdvertising

4

3,5

Programación (Ajax, HTML,flash, aplicaciones, etc) /Desarrollo Web

Comercial /Desarrollo denegocio / Nuevo negocio/Captación clientes / Ventas/ Técnicasnegocio/Captación clientes / Ventas/ Técnicas …

IDIOMASDemandas formativas personales

% %

Pensando en tu puesto, ¿sobre qué temáticas te gustaría actualizar tus conocimientos ocompetencias?

Respuesta múltipley espontánea

SMO / Social Media Marketing/ Redes Sociales / Web 2.0 y3.0 / CloudComputing

13,3 Vídeo online 1,8

SEO /SEM/ Buscadores/ Search 8,4 Periodismo / Redacción 1,3Tendencias / Innovaciones 7,1 IPTV / TDT / TV interactiva 1,3Marketing / Publicidad digital 5,8 Diseño en general 0,9Analítica /Métricas/Audiencias 5,3 Gestión de comunidades /Community Management 0,9

Internet / Entorno Digital /Tecnología en general 4,9 Marketing de resultados /Retorno de la inversión 0,9Management / Dirección empresa / Gestión empresarial/ Liderazgo 4,9 Networking / Gestión de las relaciones 0,9Mobile / Mobile Mkt / Mobile Advertising 4,9 Neuromarketing 0,9Programación (Ajax HTML flash aplicaciones etc) /Desarrollo Web 4 Reputación / Relaciones Públicas 0 9Programación (Ajax, HTML,flash, aplicaciones, etc) /Desarrollo Web 4 Reputación / Relaciones Públicas 0,9Comercial /Desarrollo de negocio / Nuevo negocio/Captación clientes /Ventas/ Técnicas de venta /Elaboración de propuestas

3,5 Branding / Marca 0,9

Marketing de afiliación /relacional / CRM 2,7 Estrategia en general 0,4Nuevos soportes/formatospublicitarios o decomunicación(Videojuegos vídeo online etc)

2,7 Planificación de la comunicación 0,4(Videojuegos,vídeo online etc)Comportamiento usuarioInternet / Usabilidad 2,2 Producción / Edición de vídeo 0,4Contabilidad / Finanzas 2,2 Creación / Generación de contenidos/Gestion 0,4Estrategia digital / online 2,2 Marketing Directo 0,4

Recursos humanos / Gestiónpersonal / Formación /Coaching 2,2 Buzz marketing / Word of Mouth (WOM) 0,4p g g ( )

Diseño gráfico 1,8 Segmentación / Targetización cliente 0,4

Estudios de mercado /Investigación / Conomiento consumidor 1,8 Otros 10,6

Idiomas 1,8 NS / NC 35Marketing / Comunicación en general 1 8Marketing / Comunicación en general 1,8

IDIOMASDemandas formativas sectorialesY pensando en general en el sector, ¿qué temáticas o áreas de conocimiento van a ser másdemandadas en los próximos 12 meses?

29,2

12,8

SMO / Social Media Marketing/ RedesSociales / Web 2.0 y3.0 / Cloud Computing

Mobile / Mobile Mkt / MobileAdvertising

%Respuesta múltipley espontánea

4,4

4 4

Internet / Entorno Digital /Tecnología engeneral

Programación (Ajax, HTML,flash, aplicaciones,4,4

4

etc) /Desarrollo Web

Gestión de comunidades /CommunityManagement

4

4

Marketing / Publicidad digital

SEO /SEM/ Buscadores/ Search

3,5

3,5

Analítica /Métricas/Audiencias

Vídeo online

3,1Marketing de afiliación /relacional / CRM

IDIOMASDemandas formativas sectorialesY pensando en general en el sector, ¿qué temáticas o áreas de conocimiento van a ser másdemandadas en los próximos 12 meses?

% %SMO / Social Media Marketing/ Redes Sociales / Web 2 0 y3 0 / Cloud

Respuesta múltipley espontánea

SMO / Social Media Marketing/ Redes Sociales / Web 2.0 y3.0 / CloudComputing 29,2 Idiomas 0,9

Mobile / Mobile Mkt / Mobile Advertising 12,8 Estrategia en general 0,9Internet / Entorno Digital /Tecnología en general 4,4 Idiomas 0,9Programación (Ajax, HTML,flash, aplicaciones, etc) /Desarrollo Web 4,4 Marketing de resultados /Retorno de la inversión 0,9

Nuevos soportes/formatos publicitarios o de comunicaciónGestión de comunidades /Community Management 4 Nuevos soportes/formatos publicitarios o de comunicación (Videojuegos,vídeo online etc) 0,9

Marketing / Publicidad digital 4 Reputación / RelacionesPúblicas 0,9SEO /SEM/ Buscadores/ Search 4 Tendencias / Innovaciones 0,9Analítica /Métricas/Audiencias 3,5 Planificación Estratégica 0,9Vídeo online 3 5 Buzz marketing / Word ofMouth (WOM) 0 9Vídeo online 3,5 Buzz marketing / Word ofMouth (WOM) 0,9

Marketing de afiliación /relacional / CRM 3,1 IPTV / TDT / TV interactiva 0,9

Creación / Generación decontenidos/Gestion 3,1 Comportamiento usuarioInternet / Usabilidad 0,4

Estudios de mercado /Investigación / Conocimiento consumidor 2,7 Diseño en general 0,4

Marketing / Comunicación en general 1,8 Recursos humanos / Gestión personal / Formación /Coaching 0,4

Ecommerce / Ventas online 1,8 Marketing Directo 0,4

Comercial /Desarrollo de negocio / Nuevo negocio/Captación clientes / 1 3 Segmentación / Targetización cliente 0 4Ventas/ Técnicas de venta /Elaboración de propuestas 1,3 Segmentación / Targetización cliente 0,4

Management / Dirección empresa / Gestión empresarial/ Liderazgo 1,3 Otros 7,1Estrategia digital / online 0,9 NS / NC 37,6

Estrategia en general 0,9

IDIOMASIdiomasEl inglés se muestra como un idioma imprescindible en el puesto de trabajo,

mientras que el francés es importante para el 16%.

[P]. ¿En qué medida crees que el dominio de los siguientesidiomas supone una ventaja importante para mantener tuactual puesto de trabajo u optar a un nuevo puesto? Puedes

13%

Inglés

Francés

p j p pmarcar varios.

78%

13%

5%

Francés

Italiano

Chino

Base: 226

78%

3%1%

Japonés

Árabe

Ruso1% Ruso

MOVILIDADMOVILIDAD

NIVEL DE ROTACIÓNRotación

253035

[P]. Dirías que, en general, el nivel de rotación(gente que entra y sale) en tu compañía es...

Base: 224

5101520

21,4%30,8% 29,9%

11 6%

(g q y ) p

05

Muy alto

Alto Ni alto ni bajo

Bajo Muy bajo

6,3% 11,6%

[P]. Y en puestos como el tuyo, el nivel de rotación en tucompañía es...j bajo

253035

En los puestos que ocupan losBase: 223

p

22%31,8% 33,2%

10152025

entrevistados, que sonmayoritariamente muy cualificados,el nivel de rotación es claramente

d d3,6%

9,4%05

Muy alto

Alto Ni alto ni bajo

Bajo Muy bajo

reducido

alto ni bajo bajo

NIVEL DE PARO EN TU SECTORParoCuatro de cada 10 encuestados opinanque el nivel de paro en el sector de lapublicidad digital es bajo o muy bajo

40,4%

30354045

Base: 225

publicidad digital es bajo o muy bajo

15,1%

32%

1015202530

[P]. En términos generales, en tu opinión, dirías que en tusector el nivel de paro es...

2,2% 10,2%

05

10

Muy alto

Alto Ni alto ni bajo

Bajo Muy bajoalto ni bajo bajo

354045

Base: 224

[P]. ¿Y el nivel de paro en el puesto que tú ocupas?

1015202530

42%31,7%

En posiciones concretas, 4 decada diez señalan que el paro

es bajo o muy bajo

05

10

Muy alto Alto Ni alto ni b j

Bajo Muy bajo

0,9%13,4% 12,1%

bajo

OFERTAS RECIBIDAS EN EL ÚLTIMO AÑOOfertas recibidas

Seis de cada 10 profesionaleshan recibido ofertas de trabajo 22 9%1

Sí No

han recibido ofertas de trabajoformales en el último año

22,9%1

58,4% 41,6%

Sí No

39,7%2

15,3%3Base: 226 3

+3De quienes han sidobj t d f t d

22,1%+3objeto de ofertas detrabajo, casi el 80% hacasi el 80% harecibido dos o másrecibido dos o más Base: 131 (quienes han

recibido alguna oferta)

SEGURIDAD DEL PUESTO DE TRABAJOSeguridad del puesto de trabajo8 de cada diez encuestados creen que mantendrán su trabajo en el próximo año

[ P]. ¿En qué medida consideras probable que mantengas tu puesto de trabajo en los próximos 12 meses?

50

60Base: 226

49,3%

40

50

32,9%30

12,4%10

20

3,6% 1,8%

0Muy probable Probable Ni probable ni Improbable Muy improbabley p p

improbablep y p

PERFILES MÁS

DEMANDADOSDEMANDADOS

SEGURIDAD DEL PUESTO DE TRABAJOPerfiles más demandados

15Community Managers / Gestores de comunidades%

¿Qué puestos o perfiles profesionales serán más demandados en tu sector en los próximo años?

Respuesta múltipletá8,8

8,4

7,5

Comerciales

Expertos en Social Media /Redes Sociales / Web 2.0

Analistas Programadores /Desarrolladores de aplicaciones

y espontánea

7,5

5,3

5,3

Expertos en Digital en general

Expertos en SE0 / SEM /Posicionamiento

Creativos

4,9

3,5

3,5

Planners / Estrategas

Gestores de cuentas(directores, supervisores,ejecutivos�…)

Profesionales con una visionglobal e integradora

1,8

1,8

1,3

Investigadores de mercados /Consumidor

CRM

Planificadores de medios /Media buyers

0,9

0,9

11,9

Expertos en Mobile Mkt

Especialistas en contenidos

Otras

NS/NC 44,7

CONCLUSIONESCONCLUSIONES

ConclusionesElevado nivel de satisfacción con el empleo

L d t d l t di id i l l ió iti l t d l bli id dLos datos del estudio evidencian que la evolución positiva que el sector de la publicidady la comunicación digital viene experimentando en términos de inversión durante losúltimos años, tiene también reflejo en la satisfacción de los profesionales que, ya seadesde agencias consultoras o anunciantes desarrollan su actividad profesional en estedesde agencias, consultoras o anunciantes, desarrollan su actividad profesional en esteámbito.

• Siete de cada 10 profesionales del sector de la publicidad y la comunicación en• Siete de cada 10 profesionales del sector de la publicidad y la comunicación enInternet se muestra satisfecho con su trabajo.

• El promedio de valoración en una escala de 0 a 10 se sitúa en 7,4.

Lo más valorado del puesto por los profesionales son la autonomía, la proyección defuturo y la formación y el aprendizaje continuo. En el extremo opuesto se sitúa un rasgoendémico del sector bien conocido: los horarios.

Igualmente, el nivel de satisfacción con la remuneración se aproxima también al notable(6,6). No obstante, el hecho de que casi un tercio (32%) de los encuestados otorgue unavaloración inferior al �“aprobado�” (5), probablemente deje margen para la mejora.

Conclusiones

Insatisfacción con la formación continua recibida

Los profesionales del sector parecen haber tomado conciencia de la importancia dela formación continua en un ámbito �–el de Internet y las nuevas tecnologías, engeneral en evolución constante. Es en este campo en el que los encuestados semuestran claramente menos satisfechos; la valoración media apenas supera el�“aprobado�” (5,3)

Necesidad de formación actualizada al menos de forma semestral

L t id l d l bi t ló i d d lLa extrema rapidez con la que se suceden los cambios tecnológicos demanda que losconocimientos y las competencias se actualicen a un ritmo que, probablemente, estámuy por encima de otros sectores. La mayoría de los profesionales es plenamenteconsciente de esta demanda: el 39% considera necesario renovar su capacitaciónconsciente de esta demanda: el 39% considera necesario renovar su capacitaciónmensualmente. En suma, el 78% necesita actualizar sus competencias al menossemestralmente.

ConclusionesSobrecualificación

l d l di fi l blPor otro lado, el estudio confirma que el sector no escapa a un problema que estransversal en el mercado de trabajo español: la sobrecualificación. Más de un tercio delos encuestados (39%) considera que su nivel de preparación está por encima del que

i l t d ñ d E l did t t d f órequiere el puesto desempeñado. En la medida en que se trata de fenómeno que esmotivo de insatisfacción del profesional, las empresas que estén más afectadas tienen laposibilidad de explorar modelos de definición de puestos basados más en lascompetencias del trabajador convirtiendo así un problema que como hemos señaladocompetencias del trabajador, convirtiendo así un problema �–que, como hemos señalado,no es especialmente característico del sector en una oportunidad para la mejora de lacompetitividad.

El abanico de áreas de conocimiento en el que los encuestados demandan formarse oreciclarse es muy amplio. Destaca de forma especial el deseo de aumentar losconocimientos relacionados con los medios sociales, los buscadores y, en general, lasconocimientos relacionados con los medios sociales, los buscadores y, en general, lastendencias e innovaciones que de forma constante se suceden en el sector. Cuando sepregunta a los profesionales por las necesidades de formación a nivel sectorial, a lossocial media se une con fuerza el interés por todo lo relacionado con la movilidad y losp ydispositivos móviles.

Conclusiones

Altas expectativas de mantener el empleo

La bonanza del sector encuentra su correlato en la sensación de seguridad en elempleo de los profesionales. A pesar del contexto económico de crisis, la gran

í l fí á l l ómayoría de los encuestados confía en que mantendrá su empleo en los próximos 12meses. Esta percepción, probablemente, se asienta en el bajo nivel de paro queexiste para puestos como el que ocupan. No obstante, es importante destacar quet id d l l t d í ló i lt i l desta seguridad en el empleo no se traduce, como sería lógico, en altos niveles de

rotación. Es posible que la alta satisfacción con el trabajo que manifiestan lostrabajadores frene las expectativas de cambio, a pesar de que existenoportunidades (más de la mitad de los encuestados recibió alguna oferta a lo largooportunidades (más de la mitad de los encuestados recibió alguna oferta a lo largode los últimos 12 meses).

AnexoCarácterísticas de la muestraCarácterísticas de la muestra

Actividad profesional

35

Casi uno de cada tres encuestados está relacionadocon la Comunicación y el Marketing

30

35

20

25

31,9%26,2%

15

20

12,8% 15% 14,2%5

10

0Dirección General Comercial Cuentas Comunicación /

M k tiOtros

Marketing

Categoría profesional y organización

303540

Siete de cada 10

36,7% 33,6% 29,6%

05

10152025 encuestados afirman ser

mandos intermedios odirectivos

0Mando intermedio (conresponsabilidad sobre

otrostrabajadores/as)

Directivo Ninguna de las anteriores

70

40

50

60 Cerca de dos tercios delos profesionalesparticipantes

10

20

30

4062,3%

18 9%

pertenecen amicropymes

0

10

De 1 a 5 trabajadores

De 6 a 10 trabajadores

De 11 a 50 trabajadores

De 51 a 500 trabajadores

18,9% 15,7%3,2%

trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores

Reporting y perfil

15,4% A la pregunta �“Sobre cuántas+

20,7%

personas reportas de maneradirecta�”, más de la mitad delos encuestados declararon

l

11,7%

52,3% reportar a una sola persona

(ninguna)

0 20 40 60

En cuanto al perfil del profesional de la publicidaddigital, si bien el reparto es bastante equitativo,

53,6% 46,4%

predomina el sexo masculino frente al femenino

53,6% 6, %

NIVEL DE ESTUDIOSNivel de estudios

93,8%Secundarios(Bachillerato

Más del 90% de los

6 2%

(Bachillerato,FP,..)

Universitarios(Diplomado /

profesionales tiene unadiplomatura o licenciatura

6,2% Licenciado)Además, cuatro de cada10 poseen un máster

43,4%40

50

3 1%

30,5%

18,1% 17,7%10

20

30

3,1%7,5%

0

10

Doctorado Cursos de posgrado

Máster Otros Ninguno No contestap g

ANTIGÜEDAD DE LAS EMPRESASAntigüedad de las empresas

Casi la mitad de los encuestados trabaja en empresas con más de 10 años de vida

43 8%45

50

43,8%

30

35

40

29,6%

20,8%20

25

5 7%5

10

15

5,7%0

De 1 a 5 años De 5 a 10 años Más de 10 años Otros

NÚMERO DE TRABAJADORESNúmero de trabajadores

30

Tamaño de la empresa donde desarrollan su actividad los encuestados

25,2%25

30

16,4%

19,5% 19,5% 19,5%

15

20

5

10

0De 11 a 50

trabajadoresDe 51 a 100 trabajadores

De 101 a 500 trabajadores

Más de 500 trabajadores

Otrostrabajadores trabajadores trabajadores trabajadores

ÁMBITO DE EMPRESAÁmbito y situación laboral

Las multinacionales dan trabajo a seis de cada 10 de los entrevistados

Nacional Multinacional

/

40,9%

88,4%

11 6%

Trabajador/a porcuenta ajena(asalariado)

59,1%11,6%

Trabajador/a porcuentapropia (autónomo)p p ( )

Sól d d 10 d id t b j t iSólo uno de cada 10 decide trabajar por cuenta propia

comunicacion@iabspain.net