plan de capacitación para la seguridad en el ambiente laboral · 2020-07-03 · capacitación de...
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PLAN DE CAPACITACIÓN PARA LA SEGURIDAD EN EL
AMBIENTE LABORAL
2020
DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
DiagnósticoDado que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos prevé, en sus artículos 1o y 4o, la protección de la salud como un derecho fundamental, lo que implica la promoción del bienestar físico y mental de las personas, las autoridades, de todos los niveles de gobierno, emprendieron acciones tendientes a proteger y garantizar la vida de las personas.
En razón de lo anterior, se publicaron diversos acuerdos que establecían las medidas de salud y trabajo que se debían seguir en los centros laborales.
El 30 de mayo de 2020, se publicó en el Periódico Oficial del Estado de Quintana Roo, el Acuerdo por el cual se dictan la Medidas de Seguridad Sanitaria de Inmediata Ejecución, así como las que se deberán Implementar en las Dependencias y Entidades Paraestatales de la Administración Pública del Estado de Quintana Roo, para la Prevención y Control de la Propagación de la Enfermedad por Coronavirus SARS-COV2 (COVID-19), para un Retorno Ordenado, Gradual y Escalonado a las Labores Presenciales.
En dicho Acuerdo se establece que, en las Dependencias y Entidades Paraestatales, se deberá diseñar e implementar la capacitación de personal para la seguridad en el ambiente laboral.
La “nueva normalidad” obliga, a las instituciones de gobierno, a preparar al personal para atender medidas generales de higiene y sanitización, así como a generar un cambio de dinámica organizacional que va desde el cambio de hábitos hasta el aprendizaje de herramientas tecnológicas para el trabajo.
En ese sentido, se construyó este Plan de Capacitación para la Seguridad en el Ambiente Laboral.
SABER SABER HACER SABER SER SABER ESTAR
COMPETENCIAS OPERATIVAS
COMPETENCIAS DIRECTIVAS
COMPETENCIAS TÉCNICAS
FORMACIÓN TRANSVERSAL
EDUCACION FORMAL
Nuestro enfoque está basado en los cuatro pilares de la educación: Saber, Saber Hacer, Saber Ser y Saber Estar; mismo que se establece en nuestro Modelo Integral para el Desarrollo Profesional bajo el cual se planea la formación de las y los servidores públicos del Gobierno del Estado de Quintana Roo.
MideModelo Integral para el Desarrollo Profesional
NUESTROS PILARES
ELEMENTOS DE NUESTRO MODELO
ED
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CAPACITACIÓN CA
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objetivo GENERAL
• Proveer de cursos de capacitación e información que permitan que las y los servidores públicos obtengan conocimientos acerca de la enfermedad COVID-19 y de las medidas de prevención que deben realizar en su entorno inmediato para garantizar la seguridad en el ambiente laboral.
DIAGNÓSTICO
FORMACIÓN
ACOMPAÑAMIENTO
HERRAMIENTAS EDUCATIVAS
EVALUACIÓN
METODOLOGÍA
“Somos una generación especial, que se reinventa para trascender”
Carlos Joaquín Gobernador de Quintana Roo
La metodología del Plan de Formación de la Oficialía Mayor se basa en la elaboración de un Diagnóstico que utiliza como insumo principal los resultados de la Detección de Necesidades de Capacitación que anualmente se realiza, así como del uso de TIC´s para su implementación, la agrupación de contenidos temáticos formativos, la instrumentación de modalidades de acompañamiento y la constante evaluación del proceso que fomenta la mejora continua.
HERRAMIENTAS EDUCATIVAS
La Nueva Normalidad implica la adaptación, de manera obligatoria, de nuestras actividades al uso de tecnologías de la información y comunicación. Por ello, para la realización de los diversos eventos formativos, desde la Oficialía Mayor, privilegiaremos el uso de las siguientes modalidades:
En nuestra página institucional encontrarás los videos tutoriales para el uso de estas herramientas y en la sección de acompañamiento podrás encontrar los horarios para que te asesoremos de manera personalizada.
AcompañamientoLas diferentes acciones de formación están agrupadas por cada una de las temáticas que solicitaron las diferentes áreas dentro de las Instituciones de la Administración Pública Estatal, ante las nuevas exigencias que presenta el trabajo a distancia o virtual.
Sabemos que las acciones de formación requieren de un acompañamiento antes y después del curso, taller o plática. Por ello, se han contemplado espacios virtuales de asesoría y ayuda personalizada y grupal a los que podrás recurrir para agilizar el proceso de aprendizaje práctico.
A través de: De: Lunes a Viernes Asesoría personalizada:
Por la mañana 8:00 - 11:00 Asesoria grupal por tema:
Por la tarde 15:00 - 17:00
Agenda tu cita: Correo electrónico: [email protected] Revisa la página de Oficialía Mayor para conocer los temas que se analizarán en grupo y las fechas establecidas.
Formación
Información covid -19
Se brindarán elementos teóricos que permitan comprender qué es la enfermedad de COVID-19 y el virus que la genera SARS-CoV-2.
• ¿Qué es la enfermedad de COVID-19? • Formas de contagio • Síntomas para detección oportuna • Plan de acción para el hogar ante COVID-19 • Todo sobre la prevención del COVID-19 • Prevención y control de infecciones
Formación
Medidas de prevención
Se compartirá información estratégica acerca de las técnicas de cuidado para prevenir la propagación y contagio por COVID-19.
Se brindarán elementos teóricos y prácticos para la gestión de emociones ante situaciones de estrés en el entorno laboral
• Hábitos saludables • Medidas de Sana Distancia • Uso correcto de cubrebocas • Lavado de manos • Limpieza de superficies
- Inteligencia emocional - Control de estrés - Resilencia y Mindfulness - Primeros auxilios psicológicos - Manejo de ansiedad - Cuidado de la salud mental en situaciones de emergencia
Salud emocional
Formación
Brindar elementos generales del protocolo de actuación que se tendrá que implementar al sospechar y/o confirmar que una persona, tuvo un resultado positivo de COVID-19, dentro del ambiente laboral.
Concientizar acerca de las repercusiones de la violencia de género en los ámbitos laboral y personal durante los periodos de confinamiento por la situación sanitaria de COVID-19.
• Protocolo de actuación ante casos positivos de COVID-19, dentro del ambiente laboral.
• Tomando conciencia: las violencias contra las mujeres. • Los derechos de las víctimas de la violencia. • Ayudas y servicios: dónde acudir y qué esperar. • Procesos de empoderamiento. • Programa de re-educación para mujeres y hombres
Medidas de actuación ante casos positivos
Atención a la violencia de género
Evaluación y acreditación
Los mecanismos de evaluación que se implementarán van a depender de la duración del curso, taller, plática o conferencia, y contemplarán lo siguiente:
A) Evaluación en línea: el link de evaluación se enviará a los participantes por correo electrónico, con la finalidad de que puedan ingresar desde su celular, tablet o computadora y responderán preguntas de las diferentes temáticas presentadas en esta modalidad, además de evaluar al instructor, contenidos del curso, recursos didácticos, uso de la plataforma y logística de seguimiento realizada por personal de capacitación.
B) Acreditación de cursos con otros Organizadores: La OM ha reconocido el prestigio y calidad de los contenidos de los cursos en línea ofrecidos por otros organizadores, por tal motivo te pediremos que, en cuanto acredites algún curso realizado por organizadores externos, envíes tu constancia de acreditación para ser validad y podrás recibir la constancia con valor curricular que acredita tus competencias adquiridas, misma que será registrada en tu expediente profesional.
La evaluación continua nos ha permitido incrementar y mantener altos estándares de calidad en los servicios de formación que se le ofrecen a las y los servidores públicos.
DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
CAPACITACIÓN
AV. 5 DE MAYO, NO. 70, ENTRE AVENIDA ÁLVARO OBREGÓN Y AVENIDA IGNACIO ZARAGOZA, COLONIA CENTRO, C.P.
77000, CHETUMAL, QUINTANA ROO, MÉXICO.
EDUCACIÓN FORMAL
INGRESO AL SERVICIO PÚBLICO