AMBIENTE LABORAL

SANDRA LUNA ESPINOSA201104584

IMPOTANCIA DENTRO DE LAS ORGANIZAC

IONES

El ambiente laboral es un factor de gran

impacto dentro de las organizaciones ya que tiene una gran incidencia en el desempeño y la productividad del trabajador.

IMPORTANCIA

Puede llevar a los empleados a

sentirse inseguros,

deprimidos, a tener un bajo

rendimiento en sus actividades .

Ayuda a crear una atmósfera de confianza y productividad.

ambiente laboral

inapropiado

Buen ambiente

laboral

Si el ambiente laboral no es el adecuado los costos podrían elevarse aún más

por la disminución del desempeño y la

productividad de los empleados.

Conocimient

os y capacitación

Condiciones adecuadas

Alcance de todo el

potencial de los

trabajadores

El ambiente es un término que tiene origen en

el latín ambiens, que significa “que rodea”, esto hace referencia al entorno que nos rodea, formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y económicas.

Podemos decir entonces que:El ambiente laboral es el medio humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano

DEFINICIÓN

El ambiente laboral se relaciona con:

las maquinas que se utilizan

comportamientos de las

personas

el saber hacer del directivo

ESCALAS DE EVALUACION

Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales mientras que un mal clima destruye y contamina el

ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.

Para medir el clima laboral es común utilizar escalas de evaluación, algunos aspectos que se pretende evaluar en esta

son los siguientes:

LIDERAZGO

INDEPENDENCIA

CONDICIONES FISICAS

RELACIONES

ORGANIZACION

RECONOCIMIENTO

Finalmente podemos concluir que un buen

ambiente laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresas mediocres, el ser humano es el recurso más importante del que una empresa dispone y por lo tanto asegurarse de que se desenvuelva en un entorno sano y apropiado es primordial.

CONCLUSIÓN:

  Altman, S., & Hogetts, R. (1985). Comportamiento

en las organizaciones. Mc Graw Hill. Cabrera, G. (1999). Clima organizacional de las

empresas. Revista de Psicología Social e Insntitucional, 1-19.

Kreither,R, & KInicki,A. (1985). Comportamiento en las organizaciones . México : Interamenricana S.A de CV.

 

Bibliografía