Capacitación Laboral Juvenil

Ponente: José Nieves Cornejo

¿Qué es la capacitación Laboral Juvenil?

Es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo así al joven ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

Está dirigida a jóvenes con edades correspondidas entre los 16 a 23 años, que actualmente no vienen cursando estudios superiores técnicos y/o universitarios.

Acuerdo entre una Empresa Patrocinadora y Persona en Formación.

En lo relacionado a la jornada formativa, esta no debe ser mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales, para mayores de edad, y no mayor a 6 horas diarias o 36 horas semanales para menores de edad.

NÚMERO MÁXIMO DE BENEFICIARIOS. 20% del total de trabajadores de la empresa con vínculo laboral directo y no debe superar el porcentaje limitativo del 20% por área u ocupación específica.

*Se incrementará en un 10% con jóvenes con discapacidad y/o madres con responsabilidades familiares.

DURACIÓN DEL CONVENIO: Menor a 6 meses en ocupaciones de poca aplicación, prorrogables en un periodo similar .(Máximo 12 meses).

SEDE DE LA CAPACITACIÓN: De preferencia en la empresa, o CFP – Escuela – Taller.

CERTIFICADO DE LA CAPACITACIÓN LABORAL: Otorgado por la empresa.

Definición según la ley sobre modalidades formativas laborales

(LEY Nº 28518)Artículo 14.- DefiniciónLa capacitación laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar elproceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a losbeneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

Artículo 15.- FinalidadMediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 años, que no hayaculminado o ha interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no sigueestudios de nivel superior sean técnicos o universitarios, adquiera los conocimientosteóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en unaocupación específica.

Artículo 16.- Convenio de Capacitación Laboral JuvenilPor el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindarfacilidades a la persona para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo quedure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a unPrograma Específico de Capacitación Laboral Juvenil, previamente definido por laempresa anualmente.

La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como dedirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga acumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de la empresa.

Artículo 17.- Número máximo de beneficiarios en Capacitación Laboral JuvenilNúmero máximo de beneficiarios en Capacitación Laboral Juvenil

El número de beneficiarios en capacitación laboral juvenil no puede exceder al veinte

por ciento (20%) del total de personal del área u ocupación específica ni del veinte por

ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa.

Dicho límite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este último

porcentaje esté compuesto exclusivamente por jóvenes con discapacidad así como por

jóvenes madres con responsabilidades familiares.

En el caso de empresas que cuenten con más de tres trabajadores y menos de diez

trabajadores, sólo se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta

modalidad.

Artículo 21.- Sede de la CapacitaciónLa Capacitación Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en Centros de Formación Profesional o en escuelas - taller o similaresimplementados en las empresas para los jóvenes que estén cursando sus estudios escolares con la cooperación y el apoyo técnico del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de los centros educativos que así lo dispongan.

Artículo 22.- Certificado de Capacitación LaboralEl titular del Certificado de Capacitación Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitación laboral técnica, el que será reconocido por el Ministerio de Educación, previo cumplimiento de los requisitos que éste establezca.

¿Qué documentos se deben presentar para acceder a la capacitación laboral Juvenil?

- Partida de nacimiento, si es menor de edad, DNI. Si es mayor de edad.

- Curriculum Vitae simple.

- Certificado de antecedentes policiales vigente.

- Declaración Jurada simple de domicilio, adjuntando recibo de luz o agua.

Contenido Del Convenio De Capacitación Laboral Juvenil.

Nombre o Denominación de la Persona Natural o Jurídica que patrocina la modalidad formativa.

- Nombre, Edad y Datos Personales del Participante que se acoge a la modalidad formativa y de su representante legal en caso de los menores.

- Fecha de Nacimiento del Beneficiario

- Duración del Convenio . Fecha de inicio, termino. El tiempo de duración no es mayor de 12 meses tratándose de ocupaciones básicas o de simple calificación y de 24 meses en ocupaciones operativas denominadas a las de mayor calificación.

- Ejemplo Ocupaciones Básicas: Auxiliar de Oficina, Mozo. Azafata

- Ocupaciones Operativas: Auxiliar Secretaria, Ayudante Cocinero

- Ocupación Materia de la Capacitación Específica.

- Monto de la Subvención Económica Mensual

- Lugar de Ejecución de la Actividad Formativa

- Correspondencia entre la especialidad del beneficiario y la actividad a desarrollar en la empresa.

- Causales de Modificación, suspensión y terminación del Convenio.

- Firma Original de la Partes.

¿Se percibe alguna subvención económica por realizar Capacitación laboral juvenil?

Capacitación Laboral Juvenil: Se establece como base la subvención mínima vital (550 nuevo soles), por un total de 48 horas a la semana. En el caso que la cantidad de horas sea menor, se establecerá el pago en proporción a las horas laboradas en la empresa.

Objetivo:

Lograr la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, utilizando herramientas que contribuyan a su desarrollo personal, laboral y profesional.

Ventajas de seleccionar jóvenes en la modalidad de Capacitación Laboral Juvenil

Contar con jóvenes que permita adecuarlos a la cultura de la empresa.

Mejora en la productividad de la empresa

Contar con jóvenes que se encuentren regulados bajo la ley 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales).

Ser reconocida por contribuir al desarrollo de oportunidades para los jóvenes, asumiendo una Responsabilidad Social Empresarial.

Como acceden las personas con discapacidad a la capacitación laboral juvenil

Se deberá adjuntar los mismos requisitos exigidos para el procedimiento. "Registro y Prorroga de convenios de capacitación laboral juvenil .

Adicionalmente, se presenta una constancia de inscripción en el registro de CONADIS, escaneado en formato PDF o también certificado de discapacidad escaneado en formato PDF, expedido por los servicios médicos oficiales de los sectores de salud, defensa, del interior o de ESSALUD.

Persona con Discapacidad (PCD)ANTECEDENTE LEGAL :

D.S. N° 007-2005-TR, Art. 16º del 19/09/2005.

REGLAMENTO DE LA LEY Nº 28518 “LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES”

DECRETO SUPREMO Nº 007-2005-TR

MODALIDAD FORMATIVA LABORAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Artículo 16: La condición de discapacidad del beneficiario, deberá acreditarse con la inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional de integración de la persona con Discapacidad - CONADIS o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo señalado en la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.

Conadis O Certificado De Discapacidad De acuerdo a lo señalado en la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con

Discapacidad.

Artículo 5.- Creación del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad para el logro de los fines y la aplicación de la presente Ley, créase el Consejo Nacional para la integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) incorporándose como Organismo Público Descentralizado del Ministerio de Promoción de la Mujer y del Desarrollo Humano.

Artículo 8.- Funciones del CONADIS

El CONADIS tiene las siguientes funciones:

a) Formular y aprobar las políticas para la prevención, atención e integración social de las personas con discapacidad;

b) Aprobar el Plan Operativo Anual, supervisando y vigilando su ejecución y estableciendo la coordinación necesaria con las instituciones públicas y privadas, en relación con la materia de su competencia;

c) Elaborar el Reglamento de Organización y Funciones;

d) Recomendar a las diferentes entidades de los sectores público y privado, la ejecución de acciones en materia de atención, sistemas previsionales e integración social de las personas con discapacidad;

e) Elaborar proyectos de corto, mediano y largo plazo, para el desarrollo social y económico del sector poblacional con discapacidad;

f) Apoyar y promover el financiamiento de los proyectos que desarrollen las organizaciones de las personas con discapacidad;

g) Difundir, fomentar y apoyar la formulación e implementación de programas de prevención, educación, rehabilitación e integración social de las personas con discapacidad;

h) Supervisar el funcionamiento de todos los organismos que tienen que ver con las personas con discapacidad;

i) Demandar acciones de cumplimiento;

j) Fomentar y organizar eventos científicos, técnicos y de investigación que tengan relación directa con los discapacitados;

k) Dirigir el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad.

Ejemplos : Programas de capacitación laboral juvenil

SUNAT -La finalidad de este tipo de programa formativo es incorporar al joven en una ocupación específica, manteniéndose así el propósito que estipula la norma bajo esta modalidad.

-El objetivo del programa es proporcionar formación a jóvenes que no hayan culminado la educación básica o que habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios y adquiera los conocimientos teóricos-prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.

¿Cuáles son las modalidades que ofrecemos?Capacitación Laboral Juvenil:

Contamos con una base de datos de jóvenes inscritos, de 16 a 22 años, que cumplen con los requisitos exigidos por la ley y dispuestos a adquirir conocimientos teóricos y prácticos en su empresa e institución.

El CONADIS y la SUNAT en coordinación realizada, la Institución está interesada en incorporar jóvenes con discapacidad al Programa de Formación Laboral Juvenil.Requisitos:Personas entre 16 y 22 años de edadNo haber trabajado ni estar trabajando en SUNAT bajo ninguna modalidad de contratación.Actualmente no estar estudiando una carrera de nivel superior

El Programa de Capacitación e Inserción Laboral Juvenil, ejecutado por el Centro de Formación en Turismo - Cenfotur con apoyo de la Fundación Suiza para el Desarrollo, FONDOEMPLEO y el Programa ProJoven del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, busca brindar gratuitamente una formación académica en Servicio de Cocina, Hospedaje, Atención en Restaurante y Bar.

Este programa está dirigido a 217 jóvenes de bajos recursos de Cusco y Urubamba que se encuentran entre los 18 y 24 años de edad. Ha sido diseñado conjuntamente con empresas del rubro, a fin que estén orientadas directamente a la necesidad laboral del sector turismo.

Culminada la etapa de capacitación, Cenfotur a través del Programa de Inserción Laboral del Proyecto, inicia la segunda fase donde conjuntamente con la empresa privada del sector turístico insertará laboralmente y de manera formal a los jóvenes capacitados, quienes en su mayoría buscan la oportunidad para desarrollarse profesionalmente y de mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

Buenas prácticas

Entre las buenas prácticas laborales más destacables del 2014 figuran, en la categoría “Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables”, la empresa Alicorp con su programa de “Capacitación Laboral Juvenil”, destinada a la formación de jóvenes entre los 18 a 22 años de escasos recursos económicos y sin ninguna experiencia laboral.

Asimismo, el programa “Oportunidad para todos” de la notaría Isaac Higa, que busca la inclusión de personas con discapacidad.

Programa de Capacitación Laboral Juvenil - PROJOVEN

Es el Programa de Capacitación Laboral Juvenil del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , para

jóvenes de 16 a 24 años, que quieran aprender un oficio y mejorar sus condiciones para el trabajo.

PROJoven tiene por objetivo ayudar a jóvenes, de 16 a 24 años de edad, que desean capacitarse y no

han podido hacerlo, porque confiamos en sus potencialidades y estamos dispuestos a invertir en ellos,

apoyándolos con una de las herramientas más importantes con las que podrán superarse:

ENTRENAMIENTO LABORAL

Va dirigido a jóvenes que tengan entre 16 y 24 años con 3 meses de edad.

Los requisitos son: • Joven de 16 años: Partida de Nacimiento• Joven de 17 años: Boleta Militar o DNI de menores• Joven de 18 a más: DNI Recibo de Luz, Agua o Teléfono, donde aparezca la dirección de su casa. Pueden ser recibos que

todavía no se hayan cancelado.

Gracias