4.-capacitacion laboral juvenil

7/25/2019 4.-Capacitacion Laboral Juvenil

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MODALIDADESFORMATIVAS DE TRABAJO

Ley Nº 28518

PROGRAMA DE FORMACION LABORAL JUVENIL



PROGRAMA DE CAPACITACION

LABORAL JUVENIL

DEFINICION

La capacitación laboral juvenil es una

modalidad que se caracteriza porrealizar el proceso formativo en lasunidades productivas de las empresas,permitiendo a los beneciarios ejercitarsu desempeño en una situación real detrabajo.




LABORAL JUVENIL

FINALIDAD

La Formación Laboral Juvenil tiene por

objeto proporcionar a los jóvenes que nohan culminado sus estudios escolares oque habiéndolo hecho no siuen estudiostécnicos o superiores, o que haciéndolo

no los han concluido, los conocimientosteóricos ! pr"cticos en el trabajo a n deincorporarlos a la actividad económica enuna ocupación espec#ca




LABORAL JUVENIL

$sta modalidad que est" diriida a jóvenes con edades correspondidas

entre los %& a '( años )endr"n una jornada denominada

formativa, que no podr" ser ma!or a *horas diarias o +* horas semanales,para ma!ores de edad, ! no ma!or de& horas diarias o (& horas semanalespara menores de edad.




LABORAL JUVENIL

OBJETIVO

$l objetivo del rorama es el facilitar el

acceso de los jóvenes de escasosrecursos económicos al mercado laboral através de acciones especicas decapacitación técnica ! e-periencialaboral.




LABORAL JUVENIL

CAMPO DE APLICACION

Las empresas o entidades que pueden

celebrar estos onvenios son aquelloscu!os trabajadores se encuentrensujetos al réimen laboral de laactividad privada. or el momentotodavia no esta implementada en elsector ublico




LABORAL JUVENIL

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

%. $l rincipio que establece a la ersona

como centro fundamental de todoproceso formativo.

'. $l rincipio de /ualdad sin discriminaciónaluna, a que tiene derecho a la persona

en formación.(. rincipio de 0decuación a la 1ealidad del

roceso Formativo, para aseurar sucalidad ! pertinencia.




LABORAL JUVENIL

PORCENTAJE LIMITATIVO

$l n2mero de beneciarios no puede e-ceder

al veinte por ciento 3'456 del total de personaldel "rea u ocupación espec#ca ni del veintepor ciento 3'456 del total de trabajadores de laempresa con vinculación laboral directa.

7icho l#mite puede incrementarse en un %45adicional, siempre ! cuando este 2ltimoporcentaje esté compuesto e-clusivamente por jóvenes con discapacidad as# como por jóvenes

madres con responsabilidades familiares...




LABORAL JUVENIL

CONVENIO DE FORMACION LABORAL

or el onvenio de apacitación Laboral

Juvenil, la empresa se oblia a brindarfacilidades a la persona para que realice suaprendizaje pr"ctico, durante el tiempo quedure el convenio, mediante la ejecución de

tareas productivas correspondientes a unrorama $spec#co de apacitaciónLaboral Juvenil, previamente denido por la

empresa anualmente.




LABORAL JUVENIL

CONTENIDO BASICO DEL CONVENIO

8ombre o razón social de la persona natural o jur#dica que patrocine la formación laboral9

8ombre, edad ! datos personales del jóven que seacoe a la formación ! de su representante lealen el caso de menores9

:cupación materia de la formación espec#ca9

La subvención económica mensual no sera menor ala 1emuneración ;#nima <ital cuando se cumpla elhorario habitual establecido en la empresa. $n casode ser inferior, el pao ser" proporcional9

ausales de modicación, suspensión !terminación del convenio.




LABORAL JUVENIL

DURACION DEL CONVENIO

$l onvenio de apacitación Laboral Juvenil debetener una duración no ma!or a seis 3&6 meses en

ocupaciones de poca calicación prorroablehasta por un per#odo similar9 ! no ma!or aveinticuatro 3'+6 meses, en ocupaciones querequieren ma!or calicación ! por ende ma!or

complejidad.Los per#odos de capacitación laboral intermitenteso prorroados no pueden e-ceder en su conjuntode doce 3%'6 meses o veinticuatro 3'+6 meses,

se2n corresponda, en la misma empresa..




LABORAL JUVENIL

INSCRIPCION DEL CONVENIO

$l onvenio de Formación Laboral

Juvenil ser" puesto en conocimiento dela dependencia correspondiente del;inisterio, en el plazo de quince d#asnaturales de su suscripción.

ara tal efecto, el convenio deber" deestar suscrito por ambas partes ! porlas personas correspondientes




LABORAL JUVENIL

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

roporcionar la dirección técnica ! los mediosnecesarios para la formación laboral sistem"tica

e interal en la ocupación materia del convenio. aar puntualmente la subvención mensual

convenida. 8o cobrar suma aluna por la formación. ontratar un seuro que cubra los riesos de

enfermedad ! accidentes o asumir directamenteel costo de estas continencias.

:torar el respectivo al nal de la formacion , el

erticado de apacitación Laboral.




LABORAL JUVENIL

$1)/F/0/:8 $l titular del erticado de apacitación

Laboral puede obtener con el mismo sucorrespondiente habilitación laboraltécnica, el que ser" reconocido por el;inisterio de $ducación, previocumplimiento de los requisitos que ésteestablezca



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HASTA LAPROXIMA

SEMANA

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