EL MEDIO AMBIENTE LABORALEL MEDIO AMBIENTE LABORAL

Y SU IMPACTOY SU IMPACTO EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORESEN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Universidad Nacional Autónoma de NicaraguaUNAN- Managua

Comisión de Higiene y Seguridad del Trabajo

OBJETIVO DE ESTA CAPACITACIONOBJETIVO DE ESTA CAPACITACION

CONOCER LOS ASPECTOS QUE IMPACTAN

EN LA SALUD DEL TRABAJADOR,

OCASIONADOS POR EL MEDIO AMBIENTE

LABORAL.

OBJETIVO DE LAS CAPACITACIONES EN

HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

OBJETIVO DE LAS CAPACITACIONES EN

HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

CREAR UN AMBIENTE DE SEGURIDAD EN

LOS CENTROS DE TRABAJO DE LAS

DEPENDENCIAS DE LA UNAN- MANAGUA,

PARA LOGRAR UN PLENO DESEMPEÑO DE

LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS

TRABAJADORES.

FACTORES DE RIESGOS

AMBIENTALES

FACTORES DE RIESGOS

AMBIENTALES

AGENTES FÍSICOS

AGENTES QUÍMICOS

AGENTES BIOLÓGICOS

AGENTES ERGONÓMICOS

AGENTES PSICOSOCIALES

En el medio ambiente laboral existen diversos elementos nocivos que de manera individual o en conjunto pueden dañar la salud e integridad física de los trabajadores.

En el medio ambiente laboral existen diversos elementos nocivos que de manera individual o en conjunto pueden dañar la salud e integridad física de los trabajadores.A estos elementos se les conoce como AGENTES CONTAMINANTES.A estos elementos se les conoce como AGENTES CONTAMINANTES.

FACTORES DE RIESGOSFACTORES DE RIESGOS

AGENTES FÍSICOS.- Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente.

AGENTES QUÍMICOS.- Son las sustancias que pueden contaminar el ambiente laboral y que afectan la salud de las personas.

AGENTES QUÍMICOS.- Son las sustancias que pueden contaminar el ambiente laboral y que afectan la salud de las personas.

AGENTES BIOLÓGICOS.- Son los microorganismos vivos que pueden alterar la salud de los trabajadores.

FACTORES DE RIESGOSFACTORES DE RIESGOS

AGENTES ERGONÓMICOS.- Trata de adaptar las condiciones de trabajo al trabajador, para su comodidad o bien estar.

AGENTES PSICOSOCIALES.- Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga que influyen negativamente en el estado anímico de las personas.

EL MEDIO AMBIENTE LABORALEL MEDIO AMBIENTE LABORAL

MEDIO AMBIENTE LABORAL

AMBIENTE TÉRMICO

AMBIENTE SONORO

AMBIENTE LUMÍNICO

DESEMPEÑO LABORAL

AMBIENTE VIBRATORIO

LUGAR DE TRABAJO

Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc.

Distribución del espacio físico y de los elementos de trabajo en el puesto de trabajo .

Factores organizativos: turnos, salario, relaciones jerárquicas, relaciones laborales etc.

DISEÑO DEL MEDIO AMBIENTEDISEÑO DEL MEDIO AMBIENTE

Trata de las condiciones de trabajo que rodean a la actividad que realiza el trabajador, puede referirse a aspectos tales como:

AMBIENTE TÉRMICO

La regulación térmica del cuerpo requiere de un adecuado balance, con el fin de mantener la temperatura interna entre 36 y 37°C.

La temperatura ideal se sitúa entre los 19 y los 24 grados, y el nivel de humedad entre el 40% y el 70%.

Evaluar y diseñar las condiciones climáticas donde se realiza el trabajo.

Determinar la carga de trabajo y su duración, en base a las condiciones ambientales.

CONDICIONES ADECUADAS

AMBIENTE SONORO

El ruido se puede caracterizar psicológicamente por resultar molesto e indeseable, físicamente por sus intensidades.

Se debe encontrar la forma de reducir, aislar o controlar la emisión de ruido, a fin de lograr una condición ambiental óptima para el desempeño, salud y seguridad de los trabajadores.

CONDICIONES ADECUADAS

AMBIENTE LUMÍNICO

La iluminación interfiere en la adecuada visualización de los objetos y entornos, la eficiencia y eficacia del trabajador, además de que influye en el confort y salud visual.

Es esencial contar con una iluminación adecuada de acuerdo a los requerimientos de las tareas y el entorno laboral.

CONDICIONES NECESARIASCONDICIONES NECESARIAS

LUGAR DE TRABAJO

Crear un ambiente laboral sano.

Garantizar una correcta disposición del

espacio de trabajo. Evitar los trabajos excesivamente

repetitivos.

CONDICIONES ADECUADASCONDICIONES ADECUADAS

Es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea por lo que debe estar bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes.

DESEMPEÑO LABORAL

Está íntimamente relacionado con los factores psicosociales que rodean al individuo y la cantidad de recursos que se demanden a cada trabajador.

CONSECUENCIASCONSECUENCIAS RECOMENDACIONESRECOMENDACIONESFactores psicosociales: Trabajar a presión provoca una

sobre carga mental, Aumento de errores en el

trabajo,

Ritmo lento de trabajo, Provoca estrés

Contar con espacios, iluminación y ventilación apropiados.

Mobiliario y equipo acorde con las tareas a realizar,

Establecer métodos y procedimientos de trabajo.

Organizar y distribuir las cargas de trabajo,

Motivación personal, Capacitación.

CREA UN AMBIENTE LABORAL VICIADO

CREA UN AMBIENTE LABORAL VICIADO

MAYOR PRODUCTIVIDAD Y BIENESTAR LABORAL

MAYOR PRODUCTIVIDAD Y BIENESTAR LABORAL

IMPACTO EN LA SALUDIMPACTO EN LA SALUDDE LOS TRABAJADORESDE LOS TRABAJADORES

AMBIENTE SONORODificultad en la concentración, altera diferentes funciones del sistema nervioso.

AMBIENTE TÉRMICOOcasiona dolor de cabeza, dificultad de concentrarse y descontento con el trabajo.

IMPACTOIMPACTO

VIBRACIONES El aumento moderado del consumo energético, de la frecuencia cardiaca y respiratoria, así como de la vista.

NIVEL DE ILUMINACIÓNLa dificultad en el control de la vista, reduce la agudeza, provoca dolor de cabeza y distorsión del cuadro visual .

IMPACTOIMPACTO

LUGAR DE TRABAJO Y DESEMPEÑO LABORAL

IMPACTO

Si el sistema de trabajo no permite al

trabajador margen o tolerancia para adecuar

su actividad al punto de equilibrio que

necesita, puede crecer en él, un sentimiento de

incapacidad, frustración, ansiedad, cansancio

y rechazo, así como un estrés que se

manifestará en forma de una pobre calidad,

baja productividad y ausentismo.

Puede definirse como un proceso, el cual comienza cuando el individuo recibe un conjunto de exigencias impuestas por el medio y a las cuales debe adaptarse para dar una respuesta adecuada y rápida, usando todos los recursos disponibles a su disposición, provocando que realice un esfuerzo agotador para lograr tal respuesta.

Nuestro cuerpo responde al estrés con un incremento de hormonas a través de la adrenalina, el ritmo cardiaco y la presión arterial.

El estrés es un problema creciente, inhabilitante y con un costo personal, económico y social muy importante.

Son numerosos los índices de ausentismo, la baja productividad, los accidentes de los trabajadores y la poca motivación en el trabajo, que se refleja en la institución o empresa en forma de pérdidas y gastos.

CONCLUSIÓNCONCLUSIÓN

Si los trabajadores se sienten mejor en su trabajo, esto redundará en una mayor calidad de su labor.

Si los trabajadores están menos estresados, redundará en una mayor atención y menos errores.

Si los trabajadores están más motivados, redundará en un ambiente de bienestar.

¡HAGAMOS UN MEJOR

AMBIENTE LABORAL!

¡HAGAMOS UN MEJOR

AMBIENTE LABORAL!

Gracias por su participación!Gracias por su participación!