entorno laboral venezolano - google sites · ruptura del dialogo social con el sector patronal. ......
TRANSCRIPT
Entorno Laboral venezolano
http://evolucionsociopolitica-ve.blogspot.com/
Los Actores que conforman el entorno laboral
Evolución Histórica del Trabajo en Venezuela
La Organización de los trabajadores en Venezuela
La Organización de los empleadores en Venezuela
El Dialogo Social
El Papel del Estado en el Entorno laboral
Funciones del Estado en el Entorno Laboral
El Derecho Laboral
Regulación en materia laboral y solución de conflictos
Promoción del Empleo y de los Beneficios Laborales
Promoción y Administración de la Seguridad Social
Relación Laboral:La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital
en el proceso productivo.
El Trabajador:Es quien aporta su esfuerzo físico
y/o intelectual para el desarrollo de un Proceso productivo, recibiendo
a cambio una Contraprestación por ello (Salario, Honorario,
Estipendio etc.)
El Empleador:Es quien aporta su capital dentro
del proceso productivo, y que contrata los servicios del trabajador
para poder desarrollarlo.
El Trabajador:El Empleador:
Al Empleadorle interesa:
Optimizar Costos para aumentar su inversión.
Producir cada día más. Garantizar y hacer crecer su
inversión.
Al Trabajador le interesa:
Tener acceso a un buen empleo. Percibir un mejor salario y
mayores beneficios. Mejorar su Condiciones de
Trabajo
El Trabajador:El Empleador:
Las Patronales:Son entidades constituidas
por un grupo de empleadores para
representar sus intereses ante los trabajadores
agrupados en Sindicatos y el Estado.
Los Sindicatos:Son entidades constituidas
por un grupo de trabajadores para
representar sus intereses ante sus empleadores y el
Estado.
El Estado:Cumple la función de intermediador entre
empleadores y trabajadores solucionando
conflictos entre ambos, promoviendo el Dialogo
Social regulando sus relaciones.
Evolución Histórica del Trabajo en Venezuela
Hasta el 1500:Durante el periodo precolombino, el trabajo de nuestros aborígenes era distribuido de manera igualitaria, no existiendo ningún tipo de salario ya que los beneficios de la producción eran distribuidos entre todos los miembros de la tribu.
De 1500 a 1830:La población indígena fue sometida por los colonizadores españoles a la servidumbre, que los obligaba a trabajar las tierras de estos a cambio de vivienda y alimentación (sin salario alguno), diferenciándose de los Esclavos porque tenían la libertad de abandonar las tierras de sus señores.
De 1600 a 1854:Ante la poca capacidad productiva de la diezmada población indígena fue necesaria la importación forzada (captura) de mano de obra del Este de África la cual fue sometida al esclavismo por casi 300 años, encargándose ellos de la mayor parte de los procesos productivos durante la colonia.
Sincretismo en Venezuela y América
SINCRETISMO:Se entiende por sincretismo al
proceso de asimilación y/o fusión cultural o religiosa entre dos etnias
diferentes. En América, durante la época colonial se dio un proceso de
sincretismo bastante intenso entre millones de habitantes de las etnias que habitaban la Costa Oeste del África que fueron
capturados por empresas europeas dedicadas al trafico humano y
traídos a las colonias españolas, portuguesas, holandesas, inglesas
y francesas de América para trabajar en condición de esclavos.
¿Cuántos Esclavos hubieron en América?Es una cifra difícil de estimar pero según archivos históricos se dice
que habían:
En Brasil: 2.000.000 Esclavos para 1818 (50 % de la Población)
En Cuba: 5.000.000 Esclavos para 1847 (60 % de la Población)
En Haití: 2.000.000 Esclavos para 1800 (98 % de la Población)
En el Caribe Británico: 2.300.000 Esclavos para 1780
En Jamaica: 610.000 Esclavos para 1720 (90 % de la Población)
En USA: 4.500.000 Esclavos para 1860 (20 % de la Población)
En Venezuela: 80.000 Esclavos para 1810 (10 % de la Población)
Sincretismo en Venezuela y América
SINCRETISMO:Se entiende por sincretismo al
proceso de asimilación y/o fusión cultural o religiosa entre dos etnias
diferentes. En América, durante la época colonial se dio un proceso de
sincretismo bastante intenso entre millones de habitantes de las etnias que habitaban la Costa Oeste del África que fueron
capturados por empresas europeas dedicadas al trafico humano y
traídos a las colonias españolas, portuguesas, holandesas, inglesas
y francesas de América para trabajar en condición de esclavos.
Sincretismo Cultural:Fue la fusión de expresiones artísticas (Pintura, Escultura y Tejidos),
folclóricas (Música y Danza) y culinarias, propias del África Occidental (Golfo de Guinea, Congo y Angola), las culturas aborígenes de América y las culturas españolas, portuguesa, francesas, holandesas e inglesas.
Sincretismo Religioso:Fue producto de la asimilación forzada de la Religión Católica de los Europeos, por efectos de la Santa Inquisición y su posterior mezcla
encubierta con ritos africanos, dando origen a practicas como: En Brasil: Candomblé, Macumba y la Umbanda En Cuba: Santería y el Crusao (Espiritismo) En Haití: Vudú En el Sur de los Estados Unidos: Vudú En Venezuela: Palería
Evolución Histórica del Trabajo en Venezuela
Desde 1854 a 1908:Durante este periodo, a pesar de la libertad de los esclavos, la población trabajadora sigue siendo esencialmente campesina, sometida por el latifundismo y su poca capacitación a relaciones laborales similares a la servidumbre.
De 1908 a 1959:Con el surgimiento de la Explotación petrolera, millones de campesinos se desplazaron hacia los campos petroleros y ciudades, transformándose en la génesis de nuestra clase obrera. En esta etapa surgirán las primeras leyes laborales y se organizaran los primeros sindicatos.
De 1959 a 1998:Con la llegada de la Democracia se consolidara la clase obrera,desarrollándose de manera moderna las leyes laborales, la seguridad socialy el movimiento sindical en Venezuela.
Evolución Histórica del Trabajo en Venezuela
Desde 1999 a la Actualidad:Durante este periodo las relaciones laborales en Venezuela se transformaran radicalmente. El gobierno de Hugo Chávez y posteriormente el de Nicolás Maduro (De Origen Obrero), desarrollaran una nueva política en materia laboral que se ha caracterizado por:
Cambio de toda la Normativa laboral para otorgar mayores beneficios a la clase trabajadora.
Incrementos Salariales permanentes.
Política de Inamovilidad Laboral.
Desarrollo de la Seguridad Social.
Ruptura con el viejo movimiento Sindical y promoción de un nuevo sindicalismo más afín a las posturas ideológicas del gobierno.
Desarrollo de Modelos de Cogestión obrera en empresas publicas y privadas.
Ruptura del Dialogo Social con el Sector Patronal.
Organización de los Trabajadores en Venezuela
Las tres grande Aspiraciones de los Trabajador:
01Trabajo Digno:
poder tener un empleo con condiciones adecuadas trabajo (Jornada Laboral, Vacaciones, Medio Ambiente de Trabajo
adecuado etc.)
02Salario Justo:
poder tener un empleo que le garantice una adecuada remuneración y demás
beneficios para tener un buen nivel de vida.
03Pleno Empleo:
Poder contar con un Mercado de Trabajo amplio, en donde el
trabajador tenga múltiples y variadas opciones de empleo.
Organización de los Trabajadores en Venezuela
Para lograr esto los trabajadores cuentan:
Con la Capacidad de Organizarse mediante Sindicatos, haciendo valer sus derechos de manera unitaria.
Con el derecho a la huelga y a la negociación colectiva para alcanzar mayores beneficios por parte de sus empleadores o patronos.
Con el apoyo del Estado mediante la Regulación de las Relaciones de Trabajo mediante las Leyes Laborales y los Órganos competentes en materia laboral, así como en la mediación de los conflictos con los patronos y la promoción del empleo.
Organización de los Trabajadores en Venezuela
Los Sindicatos:Son entidades constituidas
por un grupo de trabajadores para
representar sus intereses ante sus empleadores y el
Estado.
Principales Funciones de los Sindicatos: Representar a los Trabajadores ante sus patronos
defendiendo el cumplimiento de sus derechos laborales. Representar a los trabajadores antes sus patronos en los
procesos de Huelga y Negociación colectiva. Garantizar el acceso a puestos de trabajo y la Estabilidad
laboral de sus afiliados.
Tipos de Sindicatos: Sindicatos de Empresa: Agrupan a los trabajadores de una misma empresa Sindicatos de Empresas Varias: Agrupan a los trabajadores de varias empresas Sindicatos Gremiales: Agrupan a los Trabajadores que poseen una misma ocupación Sindicatos Sectoriales: Agrupan a los Trabajadores que laboran en determinado sector de la economía. Sindicato de Trabajadores Independiente: Agrupan a los trabajadores que laboran por cuenta propia. Confederación Sindical: es la unión de varios sindicatos (Ejemplo: CTV , CBST)
Las Patronales:Son entidades constituidas
por un grupo de empleadores para
representar sus intereses ante los trabajadores
agrupados en Sindicatos y el Estado.
Organización de los Empleadores en Venezuela
Principales Funciones de las Patronales:
Representar los intereses de sus agremiados comobloque ante los Sindicatos y el Gobierno, llegandoincluso a celebrar convenciones colectivas.
Promover el desarrollo y crecimiento económico delsector empresarial que representan.
En Venezuela no existen Patronales como tal, por lo que susfunciones están siendo desempeñadas por las Asociacionesgremiales empresariales como: Cámaras de Comercio eIndustria, Cámaras Sectoriales, Federaciones de Cámaras,siendo la mas reconocida la de FEDECAMARAS.
El Dialogo Social en Venezuela
Dialogo Social: Es la relación de Comunicación, consulta y negociación entre
Gobiernos, Empleadores (Empresarios) y Trabajadores, sobre temas de interés común. Siendo un Mandato Expreso de la Organización
Internacional del Trabajo, que los Gobiernos deben promover el Dialogo Social en sus países.
El Dialogo Social en Venezuela
Mesa Tripartita: Es una forma de Dialogo Social en donde una Representación de
Trabajadores Sindicalizados y Patronos se reúnen, con la intermediación del Gobierno para acordar asuntos de mutuo interés como: Políticas Salariales y de Condiciones Laborales, Convenciones
Colectivas de Trabajo etc.
Las Funciones de Estado en el Entorno Laboral
Promover Leyes que garanticen unas adecuadas y justas relaciones laborales
Garantizar el cumplimiento de las Normativas Laborales vigentes
Servir de mediadores en los Conflictos Laborales que se presenten entre Trabajadores y Empleadores.
Dirigir y Administrar el Sistema de Seguridad Social en beneficio de la masa trabajadora
Administrar justicia en materia laboral en base a las leyes vigentes
Promover políticas que garanticen la generación de empleos y la estabilidad laboral.
El Derecho Laboral en Venezuela
Leyes Laborales: Son un conjunto de Normativas Legales vigentes que regulan las Relaciones
de Trabajo en Venezuela así como el Sistema de Seguridad Social. Las Principales fuentes del Derecho Laboral en Venezuela son:
En Primera Instancia: La Constitución Nacional
Vigente que en su sección de Derechos Sociales
establece los principios rectores de toda la
normativa en materia laboral.
En Segunda Instancia: Las Leyes Orgánicas que rigen en materia laboral como: Ley Orgánica del
Trabajo (LOTTT), la LOPCYMAT, la Ley Orgánica
de Seguridad Social etc.)
En Tercera Instancia: Las Leyes Ordinarias y Reglamentos que se
desprenden de las leyes orgánicas, y que rigen
materias especificas como ejemplo: la Ley del IVSS, la
Ley de INCES etc.
Regulación en Materia Laboral y solución de Conflictos
Regular las Relaciones Laborales:
Verificando que patronos y trabajadores cumplan con todas las
Normativas Laborales vigentes. Esto se logra mediante las acciones de fiscalización del Ministerio del Trabajo y sus órganos subalternos como las Inspectorías del Trabajo,
INPSASEL, INCES, IVSS etc.
Solucionar los Conflictos Laborales:
Mediante la intermediación entre Trabajadores y Patrones para alcanzar soluciones por la vía
administrativa a las diferencias que puedan surgir entre las partes. Esto
se logra mediante los órganos subalternos del Ministerio del
Trabajo como las Inspectorías del trabajo.
Administración de Justicia Laboral:
Cuando los conflictos en materia laboral no pueden ser solucionados
por la vía administrativa, le corresponde al Poder Judicial
mediante sus Tribunales Competentes en materia Laboral aplicar justicia en base a las leyes
vigentes.
Promoción del Empleo y de los Beneficios Laborales
Desarrollar Políticas que promuevan el Empleo:
Mediante acciones que contribuyan a la Generación de nuevos puestos de trabajo, así
como la Estabilidad Laboral de los Trabajadores en el mercado de
trabajo. Esto se desarrolla mediante políticas coherentes no
solo en materia laboral sino también económica.
Garantizar el Derecho al Trabajo:
Mediante acciones que contribuyan al libre acceso a puestos de trabajo, a la no discriminación laboral, a la
promoción del empleo juvenil, y a la capacitación de la masa
trabajadora.
Garantizar los Beneficios Laborales:
Mediante acciones en materia laboral y económica que garanticen
el acceso a un Salario Justo que cubran las necesidades de los
trabajadores, así como al goce y disfrute de todos los beneficios contemplados en la legislación
laboral en materia de salud, vivienda, recreación y seguridad,
Promoción y Administración
de la Seguridad Social
Seguridad Social:Es una obligación constitucional del Estado en base a los principios internacionales establecidos por la OIT que buscan garantizar:
1) Un adecuado nivel de bienestar para la población trabajadora y sus familias
2) La Cobertura de Situaciones Extremas que incapacitan a las personas para trabajar.
3) La Asistencia económica de los trabajadores al momento de su retiro.
Promoción y Administración
de la Seguridad Social
El Sistema de Seguridad Social abarca varios subsistemas:
Sub-Sistema de Bienestar Social:(1) Salud(2) Vivienda(3) Recreación
Sub-Sistema de Previsión Social:(1) Protecciones por Incapacidad Temporal o
Permanente.(2) Protección por Desempleo(3) Pensiones por Retiro
Financiamiento del Sistema de Seguridad Social es responsabilidad de:
EL ESTADOEl cual debería aportar toda la estructura organizativa y los Fondos iniciales para el arranque del sistema, encargándose
de su administración.
LOS PATRONOSQue en sistemas como el venezolano, poseen la mayor carga impositiva, cubriendo con sus aportes la mayor parte de los
fondos del sistema
LOS TRAJADORESEn Sistemas como el venezolano poseen la menor carga
impositiva del sistema. En otros sistemas pueden incrementar sus niveles de aporte a cambio de un mejor Plan de Cobertura
Mercado Laboral venezolano
http://evolucionsociopolitica-ve.blogspot.com/
El Mercado Laboral venezolano
Conceptos Básicos
Mercado Laboral en Venezuela
Distorsiones del Mercado de Trabajo en Venezuela
Desempleo
Subempleo
Discriminación Laboral
Fuga de Talentos
Mercado Laboral:Conjunto de relaciones entre
empleadores y personas que buscan un trabajo remunerado
Trabajador:Demandante de Trabajo
Oferente de Empleo
Empleador:Demandante de Trabajo
Oferente de Empleo
Mercado Laboral Conceptos Básicos
EMPLEO:Es todo trabajo desarrollado por una
persona que es remunerado.
TRABAJO:Es todo esfuerzo físico o mental
desarrollado por una persona capaz de transformar un insumo (Capital,
Materia Prima, Recurso) en un beneficio para la sociedad.
Ejemplo:Un obrero de una Fabrica tiene un trabajo, que por ser remunerado se considera como un empleo.Un Ama de Casa realiza un esfuerzo físico y metal para atender su hogar, por consiguiente tiene un
trabajo, pero al no ser remunerado ese trabajo no se puede considerar como un empleo.
Mercado Laboral Concepto Básicos
Una persona esta habilitada para trabajar cuando forma parte de la Población Económicamente Activa:
Forman parte de la Población Económicamente Activa de un país todas las personas: - Con edad para trabajar (En Venezuela mayores de 18 años)- Que no se encuentren inhabilitadas temporalmente para trabajar
(Ejemplo los Estudiantes, las Amas de Casa etc.)- Que no estén impedidos física o mentalmente para ejercer un oficio- Que no se encuentren en situación de Jubilación
Mercado Laboral Concepto Básicos
Mercado Laboral Concepto Básicos
Empleo Formal Dependiente:
Es el empleo ejercido por una persona a cargo de un
patrono y a cambio de un Salario, estando sujeto a un
Contrato de Trabajo.Ejemplo: Un Obrero de una Fabrica, un Oficinista etc.
Empleo Formal Independiente:
Es el empleo ejercido por una persona por su cuenta y sin tener una relación de dependencia con
algún patrono, siempre y cuando la actividad sea ejercida dentro del
margen de la legalidad y formalismo. Ejemplo: Un Medico de
Libre Ejercicio.
Empleo Informal:Es el empleo ejercido por una
persona ya sea de forma dependiente o
independiente, sin que exista ningún formalismo,
normativa o contrato de trabajo que lo regule. Esto se considera como Subempleo.
Ejemplo: la Buhonería.
Mercado Laboral en Venezuela
Para el año 2005:
El 68, 2 % de la Población Total formaba parte de la Población Económicamente Activa
Del 100 % de la P.E.A. el 93, 3 % estaba ocupada mientras que 6,7 % Desempleada
Del 100 % de la Población ocupada un 51,2 % tenía una Ocupación Formal
Del 100 % de la Población ocupada un 48,8 % tenía una Ocupación Informal
Mercado Laboral en Venezuela
Para el año 2005 del 100 % de la Población con Ocupaciones Formales:
15, 4 %trabajaban en
el Sector Público
84, 6 %trabajaban en
el Sector Privado
A su vez esta población total trabajaba en los siguientes sectores:
23,4 % En el Sector Comercio y Servicios
10,6 % En el Sector Manufacturero
8,1 % En el Sector Construcción
9,9 % En el Sector Agrícola , Ganadero y Pesquero
0,6 % En el Sector Petrolero y Minero
El Desempleo en Venezuela
Es el paro forzoso de Personas económicamente
activas , en capacidad de Trabajar, con deseos de
hacerlo, pero que no consiguen un puesto de
trabajo.
El Desempleo en Venezuela registra una de las tasas
más bajas de su Historia de a penas un:
6,7 % de la P.E.A.
El Desempleo puede variar internamente dentro del territorio de un país. Aquellos Estados o Ciudades más prosperas
económicamente poseen tasas de desocupación más bajas, mientras que en las regiones más deprimidas suelen ser más
altas. En Venezuela los Estados con mayor Desempleo son: Sucre, Amazonas, Delta Amacuro, Trujillo y Cojedes.
El Desempleo en Venezuela
Pocas Empleadores en determinadas zonas geográficas
En relación a la Oferentes de Empleos:
Bajos Niveles de Productividad de los Empleadores
Limitaciones Legales en el sector laboral y que impiden elevar la oferta de
empleos
En relación a los Demandantes de Empleos:
Muchos Demandantes de empleos en la misma zona geográficas
Muchos Demandantes de empleo en las mismas Actividades
Bajo nivel de Capacitación de los Demandantes de empleo.
Falta de Experiencia Laboral
Capacitación de los Demandantes de Empleo en áreas no requeridas
Causas Estructurales del Desempleo:Son causas de carácter permanente que limitan la Oferta de Empleos por fallas en el modelo de desarrollo
El Desempleo en Venezuela
Estacionales:Son causas programadas y previstas
que ocasionan una caída en la Oferta de Empleo. Ejemplo: Desempleo en
un sector por finalización del ciclo de Cosecha, Caída en la Oferta de
Empleos en el mes de Enero por disminución de la Ventas en
Comercios.
Cíclicas:Son causas vinculadas a situaciones coyunturales como por ejemplo la
caída de la producción debido a una crisis financiera por la cual este
pasando determinado país.
Causas No Estructurales del Desempleo:Son causas de carácter eventual, ya sean previstas o imprevistas que pueden ser corregidas con el tiempo
El Desempleo en Venezuela
Desempleo Friccional: es una tasa
mínima de desempleo existente en todo paísconformada por las personas que no deseantrabajar.
Desempleo Estructural: es una tasa
mínima de desempleo ocasionada por fallasprofundas en el modelo desarrollo de un paíso región y solo se supera con acciones a largoplazo que transformen ese modelo.
Desempleo Estacional: es una tasa
prevista de desempleo a lo largo del añoproducto de la variación programada de laproducción por asuntos varios (como el climapor ejemplo).
Desempleo Cíclico o Coyuntural: es
una tasa no prevista de desempleo que semantiene a lo largo de un tiempoindeterminado y cuya causa son situacionesimprevistas que afectan la productividadcomo por ejemplo una crisis económica.
El Subempleo en Venezuela
Es un fenómeno laboral en donde una persona
posee una ocupación inadecuada con respecto a
las normas existentes , al salario devengado o a su
capacidad de trabajo.
Subempleo por el Salario Devengado: cuando una persona posee un empleo pero el
salario que percibe esta por debajo de sus aspiraciones de acuerdo a su capacitación.
Subempleo por Jornada Laborada: cuando una persona posee un empleo pero este no
es a tiempo completo por lo que la mayor parte de la jornada esta desocupado.
Subempleo por Temporalidad: cuando una persona es contratada para ejercer una labor
de trabajo eventualmente o por temporadas.
Subempleo por Ocupación: cuando una persona es contratada para ejercer una labor
muy por debajo de su grado académico o distinta para la que se capacito.
Subempleo por Informalidad: cuando una persona ejerce de manera dependiente o
independiente una actividad poco formal, ya sea que no esta ajustada a la ley, que no
cuenta con adecuadas condiciones de trabajo o no posea un Contrato de Trabajo.
El Subempleo en Venezuela
Escasez de Empleos Formales para la Población por incapacidad de la economía para generarlos.
Bajos niveles de Sueldos y Salarios de los empleos formales que estimulan a la población a buscar otras alternativas de trabajo que ofrezcan mejores ingresos.
Tendencias de la Población a optar por Actividades informales en donde no están sometidos al cumplimiento de normativas laborales o una jornada de trabajo.
Permisividad por parte del Estado en el ejercicio de actividades ilegales como la Piratería, el Contrabando, el trafico indebido de bienes, la gestoría o la prostitución.
Pocas Regulaciones por parte del Estado sobre el Libre ejercicio de ciertas ocupaciones.
La Discriminación Laboral en Venezuela
Es toda practica sistemática que le impida a una
determinada persona o grupo de personas acceder
a un empleo.
De Genero: discriminar a las
personas por su sexo.
De Orientación: discriminar a las
personas por su tendencia sexual
De Edad: discriminar a las personas
por su Juventud o Vejez para
determinado cargo.
De Raza: discriminar a las personas
por grupo racial (Afro descendiente,
hispano etc.)
De Etnia: discriminar a las personas
por su nacionalidad u origen.
De Discapacidad: discriminar a las
personas por sus limitaciones físicas o
intelectuales.
Por Apariencia: discriminar a las
personas por su apariencia física.
Por Embarazo: discriminar a las
mujeres en situación de embarazo.
Social: discriminar a las personas por
el grupo social al que pertenecen.
De Religión: discriminar a las
personas por el credo que profesan.
Política: discriminar a las personas
por la ideología político- partidista que
siguen.
Genética: discriminar a las personas
por factores vinculados con su origen
genético.
De Parentesco: discriminar a las
personas por mantener algún tipo de
relación consanguínea o familiar con
alguien.
De Salud: discriminar a las personas
por una condición de salud temporal o
permanente.
Es todo movimiento migratorio inusual y
desmedido de personas alta o medianamente
capacitadas de un país hacia el exterior.
Limitaciones del Mercado Laboral del país a nivel Salarial y de beneficios
principalmente.
Pérdidas de Empleos en el país por cierre o traslado de la empresa empleadora.
Mejores ofertas de Empleo en el exterior que hacen atractiva la posibilidad de migrar.
Pérdida de la Calidad de Vida en el país y problemas de Inseguridad que hace más
atractiva la posibilidad de salir del país en búsqueda de esos elementos.
Persecución por Causas Policías dentro del país.