ambiente laboral y riesgos profesionales

12/04/2312/04/23 Fabio León Mejía PérezFabio León Mejía Pérez 11

GERENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PROYECTOS EN SALUD

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

TEMÁTICA: AMBIENTE LABORAL Y RIESGOS PROFESIONALES

QUIBDÓ, MAYO DE 2009

AUTOR: FABIO LEÓN MEJÍA PÉREZ Ingeniero Industrial especialista en Gerencia de Salud Ocupacional Lic. 11114-08 D.S.S.A.


La experiencia expresada como... Siempre se ha hecho así “SSHHA” Puede ser el epitafio sobre las tumbas de muchos trabajadores, muchos jefes, y muchas empresas.


SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIALSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

19461946

Ley 90/46, crea ICSS

I.V.M.

E.G.M.

ATEP

19931993

Ley 100/93, crea SSSI

Libro I - Pensión

Libro II - Salud

Libro III – ARP. Decreto Ley

1295/94

Libro IV - Servicios complementarios

Libro V - Disposiciones finales


Sistema General de Riesgos Sistema General de Riesgos ProfesionalesProfesionales

Libro III, Ley 100/93Libro III, Ley 100/93


SISTEMA GENERAL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDE RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO LEY 1295/94DECRETO LEY 1295/94

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en Colombia, de los

efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir por causa u ocasión del

trabajo que desarrollan.


OBJETIVOSOBJETIVOS

Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población laboralmente expuesta.

Fijar las prestaciones asistenciales y económicas a que tienen derecho los trabajadores como consecuencia de enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; así como el control de los agentes de riesgos ocupacionales.


CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado

Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP

La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores

Empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además

de las sanciones legales, será responsable por las

prestaciones que se generen de los ATEP

La selección de la ARP, será libre y voluntaria por el empleador


CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA

Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento

y pago de las prestaciones incluidas en este decreto

Las cotizaciones al SGRP, estarán a cargo del empleador

La relación laboral implica la obligación de pagar las

cotizaciones al SGRP

La cobertura del sistema inicia desde el día siguiente al de la

afiliación

Los empleadores sólo podrán contratar con una sola ARP


EProductosServicios

RIESGOS ATEP

10

PROGRAMA S.O.Medicina PreventivaMedicina de TrabajoHigiene IndustrialSeguridad Industrial

ÁREA DE S.OPersonal directoPersona ExternoSistema MixtoCOPASO

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN

ARP

PRESTACIONESATEP

ASISTENCIALES ECONÓMICAS (Incapacidades:

Temporales, Permanente Parcial

Invalidez, Auxilio Funerario y Pensión de Sobrevivientes)


SALUD OCUPACIONAL

ESTADOEMPRESA

CONCEPTOSGENERALES

INDIVIDUOTRABAJADOR

ARPsEMPRESA


SALUD

COMPLETOBIENESTAR

FÍSICO

MENTAL

SOCIAL

INDIVIDUO


SALUDPÚBLICA

COMPLETOBIENESTAR

FÍSICO

MENTAL

SOCIAL

INDIVIDUOS

NOTAS:COBERTURA 44 MILLONES HABITANTESDIFERENTES RAMAS MÉDICAS RAMAS AUXILIARES


SALUD OCUPACIONAL

CONJUNTO DE NORMAS Y MEDIDAS DIRIGIDAS A PRESERVAR, MEJORAR Y REPARAR LA SALUD DE LAS PERSONAS EN SU VIDA DE TRABAJO.ASÍ MISMO, LA ATENCIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO Y LOS REGÍME-NES INDEMNIZATORIOS QUE CORRESPONDEN A TALES CONTINGENCIAS

Población laboralmente expuesta y con cobertura:18 millones; Reglamentado a través del Decreto 2800 del 29 de Septiembre del año 2003


LEGISLACIÓN:

I .. Constitución Política de Colombia. Titulo III. Derechos y Garantías: Art. 17. El trabajo es una obligación social y gozará de especial protección de Estado.

II. Ley 9 de 1979. Código Sanitario Nacional. Por el cual se dictan medidas sanitarias. Título III Salud Ocupacional. Título XI. Vigilancia y Control.

III. Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

IV. Decreto 614 de 1984, por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional.


V.. Resolución 02013 de 1986, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Medicina, Higiene y Seguridad industrial en los lugares de Trabajo.

VI. Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

VI. Decreto Ley 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por el cual se determina la Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

VII. Ley 776 de2002 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del SGRP


PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.Resolución 1016 de 1989

I. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA.

II. SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO.

III. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL.

IV. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL.


PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL(Resolución 1016 de 1989. Artículo 3)

*FASE I: Diseño

*FASE II: Desarrollo

Control

Evaluación

RECURSOS

PROPIOS

CONTRATADOS

MIXTOS


COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

PARALELO

Res. 2013/86 Decreto Ley. 1295/94

1..Comités Medicina, higiene 1..COPASO y Seguridad Industrial 2.. Partes iguales 2..Igual3..Representantes empresa por 3..Igual decisión gerencial 4..Representantes trabajadores 4..Igual por votación 5..Logística de la empresa 5..Igual.6..Presidente la empresa 6..Igual7..Secretario Comité en pleno 7..Igual.8..Inscripción ante Ministerio 8..Igual.9..Vigencia un año 9..Vigencia dos años.10..Reunión una vez/mes 10.Cuatro horas/semana


CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE S. O.(Resolución 2013 de 1986. Artículo 2)

N° TRAB EMPRESA PP - SUPL

TRABAJADOR PP - SUPL TOTAL

- 10 VIGÍA + SUPLENTE 2

10/49

50/499

500/999

+1000

1

2

3

4

1

2

3

4

1 1 4

2 2 8

3 3 12

44 16


SUBPROGRAMAS

I MEDICINA PREVENTIVA.(Resolución 1016 de 1989. Art 10. numerales 1 a 16)

Prevenir, diagnosticar y controlar las enfermedades comunes más frecuentes, empleando como herramienta básica la educación en salud, el examen médico y pruebas de laboratorio.

Objetivos:

1..Impartir educación para prevenir enfermedades cardiovasculares y los factores modificables.

2..Educar al trabajador sobre prevención de diabetes, hipertensión arterial.


3..Establecer en forma periódica pruebas de laboratorio, glicemia y colesterol

4...Instruir sobre enfermedades de transmisión sexual.

5..Educar sobre farmacodepencia, alcoholismo y tabaquismo. ( Resolución 1075 de marzo 24 de 1992)

6..Elaborar registros de ausentismo por enfermedad común, morbilidad, incidencia y prevalencia.

7..Campañas de promoción y prevención para evitar cáncer de mama y cuello uterino


II MEDICINA DEL TRABAJO(Resolución 1016 de 1989. Art 10. Numerales 1 a 16)Prevenir las enfermedades profesionales (Decreto 1832 de1994) , relacionadas con el trabajo, mediante la promoción de la salud, diagnóstico temprano y rehabilitación oportuna.

Objetivos:

1..Realizar exámenes de preempleo, pruebas clínicas y de laboratorio a todo aspirante a laborar en la empresa. 2..Practicar controles periódicos, así como exámenes de retiro al trabajador expuesto, según el riesgo. (Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 57)

3..Realizar exámenes especiales para reubicación cuando las necesidades lo exijan. (Temporal o definitiva)


4..Diseñar y ejecutar programas de vigilancia epidemiológica: auditiva, visual, osteomuscular y vías respiratorias

5..Primeros Auxilios

III HIGIENE INDUSTRIAL.(Resolución 1019 de 1989. Art 11. Numerales 1 a 23)

Rama de la ingeniería ambiental dedicada al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originan en las estaciones de trabajo y que pueden causar enfermedades profesionales, perjuicio al bienestar de los tra -dores o a la ciudadanía en general


IV SEGURIDAD INDUSTRIAL.(Resolución 1019 de 1989. Art 11. Numerales 1 a 23)

Conjunto de normas y medidas destinadas a conservar la vida, la salud e integridad física de los trabajadores, al igual que la conservación de los materiales, máquinas, equipos, instalaciones físicas, manteniéndolas libres de todo peligro y deterioro, en las mejores condiciones de servicio y productividad

Objetivos:1. Homologación y reposición de elementos de protección2. Planes de emergencia empresarial3. Demarcación de zonas de trabajo4. Vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo5. Programas de orden y aseo, entre otros.


EMPRESA

Conjunto de partes que interactúan formando un todo; ya sea PRODUCTOS O SERVICIOS (tangibles o intangible)

FÍSICALOCATIVA

ECCA-FINANCIERA

TALENTOHUMANO

NTCISO 9000-1994ISO 9000-2000

ISO14000-1996NTC-OHSAS 18000-1999


LA EMPRESA INTEGRADA Y AMPLIADA

ANTES

INSUMOS PROCESOS PRODUCTO CLIENTE

IZQ DER

HOY

INSUMOS PROCESOS PRODUCTO CLIENTE

IZQ DER

Eficiencia EficaciaEfectividad


MODELO DE TRANSFORMACIÓN DE LAS ÁREAS DE SALUD OCUPACIONAL

RECURSOSPROCESOSPROCTOS

SERVICIO CLIENTE

DERIZQ

PersonalInterno yexterno

Tendencia acero ATEP

Subprogramas:MP, MT, HI y SI

Económico,locativo y TH COPASO

EFICIENCIA EFICACIA

EFECTIVIDAD


PRODUCTO O SERVICIO

TIPO X:TIPO X: TairoledTairoled – – Hechos a la medida del clienteHechos a la medida del cliente

TIPO Y: Requieren transformación o ajustes antes de ser

usados por el cliente.

TIPO W: Son aquellos que el cliente debe buscar en otra

parte, ya que el proveedor no los suministra

TIPO Z: No son fácilmente visibles

El cliente los recibe pero no los utiliza


LA SALUD OCUPACIONAL Y EL PROCESO ADMINISTRATIVO

PLANEACIÓN ORGANIZACIÓN

DIRECCIÓNCONTROL

SECUENCIA CÍCLICA, INTERACCIÓN DINÁMICA


PLANEACIÓN: Determinar por anticipado cuales son los objetivos que se deben alcanzar y que se debe hacer para lograrlos

ORGANIZAR: Estructurar e integrar los recursos y las áreas involucradas en la ejecución y establecer las relaciones entre ellas.

DIRIGIR: Poner en marcha y ejecución de los objetivos. Está relacionada con la acción, ligada con personas en lo que respecta a comunicar, liderar y motivar

CONTROL: Asegurar el resultado de lo planeado y puede ser:

1..Estratégico: Es global, incluye a toda la organización

2..Táctico: áreas o departamentos

3..Operacional: Funciones o tareas cotidianas


LA SALUD OCUPACIONAL Y SUS NIVELESLA SALUD OCUPACIONAL Y SUS NIVELES

ESTRATÉGICAESTRATÉGICA TÁCTICATÁCTICA OPERACIONALOPERACIONALAPLICADA A LA APLICADA A LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN

APLICADA A LOS APLICADA A LOS DEPARTAMENTOS, DEPARTAMENTOS,

ÁREAS O SECCIONESÁREAS O SECCIONES

APLICADA A LAS APLICADA A LAS

TAREAS O TAREAS O ACTIVIDADES ACTIVIDADES (COTIDIANAS)(COTIDIANAS)

1..LARGO PLAZO1..LARGO PLAZO

2..LA ORGANIZACIÓN 2..LA ORGANIZACIÓN

COMO UN TODO.COMO UN TODO.

3..DEFINIDA POR LA 3..DEFINIDA POR LA

CÚPULA DE LA CÚPULA DE LA

ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN

1..PROYECTADA A1..PROYECTADA A

MEDIANO PLAZO.MEDIANO PLAZO.

2..COBIJA A LOS2..COBIJA A LOS

SUBSISTEMAS.SUBSISTEMAS.

3..DEFINIDA POR 3..DEFINIDA POR

NIVEL INTERMEDIONIVEL INTERMEDIO

1..CORTO PLAZO1..CORTO PLAZO

INMEDIATO.INMEDIATO.

2..COBIJA A TAREAS O2..COBIJA A TAREAS O

ACTIVIDADES ACTIVIDADES

ESPECÍFICAS.ESPECÍFICAS.

3..DEFINIDA POR JEFE 3..DEFINIDA POR JEFE

DE LA TAREA O DE DE LA TAREA O DE

LA ACTIVIDADLA ACTIVIDAD

MONITOREADAS


SALUD OCUPACIONAL Y LA ORGANIZACIÓN

ORGANIZACIÓNSALUD

OCUPACIONAL

1. Misión2. Áreas de resultados3. Objetivos4. Indicadores5. Estrategias


RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL SGRP Y DELPROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

1.. Estado: Normatiza, legisla, vigila, controla y sanciona

2.. Empresa: Desarrolla las normas y la legislación existentes (genéricas y específicas) y las aplica según su actividad económica

3.. ARP: Promoción, prevención y acompañamiento

4.. Dirección Impulsa, promociona, dirige, diseña estrategias y políticas para el desarrollo de los programas

5.. Trabajador: Es un participe activo dentro del diseño, desarrollo , control y evaluación de los programas.


LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN

CULTURA DE LAPREVENCIÓN

SENSIBILIZARINTERIORIZARINTROYECTAR

CAPACITANDOEDUCANDO FORMANDO

INDUCCIÓN: Corporativa Técnica Salud OcupacionalREINDUCCIÓN

1..Ley 9 de 1979. C.S.N. Art 84. Numeral g



I DENTIFICACIÓN: Observación directa de los métodos o procedimientos de trabajo utilizados en las estaciones de trabajo.

R ECONOCIMIENTO: Cuales son los riesgos que existen en las estaciones de trabajo y el porque existen. (causalidad)

E VALUACIÓN: Toma de medidas preventivas o correctivas en la Fuente, Medio o Receptor.

2. PROCESO I.R.E. (Resolución 1016 de 1989. Artículo 10)



3. INSPECCIONES (NTC – S.I 4114) (Resolución 1016 de 1989. Art 11. Numeral 11 y Resolución 2013 de 1986. Artículo 11. Numeral f) Son una serie de visitas oculares a las estaciones de trabajo o métodos de trabajo con el propósito de observar las situaciones que en ellos se presentan (buenas o malas), y su finalidad es fortalecer lo bueno y corregir las deficiencias que en ellas se presenten. Los tipos de inspecciones son: Continuas, Periódicas, Especiales o Esporádicas, Mantenimiento Preventivo y Externas.


Encabezado

Lo observado (bueno yMalo)

Medidas a tomar.Recursos: EficienciaProgramación: EficaciaEfectividad: E y E

Nombres y Firmas


A..INSPECCIONES CONTINUAS.

Las realiza el trabajador día a día, labor inherente a sus funciones en la estación de trabajo. (Protocolos)

B..INSPECCIONES PERIÓDICAS.

Las realiza personal de salud ocupacional o integrantes del Comité Paritario, su periodicidad depende de la empresa.


C..INSPECCIONES ESPECIALES.

Cuando se presentan cambios en los procesos, materia prima, procedimientos, maquinaria, parte física locativa. La realiza personal de salud ocupacional o personal experto, con la finalidad de observar los nuevos riesgos que conllevan estos cambios. (I.R.E).

D..MANTENIMIENTO PREVENTIVO.

Son las menos costosas para la organización; ya que obedecen a una programación del área mencionada, pero la trabajamos con el fin de detectar los posibles riesgos intrínsecos en los

diferentes procesos


La realizan personal de mantenimiento: Físico locativo eléctrico, mecánico, lubricación; entre otros. Su programación depende del área de mantenimiento

E..INSPECCIONES EXTERNAS.

La realizan los entes de control y vigilancia del Ministerio de la Protección Social, Dirección Riesgos Profesionales Su objetivo es ver el desarrolla que las empresa tienen en materia de salud ocupacional, se presentan recursos de reposición y apelación .


4.. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Su objetivo es crear una barrera entre el factor de riesgo y el trabajador, la cual disminuye la probabilidad de ocurrencia de un accidente o enfermedad

FUENTE RECEPTOR

FUENTE RECEPTOR

MEDIO


PRINCIPIOS BÁSICOS EN SU USO

Homologación y reposición Acompañamiento en el buen uso de los mismos en

los sitios de trabajo Ayudar en el entrenamiento de los compañeros de

trabajo en el uso correcto y oportuno de los elementos de protección (Formación de Lideres)

Indicadores de Eficiencia y eficacia Hacer del uso de los elementos de protección

personal una cultura “Autocuidado”


OJOS Y CARA: Gafas, monogafas, caretas, cuando están expuestos a proyección de partículas, químicos, gases, vapores, rayos luminosos nocivos (soldadura)

CABEZA: Cascos sencillos o dieléctricos

PIES: Botas o zapatos de seguridad con puntera de acero, calzado dieléctrico

MANOS: Guantes para riesgos químicos, cortadas con elementos corto punzantes, quemaduras, temperaturas extremas


VÍAS RESPIRATORIAS: Mascarillas, respiradores, que protegen contra sustancias químicas que no han podido ser controladas en la fuente

CAÍDA DE ALTURAS: Arnés, cuerdas de vida y mosquetones, son elementos que protegen a los trabajadores de caídas, cuando laboran a alturas superiores a 1.7 metros sobre el nivel de piso.

TRABAJOS ELÉCTRICOS: Guantes dieléctricos, tapetes aislantes o herramientas aisladas, con el fin de evitar contacto directo con la corriente eléctrica


RIESGORIESGO

Probabilidad de que una sustancia, material u objeto presentes en el

sitio de trabajo, pueda potencialmente desencadenar alguna lesión o daño material.

R = P + VR = P + V


FACTOR DE RIESGOFACTOR DE RIESGO

Es el agente, la subdivisión del riesgo que desencadena o se

presenta.


RIESGORIESGO

Físico: Ruido, Temperatura, iluminación, radiación, vibraciones

y humedad

Químicos: Compuestos orgánicos e inorgánicos (gases, humos

vapores, neblina, material particulado)

Mecánicos: Equipos, herramientas, maquinaria

Eléctricos: Sistemas y equipos eléctricos

Físico-Químicos: Combinación de varios factores de riesgo.

Pueden ser: materiales inflamables,

combustibles, sustancias químicas: Generan

incendio o explosión

Biológicos: Hongos, virus, bacterias

Ergonómicos: Malos diseños de ET o mala higiene postural

FACTORFACTOR


RIESGORIESGO

Psicosociales: Interrelaciones humanas, factores exógenos o

endógenos

El hombre es el centro

a.. Estilos de vida, hábitos, aspiraciones

b..Vulnerabilidad del individuo, habilidad, actitud,

experiencia

Administrativos: Falta de inducción, normas de seguridad,

talento humano no calificado, mala selección

del personal

Públicos: Circunstancias de origen social y externas a la

empresa

FACTORFACTOR


PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOPANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

(P.F.R.)(P.F.R.)(Resolución 1016 de 1989. Artículo 11. Numeral 1)

Estudio donde se obtiene información de los riesgos existentes en el

desarrollo de la actividad laboral, considerando su localización,

identificación y valoración; permitiendo así dar prioridades a la

atención.


P.F.R.P.F.R.

Consecuencia * Probabilidad * Exposición Consecuencia * Probabilidad * Exposición P.F.R. = C * P * E P.F.R. = C * P * E

Exposición -EExposición -E Período laboral en el cual el individuo puede estar en contacto con el riesgo.

1 Remota1 Remota La persona está expuesta al riesgo una vez al mes o pocas veces al año.

3 3 OcasionalOcasional Expuesta algunas veces a la semana.

6 Frecuente6 Frecuente Algunas veces al día.

10 Continua10 Continua Muchas veces al día.


ConsecuenciaConsecuencia - C Tipo de lesiones o daños que podrían ocurrir si el factor de riesgo se da o se presenta.

1 Leve1 Leve Pequeñas heridas, lesión no incapacitante. Daño menor.

4 Medio4 Medio Lesión con incapacidad, no permanente. Daños entre 20% y 59% del K de la emp.

6 Grave6 Grave Lesiones incapacitantes permanente. Daños entre 60% y 89%.

10 Catastrófica10 Catastrófica Muerte. Daños de más del 90% del capital de la empresa.


Probabilidad – PProbabilidad – P De que se presente el evento bajo las condiciones habituales o normales de trabajo.

1 Muy baja1 Muy baja Es casi imposible de que ocurra.

3 Baja3 Baja Es remota, pero posible (poco común).

6 Media6 Media Es muy posible, nada extraño que ocurra.

10 10 AltaAlta Es inminente, ocurre con frecuencia.


GRADO DE PELIGROSIDAD (GP) GRADO DE PELIGROSIDAD (GP) C * P * EC * P * E

+800 Muy alto+800 Muy alto

600/800 Alto600/800 Alto

300/600 Importante300/600 Importante

100/300 Medio100/300 Medio

-100 Baja-100 Baja

Parar procesoParar proceso

Corrección inmediataCorrección inmediata

Requiere correcciónRequiere corrección

Mantener alertaMantener alerta

Aceptable, mantener Aceptable, mantener controlcontrol


SecciónSección

Pulidora

RiesgoRiesgo

Físico

FactorFactor

Ruido

# Expuestos# Expuestos

4

GPGP

360

CC

6

PP

6

EE

10

InterpretaciónInterpretación

Requiere CorrecRequiere Correc

Recomendaciones:Recomendaciones:

Fuente Mantenimiento periódico

Receptor Pruebas médicas. Homologar E.P.P.


RELACION ARP - EMPRESARELACION ARP - EMPRESAEntidad pública o privada, dedicada a la promoción,

prevención y atención en salud y prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Trabajador ARP

Contingencias - ATEP

Prestaciones:

1.. Asistenciales y

2.. Económicas.

100% IBL

IBC

AT=X6

EP=X12

E

100% (tabla)

Actividad EconómicaDecreto Ley 1295 de 1994. Art. 26y Decreto 2100 de 1995.Modificado Decreto 1607 del 2002Código “CIIU”


TABLA DE COTIZACIÓN A LA ARPTABLA DE COTIZACIÓN A LA ARP

ClaseClase

I

II

III

IV

V

RiesgoRiesgo

Mínimo

Bajo

Medio

Alto

Máximo

V/r. mínimoV/r. mínimo

0.348%

0.435%

0.783%

1.740%

3.219%

V/r. inicialV/r. inicial

0.522%

1.044%

2.436%

4.350%

6.960%

V/r. máximoV/r. máximo

0.696%

1.653%

4.089%

6.960%

8.700%


CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS FRENTE A LAS ARPs

1..Por actividad económica.(Decreto Ley 1295/94. Artículo 24

Decreto 1607 de 2002)

2..Solicitando Reclasificación de empresa por Centros de trabajo

(Decreto Número 1530 de 1996. Artículo 3)

a..Clara diferenciación de las actividades desarrolladas en

cada Centro de Trabajo

b..Que las edificaciones y/o áreas de los Centros de Trabajo

sean independientes entre si.


c..Que los factores de riesgo determinados por la actividad

económica del centro de trabajo, no impliquen exposicio-

nes para los otros trabajadores de otros centros

d..Tener estructurado el Plan Básico Legal (PBL):

*Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

*Conformación del COPASO.

*Programa de Salud Ocupacional y P.F.R.


3..Solicitando variación del monto de la cotización dentro de

la tabla de valores Mínimos y Máximos

Recalificar (Decreto Ley 1295 de 1994. Artículo 32):

Modificado en la Ley 776 de Dic 17 del 2002, Art 20

a..Variación del índice de lesiones incapacitantes. ILI y de

siniestralidad de cada empresa

b..Cumplimiento de las políticas y el Plan anual del

Programa de Salud Ocupacional asesorado por la ARP

y definido con base en los indicadores que establezca el

Gobierno Nacional

NOTA: Aún sin reglamentar


1 2 3 12

134’581500

80’732889

33’645375 22’430250 11’215125

$

Mes

53’848611 41%

5’231946*9 = 47’0875145’231946*9 = 47’087514


ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO(Decreto 1281 de 1994. Artículo 1)

1..Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos2..Trabajos que impliquen exposición de altas temperaturas3..Trabajos con exposición a radiaciones4..Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas

Nota: Se adicionan por Decreto 2090 del 20035..Trabajadores del INPEC6..Controladores de incendio7..Controladores de vuelo

El empleador cotizará para pensiones especiales de vejez, el 6% adicional.


RESPONSABILIDAD PENAL EN EL SGRP

Se puede o se está cometiendo un delito penal, cuando existe un ATEP y no se previenen al máximo tomando las medidas consagradas en la ley o se realizan prácticas comerciales ilegales en el SGRP (malos manejos de los dinero del sistema por parte de las ARP, se pueden convertir en peculado, artículo 133 y siguientes del Código Penal)

Culpabilidad Dolosa: El agente conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando acepta previéndola al menos como posible

Culpabilidad Culposa: El agente realiza el hecho punible por falta de previsión del resultado previsible, o cuando habiéndola previsto, confió en poder evitarlo


En un ATEP las generalidades de la culpa, pueden ser ocasionadas por:

NEGLIGENCIA: Dejar de realizar una conducta que jurídicamente debe realizar

IMPRUDENCIA: Obrar sin cautela que según la experiencia corriente debemos emplear en ciertos actos. No valorar los actos

IMPERICIA: Insuficiente aptitud para el ejercicio de un arte o profesión. No se tiene la suficiente aptitud o habilidad que requiere cierta labor

VIOLACIÓN DE NORMAS: Incumplimiento de normas legales y reglamentarias


Artículo 329 del Código Penal

Homicidio Culposo: El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de dos (2) a seis (6) años y en multas y suspensión de uno (1) a cinco (5) años en ejercicio de su profesión

Podría ser cometido por:1.. Empleador que incumple normas en Salud Ocupacional, no capacita, no proporciona elementos de protección personal.2.. Especialista en Salud Ocupacional que asesora mal y fallecen trabajadores3..Trabajadores que causa la muerte de su compañero por realizar una labor imprudente4..En este caso puede estar el empleador que por imprudencia ordene al trabajador ejecutar una labor de alto riesgo, sin la debida protección, podría incurrir en homicidio culposo por la falta de previsión del resultado previsible


DECRETO LEY 1295/94

Artículo 9. Accidente de trabajo.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevengapor causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el tra-bajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produzca du-rante la ejecución de órdenes del empleador, o durante laejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugary hora de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produz-ca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a


los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo su-ministre el empleador.

Art.10. Excepciones.No se considera accidente de trabajo.

a..El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se pro- duzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

b..El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos sindicales


Artículo 11. Enfermedad profesional.

Se considera enfermedad profesional a todo estado patológicopermanente o temporal que sobrevenga como consecuenciaobligada y directa de la clase de trabajo que desempeñe eltrabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.(Decreto Número 1832 de agosto 3 de 1994).


Artículo 5. Prestaciones asistenciales.

a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende

g. Rehabilitación física y profesional.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios


Artículo 7. Prestaciones Económicas.

a. Subsidio por incapacidad temporal.

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial.

c. Pensión de invalidez.

d. Pensión de sobrevivientes, y

e. Auxilio funerario


Incapacidad Temporal: Cuando al trabajador le impide desarrollar su labor por un tiempo determinado.Subsidio equivalente al 100% IBCTiempo máximo 180 días y prorrogable hasta por períodos que no superen otros 180 días.

Incapacidad Permanente Parcial: Cuando se presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad laboralIndemnización en proporción al daño sufrido entre 2 y 24 IBL


Invalidez: Cuando el trabajador pierde el 50% o más de su capacidad laboral y se pensionará (1 SMLV y 20 SMLV):

a..Entre el 50% e inferior al 66% de su capacidad laboral

tiene derecho al 60% del IBL

b..Superior al 66% de su capacidad laboral tiene derecho

al 75% del IBL.

c..Si requiere de otra persona para realizar sus funciones

básicas tiene derecho al 90% del IBL

NOTA: Siguen cotizando por Salud


Pensión de sobrevivientes: Miembros del grupo familiar.

a..En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera permanente

b..Hijos menores de 18 años y hasta los 25 años que estudien

y que dependían económicamente del fallecido.

c..Hijos inválidos del fallecido, mientras subsista la invalidez.

d..A la falta de los numerales anteriores, tendrán derecho los

padres si dependían económicamente de éste.

e..A la falta de los numerales anteriores, tendrán derechos los

hermanos inválidos, si dependían económicamente de éste.


Monto de la pensión:

a..Por muerte del afiliado el 75% del IBL

b..Por muerte del pensionado por invalidez el 100% de lo

que recibía como pensión.

Auxilio funerario: Entre 5 y 10 SMLV


SANCIONES(Decreto ley 1295 de 1994. Capítulo X. Artículo 91)

Para el Empleador:

1.. La no Afiliación y el no pago de dos o más períodos. Multas sucesivas mensuales de hasta 500 smlmv2..Empleador o responsable del pago de las cotizaciones no aplique las instrucciones de prevención de Riesgos, determina por el Ministerio. Multas consecutivas hasta por 500 smlmv3..La inscripción del trabajador no corresponde a su base de cotización “IBC” y la ARP paga prestacioners económicas diferentes “IBL”, el empleador asume la diferencia.4..No informar cambios de centros de trabajo e implique una cotización mayor. Multas de hasta 500 smlmv.5..La extemporaneidad del ATEP Multas de hasta 200 smlmv


Para el afiliado o trabajador:

Terminación del contrato de trabajo, por justa causa, previa autorización del Ministerio de la Protección Social, respetandoel derecho de la defensa

Para la Administradora de Riesgos Profesionales:

Dilatar injustificadamente el pago de prestaciones, impidan laescogencia de ARP, rechazo de afiliados o no acepten las instrucciones del Ministerio.Multas sucesivas hasta de 1000 smlmv


COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJOCOSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Es el valor económico que se genera como Es el valor económico que se genera como

consecuencia directa y obligada de un accidente consecuencia directa y obligada de un accidente de trabajo.de trabajo.

ARPAsistencias en IPS

Incapacidad Temporal,Incapacidad Permanente

Parcial, Invalidez, Muerte y Pensión de

Sobrevivientes

EMPRESAPérdida de ProducciónDaño en MaquinariaPérdida de Equipo

Parálisis de ProducciónTiempo de personal


ARP EMPRESA

Costos Directos Costos Indirectos

Relación : 1 5

NOTA: EN LO POSIBLE SE DEBEN CALCULAR PARA PRESENTAR INDICADORES DE IMPACTO O ECONÓMICOS


INDICADORES DE ACCIDENTALIDADINDICADORES DE ACCIDENTALIDAD

Son herramientas estadísticas, las cuales nos sirven Son herramientas estadísticas, las cuales nos sirven para medir la Gestión en materia de accidentalidad para medir la Gestión en materia de accidentalidad

en una organización.en una organización.

Nos sirven para compararnos hacia el interior de las Nos sirven para compararnos hacia el interior de las organizaciones, entre varios períodos, o con otras organizaciones, entre varios períodos, o con otras

empresas de igual sector económicoempresas de igual sector económico


INDICE DE FRECUENCIA

Indica el número de accidentes que se presentan en la empresa en un período

INDICE DE SEVERIDAD O GRAVEDAD

Indica el número de días perdidos por lesiones conIncapacidad

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES

Relaciona los accidentes registrados en un periodo y el número de días cargados por accidentes


NTC – OHSAS 18000“NORMA TÉCNICA COLOMBIANA”

“OCCUPATIONAL HEALH AND SAFERTY MANAGEMENT SYSTEMS”

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA

ISO 9000-1994 ISO 9000-2000

ISO 14000-96

NTC-OHSASSerie18000 -

1999


Indicar los requisitos para un Sistema de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y le permite a la

organización controlar, eliminar o minimizar los riesgos y mejorar su desempeño. Así mismo buscar el registro de certificación de su sistema de Gestión

por parte de una organización externa18000 Norma

18001 Especificaciones18002 Implementación

18003 Auditorias

OBJETIVO


POLÍTICA

PLANEACIÓN

IMPLEMENTACIÓNY

OPERACIÓNVERIFICACIÓN

Y ACCIÓN CORRECTIVA

REVISIÓN POR PARTE DE LA

GERENCIAMEJORAMIENTO CONTINUO


POLÍTICA

Revisión de la Gerencia

Retroalimentaciónde la medición Auditoria

Planificación

Debe ser definida por la gerencia, estar acorde a los riesgos de la empresa y a la legislación vigente, incluir compromiso de mejoramiento continuo, revisada periódicamente y socializada a todo el personal


PLANEACIÓN

Política

Debe establecer y mantener procedimientos escritos para la continúa identificación de peligros y la implementación de las medidas de control necesarias.

Implementación y operación

AuditoriaRetroalimentaciónmedición desempeño


IMPLEMENTACIÓNY OPERACIÓN

Planificación

Retroalimentaciónmedición desempeño

Verificación y acción correctiva

Asegurar que los requisitos del sistema de gestión, se establezcan y mantengan de acuerdo a las especificaciones de la norma y garantizar que se presenten a la alta gerencia los informes sobreel desempeño del sistema para su revisión y como base para elmejoramiento continuo del sistema

Auditoria


VERIFICACIÓN YACC. CORRECTIVA

Implementación yoperación

Auditoria Retroalimentaciónde la medición

Revisión por laGerencia

Se deben definir y mantener los procedimientos para monitorear regularmente el desempeño; éstos deben incluir medidas cuantitativas y cualitativas, seguimiento a los objetivos, medidasproactivas de desempeño, criterios de desempeño para ATEP y otras evidencias del sistema (historial)


REVISIÓN PORLA GERENCIA

Verificación y acción correctiva

Factoresexternos

Factores Internos

Política

La alta gerencia debe revisar a intervalos definidos el Sistema deGestión para asegurar su adecuación y efectividad permanente. ElProceso de revisión de la gerencia debe asegurar que se recoja lainformación necesaria que le permita llevar a cabo su evaluación.Esta información debe estar debidamente documentada


CORRESPONDENCIA ENTRE LA ESPECIFICACIÓN OHSAS 18001, LA NORMA ISO 14001:1996 Y LA NORMA ISO 9001:1994

No. OHSAS 18001 No. ISO 14001:’96 No. ISO 9001:’94

1 Objeto 1 Objeto 1 Objeto

2 Publicaciones de referencia

2 Referencias normativas 2 Referencias normativas

3 Definiciones 3 Definiciones 3 Definiciones

4 Elementos del sistema de gestión en SISO

4 Requisitos del sistema de administración ambiental

4 Requisitos del sistema de calidad

4.1 Requisitos generales 4.1 Requisitos generales 4.2.1 Generalidades (1a. frase)

4.2 Política de SISO 4.2 Política ambiental 4.1.1 Política de calidad

4.3 Planificación 4.3 Planificación 4.2 Sistema de calidad

4.3.1 Planificación para identificación de peligros, evaluación y control de

riesgos

4.3.1 Aspectos ambientales 4.2 Sistema de calidad

4.3.2 Requisitos legales y de otra índole

4.3.2 Requisitos legales y de otra índole

- .....

4.3.3 Objetivos 4.3.3 Objetivos y metas 4.2 Sistema de calidad

4.3.4 Programa(s) de administración de SISO

4.3.4 Programa(s) de administración ambiental

4.2 Sistema de calidad

4.4 Implementación y operación

4.4 Implementación y operación

4.24.9

Sistema de calidadControl de procesos


4.4.1 Estructura y responsabilidades

4.4.1 Estructura y responsabilidad

4.14.1.2

Responsabilidad gerencial

Organización

4.4.2 Entrenamiento, conocimiento y competencia

4.4.2 Capacitación, concientización y

competencia

4.18 Capacitación

4.4.3 Consulta y comunicación 4.4.3 Comunicación ...... ......

4.4.4 Documentación 4.4.4 Documentación del sistema de

administración ambiental

4.2.1 Generalidades (sin la primera frase)

4.4.5 Control de documentos y datos

4.4.5 Control de documentos 4.5 Control de datos y documentos

4.4.6 Control operacional 4.4.6 Control operativo 4.2.24.34.44.64.74.84.9

4.154.194.20

Procedimientos del sistema de calidad

Revisión de contratoControl de diseño

ComprasProducto suministrado

por el clienteIdentificación y

trazabilidad del producto

Control de procesosManejo,

almacenamientoempaque, preservación

y entregaServicio asociado

Técnicas estadísticas


4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias

4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias

------

4.5 Verificación y acción correctiva

4.5 Verificación y acción correctiva

------

4.5.1 Medición y seguimiento del desempeño

4.5.1 Seguimiento y medición 4.104.114.12

Inspección y ensayoControl de equipo de inspección, medición y

ensayoEstado de inspección y

ensayo

4.5.2 Accidentes, casi accidentes, no

conformidades y acciones correctivas y

preventivas

4.5.2 No conformidad y acción correctiva y preventiva

4.134.14

Control de producto no conforme

Acción correctiva y preventiva

4.5.3 Registros y administración de

registros

4.5.3 Registros 4.16 Control de registros de calidad

4.5.4 Auditoría 4.5.4 Auditoría al sistema de administración ambiental

4.17 Auditorías internas de calidad

4.6 Revisión de la gerencia 4.6 Revisión de la gerencia 4.1.3 Revisión de la gerencia

Anexo A Correspondencia con ISO 14001 e ISO 9001

Anexo A Correspondencia con ISO 14001 e ISO 9001

------

Bibliografía Bibliografía Anexo A Bibliografía

(GTS 001/2000) Guía sobre el uso de la especificación

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ambiente laboral y riesgos profesionales

Documents