diapositivas sistema de riesgos profesionales

RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES

Natalia Eugenia Gómez Rúa

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1. GENERALIDADES DEL SISTEMA

El sistema general de riesgosprofesionales fue definido por lalegislación como un conjunto de entidadespúblicas y privadas, normasprocedimientos, destinados a prevenir,proteger y atender a los trabajadores de

LOGOLOGO

proteger y atender a los trabajadores delos efectos de las enfermedades y losaccidentes que puedan ocurrirles conocasión o como consecuencia del trabajoque desarrollan.


Antecedentes normativoas

� Ley 57 de 1915: Norma reparadora, concientede los riesgos del trabajo que deben serindemnizados.

� Decreto-Ley 2350 de 1944 - Ley 6 de 1945:Establece normas sobre accidentes de trabajo y

LOGOLOGO

Establece normas sobre accidentes de trabajo yenfermedad profesional

� Código Sustantivo del Trabajo (Ley 50/1950: Establece las prestaciones por ATEP a cargo de los empleadores del sector privado.


Evolución normativa

� Decreto 3135 de 1968 y el Decreto 1848 de 1969: Se establece para el sector público.

� Decreto 3170 de 1964: Asume el ISS, brindalas prestaciones asistenciales yeconómicas.

LOGOLOGO

económicas.

� Otros: Ley 9ª de 1979, Decreto 614 de1984, Resolución No. 2013 de 1986 y la

Resolución No. 1016 de 1989 delMinisterio de la Protección Social

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Características del Sistema de Riesgos

� Centra la protección de manera exclusiva en la población asalariada del sector formal de la economía, tanto los que laboran en el sector público como en el sector privado, de conformidad con lo dispuesto en el numeral d). del artículo 4 del Decreto 1295 de 1994, igualmente permite lo propio con respecto a los trabajadores independiente en forma voluntaria, previsto en el literal b. del artículo 13 de la norma citada.

LOGOLOGO

� Pone énfasis en la prevención de los riesgos, en la medida que busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los cadentes de trabajo que pueda ocurrirle con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, de acuerdo a la previsto en artículo primero de la norma rectora y demás normas que la desarrollan en especial los artículos 35, y 56 y siguientes.



Características del Sistema de Riesgos

� Esta diseñado como un sistema de aseguramiento, el cual es tomado por el

empleador, de conformidad con lo previsto en el literal c. del artículo 4., loque implica que todos los empleadores deben afiliarse al sistema general deriesgos profesionales y por ende al pago de las cotizaciones como requisitopara tener derecho a las prestaciones inherentes al riesgo asegurado.

LOGOLOGO

� Funciona en relación al régimen contributivo del sistema general de salud,por cuanto los afiliados al sistema son afiliados al régimen contributivo desalud, lo que implica que cuando se presente un accidente de trabajo o unaenfermedad profesional el servicio de salud se presta por las EntidadesPromotora de Salud que este afiliado el trabajador.



Sistema de RiesgosProfesionales

Ley 100 de 1993

LOGOLOGO

Decreto 1295/94: •Definición•Objetivos•Campo de Aplicación


AFILIACIÓN

•Es irrenunciable, no depende de la

AFILIACIÓN

LOGOLOGO

Obligación del empleador , incluye

personal directivo de la empresa o

industria que dirige o de la que es propietaria

no depende de la voluntad del trabajador

• La escoge el empleador

•Contrato de aprendizaje: Fase

práctica


COTIZACIÓN

Text

Exclusiva empleador

Tarifa

Aporte

Calculado por la clase de riesgos

LOGOLOGO

Text Tarifa

0.348% - 8.7%

Base C.Salud y Pensión


Como se establece la tarifa?

1. La actividad económica de la empresa

2. Un indicador de variación del Índice de lesionesincapacitantes y de siniestralidad de cada empresa, sobre elcual a la fecha no existe reglamentación del GobiernoNacional

LOGOLOGOwww.themegallery.com

3. El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anualdel programa de Salud Ocupacional de la empresaelaborado con la asesoría de la Administradora de RiesgosProfesionales a la cual se cotice y definido con base en losindicadores de estructura, proceso y resultado que expida elGobierno Nacional.


Distribución de las cotizaciones

El 5% será administradoen forma autónoma por laentidad administradora deriesgos profesionalesEl 94% para la cobertura de las

contingencias derivadas de losriesgos profesionales

LOGOLOGO

El restante 1% será destinado para financiar elFondo de Riesgos Profesionales


FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES

� Tendrá por objeto general el de adelantar estudios,

campañas y acciones de educación, prevención einvestigación de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales en el territorio nacional y enla población vulnerable, así mismo podrá el Fondofinanciar estudios de investigación que soporten

LOGOLOGO

financiar estudios de investigación que soportendecisiones en materia financiera, actuarial o técnica, ocrear o implementar un sistema único de información yde garantía de la calidad de gestión en el SistemaGeneral de Riesgos Profesionales



Responsabilidades empleador

� Obligación de Afiliar al sistema deriesgos profesionales

� Obligación de cotizar al sistemade riesgos profesionales

� Obligación de Implementar la

LOGOLOGO

� Obligación de Implementar laSalud Ocupacional

Add your company sloganDerechos afiliación

- Trabajador:Prestaciones asistenciales yeconómicas Decreto 1295/94 artículos 5 y7.

- Empleador: Asesoría en prevención.Decreto 1295/94 artículos 35 y 19 literala) y b) .

LOGOLOGO

a) y b) .


CONSECUENCIA OMISIÓN DE AFILIACIÓN

El empleador que no efectué la afiliación al Sistema de Riesgos Profesionales:

� Debe asumir el pago de las prestacionesasistenciales y económicas que el sistema

LOGOLOGO

asistenciales y económicas que el sistemahubiere reconocido, de conformidad con elartículo 161 de Ley 100 de 1993.

� Se encuentra sujeto a multa hasta 500salarios mínimos mensuales, según con elnumeral 1º del artículo 91 -Decreto 1295 de1994.


CONSECUENCIAS INCUMPLIENTO EN LAS COTIZACIONES

�Cancelar intereses moratorios (Art 92 Decreto1295 de 1994)

�Asumir la diferencia de la prestación . /Artículo91 Decreto 1295 de 1994)

�Mora en 2 o más cotizaciones: No hay

LOGOLOGO

�Mora en 2 o más cotizaciones: No haydesafiliación automática , de acuerdo a lasentencia C- 250 DE 2004, no obstante estasujeto a multa de hasta 500 salarios mínimosmensuales(De acuerdo al literal a del artículo91 del Decreto 1295 de 1994)


Responsabilidad salud ocupacional

De acuerdo a: artículo 57 C.S.T. - Decreto614 de 1984- Decreto 1295 de 1994artículos 21 , l 56 y 58, el principal

LOGOLOGO

614 de 1984- Decreto 1295 de 1994artículos 21 , l 56 y 58, el principalresponsable de la Salud ocupacional es elempleador, lo cual se concreta en suobligación de:

Add your company sloganRESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL

� InformarInformarInformarInformar alalalal trabajadortrabajadortrabajadortrabajador dededede loslosloslos riesgosriesgosriesgosriesgos enenenen quequequequepuedepuedepuedepuede verseverseverseverse expuestoexpuestoexpuestoexpuesto Decreto 614 de 1984,Resolución 4050 de 1999 y Decreto 1295 de1994 artículo62

� ExamenExamenExamenExamen médicomédicomédicomédico paraparaparapara efectosefectosefectosefectos dededede SaludSaludSaludSaludOcupacionalOcupacionalOcupacionalOcupacional:::: AAAArtículo 348 del Código

LOGOLOGO

OcupacionalOcupacionalOcupacionalOcupacional:::: AAAArtículo 348 del CódigoSustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1ºdel artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.

� El aartículo 2 de la resolución 4050 de 1994:Prueba de embarazo en actividades de altoriesgo: Decreto 1281 de 1994 y Decreto 1835de 1994 art 2 Nral 5.


RESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL

� El empleador debe implementar el Programade Salud Ocupacional

-Puede contratarse Decreto 1530 de 1996- Normas mínimas: Resolución 1016 del 31 demarzo de 1989 Ministerio Protección Social-Contenido particular dependiendo del Panorama

LOGOLOGO

-Contenido particular dependiendo del Panoramade Riesgos de cada empresa: Resolución 2400de 1979 Ministerio Protección Social

- -Medidas adicionales en actividades especiales


RESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL

Establecer el Comité Paritario de Salud

Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional .Artículo 63 del Decreto 1295 de 1994 yResolución 2013 de 1986

Establecer las Brigadas de Emergencia. Ley 9

LOGOLOGO

Establecer las Brigadas de Emergencia. Ley 9de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de1989, Dcto 1919 de 1989 y Dcreto 1295 de 1994, artículo 35

Empresas de servicios temporales. Artículo 78Ley 50 de 1990 y Decreto 1530 de 1996 Art 10 -14


Consecuencias incumplimiento salud ocupacional

Art 216:Cuando exista culpa suficientementecomprobada del patrono en la ocurrencia delaccidente del trabajo o en la enfermedad

LOGOLOGO

accidente del trabajo o en la enfermedadprofesional, está obligado a la indemnizacióntotal y ordinaria por perjuicios ,, pero del monto deella debe descontarse el valor de lasprestaciones en dinero pagadas en razón de lasnormas consagradas en este capítulo.


� Cuando no aplique instrucciones generales:Multa de 500 SMLV

� Cuando no aplique instrucciones especificas:Multa de 500 SMLV

Consecuencias incumplimiento salud ocupacional

LOGOLOGO

Multa de 500 SMLV

� Cuando no se hubiere corregido el riesgo:Suspensión por 6 meses hasta el cierre delestablecimiento

� 4. Cuando se incumple con la obligación dereportar el accidente de trabajo: Multa de 200SMLV


Responsabilidad salud ocupacional trabajador

� Artículo 59 C.S.T

� Obligaciones en relación con Programas de

Salud Ocupacional Dcto 1295 de 1994, art 22 -Resolución 2013 de1986 y artículo 15

LOGOLOGO

Resolución 2013 de1986 y artículo 15

� Obligaciones en relación con el COPASO:Artículo 15 Resolución 2013 de 1986


Consecuencia incumplimiento salud ocupacional

De acuerdo al articulo 91 del Decreto1295 de 1994,es JUSTA CAUSA DEDESPIDO, el grave incumplimiento:

1o. De instrucciones incluidos dentro del

LOGOLOGO

1o. De instrucciones incluidos dentro delPrograma de Salud Ocupacional.

2o. Que hubieren sido comunicadas porescrito al trabajador.

3o.Que se solicite autorización previa alMinisterio de Protección Social.

Add your company sloganSISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALESSISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALESSISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALESSISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

CaracterísticasAccidente de

TrabajoEnfermedad Profesional

Pensión

LOGOLOGO

Subsidio por Incapacidad

Pensión Invalidez Origen

Profesional

Pensión de Sobreviviente


Protección a la población asalariada del sector formal de la económica.

Énfasis en la prevención del riesgo.

Sistema de aseguramiento: Tomador: Empleador. Aseguradora: ARP,

LOGOLOGO

Empleador. Aseguradora: ARP, Asegurados-Beneficiarios: Trabajadores o su grupo familiar.

Es requisito la afiliación y el pago de las cotizaciones por parte del empleador.

Funciona en relación estrecha con el Sistema de Salud.


ACCIDENTE DE TRABAJO

Elementos

LOGOLOGO

Decreto 2351/65

Decreto 1295/94

Evolución Normativa

Culpa Patronal

Add your company sloganACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO

Por causa o por ocasión del trabajo.

LOGOLOGO

Se produce el trabajador unalesión orgánica, perturbaciónfuncional, invalidez o muerte.


Cuando el suceso ocurre durante la ejecución de órdenes del empleador o el desarrollo de una labor se ejecuta con base en su autoridad, aún fuera del lugar y horas del trabajo.

LOGOLOGO

La misma disposición señala aquellos accidentesque suceden durante el traslado de los trabajadoresdesde su residencia hasta el lugar del trabajo oviceversa, a condición que el medio de trasporte seasuministrado por el empleador.


No se configura accidente de trabajo cuando evento lesivo se produce durante permisos

LOGOLOGO

se produce durante permisos otorgados al trabajador.

Add your company sloganEVOLUCIÓN NORMATIVAEVOLUCIÓN NORMATIVAEVOLUCIÓN NORMATIVAEVOLUCIÓN NORMATIVA

Constitución Política

Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994

Sentencia C-452-2002

LOGOLOGO


Ley 776 de 2002


Decisión 584 de la CAN

Add your company sloganDECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CANDECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CANDECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CANDECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CAN

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador unalesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante laejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de unalabor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considereaccidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado

LOGOLOGO

accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el trasladode los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo oviceversa.

Add your company sloganCULPA PATRONALCULPA PATRONALCULPA PATRONALCULPA PATRONAL

� Decretos 2663 y 3743 de 1950:

� Articulo 216

LA INDEMNIZACIÓN PLENA DE PERJUICIOS POR PARTEDEL EMPLEADOR, cuando exista culpa probada de laocurrencia del evento.

LOGOLOGO

El seguro de riesgos profesionales cubre las prestacioneseconómicas y asistenciales del evento ocurrido


ENFERMEDAD PROFESIONAL

Elementos

LOGOLOGO

Elementos

Algunas Enfermedades


Add your company sloganENFERMEDAD PROFESIONAL

Estado Patológico

Permanente o Temporal

Que sobrevenga como

LOGOLOGO

Que sobrevenga como consecuencia obligada o

directa

De la clase de trabajo que desempeña el trabajador

Del medio en que se ha visto obligado a trabajar

Que haya sido determinada comoenfermedad profesional por el GobiernoNacional


De acuerdo al Decreto 1842 de 1994,también será enfermedad profesional, aúnen los casos que una enfermedad no figureen la tabla de enfermedades profesionales,

LOGOLOGO

en la tabla de enfermedades profesionales,pero se demuestre la relación de causalidad(CAUSA – EFECTO) entre el FACTOR DERIESGO OCUPACIONAL y laENFERMEDAD


Silicosis Silicosis Silicosis Silicosis Polvo de sílice: Minas, túneles, canteras; fabricación de vidrio, loza, polvos detergentes

AsbestosisAsbestosisAsbestosisAsbestosis Polvo de Asbesto

TalcosisTalcosisTalcosisTalcosis Manipulación de polvos y talco:Industria papelera, textil, cerámica, farmacéutica…

BisinosisBisinosisBisinosisBisinosis Polvo de algodón: Trabajadores de la industria del algodón

CalicosisCalicosisCalicosisCalicosis Polvo de calcio o caliza: Trabajadores en cemento o mármol

LOGOLOGO


TabacosisTabacosisTabacosisTabacosis Polvo del tabaco: Trabajadores de la industria del tabaco

SaturnismoSaturnismoSaturnismoSaturnismo Plomo y sus compuestos:

Radiaciones Radiaciones Radiaciones Radiaciones IonizantesIonizantesIonizantesIonizantes

Empleo de sustancias radioactivas y rayos X en laboratorios; Consultas de radiodiagnóstico….

Sordera Sordera Sordera Sordera prof.prof.prof.prof. Ruido igual o superior a 25 decibeles

Estrés Estrés Estrés Estrés prof.prof.prof.prof. Sobrecarga cuantitativa, trabajo repetitivo más sobrecarga…



Ley 100 de 1993


LOGOLOGO


Ley 776 de 2002

Sentencia 1155 de 2008

Add your company sloganACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

Monto: 100% Salario

Accidentes de Trabajo????

LOGOLOGO

Ingreso Base de Cotización

Accidentes de Trabajo????El promedio de los seis(6) meses anteriores, ofracción de meses

Enfermedad Profesional????

El promedio del ultimoaño, o fracción delmismo.


Duración: ARP hasta 180 días????????????????

CONCEPTO FAVORABLE DEREHABILITACIÓN (Art.3 Ley 776)

La ARP asume elpago de subsidio porincapacidad hastaque se establezca elgrado de incapacidad

LOGOLOGO

La Administradora deRiesgos Profesionales podráprorrogar la incapacidad hastapor otros ciento ochenta (180)días continuos adicionales.Luego se inicia el trámite paraPENSIÓN DE INVALIDEZ oSUBSIDIO POR INCAPACIDADPERMANENTE PARCIAL

grado de incapacidad


PAGO: Puede hacerse directamenteel empleador en los mismosperíodos del salario o por la EPS Nota: Si el trabajador

tiene varios empleadores

LOGOLOGO

APORTES: Durante este periodosolamente se cotiza para Pensióny Salud

JUSTA CAUSA DE DESPIDO: 180días continuos deincapacidad??????

tiene varios empleadoresla ARP debe emitir uncertificado de origenprofesional y para losotros, de origen común

Add your company sloganENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Disminución parcial para realizar eltrabajo habitual

Porcentaje de pérdida de capacidad


5% 2

LOGOLOGO

Porcentaje de pérdida de capacidadlaboral igual o superior al 5%, peroinferior al 50% de su capacidadlaboral

MONTO: Suma no inferior a dos (2)salarios base de liquidación, nisuperior a veinticuatro (24) veces elS.B.L.

5% 2

6% 2.5

7% 3

8% 3.5

9% 4

10% 4.5

49% 24


� QUIEN EVALUA? Comisiónmédica interdisciplinaria (ARP)

� CON BASE EN QUECRITERIOS? BAREMO: Manual

NOTA SI SE PRESENTANPATOLOGÍAS DECARÁCTER PROGRESIVO,debe presentarse nuevacalificación y a modificar

LOGOLOGO

CRITERIOS? BAREMO: ManualÚnico de Calificación deInvalidez. Decreto 917 de mayo1999

� QUE PASA SI HAYCONTROVERSIAS? Se JuntaCalificadora de Invalidez DCTO246/01

calificación y a modificarel porcentaje de pérdidade capacidad laboral y laARP asumirá el mayorvalor del subsidio sihubiere lugar.


PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL

Ley 776 de 2002Haber perdido el cincuentapor ciento (50%) o más desu capacidad laboral de

LOGOLOGO

su capacidad laboral deacuerdo con el Manual Únicode Calificación de Invalidezvigente a la fecha de lacalificación. BAREMOS

• Decreto 695 de 1995

• Decreto 917 de1999



50% - 66%: 60% del IBL

LOGOLOGO

Superior al 66%: 75% delIBL

Auxilio por requerirayuda AVD:

75% + 15% = 90%


PENSION DE SOBREVIVIENTES

Frente a la muerte de unTiene derecho a la

pensión de sobrevivientes

LOGOLOGO

Frente a la muerte de unafiliado o pensionado porinvalidez de origenprofesional:

pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 modificado por el

artículo 13 de la Ley 797 la Ley 797 de 2003.de 2003.



Por muerte del afiliado: 75% del salario base de liquidación

LOGOLOGO

Por muerte del pensionado por invalidez: 100% del monto de la pensión salvo el 15% adicional por persona a cargo.


CaracterísticasAccidente de

TrabajoEnfermedad Profesional

Pensión

LOGOLOGO

Subsidio por Incapacidad

Pensión Invalidez Origen

Profesional

Pensión de Sobreviviente


Protección a la población asalariada del sector formal de la económica.

Énfasis en la prevención del riesgo.

Sistema de aseguramiento: Tomador: Empleador. Aseguradora: ARP,

LOGOLOGO

Empleador. Aseguradora: ARP, Asegurados-Beneficiarios: Trabajadores o su grupo familiar.

Es requisito la afiliación y el pago de las cotizaciones por parte del empleador.

Funciona en relación estrecha con el Sistema de Salud.


ACCIDENTE DE TRABAJO

Elementos

LOGOLOGO

Decreto 2351/65

Decreto 1295/94

Evolución Normativa

Culpa Patronal


Por causa o por ocasión del trabajo.

LOGOLOGO

Se produce el trabajador unalesión orgánica, perturbaciónfuncional, invalidez o muerte.


Cuando el suceso ocurre durante la ejecución de órdenes del empleador o el desarrollo de una labor se ejecuta con base en su autoridad, aún fuera del lugar y horas del trabajo.

LOGOLOGO

La misma disposición señala aquellos accidentesque suceden durante el traslado de los trabajadoresdesde su residencia hasta el lugar del trabajo oviceversa, a condición que el medio de trasporte seasuministrado por el empleador.


No se configura accidente de trabajo cuando evento lesivo se produce durante permisos

LOGOLOGO

se produce durante permisos otorgados al trabajador.



Ley 100 de 1993



LOGOLOGO


Ley 776 de 2002


Decisión 584 de la CAN

Add your company sloganDECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CANDECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CANDECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CANDECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CAN

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga porcausa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador unalesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante laejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de unalabor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considereaccidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado

LOGOLOGO

accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el trasladode los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo oviceversa.

Add your company sloganCULPA PATRONALCULPA PATRONALCULPA PATRONALCULPA PATRONAL

� Decretos 2663 y 3743 de 1950:

� Articulo 216

LA INDEMNIZACIÓN PLENA DE PERJUICIOS POR PARTEDEL EMPLEADOR, cuando exista culpa probada de laocurrencia del evento.

LOGOLOGO

El seguro de riesgos profesionales cubre las prestacioneseconómicas y asistenciales del evento ocurrido


ENFERMEDAD PROFESIONAL

Elementos

LOGOLOGO

Elementos

Algunas Enfermedades



Estado Patológico

Permanente o Temporal

Que sobrevenga como

LOGOLOGO

Que sobrevenga como consecuencia obligada o

directa

De la clase de trabajo que desempeña el trabajador

Del medio en que se ha visto obligado a trabajar

Que haya sido determinada comoenfermedad profesional por el GobiernoNacional


De acuerdo al Decreto 1842 de 1994,también será enfermedad profesional, aúnen los casos que una enfermedad no figureen la tabla de enfermedades profesionales,

LOGOLOGO

en la tabla de enfermedades profesionales,pero se demuestre la relación de causalidad(CAUSA – EFECTO) entre el FACTOR DERIESGO OCUPACIONAL y laENFERMEDAD


Silicosis Silicosis Silicosis Silicosis Polvo de sílice: Minas, túneles, canteras; fabricación de vidrio, loza, polvos detergentes

AsbestosisAsbestosisAsbestosisAsbestosis Polvo de Asbesto

TalcosisTalcosisTalcosisTalcosis Manipulación de polvos y talco:Industria papelera, textil, cerámica, farmacéutica…

BisinosisBisinosisBisinosisBisinosis Polvo de algodón: Trabajadores de la industria del algodón


LOGOLOGO


TabacosisTabacosisTabacosisTabacosis Polvo del tabaco: Trabajadores de la industria del tabaco

SaturnismoSaturnismoSaturnismoSaturnismo Plomo y sus compuestos:

Radiaciones Radiaciones Radiaciones Radiaciones IonizantesIonizantesIonizantesIonizantes

Empleo de sustancias radioactivas y rayos X en laboratorios; Consultas de radiodiagnóstico….

Sordera Sordera Sordera Sordera prof.prof.prof.prof. Ruido igual o superior a 25 decibeles

Estrés Estrés Estrés Estrés prof.prof.prof.prof. Sobrecarga cuantitativa, trabajo repetitivo más sobrecarga…



Ley 100 de 1993


LOGOLOGO


Ley 776 de 2002

Sentencia 1155 de 2008


Monto: 100% Salario

Accidentes de Trabajo????

LOGOLOGO

Ingreso Base de Cotización

Accidentes de Trabajo????El promedio de los seis(6) meses anteriores, ofracción de meses

Enfermedad Profesional????

El promedio del ultimoaño, o fracción delmismo.


Duración: ARP hasta 180 días????????????????

CONCEPTO FAVORABLE DEREHABILITACIÓN (Art.3 Ley 776)

La ARP asume elpago de subsidio porincapacidad hastaque se establezca elgrado de incapacidad

LOGOLOGO

La Administradora deRiesgos Profesionales podráprorrogar la incapacidad hastapor otros ciento ochenta (180)días continuos adicionales.Luego se inicia el trámite paraPENSIÓN DE INVALIDEZ oSUBSIDIO POR INCAPACIDADPERMANENTE PARCIAL

grado de incapacidad


PAGO: Puede hacerse directamenteel empleador en los mismosperíodos del salario o por la EPS Nota: Si el trabajador

tiene varios empleadores

LOGOLOGO

APORTES: Durante este periodosolamente se cotiza para Pensióny Salud

JUSTA CAUSA DE DESPIDO: 180días continuos de incapacidad

tiene varios empleadoresla ARP debe emitir uncertificado de origenprofesional y para losotros, de origen común


Disminución parcial para realizar eltrabajo habitual

Porcentaje de pérdida de capacidad


5% 2

LOGOLOGO

Porcentaje de pérdida de capacidadlaboral igual o superior al 5%, peroinferior al 50% de su capacidadlaboral

MONTO: Suma no inferior a dos (2)salarios base de liquidación, nisuperior a veinticuatro (24) veces elS.B.L.

5% 2

6% 2.5

7% 3

8% 3.5

9% 4

10% 4.5

49% 24


� QUIEN EVALUA? Comisiónmédica interdisciplinaria (ARP)

� CON BASE EN QUECRITERIOS? BAREMO: Manual

NOTA SI SE PRESENTANPATOLOGÍAS DECARÁCTER PROGRESIVO,debe presentarse nuevacalificación y a modificar

LOGOLOGO

CRITERIOS? BAREMO: ManualÚnico de Calificación deInvalidez. Decreto 917 de mayo1999

� QUE PASA SI HAYCONTROVERSIAS? Se JuntaCalificadora de Invalidez DCTO246/01

calificación y a modificarel porcentaje de pérdidade capacidad laboral y laARP asumirá el mayorvalor del subsidio sihubiere lugar.



Ley 776 de 2002Haber perdido el cincuentapor ciento (50%) o más desu capacidad laboral de

LOGOLOGO

su capacidad laboral deacuerdo con el Manual Únicode Calificación de Invalidezvigente a la fecha de lacalificación. BAREMOS

• Decreto 695 de 1995

• Decreto 917 de1999



50% - 66%: 60% del IBL

LOGOLOGO

Superior al 66%: 75% delIBL

Auxilio por requerirayuda AVD:

75% + 15% = 90%



Frente a la muerte de unTiene derecho a la

pensión de sobrevivientes

LOGOLOGO

Frente a la muerte de unafiliado o pensionado porinvalidez de origenprofesional:

pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 modificado por el

artículo 13 de la Ley 797 la Ley 797 de 2003.de 2003.



Por muerte del afiliado: 75% del salario base de liquidación

LOGOLOGO

Por muerte del pensionado por invalidez: 100% del monto de la pensión salvo el 15% adicional por persona a cargo.

Add your company sloganCONCEPTOS SALUD OCUPACIONAL

SALUD

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALCoordinadorEmpleadorTrabajador

SUBPROGRAMA DE HIGIENE

INDUSTRIAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

MEDIO AMBIENTE

LOGOLOGO

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

EVALUACIÓN PROGRAMAS SALUD OCUPACIONAL

http://www.youtube.com/watch?v=WaJYEn1bScE

SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

MARCO NORMATIVO

Ley 9/79Código Sanitario

Decreto 614/84Bases Salud Ocupacional

en el pais

Decreto 1843Reglamente Ley 9/79

Res. 2400/79Vivienda, higiene y

seguridad

Res. 1016/86Organización,

funcionamiento y forma

Resolución 2013/86Organ., funcionam. De los

comités de medicina, higiene y Seguridad Ind.

Ley 100/93Sistema de Riesgos

LOGOLOGO

sobre el uso de los plaguicidas

funcionamiento y forma Salud Ocupacional

Decreto L. 1295/94Determina organización y admón. Sistema Riesgos Profesionales

Decreto 1772/94Reglamenta afiliación y cotización al Sistema de Riesgos Profesionales

Decreto 1530/96Reglamenta Ley 100/93 y

D.L 1295/94

Decreto 2676/00Se reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares

Sistema de Riesgos Profesionales. Art 139.

Ley 776/02organización y admón. Sistema Riesgos P.

Ley 776/02Organización y admón. Sistema Riesgos P.

Decreto 1607/02Manejo y transporte automotiorde mercancias peligrosos por

carretera

Resolución 156/05Formatos reporte

Decreto 1607/02T. Clasificación deDe actividades económicas

Circular Unificada 2004Vigilancia, control y

Decreto 2800/03Afiliación trabajador

independiente. Regl art. 13D.L 1295/94

Resolución 1401/07 investigación de accidentes e

LOGOLOGO

Formatos reporteAccidente y Enfermedad

Vigilancia, control y admon.

Resolución 2346/07 Práctica de evaluaciones medicas

ocupacionales y manejo h.c.

Resolución 2646/08Factores de riesgo psicosocial en el

trabajo

Resolución 1918/09Modifica parcialmente R.

2346/07

Resolución 3673/08R/to técnico de trabajo seg.

altura

investigación de accidentes e incidentes de trabajo

Resolución No 0736/09Modifica parcialmente R.

3673/08

Decreto 2566/09T. Enfermedades profesionales

Resolución 2566/09Tablas mortalidad

Resolución 1478/10C. Nal. Salud Ocupacional

Sector Salud

Add your company sloganRESPONSABILIDADESSALUD OCUPACIONAL

LABORAL PENAL

LOGOLOGO

CIVIL

AMBIENTAL

ADMINISTRATIVA

DISCIPLINARIA


� En Colombia se aplica la teoria responsabilidadobjetiva o riesgo profesional: Las actividadesgeneran para quienes las realizan un riesgo, esedaño debe indemnizarlo quien ha creado esaactividad y se beneficia de ella. Accidente

RESPONSABILIDAD LABORAL

LOGOLOGO

actividad y se beneficia de ella. Accidenteocurrido dentro de la relación laboral, de suejecución, es responsabilidad del empleador. Esdelegada en la ARP por medio de la afiliación delos trabajadores.


� Empleador con su propio patrimonio, indemnice perjuicios ydaños causados, por la responsabilidad de la saludocupacional o de los factores de riesgo.

� Fundamento legal: Art. 216 CST, puede llegar a reconocertanto daños fisiológicos como materiales e incluso morales.

RESPONSABILIDAD CIVIL

LOGOLOGO

� Puede presentarse por negligencia, imprudencia, impericia ydesconocimiento adrede del sistema de salud ocupacional.

� Culpa leve de acuerdo al art. 63 del Código Civil y contractual.

� CSJ 30/06/05 MP Dra Isaura Vargas Díaz: Diferencia

responsabilidad laboral, ordinaria y civil.

� CSJ 26/10/00 MP Dr Luis Gonzalo Correa. Responsabilidadsolidaria.


Impuestas por el Ministerio de la Protección Social y por las Superintendencias deSalud y Financiera.

� TRABAJADORES: Art. 91 del Decreto 1295/94, incumplimiento grave de lasintrucciones adoptadas en forma general o especificas, que se encontraren en elprograma de salud ocupacional de la empresa y que le haya sido comunicada porescrito. Para el despido se requiere autorización del Ministerio

� EMPLEADORES: (tener en cuenta Decreto 2800/03)

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

LOGOLOGO

� EMPLEADORES: (tener en cuenta Decreto 2800/03)

Por faltar a la obligación de afiliar: responde por las prestaciones y multa hasta 500SMLV o no pagar completa la cotización: cancela diferencia prestaciones

Por mantener en grave riesgo: Suspensión actividades hasta por 6 meses o cierredefinitivo.

Por no rendir informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional o de forma

tardía: 200 SMLV

Por no aplicar los reglamentos, instrucciones y determinaciones de prevención de

riesgos: sucesivas mensuales hasta de 500 SMLV

Por no notificar el traslado a zona de mayor riesgo y mayor cotización: 500 SMLV


ARP:

Por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales

Por no aceptar a un interesado en afiliarse o desobedecer mandatos de la D.T.R.P:

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

LOGOLOGO

hasta 1000 SMLV

Por entorpecer la libertad de empresa para decidir ARP: hasta 1000 SMLV

Por la Superintendencia Financiera

Por sabotear las cifras que le requieren acerca de su nivel de patrimonio: Hasta el3.5% del valor del defecto mensual, sin exceder respecto de cada incumplimientodel 1.5% del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación.


� Nace por el incumplimiento de los deberes que se tenganrespecto a la salud ocupacional en todos los ordenes, como nohacer, ni desarrollar o cumplir con las normas de saludocupacional.

RESPONSABILIDAD PENAL

LOGOLOGO

� Delitos empleador: homicidio culposo, lesiones personalesculposas o de una falsedad.

� La ARP frente al mal manejo del los recursos que a ellas hansido encomendados: el peculado y el abuso de confianzacalificado.


TIPOS DE CULPABILIDAD RIESGOS PROFESIONALES

� Art 22 C. Penal: Se presentará el dolo, cuando no haya duda entre la voluntadcierta del agente y su conducta, y de ellas se obtiene como resultado el dañoantijurídico de trascendencia penal.


LOGOLOGO

� Art 23 C. Penal: La culpa. Es la que se presenta con mayor frecuencia, ella se derivadel incumplimiento de parte del patrono, de sus obligaciones de salud ocupacional(negligencia, imprudencia e impericia). Se puede deducir de las actas del ComitéParitario de Salud Ocupacional, de los testimonios de los trabajadores o deinspecciones que corroboren un estado defectuoso en las condiciones que deberíanser adecuadas para el trabajo.

� Art. 24 C. Penal: Preterintencional. Cuando la intención del agente fue menor alresultado que se obtuvo aunque el mismo era previsible.


El delito puede ser de acuerdo al bien jurídico tutelado:

� Contra la vida e integridad personal: Además del homicidio, laslesiones personales (art. 111 C.P.) que devenguen en “incapacidad para trabajar oenfermedad” (art. 112), “deformidad” (art. 113), “perturbación funcional” (art. 114),“perturbación psíquica” (art. 115), “pérdida anatómica o funcional de un órgano omiembro” (art.116); que concurran en varias de las anteriores (art. 117) o quecausen un “parto o aborto preterintencional” (art. 118)


LOGOLOGO

causen un “parto o aborto preterintencional” (art. 118)

� Contra la fe pública: Peculado, que puede darse en sus modalidades; porapropiación (art. 397), por uso (art. 398), por aplicación oficial deferente (art.399),culposo (art. 400), Concusión (art. 404), Cohecho; propio, impropio, por dar u ofrecer(arts. 405, 406 y 407 respectivamente). Tráfico de influencias de Servidor Público(art. 411), Enriquecimiento ilícito (art. 412) y Prevaricato (art. 413). Falsedad;Material en documento público (art. 287), ideológica en documento público (art. 286),de documento privado. Destrucción, supresión u ocultamiento de documento públicoy; Falso testimonio (art. 442).

� Contra el patrimonio económico : Abuso de confianza calificado (art.250)


Fundamento legal: Título III de la Ley 9 de 1979. Artículo 577. Sancionescomo:

a) Amonestación;

b) Multas sucesivas hasta por una suma equivalente a 10.000 salarios diarios mínimos legales al máximo valor vigente en el momento de dictarse la

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL

LOGOLOGO

mínimos legales al máximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolución;

c) Decomiso de productos;

d) Suspensión o cancelación del registro o de la licencia, y

e) Cierre temporal o definitivo del establecimiento, edificación o servicio respectivo;

Sin perjuicio de las posibles responsabilidad civil o penal en las que pueda derivar el grave incumplimiento de lo estipulado en dicha ley.


Convenios oit salud ocupacional

� Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)

� Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 1960 (núm. 115)

� Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (núm. 120)

� Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo yenfermedades profesionales, 1964 (núm. 121)

LOGOLOGO

enfermedades profesionales, 1964 (núm. 121)

� Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)

� Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 (núm. 139)

� Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruidoy vibraciones), 1977 (núm. 148)

� Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 (núm. 152)

� Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155)


Convenios oit salud ocupacional

� Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161)

� Convenio sobre el asbesto, 1986 (núm. 162)

� Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167)

� Convenio sobre los productos químicos, 1990 (núm. 170)

� Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993(núm. 174)

� Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176)

LOGOLOGO

� Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176)

� Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspección del trabajo,1947 (núm. 81)

� Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 (núm.184)

� Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de lostrabajadores, 1981 (núm. 155)


Recomendaciones oit salud ocupacional

� Recomendación sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)

� Recomendación sobre la inspección del trabajo (minas y transporte), 1947 (núm. 82)

� Recomendación sobre la protección de la salud de los trabajadores, 1953 (núm. 97)

� Recomendación sobre los servicios sociales, 1956 (núm. 102)

� Recomendación sobre la protección contra las radiaciones, 1960 (núm.

LOGOLOGO

� Recomendación sobre la protección contra las radiaciones, 1960 (núm. 114)

� Recomendación sobre la vivienda de los trabajadores, 1961 (núm. 115)

� Recomendación sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (núm. 120)

� Recomendación sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (núm. 121)

� Recomendación sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 133)

� Recomendación sobre el cáncer profesional, 1974 (núm. 147)48


Recomendaciones oit salud ocupacional

� Recomendación sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977 (núm. 156)

� Recomendación sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 (núm. 160)

� Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 164)

� Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 171)

LOGOLOGO

� Recomendación sobre el asbesto, 1986 (núm. 172)

� Recomendación sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 175)

� Recomendación sobre los productos químicos, 1990 (núm. 177)

� Recomendación sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993 (núm. 181)

� Recomendación sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 183)

� Recomendación sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 (núm. 192)

� Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales, 2002 (núm. 194)


Enfoque principal oit

Promover y respaldar los esfuerzos destinados a subsanar

las deficiencias en la aplicación del Convenio núm. 155, de

su Protocolo de 2002 y del Convenio núm. 187

LOGOLOGO

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diapositivas sistema de riesgos profesionales

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