“LA PERSONALIDAD HUMANA”SEGÚN CHRIS ARGYRIS

RECORDEMOS .. ¿QUÉ ES PERSONALIDAD?

º La personalidad es en primer lugar una ESTRUCTURA basada en factores: biopsicosociales, las cuales determinan la forma de ser, sentir y actuar de la persona, es una marca o sello distintivo de cada ser humano que nos hace ser ÚNICOS entre los demás.

-ESTRUCTURA

-BIO-PSICO-SOCIAL

-AUTENTICIDAD

-ÚNICO PARA SER, SENTIR Y ACTUAR.

CHRIS ARGYRIS

• Nació en Newark, New Jersey el 16 de julio de 1923. Durante la segunda Guerra Mundial fue miembro del Signal Corps. Se licenció en psicología en 1947 por la Universidad de Clark. Hizo un maestría en Psicología y Economía por la Universidad de Kansas (1949).

- El punto de partida de Argyris es el individuo mismo, su hipótesis es “que la incongruencia entre el individuo y la organización puede servir de base a un incesante desafío que a medida que va siendo colmado, ayuda a la persona a enriquecer su propio desarrollo”

- Además el impacto de las organizaciones sobre los individuos ( como estos se adaptan o responden)

- Todas las personas tienen una necesidad de auto-realizarse cuyo potencial está lejos pues a tantas horas de trabajar inclusive el individuo tomas rasgos del mismo trabajo.

- Además suma al individuo; la organización, y el grado de competencia interpersonal

“AMBAS PARTES DEBERÁN DE CEDER UN POCO PARA ASÍ CREAR RECIPROCIDAD Y EFECTIVIDAD”.

CHRIS ARGYRIS

El ejercicio de liderazgo: “ Escala de Inferencias”

-Ayuda a la  resolución de conflictos y problemas, la recomposición de relaciones interpersonales.

  Es de utilidad para ayudar a las personas a darse cuenta de cuándo se han saltado varios escalones para llegar a una conclusión como un  coaching de relaciones.

1.1 INTRODUCCIÓN

• Existen dos componentes básicos:

• a. El individuo • b. La organización formal:

• Ambos intentarán adaptarse lo mas que puedan.

• Cada ser humano tiene una “gran estrategia” que se refleja en sus facultades, necesidades y fines esforzándose por su autorrealización.

• Es difícil tomar al individuo como individuo “único” o como agentes en una organización pues existe una limitación de tratar a un empleado dentro de una organización .

“Tratar a los empleados como individuos”

a) Todo-parte/Parte-todo

• Las partes de la personalidad equivalen al todo.

• Pero la personalidad es algo distinto a la suma de las partes pues es una organización de estas.

• El individuo no se vería como compuesto sino ciertas características :honradez,lealtal, etc.

Cuando se desea cambiar algo de la personalidad, solamente se podrá cambiar el todo.

EJEMPLO

- Sabes que María, tendrías que cambiar lo egoísta que eres, ! date cuenta!

Si por ejemplo, nosotros le estamos pidiendo a María que cambie esa característica del ser egoísta entonces le estoy exigiendo que mejor cambie todo. INCORPORAR EL TEMA DENTRO DE SU PERSONALIDAD.

b) Equilibrio dinámico, simultaneo, interno y externo.

• Las partes de la personalidad están unidas pues cada una emplea una o más partes para existir: partes forman el todo.

• Equilibrio Interno = Cuando partes de la personalidad están en equilibrio (ajustado).

• Equilibrio Externo = Personalidad como conjunto equilibrio con el medio ambiente(adaptación).

• Equilibrio Total = Adaptada + Agobiada

• Puede ser que una persona este adaptada pero no ajustada….

EJEMPLO

• Andrea hace ya 10 años trabaja para la misma empresa, ha logrado adaptarse a aquellas normas del lugar (adaptación), pero muestra descontento, intranquilidad y apatía con lo que hace (no esta ajustada).

AGGHHH!

• Puede haber cambios en la personalidad y en un cierto punto afectar; cuando se pierde el total de la personalidad : DESEQUILIBRIO.

• Hablamos de una «personalidad más sana» mientras mas tolerancia haya.

• Partes en equilibrio + todo equilibrio con el mundo = total de equilibrio.

TOLERANCIA

Yo con el mundo: equilibrados

c) Personalidad/ Energía• • - Todos nos comportamos de diversas

maneras, ¿Dónde la gente adquiere esa fuerza, motivación para comportarse así?.

La energía se puede expresar:

Energía Psicológica: cansancio mental

Energía Fisiológica: cansancio corporal

-Una con la otra no afecta pues no hay relación.

• Características

• 1. Viene dentro de la personalidad (nacimiento), otros no saben.

• 2. Energía fijada en primeros años, no saber donde viene.

• 3. Energía indestructible

• 4. Energía cambiable

• Administrador

• -Todas las personas tiene energía psicológica lo cual es indestructible.

• -Grado de energía según espíritu

• Expresiones deben estar canalizadas sino se dan en cualquier forma.

EJEMPLO: DEPORTES .

Energía que viene de la motivación y energía fisiológica.

d) Las Necesidades

• Existe en la personalidad, y se relaciona con demás necesidades.

• Clases de Necesidades*

-Cada necesidad presenta mas de una característica a y la lista deberá ser enunciada o sugerente.

1. Necesidades internas e Externas: Necesidades internas como el ajuste de y/o con el mundo; fundamentales y vitales.

2. Necesidades Externas: Nos dice lo que la persona hace.

3. Necesidades Conscientes-Inconscientes: Mayoría de necesidades inconscientes son las mas profundas.

4. Necesidades Sociales: La manera de clasificar a las necesidades según la cultura si va variando.

5. Necesidades Fisiológicas: conservar sano el cuerpo, alimentación, vivienda.

NUESTRAS NECESIDADES

QUE DICE MASLOW

De lo básico a lo elevado… • La Pirámide de Maslow, o jerarquía de

las necesidades humanas, es una teoría psicológica  de lo cual formula una jerarquía de necesidades humanas.

• Defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

PIRAMIDE DE MASLOW

• La personalidad tiene energía y esta se encuentra en los sistemas de necesidad.

• Esta energía siempre esta dispuesta a bullir.

• Mientras mas profunda sea una necesidad mas energía potencial deberá liberar.

1.Tensión: Necesidad en acción2.Necesidad dirigida: Necesito trabajar con ánimos.3. Necesidad de tensión: Necesita ser lento.

• Las necesidades algunas veces confunden en lo que necesita sino lo que uno quiere.

“Necesito amor” “Quiero amor ”

SEGUIMOS…

EJEMPLO DE LA GRAN CALDERA

-Sabemos que la personalidad guarda energía. Mientras el limite del sistema de necesidad sea mas fuerte, será mas difícil de bullir

-Si es que bulle se llama de acción.

-Si en una caldera la presión no es demasiado grande no se producirá una explosión.

-Mientras mas profunda la energía MAS tendrá que liberar.

e. Facultades:

-Las facultades funcionan entre necesidades y el medio ambiente así se da la comunicación de estas necesidades.

• Son herramientas que una persona expresa sus necesidades.

• Necesidades - Bullir Energía - Facultad Adecuada.

Clases de Facultades:

1. Facultad de conocer(Cognoscitivo)= ej. Inteligencia.2. Facultad de hacer (Motoras)= Físicamente (nadar) .3. Facultad de sentir = Experimentar complejos

sentimientos de la vida y la sensibilidad.

*Un test no te dirá al 100% que facultad tienes pues cada una esta interrelacionadas.

Cognoscitivo

Motoras

Emocionales

EjEMPLO:

-Hacer bien un examen La debida tensión y alerta Nazcan mis conocimientos.

*La tensión también influye en las facultades

-Estas facultades se desarrollan desde la niñez(Mayor tarea de un padre),No existen directores natos(hereditario poca).

f) El Yo: Un mundo particular, de su propia imagen.

- Las partes fundamentales de la personalidad:• Necesidades• Facultades

*Esto es distinto en cada individuo a medida que se desarrolla.

- El Yo no solamente es la reflexión de uno mismo sino que nace con la interacción con los demás.

-Esto sirve como armazón para nuestra experiencia.

Es un concepto para la especial integración de las partes de la personalidad en un individuo.

Un niño descubre su cuerpo físico y se da cuenta que hay un “mi”; este niño se ira descubriendo y añadiendo nuevas partes.

EJEMPL

O

1.Descubriendo cuerpo físico

2. Descubriendo, Redescubriendo, Cambiando y añadiendo nuevas partes a si mismo

Principio de conciencia del YO

Conciente

Metas Inconciente

Necesidades Facultades Sentimientos

g) Yo en contra la amenaza:

• Dos modos de reducir la venganza1. Cambiar el Yo, aceptando2. Defender el Yo, negando o falseando

• Reacción defensiva: Disminuye la conciencia de amenaza.

Estos mecanismos se usan cada vez que el Yo este amenazado.

1. La experiencia pasada es determinante para la elección

2.Anticipación del castigo.

“Principales Mecanismos de Defensa”

Ansiedad Conflicto

Frustración Fracaso

El mundo Particular

El mundo de la experiencia se llama particular, un individuo no

puede experimentarlo todo.

La personalidad se organiza e integra solo cuando se esta en

interacción con demás personas.

La cultura y personalidad trabajan de esto depende el ver-pensar-sentir

distinto.

Estas partes ya existentes también se van integrando.

Cuando un individuo madura no solo

adquiere mas partes sino hace

mas intensas algunas de ellas.

i) La Autorrealización:

• Organizaciones tienen objetivos que se mandan internamente a adoptarse al medio ambiente exterior.

Características:

1. Evolucionar como niños a actividad creciente.

2. Dependencia a Independencia.

3.Tener algunos modos de actuar como niños y luego actuar como adultos.

4.Evolucionar hasta tener profundos intereses como niños.

5.Tiene aspirar posición igual o superior respecto a sus iguales.

6. Fue el Yo niño para dar paso al Yo adulto.

“La autorrealización es el perfil o curva del individuo hacia estas dimensiones mencionadas”.

El hombre es distinto a cualquier otro hombre debido a su modo personal de ser, ver y sentir el mundo, es ÚNICO Y PECULIAR.