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CERTIFICADOS DE EDUCACIÓN DIRECTIVA

EN DIRECCIÓN PARAEL ALTO DESEMPEÑO

Santo Domingo, R. D.

2018

¿POR QUÉ PARTICIPAR?

Al día de hoy, es irrefutablemente aceptado el hecho de que la competitividad de las empresas está directamente ligada a la calidad y el compromiso de su talento humano y, además, que para lograr esto, este mismo talento debe ser liderado integralmente por personas que permanentemente procuren crear condiciones que potencialicen el desempeño individual y colectivo de todos los colaboradores.

Siendo esto así, es imperativo para las organizaciones el contar con directivos con la capacidad de movilizar y orientar toda la capacidad, la inteligencia colectiva, el compromiso y la pasión de sus equipos hacia el logro de un objetivo común. Es por eso que las organizaciones líderes invierten mucho tiempo, esfuerzos y recursos en garantizar que sus directivos sean excelentes líderes, movilizadores del talento y del compromiso de sus equipos. Todos estos esfuerzos han estado basados en el irrefutable principio de que un personal motivado e identificado con la empresa y sus objetivos, ejecutará sus responsabilidades de forma óptima, contribuyendo así con el crecimiento y desarrollo de la empresa.

No obstante esto, la mala noticia es que en pleno siglo XXI, el paradigma prevalente en muchas empresas sigue siendo el control, el orden y la obediencia. Muchas siguen apegadas a un modelo que intenta controlar y especificar la conducta ideal de los empleados para mejorar la efectividad, productividad y competitividad; cuando realmente lo que hace falta es tener personas comprometidas a lograr excelentes resultados. Hoy día, se trata de pasar de un enfoque directivo cimentado por la autoridad jerárquica y el orden, a uno basado en la asociación para el logro de resultados y el compromiso de colaborar en lograr nuevas posibilidades.

EL CERTIFICADO DE EDUCACIÓN DIRECTIVA (CED) en Dirección para el Alto Desempeño procura descubrir, desarrollar, potenciar las habilidades y ejecutar las acciones que permitan la utilización inteligente de la capacidad individual y colectiva de sus equipos, generando equipos y organizaciones unidas por objetivos comunes y donde las personas puedan contribuir de forma más plena y productiva. Al final de este programa, los participantes lograrán una visión ganadora y trascendente de su rol, tendrán equipos con orientación al alto desempeño y, sobre todo, garantizarán el desarrollo de conocimientos, habilidades, actitudes y el comportamiento ético de sus equipos.

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CERTIFICADO DE EDUCACIÓN DIRECTIVA

EN DIRECCIÓNPARA EL ALTO DESEMPEÑO

CONTENIDOEl CED en Dirección para el Alto Desempeño está compuesto de 4 seminarios rigurosamente estructurados para lograr sus objetivos propuestos. Está desarrollado en 4 áreas con una duración de sesenta y ocho (68) horas de instrucción presencial directa.

Gestión del CompromisoDescripciónLa ausencia del compromiso en las organizaciones genera relaciones laborales muy frágiles y potencialmente conflictivas, haciendo que los climas sean tóxicos, desmoralizados y con formas de comunicación informales basadas en informaciones sesgadas. El compromiso de los colaboradores no surge espontáneamente y mucho menos se exige de forma voluntaria. Este se construye y se sostiene, o en pocas palabras, se gestiona. Los participantes a este seminario aprenderán a gestionar el compromiso a partir de la adquisición de herramientas y conocimientos que le permitirán elevar y mantener el nivel de compromiso de sus equipos y a su vez mejorar la relación que sus colaboradores tienen tanto con ellos como con la empresa.

Liderazgo Integral para DirectivosDescripciónEl liderazgo puede ser definido como el arte de movilizar y orientar el talento, el compromiso y la pasión de un grupo de personas hacia el logro de objetivos comunes. Liderazgo Integral es el proceso de establecer una relación directa, concreta y creciente entre lo que está pasando con la empresa, área, departamento o unidad de negocio a todos sus niveles y lo que debemos hacer para dirigirla en una dirección correcta a través de las personas. Siendo esto así, no cabe duda de que el Liderazgo Integral debe ser la competencia fundamental a desarrollar en los ejecutivos clave de las organizaciones. Este seminario ayudará a los participantes a establecer con claridad sistemas de comunicación para presentar, ofrecer y dirigir a su organización y obviamente sus personas de una manera lógica, racional y con una metodología clara.

Asertividad para EjecutivosDescripciónLa asertividad es el conjunto de cualidades y habilidades que permiten a las personas expresar sus propios criterios, defender sus derechos y proclamar su autenticidad, respetando los derechos ajenos y sin inhibirse ellos mismos. A través de este seminario enfocado en el aprendizaje y la práctica de la conducta asertiva, los participantes aprenderán a enfrentarse con equilibrio a los retos y situaciones profesionales que se presentan a diario en sus empresas y en su vida personal. Asimismo, conocerán cuáles son los derechos asertivos, cómo defenderlos y aplicarlos con el fin de fomentar y mantener sus relaciones interpersonales.

Gestión de Equipos de Alto Rendimiento DescripciónLa experiencia en el ámbito empresarial evidencia una gran divergencia entre lo que se dice y lo que verdaderamente se hace en las organizaciones respecto al “trabajar en equipo”. El gran reto de los ejecutivos de hoy es combinar la habilidad de trabajar en equipo con sus colegas y pares con la capacidad de desarrollar equipos de trabajo de alto rendimiento, ya sea en su unidad de negocios, división, área o departamento. Este seminario tiene como objetivo responder a dos preguntas clave: ¿Cómo se forman equipos de trabajo de alto desempeño? y ¿cómo se aprende a desarrollarlos, gestionarlos y conducirlos?

Santo DomingoRepública Dominicana

SEMINARIO TALLER

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LIDERAZGO INTEGRALPARA DIRECTIVOS

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SEMINARIO TALLER

ASERTIVIDADPARA EJECUTIVOSClaves, Habilidades y Técnicaspara Ser un Líder Asertivo

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SEMINARIO TALLER

GESTIÓN DELCOMPROMISOCómo Fortalecer el Vínculo de los Colaboradorescon su Equipo y con la Organización

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SEMINARIO ESPECIALIZADO

GESTIÓN DE EQUIPOSDE ALTO RENDIMIENTOCómo Desarrollar, Liderar y AdministrarEquipos de Trabajo Exitosos.

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EN DIRECCIÓNPARA EL ALTO DESEMPEÑO

METODOLOGÍA

La metodología formativa a utilizar en los CED’s combina intervenciones conceptuales con el análisis y estudio de casos reales, trabajos en grupo, ejercicios prácticos y presentaciones. De igual forma, los CED’s promueven la participación activa del participante en el proceso de aprendizaje como la forma para fortalecer el talento directivo. A lo largo de cada seminario se utilizarán instrumentos de autoevaluación para centrar la atención de los participantes en la observación de la propia experiencia en el tema.

INFORMACIONES GENERALES

Lugar de realización: Santo Domingo, Rep. Dom.Inversión: US$ 3,100.00

Incluye docencia, lecturas, materiales de apoyo, coffee breaksy certificado del CED de INTRAS.

Además de todos los beneficios de participar en un CED, este monto implica un ahorro del 10% sobre la suma del valor individual de los 4 seminarios que componen cada CED.

10%de ahorro

Revista diseñada específicamente para difundir ideas nuevas y de

vanguardia, así como investigaciones realizadas por facilitadores de INTRAS

y sus aliados, personal de investigación y líderes de opinión.

FOROS de INTRAS con acceso a investigaciones, lecturas recomendadas

y publicaciones diversas, así como el contacto con los facilitadores para

preguntas y respuestas hasta 90 días luego de la culminación de cada uno

de los seminarios.

OTROS BENEFICIOS

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