Dificultades del entrevistador y entrevistado

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Tanto los entrevistadores como los entrevistados esta propensos acometer errores en la entrevista laboral. Algunos provienen de una falta de preparación, otros de una inadecuada ejecución, pero finalmente todos tienden a generar una impresión equívoca, tanto del que aspira a un puesto como de quien presenta el cargo y sus condiciones

Dificultades en la entrevista estructurada

Alto costo de preparación

Es difícil obtener información confidencial

Se limita la posibilidad de profundizar en un tema que sucede durante la entrevista

Dificultades en la entrevista no estructurada

Puede utilizarse negativo el tiempo tanto para el entrevistador como el entrevistado

Puede recopilarse información extraña

Se dificulta la tabulación de los datos

Se requiere mayor tiempo

Dificultades que presenta el entrevistador

Interrupciones y otras distracciones procedente del exterior

Miedo a hablar en publico

Saltar de un tema a otro

Enseñar y aconsejar ( ejemplo dar consejo al entrevistador)

Resumir las respuestas del entrevistado demasiado pronto

Dar opiniones personales

Entrevistas superficiales

Barreras Psicológicas: Existen diversas barreras psicológicas entre el entrevistado y la información que queremos que nos comparta, sin importar cuan motivado esté el mismo para revelar la información que necesitamos.

 

Dificultades en el lenguaje: Las dificultades en el lenguaje se deben a las numerosas diferencias en el lenguaje que pueden existir entre regiones del mismo país, estratos socioeconómicos, nivel educativo, ocupaciones y profesiones, edades, etc. Por ello es necesario que en una entrevista podamos ser capaces de reconocer estas diferencias en la relación entrevistado-entrevistador, aceptando el nivel lingüístico de la persona a quien entrevistamos y nivelando nuestra forma de hablar a la suya.