conferencia sobre innovación en accenture
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Liderazgo e Innovación 2.0 Profesionales en tiempos de cambio
Carme Fernández | Directora Asociada Humannova @carmefdezcoach
#innovacion20
¿Qué está pasando?
h"ps://www.youtube.com/watch?v=-‐5EeFNeQiW4
“Lo único que no cambia es el cambio”
Vivimos en un mundo en construcción
“El éxito no es prever el futuro si no construir una organización que avance en cualquiera de los futuros que no podemos prever” M. Hammer
La innovación no es Importante
La innovación es
Supervivencia Es todo
La principal preocupación de los CEO’s es ...
... la innovación (62%)
¿Qué es lo importante de la innovación?
El Viaje de las Ideas: la innovación Transformación empresarial
OBJETIVO
IDEA
Generar ideas = Crear
Implementar ideas con éxito (resultados / milestones) =
Innovar
Innovación = 66% Fail
Trabajar con la innovación es ante todo dominar el arte de gestionar el talento de las personas
El fin de la empresas S. A.
La cara oculta de la innovación
El trabajo futuro
h=ps://www.youtube.com/watch?v=hdRCGI8_gAY
¿Qué es de VERDAD la
Innovación?
¿Por qué los cambios son tan
titánicos?
¿Por qué hay tanto sufrimiento
organizativo?
Los Hábitos y la construcción de nuestro Cerebro
La responsable de esta injusticia ... ... la Empresa, ... la Sociedad, ....
El gran problema de nuestras empresas es la vejez prematura
de sus profesionales
Que les dificulta el cambio
Hay muchas formas de
suicidio profesional el más ingenuo y cruel dejar en manos de
otros tu desarrollo, tus relaciones y tu proyección profesional
¡¡¡ TÚ PUEDES !!!
DESOBEDIENCIA INTELIGENTE
Nuevas Organizaciones 2.0.
Necesitamos un Modelo
¿Cómo contruir organizaciones 2.0 ?
1. Liderazgo
Transformador
2. Cultura
OrganizaMva
3. Procesos y Estructura
4. Procesos de
GesMón del Talento 2.0.
Resultados
Modelo de Capacidad Innovadora
1 Liderazgo Transformador
h=p://www.youtube.com/watch?v=MM6WkcTI-‐Q
El líder es el motor de la innovación Liderazgo Transformador
principal característica de éxito de un profesional
El Líder innova – Innovación Continua
Liderazgo Transformador
2 Cultura Organizativa
El invisible efecto de la rana
https://www.youtube.com/watch?v=bSpOzssCGmk
¿Cuál es el secreto de una cultura/clima innovador?
Factor 2 ORIENTACIÓN A PERSONAS 2.1 Desarrollo y profesionalidad 2.2 Afiliación y respeto 2.3 Identidad y Lealtad 2.4 Colaboración y Equipo
Factor 4 ADAPTACIÓN INTERNA 4.1 Rol Jerárquico 4.2 Control y Riesgo 4.3 Autonomía y Empowerment 4.4. Descentralización
Factor 3 ADAPTACIÓN AL ENTORNO 3.1. Productos y Servicios 3.2 Innovación y aprendizaje 3.3 Iniciativa Estratégica 3.4 Colaboración con otras empresas
Factor 1 ORIENTACIÓN A RESULTADOS 1.1 Eficiencia y exigencia de estándares 1.2 Reconocimiento y recompensa 1.3 Claridad de Objetivos 1.4. Información resultados entorno
3 Procesos y Estructura Organizativa
Nuevas Organizaciones 2.0, Líquidas Flexibles y Planas
4 Procesos de Gestión del Talento 2.0.
https://www.youtube.com/watch?v=16NTIAX7cw8#t=14
Una nueva cultura que requiere
la colaboración de todos
Innovacion 2.0
Conectar Ideas y Personas
Innovación Comunicación Formación y desarrollo Sentido de pertenencia Compromiso
Colaboración Trabajo en equipo Resultados
Redes sociales corpora-vas
¿Qué necesitan las organizaciones y las personas hacer?
h"ps://www.youtube.com/watch?v=1me6SQIYfX8
Sal de la
Caja
Observar experimentar
aprender: éxito/error
Observar experimentar
aprender: éxito/error
Vídeo manifiesto holstee
h=p://www.youtube.com/watch?v=0QUyCrf2hiI
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