cómo hacer entrevistas grupales, assessment center
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Concepto
• “Conjunto de técnicas y ejercicios que permiten simular total o parcialmente una situación en la que los sujetos tienen que poner de manifiesto las competencias que exige el desempeño eficaz, eficiente y seguro de una actividad laboral concreta”
(Le Boterf, 1991)
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Aplicaciones
Reclutamiento y Selección externo
Promoción interna
Evaluación de potencial de gestión
Plan de vida y carrera
Detección de Necesidades de Capacitación
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Cómo se realiza 1. La utilización de ejercicios lúdicos de
simulación, discusiones de casos, juegos de roles, entre otras actividades, en las que se reproducen las tareas propias del puesto a cubrir.
2. El registro minucioso y la ponderación
de los comportamientos de los participantes en interacción con otros, mediante la técnica de observación directa.
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Requisitos básicos
Determinación clara de los comportamientos a evaluar.
Selección adecuada de los participantes.
El diseño de una batería de múltiples ejercicios de evaluación conforme tanto al perfil de puesto como a las características de la organización.
Contar con un evaluador y un observador debidamente entrenados y capacitados para cada grupo de trabajo.
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Duración
Desde 1 hora hasta una actividad programada de varios días o sesiones. Determinado por: • El nivel para el cual se va a diseñar el
método y su importancia estratégica para la empresa
• La naturaleza y complejidad de la función
• El tiempo disponible de los candidatos y evaluadores
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Preparación
• Definición de moderador y selección de observadores
• Capacitación de observadores
• Revisión – análisis del perfil del cargo
• Estructuración de ejercicios de acuerdo con el perfil
• Diseño de instrumentos de observación
• Validación de ejercicios e instrumentos de observación
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Método/estudio de casos Técnica muy utilizada para observar la
capacidad de razonamiento y analítica de los candidatos a un nuevo puesto de trabajo. A partir de un escenario planteado, los candidatos deberán aportar soluciones o tomar decisiones.
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In basket: Técnica para analizar a los candidatos a un
nuevo puesto de trabajo en el desempeño de actividades rutinarias en el día a día del puesto vacante al que han aplicado. Hacen especial hincapié en la evaluación de la forma de trabajar, la planificación y la gestión de los recursos, entre ellos el tiempo.
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Role-Play
Es un procesos totalmente interactivo y analiza las habilidades de relación interpersonal , poniendo al evaluado en una situación a menudo conflictiva con otra persona o personas.
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Discusión en grupo sin roles asignados
Se plantean una situación-problema al grupo para discutir sobre él hasta llegar a una solución conjunta. En este tipo de ejercicio, debes tener en cuenta que no suele haber una respuesta “correcta” o “incorrecta”
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Presentación
Se hace una presentación de uno mismo ante los demás o bien una presentación acerca de las conclusiones de un ejercicio o estudio ante una audiencia simulada.
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