bases tercer concurso cas 2013

Av. Mariscal Benavides N° 768 San Vicente de Cañete - Lima – Perú

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PROCESO DE SELECCION DE CAS Nº 003-2013-SBS CAÑETE

YAUYOS

BASES PARA LA CONVOCATORIA CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

2013


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1

1.- GENERALIDADES

1.1. ENTIDAD CONVOCANTE Nombre : Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos. RUC : 20202698124

1.2. DOMICILIO LEGAL Av. Mariscal Benavides Nº 768. Teléfono : 339 9377

1.3. OBJETO El presente procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto

contratar personal Profesional de la Salud, para cubrir las necesidades de recursos

humanos en los Diferentes Establecimientos de Salud de los Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos, cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente selección se señala en los Términos de Referencia

1.4. FUENTE DE FINANCIAMIENTO Recursos Ordinarios, Presupuesto correspondiente al Ejercicio Fiscal del año 2013.

1.5. MONTO TOTAL DE LA CONTRAPRESTACIÓN

El monto total de la contraprestación está fijado en S/. 62 097.00 (Sesenta y dos

mil noventa y siete con 00/100 Nuevos Soles) por la fuente de financiamiento Recursos Ordinarios y S/. 55 797.00 (Cincuenta y Cinco mil setecientos noventa y siete con 00/100 Nuevos Soles) por la fuente de financiamiento Donaciones y Transferencias.

SBS CAÑETE YAUYOS

PLAZAS VACANTES

FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS

CANTIDAD

CARGO/FUNCION MONTO MENSUAL

ESTABLECIMIENTO PERIODO TOTAL ES SALUD

FUENTE

01 MEDICO 2,500.00 C.S. YAUYOS 9 25 000.00 999.90 R.O.

01 OBSTETRA 1,600.00 P.S. COLONIA PAMPAS

9 16 000.00 999.90 R.O. (PPR)

01 OBSTETRA 1,600.00 P.S. LARAOS 9 16 000.00 999.90 R.O. (PPR)

01 TEC. EN LABOR 800.00 C.S. IMPERIAL 9 12 000.00 999.90 R.O. (PPR)

01 MEDICO 2,500.00 CMI RAMOS LARREA

9 25 000.00 999.90 D.Y.T. (SIS)

01 ENFERMERA 1 200.00 C.S. IMPERIAL 9

01 TEC. EN ENFERM 800.00 C.S. IMPERIAL 9

01 QUIMICO FARMAC 1,300.00 RED ( FARMACIA ) 9 13 000.00 999.00 D.Y.T. (SIS)

TOTALES 110 700.00 7 1 92.80


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MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Contratación Administrativa de Servicios

1.6. EJECUCIÓN CONTRACTUAL Según especialidad y periodo de meses señalado en el numeral 1.5

1.7. REGISTRO DEL POSTULANTE PARTICIPANTE Y ENTREGA DE BASES

1.7.1 El postulante para intervenir en el procedimiento de contratación deberá registrarse ante la Entidad.

1.7.2 La entrega de las Bases se efectuará a través de la página web de la institución. 1.7.3 Para registrarse, la persona natural si desea ser notificado electrónicamente,

deberá consignar una dirección de correo electrónico y mantenerla activa, a efecto de toda notificación.

1.8. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCIÓN DEL POSTULANTE 1.8.1 El postulante deberá estar inscrito en el Registro de Postulantes de la SBS

Cañete Yauyos para participar en el presente procedimiento de contratación 1.8.2 No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado. 1.8.3 No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con la Entidad como

consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo que en este último caso dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios con excepción de la función decente.

02.- BASE LEGAL

Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales: Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley Nº 29951 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2013. Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General Decreto Legislativo Nº 1057 – Regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Apruebe Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM – Que establece modificaciones al Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.

Resolución Ministerial Nº288-2009/MINSA, aprueba la Directiva Administrativa que establece el procedimiento para la selección, contratación y ejecución del régimen especial de contratación administrativa.

Ley Nº 29849 – Ley de eliminación progresiva de los Contratos Administrativos de Servicios

Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento

Ley Nº 27050 Ley de la Persona con Discapacidad Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública, y normas complementarias. Norma Sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, Creado por Decreto


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ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION

Nº

ETAPA

FECHA

LUGAR Y HORA

1

2

Convocatoria

Inscripción y presentación del Expediente Curricular

27 al 31de Marzo del 2013

01 al 02 de Abril del

2013

Periódico Mural SBS Cañete

Yauyos-Pagina Web

www.drscy.gob.pe Oficina de Recursos

Humanos. Horario Institucional

de 08.30 a.m. a 16.30 p.m.

3

Selección del Postulante

El 03de Abril del 2013 Evaluación Curricular.

El 04 de Abril del 2013 Publicación de Aptos y No Aptos. A horas: 10:00 a.m.

El 05 de Abril del 2013

Entrevista Personal, A horas: 9:00 am


Yauyos-Pagina Web

www.drscy.gob.pe

4 Publicación de Resultado Final

El 05 de Abril del 2013. A horas: 05:00 p.m.


Yauyos-Pagina Web

www.drscy.gob.pe

5

Suscripción del Contrato Administrativo de Servicios

El 08 de Abril del 2013

Oficina de RRHH


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3.1. CALENDARIO

El Cronograma de Actividades del presente procedimiento de contratación está

indicado en la presente Base. 3.3 PRORROGA O POSTERGACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

La Oficina Ejecutiva de Administración podrá prorrogar o postergar las etapas del procedimiento de contratación por causas debidamente justificadas la cual deberá registrarse en los mismos medios señalados en el Numeral 3.1.

La Oficina de Personal, comunicará dicha decisión a los postulantes, según sea el caso,

en la propia Entidad o al correo electrónico que haya consignado al registrarse como postulante.

3.4 DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN El Comité de selección, adjudica el servicio aún en los casos en los que se declare como válido un único expediente curricular.

El proceso de selección será declarado desierto cuando no quede válido ningún expediente curricular por no cumplirse los requisitos o términos de referencia o la persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de los 05 días siguientes de la publicación de los resultados; debiendo ascender el segundo lugar en el orden de mérito, en caso que éste no celebre el contrato dentro del plazo establecido, se debe declarar desierto el proceso.

3.5 RÉGIMEN DE NOTIFICACIONES

Todos los actos realizados dentro del procedimiento de contratación se entenderán notificados a partir del día siguiente de su publicación en el Portal de Internet de los

Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos. A solicitud del postulante, se le notificará a la dirección de correo electrónico que consigne al momento de registrarse como postulante

3.6 PLAZOS Y VIGENCIA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO

La SBS Cañete Yauyos formulara un contrato de servicio administrativo con vigencia por el periodo señalado en el Numeral 1.5.

4.- CONDICIONES DE CARÁCTER TECNICO – ECONOMICO

4.1. CONSIDERACIONES DEL EXPEDIENTE CURRICULAR El expediente curricular se presentará en el lugar, fecha y hora que se indica en el Cronograma de Actividades de las Bases, debidamente foliados y una vez ingresados no se

permitirá por ningún motivo adicionar documentación ni a manera de aclaración. La Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos derivará los expedientes

directamente a la Comisión de Evaluación. 4.1.1 El postulante para la presentación de expediente curricular tomará en cuenta

el Anexo Nº 01 – Términos de Referencia

4.2. FORMA DE PAGO 4.2.1 La contraprestación se efectuará en forma periódica mensual atendiendo a

los Términos de Referencia el cual una vez ejecutada la prestación por parte del contratado, el Órgano Usuario de los servicios contratados es responsable de dar la conformidad del servicio a fin de permitir que la contraprestación se realice dentro de los tres (03) días siguientes. El Expediente de Pago deberá acreditar los siguientes documentos: - Recibo por Honorarios (Original + SUNAT). - Acta o Informe de Conformidad.

3.- DE LA CONVOCATORIA Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES


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5.- PRESENTACION DEL EXPEDIENTE CURRICULAR Y SELECCIÓN DE LA PERSONA

5.1. El expediente curricular se presentará en copia simple en idioma castellano y será

entregada en el día, hora y lugar señalado en el Cronograma de Actividades. 5.2. El expediente curricular se presentará en un (01) sobre cerrado y contendrá toda la

documentación. El expediente curricular deberá tener un membrete según el siguiente modelo:

EXPEDIENTE CURRICULAR Señores Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos

Presente.- ATENCIÓN: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS INDICAR A QUE ESPECIALIDAD PARTICIPA:_____________________________ REFERENCIA: Procedimiento de Contratación Nº 005 -2012-SBS CY-DIRESA-LIMA.

POSTULANTE:_______________________________________________________

_

5.3. La documentación no podrán tener borradura, enmendadura o corrección alguna. 5.4. El postulante es responsable de la veracidad y exactitud de los documentos que

presenta. 5.5. El postulante será responsable de que toda la documentación presentada dentro del

expediente curricular, esté numerada en forma correlativa e independiente empezando por el número uno (01); la documentación presentada no deberá contener hojas sueltas. Sólo las páginas que contienen información deben ser numeradas.

5.6. Deberá insertarse como primer folio en la documentación, un índice de los documentos que contiene, debiendo dichos documentos estar numerados en forma correlativa, guardando el orden establecido e indicando el número de página en donde se ubica el documento.

5.7. La documentación de carácter general (declaraciones juradas) deberán llevar la rúbrica del postulante y serán foliadas correlativamente empezando por el número uno.

5.8. Sólo se considerará como expediente curricular válido aquellas que cumplan con las normas establecidas en la presente Bases.

5.9. CONTENIDO DEL EXPEDIENTE CURRICULAR

DOCUMENTACIÓN:

5.9.1 Índice de los documentos (original). 5.9.2 Obligatorio. Copia notarial del Documento Nacional de Identificación DNI –

emitido por la RENIEC. 5.9.3 Obligatorio. Declaración Jurada de Información General (original). Según

modelo del Anexo Nº 02, en lo que sea pertinente 5.9.4 Obligatorio. Declaración Jurada del Postulante (original) según modelo

Anexo 03 5.9.5 Declaración jurada para prevenir casos de nepotismo según ANEXO Nº 04

5.9.6 Declaración Jurada de gozar buena salud y no tener antecedentes penales

ANEXO Nº 05

5.9.7 Declaración Jurada de no haber sido destituido de la Administración Pública. ANEXO Nº 06

5.9.8 Resolución de SERUMS. (Para los profesionales de la salud) 5.9.9 Currículum Vitae descriptivo y documentado (foliado) de acuerdo al termino

de referencia del ANEXO Nº 01.


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El incumplimiento de la presentación de UNO de los documentos antes mencionados será materia de exclusión del proceso.

NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN

5.10. NOTIFICACION DEL ACTO DE SELECCIÓN

El Acto de Selección será notificado al postulante en la misma fecha señalada en el Cronograma de Actividades a través de su publicación en el Portal de Internet de la SBS CAÑETE YAUYOS y en el periódico mural de la entidad

5.11. CUADRO DE MERITOS: METODO DE EVALUACIÓN

5.11.1. Factores de Evaluación

5.11.2 La evaluación es de carácter eliminatorio y comprende lo siguiente:

Curricular Vitae, documentado y foliado 50 Puntos

Entrevista personal 50 Puntos

------------- 100 Puntos

EVALUACION CURRICULAR Antes de adjudicar los puntajes al Curriculum Vitae se determinará si el postulante reúne los requisitos establecidos para el cargo; en caso de no reunir los requisitos quedará ELIMINADO. En la evaluación Curricular se tomará en cuenta el Nivel Académico, las Capacitaciones relacionadas al cargo y el Tiempo de experiencia laboral.

La Evaluación Curricular tendrá una calificación máxima de 50 puntos, el mismo que para ser aprobado, el postulante deberá obtener 25 puntos como mínimo. Esta etapa es

eliminatoria si no se alcanza dicho puntaje.

PUNTAJE ADICIONAL EN LA EVALUACION CURRICULAR Al puntaje total obtenido en la EVALUACION CURRICULAR, se adicionará 02 puntos, si el postulante demuestra con documentos (contrato, certificado o constancia de trabajo,

boletas de pago, u otro documento fehaciente), haber laborado o prestado servicios al cargo que postula o similar, en la zona rural.


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FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR

PROFESIONALES

CONCEPTO A EVALUAR

ACREDITACION

PROFESIONALES

REQUISITOS PUNTAJE

Nivel Académico

Títulos, Diplomas,

Certificados, Constancias.

Magister 25

Egresado de Maestría

15

Titulado 10

Bachiller 5

Experiencia laboral

Certificados, Constancias,

Contratos

Igual o Mayor a 5 años

10

Menor a 5 y mayor a 2 años

6

Igual o Menor a 2 años

3

Meritos

Diploma, Resolución,

Oficio, Carta, Memo

03 a más documentos

05

02 documentos 3

01 documento 1

Estudios complementarios

Diplomados Especializaciones

Igual o Mayor a 50 horas lectivas

10

Certificados, Constancias

Menor a 50 y mayor a 20 horas lectivas

6

Igual o Menor a 20 horas lectivas

3

TECNICOS

CONCEPTO A EVALUAR

ACREDITACION

TECNICOS

REQUISITOS PUNTAJE

Nivel Académico Certificados, Constancias,

Diplomas, Títulos.

Titulado Instituto 25

Otros Títulos y/o Certificados

15

Experiencia laboral

Certificados, Constancias,

Contratos Contratos

Igual o Mayor a 1 año 10

Menor a 1 y mayor a 6 meses

8

Igual o Menor a 6 meses

3

Meritos

Diploma, Resolución,

Oficio, Carta, Memo

03 a más documentos 05

02 documentos 3

01 documento 1

Estudios complementarios (Capacitaciones)

Diplomas, Certificados, Constancias

Igual o Mayor a 20 horas lectivas

10

Menor a 20 y mayor a 10 horas lectivas

8

Igual o Menor a 10 horas lectivas

3


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ENTREVISTA PERSONAL En la Entrevista Personal se evaluará aspectos personales, seguridad y estabilidad

emocional, capacidad de persuasión, capacidad para tomar decisiones, conocimiento de cultura general. La entrevista Personal tendrá una calificación máxima de 50 puntos. La Entrevista Personal estará a cargo del área usuaria, cuyo representante es miembro del

Comité de Evaluación. La Entrevista Personal es una prueba cuyos criterios de calificación obedecerá a la siguiente estructura evaluativa: FACTORES DE EVALUACIÓN PARA ENTREVISTA PERSONAL (La evaluación será sobre 50 puntos)

BONIFICACION PERSONAS CON DISCAPACIDAD

De conformidad con el artículo 36º de la ley 28164, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo que hayan obtenido un puntaje aprobatorio

obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido. RESULTADO FINAL DE LA EVALUACION

Siendo la nota mínima aprobatoria de 65 PUNTOS. Los puestos para contratación administrativa de servicios se asignarán en el estricto orden de mérito.PUNTAJE MINIMO DE CALIFICACION PARA DECLARAR GANADOR DEL CONCURSO

CRITERIOS

PUNTAJE

10 7 5 3

TOTAL

I. ASPECTOS PERSONALES Mide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.

II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a

determinadas circunstancias. Modales

III. CAPACIDAD DE PERSUACION Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas

IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos

V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de salud.


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6.- CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

6.1 El postulante seleccionado para la firma del contrato deberá presentar los documentos originales de las declaraciones juradas, tales como: Certificado de Buena Salud Física y Mental, Certificado de no registrar antecedentes Policiales, ni Penales.

6.2 La SBS CAÑETE YAUYOS suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios supletoriamente por las normas del Código Civil. El Contrato Administrativo de Servicios será de un plazo determinado y su duración no excederá el periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente

contratación; sin embargo el presente contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la SBS CAÑETE YAUYOS en función de sus necesidades. Cada prorroga no puede exceder del año fiscal.

6.3 El contrato está conformado por su texto, las Bases y el expediente curricular, así como los documentos derivados del presente procedimiento de contratación que se establezcan y que sean señalados en el contrato.

6.4 El contratado es el único responsable ante la SBS CAÑETE YAUYOS de cumplir con los

términos del contrato suscrito y no podrá transferir o ceder parcial o totalmente a terceros dicha responsabilidad.

6.5 El proceso de selección será declarado desierto cuando no quede válido ningún expediente curricular por no cumplirse con los requisitos o términos de referencia o la persona seleccionada no se presente a suscribir el contrato, dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados, para que se presente a suscribir su contrato; debiendo ascender el segundo lugar en el orden de mérito, en

caso que éste no celebre el contrato dentro del plazo establecido, se debe declarar desierto el proceso.

6.6 Una vez suscrito el contrato, la Entidad tiene cinco (5) días hábiles para ingresarlo al registro de contratos administrativos de servicios de la Entidad y a la Planilla Electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

6.7 El contratado prestará sus servicios con un máximo de cuarenta y ocho (48) horas

semanales, adecuándose en este sentido al horario del establecimiento. 6.8 El contratado queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño y los

procesos de capacitación que se llevarán a cabo en la SBS CAÑETE YAUYOS. 6.9 El Contratado gozará de un descanso físico de quince (15) días por cada año de

servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación, la renovación o prorroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulados.

6.10 El contratado es afiliado regular de régimen contributivo de la Seguridad Social de

Salud de acuerdo con lo dispuesto por el Articulo 3 de la Ley Nº 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus normas reglamentarias. La contribución correspondiente es de cargo de la SBS CAÑETE YAUYOS.

6.11 El contratado se encuentra obligado a afiliarse a un régimen de pensiones, de acuerdo a la normativa legal vigente.

FECHA EFECTIVA DEL CONTRATO

6.12 Se considera que el contrato adquiere plena vigencia a partir del día siguiente de la

fecha de suscripción por ambas partes.

SUSPENSIÓN Y RESOLUCION DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATADO 6.13 Se suspende la obligación de prestación de servicios del contratado en los casos

siguientes: 6.13.1 Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90)

días. Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD.

c) Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobadas.


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6.13.2 Suspensión sin contraprestación:

Hacer uso de permisos personales en forma excepcional por causas

debidamente justificadas

6.14 SUPUESTOS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

6.14.1 El contrato administrativo de servicios se extingue por:

a) Fallecimiento del contratado b) Extinción de la Entidad contratante c) Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe

comunicar por escrito su decisión a la SBS CAÑETE YAUYOS con una

anticipación de Treinta (30) días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por el Director Ejecutivo de la SBS CAÑETE YAUYOS por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.

d) Mutuo acuerdo entre el contratado y la SBS CAÑETE YAUYOS. e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.

f) Decisión unilateral de la SBS CAÑETE YAUYOS, sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres (3) meses.

h) Vencimiento del plazo del contrato. i) Reincorporación de los médicos titulares Designados en cargos de

confianza.

6.14.2 En el caso del supuesto de extinción del contrato administrativo de servicios por la decisión unilateral de la SBS CAÑETE YAUYOS, ésta debe imputar al contratado el incumplimiento mediante una notificación. El contratado tiene un plazo de cinco (5) días hábiles para expresar lo que estima conveniente.

Vencido ese plazo la SBS CAÑETE YAUYOS decidirá, en forma motivada y

según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado. Esta decisión agota la vía administrativa.

6.14.3 Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la SBS

CAÑETE YAUYOS unilateralmente y sin mediar incumplimiento del

contratado, en su oportunidad el Juez podrá aplicar una penalidad equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir hasta un importe máximo equivalente a dos (2) meses.

7.- PENALIDADES Y SANCIONES

PENALIDADES: La SBS CAÑETE YAUYOS procederá a reducir en forma proporcional la contraprestación del contratado por incumplimiento de las horas de servicios semanales y/o mensuales, pactadas en el contrato o procederá a compensar con el descanso físico los servicios en sobre tiempo.

8.- DISPOSICIONES GENERALES

- En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares oficiales. Si persiste el empate, se tomará en cuenta la antigüedad de los estudios de los postulantes.

- El postulante que no esté a la hora programada pierde la posibilidad de participación, sin opción a reclamo.

- Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el Concurso Público, o el incumplimiento de las disposiciones de las bases del Concurso Público de selección, será puesto en conocimiento de la Contraloría General de la república y del Ministerio Publico,

para la determinación de responsabilidades y sanciones a que hubiere a lugar.

- Los aspectos no contemplados en esta base serán resueltos por la Comisión Evaluadora.


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ANEXO N° 01

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONTRATACION DE SERVICIO PROFESIONAL DE OBSTETRA PARA ACTIVIDADES DE

LA ESTRATEGIA SANITARIA REGIONAL DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA”

TÉRMINOS DE REFERENCIA

ASPECTOS GENERALES Dependencia : Servicios Básicos de Salud Cañete Yauyos Lugar de Prestación de Servicio : P.S. Colonia Pampas, P.S. Laraos Área : Articulado Materno Neonatal Denominación del servicio : Obstetra Naturaleza del contrato : Contratación Administrativa de Servicios - CAS Fuente de Financiamiento : RO (PpR)

OBJETIVOS

Contribuir al logro de los objetivos de la estrategia sanitaria de salud sexual reproductiva a nivel de la Región Lima, dando cumplimiento a las diferentes finalidades del Programa Estratégico Materno.

PRODUCTOS ESENCIALES: Los Productos esenciales estarán relacionados a la organización de los servicios de salud para brindar una atención integral como son:

Participar en la elaboración del censo comunal y elaborar el padrón nominado de acuerdo a las etapas de vida.

Realizar actividades de promoción de la salud para el logro de los objetivos sanitarios como: Abogacía, educación, comunicación y participación ciudadana y empoderamiento; articulando alianzas estratégicas a nivel de institucional, comunitario o individual.

Implementar estrategias de trabajo comunitario con el municipio, comunidades y los ACS para promover entornos saludables

Fortalecer la organización de los servicios de salud para el trabajo comunitario como: SIVICOS, Sectorización, mapas de riesgo, registros, tarjeteros, fichas familiares, visitas domiciliarias, análisis local de salud etc.

Apoyar en la implementación del nuevo modelo de atención de salud basado en familia y comunidad.

Otras que le designe su jefe inmediato. PRODUCTO ESPECIFICOS

Cumplir y hacer cumplir las Normas Técnicas Administrativas, establecidas para la atención integral de Salud en la Etapa de Vida Adolescente-joven, etapa de vida adulto y de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva, en el contexto de la Atención Integral.

Proponer herramientas e instrumentos de los criterios de programación de metas a largo, mediano y corto plazo, adecuados a la realidad sanitaria.

Realizar control de calidad de la información de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva (Información Coherente- Consistente).

Consolidar información en forma mensual a nivel de DIRESA, para el análisis correspondiente de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva.

Implementar y supervisar los botiquines de emergencia de CLAVE AZUL; CLAVE ROJA y CLAVE AMARILLA con los insumos y medicamentos, equipos según protocolos.

Elaborar mensualmente el requerimiento de Insumos de Planificación Familiar para realizar Inventario de insumos de Planificación Familiar: Producción de Servicio Materno Perinatal,

Informar las Notificación de Muertes Maternas y perinatales, Estándares e Indicadores de Calidad (Trimestral), Levantamiento del FON (Semestral).


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Analizar la morbi-mortalidad Materna y Perinatal en forma mensual mediante el comité Regional de Prevención de Muerte Materna y Perinatal.

Monitorear, supervisar y evaluar la cobertura en el marco de las metas planteadas en el PPR.

Realizar evaluación trimestral de los indicadores de la Estrategia Sanitaria Regional de Salud Sexual y Reproductiva.

Implementar estrategias en el marco de la atención materna con enfoque intercultural.

Elevar la competencia técnica de los proveedores de salud, a través de la organización de Talleres de Capacitación.

Resguardar los bienes asignados a su cargo.

PERFIL DEL PROFESIONAL Requisitos mínimos

Título Profesional Universitario

Maestría en salud pública con mención en salud reproductiva (constancia de egresado)

Diplomados realizados al componente materno perinatal.

Estar habilitado por el Colegio de Obstetras del Perú.

Constancia de SERUMS y Resolución de Término.

Declaración jurada de contar con buena salud física y mental.

Estudios vinculados a la computación (Word, Excel y Power Point) Experiencia Laboral

Experiencia no menor de 01 año en Establecimientos de Salud (Incluye el SERUMS)

Capacidad, Habilidad y Actitudes

Poseer capacidad de redacción, análisis y síntesis para la elaboración de documentos técnicos.

Capacidad organizativa y de trabajo en equipo.

Capacidad de trabajo bajo presión.

Actitudes positivas para la solución de problemas y toma de decisiones.

Solidaridad, honradez, ética, trato amable, vocación y espíritu de servicio público

Tener experiencia en trabajo preventivo de la mortalidad materna y perinatal.

Estar capacitado/a y sensibilizado/a para la atención de emergencias Obstétricas y Neonatales.

Tener experiencia en la labor de promoción social y trabajo articulado con sector educación.

Tener experiencia en atención materna con enfoque intercultural. PROPUESTA ECONÓMICA: S/. 1,600.00 (Un mil seiscientos y 00/100 nuevos soles) DURACIÓN DEL SERVICIO Abril a Diciembre de 2013


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TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

QUIMICO FARMACEUTICO ASPECTOS GENERALES Dependencia :Red de Salud Cañete Yauyos Área : Sub Almacén Especializado de Medicamentos, Insumos y Drogas Denominación del servicio : Químico Farmacéutico Naturaleza del contrato : Contrato Administrativo de Servicios (CAS) Fuente de financiamiento : Donaciones y Transferencias (SIS) I. CARGO: Químico Farmacéutico. II. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: Realizar Actividades de supervisión, evaluación y control de la gestión de suministro de medicamentos e insumos médico quirúrgicos en los establecimientos de salud de la jurisdicción de la Red de Salud Cañete Yauyos, propiciando un adecuado abastecimiento y uso racional de los mismos. III. REQUISITOS MINIMOS: √ Formación: Titulo Profesional de Químico Farmacéutico, a nombre de la Nación, Colegiado y habilitado

conforme a Ley y Resolución de Término de SERUMS. Conocimiento en manejo de Microsoft Office. Estudios de Maestría en Salud Pública (Opcional).

√ Experiencia: Experiencia Laboral en Gestión de Suministro de Medicamentos en dependencias y/o establecimientos del Estado; mínimo 01 año, (sin incluir SERUMS).

IV. ACTIVIDADES A REALIZAR: 1. Supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Suministro de medicamentos e insumos en los establecimientos

de salud de su jurisdicción. 2. Hacer cumplir las Buenas Prácticas de Almacenamiento de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos en

cada uno de los establecimientos farmacéuticos de la Red establecida. 3. Cumplir y hacer cumplir las Normas referidas a los Medicamentos, Insumos y Drogas en el marco de las

Normas de Salud y Política Nacional de Salud. 4. Supervisar y controlar el Uso Racional de Medicamentos Esenciales e Insumos Médicos por los profesionales

de la salud y la población en general. 5. Fortalecer las acciones de acceso a medicamentos seguros, eficaces y de calidad en concordancia con las

necesidades de la población. 6. Servir de fuente de información a los profesionales de la atención de salud y público en general en relación al

beneficio y riesgo de los medicamentos y productos afines. 7. Informar a la DEMID, sobre la existencia de productos vencidos o deteriorados para el procedimiento de las

medidas conducentes a la baja y destrucción de los mismos. 8. Recepcionar y recopilar mensualmente los formatos ICI e IME de cada uno de los establecimientos de su

jurisdicción, para su entrega y procesamiento en la base de datos de la DEMID, los primeros días de cada mes. 9. Hacer el requerimiento mensual de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos de la red de salud a la

DEMID. 10. Coordinar y realizar transferencias de medicamentos e insumos médico - quirúrgicos de acuerdo a su rotación

entre los diversos establecimientos de Salud de la Red de su jurisdicción, informando mensualmente a la Oficina de Salud Integral y Dirección Ejecutiva de la Red de Salud.

11. Cumplir con el Código de Ética y Deontología del Colegio de Tecnólogos Médicos. 12. Elaborar informes mensuales y trimestrales de sus actividades. 13. Participar en la Evaluación del Plan Operativo de la Red 14. Cumplir con la normas emitidas por la Red, DIRESA Lima y el MINSA 15. Cumplir con las normas, reglamentos y demás disposiciones del Estado. 16. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior.


Tele-fax: 5812247

V. COMPETENCIAS Y HABILIDADES:

1. Disponibilidad inmediata y de desplazamiento para trabajar en la Red de Salud Cañete Yauyos. 2. Capacidad para aceptar carga de trabajo con disponibilidad de tiempo. 3. Buen trato y calidad de atención 4. Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita 5. Capacidad para trabajar en equipo 6. Amplia capacidad de relaciones interpersonales en el Sector Salud.

VI. PERIODO: Abril a Diciembre del 2013. Contrato por tres meses, renovable según cumplimiento de TDR. VII. MONTO REFERENCIAL √ Total Mensual:


Tele-fax: 5812247

TÉRMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

SERVICIO DE TECNÓLOGO MEDICO EN LABORATORIO CLINICO

ASPECTOS GENERALES Dependencia :Centro de Salud Imperial Área : Programa Estratégico TBC/VIH Denominación del servicio : Tecnólogo Medico en laboratorio clínico. Naturaleza del contrato : Contratación administrativa de serviciosCAS Fuente de financiamiento : RO Programa Estratégico TBC/ITS/VIH-SIDA DENOMINACION DEL SERVICO: Contratación del servicio de un profesional tecnólogo medico en laboratorio clínico para actividades de prevención y control de las Infecciones de Transmisión Sexual VIH/sida y de Tuberculosis de la red de salud cañete Yauyos. LUGAR DE LA PRESTACION DEL SERVICIO Red de salud cañete Yauyos- Centro de Salud Imperial OBJETIVOS Contar con un profesional en el laboratorio para realizar diagnóstico oportuno Infecciones de Transmisión Sexual VIH/SIDA y de Tuberculosis, Tuberculosis Multidrogoresistente (TB MDR) y en el laboratorio del centro de Salud Imperial 7. PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO:

Título profesional de Licenciada(o) en Tecnología Médica con especialidad en Laboratorio Clínico.

Resolución de término de SERUMS. Habilitación del CTMP. Conocimiento en Microsoft Windows y Office.

8. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES A REALIZAR:

Tiene a su cargo la responsabilidad del buen funcionamiento del servicio de Laboratorio del EESS.

Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos establecidos en el servicio. Obtener las muestras para los exámenes de acuerdo a normas y procedimientos

vigentes. Preparar soluciones y reactivos de acuerdo a normas y procedimientos establecidos. Procesar las muestras hematológicas, bioquímicas, bacteriológicas, serológicas y otras

de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. Atención a pacientes de acuerdo a las Guías de atención establecidas para el primer

nivel de atención dentro del marco de Aseguramiento Universal en Salud. Coordinar en forma permanente con todas las Estrategias Sanitarias y servicios de

Laboratorio de la Micro red, Red de Salud Cañete Yauyos, DIRESA Lima cuando se requiera.

Realizar los análisis de laboratorio dando mayor énfasis en la Estrategia de Prevención y Controlde ITS/VIH SIDA y la Estrategia de Tuberculosis.

Llevar un registro diario de los análisis realizados. Preparar los informes estadísticos mensuales, trimestrales y semestrales de las

actividades cumplidas en el servicio para informar a los entes superiores. Entregar la relación mensual de insumos y materiales que son requeridos por el

servicio. Velar por el cuidado y mantenimiento de equipos e instrumental de laboratorio. Mantener el orden, la limpieza y la bioseguridad del servicio, respetando las normas al

respecto.


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Cumplir con el código de Ética y Deontología del Colegio de Tecnólogos Médicos.

Elaborar informes trimestrales de sus actividades. Participar en la Evaluación del Plan Operativo de su establecimiento y/o microrred y/o

Red. Cumplir con la normas emitidas por la Red, DIRESA Lima y el MINSA Cumplir con las normas, reglamentos y demás disposiciones del Estado. Otras actividades asignadas por el Jefe del Establecimiento de Salud, y/o Microrred.

El horario de atención será de lunes a sábado.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES:

Disponibilidad inmediata y de desplazamiento para trabajar en la Red de Salud Cañete Yauyos. Capacidad para aceptar carga de trabajo con disponibilidad de tiempo. Buen trato y calidad de atención Facilidad para expresar ideas en forma oral y escrita Capacidad para trabajar en equipo Amplia capacidad de relaciones interpersonales en el Sector Salud.

SUPERVISION Y CONFORMIDAD DEL SERVICIO: La conformidad del servicio lo realizara el coordinador de la red de laboratorios, con el visto bueno de la

Dirección de la Oficina de Salud Integral- oficina de Inteligencia Sanitaria.

DURACION DEL SERVICIO:

Marzo a Diciembre del 2013. Contrato por tres meses, renovable según cumplimiento de TDR.


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TERMINOS DE REFERENCIA TECNICO (A) EN LABORATORIO

PRESUPUESTO POR RESULTADOS (P.P.R)

1. ESTABLECIMIENTO DE SALUD: CENTRO DE SALUD IMPERIAL.

2. OBJETO DEL SERVICIO: Contratar los servicios de un personal para que realice la actividad de Técnico (a) en Laboratorio.

3. PLAZO DE DURACION: Desde el al 31 de Diciembre del 2013.

4. PAGO DEL SERVICIO: Por fuente de financiamiento (P.P.R)

5. N° DE VACANTES : 01 6. MONTO MENSUAL : S/ 800.00 Nuevos Soles 7. PERFIL TECNICO REQUERIDO:

Título de técnico en laboratorio de Instituto Superior a Nombre de la Nación.

Conocimiento Básico de computación. Experiencia laboral. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidades de trabajo en equipo operativo en todos los procesos de

análisis. Habilidades de comunicación y buen trato. Actitud de atención y servicio con calidad y calidez al paciente. Experiencia mayor de 1 año en labores asistenciales de laboratorio

clínico. 8.- DESCRIPCION DE ACTIVIDADES DEL SERVICIO:

Realizar el proceso de recepción y toma de muestras de pacientes ambulatorios y/o hospitalizados.

Mantener el orden y limpieza del servicio y preparar materiales de laboratorio.

Realizar procesos de su competencia con supervisión del Tecnólogo Médico como el proceso de muestras de la fase pre-analítica y post-analítica en pruebas de rutina de hematología bioquímica, inmunología, microbiología y parasitología.

Realizar análisis de laboratorio con mayor énfasis en la estrategia de Tuberculosis y la estrategia de ITS/VIH SIDA.

Preparar materiales, soluciones variadas y/o productos biológicos para trabajos de laboratorio.

Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio. Participar en la elaboración de manuales administrativos y técnicos,

ejecutando su implementación. Participar en las labores administrativos como elaboración de informes y

estadísticas mensuales de análisis de laboratorio, archivo de resultados y boletas de reportes e informes epidemiológicos.

Transportar muestras e informes al laboratorio de referencia. Recoger materiales, reactivos y resultados de otras instituciones.


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Participar en la orientación constante al cliente interno y externo, fomentando el mejoramiento continuo.

Participación dinámica y directamente en la organización que involucre el trabajo en equipo en el servicio.

Participación en campañas de atención integral de la institución. Tratar con confidencialidad y discreción los resultados de los pacientes y

procesos relacionados con la institución. Cumplir con órdenes superiores. Velar por la conservación del equipo y materiales de trabajo que se le

asigne. Desechar muestras y materiales infectados bajo criterio de bioseguridad. El horario de atención será de lunes a sábados y de acuerdo a las

necesidades del establecimiento de salud. Experiencia mayor de 1 año en labores asistenciales de laboratorio clínico. Otras funciones asignadas por el jefe de establecimiento de salud y/o micro

red.


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ANEXO N° 02

DECLARACION JURADA DE INFORMACION GENERAL

El que se suscribe, _____________, identificado con /Documento Nacional de Identidad

(DNI) N° _________, RUC N°________________, DECLARO BAJO JURAMENTO que la

siguiente información se sujeta a la verdad, sujetándose a las disposiciones

establecidas en el Articulo 41º y 42º y demás aplicables de la Ley 27444 - Ley del

Procedimiento Administrativo General

Nombre o Razón Social

Domicilio Legal

RUC Teléfonos Fax Correo Electrónico

Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________ Firma del Postulante


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ANEXO N° 03

DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE

El que suscribe, don ________________________________________, identificado con

Documento Nacional de Identidad (DNI) N°___________________, domiciliado en

___________ con R.U.C. N°_____________________; que se presenta como postulante en el

presente Procedimiento de Contratación DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No tener impedimento para participar en el Procedimiento de Contratación ni para contratar

con el Estado conforme al Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios;

2. Conocer, aceptar y someterme a las Bases y condiciones del procedimiento de

contratación; 3. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta para

efectos del presente procedimiento de contratación; 4. Conocer las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento

Administrativo General. Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________

Firma del Postulante


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ANEXO Nº 04

DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

Apellidos………………………………………………

…..

Nombres……………………………………

…...

Documento de Identidad……………………….. Dependencia…………………………………

Domicilio……………………………………………… ………………………………………………..

Provincia/Departamento………………………. Fecha de declaración…………………..

Vinculo con la entidad: Nombrado ( ) Designado ( ) Contratado ( )

Declaro que al momento de suscribir el presente documento: Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales

a) Ley No. 26771, publicada el 15.04.97 que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco

b) Decreto Supremo No. 021-2000-PCM publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento de la Ley No. 26771

c) Decreto Supremo No. 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771

d) Decreto Supremo No. 034-2055-PCM aplicado el 07.05.05 que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo

He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por la Entidad en el enlace http.//www.minsa.gob.pe/portal-detranspararencia/personal//minsa.asp.del Portal del Ministerio de Salud y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias. En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que……….(indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vinculo conyugal con trabajador (es) de la Dirección Regional de Salud Lima. En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con quien (es) me une el vínculo antes indicado es (son): APELLIDOS DEPENDENCIA PARENTESCO a) ………………………………………. ………………….. …………………… b) ………………………………………. ………………….. …………………… c) ………………………………………. ………………….. …………………… d) ………………………………………. ………………….. …………………… Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________



Tele-fax: 5812247

ANEXO Nº 05

DECLARACION JURADA

Yo, .......................................................................................................identificado/a con DNI

No. .......................................................declaro BAJO JURAMENTO que me encuentro en

buen estado de salud física y mental, así mismo de no registrar antecedentes Penales;

comprometiéndome a regularizar los Certificados mencionados en caso de ser

seleccionado para el cargo correspondiente a la que postulo de acuerdo a la Ley No 27444

“Ley de Procedimiento Administrativo General Art. 42º Presunción de la Veracidad, la

misma que en caso de falsedad se tomarán las acciones administrativas y penales a que

hubiere lugar.

Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________



Tele-fax: 5812247

ANEXO N° 06

DECLARACION JURADA DE NO HABER SIDO DESTITUIDO DE

LA ADMINISTRACION PUBLICA

Cañete, _____ de _________________, del 2013 Señor: SBS CAÑETE YAUYOS Presente

De mi consideración : Por la presente, yo, ___________________________________________, identificado con

Documento Nacional de Identidad Nº ___________________, con domicilio en

_______________________________________________________________________,

declaro bajo juramento:

No haber sido destituido de la Administración Pública. Atentamente. Cañete _________ de ___________ de 2013

_______________________________

Firma del Postulante Nº DNI


Tele-fax: 5812247

TÉRMINOS DE REFERENCIA

SERVICIOS BÁSICOS DE SALUD CAÑETE - YAUYOS

MICRORED IMPERIAL - CENTRO MATERNO INFANTIL RAMOS LARREA

SERVICIO: MEDICINA

MODALIDAD: CAS SIS

FUENTE DE FINANCIAMIENTO: DONACIONES Y TRANSFERENCIAS

1. FUNCIÓN BÁSICA

Médico Cirujano.

2. OBJETIVO DEL SERVICIO (Objetivos generales y específicos)

Brindar atención médica integral por medios clínicos, quirúrgicos y/o preventivos a pacientes del (los)

Establecimiento (s) de Salud de la jurisdicción sanitaria del nivel de atención.

3. RELACIÓN DE ACTIVIDADES:

(Descripción espacial a ejecutar el trabajo; roles, tareas y/o responsabilidades)

1 Efectuar atención médica a pacientes de acuerdo con las guías de atención establecidas.

2 Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos médicos.

3 Realizar la evaluación y atención de pacientes a ser sometidos a intervenciones quirúrgicas sencillas programadas o de emergencia.

4 Coordinar en tratamiento y atención integral de la salud del paciente.

5

Supervisar la aplicación adecuada del tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guías de atención aprobados.

6 Interpretar análisis de laboratorio, placas radiográficas, electrocardiogramas y otros exámenes de ayuda diagnóstica.

7 Participar en campañas de atenciones preventivas por el SIS correspondiente a su profesión.

Incrementar las atenciones preventivas en el establecimiento de salud.

8 Auditar las FUAS de la producción correspondiente a su establecimiento de salud.

8

Elaborar Historias Clínicas, expedir certificados de nacimiento, defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes.

9 Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.

10 Participar en la definición y actualización de la guía de atención de los pacientes, en el campo de su competencia.

4. PERFIL

4.1 Educación / Instrucción:

Título Profesional Universitario de Médico - Cirujano.

Haber concluido el SERUM

Colegiatura vigente y Habilitación Profesional.

Poseer Certificación en capacitaciones con antigüedad no mayor de cinco años.

4.2 Experiencia Laboral:

Experiencia no menor de dos (02) años en la Administración Pública.

Experiencia no menor de dos (02) años como: Médico Cirujano.

4.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes:

- Vocación de servicio a la comunidad

- Capacidad analítica y organizativa.

- Capacidad y espíritu de trabajo en equipo.

- Habilidad profesional y vocación de servicio público.

- Reserva y confidencialidad

Aprobado Última Modificación

Vigencia

Fecha : 26/02/2013 Fecha : 27/02/ 2013 Fecha : 01/03/2013 al 31/05/2013

Propuesta Económica : S/. 2,500.00 (DOL MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES)


Tele-fax: 5812247

(En cifras) (En letras)

bases tercer concurso cas 2013

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