info_bases del concurso pÚblico para cas - año 2013 _01_

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DECONDORCANQUI

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Calle: Gonzalo Puerta N° 100-Santa María de Nieva-Condorcanqui-Amazonas-PerúE-mail: [email protected] Telef. 041 - 838022

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DEPERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS(CAS) 2013

CONVOCATORIA PÚBLICA C.A.S. N° 003-2012-MPC

1. ENTIDAD CONVOCANTEMunicipalidad Provincial de Condorcanqui – MPC.

2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DESERVICIOS.Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (C.A.S.) –D.Leg. 1017 modificado por Ley N° 29849, a personas que cumplan los requisitosmínimos para desempeñarse en diversas unidades orgánicas de la MPC, por elperíodo de tres (03) meses, de acuerdo a las plazas y/o Cargos que deben cubrirseante el requerimiento de los responsables de las unidades orgánicas de la comuna.

3. BASE LEGAL Constitución Política del Perú. Ley de Presupuesto del. Sector Público para el Año Fiscal 2013. Ley N° 27972 -Ley Orgánica de Municipalidades. Decreto Legislativo Nº 1057 -Decreto Legislativo que regula el régimen especial

de contratación administrativa de servicios, modificado por la Ley N° 29849 –Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del DecretoLegislativo 1057 y otorga derechos laborales.

D.S. Nº 075-2008-PCM -Aprueba el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057,que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, asícomo las modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM..

La Designación del Comité Especial de Selección de Personal CAS en laMunicipalidad Provincial de Condorcanqui; aprobada mediante Resolución deAlcaldía Nº 517- 2012-MPC/A.

4. PLAZAS Y/O CARGOS, REQUISITOS Y UNIDAD ORGÁNICA SOLICTANTE.

Plaza y/o Cargo Requisitos Mínimos Remuneraciónmensual

Unidad OrgánicaSolicitante

01. Secretaría II –Secretaría deGerenciaMunicipal.

Título de SecretariadoEjecutivo o de Asistente deGerencia.

Experiencia en cargossimilares no menor a dos (02)años en gobiernos locales oadministración pública oprivada.

S/. 1,700. 00 Gerencia Municipal.

mailto:[email protected]


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Plaza y/o Cargo Requisitos Mínimos Remuneración Unidad OrgánicaSolicitante

02. Técnico deAuditoría

Título de Educación Superior noUniversitaria en ContabilidadTécnica.

Contar con experiencia y/ocapacitación en control internogubernamental.

Experiencia en cargos similaresno menor a dos (02) años engobiernos locales oadministración pública o privada.

S/. 1,700.00Órgano de ControlInstitucional.

03. Asistente deSecretaríaGeneral

Egresado de instituto tecnológicosuperior o estudios superioresuniversitarios concluidos.

Capacitación en temas deDerecho y afines a las funcionesdel cargo.

Conocimiento en computación einformática.

Experiencia Laboral no menor aun (01) año en cargos similares.

S/. 1,700.00Sub Gerencia deSecretaría General.

04. RelacionistaPúblico.

Contar con Estudios Superioresen Ciencias de la Comunicación oPeriodismo.

Manejo de paquetes informáticosde oficina.

Capacitación especializada. Experiencia en cargos similares

no menor de seis (06) meses.

S/. 1,700.00Sub Gerencia deSecretaría General.

05. Responsable detrámitedocumentario.

Estudios técnicos concluidos. Conocimiento de paquetes

informáticos. Experiencia laboral no menor a

seis (06) meses en cargossimilares.

S/. 1,000.00 Sub Gerencia deSecretaría General.

06. Auxiliar deServiciosAdministrativos.

Título de Educación Superior NoUniversitaria con estudiosrelacionados con la especialidadde Administración y/o afines.

Conocimiento y manejo deofimática.

Experiencia Laboral no menor aun (01) año.

S/. 1,700.00 Sub Gerencia deAdministración yRentas.

07. Auxiliar deServicios enRecursosHumanos.

Título de Educación SuperiorTécnica en Administración,Contabilidad o en carreras afines,con conocimiento y experienciarelativa en la especialidad.



S/. 1,700. 00 Unidad de RecursosHumanos.



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08. Jefe de la Unidadde Contabilidad

Título Profesional Universitario enContabilidad, debidamenteColegiado.


Conocimiento y manejo del SIAF. Experiencia laboral no menor a

dos (02) años en labores afines alcargo.

S/. 3,200.00Unidad deContabilidad

09. AuxiliarContable.

Título Profesional Técnico enContabilidad o Estudios contablesconcluidos.

Conocimiento de paquetesinformáticos.

Experiencia en cargos similaresno menor de seis (06) meses.

S/. 1,700.00Unidad deContabilidad.

10. IngenieroInformático I –Jefe de Unidadde Informática yEstadística.

Título Profesional Universitario oGrado Académico en Informáticao Sistemas.

Tener capacitación en laadministración de redes desistemas informáticos.

Experiencia laboral no menor a un(01) año en labores afines alcargo.

S/. 3,200.00 Unidad deInformática.

11. EspecialistaAdministrativo I– Jefe de Unidadde Logística,ServiciosAuxiliares yControlPatrimonial.

Título Profesional Técnico enAdministración o Contabilidad,con experiencia en contratacionesdel Estado y del Sistema deAbastecimiento.


Experiencia laboral no menor ados (02) años en labores afines alcargo.

S/. 2,000.00Unidad de Logística,Servicios Auxiliares yControl Patrimonial.

12. TécnicoAdministrativo –ControlPatrimonial.

Egresado de instituto tecnológicosuperior. Capacitación en temas afines a las funciones del cargo.

Conocimiento de paquetesinformáticos


S/. 1,200.00 Unidad de Logística,Servicios Auxiliares yControl Patrimonial.


13. Almacenero Egresado de instituto tecnológicosuperior.






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14. Auxiliar enAsistente deLogística.

Egresado de instituto tecnológicosuperior.




15. DirectorAdministrativo I– Jefe de UnidaddeAdministraciónTributaria.

Título Profesional enAdministración, Contabilidad uotra carrera profesional, conexperiencia en AdministraciónTributaria.

Tener capacitación yconocimiento en la administracióny legislación tributaria municipal ytecnología informática aplicable.



S/. 3,200.00Sub Gerencia deAdministración yRentas.

16. Secretaria II –Secretaría deOficina deAsesoríaJurídica.

Tener título de secretariadoejecutivo.

Experiencia en laboressecretariales y ofimática.

Capacitación en actividadesrelacionadas con la Oficina.


S/. 1,700.00 Oficina de AsesoríaJurídica.

17. Secretaria II –Oficina dePlanificación,Presupuesto yRacionalización.

Título de Secretariado Ejecutivocon conocimiento y experienciaen su especialidad.


Experiencia en cargos similaresno menor a un (01) año en laadministración pública.

S/. 1,700.00 Oficina dePlanificación,Presupuesto yRacionalización.

18. Planificador I –Unidad dePlaneamiento yCooperaciónTécnica.

Título Profesional enAdministración, Economía u otroafín, con conocimiento yexperiencia relativa enplanificación, racionalización yorganización y métodos.


Experiencia laboral no menor a un(01) año en el desempeño delcargo o en puestos similares.

S/. 3,200.00 Oficina dePlanificación,Presupuesto yRacionalización.


19. Jefe de O.P.I Título profesional deAdministración, Economista oIngeniería, con conocimiento yexperiencia relativa en inversiónpública.

S/. 3,200.00 Gerencia Municipal.



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20. Secretaria II –Secretaría deSub Gerencia deInfraestructura yDesarrollourbano y Rural.

Tener título de secretariadoejecutivo.

Capacitación en el área. Experiencia Laboral no menor a

un (01) año en cargos similares.

S/. 1,700.00 Sub Gerencia deInfraestructura yDesarrollo Urbano yRural.

21. Arquitecto I –División deControl Urbano yCatastro.

Título Profesional Universitario enIngeniería, Arquitectura o carrerassimilares que incluya estudiosrelacionados con la especialidad.



22. Asistente deDivisión ControlUrbano yCatastro.

Grado de Bachiller enArquitectura o Técnico enConstrucción Civil.



23. Ingeniero I –DivisiónFormuladora deProyectos


- Experiencia laboral no menor ados (02) años en labores afines alcargo.


24. Ingeniero I –DivisiónLiquidación deObras.



S/. 3,200.00Sub Gerencia deInfraestructura yDesarrollo Urbano yRural.

25. TécnicoAdministrativo I –Defensa Civil.

Título Profesional No Universitarioreferente a estudios relacionadoscon la especialidad.

Capacitación de INDECI. Experiencia laboral no menor a

dos (02) años en labores afines alcargo.



26. Topógrafo Título no Universitario relacionadocon el área.

Capacitación técnica enTopografía.

S/. 1,700.00 Sub Gerencia deInfraestructura y



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Experiencia laboral no menor aseis (06) meses en labores afines.

Desarrollo Urbano yRural.

27. EspecialistaAdministrativo I –División deMedio Ambiente,Población ySalud.

Título Profesional Universitario enSanidad, Salud, IngeniaríaAmbiental o carreras a fines queincluyan estudios y/oespecialización en gestión medioambiental.


S/. 3,200.00 Sub Gerencia deDesarrolloEconómicoProductivo.

28. TécnicoAgropecuario. -Para darasistenciatécnica. (02personal)

Título Profesional no universitarioo Bachiller, en agropecuaria.


S/. 1,700.00Sub Gerencia deDesarrolloEconómicoProductivo.

29. AsistenteAdministrativo I– Especialista enParticipaciónsocial yCiudadana

Estudios Superiores en unacarrera afín a las CienciasSociales, Trabajo Social opsicología que incluyacapacitación relacionado con laespecialidad.

Tener capacitación yconocimiento especializada enproblemas sociales y susalternativas de solución.

Experiencia laboral no menor aun (01) año en actividades afinescon el cargo.

S/. 2,000.00 Sub Gerencia deDesarrollo Social yServiciosMunicipales.

30. Asistente TécnicoAdministrativo -PVL

Con estudios superioresconcluidos y capacitación enadministración del programa Vasode leche.

Experiencia laboral no menor a un(01) año afines al cargo.

S/. 1,200.00Sub Gerencia deDesarrollo Social yServiciosMunicipales.

31. TécnicoAdministrativo II– Jefe deDivisión deSeguridadCiudadana.

Oficial de la PNP o del E.P ensituación de retiro que cuente conestudios o especialización entemas relacionados con laespecialidad.

Alternativa; licenciado de lasfuerzas Armadas o Policiales.

Experiencia laboral no menor a un(01) años en labores vinculadas alcargo.

S/. 3,200.00 Sub Gerencia deDesarrollo Social yServiciosMunicipales.


32. TécnicoAdministrativo IEspecialista enAsuntos

Estudios Superiores en unacarrera afín a las CienciasSociales, que incluya capacitaciónrelacionado con la especialidad.

Dominio de la lengua Awajum y

S/. 1,700.00 Sub Gerencia deDesarrollo Social yServicios



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Indígenas. Wampis. Experiencia laboral no menor a un

(01) año en actividades afines conel cargo.

Municipales.

33. Promotor enEducaciónCultura y deporte– TécnicoAdministrativo

Estudios Superiores concluidosrelacionado a Educación;

Capacitación en materia de sucompetencia.


S/. 1,700.00Sub Gerencia deDesarrollo Social yServiciosMunicipales.

III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

3.1 Para el concurso, y de conformidad con las disposiciones legales vigentes,participarán los postulantes que cumplan con el perfil y requisitos mínimosconsiderados para cada uno de los requerimientos de personal.

3.2 En el concurso no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentoscontemplados en el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamentodel Decreto Legislativo Nº 1057, modificada por el D.S. Nº 065-2011-PCM, que regulael régimen especial de contratación administrativa de servicios. Estos son:

Las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con elEstado.

Quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamenteprevisto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.

Aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en esteúltimo caso, dejen de percibir esos ingresos durante el período de contrataciónadministrativa de servicios.

3.3 Los postulantes deberán presentar los documentos requeridos dentro de un sobrecerrado y rotulado con el número de proceso de contratación al que postula, en mesade partes de la Municipalidad Provincial de Condorcanqui, sito en Gonzalo Puerta Nº100 – Santa María de Nieva.

3.4. El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá unplazo de tres meses que regirá a partir del 02 de enero del 2013 hasta el 31 de marzodel 2013, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo.

IV. PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN, EVALUACIÒN Y SELECCIÒN:

4.1.- La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo delComité Especial de Selección de Personal CAS - MPC, en función al servicioconvocado, integrado por tres (03) miembros titulares y tres (03) miembros suplentes,designados por Resolución de Alcaldía, para tal fin.4.2.- El presente proceso de selección consta de 03 etapas:



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Cumplimiento de requerimientos técnicos mínimos (perfil) Evaluación Curricular Entrevista.

4.3.- El presente proceso de selección se regirá por un cronograma (Anexo N° 01). Lasetapas establecidas son de carácter eliminatorio, por lo que el postulante realizará elseguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la MPC:www.municondorcanqui.gob.pe

A) PRIMERA ETAPA.- CUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTOS TÉCNICOSMÍNIMOS. (Tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje).

En esta fase el postulante presentará una FICHA RESUMEN de acuerdo al Formatoque corre en el Anexo N° 02, dentro de un sobre de manila y conteniendoúnicamente la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitosmínimos para la plaza y/o cargo al que postula. En el sobre de manila se imprimiráel siguiente detalle:

Dicho sobre será presentado en Mesa de Partes, durante el plazo establecido en elcronograma que corre en el Anexo N° 01

Esta Ficha Resumen es el único documento que será evaluado en la presente etapadel proceso.

En esta etapa, Comité Especial de Selección de Personal CAS - MPC verificará silos postulantes que hayan logrado inscribirse presentando sus respectivosdocumentos, cumple totalmente o no con los requerimientos técnicos mínimosexigidos para cada puesto y/o cargo cuya cobertura es materia del presenteproceso.

Esta Ficha Resumen contendrá la información básica respecto a la formación yexperiencia del postulante, teniendo el carácter de Declaración Jurada, por lo que elpostulante está obligado a respetar el principio de veracidad asumiendo lasresponsabilidades en caso de detectarse que lo declarado es falso, luego derealizarse el proceso de fiscalización y control posterior.

Señores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONDORCANQUI.Atte.: Comité Especial de Selección de Personal CAS – MPC – 2013.

PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 003-2012-CAS/MPCContrato Administrativo de Servicios,

Objeto de la Convocatoria: Cobertura de plaza Para:

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Número de Orden de la Plaza y/o Cargo N° ____________________________________________

NOMBRES y APELLIDOS DEL POSTULANTE:______________________________________________________________________________

DIRECCIÓN: ___________________________________________________________________

TELÉFONO: _______________________________________________________


www.municondorcanqui.gob.pe


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En caso que el postulante no reúna los requisitos mínimos exigibles no podráparticipar en las próximas etapas.

Para proseguir con el proceso de selección se requiere que como mínimo cinco (05)postulantes hayan cumplido con los requerimientos mínimos, caso contrario sedeclarará DESIERTO el proceso.

La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente etapa serápublicada en la tablilla de publicaciones del local municipal y a través del portalinstitucional de la MPC www.municondorcanqui.gob.pe.

B) SEGUNDA ETAPA.- EVALUACIÓN CURRICULAR. (Tiene carácter eliminatorio ytiene puntaje) En esta etapa, los postulantes que hayan pasado la primera etapa, presentarán su

currículum vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado,de acuerdo al Formato que corre en el Anexo N° 03, en un solo original quedeberá ser presentado en la fecha establecida en el cronograma que corre en elAnexo N° 01.

Los currículum se presentaran en un sobre cerrado acompañado por Formularioindicado en el Anexo N°03 y estará dirigido con una carta o solicitud simple alPresidente del Comité Especial de Selección de Personal CAS - MPC, conforme alsiguiente detalle:

Todos los documentos que contengan información esencial de los currículum sepresentarán en idioma castellano o, en su defecto, acompañados de traducciónoficial. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichosdocumentos.

Contenido del sobre cerrado, se deberá incluir los siguientes documentos:a. Formato de contenido del Currículum Vitae - Anexo N° 03.b. Copia simple de la documentación sustentadora del Currículum Vitae.c. Copia simple del DNI

Señores MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CONDORCANQUI.Atte.: Comité Especial de Selección de Personal CAS – MPC – 2013.

PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 003-2012-CAS/MPCContrato Administrativo de Servicios,

Objeto de la Convocatoria: Cobertura de plaza Para:

__________________________________________________________________________

Número de Orden de la Plaza y/o Cargo N° ____________________________________________

NOMBRES y APELLIDOS DEL POSTULANTE:______________________________________________________________________________

DIRECCIÓN: ___________________________________________________________________

TELÉFONO: _______________________________________________________


www.municondorcanqui.gob.pe


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d. Partida de Nacimiento, para los casos de acreditar ser naturales de la Prov.Condorcanqui o Región Amazonas.

e. Declaración Jurada según Anexo N° 04.

El postulante que haya calificado en la etapa anterior y no presente su currículumdocumentado en la fecha establecida y/o no lo sustente con documentos, elcumplimiento de los requisitos mínimos señalados en la base, será descalificado enforma automática.

La calificación curricular podrá alcanzar hasta 50 puntos y, para continuar elproceso el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 35puntos. Cualquier postulante que presente documentos falsos o alterados seráeliminado automáticamente y denunciado por delito contra la fe pública.

Para los postulantes quienes han declarado tener título profesional universitario ono universitario o grado académico o egresado en educación superior, se aplicarálos siguientes criterios de evaluación:

A) FORMACION: Puntaje máximo 30 ptos.a.1 Por poseer título profesional o técnico, de acuerdo a las exigencias de laplaza que postula. 15 ptos.

a.2. Por poseer grado de bachiller, de acuerdo a la plaza que postula, con 05ptos.

a.3. Calificación Según la antigüedad del título profesional o técnico que tenga elpostulante: (1 pto. Por cada año – máximo hasta 5 ptos.).

a.4. Por contar con Títulos, Diplomados o Grados Académicos de especialidadcomplementaria según los requisitos mínimos: (05 ptos.)

a.5. Por Certificados de capacitación (últimos cuatro años) del 01 de noviembre2008 al 30 de noviembre del 2012, de acuerdo a la plaza que postula, por eventomínimo de 40 horas hasta 80 horas de capacitación: 2.00. ptos., por cadacertificado. En caso superen las 80 horas de capacitación, cada certificadotendrá un puntaje de 4.00 ptos. Las actividades formativas cuyos documentosacreditativos no especifiquen su duración en horas lectivas no serán tomados encuenta. La puntuación máxima por este apartado será de (10 ptos.)

B) EXPERIENCIA LABORAL: Puntaje máximo: 15 ptos.

b.1) Por cada año completo de servicios laborales prestados en el sector públicoo administración pública. Excepcionalmente, se considera que sí existe un añocuando se superen los 06 meses: 3 ptos. Máximo 15 ptos.

b.2) Por cada mes completo de labor se considerará el puntaje de 0.20 ptos.Adicionales hasta 05 meses.



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C) PERSONAL Y SUPLETORIO: Puntaje máximo: 05 ptos.c.1) Acreditación de ser nacido(a) en la Provincia de Condorcanqui con copia departida de nacimiento : 2.5 Ptos.

c.2.) Acreditación de ser nacido(a) en otras provincias de la Región Amazonas,con copia de partida de nacimiento : 2.0 ptos.

c.3.) Acreditación de residencia en cualquier provincia de la región Amazonas,con DNI : 2.5 Ptos.

Para los postulantes que postulen para cargos cuyos requisitos mínimos noconstituyan títulos de educación superior, se considerará la certificación respectivacon los puntajes previstos en los literales a.1, a3. Y a.5.

ASPECTO NORMATIVO: Pueden postular aquellas personas con discapacidadfísica mas no con discapacidad mental; además, la discapacidad física que presenteno debe afectar a la labor funcional que corresponda a la plaza que postula. Todoaspirante o postulante que presente discapacidad debidamente acreditada con suinscripción en CONADIS lo que e verificará con la certificación respectiva, obtendrá unpuntaje adicional del 15% al puntaje obtenido en esta primera fase del concurso.

C) TERCERA ETAPA.- Entrevista Personal. (Tiene puntaje y es eliminatorio) . En esta etapa el Comité Especial de Selección de Personal CAS – MPC, evaluara a

aquellos postulantes que hayan superado la segunda etapa y constituyen referentesde la evaluación: el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias delpostulante requeridas para el servicio al que postula.

El Postulante debe estar presente en el local del Auditoríum Municipal con unaanticipación de cinco (05) minutos antes que se dé inicio a la entrevista, paraefectos de verificar su asistencia.

En esta etapa se evaluarán los conocimientos de cultura general del postulante, asícomo temas específicos con respecto al servicio al que postula. Así también, seevaluará las aptitudes personales de acuerdo a un formato de calificación quecuantifique los resultados, abonando un puntaje total de 50 puntos.

ASPECTO NORMATIVO: Se otorgará una Bonificación por ser personal licenciadode las Fuerzas Armadas equivalente al 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapade la Entrevista de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resoluciónde Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios paraasignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administraciónpública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante quelo haya indicado en su Ficha Curricular y haya adjuntado en su currículum vitae copiasimple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite sucondición de licenciado.

4.4 Culminada la evaluación, el Comité Especial de Selección de Personal CAS – MPC,consignará en un acta el resultado final del proceso, la cual será publicada en un lugarvisible de acceso público de la sede central de la Municipalidad Provincial deCondorcanqui y en el portal web institucional, dentro del día hábil siguiente de



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terminada la etapa de selección. Asimismo, elevará un informe final con los resultadosdel proceso al Despacho de Alcaldía, para las acciones administrativas y legalescorrespondientes.

4.5. La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos ern laspresentes bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final más alto, en cada puestoo cargo convocado, será seleccionado como adjudicatario del régimen de ContrataciónAdministrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 del presente proceso.

V.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

5.1 En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia encargos similares oficiales. Si persiste el empate, se tomará en cuenta la antigüedad delos estudios de los postulantes.

5.2 El postulante que habiendo aprobado la etapa de evaluación del currículum vitae yno se presente en la fecha y hora programado para la entrevista personal, pierde laposibilidad de participación, sin opción a reclamo.

5.3 Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el procedimiento de contratación,o el incumplimiento de las disposiciones de las bases del concurso de selección, serápuesto en conocimiento de la Contraloría General de la República y del MinisterioPúblico, para la determinación de responsabilidades y sanciones a que hubiere a lugar.

5.4 No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, procediéndose aordenar la documentación que corresponde a los postulantes calificados, lo que pasaráa ser parte del Contrato que suscribirá y se archivará en el escalafón institucional.

5.4 Los aspectos no contemplados en esta base serán resueltos por el Comité Especialde Selección de Personal CAS – MPC.

4.5 La Municipalidad Provincial de Condorcanqui, proveerá los recursos físicos yfinancieros para el funcionamiento del Comité Especial de Selección de Personal CAS– MPC y el desarrollo de las acciones del proceso.

VI. ANEXOSSe utilizarán los siguientes anexos:



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ANEXO Nº 01CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 003-2012-MPC

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

a) Convocatoria: Del 05/12/2012 al 12/12/2012; a través del portal web institucional:http://www.municondorcanqui.gob.pe y en el panel de publicaciones de laMunicipalidad Provincial de Condorcanqui.

b) Presentación de Ficha Resumen: Del 10/12/12 al 13/12/12 en mesa de partes –Unidad de trámite Documentario de la Municipalidad Provincial de Condorcanqui,ubicada en Gonzalo Puerta Nº 100 – Santa María de Nieva, en horario de oficina:De 8:00 a 13:00 horas y de 15:00 horas a 18:00 horas.

c) Revisión de las Fichas Resumen: el 14 de diciembre del 2012.d) Publicación de postulantes calificados para Evaluación Curricular: 14 de

diciembre 2012 a horas 17.30 p.m.e) Presentación de Currículum: El 17/12/2012 en Mesa de Partes – Unidad de

Trámite Documentario de la Municipalidad Provincial de Condorcanqui, ubicada enGonzalo Puerta Nº 100 – Santa María de Nieva, en horario de oficina: De 8:00 a13:00 horas y de 15:00 horas a 18:00 horas. Los currículos presentados fuera de lafecha y hora señalada, no serán considerados en la evaluación.

f) Evaluación del Currículum Vitae: 18 de diciembre 2012.g) Publicación de la relación de los postulantes que pasan a la etapa de

Entrevista Personal: 18/12/2012, a partir de las 17:00 horas, en la MunicipalidadProvincial de Condorcanqui.

h) Entrevista Personal al Personal Calificado, deberán presentarse el día 19 dediciembre del 2012 a horas 9.00 a.m., en el Auditorium de la MunicipalidadProvincial de Condorcanqui.

i) Publicación del Acta de Orden de Méritos del proceso de selección: 19/12/2012,a las 16:00 horas, a través del portal web institucional y en el panel de publicacionesde la Municipalidad Provincial de Condorcanqui.

j) Firma del contrato según orden de calificación. A partir del 26/12/2012; en laOficina de la Unidad de Recursos Humanos.


http://www.municondorcanqui.gob.pe


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FICHA RESUMEN

NOMBRE DEL PUESTO A LA QUE POSTULA

………………………………………………………………………………..………………..IMPORTANTE

La información consignada en la Ficha Resumen tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es elresponsable de la veracidad de la información que presenta por lo que La Municipalidad Provincial de Condorcanquipodrá solicitar el sustento documental de la misma.

DATOS PERSONALES

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES

DNI / C.E.

TELEFONO FIJO /CELULAR

CORREO ELECTRONICO(opcional)GRADO DE INSTRUCCIÓN

PROFESIÓN

INSTITUTO/UNIVERSIDAD

EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL

¿Qué tiempo de Experiencia laboral posee? TIEMPO EN AÑOS

Adjunto los Siguientes Documentos acreditando el cumplimiento de los Requisitos Mínimos exigibles enel puesto y/o Cargo al que postula:……………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………………………………………….

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____________________Firma del Postulante



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FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALESApellidos:___________________________________________________________

Nombres:___________________________________________________________

Lugar de Nacimiento: _________________________________________________

Documento de identidad:______________ RUC: ___________________________

Domicilio actual: _____________________________________________________

Teléfono(s): Correo electrónico:__________________________________________

II. ESTUDIOS REALIZADOSEstudios Primarios en la I.E.: _________________________________________

Estudios Secundarios en la I.E: _______________________________________

Estudios Superiores en : ____________________________________________

II.1 FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN:Título Profesional ( ), Técnico ( ) en: __________________________________

Otros títulos profesionales o técnicos: __________________________________

Diplomado en: ____________________________________________________

Grado Académico de: Bachiller( ), Magister ( ), Doctorado ( ).

Certificados de Capacitación en los siguientes eventos de capacitación:______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________



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_____________________________________________________________________

III. EXPERIENCIA LABORAL

a) Experiencia laboral debidamente acreditada con la certificación o contrato de trabajoen la administración pública.______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

IV. PERSONAL SUPLETORIO: Partida o Acta de nacimiento acreditando haber nacido en la jurisdicción de la

Provincia de Condorcanqui ( ). Partida o Acta de nacimiento acreditando haber nacido en otra provincia dentro de

la Región de Amazonas ( ). Copia de mi DNI con la que acredito mi residencia dentro de la jurisdicción de la

Región de Amazonas ( )

V. BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZASARMADAS(Marque con un “x” la respuesta)

PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NOUsted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificacióncorrespondiente?

BONIFICACION POR DISCAPACIDAD(Marque con un “x” la respuesta)

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NOUsted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditacióncorrespondiente?

FECHA: _______________________________________


Nota: Si presenta algún documento que se indica en el formato y va acompañado con un ( ), marcar una “X” dentro deella.



____________________________________________



DECLARACIÓN JURADA

Yo, _____________________________________________, identificado(a) con DNI

Nº ______________, con domicilio en _______________________________.Declaro bajo juramento:1) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.2) No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a los previstos en las

disposiciones legales sobre la materia.3) No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto

Supremo Nº 019-2002-PCM, que establece las prohibiciones e incompatibilidadesde funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestenservicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

4) No haber sido sancionado administrativamente con destitución o despido deninguna entidad del sector público o empresas estatales, por causa o falta gravelaboral, conforme al Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido(RNSDD).

5) No recibir simultáneamente doble remuneración y/o pensión a cargo del Estado,salvo por función docente o proveniente de dietas por participación en directorios deentidades o empresas públicas.

6) No encontrarme con licencia con o sin goce de remuneración o descansovacacional otorgado en razón de vínculo laboral existente con alguna entidad delEstado peruano.

7) No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundode afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personalde confianza de la Municipalidad Provincial de Condorcanqui, que gozan de facultadde nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirectaen el proceso de selección.

8) No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.9) No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos.Firmo la presente declaración en conformidad con lo establecido en el artículo 42º dela Ley Nº 27444 -Ley de Procedimiento Administrativo General.Santa María de Nieva, ________ de ________________de 2012.



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