bases 2 concurso cas 006 y reg. 276

Huanuco, de Enero del 2007

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

ACTA DE ELABORACION DE LAS BASES DEL PROCESO CAS N 006-2013-GR-DRA-HCO

En la Oficina de Estadstica Agraria e Informtica de la Direccin Regional de Agricultura Hunuco, ubicado en el Jr. Calicanto N 145 del distrito de Amarilis de la provincia y departamento de Hunuco, siendo Once con Treinta minutos del da jueves Doce de Setiembre del Dos Mil Trece, se reunieron los miembros de la Comisin Permanente de Contratacin de Personal de la Direccin Regional de Agricultura Hunuco, para el ao fiscal 2013, Ing. Vilson Jose Pisco Berrospi, en calidad de Presidente; Lic.Adm. Elizabeth Nalvarte Loya, Secretaria y el Ing. Alfonso Travezao Trujillo, Miembro; con la finalidad de elaborar las BASES DEL PROCESO DEL CONCURSO CAS N 006-2013-GR-DRDA-HCO PRIMERA CONVOCATORIA QUE INCLUYE PLAZAS POR LA MODALIDAD DEL REGIMEN DEL D.L. N 276.El Presidente de la Comisin Permanente de Concurso, Ing. Vilson Jos Pisco Berrospi, inform que a mrito del Acta que antecede de Instalacin y en atencin al Oficio N 0131-2013-GR-DRA-HCO/OPA de fecha 02 de Setiembre, en la cual el Director de la Oficina de Planificacin Agraria, comunica la disponibilidad presupuestaria para la cubrir plazas vacantes bajo Concurso CAS y plazas vacantes del rgimen laboral de D.L. 276. En tal virtud, los miembros acordaron: proceder con la convocatoria, y elaboracin de las bases, conforme se detalla a continuacin:

DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA HUNUCO

BASES DEL PROCESO DE CONCURSO CAS Y CONTRATACION DE PERSONAL MODALIDAD D.L. 276 N 006-2013-GR-DRA-HUANUCO PRIMERA CONVOCATORIA

I. ENTIDAD CONVOCANTE: Direccin Regional de Agricultura Hunuco, con domicilio legal en el Jr. Calicanto N 145 Amarilis - Hunuco, quien en adelante se le denominar Sede Regional.

II. FINALIDAD: Coberturar 8 plazas vacantes, mediante Oficio N 0131-2013-GR-DRA-HCO/OPA, de fecha 02 de setiembre del 2013, el Director de la Oficina de Planificacin Agraria manifiesta que segn oficio N 0624-2013-GR-DRA-HHCO/OA, oficio N 0588-2013-GR-DRA-HCO/OA, oficio N 075-2013-GR-HCO/OA-UPER, oficio N 0633-2013-GR-DRA-HCO/OA, requieren cubrir plazas vacantes por suplencia y vacante segn el rgimen del D.L. 276, as como por la modalidad de Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicio CAS.

III. OBJETIVO: Establecer lineamientos generales para contratacin de personal Mediante la modalidad de Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicio CAS, 4 vacantes; y contratacin de personal por el rgimen del D. L. 276, 4 vacantes; haciendo un total de ocho (08) plazas sometidas a concurso:

PERSONAL CAS 1 plaza para la Oficina Agraria Monzn (Promotor Agrario C. Productiva Caf), 1 plaza para la Agencia Agraria L. Prado - Oficina Agraria Aucayacu (Promotor Agrario C. Productiva Arroz), 1 plaza para la Oficina de Administracin (Asistente Social o Psiclogo),1 plaza para la Oficina de Administracin (Tcnico en Tesorera),

PERSONAL MODALIDAD D. L. 276 1 plaza para la Agencia Agraria Pachitea (Ingeniero en Cs. Agrarias II Cad. Prod. Qunua), 1 plaza para la Oficina de Administracin (Contador IV), 1 plaza para la Oficina de Administracin (Tcnico Administrativo), 1 plaza para la Oficina de Asesora Jurdica (Tcnico en Abogaca),

IV. BASE LEGAL Constitucin Poltica del Per. Decreto Legislativo N 1057, Ley que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios-CAS. Ley 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Decreto Supremo N 065-2011-PCM que modifica el reglamento del Decreto Legislativo N 1057. Resolucin Ministerial N 418-2008-PCM, aprobacin del Modelo de Contrato Administrativo de Servicios. Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057(Contratacin de Servicios- CAS) y otorga derechos laborales. Ley N 28411, ley del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N 29951, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. Ley N 27444, Ley del procedimiento Administrativo general. Ley N 26771, Ley de prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico en caso de parentesco, y su Reglamento D.S. N 021-2000-PCM. Ley N 27050 ley General de la Persona con Discapacidad y su modificatoria Ley N 27639 y Ley N 28164. Ley N 27806, ley de transparencia y Acceso a la Informacin Pblica. Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. Ley N 27588, Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad. Ley N 28970 Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos. Ley N 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2009-DE-SG. Resolucin de Presidencia Ejecutiva No. 61-2010-SERVIRE/PE, establece criterios para asignar una bonificacin de diez (10%) en concurso para puestos de trabajo en Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerza Armadas. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIRE-PE de la fecha 13 de setiembre 2011, que aprueba reglas y lineamientos a ser tomados en cuenta por Contratacin Administrativa de Servicios; adems modifica el Art. 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.

V. RESPONSABILIDADLa Comisin Permanente de Concurso para el Proceso de Seleccin y Contratacin de Personal, de la Direccin Regional de Agricultura Hunuco, para el ao fiscal 2013, designada mediante Resolucin Directoral N 0117-2013-GR-DRA-HCO, de fecha 04 de abril del 2013, es responsable del cumplimiento de las Bases para la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios-CAS y de los dems dispositivos citados en la Base Legal, y contratacin de Personal Modalidad D.L. 276 que regulan el proceso de Concurso Pblico N006-2013-GR-DRA-HUANUCO PRIMERA CONVOCATORIA.

VI. DE LA COMISIN DE CONCURSO La Comisin Permanente de Concurso para el Proceso de Seleccin y Contratacin de Personal es la encargada de llevar a cabo todo el proceso de seleccin de acuerdo a la normatividad vigente, conforme se precisa a continuacin:6.1. Elaborar las Base y remitir a DRA-Hunuco, para la aprobacin. 6.2.Publicara las bases de la convocatoria en el portal institucional en Internet y en un lugar visible de la Sede Regional y de la Agencia Agraria Tingo Mara y Maran, pagina Web: www.huanucoagrario.gob.pe.6.3.Convocar Concurso de acuerdo al cronograma de actividades.6.4. Fijar los requisitos mnimos a considerarse en el aviso de convocatoria.6.5. Publicara los listados de postulantes aptos y no aptos para el presente proceso.6.6. Realizara la calificacin de los postulantes, de acuerdo a los criterios establecidos.6.7. Descalificar a los postulantes que no cumpla con los requisitos sealados en las bases y las normas que lo sustentan. 6.8. Elaborar los cuadros de mritos y lo publicar. 6.9. Resolver en ltima instancia los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito en un plazo mximo de 48 horas. 6.10. Suscribir las actas de todas las reuniones y el acta final del proceso de convocatoria.6.11. Dictara las disposiciones que se requieran para la solucin de situaciones no previstas.6.12. Resolver situaciones no contempladas en la presente base adoptando sus decisiones por mayora simple de votos.

VII. DISPOSICIONES GENERALES:

7.1. DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:

a) Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisin de Concurso, precisando datos generales, as como la Unidad Orgnica y la plaza a la cual postula, no siendo permitido postular a ms de una funcin o actividad ofertada (Anexo No. 01).

b) Declaraciones Juradas: De gozar de buena salud, no tener impedimento para contratar con el Estado, no percibir otro ingreso salvo que provenga de funcin docente en horario distinto al de la convocatoria, no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. Asimismo, de no estar inmerso en proceso administrativo disciplinario, as como en las causales de nepotismo previstas por Ley N 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. N 021-2000-PCM, modificado por D.S N 034-2005-PCM; as como, de no ser Deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley N28970, no haber sido despedido de la actividad privada o pblica por infraccin grave u otro de similar naturaleza, no recibir pensin a cargo del Estado (Anexo N 02).

c) Currculum Vitae, debe contener copia fedateada de los documentos que acrediten lo siguiente: Identidad del postulante (DNI). Grado de instruccin y su formacin profesional. Capacitacin comprobada. Experiencia laboral en el Sector Pblico y/o Privado, as como, en el cargo/actividad ofertado. La comisin de concurso se reserva el derecho de solicitar la presentacin de los documentos originales, cuando lo estime necesario.

VIII. DEPENDENCIA SOLICITANTE: DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA HUANUCOPERFIL PROFESIONAL PLAZAS

PERFIL DEL SERVICIO CASCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (D.L. 1057, D.S 075-2008-PCM y modificatoria)1.-Nombre del ServicioPROMOTOR AGRARIO

Direccin u Oficina: DIRECCION DE AGRICULTURA HUANUCO Agencia Agraria Huamalies Oficina Agraria de Monzn Cadena Productiva CafFuente de FinanciamientoTiempo RequeridoHonorario Mensual Propuesto

Recursos ordinarios Hasta el 31 de diciembre 2013S/. 1725.00

ACTIVIDADES Y/O TAREAS Ejecutar actividades e indicadores del Plan Operativo Institucional en la Cadena Productiva de caf Ejecutar actividades de transferencia tecnolgica y extensin agropecuaria (asistencia tcnica y capacitacin) Asesorar a los productores agrarios para la conformacin de organizaciones agrarias de tipo empresarial. Elaborar y evaluar los costos de produccin de la cadena productiva segn el mbito de trabajo Participar en la coordinacin y evaluacin de acciones tendientes a mejorar la gestin de las organizaciones agrarias. Participar en la identificacin de perfiles de proyectos y planes de negocio rentables y sostenibles Contribuir en la evaluacin de programas de investigacin en promocin agraria. Promover la articulacin de los agentes econmicos agrarios con la participacin de instituciones pblicas y privadas. Otros que le encomiende el Jefe inmediato superior.

REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.Formacin:Ingeniero Agrnomo, colegiado, con certificado de habilidad vigente

Experiencia:-Experiencia general con ms de un ao (01) ao-Contar como mnimo con seis (6) mes experiencia en el cargo que postula

Conocimientos y/o Capacitaciones:- Capacitacin relacionado al rea -Conocimiento de la metodologa de extensin agraria, de preferencia ECAS.-Computacin e informtica a nivel usuario.

Competencias:1. Liderazgo1. Alto sentido de responsabilidad1. Acreditar experiencia de trabajo en equipo1. Pro actividad1. Trabajo bajo presin1. Evaluacin por resultados.

Otros1. Licencia de conducir vehculo menor

PERFIL DEL SERVICIO CASCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (D.L. 1057, D.S 075-2008-PCM y modificatoria)2.-Nombre del ServicioPROMOTOR AGRARIO

Direccin u Oficina: DIRECCION DE AGRICULTURA HUANUCO Agencia Agraria Leoncio Prado Oficina Agraria de Aucayacu Cadena Productiva ArrozFuente de FinanciamientoTiempo RequeridoHonorario Mensual Propuesto

Recursos ordinariosHasta el 31 de Diciembre del 2013S/. 1725.00

ACTIVIDADES Y/O TAREAS Ejecutar actividades contempladas en el Plan Operativo Institucional con respecto a la Cadena Productiva de arroz. Ejecutar actividades de transferencia tecnolgica y extensin agropecuaria (asistencia tcnica y capacitacin). Asesorar a los productores agrarios para la conformacin de organizaciones agrarias tipo empresarial. Elaborar el diagnstico de la situacin actual de la Cadena Productiva. Elaborar y evaluar los costos de produccin de la cadena productiva segn el mbito de trabajo. Participar en la coordinacin y evaluacin de acciones tendientes a mejorar la gestin de las organizaciones agrarias. Participar en la identificacin de perfiles de proyectos y planes de negocio rentables y sostenibles. Promover la seguridad alimentaria en alianza estratgicas con instituciones pblicas o privadas. Promover y prestar servicios de asistencia tcnica en sanidad, en coordinacin con la autoridad nacional de Sanidad Agraria. Promover la articulacin de los agentes econmicos agrarios con la participacin de instituciones pblicas y privadas. Otros que le encomiende el Jefe inmediato superior.

REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.Formacin:Ingeniero Agrnomo, o carreras afines, con Colegiatura y Habilitacin Vigente

Experiencia:-Experiencia general con ms de dos (2) aos-Contar como mnimo con un (01) ao de experiencia en el cargo que postula

Conocimientos y/o Capacitaciones:-Contar capacitacin en la cadena productiva de arroz, ltimos cinco (05) aos.-Conocimiento de la metodologa de extensin agraria, de preferencia ECAS.-Computacin e informtica a nivel usuario.


Otros1. Licencia de conducir vehculo menor

PERFIL DEL SERVICIO CASCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (D.L. 1057, D.S 075-2008-PCM y modificatoria)3.-Nombre del ServicioTECNICO ADMINISTRATIVO

Direccin u Oficina: DIRECCION DE AGRICULTURA HUANUCOOficina de Administracin rea de Tesorera

Fuente de FinanciamientoTiempo RequeridoHonorario Mensual Propuesto

Recursos ordinariosHasta el 31 de diciembre 2013S/. 1150.00

ACTIVIDADES Y/O TAREAS Apoyo en el giro de los comprobantes de pago en el Sistema de Administracin Financiera SIAF Elaboracin mensual del Auxiliar Estandar del Libro Bancos Elaboracin mensual del Auxiliar de Ingresos Propios, para transferencia a la Cuenta nica de Tesoro Publico Registro del Libro Auxiliar del Registro de Compras y Ventas Elaborar informe mensual para declarar a la SUNAT, renta de cuarta categora PDT Elaboracin del informe mensual para la COA por las diferentes fuentes de financiamiento. Otros que le encomiende el Jefe inmediato.

REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.Formacin:Bachiller o egresado de ciencias contables, econmicas y/o financieras o estudios no universitarios relacionados con el rea

Experiencia:-Experiencia general como mnimo de un (01) ao-Contar como mnimo con seis (6) mes experiencia en el cargo que postula

Conocimientos y/o Capacitaciones:Conocimiento y manejo del SIAFEstudios de Computacin e Informtica (Bsico y/o Intermedio)Capacitacin relacionado al rea


PERFIL DEL SERVICIO CASCONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (D.L. 1057, D.S 075-2008-PCM y modificatoria)4.-Nombre del ServicioASISTENTE SOCIAL O PSICOLOGO

Direccin u Oficina: DIRECCION DE AGRICULTURA HUANUCO Oficina de Administracin Unidad de PersonalFuente de FinanciamientoTiempo RequeridoHonorario Mensual Propuesto

Recursos ordinariosHasta el 31 de diciembre 2013S/. 1725.00

ACTIVIDADES Y/O TAREAS Implementar el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo segn Ley y Reglamento. Plantear propuestas de Prevencin de la Salud en el trabajo. Realizar y Consolidad Diagnstico de Riesgos Laborales. Elaborar Planes y Programas de Bienestar Social. Llevar la Estadstica de Beneficios Sociales otorgados. Asistir a los trabajadores para tramitar beneficios y subsidios ante Essalud. Realizar acciones de Manejo de Conflictos. Otros trabajo que le asigne el jefe Inmediato.

REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.Formacin:Ttulo Universitario de Licenciado en Asistente Social o Psiclogo, con Colegiatura y Habilidad Vigente

Experiencia:-Experiencia no menos de 03 aos de servicios

Conocimientos y/o Capacitaciones:- Capacitacin relacionado al rea - Conocimiento de Leyes Laborales y Salud.- Conocimiento en normatividad de Seguridad Social.- Conocimiento de Terapias y prevencin de riesgos.


PERFIL DEL SERVICIO PERSONAL POR SUPLENCIACONTRATACION (REGIMEN D.L.276)5.-Nombre del ServicioINGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS II

Direccin u Oficina: DIRECCION DE AGRICULTURA HUANUCO Agencia Agraria Pachitea

Fuente de FinanciamientoTiempo RequeridoNivel Remunerativo

Recursos ordinariosNo defineSP-C

ACTIVIDADES Y/O TAREAS Ejecutar actividades e indicadores del Plan Operativo Institucional en la Cadena Productiva de Quinua Ejecutar actividades de transferencia tecnolgica y extensin agropecuaria (asistencia tcnica y capacitacin) Asesorar a los productores agrarios para la conformacin de organizaciones agrarias de tipo empresarial. Elaborar y evaluar los costos de produccin de la cadena productiva segn el mbito de trabajo Participar en la coordinacin y evaluacin de acciones tendientes a mejorar la gestin de las organizaciones agrarias. Participar en la identificacin de perfiles de proyectos y planes de negocio rentables y sostenibles Contribuir en la evaluacin de programas de investigacin en promocin agraria. Promover la articulacin de los agentes econmicos agrarios con la participacin de instituciones pblicas y privadas. Otros que le encomiende el Jefe inmediato superior.

REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.Formacin:Ing. Agrnomo con Colegiatura y Habilidad Vigente

Experiencia: Experiencia general de un (1) ao Contar como mnimo seis (06) meses en cargos similares

Conocimientos y/o Capacitaciones: Capacitacin en cultivos andinos. Conocimiento de metodologas de extensin agraria, de preferencia ECAS. Computacin e informtica a nivel usuario.

Competencias: Enfocado en el logro de objetivos Trabajo en equipo Pro activo Motivador y humilde

Otros1. Licencia para conducir motocicleta

PERFIL DEL SERVICIO PERSONAL PLAZA VACANTECONTRATACION (REGIMEN D.L.276)6.-Nombre del ServicioCONTADOR IV

Direccin u Oficina: DIRECCION DE AGRICULTURA HUANUCOOficina de Administracin


Recursos ordinarios31-12-2013F 2

ACTIVIDADES Y/O TAREAS Ejecutar actividades e indicadores del Plan Operativo Institucional que corresponde al rea Proceso de emisin de cheques y el cdigo de cuenta interbancaria Controlar el movimiento de la diferentes cuentas bancarias Examinar y verificar el monto de los ingresos y egresos de la entidad Controlar el proceso y trmite de cancelacin a los proveedores Brindar informacin sobre las colocaciones, aperturas y cierres de cuentas bancarias Coordinar y verificar los estados de conciliaciones presupuestales y de ejecucin de gastos efectuados Verificar las planillas de remuneraciones del personal activo y pasivo Otros que le encomiende el Jefe inmediato

REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.Formacin:Ttulo de Contador Pblico, Colegiado y Habilidad Vigente

Experiencia: Experiencia de dos (2) aos en sistemas administrativos Contar como mnimo con un (01) ao en el sector pblico

Conocimientos y/o Capacitaciones: Capacitacin en contabilidad gubernamental. Conocimiento de sistemas administrativos Computacin e informtica a nivel usuario. Experiencia en la conduccin de personal


PERFIL DEL SERVICIO PERSONAL POR SUPLENCIACONTRATACION (D.L.276)7.-Nombre del ServicioTECNICO ADMINISTRATIVO III

Direccin u Oficina: DIRECCION DE AGRICULTURA HUANUCOOficina de AdministracinFuente de FinanciamientoTiempo RequeridoNivel Remunerativo

Recursos ordinariosNo defineSTA

ACTIVIDADES Y/O TAREAS Ejecutar actividades e indicadores del Plan Operativo Institucional que corresponde al rea Clasificar la informacin contable para su fcil identificacin Revisar las acreditaciones de los pagos Controlar el movimiento de la diferentes cuentas bancarias Revisar las rendiciones pendientes de acuerdo a normas Apoyar el trmite de cancelacin a los proveedores Aprender el manejo de la cuenta interbancaria Otros que le encomiende el Jefe inmediato

REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.Formacin:Bachiller o Egresado de ciencias contables, econmicas y/o financieras o estudios no universitarios relacionados con el rea

Experiencia: Experiencia como mnimo de seis (6) meses en el rea al que postula

Conocimientos y/o Capacitaciones: Capacitacin relacionado al rea Capacitacin en computacin e informtica.


PERFIL DEL SERVICIO PERSONAL POR SUPLENCIACONTRATACION (D.L.276)8.-Nombre del ServicioTECNICO EN ABOGACIA II

Direccin u Oficina: DIRECCION DE AGRICULTURA HUANUCOOficina de Asesora Jurdica


Recursos ordinariosNo defineSTA

ACTIVIDADES Y/O TAREAS Apoyar la ejecucin de actividades e indicadores del Plan Operativo Institucional que corresponde a la Oficina Clasificacin y codificacin de expedientes Redaccin de actas ,oficios ,informes en general Apoyo tcnico y operativo de los procesos judiciales Procesar informacin y elaborar cuadros estadsticos Participar en la formulacin de resoluciones diversas Otros que le encomiende el Jefe inmediato

REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD.Formacin:Bachiller o Abogado

Experiencia: Experiencia mnima de seis (6) meses en el sector publico

Conocimientos y/o Capacitaciones: Capacitacin en computacin e informtica. Capacitacin relacionado al rea


Otros1.

IX.PROCEDIMIENTO PARA EL CONCURSO:El proceso de evaluacin de personal se desarrollara de la siguiente manera:CONVOCATORIA:Se publicara en un lugar visible de la Sede de la Direccin Regional de Agricultura Hunuco, Agencia Agraria Leoncio Prado; asimismo, se difundir en la pgina Web www.huanucoagrario.gob.pe.

CRONOGRAMA:Publicacin de la convocatoriaEl 16 de Setiembre del 2013

Recepcin de expedientesDel 17 de Set. Al 23 de Set. del 2013

PRIMERA ETAPA:

Evaluacin curricularDel 24 de setiembre del 2013

Publicacin del resultado de evaluacin CurricularEl 24 de setiembre del 2013

SEGUNDA ETAPA:

Entrevista personal lugar: Auditorio de la DRA HCO. Jr. Calicanto N 145 Amarilis Hunuco, a partir de las 08.00 am.El 25 de setiembre del 2013

Publicacin de resultadosEl 25 de setiembre del 2013

Presentacin del informe final de los resultadosEl 26 de setiembre del 2013

Suscripcin de contratosEl 27 de setiembre del 2013

NOTA IMPORTANTE: La recepcin de documentos ser en horario de oficina, indefectiblemente de:MAANA: 7:30 a 13:00 horas TARDE: 14:30 a 17:00 horas

NO SE RECEPCIONARN EXPEDIENTES FUERA DE LA FECHA Y HORA INDICADA.

DE LA INSCRIPCIN Y PRESENTACIN DE DOCUMENTOS: Los documentos, sern presentados en un folder manila debidamente foliado, dentro de un sobre de manila lacrado, donde estar pegado la caratula segn (Anexo N 04). Los documentos debern estar ordenados de acuerdo a la estructura de evaluacin curricular, segn hoja de vida (Anexo No. 03); asimismo, separar cada rubro con pestaas. Una vez ingresados los expedientes no se permitir por ningn motivo adicionar algn otro documento, ni a manera de aclaracin a los miembros integrantes de la Comisin. La documentacin que se presenta est sujeta a la verificacin de su autenticidad, de comprobarse actos de falsificacin la Comisin derivar al rea pertinente para las acciones correspondientes.

DE LA CALIFICACION: Los criterios para la calificacin son los siguientes: VERIFICACIN DE LOS REQUERIMIENTOS TCNICOS MINIMOS: Se proceder a verificar los requerimientos tcnicos mnimos estipulados en los Trminos de Referencia correspondiente a cada plaza. No pasarn la evaluacin curricular los postulantes que no cumplan con los requisitos establecidos, quedando AUTOMATICAMENTE DESCALIFICADOSDEL CONCURSO.

EVALUACIN CURRICULAR: La evaluacin curricular busca calificar los niveles de formacin profesional y capacitacin del postulante; as mismo la acreditacin y calificacin de su experiencia laboral. La evaluacin curricular tendr una calificacin mxima de 60 puntos. El puntaje mnimo aprobatorio en esta fase del concurso ser de cuarenta (40) puntos, exigidos necesariamente para pasar a la siguiente etapa. Los documentos que se acrediten para la calificacin Curricular deben ser copias fedatadas.

PARAMETROS PARA LA EVALUACION CURRICULAR:

PARA CARGOS: PROFESIONALES:1. DOCUMENTOS ACADEMICOS:35

Ttulo Universitario 25

Maestra (mximo 01 maestra en temas relacionados al puesto)10

2. DIPLOMADOS DE ESPECIALIZACION05

Diplomado (mximo 01 diplomado en temas relacionados al puesto)05

3. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL10

De 01 a 02 aos02

De 02 a 03 aos04

De 03 a 04 aos06

De 04 a 05aos08

Ms de 5 aos10

4. EXPERIENCIA ESPECIFICA AL AREA QUE POSTULA05

Hasta 01 ao01

De 01 a 02 aos02

De 02 a 03 aos03

De 03 a 04 aos04

Ms de 04 aos05

5. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA (ULTIMOS 5 AOS)05

Mximo 100 horas (0.05 por cada hora) 05

PUNTAJE TOTAL60

CARGO: TECNICO6. DOCUMENTOS ACADEMICOS:30

Ttulo Tcnico de Instituto Superior y/o Estudios universitarios concluidos.30

7. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL10

De 06 meses a 02 aos04

De 02 a 04 aos07

De 04 a mas10

8. EXPERIENCIA ESPECIFICA AL AREA QUE POSTULA10

De 06 meses a 02 aos04

De 02 a 04 aos07

De 04 a mas10

9. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA (ULTIMOS 5 AOS)10

Mximo 100 horas (0.1 por cada hora) 10

PUNTAJE TOTAL60

En los casos en que los Certificados no especifiquen el nmero de horas de capacitacin, se calificar un punto (01) por da equivalente a 10 horas.

EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL La entrevista personal tendr una calificacin mxima de cuarenta (40) puntos. Se Calificar el grado de conocimiento del postulante sobre las materias relacionadas al cargo que postula, como es:-Cultura general-Grado de seguridad -Conocimiento con el que exponen sus ideas y emiten las respuestas. El postulante que no se presente a la hora indicada obtendr (0) de puntaje en este rubro y quedar automticamente descalificado. Los factores y criterios para la evaluacin de la Entrevista Personal son los siguientes:

RUBROS:PUNTAJE MXIMO:

I. Seguridad y estabilidad emocional.06 puntos

II. Capacidad de persuasin.06 puntos

III. Capacidad para tomar decisiones06 puntos

IV. Conocimiento de la zona de trabajo15 puntos

V. Conocimientos de los temas relacionados al puesto07 puntos

TOTAL40 PUNTOS

RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACION:Ser declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de mritos, segn el puntaje acumulado.

X.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:PRIMERA.- se otorgar una bonificacin de 15% en el puntaje final obtenido, a los postulantes con discapacidad debidamente acreditados con el certificado y/o Resolucin del CONADIS, segn Ley N 28164, Ley que modifica diversos Artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.SEGUNDA.- Se otorgar una bonificacin de diez (10%) sobre el puntaje obtenido, en la ltima etapa de la entrevista a los postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando acrediten con documento oficial emitido por la autoridad competente su condicin de licenciado, lo cual est sujeto a verificacin posterior, segn Ley N 29248 y su reglamento.TERCERA.- El puntaje mnimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 60 puntos. CUARTA.-Si vencido el plazo de cinco das hbiles, contado a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas imputables a l, se declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mrito inmediatamente siguiente, y se proceder a la suscripcin del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificacin. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarar desierta la plaza convocada. QUINTA.-Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrn recoger sus expedientes presentados en la Sede de la Direccin Regional de Agricultura Hunuco en un plazo mximo de siete (07) das hbiles a partir de la publicacin de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los expedientes sern incinerados. SEXTA.-Despus del resultado final se derivarn las actas con la relacin de ganadores a la Unidad de Personal para su alta en el registro correspondiente. STIMA.- Los asuntos no contemplados en las Bases sern resueltos por la Comisin de Concurso.

Hunuco, 12 de setiembre del 2013.

----------------------------------------------------------------------------------------- Ing. Alicia Delina Espinoza RojasIng. Alfonso Travezao Trujillo PresidenteSecretario

-------------------------------------------------------Lic. Adm. Mara Elizabeth Nalvarte LoyaMiembro

ANEXO N 01

SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al Concurso de Seleccin de Personal bajo la modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios

SEOR PRESIDENTE DE LA COMISIN ESPECIAL DE CONCURSO DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N 003-2013-GR-DRA-HCO/CPC.

Yo: ____________________________________________________________________________Identificado(a), con DNI N ________________, con domicilio en__________________________ del distrito______________________, provincia______________________, departamento____________________, A Ud., me presento y digo:Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el Concurso Pblica de Seleccin de Personal por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS - PROCESO CAS N 003-2013-GR-DRA-HUANUCO PRIMERA CONVOCATORIA, solicito a Ud., ser admitido como postulante a la plaza de: ________________________________, para el efecto adjunto al presente remito mi Curriculum Vitae en ___________folios, con los requisitos exigidos.POR LO TANTO:

A usted Sr. Presidente, acceder a m peticin por ser de justicia que espero alcanzar.Hunuco, ____ de _____________de 2013.

_______________________FIRMA

ANEXO N 02

DECLARACIN JURADA

Yo.___________________________________________________________________________, identificado con DNI N__________________, domiciliado en el ________________________________________________ del distrito_______________________________, provincia, departamento ______________________:

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado2. No estar inmerso en ningn Proceso Administrativo Disciplinario, ni haber sido destituido de la Administracin Pblica.3. Carezco de antecedentes penales, judiciales y policiales.4. No tengo impedimento para ser postor o contratista, conforme a lo establecido en el marco normativo que regula las contrataciones y adquisiciones del Estado.5. No me une ningn vnculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad con los funcionarios, directivos de la Direccin Regional de Agricultura Hunuco y con los miembros del Comisin Especial de Concurso.6. No percibo ningn tipo de remuneracin por parte del Estado ni de ninguna naturaleza7. No percibo ninguna pensin a cargo del Estado8. Los documentos que declaro y presento son verdicos y fidedignos.

Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaracin Jurada, responde al principio de veracidad normado en el numeral 1.7 del artculo IV del Ttulo Preliminar, y el artculo 42 de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General; asimismo tengo pleno conocimiento que si incurro en una declaracin falsa, estoy sujeto a las sanciones previstas en elartculo411 del Cdigo Penal vigente.

Hunuco,de setiembre del 2013.

________________________ Nombre.DNI N

XO N 04

ANEXO N 03

HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALESApellidos: Nombre(s): Nmero de Documento Nacional de Identidad: Direccin (Avenida/Jirn N Dpto.): Telfono(s): Correo electrnico: Colegio profesional (N): II.GRADOS Y TTULOS ACADMICOS

TTULO O GRADOESPECIALIDADFECHA DE EXPEDICIN DEL TTULO/GRADO(DIA/MES / AO)UNIVERSIDAD/CENTRO DE ESTUDIOSCIUDAD / PASNro DE FOLIO

TITULO PROFESIONAL

GRADO DE MAESTRA

TITULO TCNICO

III. DIPLOMADOS DE ESPECIALIZACINNESPECIALIDADFECHA DE INICIO Y TERMINO (DIA/MES/AO)INSTITUCINCANTIDAD DE HORASNro DE FOLIO

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)* Detallar los conocimientos solicitados en los requisitos del perfil a la plaza que postula.* Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros.

IV. ESPECIALIZACIN Y CAPACITACIN DE LOS LTIMOS 05 AOS (*)NESPECIALIDADFECHA DE INICIO Y TERMINO (DIA/MES/AO)INSTITUCINCANTIDAD DE HORAS(Mnimo 24 h Lectivas)Nro DE FOLIO

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)* Detallar los eventos asistidos segn los requisitos del perfil de la plaza que postula.* Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros.V. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL *

NNOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESACARGO O BREVE DESCRIPCIN DEL TRABAJO REALIZADOFECHA DE INICIO (DIA/MES/AO)FECHA DE CULMINACIN (DIA/MES/AO)TIEMPO TOTAL(AOS/MESES)Nro DE FOLIO

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL:

(*) Toda la experiencia laboral aunque no tenga relacin directa con el objetivo del servicio. (Comenzar por la ms reciente).Slo se considerar el tiempo acreditado con la correspondiente documentacin.

VI. EXPERIENCIA LABORAL ESPECFICA SEGN LA PLAZA A QUE POSTULA

Es la experiencia que el postulante posee en el tema especfico de la convocatoria.

NNOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESACARGO/ FUNCIN DESEMPEADO(A)FECHA DE INICIO (DIA/MES/AO)FECHA DE CULMINACIN (DIA/MES/AO)TIEMPO EN EL CARGONro DE FOLIO

Descripcin detallada del trabajo realizado:




TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

VII. CONOCIMIENTOS DE OFIMTICA

NPROGRAMAS ESTUDIADOSCENTRO DE ESTUDIOS O MEDIO OBTENIDONIVEL ALCANZADO (*)(*)Bsico, Intermedio, AvanzadoNro DE FOLIO

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)

VIII. LICENCIA DE CONDUCIR

CATEGORAN DE LICENCIAFECHA DE EMISINFECHA DE REVALIDACINNro DE FOLIO

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)

Declaro que la informacin y documentos proporcionados son veraces y exactos, motivo por el cual rubrico la copia de cada uno de ellos, y, en caso necesario, autorizo su investigacin.

Lugar y fecha

Firma

ANEXO N 04

PROCESO CAS N 003-2013-GR-DRA-HUANUCO- PRIMERA CONVOCATORIA

PLAZA:

DATOS GENERALES

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

NOMBRES

DOCUMENTACION

NUMERO DE FOLIOS

FIRMA Y SELLO DE RECEPCIONTRAMITE DOCUMENTARIO

INSTRUCCIONES1. IMPRIMIR Y LLENAR2. PEGAR UNA COPIA DE ESTA PORTADA EN EL SOBRE QUE CONTIENE LA HOJA DE VIDA

ANEXO N 05

PLAZAS A CONVOCARSE EN EL PROCESO CAS N 006-2013-GR-DRA-HUANUCO PRIMERA CONVOCATORIA

UNIDAD EJECUTORA 100 AGRICULTURA:

SEDE DE TRABAJO

temCargoCantidadHonorario S/. Mensual

1Promotor Agrario. O.A. Monzn11,725.00

2Promotor Agrario. O.A. Aucayacu11,725.00

3Tcnico Administrativo Oficina de Administracin DRA - HCO11,150.00

4Asistente Social o Psiclogo Oficina de Administracin DRA HCO11,725.00

5Ingeniero en Ciencias Agrarias II. A.A. Pachitea.1SPC

6Contador IV. Oficina de Administracin DRA HCO1F2

7Tcnico Administrativo III. Oficina de Administracin DRA HCO1STA

8Tcnico en Abogaca. Oficina de Administracin DRA HCO1STA

DOMICILIO: Jr. Calicanto N 145 Amarilis-Hunuco TELEFAX: (064) 512360 EMAIL: [email protected] por un Hunuco productivo y competitivo!!!

bases 2 concurso cas 006 y reg. 276

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