-BOLETÍN DIGITAL- Nº 139

Septiembre 2018

EDITORIAL

AGE: Reunión Mesa General de Personal Funcionario delartículo 34.1 del TREBEP

El 20 de septiembre se celebró reuniónde la Mesa General de Funcionarios,en la que estuvo FEP-USO, junto conel resto de los sindicatosrepresentativos de la citada Mesa,convocados por la Dirección Generalde Función Publica. En esta reunión, laAdministración presentó un “pomposo”documento llamado “Propuesta deAcuerdo sobre Criterios de tramitaciónhomogénea de las convocatorias deconcursos de méritos de personal

funcionario”, que era todo menos unapropuesta…sobre todo, por que no hatenido en cuenta las aportaciones quese fueron haciendo durante variasreuniones previas, del Grupo deTrabajo.La USO proponía entre otras lassiguientes propuestas:

• Unificar las bases de todos losconcursos de la AGE, con unconcurso general anual.

• No excluir a ningún Organismoy EEGG, por ser deficitarios,incentivar a las plazas de difícilcobertura, mediante sistemasde compensación oincentivación.

• Que no se valoren lascomisiones de Servicio yadscripciones provisionales, yaque anulan la posibilidad depromoción de la mayoría de losparticipantes en concursos. Elporcentaje de adjudicación

desde estas situacionesconcretas es mayoritario. Loque indica claramente, quequien tenga una Comisión oAdscripción tiene casiasegurada la adjudicación, porlo que el actual sistema, no escuando menos objetivo, niimparcial.

• Unificar certificados de méritos,sin que haya diferencianinguna en puestos iguales.Analizar los cursos deformación y conocerpreviamente su valor

En resumen, un fiasco de reunión, yaque la Administración se empeña en nohacer su trabajo en la búsqueda deconsensos y avanzar en un temaobsoleto, lento y que está basado enun sistema poco objetivo, y con muchacarga “digital” (nos referimos al dedode la fortuna, que elije si ocupas unpuesto en Comisión de Servicios).

EN PORTADAAcaip-USO: Prisiones en Huelga

Acaip-USO, junto al resto de sindicatos con representaciónen Instituciones Penitenciarias, han convocado huelgageneral en prisiones para los días 24 y 26 de octubre, 6, 8,13 y 15 de noviembre.Los sindicatos firmantes, tras la última reunión mantenida yuna vez analizada la situación en la que se encuentra elconflicto laboral de prisiones, acordaron el siguientecalendario de actuaciones para llevar a cabo de maneraconjunta durante los meses de octubre y noviembre: 1. Petición de reunión urgente con el Ministro del Interior,Fernando Grande Marlaska, para pedirle una salida políticaal conflicto laboral de prisiones y que cumpla con loscompromisos adquiridos con las empleadas y empleadospúblicos penitenciarios.2. Petición de reuniones en los diferentes territorios, con losDelegados/as de Gobierno para informar de la situaciónactual del conflicto y de la convocatoria de Huelga Generalen Prisiones.

3. Reuniones a nivel nacional con los distintos GruposParlamentarios.4. Día 2 de octubre: Concentración frente al Senado paratrasladar al Ministro del Interior que Prisiones está enHuelga.5. Día 9 de octubre: Convocatoria de rueda de prensa enMadrid anunciando la convocatoria de Huelga General enPrisiones a los medios de comunicación y a la ciudadanía.6. Del 9 al 19 de octubre: Visitas/asambleas informativas enlos centros penitenciarios por las ejecutivas nacionales delos Sindicatos.7. Día 17 de octubre: Encadenamiento en el Ministerio delInterior y acciones paralelas en diferentes territorios. 8. Día 24 y 26 de octubre: Huelga General en todas lasPrisiones del País (dependientes de la SGIP).9. Días 6 y 8, 13 y 15 de noviembre: Huelga General entodas las Prisiones del País (dependientes de la SGIP).

PRISIONES EN HUELGA ¡¡LUCHA POR TUS DERECHOS!!

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ESPECIALDa el paso con la USO

USO se prepara para el tradicional proceso de concentración de elecciones sindicales, que, aunquecada vez están más repartidas en el tiempo, renuevan nuestra ilusión y nuestra imagen para acudir aellas. No cambian nuestros mensajes, pues USO sigue presentándose a los procesos electorales connuestras señas de identidad: la autonomía sindical, tanto en financiación como con respecto aposiciones partidistas.Esto nos ha permitido mantenernos siempre simplemente como un sindicato, cuyo único fin son lasmejoras sociales y laborales de los trabajadores, algo que hemos visto reconocido en los últimos años,con un crecimiento constante en afiliación y representación. USO ya tiene más de 11.000 delegadosen toda España. Y con el esfuerzo de quienes ya formamos de este proyecto y de quienes apuestenpor nosotros para defender sus intereses laborales, esperamos ser pronto muchos más. ¿Te animas adar el paso?“El mundo laboral tiene hoy más retos que nunca. Estamos en un mercado cada vez más precarizado,que no ha trasladado la mejora de la economía a la clase trabajadora, que busca nuevos subterfugiospara aislar al empleado de un entorno laboral colectivo, con contratos individuales y centros de trabajodifusos. El papel de los sindicatos es más necesario que nunca, a la vez que más difícil de canalizar”,expone Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.“Son muchos los retos, pero no solo contra las empresas incumplidoras o por el cambio de una LeyOrgánica de Libertad Sindical que fomenta el bisindicalismo, sino contra el propio Diálogo Social tal ycomo está establecido. En USO consideramos que es excluyente y que no vela por los intereses de lostrabajadores. Solo hay que ver el último Acuerdo Estatal por la Negociación Colectiva firmado paraeste trienio, con declaraciones de intenciones que no se cumplen y que, en el caso de hacerlo,empeoran las condiciones de los trabajadores, como es la subida salarial por debajo del coste de lavida. Con ese objetivo lanzamos este mensaje a todos los trabajadores que quieran mejorar suscondiciones y las de sus compañeros, que se unan a nuestro proyecto como afiliados, comodelegados, como dirigentes. Con un lema claro: ‘da el paso'”, anima Sara García.

#DaElPaso con la USO

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NOTICIAS DESTACADASTrabajadores de centros de día asturianos se

concentran para que se negocie un nuevoconvenio

Trabajadores de los centrosde día asturianos se hanconcentrado el pasado 3 deseptiembre frente a laspuertas de la Consejería deServicios y Derechos Socialesdel Principado, en Oviedo,

para denunciar que llevan casi 1 año sin tener noticias de lapatronal del sector para la negociación de un convenio. Eneste conflicto laboral, se encuentran tanto los trabajadoresde centros de día privados como los de los centros de día ycrad adscritos al Principado, recurso utilizado por la ampliamayoría de las personas mayores de la región(estadísticamente una de las comunidades más envejecidas)y en la que se ofrece atención integral e individualizada asus necesidades básicas, terapéuticas y sociales.Nuevo éxito electoral de FEP-USOC

FEP-USOC ha vuelto a conseguir un inmejorable resultadoen las elecciones sindicales celebradas el 12 de septiembre,en la Residencia de Ancianos de Sant Miquel Arcangel, enTortosa.FEP-USOC ha ganado, además, por aplastante mayoríaabsoluta, triplicando en votos a UGT en el Colegio deEspecialistas, pasando así de 1 delegado que teníamos en elproceso electoral, a 3 representantes en un Comité deEmpresa de 5 miembros.Desde FEP-USO felicitamos a los delegados elegidos por elresultado y su compromiso con nuestro sindicato de accióny autónomo que se consolida en el ámbito de Salud de lastierras del Ebro. Enhorabuena!SPJ-USO reclama a la Xunta desfibriladores en todos

los edificios judicialesSPJ-USO, primer sindicatoen la Administración deJusticia de Galicia, resalta elestrés que genera a buenaparte de los usuarios suestancia en estasdependencias.

Por ello, en un escrito presentado, SPJ-USO reclama a laDirección Xeral de Xustiza la instalación de estos aparatos,cuyo coste consideran ridículo, si se valoran sus beneficios.Los edificios judicial son lugares de riesgo por el estrés quegenera a buena parte de las personas que acuden a ellos,ya como detenidos, episodios de violencia de género,declaraciones o vistas orales. La media de edad de losusuarios es alta, además. Que haya personal especializadopara su uso, como los médicos del Imelga, concede un plusde garantía ante la eventual necesidad de utilizarlos.

USO critica el pasotismo de la Junta de Extremaduray “sus sindicatos” para negociar la carreraprofesional

USO quiere poner de relieve la desidia y pasotismo de laJunta de Extremadura y los sindicatos de la Mesa General

de Negociación paradesarrollar y aprobar losdiferentes niveles de lacarrera profesional para losempleados públicos de laAdministración Autonómica.Desde USO nos tememosque, o se aprueban ya en laMesa de Negociación y se

incluyen en los presupuestos las cantidades necesarias parasu abono, o el próximo año tampoco se percibirán losrestantes niveles de la carrera profesional. Además,teniendo en cuenta los antecedentes en este tipo denegociaciones, sería un milagro que consiguiesen aprobarlo.Mientras tanto, los trabajadores pueden ir poniendo velasen Fátima o Lourdes, a ver si acaso acontece ese milagro.USO denuncia que el “Acuerdazo del INFOEX” solo

producirá despidos

No hay que ser una eminencia para pronosticar que el

“Acuerdazo” firmado por Junta de Extremadura, UGT y CSIFpara el INFOEX sólo servirá para fomentar el despido de lamayoría de la plantilla de este servicio.Este “Acuerdazo” ha sido alcanzado en contra de laspretensiones reales de los trabajadores del INFOEX y de laAsociación ABOFINEX, que han mantenido numerosasreuniones con la Administración y con los sindicatos de laMesa de Negociación para transmitirles las inquietudes de laplantilla. Resulta curioso que este “súper acuerdo” haya sidofirmado por la Administración actual, cuando, desde haceaños, el Sr. Fernández Vara venía defendiendo todo locontrario.Desde USO pedimos que se reflexione acerca de estasituación y se revierta ese “Acuerdazo”, que se reinicien lasnegociaciones con los representantes del colectivo y que sedé cumplimiento a lo reclamado en su día por el Sr.Presidente de la Junta de Extremadura, que es elreconocimiento efectivo de la categoría de bomberoforestal.

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SANIDADFEP-USOCV SOLICITA LA ANULACIÓN DEL EXAMEN PARA CONCURSO-

OPOSICIÓN DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA

USOCV ha solicitado la anulación del examen paraconcurso-oposición de técnicos en cuidados auxiliares deenfermería, que se celebró el 16 de septiembre en Alicantey en el que se examinaron unos 7.000 opositores, debido alas múltiples irregularidades en las que se desarrolló.Entre estas irregularidades se encuentran la utilización demóviles en las aulas sin inhibición de señal, o salidas a losaseos sin supervisión, lo que daba acceso a diversas

formas de buscar las respuestas, sin ningún control porparte de ningún representante de la Administración.En el escrito presentado, USOCV también ha destacado loinapropiado del examen, “por la ambigüedad, falta deconcreción en las preguntas, así como muchas de ellasfuera de las especificaciones señaladas en la convocatoriay los errores en sus respuestas correctas”, que han sidocorroboradas por los propios participantes en el procesoselectivo, además de aportar imágenes que circulaban porlas redes sociales y que incluían preguntas queefectivamente formaban parte del examen.También se ha denunciado la masificación de las aulas,donde los opositores se hallaban codo con codo, lo quepermitía cómodamente mirar los exámenes contiguos,copiar y hablar. Por todo ello, la Unión Sindical Obrera de laComunidad Valenciana exige a la Conselleria de Sanidadque inicie una exhaustiva investigación sobre el desarrollode dicho examen, la redacción de sus preguntas y laactuación del tribunal del mismo, procediendo a la anulacióndel mismo y convocatoria urgente de una nueva pruebaselectiva con la designación a su vez de un nuevo tribunal.

SALUD LABORALSEMESTRE NEGRO EN SINIESTRALIDAD LABORAL

En la primera mitad del año,los datos de siniestralidadlaboral han empeorado.Desde USO exigimos alGobierno que muestre uncompromiso activo para

revertir los alarmantes datos que nos llegan mes a mes.Porque dar la espalda al drama de la siniestralidad laboral odemorar la puesta en marcha de medidas para ponerlefreno, solo tendrá por resultado una mayor merma ydetrimento del estado del bienestar.Las estadísticas constatan el crecimiento sin freno de losaccidentes entre la población trabajadora. Algunos de losdatos más preocupantes son:

• Un total de 299.08 accidentes han generado baja ,lo que supone una subida neta del 2,7%. De ellos,257.812 sucedieron durante la jornada laboral y,41.196, fueron accidentes in itinere. Por tanto,ascienden los accidentes en jornada y los

producidos in itinere, en un 2,3% y en un4,8%,respectivamente .

• Hasta junio, un total de 307 personas han perdido lavida, lo que supone un incremento del 2,3%. Puedeobservarse un descenso del 0,4% de los accidentesmortales en jornada laboral y un aumento del 14,5%de los accidentes mortales in itinere.

• Los accidentes durante la jornada laboral aumentanun 2,3% para los leves; un 3,9% para los graves,mientras que los mortales, experimentan un mínimodescenso del 0,4%.

• El número de accidentes in itinere leves suben un4,9%, en el caso de los leves y, hasta el 14,5% paralos mortales, mientras que los graves desciendenun 4,0%.

• En el balance general por sectores, el índice deincidencia de accidentes en jornada de trabajoalcanza un ligero descenso del 1,5%.

• El número de accidentes de trabajo sin bajanotificados desciende el 1,6%.

VARIACIÓN DE LA INFLACIÓNEN AGOSTO EN LO QUE VA DE AÑO EN UN AÑO DIFERENCIA ZONA EURO

0,10% 0,60% 2,20% 0,10%ZONA DEL INTERNAUTA

CÓMO HACER UNA COPIA DE SEGURIDAD DE TU ANDROID DE FORMA FÁCILY RÁPIDA

Por desgracia, los robos o pérdidas de smartphones estánmás presentes que nunca. Más allá del malestar queprovoca no encontrar nuestro dispositivo, quizás lo que másfastidia sea todo lo que tenemos en él: aplicacionesconfiguradas a nuestro gusto, datos personales que usamosdiariamente, etc. Todo esto puedes recuperarlo en simple

segundos si sabes hacerlo. En este artículo nos enseñancómo hacer una copia de seguridad de tu Android de formafácil y rápida.

Consulta aquí el texto íntegro de la noticia.

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