RSE: UNA VISIÓN RSE: UNA VISIÓN GLOBAL DE LA EMPRESAGLOBAL DE LA EMPRESA

JORNADA RSE ASAMBLEA CONGRESUAL COMFIAJORNADA RSE ASAMBLEA CONGRESUAL COMFIAToledo 26 de Noviembre de 2008Toledo 26 de Noviembre de 2008

José Carlos González LorenteJosé Carlos González LorenteCoordinador RSE de Comfía Coordinador RSE de Comfía rse@comfia.ccoo.esrse@comfia.ccoo.es

‘La dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical’‘La dimensión sociopolítica de nuestra acción sindical’

RSE:RSE:

+ + DESARROLLO DESARROLLO SOSTENIBLESOSTENIBLE

+ + DESARROLLO DESARROLLO

HUMANOHUMANO

+ VALORES+ VALORES

EVALUAR, MEDIR:EVALUAR, MEDIR:

-MEDIR EL BIENESTARMEDIR EL BIENESTAR

- MEDIR EL SUFRIMIENTOMEDIR EL SUFRIMIENTO

Un ejemplo de ‘La dimensión Social de nuestra Acción Sindical.’

Ejemplo transversalidad: Ejemplo transversalidad: igualdad, cultura igualdad, cultura

violencia<->cultura de Paz. violencia<->cultura de Paz.

ConsumidoresConsumidores

BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO

BALANCE SOCIAL

BALANCE MEDIOAMBIENTAL

““Hay un divorcio entre la realidad y la ley, Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hacelo que se dice y se hace. Los . Los hechos y las palabras. Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran, hechos y las palabras. Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran,

no se saludan”. - Eduardo Galeanono se saludan”. - Eduardo Galeano

RSE: Visión Global de la

Empresa

RSE: Visión Global de la

Empresa

"El Capitalismo que viene: El eje troncal de los remedios debe ser una nueva empresa responsable y sostenible"

Objetivo plan RSE Comfía: “Ocupar nuestro espacio e influir para Objetivo plan RSE Comfía: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras,

auditoras...”. Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos. auditoras...”. Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos.

Tiempo de confusión (‘Charlatanes y vendedores de biblias’. Tiempo de confusión (‘Charlatanes y vendedores de biblias’. Saturación informativa y de iniciativas. Mensajes Saturación informativa y de iniciativas. Mensajes

revolucionarios...)revolucionarios...)

Parte teórica

1 Comfia y la RSE. Un poco de historia.

2 Contexto actual. Los “frentes abiertos” RSE y CRISIS.

Parte práctica. Nuestra ponencia

4 RSE: Algo a medir.

5 RSE: Participar. Sindicatos: algo más que partes muy interesadas.

2005. Jornada Cajas Socialmente Responsables

1 Comfia y la RSE. Un poco de historia.

Nuestro BOLETIN RSENuestro BOLETIN RSE

Seleccionar ante tanta Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visiónconfusión Nuestra visión

• Informar, formarInformar, formar

• Diálogo, difusión buenas Diálogo, difusión buenas prácticasprácticas

• No sólo a la RSE como No sólo a la RSE como marketingmarketing

2004 Cursos de Verano El Escorial

La responsabilidad social corporativa. ¿Algo más que una moda? Organizadas por COMFIA CCOO – UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE GESTIÓN CAJAS

•“La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen gobierno; es un potenciador de la productividad y la rentabilidad” •Banca Ética, Inversiones Responsables, Microcréditos; auditable; no subcontratable, no mercadotecnia. •“Balance Social (Memoria RSE), con impactos socieconómicos de la actividad financiera, OBS, criterios de gestión te responsable; con Informe de la Representación Laboral”

1 Comfia y la RSE. Un poco de historia.

Actuación en las Cajas de Ahorros. 2001

Cajas Andaluzas. COMFIA-CCOO Acuerdo de Órganos de Gobierno :

•Una gestión ética, profesional y transparente, especialmente en participadas.

•Elaborar el Código de Conducta y Responsabilidad Social.

•mínimo del 30% de los beneficios a OBS.

•0,7% de los beneficios a Cooperación Desarrollo.

CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver)

“Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en que la organización del Consejo debe corresponderse con los objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional que no debe ser minusvalorado”

“Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.”

1 Comfia y la RSE. Un poco de historia.

PLAN DE RSE EN COMFIA2006

BASADO EN EL ANALISIS BASADO EN EL ANALISIS DE LAS DE LAS MEMORIASMEMORIAS DE RSE DE RSE Y EN LA CREACIÓN DE UNA Y EN LA CREACIÓN DE UNA RED DE COORDINADORESRED DE COORDINADORES

1 Comfia y la RSE. Un poco de historia.

COMFÍA – CCOO PARTICIPAMOS EN:

Pacto Mundial

OBRSC

AENOR (Normas RSE ...)

ISO 26000 (año 2009)

CWC-Activismo accionarial y Fondos de Pensiones (Área Confederación), gobierno corporativo, ISR, GRI...

Principios de Inversión Responsable de Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)Naciones Unidas (PRI)

Desde la Confederación Sindical Internacional, que participa - se está animando a todos los gestores a la suscripción), aunque con las siguientes premisas:

- Reglas claras de aplicación: estándares de trabajo mínimos de la OIT, relaciones laborales, salud y seguridad.- Uso de instrumentos internacionales autorizados. Éstos incluirían la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los dos instrumentos que abordan directamente el comportamiento de las empresas: la Declaración Tripartita de Principios sobre empresas multinacionales  la política social de la OIT, y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

‘Incorporaremos las cuestiones Ambientales, Sociales, y de Gobernanza empresarial (ASG) en los procesos de análisis y adopción de decisiones en materia de inversiones’

Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI):Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI):

““La RSE es una herramienta de La RSE es una herramienta de gestión, gestión, una medida de prudenciauna medida de prudencia y y

una exigencia de justicia”una exigencia de justicia”

IMPORTANTE CONCEPTO PARA LA IMPORTANTE CONCEPTO PARA LA RSE: RSE: RIESGOS AMBIENTALES RIESGOS AMBIENTALES SOCIALES Y DE GOBERNANZASOCIALES Y DE GOBERNANZA

RELACIÓN CON LA CRISIS ACTUALRELACIÓN CON LA CRISIS ACTUAL

Nuestra ponencia: el valor de la RSE - ISRNuestra ponencia: el valor de la RSE - ISR

Participación, Participación, vigilancia vigilancia

SINDICAL !!!SINDICAL !!!

Trabajo Trabajo COMFIA+ COMFIA+ 1ºMAYO+ 1ºMAYO+

AREA AREA PENSIONES PENSIONES

CONFEDERALCONFEDERAL

ConfianzaConfianza

Subcomisión RSE Congreso Dip. /

Consejo Estatal RSE

Pacto Mundial

ISO 26000 (año 2009)

Mov. Sindical (Ver Guía

sindical GRI)

NUESTRAS FUNDACIONES, CADA VEZ MÁS RELACIONADAS CON LA RSE:

Paz y Solidaridad: Consolidar organización sindical en países en desarrollo, vigilancia Normas Internacionales del Trabajo. Acuerdos Marco, Comités Internacionales.

Fundación Primero de Mayo: Ha editado el mejor estudio sobre RSE y Derechos Laborales que existe en España

Sustainlabour: Une los conceptos de Sostenibilidad y derechos laborales: el cambio climático no pueden pagarlo los más débiles. GRI

Istas: Medio ambiente y salud, Normativa Reach, planes de movilidad...

LOS “FRENTES” ABIERTOS: LOS “FRENTES” ABIERTOS: Argumentos, oportunidad...Argumentos, oportunidad...

Representante especial del Secretario General de la ONU para Empresas y DDHH, John Ruggie 2005, que ha elaborado un informe para Consejo de DDHH:

• La obligación de los estados a proteger los DDHH• La responsabilidad de las empresas ante violaciones internacionales de

DDHH

ONU – NORMAS Derechos Humanos y Empresas

Libro Verde RSE 2001 - Comunicado de la Comisión 2002

Importantes dictámenes de el CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL EUROPEO (aclaran definición ; cómo medir)

COMUNICACIÓN COMISIÓN EUROPEA 2005. CREA ALIANZA SÓLO EMPRESAS. SIN CONSENSO PARTES INTERESADAS

Diferencias entre COMISIÓN (Pro sólo empresas) y PARLAMENTO (Pro-participación

En la Unión Europea

El proceso de RSE Gobierno España

• Subcomisión Congreso Diputados

• Foro de Expertos de Mº Trabajo

• RSE en el proceso de Diálogo Social

LOS “FRENTES” ABIERTOS: LOS “FRENTES” ABIERTOS: Argumentos, oportunidad...Argumentos, oportunidad...

Se constituirá en las próximas semanas

Presidido por el Ministro de Trabajo

56 miembros 4 partes

• 14 de Empresas

• 14 de Sindicatos

• 14 de expertos y organizaciones

• 14 de Administraciones Públicas

CONSEJO ESTATAL DE LA RSE

RSE: IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELORSE: IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELO

2 Contexto.

INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:EL SISTEMA ECONÓMICO:

•INVERSIONES, CADENAS PRODUCTIVAS, CONTRATACIÓN INVERSIONES, CADENAS PRODUCTIVAS, CONTRATACIÓN PÚBLICAPÚBLICA

• + CONSUMO RESPONSABLE+ CONSUMO RESPONSABLE

RSE: EVIDENCIAS

Conflicto de intereses entre: empresas, reguladores, auditoras, consultoras, grupos

mediáticos, políticos...

• Incumplimiento de la ley (y de su espíritu)

• Ineficacia de las instituciones financieras internacionales (FMI-BM)

• Ineficacia reguladores (CNMV, SEC…)

• Ineficacia de los sistemas de inspección

• Incumplimiento de los Objetivos del Milenio

• Responsabilidad social también en Administraciones Públicas

2 Contexto

OPORTUNIDAD FRENTE AOPORTUNIDAD FRENTE A

+ TRANSPARENCIA

+ REGULACIÓN

+ EQUIDAD

CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA

CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO

PAPEL DE LA RSE PARA UNA NUEVA GOBERNANZAPAPEL DE LA RSE PARA UNA NUEVA GOBERNANZA

2 Contexto. Nuestra visión

Nuestra ponenciaRSE: Evaluar, Participar. Sindicatos: algo más que partes muy interesadas.

1. LA RSE DESDE LA PERSPECTIVA SINDICAL.2. EL VALOR DE LA RSE .CÓDIGOS ÉTICOS 3. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE (ISR). 4. LAS MEMORIAS DE R.S.E. EL MODELO GRI Y LAS MEMORIAS DE R.S.E. EL MODELO GRI Y

NUESTROS INDICADORESNUESTROS INDICADORES

Apostamos por la RSE como un Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de CALIDAD, de mejora continua, y de

rendición de cuentasrendición de cuentas

2006 II CONGRESO COMFIA2006 II CONGRESO COMFIA 2009 III CONGRESO

COMFIA:2009 III CONGRESO COMFIA:

RSE: La visión Global de la

Empresa

RSE: La visión Global de la

Empresa‘La dimensión

sociopolítica de nuestra acción

sindical’

‘La dimensión sociopolítica de nuestra acción

sindical’PLAN RSE BASADO EN EL PLAN RSE BASADO EN EL ANALISIS DE LAS ANALISIS DE LAS

MEMORIASMEMORIAS DE RSE Y EN LA DE RSE Y EN LA CREACIÓN DE UNA CREACIÓN DE UNA RED DE RED DE

COORDINADORESCOORDINADORES

LA CAIXACAJA MADRIDCAIXA CATALUNYACAIXA GALICIABANCAJACAJASOLUNICAJACAJAS VASCO/NAV.… 

IBERCAJACAJA GRANADACAIXA DE SABADELLCAJA SURCAJA DUEROCAJA DE JAENCAJAMAR 

MAPFREINDRA – AGRUP. TIC

BBVA SANTANDER BANESTOPOPULARSABADELLDEUTCHE BANKBARCLAYS

AGRUP. TELEMÁRKETING…  

- Conocimiento por la empresa de la existencia de la RED RSE COMFIA

- Comienzo proceso de diálogo a potenciar

- Intervenciones en Asambleas Generales, Consejos, Juntas Acc...

- Inversión Responsable. Fondos de Pensiones

- Evaluar, medir, comparar. Relación con otras partes interesadas.

Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA:Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA:

Empleo, cadena productiva, grupos empresa

Igualdad, retribuciones, jornada, formación...

Salud laboral, movilidad...

Relaciones laborales...

RSE: Algo a medirRSE: La visión Global de

la EmpresaRSE: La visión Global de la Empresa

Nuestro mapa. Trabajo que ya hacemos. Secretarías, planes:

Nuestro mapa. Trabajo que ya hacemos. Secretarías, planes:

Gestión y adaptación al cambio (I+D+I – Formación – Fondos de previsión ...)

Gobierno Corporativo (Empleo: 1º víctima)

Qué producimos y cómo lo vendemos

Productos / Inversión Responsable (Caso especial: fondos de pensiones…)

"Incentivos a la Sostenibilidad"("Todo se reduce a una perversión del sistema de incentivos")

… pero también:… pero también:

VISIÓN GLOBAL - COHESIÓNVISIÓN GLOBAL - COHESIÓN

RSE: Algo a medir

¿QUIÉN EVALÚA?¿QUIÉN EVALÚA?

¿LAS MISMAS EMPRESAS?¿LAS MISMAS EMPRESAS?

LA SOCIEDAD !!!!LA SOCIEDAD !!!!

LAS “PARTES INTERESADAS”LAS “PARTES INTERESADAS”

¿QUIÉN REPRESENTA?¿QUIÉN REPRESENTA?

Ponencia: “Potenciaremos acuerdos entre grupos de interés representativos de la sociedad civil organizada y con intereses legítimos en la empresa para realizar evaluaciones conjuntas de las memorias de RSE.”

RSE: Algo a medir

Organismo independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantación en España sea plena y satisfactoria. En Red Europea de RSE y con Red Puentes en Latinoamérica

¿QUIÉN EVALUA?. Una opción interesante...¿QUIÉN EVALUA?. Una opción interesante...

1,141,14 (Sobre 4)!!!!(Sobre 4)!!!!

Estudio anual memorias RSE

IBEX

Sindicatos: representantes legales de los trabajadores Parte muy interesada y parte de la empresa

APOSTAMOS POR EL DIÁLOGO. NECESITAMOS:

Departamentos de RSE operativos y transversales

RSE a nivel de Gobierno Corporativo (Comisiones delegadas…) Con vínculo consejos admon / atribuciones sobre:

RRHH INVERSIONES PROVEEDORES OBS (Caso Cajas) ...

- Iniciativa Agencia Naciones Unidas para el Medio Ambiente

- Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance Social.

- En evolución (última versión G3) - ¡Suplementos sectoriales!

- Basado en Indicadores Universales: comparabilidad y relevancia- GRI no evalúa. Concreción. Elemento de comunicación y discusión.

Lenguaje común (con empresa, sindical, sociedad civil)

- El movimiento sindical participa

Ponecia. Las memorias de RSE. El modelo GRIA comparar con nuestro “mapa”

RSE: Algo a medir

- Indicadores no explotados: oportunidad para la Acción Sindical, para propuestas positivas y para el diálogo con la empresa.

EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA (PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE (PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE

LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS. LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS.

Algunos Indicadores del GRI.

RSE: Algo a medir

Algunos Indicadores del GRI.

RSE: Algo a medir

Algunos Indicadores del GRI

RSE: Algo a medir

Algunos Indicadores del GRI

Qué producimos … Inversión responsable…

RSE: Algo a medir

… y cómo lo vendemos:"Incentivos a la Sostenibilidad“

“Todo se debe a una perversión del modelo del incentivos”

GUÍA PRÁCTICA (1)

No a los debates infinitos (definición, cuestiones anecdóticas)

Nuestra opinión cuenta (ante crisis credibilidad, reputación). Lo que digamos (cómo, con quién…), importa

Tener en cuenta todos los frentes abiertos: no al escepticismo paralizante.

Seguir con designación de responsables de rse

Recopilar nuestra información. Secretarías - Mapas de la empresa

Prestar atención a las memorias de RSE y al modelo GRI

Comparar nuestros datos - datos memorias

Sectores - empresas sin procesos de RSE, promoverlos. Atención a oportunidades (Pymes Suministran a grandes – ¡ Admon.! )

GUÍA PRÁCTICA (2)

Aportar soluciones (visión positiva) - señalar omisiones, denunciar incumplimientos...

Participar en todas las oportunidades (construcción de memoria, proceso de mejora, negociación colectiva, OO.GG., foros, actos, congresos, formación…

Modelos de códigos de conducta y RSE (Generales para la empresa, ej. Código de Conducta Profesionales (UNI))

Atención especial a los procesos de identificación y participación de grupos de interés

Potenciar grupos de interés con visión clara de "bien común"

INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE, CLAVE AHORA. Caso especial de Fondos de Pensiones (modelo idearios éticos, grupos de seguimiento valores…)

Algunas conclusiones…

Gran poder de cohesión: Necesario diálogo / comunicación sindical (secretarías, áreas, federaciones, fundaciones, sindicatos, países…). RSE: Herramienta para Globalizar el Sindicalismo.

Poder incentivador. Une al sector joven del sindicato y a "viejas ideas", con nuevo lenguaje…: ‘Dimensión Social de nuestra Acción Sindical.’

Visión global. Equilibrio entre factores económicos, sociales, medioambientales.

RSE = + 'Derecho a saber' (sindicato y sociedad) Justifica + derecho participar organización del trabajo. Transparencia.

Es necesario aprender a convivir con otras partes interesadas. Redes de verificación y propuestas (sindicales,sociedad civil…)

RSE cumplimiento de la ley y de su espíritu, necesidad de control e inspección

Cuestiones que están en el

fondo del amplísimo debate de la RSE:

PIB DESARROLLO HUMANO

OPULENCIA EQUIDAD

CULTURA MACHISTA

CULTURA DEIGUALDAD

GRUPOS MEDIATICOS

COMUNICACIÓN ALTERNATIVA

PRODUCTIVIDAD CALIDAD DE VIDA

COMPETIR COMPARTIR

PRECIO, Mercado VALOR

LIBRE COMERCIO COMERCIO JUSTO

! Para terminar…! Para terminar…

DESARROLLO SOSTENIBLEDESARROLLO SOSTENIBLE

! Pueden ! Pueden medirse !medirse !

José Carlos González Lorente

rse@comfia.ccoo.es

GRACIAS !!!GRACIAS !!!

““En la Tierra hay de todo En la Tierra hay de todo para cubrir las necesidades para cubrir las necesidades de todos, pero nunca habrá de todos, pero nunca habrá suficiente para colmar la suficiente para colmar la avaricia de unos pocos”avaricia de unos pocos”

RSE AHORA, MAS QUE RSE AHORA, MAS QUE NUNCA. ES EL MOMENTONUNCA. ES EL MOMENTO