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actualicese.com 2012 VACACIONES Compilación de Actualidad

Author: carlos

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  • actualicese.com 2012

    VACACIONES

    Compilacin de Actualidad

  • actualicese.com 2012

  • actualicese.com

    Alexander Coral Compilador - Editora actualicese.com LTDA.

    Mayo de 2012 Cali

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 3

    Qu es y cmo se remuneran? ................................................................................ 7 En los 15 das hbiles Se cuentan los sbados? ................................................. 7 Se pueden interrumpir las vacaciones en pleno disfrute? .............................. 7

    15 das hbiles de Vacaciones en Semana Santa. Podran ser de 20 o 25 das calendario .............................................................................................................. 9 Labores y Licencias en Semana Santa, cmo se paga o deja de pagar salarios? ......................................................................................................................... 11 Llega Semana Santa y varios das de descanso: se afectan salarios, prestaciones y auxilios? ............................................................................................ 13 poca para solicitar las Vacaciones, las fija el empleador o el trabajador?.......................................................................................................................................... 15

    No confundir Acumulacin con Compensacin de Vacaciones y la remuneracin en cada caso ..................................................................................... 16 Vacaciones compensadas, se deben pagar slo en el momento que se disfruta la otra parte ................................................................................................. 20 Vacaciones pagadas o disfrutadas: son base para pago de parafiscales .... 23 Vacaciones compensadas en dinero son base para el pago de Parafiscales.......................................................................................................................................... 25 Vacaciones disfrutadas o pagadas, tienen distinto valor econmico? ...... 26

    Vacaciones iniciadas en diciembre y reintegro en enero, no conlleva su reliquidacin ................................................................................................................ 29 Labores y Licencias en Semana Santa, cmo se paga o deja de pagar salarios? ......................................................................................................................... 31 Vacaciones de diciembre a enero con salario mnimo hay reajuste? ........ 32

  • Vacaciones

    4 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Llega Semana Santa y varios das de descanso: se afectan salarios, prestaciones y auxilios? ............................................................................................34 Vacaciones en Semana Santa: sepa contabilizar esos das .............................36

    Incapacidad, no corre fecha para determinar el derecho a vacaciones ......39 Incapacidad y vacaciones: no son excluyentes pero la primera suspende la segunda ..........................................................................................................................40

    Vacaciones Colectivas: Una figura muy utilizada en diciembre y as evitar fraccionar contratos ...................................................................................................43 Vacaciones anticipadas y colectivas: no procede reliquidacin al cumplir el ao de servicios ...........................................................................................................45 Auxilio de transporte en Semana Santa: si no se labora, no se paga ...........47 Se deben tener en cuenta las Vacaciones y el Auxilio de Transporte en el clculo de la Prima Legal de Servicios? .................................................................49

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 5

    La publicacin hace parte de nuestra nueva coleccin Compilaciones de Actualidad, en la que hemos reunido informacin fundamental sobre temas puntuales de inters, investigados desde nuestro portal Las hacen un recorrido transversal a lo largo del portal y extraen informacin desde sus distintas secciones y de esta manera ampliar el tema desde su fundamento legal con la , siguiendo con el anlisis de nuestros investigadores desde nuestras secciones

    , , y dadas desde nuestros Consultorios en Lnea. Cabe recordar que el contenido es interactivo, con la posibilidad de hacer click a los links o vnculos que te llevarn directamente a la fuente de la informacin.

  • Vacaciones

    6 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Tener en cuenta estos iconos, te har ms fcil la lectura de los artculos y te ayudarn a encontrar ms rpido la informacin que necesitas.

    Para hacer referencia a , utilizamos una

    balanza.

    Para indicar o para ampliar la informacin, utilizamos un tablero.

    Este icono es un recordatorio de un asunto concreto, una que debes tener en cuenta.

    Este icono indica los o y en general, informacin relacionada con el tema que se viene tratando.

    Con este icono indicamos una a la cual es importante prestarle atencin.

    Con este icono indicamos las preguntas que se han respondido en nuestros que puedes reproducir dando click en el enlace corto (Ejemplo: http://actualice.se/84lm)

    Con este icono indicamos que puedes reproducir dando click en el enlace corto (Ejemplo: http://actualice.se/84lm)

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 7

    Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que ser de 15 das hbiles consecutivos por cada ao de servicio. Tambin puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrut.

    Derecho que tiene todo trabajador para disfrutar un tiempo de descanso remunerado pagado por el empleador, que ser de 15 das hbiles consecutivos por cada ao de servicio. Se paga proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrut.

    Depende, si la empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contar los 15 das hbiles slo entre lunes y viernes. Si la empresa labora normalmente de lunes a sbado, se contarn los 15 das hbiles tomando en cuenta los das de lunes a sbado.

    Si, bajo las siguientes circunstancias:

    Incapacidad por enfermedad o accidente comn.

    Licencia por Luto (Muerte de familiar).

    Situacin extraordinaria en la empresa que requiera su presencia obligatoriamente.

  • Vacaciones

    8 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Artculo 186 C.S.T - Duracin Artculo 187 C.S.T - poca de vacaciones Artculo 188 C.S.T - Interrupcin Artculo 189 C.S.T - Compensacin en dinero de las vacaciones

    Artculo 190 C.S.T - Acumulacin Artculo 191 C.S.T - Empleados de manejo Artculo 192 C.S.T - Remuneracin

    Modificase el numeral 1 del artculo 189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual quedar as:

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 9

    Publicado: 12 de abril de 2011

    http://actualice.se/7x3k

    Las vacaciones, son 15 das hbiles, pero segn la fecha en que se escojan aprovechando sta Semana Santa de 2011, podran ir entre 20 das o 25 das calendario. Veamos varios ejemplos en los cuales, aprovechando que viene Semana Santa, podran ser unas vacaciones extensas en ste 2011, incluso de 25 das calendario.

    Abril de 2011

    1 2

    4 5 6 7 8 9

    11 12 13 14 15 16

    18 19 20 23

    25 26 27 28 29 30

  • Vacaciones

    10 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Mayo de 2011

    2 3 4 5 6 7

    9 10 11 12 13 14

    16 17 18 19 20 21

    23 24 25 26 27 28

    30 31

    Abril de 2011

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    Mayo de 2011

    2 3 4 5 6 7

    9 10 11 12 13 14

    16 17 18 19 20 21

    23 24 25 26 27 28

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  • Vacaciones

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    Abril de 2011

    1 2

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    11 12 13 14 15 16

    18 19 20 23

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    Mayo de 2011

    1

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    23 24 25 26 27 28

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    Publicado: 12 de abril de 2011http://actualice.se/7x3l

    De toda la Semana Santa, slo son Festivos por tal ocasin: el jueves y viernes,

  • Vacaciones

    12 | a c t u a l i c e s e . c o m

    mientras que el domingo es da festivo por naturaleza legal, ms no por ser considerado un da festivo religioso.

    As el trabajador labore habitualmente los jueves y viernes, si lo hace el jueves y viernes de semana santa, cualquiera que sea la actividad, se debe pagar con el recargo de labor en dominical. Si por el contrario, no se trabaja en esos dos das, la empresa NO los puede descontar del salario, pues se remuneran como si fueran das de descanso remunerado.

    Si bien se le llama tradicionalmente , dicho da, es un da laboralmente ordinario de tal manera que su labor en dicho da, no tiene recargo alguno. Pero si el trabajador labora habitualmente el sbado, ser potestativo de la empresa determinar si dicho sbado, le concede permiso al trabajador, caso en el cual no lo puede descontar del salario.

    Tradicionalmente tambin los llaman , pero en la legislacin laboral, notienen el carcter de festivos, de tal manera que se debe laborar normalmente y su remuneracin es normal, sin ningn tipo de recargo.

    Si la empresa, de manera unilateral es la que decide conceder descanso en esos das, mal podra descontarlos del salario, pues es el empleador el que lo ha decido. Pero si por el contrario es el trabajador el que lo solicita, la empresa lo podr manejar como una licencia remunerada, o en su defecto, concederla pero noremunerada, caso ste ltimo, que slo se dejar de remunerar tres das (lunes, martes y mircoles) y no por toda la semana, pues el jueves y viernes es festivo, el domingo tambin, y el sbado estara supeditado a si el trabajador

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 13

    labora o no habitualmente dicho da para determinarse si se incluye en la Licencia No Remunerada.

    Conceptos Vigentes

    Publicado: 23 de marzo de 2010

    http://actualice.se/7qgz

    Segn la Ley 51 de 1983 o conocida popularmente como la Ley Emiliani, establece claramente los das festivos en Colombia, bien de carcter civil, como los religiosos. Veamos la norma:

    Como se observa, slo es festivo los das jueves y viernes de Semana Santa, de tal manera que los das lunes, martes, mircoles y sbado, NO SON FESTIVOS.

    Como mencionamos anteriormente, el artculo 1 de la Ley 51 de 1983, establece para todos los efectos, los das Jueves y Viernes Santo, como das de descanso remunerado, asimilados a un da domingo, veamos otro artculo de la Ley que as lo establece:

  • Vacaciones

    14 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Esto significa que no se puede descontar del salario, esos dos das, pues para todos los efectos, se toman como descanso dominical remunerado.

    Se debe pagar con los recargos dominicales que establece la legislacin laboral colombiana.

    Depende, pues es ms un acuerdo entre empleador y trabajador, pues as como bien puede el empleador conceder una Licencia Remunerada, o sea, pagar salario al trabajador as no vaya a laborar. De igual manera el trabajador llegado el caso, podra solicitar una Licencia No Remunerada, lo cual para efectos salariales y prestacionales, dichos das no laborados, se descontarn.

    Pues dicho sbado, conocido popularmente tambin como sbado santo, es meramente histrico-religioso, pero no alcanza la categora de festivo remunerado, segn la Ley 51 de 1983. De tal manera que ese sbado es un da hbil para todos los efectos, y si la empresa labora habitualmente dicho da, es facultativo del empleador dos cosas: 1. Exigir su labor ese da como un da hbil mas, o

    2. Conceder al trabajador ese da, lo cual el empleador puede decidir si

    descontarlo del salario o acordar con el trabajador que reponga dichas horas no laboradas ese sbado entre otros das de otra semana.

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 15

    Tal como lo expusimos ampliamente en nuestro editorial Si en Semana Santa no se labora el lunes, martes y mircoles, se pueden descontar del Auxilio de Transporte, si el empleador decide conceder de descanso los das lunes, martes y mircoles de Semana Santa, est facultado para descontar de dichos das el valor proporcional del auxilio de transporte.

    5 de Mayo de 2009 http://actualice.se/7r4v

    Conceptos Vigentes

    Publicado: 10 de febrero de 2009

    http://actualice.se/15f

    Nace desde el momento mismo que el trabajador cumple un ao exacto de labores. A partir de ese momento puede reclamarlas, por lo que estas deben ser disfrutadas durante el ao siguiente, segn el artculo 187 del Cdigo Laboral.

    Aunque estas son un derecho del trabajador, el empleador debe programarlas y otorgarlas oficiosamente. Esto quiere decir que aunque el trabajador no las solicite por pena o temor a reclamarlas, el empleador debe hacerlo.

  • Vacaciones

    16 | a c t u a l i c e s e . c o m

    El trabajador podra fijar sus vacaciones segn sus intereses como son que coincidan con la de sus hijos, cnyuges, o para hacerse una operacin esttica, etc. En todo caso el empleador puede no aceptar dicha fecha si durante ese periodo en particular de ausencia perjudica las labores de la empresa, como puede ser que la fecha escogida por el trabajador coincide con la temporada de ms alta productividad.

    Sobre el particular, la Corte Suprema de Justicia en Sentencia del 15 de septiembre de 1965 determin dos reglas: 1. Si en la empresa X, se labora de manera habitual los das sbados, pues se

    contarn entre los 15 das hbiles de las vacaciones de lunes a sbado.

    2. Si en la empresa Y, se labora de manera habitual slo de lunes a viernes, pues slo se contar los 15 das hbiles de las vacaciones de lunes a viernes.

    Publicado: 6 de diciembre de 2011 http://actualice.se/83rv

    El Cdigo Laboral permite la acumulacin de vacaciones, o sea, que el trabajador durante el ao en que debe disfrutar remuneradamente las

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 17

    vacaciones que se causaron por el ao anterior de labores, se pueden acumular, pero debe obligatoriamente, disfrutar mnimo 6 das, o sea, que la acumulacin seran de los das restantes. El pago de la remuneracin, se debe hacer sobre los das efectivos que se van a disfrutar, los acumulados, se remuneran en el momento en que se vayan a disfrutar o a pagar en la liquidacin final de prestaciones si el contrato termina y no se alcanzaron a disfrutar los acumulados. La remuneracin de las vacaciones, se hace con el salario que se est recibiendo en el momento en que se disfruta, de tal manera que si las vacaciones se parten en dos, cada parte disfrutada se paga con el salario que est percibiendo en el momento en que empieza a disfrutarlas.

    En el caso de la compensacin de las vacaciones que ahora es permitido hasta la mitad por disposicin de la Ley 1429 (Artculo 189 C.S.T.), si el trabajador lo solicita y la empresa lo aprueba, es en el mismo momento en que sale a disfrutar los 8, 9 o 10 das hbiles, no antes ni despus, cuando se le entrega al trabajador el valor total de los 15 das hbiles, simplemente que el trabajador va a regresar anticipadamente a labores y desde ese momento, vuelve nuevamente a recibir salario.

  • Vacaciones

    18 | a c t u a l i c e s e . c o m

    . Veamos en general, el Cdigo Laboral y el captulo dedicado a las vacaciones.

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 19

  • Vacaciones

    20 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Publicado: 4 de octubre de 2011

    http://actualice.se/82zj

    La legislacin laboral busca que el trabajador despus de un tiempo continuo de labores, tenga unos das de descanso remunerado y as el trabajador descansa, recupera energas, comparte un tiempo continuo con su familia. Ahora, de manera excepcional y por disposicin de la Ley 1429 de 2010, que reform el artculo 189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, permite que por solicitud expresa del trabajador y con la aceptacin del empleador, (queda por escrito) se pueda compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones, o sea, la otra mitad deber disfrutarlas el trabajador fsicamente.

    Como vemos la norma, NO es el empleador el que le propone al trabajador que descanse menos tiempo, es un acto libre del trabajador al solicitar la compensacin en dinero hasta de la mitad de sus vacaciones.

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 21

    No. La norma habla de y los acuerdos son entre dos, no es un acto unilateral, de tal manera que si el trabajador solicita la compensacin en dinero hasta de la mitad, es potestativo del empleador determinar si acepta o no, pues en caso de no aceptar, el trabajador deber salir a disfrutar fsicamente sus 15 das hbiles de vacaciones (

    ).

    El dinero que se pague por los das mximos de vacaciones compensadas ( ), deber entregarse en el mismo momento en que el trabajador va a disfrutar fsicamente el resto de das de vacaciones y son sobre el mismo valor, de tal manera que no hablamos de dos (2) pagos, sino de un solo pago pero con una reincorporacin anticipada a labores.

    Tomando como ejemplo el mismo caso de Pepito Prez, lo que la empresa NO puede hacer, es pagar o compensar en dinero parte de las vacaciones cuando el trabajador lo solicite y muy posteriormente fijar la fecha en que el trabajador disfrutar fsicamente el resto.

  • Vacaciones

    22 | a c t u a l i c e s e . c o m

    .

    9 de Agosto de 2011 http://actualice.se/82iz

    29 de Junio de 2011 http://actualice.se/7xzk

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 23

    Publicado: 5 de abril de 2011

    http://actualice.se/7x06

    Despus de muchas consultas y confusiones (

    ), el Consejo de Estado, en su Sala de Consulta y del Servicio Civil, nuevamente expone sus argumentos por los cuales el pago de las vacaciones, bien sea disfrutadas, cmo compensadas en medio del contrato o al final de ste, siempre sern base para el pago de parafiscales.

    El Ministerio de Proteccin Social y otros entes pblicos, han dado distinto significado al pago de vacaciones, bien disfrutadas o cuando el contrato de trabajo termina y el trabajador tiene derecho a su pago en la liquidacin final, el cual han definido algunos cmo indemnizatorio y otros como compensatorio. Pero para el Consejo de Estado ( ), el artculo 17 de la Ley 21 de 1982, no existe ningn criterio para excluir de la base de liquidacin de la contribucin parafiscal el pago de descansos vacaciones. Pues la norma no hace distincin ni precisin alguna entre los descansos remunerados pagados durante la relacin laboral o al final de ella, ni si tales circunstancias le dan naturaleza compensatoria o indemnizatoria. Pues cmo anota el Consejo de Estado, simplemente la norma citada, agrega a los pagos que constituyen salario, otro, los descansos remunerados, sin hacer distincin sobre el momento en que ste reconoce al trabajador el derecho a

  • Vacaciones

    24 | a c t u a l i c e s e . c o m

    que le sean compensados tales descansos (

    ). En otras palabras, todo pago realizado por el empleador por concepto de descanso remunerado, hacen parte de la base de liquidacin de los aportes parafiscales. Adems, se reitera que las vacaciones pagadas al final del contrato porque no se alcanzaron a disfrutar, no deben considerarse como una indemnizacin, simplemente es el pago de un derecho causado, pues el pago en sta situaciones, no le quita la naturaleza de un pago que corresponde a lo que debi ser un descanso remunerado.

    Con la modificacin al artculo 189 del Cdigo Laboral (Ley 1429 de 2010, Artculo20), por acuerdo entre el trabajador y el empleador, se puede acordar compensar hasta la mitad de las vacaciones, la otra mitad, el trabajador tiene que disfrutarlas fsicamente. (

    ). Entonces, tanto de la mitad que se compensa, cmo la mitad que se disfruta, ambas debern ser base para el pago de parafiscales. En conclusin, no importa el momento de la relacin laboral en que se paguen las vacaciones, siempre sern base para el pago de parafiscales.

    15 de Febrero de 2011 http://actualice.se/76f0

    1 de Febrero de 2011 http://actualice.se/7s8o

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 25

    Conceptos Vigentes

    Publicado: 30 de septiembre de 2008

    http://actualice.se/1c3

    Durante mucho tiempo se ha credo que slo el salario y lo que recibe el trabajador en ocasin a su labor como horas suplementarias y comisiones durante el mes, son la base para el pago de seguridad social y parafiscales pero, el Consejo de Estado hace un par de aos aumento la base para la liquidacin mensual de parafiscales.

    Para el Consejo de Estado, en sentencia del 12 de noviembre de 2002, el dinero compensatorio de las vacaciones que le entregan al trabajador en su liquidacin final, porque no las alcanz a disfrutar fsicamente y por ello se le pagan, no puede interpretarse como el pago de una Indemnizacin. Y el dinero de la compensacin de las vacaciones no es indemnizacin porque su pago no es un castigo para el empleador, sino simplemente el pago de un derecho real que tiene el trabajador que se va causando da a da. Cosa distinta es cuando el empleador no paga oportunamente salarios, prestaciones sociales o liquidaciones finales del contrato, caso en el cual puede nacer un derecho incierto, como lo son las indemnizaciones. O sea que no es algo que nace automticamente por el slo hecho de pagar un da tarde.

    Si. Finalmente el Consejo de Estado en su fallo determin que el dinero que se le da al trabajador en su liquidacin final por concepto de vacaciones es un derecho y no indemnizacin y como tal hacen parte de la base para liquidar los aportes a Parafiscales (Sena, Caja de Compensacin e ICBF).

  • Vacaciones

    26 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Si. En Concepto del Ministerio de Proteccin en Concepto 11945, haciendo un anlisis a la sentencia del Consejo de Estado, ha determinado que el valor de la compensacin en dinero que se hace por vacaciones a un trabajador debe ser tenido en cuenta para la liquidacin de aportes a Seguridad Social (Salud, Pensin y Riesgos Profesionales).

    La primera: Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador las haya disfrutado fsicamente, caso en el cual se le pagar proporcional al tiempo que haya laborado.

    La segunda: Cuando el Ministerio de Proteccin Social autoriza que se pague en dinero hasta la mitad de stas en casos especiales, la otra mitad las disfrutar fsicamente por el trabajador.

    Conceptos Vigentes

    Publicado: 12 de agosto de 2008

    http://actualice.se/12x

    Primero lo primero: expliquemos qu son las vacaciones y como se remunera para luego verlo con ejemplos.

    Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que ser de 15 das hbiles consecutivos por cada ao de servicio. Tambin puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrut.

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 27

    Depende. Si la empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contar los 15 das hbiles slo entre lunes y viernes. Si la empresa labora normalmente de lunes a sbado, se contarn los 15 das hbiles tomando en cuenta los das de lunes a sbado.

    Cuando el empleado empieza a disfrutar sus vacaciones con continuidad laboral, no se le paga 15 das de salario sino el total de das calendario que estuvo en vacaciones.

    En el ejemplo anterior vemos a un trabajador que disfruta sus vacaciones con continuidad laboral, mientras que el trabajador que labora un ao exacto y su contrato de trabajo termina y no las disfruta efectivamente, se le paga en su liquidacin el valor de 15 das de salario. Como vemos en los ejemplos, el trabajador que disfruta de las vacaciones sin que termine su contrato de trabajo tiene no slo el descanso, sino que se les paga todos los das calendario que transcurrieron: 21 das (y hasta ms si hay festivos de por medio). Mientras que a la persona que se las pagan en dinero pero que no las disfrutan tan slo tienen el pago de 15 das de salario.

  • Vacaciones

    28 | a c t u a l i c e s e . c o m

    7 de Junio de 2011 http://actualice.se/7xq9

    12 de Abril de 2011 http://actualice.se/7x6e

    1 de Febrero de 2011 http://actualice.se/7t7v

    12 de Mayo de 2009 http://actualice.se/7r4u

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 29

    Publicado: 13 de diciembre de 2011

    http://actualice.se/83tx

    Como vemos el ejemplo, el salario del trabajador aument automticamente desde el 1 de enero a pesar de estar en vacaciones, pero el pago que se le hizo por vacaciones remuneradas que corresponden a enero (

    ) NO se le van a reliquidar con el nuevo salario mnimo, pues las vacaciones iniciaron en diciembre y se liquidaron y pagaron con el salario que estaba percibiendo el da que empez a disfrutarlas, sin importar que en medio de las vacaciones su salario haya tenido un incremento por disposicin de la ley o por convencin colectiva o pacto contractual.

  • Vacaciones

    30 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Pues en ste caso, las vacaciones estn empezando en enero y como tal, se deben liquidar y pagar sobre el salario que se percibe el da que empieza a disfrutarlas, o sea, lo que legalmente recibe el mismo 1 o 2 de enero y en el caso del trabajador de salario mnimo, stas debern ser liquidadas y pagadas con el nuevo salario decretado por el gobierno nacional el cual entra en vigencia automtica desde el 1 de enero desde las 12:01 am. Si por alguna razn la empresa liquid y pag con varios das de antelacin las vacaciones, por ejemplo, desde el 28 de diciembre pero para iniciar su disfrute desde el 1 o 2 de enero y para ese momento no se conoca el nuevo salario mnimo, una vez se conozca, la empresa deber reliquidar y pagar el excedente al trabajador, bien consignndose en la cuenta de ahorros si la tiene para pago de nmina o en su defecto cuando ste se reincorpore a laborar a ms tardar.

    Si el trabajador gana un salario mnimo e inicia sus vacaciones en enero, que por ende como hemos explicado, se debe liquidar y pagar con el nuevo salario mnimo de enero, esto no significa que el salario sea variable, ni por ende, puede el empleador pretender liquidar las vacaciones promediando los salarios mnimos del ao anterior, con el nuevo salario mnimo de enero. Pues en ste caso, el aumento del salario mnimo, no es por disposicin del empleador o por percibir comisiones, sino por disposicin de la ley. Por lo anterior, es menester aclarar, pues una errada interpretacin del numeral 2 del artculo 192 del C.S.T. puede conllevar a dicha equivocacin.

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 31

    Publicado: 12 de abril de 2011 http://actualice.se/7x3l

    De toda la Semana Santa, slo son Festivos por tal ocasin: el jueves y viernes, mientras que el domingo es da festivo por naturaleza legal, ms no por ser considerado un da festivo religioso.

    As el trabajador labore habitualmente los jueves y viernes, si lo hace el jueves y viernes de semana santa, cualquiera que sea la actividad, se debe pagar con el recargo de labor en dominical. Si por el contrario, no se trabaja en esos dos das, la empresa NO los puede descontar del salario, pues se remuneran como si fueran das de descanso remunerado.

    Si bien se le llama tradicionalmente , dicho da, es un da laboralmente ordinario de tal manera que su labor en dicho da, no tiene recargo alguno. Pero si el trabajador labora habitualmente el sbado, ser potestativo de la empresa determinar si dicho sbado, le concede permiso al trabajador, caso en el cual no lo puede descontar del salario.

    Tradicionalmente tambin los llaman , pero en la legislacin laboral, notienen el carcter de festivos, de tal manera que se debe laborar normalmente y su remuneracin es normal, sin ningn tipo de recargo.

  • Vacaciones

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    Si la empresa, de manera unilateral es la que decide conceder descanso en esos das, mal podra descontarlos del salario, pues es el empleador el que lo ha decido. Pero si por el contrario es el trabajador el que lo solicita, la empresa lo podr manejar como una licencia remunerada, o en su defecto, concederla pero noremunerada, caso ste ltimo, que slo se dejar de remunerar tres das (lunes, martes y mircoles) y no por toda la semana, pues el jueves y viernes es festivo, el domingo tambin, y el sbado estara supeditado a si el trabajador labora o no habitualmente dicho da para determinarse si se incluye en la Licencia No Remunerada.

    Publicado: 18 de enero de 2011 http://actualice.se/7s6u

    Porque la legislacin laboral no lo expresa y sobre el particular, tiene una definicin que no se presta para otras interpretaciones, veamos:

  • Vacaciones

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    . Como observamos en el ejemplo, el trabajador inici sus 15 das hbiles el 18 de diciembre y ese mismo da que las inicia, la empresa tiene que pagrselas, y para ese da, l reciba $ 515.000.

    Ya si el trabajador gana 1 s.m.m.l.v. e inicia el disfrute de sus vacaciones el 2 de enero, en ese caso la remuneracin si se le tiene que pagar con el nuevo salario mnimo vigente para el da 2 de enero que las empieza a disfrutar.

    En el caso de los salarios variables, la forma de liquidar el valor de las vacaciones es muy distinto al caso de los salarios fijos, veamos la norma:

    . Si el trabajador tiene salarios variables ( ), se deber promediar los salarios variables percibidos durante los doce meses del ao laborados previos al da que inicia su disfrute efectivo.

  • Vacaciones

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    Como se observa en este ejemplo, los doce salarios mensuales que se promedian NO son los que percibi durante el ao que gener el derecho a Vacaciones, sino que se cuentan 12 salarios mensuales recibidos con anterioridad del da que empieza a disfrutarlas fsicamente.

    1. Tanto en los salarios fijos como variables, se debe excluir el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y de horas extras, pero si debe incluirse el recargo por trabajo simplemente nocturno cuando su jornada habitual es nocturna. (

    )

    2. Cuando contrato del trabajador termina sin que haya disfrutadofsicamente sus vacaciones, se le debe pagar proporcional por todo el tiempo laborado, pero en este caso, al compensarlas en dinero, se toma como base el ltimo salario devengado, que incluye la remuneracin correspondiente al trabajo en das de descanso obligatorio o a las horas extras, si ha habido tal trabajo.

    3. El Auxilio de Transporte NO se suma para liquidar las Vacaciones en

    ningn caso.

    Conceptos Vigentes

    Publicado: 23 de marzo de 2010

    http://actualice.se/7qgz

    Segn la Ley 51 de 1983 o conocida popularmente como la Ley Emiliani, establece claramente los das festivos en Colombia, bien de carcter civil, como los religiosos. Veamos la norma:

  • Vacaciones

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    Como se observa, slo es festivo los das Jueves y Viernes de Semana Santa, de tal manera que los das lunes, martes, mircoles y sbado, NO SON FESTIVOS.

    Como mencionamos anteriormente, el artculo 1 de la Ley 51 de 1983, establece para todos los efectos, los das Jueves y Viernes Santo, como das de descanso remunerado, asimilados a un da domingo, veamos otro artculo de la Ley que as lo establece:

    Esto significa que no se puede descontar del salario, esos dos das, pues para todos los efectos, se toman como descanso dominical remunerado.

    Se debe pagar con los recargos dominicales que establece la legislacin laboral colombiana.

    Depende, pues es ms un acuerdo entre empleador y trabajador, pues as como bien puede el empleador conceder una Licencia Remunerada, o sea, pagar salario al trabajador as no vaya a laborar. De igual manera el trabajador llegado el caso, podra solicitar una Licencia No Remunerada, lo cual para efectos salariales y prestacionales, dichos das no laborados, se descontarn.

  • Vacaciones

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    Pues dicho sbado, conocido popularmente tambin como sbado santo, es meramente histrico-religioso, pero no alcanza la categora de festivo remunerado, segn la Ley 51 de 1983. De tal manera que ese sbado es un da hbil para todos los efectos, y si la empresa labora habitualmente dicho da, es facultativo del empleador dos cosas: 1. Exigir su labor ese da como un da hbil mas, o

    2. Conceder al trabajador ese da, lo cual el empleador puede decidir si

    descontarlo del salario o acordar con el trabajador que reponga dichas horas no laboradas ese sbado entre otros das de otra semana.

    Tal como lo expusimos ampliamente en nuestro editorial Si en Semana Santa no se labora el lunes, martes y mircoles, se pueden descontar del Auxilio de Transporte, si el empleador decide conceder de descanso los das lunes, martes y mircoles de Semana Santa, est facultado para descontar de dichos das el valor proporcional del auxilio de transporte.

    Conceptos Vigentes

    Publicado: 2 de marzo de 2010

    http://actualice.se/7qd6

    Para determinar si el sbado se contabiliza entre los 15 das hbiles de vacaciones o no, es necesario determinar los das de labores habituales en cada empresa.

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    Esto quiere decir, que si una empresa slo labora de lunes a viernes, pues los 15 das hbiles de vacaciones se contarn entre lunes a viernes. Pero si la empresa labora entre lunes a sbado, los 15 das hbiles de vacaciones se computarn ente lunes a sbado.

    Bajo la regla que se menciona en el punto anterior, si el trabajador tendr vacaciones que coincidan con Semana Santa, el da Sbado Santo se contabiliza entre los 15 das hbiles si la empresa labora habitualmente, de lo contrario, no se contabiliza cmo da hbil.

    Si el trabajador tiene vacaciones que coincidan con la Semana Santa, es menester recordar que por regla general los das Lunes Santo, Martes Santo y Mircoles Santo, son das hbiles, por lo que se deben contar entre los 15 das hbiles de vacaciones. Cosa distinta es que la empresa por Pacto, Convencin Colectiva o Contractual haya fijado que los das lunes, martes y mircoles de Semana Santa siempre sern das NO hbiles. De tal manera que en dichas empresas si las vacaciones coinciden con semana santa, el da lunes, martes y mircoles no se contabilizan dentro de los 15 das hbiles de vacaciones.

    31 de Mayo de 2011 http://actualice.se/7xp6

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    3 de Mayo de 2011 http://actualice.se/7xd5

    19 de Abril de 2011 http://actualice.se/7x9c

    15 de Marzo de 2011 http://actualice.se/7v2b

    22 de Febrero de 2011 http://actualice.se/7t24

    2 de Noviembre de 2010 http://actualice.se/7w59

  • Vacaciones

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    Publicado: 27 de marzo de 2012

    http://actualice.se/850f

    No se debe confundir la imposibilidad de ir a trabajar por una incapacidad o licencia remunerada definida en la legislacin laboral, con la suspensin de un contrato, segn el Artculo 51 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En el primer caso, los das de la incapacidad o licencia remunerada, no se excluyen, en otras palabras, es como si los hubiera laborado para todos los

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    efectos prestacionales (cesantas, primas y vacaciones). Mientras que los das de suspensin, segn el Artculo 51 del C.S.T., son periodos donde no se pagan salarios, ni prestaciones (salvo la obligacin de seguir cotizando a salud y pensin), por lo que dicho tiempo s se excluye para determinar las vacaciones.

    Teniendo como ejemplo el caso de Mara, slo despus de estar 17 meses en la empresa de aseo, es cuando su empleador dice que ella ha completado apenas los 12 meses laborales y por ende le ha nacido el derecho a los 15 das hbiles remunerados por vacaciones. Como observamos, la empresa est dejando de pagarle vacaciones por 5 meses. Por lo que la trabajadora perfectamente puede no slo renunciar con justa causa y cobrar indemnizacin por despido indirecto, pues es el empleador el que est incumpliendo con sus deberes legales, sino que adems puede cobrar la sancin moratoria establecida en el Artculo 65 del C.S.T., (un da de salario por cada da de retraso) hasta cuando se verifique el pago de los 5 meses de vacaciones que la empresa unilateralmente e ilegalmente no quiso pagar.

    Publicado: 23 de agosto de 2011 http://actualice.se/82fz

    Algunos empleadores creen erradamente que durante los das de incapacidad, bien por enfermedad o accidente de origen comn o profesional, el contrato de trabajo se suspende. No, simplemente cesa para el trabajador la obligacin de presentarse a trabajar porque el mdico de la EPS orden un trmino de reposo

  • Vacaciones

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    y recuperacin y como tal, no debe presentarse al trabajo, pero su contrato contina vigente. De tal manera que al seguir vigente, esos das nunca son excluidos para ningn efecto, por ende, si el trabajador estuvo incapacitado 360 das, igual tiene derecho a sus primas, cesantas y vacaciones por ese tiempo. As lo ha establecido de manera reiterada la Corte Constitucional, como la Sala Laboral de la Corte Suprema Justicia

    La suspensin del contrato es otra cosa y se da en los casos expresamente sealados por el artculo 51 del Cdigo Laboral y en esos casos si se podra suspender el pago de las prestaciones sociales, menos la seguridad social, veamos:

  • Vacaciones

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    No. La Corte Constitucional ha establecido que los das de incapacidad ordenados por el galeno de la EPS son das que no son propiamente de descanso, son de recuperacin, que es distinto. De tal manera que as como el trabajador que est en vacaciones y se incapacita, las vacaciones se suspenden por el trmino de la incapacidad, igual sucedera con el inicio de las vacaciones, pues no podra iniciar con el disfrute, mientras no termine la incapacidad.

    Igual que la respuesta anterior, el trabajador mientras est incapacitado, no puede iniciar con el disfrute de sus vacaciones, as sean colectivas.

    19 de Abril de 2011 http://actualice.se/7x9b

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    18 de Enero de 2011 http://actualice.se/7ux5

    19 de Mayo de 2009 http://actualice.se/7r4r

    Publicado: 22 de noviembre de 2011

    http://actualice.se/83kz

    Cuando una empresa acostumbra al final de ao, que es lo ms frecuente, a terminar los contratos de sus trabajadores, bajo las excusas de: baja produccin, cortar la continuidad, impedir que el trabajador acumule antigedad, etc., cualquiera de las anteriores, pero en enero vuelve y contrata a la misma gente, para que siga haciendo lo mismo, en las mismas condiciones, en fin, es una terminacin sin justa causa y lo que est haciendo al terminar el contrato y volver a contratar, es fraccionar la relacin laboral, en otras palabras, dichos contratos sucesivos es una simple continuidad laboral. De tal manera que un trabajador podra demandar ante un Juez Laboral y solicitarle a dicha autoridad que declare el fraccionamiento irregular y por ende declare la continuidad laboral.

  • Vacaciones

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    Si el Juez declara lo anterior, tambin podr condenar a la empresa a que vuelva a pagar las cesantas que en diciembre se le entregaron directamente al trabajador, cuando stas debieron ser consignadas (Artculo 254 del C.S.T.), a que los das de diciembre-enero, en que estuvo por fuera, sea tenido en cuenta para reliquidar y pagar nuevamente las prestaciones sociales y en el rea de la seguridad social, a que la empresa pague al fondo de pensiones la cotizacin de esos das que el trabajador fue desvinculado sin una verdadera justa causa, adems a que pague cualquier costo en que el trabajador haya incurrido durante esos das en atencin mdica para l y su grupo familiar si durante dichos das requiri algn servicio y la EPS no lo quiso atender y debi sufragar.

    sta es una figura en la cual, la empresa decide otorgar vacaciones a todos sus trabajadores o parte de ellos ( ), sin importar si algunos trabajadores aun no han completado el ao de labores, de tal manera que para aquellos trabajadores que aun no han laborado el ao completo, seran unas vacaciones anticipadas.

    De lo anterior, establezcamos varios aspectos a tener en cuenta:

    1. En el momento en que salen los trabajadores a vacaciones colectivas, se deben remunerar con el ltimo salario que estn devengado al momento en que empiezan a disfrutarlas, excluyendo nada ms para ello, lo correspondiente al pago hecho por trabajo en das de descanso obligatorio y el de horas extras. (Artculo 192 C.S.T.)

  • Vacaciones

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    2. En aquellos trabajadores que al momento de disfrutar las vacaciones colectivas, aun no haban completado el ao de labores, si sus contratos terminan antes de que completen el ao de labores, las sumas pagadas por vacaciones anticipadas, no podrn ser descontadas en la liquidacin, ni exigirle al trabajador que debe trabajar hasta completar el ao.

    . 3. Si el trabajador que sali a vacaciones colectivas sin que hubiese trabajado el ao completo, o sea, disfrut vacaciones anticipadas, una vez cumpla el ao de labores, ni tendr derecho a nuevas vacaciones en el momento en que cumpla el ao porqu ya las disfrut anticipadamente; ni tampoco a que le reajusten ningn concepto, recordemos que las vacaciones se paga con base en el salario percibido al momento de disfrutarlas, no del momento en que se causa el derecho.

    Publicado: 13 de septiembre de 2011

    http://actualice.se/82p7

    Lo primero que debemos dejar claro, es que permitirle al trabajador que disfrute de sus vacaciones anticipadamente, o sea, antes de cumplir el ao de

  • Vacaciones

    46 | a c t u a l i c e s e . c o m

    servicios que le da el derecho, es totalmente legal, pues la legislacin laboral no lo prohbe y sobre el particular la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia lo ha avalado a travs de sendas sentencias, veamos una:

    As como puede ser el trabajador que las solicita antes de cumplir el ao de servicios y es potestativo que el empleador las otorgue o en el caso de las vacaciones colectivas en las que tambin saldrn a disfrutar algunos trabajadores que no han cumplido con el ao de labores, la empresa debe observar varias condiciones: Se remunerarn con el mismo salario que est percibiendo en el mismo

    momento en que empieza a disfrutarla, as sean anticipadas.

    Cuando cumpla el ao de servicios, ya el trabajador goz anticipadamente

    su derecho a las vacaciones remuneradas, por lo que no se le deben volver a dar, ni tampoco pagar nada.

    Tampoco procede la reliquidacin de valores o reajustes, as en el tiempo

    posterior al disfrute haya sufrido variaciones el salario.

  • Vacaciones

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    En el caso de que el trabajador se desvincule ( ),

    la empresa no puede descontarle el valor entregado por anticipado de vacaciones, al igual que tampoco lo puede obligar a que labore el ao completo si el trabajador quiere renunciar antes de dicho trmino, con la argucia de que al haber recibido vacaciones anticipadas, debe completar el ao de labores.

    Publicado: 12 de abril de 2011

    http://actualice.se/7x3o

    En Semana Santa, son muchas las empresas que no paran labores, especialmente las empresas que laboran 24 horas continuas o simplemente laboran todos los das, sin importar si es festivo. Pero son muchas que paran tanto el jueves y viernes de la Semana Santa que son festivos, al igual que el sbado de dicha semana a pesar de que ste da es ordinario o comn. De tal manera que en esos tres das, la empresa podra ahorrarse un dinero muy importante, pues no est obligado a cubrir esos das el Auxilio de Transporte. Y si la empresa tampoco labora lunes, martes y mircoles, podra ahorrase el pago de siete (7) das de auxilio de transporte, pues sera una semana entera sin ir a laborar.

  • Vacaciones

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    Incapacidades: Durante los das de una incapacidad por enfermedad o accidente, ( ), el empleador no debe pagar por esos das el Auxilio de Transporte.

    Vacaciones: Durante los das de vacaciones, el trabajador no tiene que desplazarse al lugar de trabajo.

    Licencias Remuneradas y No Remuneradas: Cmo ya se anot, el Auxilio de Transporte es con la finalidad de ayudar al trabajador en su gasto de movilizacin de la casa al trabajo y viceversa. Finalmente recordemos la norma sobre el Auxilio de Transporte

    . Como se observa, el Auxilio de Transporte tiene una nica finalidad: colaborarle al trabajador con parte de los gastos de desplazamiento de su casa al trabajo y viceversa y si no va a laborar por cualquier motivo, no se paga.

  • Vacaciones

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    Conceptos Vigentes

    Publicado: 18 de junio de 2008

    http://actualice.se/1gn

    Si. El artculo 7 de la Ley 1 de 1963 incorpora al salario el subsidio de transporte para los efectos de liquidacin de prestaciones sociales de la siguiente forma:

    En dicho artculo es donde se define la Prima como prestacin. Y esto es refrendado en fallos judiciales como el proceso 2005-085 del Tribunal Superior De Tunja Sala Laboral en donde se resuelve liquidar la prima sumando al salario el subsidio de transporte.

    Al consultar al Ministerio Proteccin social, encontramos dos conceptos al interior de dicha entidad: la Inspectora del Trabajo Dra. Ma. Helena Tenorio dice que el periodo que dure una Licencia No Remunerada no se tiene en cuenta para liquidar la Prima de Servicio. Pero la jefe de la Oficina Asesora Jurdica y de Apoyo Legislativo (Dra. Nelly Patricia Ramos Hernndez) emiti el Concepto 3323, mediante el cual manifest que el tiempo de licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria que suspenden el contrato, la norma no autoriza descontar el tiempo que dur la suspensin del contrato para efectos de calcular el valor de la prima de servicios ni de los intereses de cesantas. La suspensin se ve reflejada al momento de liquidar vacaciones y cesantas, conceptos que a pesar de ser contrariamente distintos, no comprometen la responsabilidad de las entidades que las atienden o resuelven, ni sern de obligatorio cumplimiento o ejecucin (Artculo 25 C.C.A.). Por lo anterior y segn se desprende de la lectura anterior, el Ministerio de

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    50 | a c t u a l i c e s e . c o m

    Proteccin Social no tiene claridad si se debe descontar los das de Licencia No Remunerada para liquidar la Prima de Servicio. Para nosotros, en actualicese.com, existe ms soporte en el concepto de la Inspectora de Trabajo, en el que se excluye el tiempo de la Licencia No Remunerada, toda vez, que durante este tiempo se suspende el contrato de trabajo y por ende la obligacin del trabajador de prestar su fuerza laboral y para el empleador la de pagar salarios y dems prestaciones, excepto la de suspender los pagos a la seguridad social.

    No se deben descontar. Los das que el trabajador dentro del semestre se encuentre disfrutando de vacaciones, incapacidades o licencias remuneradas, se deben contabilizar para liquidar la Prima de Servicio, o sea, como si el trabajador hubiese ido normalmente a trabajar en esos das.

    8 de Marzo de 2011 http://actualice.se/7swj

    http://actualice.se/7tiq

    8 de Febrero de 2011 http://actualice.se/7ulh

  • Vacaciones

    a c t u a l i c e s e . c o m | 51

    14 de Diciembre de 2010 http://actualice.se/7vpp

    2 de Noviembre de 2010 http://actualice.se/7wtp

    7 de Septiembre de 2010 http://actualice.se/7uj9

    29 de Junio de 2010 http://actualice.se/7t2p

    6 de Julio de 2010 http://actualice.se/7t4k