nÓmina + prestaciones sociales

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Licda. Carmen Rodr Licda. Carmen Rodr Licda. Carmen Rodr Licda. Carmen Rodrí í íguez guez guez guez TALLER ACTUALIZACI TALLER ACTUALIZACI TALLER ACTUALIZACI TALLER ACTUALIZACIÓ Ó ÓN LABORAL 2010 N LABORAL 2010 N LABORAL 2010 N LABORAL 2010 CH CONSULTORES RRHH C. A. CH CONSULTORES RRHH C. A. CH CONSULTORES RRHH C. A. CH CONSULTORES RRHH C. A.

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CH CONSULTORES RRHH C. A.

ACTUALIZACI TALLER ACTUALIZACIN LABORAL 2010

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

MODULO I

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

La nomina de pago es una herramienta administrativa, donde se va reflejar lo devengado por los trabajadores para un periodo determinado Comprende las asignaciones, deducciones y el monto a pagarLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Listado de los trabajadores y la remuneracin que remuneraci Listado percibir percibirn por prestar sus servicios a un patrono Proporciona informacin contable y estadstica estad Proporciona informaci para la empresa y los encargados de regular las relaciones laborales (el Estado, el Ministerio del Trabajo Trabajo) Refleja de forma ordenada y sistemtica los sistem Refleja aportes monetarios del pago de sueldos y salarios

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Las personas responsables de elaborar las nominas, revisarlas o aprobarlas, tienen que dominar ciertos conceptos legales, para as garantizar su efectividad

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DE NOMINA DE ACUERDO A; TAMAO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES NECESIDADES DE LA EMPRESA ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONES PARTICULARES REGULARIDAD Y PERIODOS DE PAGOLicda. Carmen Rodrguez Rodr

NOMINA DE OBREROS NOMINA DE EMPLEADOS

NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL

NOMINA DIARIA NOMINA QUINCENAL / MENSUAL NOMINA DIRECTORES / GERENCIAL NOMINA CONFIDENCIAL NOMINAS MULTIPLES (MULTIEMPRESAS)Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Marco Legal Reportes; asistencia y faltas Excepciones mensuales o semanales

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento Ley del Rgimen Prestacional de vivienda y Hbitat Ley de Alimentacin y su Reglamento Ley del Seguro Social Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Decretos de Salario Mnimo/Reformas Convencin Colectiva de la OrganizacinLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOSDispositivo que permita recopilar la informacin.

Hora de entrada y salida Retardos Ausencias Horas Extras Trabajo Nocturnos Descanso/Feriado trabajadoArroje reporte impreso de cada Trabajador Nota: Requiere Firma del Trabajador solo as Tendr Validez Legal firma del Supervisor del rea o Jefe Inmediato

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

HORAS EXTRAS REPOSOS PERMISOS VACACIONES PRESTAMOSOTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Nombre y Apellido, Cedula de Identidad Fecha de ingreso (nuevos ingresos) Salario (Ajustes o Aumentos) Cargo, Departamento, entre otros.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

PARA EL MANEJO EFICIENTE DE LA INFORMACION DE NOMINA

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Tener extremo cuidado con lo que se deduce y asigna a cada trabajador Evite; Reclamos Molestias Desmotivacin del personal Falta de credibilidad en su gestinLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Crear, publicar y aplicar reglamento interno que establezca los procedimientos en materia de Recursos Humanos; Manejo de Horas extras Faltas/Notificaciones/Amonestaciones Permisos, reposos, entre otros.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Llevar carpetas con informacin de cada trabajador referente a la nomina: Recibos de Pago Formato de permisos, reposos. Prestamos Faltas injustificadas/notificaciones Carta de autorizacin fideicomisoLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Verificar manualmente si los clculos del sistema que realiza la nomina estn correctos

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

ASIGNACIONES

SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL) HORAS EXTRAS DIA DE DESCANSO BONO NOCTURNO FERIADO/DESCANSO TRABAJADOS BONOS (ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC) COMISIONES/ CESTA TICKETSSEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA INCE

LEGALES

NOMINA DEDUCCIONES

CONTRACTUALES

CUOTA SINDICAL PRESTAMO PERSONAL CAJA DE AHORROS POLIZAS (DE VIDA, ACCIDENTES) SERVICIOS FUNERARIOS ADQUISICION DE LENTES PENSION DE HIJOS COMPRA DE VEHICULO/MOTOS

CONTRAIDAS POR TERCEROS

NETO A PAGAR/RECIBIR

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

(Art.133 LOT )

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja , cualquiera sea su denominacin o mtodos de calculo , siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y , entre otros comprende;ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras Recargo por Trabajo Nocturno Alimentacin Vivienda Subsidios( para mejorar su calidad de vida)

BENEFICIOS SOCIALES: Comedores provisin de comidas y alimentos Guarderas infantiles Reintegros por gastos mdicos Uniformes tiles escolares y juguetes Becas Cursos de capacitacin Pago de gastos funerarios EFICACIA ATIPICALicda. Carmen Rodrguez Rodr

ASIGNACIONES

Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrn establecer que hasta un 20% de salario se excluya de la base de clculos de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan Art.133 LOT parag. 1ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra por pieza o a destajo , o por tarea. Art. 139 LOT

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso sin usar como medida el resultado del mismo. SALARIO DIARIO Treinteno de remuneracin percibida en un mes SALARIO HORA Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el numero de hora de la jornadaASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Este termino indica la suma fija que devenga el trabajador a cambio de su labor ordinaria sin bonificacin o prima de alguna especie. Art. 133 LOTASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Es el devengado por el trabajador de forma regular y permanente como retribucin por la labor prestada, este es el salario que se considerara en el promedio mensual.ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comprende el salario normal mas la porcin que corresponde por utilidad y bono vacacional;Salario Normal + Alcuota utilidad + Alcuota Vacaciones

Se utiliza para las prestaciones sociales y LRPVHASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Dinero efectivo Por acuerdo entre patrono y trabajador podr hacerse mediante cheque o cuenta bancaria

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Podr estipularse como salario; la dotacin de vivienda, vehiculo, provisin de comida u otros beneficios de naturaleza semejante siempre y cuando conlleve un beneficio social para el trabajador. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas u otros.ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 150 LOTEl trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

( Art.189 LOT ) Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y sus movimientos.Licda. Carmen Rodrguez Rodr

( Art. 195 LOT ) JORNADA DIURNA JORNADA NOCTURNA JORNADA MIXTA

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comprendida Entre las 5: 00 AM y las 7 PM No se podr exceder de 8 horas diarias 44 semanales.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comprendida Entre las 7 PM y las 5 AM. No se podr exceder de 7 horas diarias 40 semanales35 semanales segn sentencia del tribunal supremo del 6 7 2001 limita el trabajo nocturno a 35 horas semanales Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna no podr exceder; 7,5 Horas diarias 42 semanales Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de 4 horas , se considerara como un periodo nocturnoLicda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNASJORNADA DIURNADa Entrada Salida Descanso Horas diarias Total horas seman al Lunes 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5Horas Martes 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5 Horas Mircoles 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5 Horas Jueves 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5 Horas Viernes 6:00am 2:00pm 1/2 Hora 7.5 Horas Sbado 6:00am 1:00pm 1/2 Hora 6.5 Horas Domingo descanso descanso

44 Horas

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNASJORNADA DIURNADa Entrada Salida Descanso Horas diarias Lunes 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Martes 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Mircoles 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Jueves 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Viernes 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas 4 Horas Sbado 8:00am 12:00pm Domingo descanso descanso

Total horas semanal

44 Horas

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLO DE JORNADA NOCTURNAJORNADA NOCTURNADa Entrada Salida Descanso Horas diarias Lunes 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Martes 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Mircoles 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Jueves 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Viernes 10:00pm 5:30am 1/2 Hora 7 Horas Sbado descanso descanso Domingo descanso descanso

Total horas semanal

35 Horas

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLO DE JORNADA MIXTAJORNADA MIXTADa Entrada Salida Descanso Horas diarias Lunes 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas Martes 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas Mircoles 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas Jueves 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas Viernes 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas 4,5 Horas Sbado 8:00am 12:30pm Domingo descanso descanso

Total horas semanal

42 Horas

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Trabajadores de direccin y confianza Trabajadores de inspeccin y vigilancia ( cuya labor no requiere esfuerzo continuo ) Trabajos que por su naturaleza no requieran atencin sostenida y que por su naturaleza no estn sometidos a jornadas

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

( Art. 196 LOT ) Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores , podr establecerse una jornada diaria hasta 9 horas , para otorgar a los trabajadores 2 das completos de DESCANSO.Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLO DE JORNADA DE 9 HORASJORNADA DE 9 HORAS DIARIAS (Art. 196 LOT)Da Entrada Salida Descanso Horas diarias Lunes 8:00am 6:00pm 1 Hora 9 Horas Martes 8:00am 6:00pm 1 Hora 9 Horas Mircoles 8:00am 6:00pm 1 Hora 9 Horas Jueves 8:00am 6:00pm 1 Hora 9 Horas Viernes 8:00am 5:00pm 1 Hora 8 Horas Sbado descanso descanso Domingo descanso descanso

Total horas semanal

44 Horas

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Es el valor en Bolvares de una hora de labor ejecutada por un trabajador. Se calcula dividiendo el valor de un da de trabajo entre en numero de horas que contempla cada jornada.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

HORA ORDINARIA DIURNA: Salario diario / 8 horas HORA ORDINARIA NOCTURNA: Salario diario / 7 horas HORA ORDINARIA MIXTA: Salario diario / 7,5 horasLicda. Carmen Rodrguez Rodr

JORNADA

EXTENSION

MAXIMO DIARIO

MAXIMO SEMANAL

HORA ORDINARIA

DIURNA 5:00AM A 7:00PM NOCTURNA 7:00PM A 5:00AM MIXTA Comprende de las dos

Salario Diario

8 7 7,5

44 35 42

8Salario Diario

7Salario Diario

7,5

Las horas extras, horas extraordinarias o sobretiempo trabajados , son aquellas horas laboradas fuera de la jornada establecida de trabajoASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Las jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicios en horas extraordinarias mediante permiso del inspector del trabajo. Art. 207 LOTASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

La duracin de las horas extraordinarias estar sometida a las siguientes limitaciones:

10 Horas diarias 10 Horas semanales 100 Horas al ao Art. 207 LOTASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Todo patrono llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores empleados en ello y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador Art. 209 LOTASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

RECARGO Las horas extraordinarias sern pagadas con un 50% de recargo, por lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria

Art. 155 LOTASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

RECARGO La jornada nocturna ser pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna Art. 156 LOT50% por ser hora extra + 30% por ser nocturnaASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

JORNADA

EXTENSION

MAXIMO DIARIO

MAXIMO SEMANAL

HORA ORDINARIA

HORAS EXTRAS

DIURNA

5:00AM A 7:00PM 7:00PM A 5:00AM De los dos anteriores

Salario Diario

8 7 7,5

44 35 42

8Salario Diario

Hora ordinaria+/x 50% x Nro de Horas Hora ordinaria+/x 50% +/x 30% x Nro de Horas De los dos anteriores

NOCTURNA

7Salario Diario

MIXTA

7.5

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

DATOS Salario diario 50 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 15 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNASDATOS Salario diario 50 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 15 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 50/8= VHOD=6,25 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=6,25 x 50%=3,12 VHED=6,25+3,12= 9,37 VHED=9,37 VHED=9,37 * Nro de Horas trabajadas VHED=9,37 * 15= 140,55

VALOR HORA ORDINARIA DIURNA

PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA DIURNA

MONTO A PAGAR

Bs. F. 140,55

DATOS Salario diario 30 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 3 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADARLicda. Carmen Rodrguez Rodr

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNASDATOS Salario diario 30 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 3 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 30/8=3,75 VHOD=3,75 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=3,75 x 50%=1,87 VHED=3,75+1,87= 5,62 VHED=5,62 VHED=5,62 * Nro de Horas trabajadas VHED=5,62 * 3= 16,86

VALOR HORA ORDINARIA DIURNA

PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA DIURNA

MONTO A PAGAR

Bs. F. 16,86

DATOS Salario diario 70 Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 8 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADARLicda. Carmen Rodrguez Rodr

CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNASDATOS Salario diario 70 Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 8 Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 70/7= 10 VHON= 10 Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=10 x 50%=5 VHEN=10+5= 15 VHEN=15 x 30%= 4,5 VHEN=19,5 VHEN=19,5 * Nro de Horas trabajadas VHEN=19,5 * 8=

VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA

PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA NOCTURNA

MONTO A PAGAR

Bs. F. 156

DATOS Salario diario 28Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 5 CALCULAR MONTO HORAS EXTRAS TRABAJADAR

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNASDATOS Salario diario 28Bs.F Horas extras nocturnas trabajadas: 5 Valor Hora ordinaria nocturna Llevar salario diario a salario hora 28/7=4 VHON=4 Valor Hora Extra nocturna VHON x/+ 50% x/+ 30% VHEN=4 x 50%=2 VHEN=4+2= 6 VHEN=6 x 30%= 1.8 VHEN=7.8 VHEN=7.8 * Nro de Horas trabajadas VHEN=7.8 * 5= 39

VALOR HORA ORDINARIA NOCTURNA

PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA NOCTURNA

MONTO A PAGAR

Bs. F. 39

La jornada nocturna ser pagada con un 30% de recargo por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna Art. 156 LOT

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA MIXTADa Entrada Salida Descanso Horas diarias Total horas semanal Lunes 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas Martes 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas Mircoles 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas Jueves 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas Viernes 2:00pm 10:00pm 1/2 Hora 7,5 Horas 4,5 Horas Sbado 8:00am 12:30am Domingo

42

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F DE 7:00PM A 10:00PM HORAS NOCTURNAS 3 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 3X5=15 HBN VHBN=30/7.5=4 x 30%= 1.2 VHBN=1.2 X 15=18 Bs. F TOTAL A PAGAR= 18 Bs. FLicda. Carmen Rodrguez Rodr

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNADa Salida Entrada Descanso Horas diarias Total horas semanal 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Lunes Martes 5:30am 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Mircoles 5:30am 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Jueves 5:30am 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Viernes 5:30am 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Sbado 5:30am Domingo

35

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F 7 HORAS X JORNADA X 5 DIASLicda. Carmen Rodrguez Rodr

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNADa Salida Entrada Descanso Horas diarias Total horas semanal 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Lunes Martes 5:30am 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Mircoles 5:30am 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Jueves 5:30am 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Viernes 5:30am 10:00pm 1/2 Hora 7 Horas Sbado 5:30am Domingo

35

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F 7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 7X5=35 HBN VHBN=30/7=4.28 x 30%= 1.28 VHBN=1.28 X 35=44.8 Bs. F TOTAL A PAGAR= 44.8 Bs. FLicda. Carmen Rodrguez Rodr

El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados y de descanso Art. 153 LOT

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

El descanso semanal ser remunerado con el pago de una cantidad equivalente al salario de un da; igualmente ser remunerado el da de descanso adicional semanal convenido por las partes conforme el Art. 196 Art. 216 LOT

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 216 LOT Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el salario del da feriado/descanso ser promedio de los devengados en la respectiva semanaDOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones # Das que debe laboral

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLO DOMINGO PROMEDIADODATOS; SALARIO: 30 Bs. F EXCEPCIONES DE LA SEMANA ; LABOR 5 HORAS EXTRAS DIURNASCALCULO HORAS EXTRAS DIURNASDATOS Salario diario 30 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 5 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 30/8=3,75 VHOD=3,75 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=3,75 x 50%=1,87 VHED=3,75+1,87= 5,62 VHED=5,62 VHED=5,62 * Nro de Horas trabajadas VHED=5,62 * 5= 28.10

VALOR HORA ORDINARIA DIURNA

PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA DIURNA

MONTO A PAGAR

MONTO A PAGAR

Bs. F. 28.10

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLO DOMINGO PROMEDIADO

ASIGNACIONES 6 DIAS TRABAJADOS 30 x 6 = 180 5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 28.10 DOMINGO PROMEDIADO= 180+28.10 6 DOMINGO PROMEDIADO= 208.10= 34.68 6 VALOR DOMINGO PROMEDIADO= 34.68 Bs. F

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

EJEMPLO DOMINGO PROMEDIADOASIGNACIONES 6 DIAS TRABAJADOS 30 x 6 = 180 5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 28.10 DOMINGO O DESCANSO SEMANAL= 34.68

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Calcular el domingo promediado;

1.Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Falt 1 da

DOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones # Das que debe laboralASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

1. Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Falt 1 daCALCULO HORAS EXTRAS DIURNASDATOS Salario diario 60 Bs. F Horas extras diurnas trabajadas: 5 Valor Hora ordinaria diurna Llevar salario diario a salario hora 60/8=7,5 VHOD=7,5 Valor Hora Extra diurna VHOD x/+ 50% VHED=7,5 x 50%=3,75 VHED=7,5+3,75= 11,25 VHED=11,25 VHED=11,25 X Nro de Horas trabajadas VHED=11,25 * 5= 56,25

VALOR HORA ORDINARIA DIURNA

PROCEDIMIENTO VALOR HORA EXTRA DIURNA

MONTO A PAGAR

MONTO A PAGAR

Bs. F. 56,25

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

1. Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Falt 1 da CALCULO ASIGNACIONES 6 DIAS TRABAJADOS A 60 BsF = 360 BsF 5 HORAS EXTRAS DIURNAS= 56,25 DEDUCCIONES 1 DIA DE AUSENCIA = 60 BsFDOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones # Das que debe laboral

DOMINGO PROMEDIADO= (360+56,25) - 60 6 DOMINGO PROMEDIADO= 59,37 BsFASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CASO 1 ASIGNACIONES 6 DIAS TRABAJADOS 60 x 6 = 360 5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 56,25 DOMINGO O DESCANSO SEMANAL= 59,37 DEDUCCIONES 1 DIA AUSENCIA = 60 BsFASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 216 LOT El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un da de su trabajo - No necesariamente debe ser el domingo puede establecerse otro da como da de descanso -

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Cuando un trabajador preste sus servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario ordinario Art. 154 LOTASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 218 LOT Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en un da domingo o en el que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por 4 horas o mas, tendr derecho a un da completo de salario y de descanso compensatorio; cuando haya trabajado menos de 4 horas, tendr derecho a medio da de salario y descanso compensatorio.ASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Estos descansos compensatorios deben concederse en la misma semana inmediatamente siguiente al domingo o da de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado

ASIGNACIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Cuando el trabajo se efectu en los das feriados, no habr lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con un domingo o con su da de descanso semanalASIGNACIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

PAGO Y DISFRUTE DIA COMPENSATORIO DESCANSO/FERIADOSNRO HORAS TRABAJADAS DESCANSO FERIADO

< 4 HORAS

1/2 DIA DE SALARIO + RECARGO ART. 154 + 1/2 DIA COMPENSATORIO

1/2 DIA DE SALARIO + RECARGO ART. 154

> 4 HORAS

1 DIA DE SALARIO + RECARGO ART. 154 + 1 DIA COMPENSATORIO

1 DIA DE SALARIO + RECARGO ART. 154

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO) REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE) LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH) LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Estn protegidos por el seguro social obligatorio, los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono, sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salarioDEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

REGIMEN TOTAL Cubre las contingencias de enfermedad, accidentes, maternidad, invalidez, vejez, sobreviviente y paro forzoso y solo en las regiones donde se prestan todos los servicios del seguro social; hospitalizacin, ciruga, especialidades mdicas, reposos, entre otros.DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

REGIMEN PARCIAL Cubre las contingencias de invalidez, incapacidad parcial, vejez, sobreviviente en las regiones donde no lleguen los beneficios de hospitalizacin, ni servicios mdicos por parte del seguro social

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

REGIMEN

CODIGO

RIESGO

APORTE TOTAL

APORTE PATRONAL

APORTE TRABAJADOR

R1TOTAL

MINIMO MEDIO MAXIMO-

13% 14% 15% 6%

9% 10% 11% 4%

4% 4% 4% 2%

R2 R3

PARCIAL

-

SALARIO SEMANAL PERSONAL NOMINA DIARIA/SALARIO DIARIO Salario semanal= Salario diario x 7 SS=SD x 7 PERSONAL NOMINA QUINCENAL/SALARIO MENSUAL Salario semanal= Salario mensual x 12 52 (nro de semanas) SS= SM x 12 52 - PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL LOS SALARIOS NO LLEVAN DECIMALES, NI SE REDONDEAN, SE BORRAN DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Las cotizaciones se deben descontar desde el primer da de trabajo de cada semana. El patrono retendr para efectuar el pago al IVSS del salario del trabajador la parte de la cotizacin que debe el cubrir - Si el patrono no descontare la parte de la cotizacin correspondiente al asegurado en su oportunidad, no podr hacerlo posteriormente DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

SALARIO TOPE - El limite para cotizar y recibir prestaciones en dinero se fija en 5 salarios mnimos Las cotizaciones se causaran semanalmente y se determinara tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho periodo El SSO establece el pago de las cotizaciones el nmero de LUNES de cada mes 4 lunes 4 semanas 5 lunes 5 semanas Segn sea el casoLicda. Carmen Rodrguez Rodr

DEDUCCIONES

(ANTIGUO SEGURO DE PARO FORZOSO)LEY DEL RPE GACETA OFICIAL N 38.281 DEL 27/09/05

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Tendr como mbito de aplicacin la fuerza de trabajo ante la perdida involuntaria del empleo, en situaciones de desempleo y discapacidad como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional Art. 82 LOSSSDEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

APORTE2,5% DEL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR 80% (2%) APORTE PATRONAL 20% (0,5) APORTE TRABAJADOR

SALARIO TOPE 10 SALARIOS MINIMOS URBANOS

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

(FAOV) (ANTIGUA LEY POLITICA HABITACIONAL)LEY DEL RPVH GACETA OFICIAL N 38.182 DEL 09/05/05

DECRETO N 6.072 Con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.889 31/07/2008DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Garantiza el derecho a las personas, dentro del territorio nacional, a acceder a las polticas, planes, programas, proyectos y acciones que el Ejecutivo Nacional desarrolle en materia de vivienda y hbitat, dando prioridad a las familias de escasos recursos Art. 1 LRPVH

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

SALARIO... El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual.. Art. 30 LRPVHDEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

APORTE 3% 2% PATRONO 1% TRABAJADOR El ahorro habitacional es obligatorio para todos los trabajadores y empleadores del pasDEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

ACTUALIZADO EL SISTEMA FAOV EN LINEA TRAV VERSI A TRAVS DE SU VERSIN V.2.0 A partir del primero (01) de Julio de 2009, los patronos podrn registrar su empresa en el sistema FAOV en [email protected], el cual permitir cargar directamente los datos de la compaa, los movimientos de nmina y generar la planilla de pago correspondiente al aporte de los trabajadores.DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Estn exceptuados aquellos trabajadores que arriben a edades; 60 aos en hombres 55 aos en mujeres Salvo que expresen su deseo de continuar afiliadosDEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Es la obligacin que tiene la empresa de retener a todo trabajador contribuyente, la cantidad que aplicar al porcentaje determinado por su declaracin en la planilla ARI, dependiendo de lo establecido en la Ley del Impuesto sobre la Renta sobre remuneraciones, desgrvameles y rebajas.DEDUCCIONES Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Las personas naturales residentes en el pas y las herencias yacentes estn la obligacin de declarar Impuesto sobre la Renta cuando obtengan un enriquecimiento global neto anual superior a mil unidades tributarias (1.000 UT) o ingresos brutos mayores de mil quinientas unidades tributarias (1.500 UT)

DEDUCCIONES

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

MODULO II

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Pagos que por Ley se deben al trabajador, adems de su salario, cumplidas ciertas condiciones. Continuada jurisprudencia comprende como prestaciones sociales al preaviso, la indemnizacin de daos y prejuicios, la antigedad, las vacaciones y las utilidades

Art 108 LOT AntigedadLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD SEGN ART 108 LOT

Despus de 3 meses

5 das por mes (Abonos)2 das adicionales acumulativos por cada ao hasta 30 dasLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Despus de 1er ao o fraccin superior de 6 meses

TABLA DE PRESTACIONES SOCIALES (ANTIGEDAD) DIAS TIEMPO DE SERVICIO DIAS ADICIONALES TOTAL 1 AO 45 45 2 AO 60 2 62 3 AO 60 4 64 4 AO 60 6 66 5 AO 60 8 68 6 AO 60 10 70 7 AO 60 12 72 8 AO 60 14 74 9 AO 60 16 76 10 AO 60 18 78 11 AO 60 20 80 12 AO 60 22 82 13 AO 60 24 84 14 AO 60 26 86 15 AO 60 28 88 16 AO 60 30 90Licda. Carmen Rodrguez Rodr

SEGN PARAGRAFO 1ERO ART 108 LOTArt. 108 LOT Pargrafo 1 Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a;ANTIGEDAD FINAL Pag. 1 ART. 108 DESPUES DE 3 MESES MENOS DE 6 MESES MAS DE 6 MESES MENOS DE 1 AO 15 DIAS

CUANDO LA RELACION TERMINE (O LA DIFERENCIA ENTRE LO ACREDITADO MENSUALEMENTE)

45 DIAS

MAS DE 1 AO O FRACCION SUPERIOR DE 6 MESES

60 DIAS

Nota: Debe incluirse los das adicionales por ao

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS

PRESTACION FINAL

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0

PRESTACION FINAL 0

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0

PRESTACION FINAL 0 15

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10 15

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5 15-15=0

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10 15 15

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5 15-15=0 45-15=30

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10 15 15 20

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5 15-15=0 45-15=30 45-20=25

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10 15 15 20 45+15=60

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5 15-15=0 45-15=30 45-20=25 0

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10 15 15 20 45+15=60 45+30

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5 15-15=0 45-15=30 45-20=25 0 (60+2)-30=32

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10 15 15 20 45+15=60 45+30 45+62+45

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5 15-15=0 45-15=30 45-20=25 0 (60+2)-30=32 (60+4)-45=19

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10 15 15 20 45+15=60 45+30 45+62+45 45+62+64+66+ 68+70+72+74+ 76+78+20

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5 15-15=0 45-15=30 45-20=25 0 (60+2)-30=32 (60+4)-45=19

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESES

0

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

ANTIGEDAD 3 MESES 3 MESES 5 DIAS 5 MESES 2 DIAS 6 MESES 6 MESES 1 DIA 7 MESES 2 DIAS 1 AO 3 MESES 1 AO 6 MESES 1 DIA 2 AOS 9 MESES

DIAS DE ABONOS 0 0 10 15 15 20 45+15=60 45+30 45+62+45 45+62+64+66+ 68+70+72+74+ 76+78+20 45+62+64+66+ 68+70+72+30

PRESTACION FINAL 0 15 15-10=5 15-15=0 45-15=30 45-20=25 0 (60+2)-30=32 (60+4)-45=19

10 AO 4 MESES 7 AOS 6 MESES

0 74-30=44Licda. Carmen Rodrguez Rodr

TITULO DATOS TRABAJADOR TIEMPO DE SERVICIO SALARIOS ASIGNACIONES DEDUCIONES MONTO A PAGARLicda. Carmen Rodrguez Rodr

LIQUIDACION FINAL DE INDEMNIZACIONES Y DE PRESTACIONES SOCIALESDATOS DEL TRABAJADORNOMBRE Y APELLIDO: CEDULA: CARGO: F/INGRESO: F/EGRESO: TIEMPO DE SERVICIO: MOTIVO: ASIGNACIONES CONCEPTOS DIAS PRESTACION DE ANTIGEDAD ART. 108 LOT (ABONOS) AJUSTE ANTIGEDAD ART. 108 PARAGRAFO 1 INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES VACACIONES BONO VACACIONAL VACACIONES FRACCIONADAS UTILIDADES INDEMNIZACION PREAVISO ART. 125 B LOT INDEMNIZACION ANTIGUEDAD ART. 125 A LOT OTRAS ASIGNACIONES (BONOS, DIAS TRABAJADOS, ETC.) DEDUCCIONES ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES PREAVISO NO TRABAJADO ART. 107 LOT INCE OTRAS DEDUCCIONES (PRESTAMOS PERSONALES, ETC.) SUB-TOTAL TOTAL NETO A PAGAR....................... (ASIGNACIONES - DEDUCCIONES) SALARIO MONTO FECHA: SALARIO MENSUAL: SALARIO DIARIO: ALICUOTA UTILIDADES: ALICUOTA VACACIONES: SALARIO INTEGRAL:

SUB-TOTAL

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

TIEMPO DE SERVICIO?

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

TIEMPO DE SERVICIO?CALCULO DEL TIEMPO DE SERVICIO= FECHA DE EGRESO FECHA DE INGRESO TS= FE FI

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#1 F.E. 10-05-07 F.I. 05-03-04 06-02-03 (5+1) T.S. 3 aos 2 meses 6 das

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#2 F.E. 20-08-07 F.I. 18-09-05 03-11-01 (2+1)

Pides prestado un ao y lo llevas a meses

T.S. 1 aos 11 meses 3 dasLicda. Carmen Rodrguez Rodr

#3 F.E. 15-04-07 F.I. 20-02-06 26-01-01 (30+15=45-20=25+1)

Pides prestado un mes y lo llevas a das

T.S. 1 ao 1 mes 26 das

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#4 F.E. 10-08-07 F.I. 18-09-06 23-10-0 (30+10=40-18=22+1)

Pides prestado un ao y lo llevas a meses y pides prestado un mes y lo llevas a das

T.S. 0 ao 10 meses 23 das

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

DATOS #1 Fecha de ingreso 10 Mayo 2005 Fecha de egreso 25 Julio 2007 #2 Fecha de ingreso 19 Agosto 1994 Fecha de egreso 14 Diciembre 2003

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#1 F.E. 25-07-07 F.I. 10-05-05 16-02-02 (15+1) T.S. 2 aos 2 meses 16 das

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#2 F.E. 14-12-2003 F.I. 19-08-1994 26-03-09 (30+14=44-19=25+1) T.S. 9 aos 3 meses 26 das

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 133 LOT Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja , cualquiera sea su denominacin o mtodos de calculo , siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Comisiones Primas Gratificaciones Participacin en los beneficios o utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Horas Extras, Trabajo Nocturno Alimentacin Vivienda Subsidios ( para mejorar su calidad de vida)

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

ES SALARIOComisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Recargo por Horas Extras Recargo por Trabajo Nocturno Alimentacin Vivienda Subsidios ( para mejorar su calidad de vida)

NO ES SALARIOBENEFICIOS SOCIALES: Comedores provisin de comidas y alimentos Guarderas infantiles Reintegros por gastos mdicos Uniformes tiles escolares y juguetes Becas Cursos de capacitacin Pago de gastos funerarios EFICACIA ATIPICA

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales podrn establecer que hasta un 20% de salario se excluya de la base de clculos de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan Art.133 LOT pargrafo 1

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

SALARIO BASE SALARIO NORMAL SALARIO PROMEDIO SALARIO INTEGRALLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Este termino indica la suma fija que devenga el trabajador a cambio de su labor ordinaria sin bonificacin o prima de alguna especie. Art. 133 LOT

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Es el devengado por el trabajador de forma regular y permanente como retribucin por la labor prestada, este es el salario que se considerara en el promedio mensual.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Es el salario normal devengado durante todo el ao

Salario Promedio =

Total Asignaciones ao 360/365Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 108 LOT Pargrafo quinto La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponde lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresaLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 133 LOT Comisiones Primas Gratificaciones Participacin en los beneficios o utilidades Sobresueldo Bono Vacacional Recargos por feriados, Horas Extras, Trabajo Nocturno Alimentacin Vivienda Subsidios ( para mejorar su calidad de vida)Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Salario que el trabajador recibe regularmente (salario normal) + aporte de las utilidades Art.108 + aporte del bono vacacional Art. 133SALARIO INTEGRAL=Salario Normal + Alcuota utilidad + Alcuota Vacaciones

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

SALARIO INTEGRAL=Salario Normal + Alcuota utilidad + Alcuota Vacaciones

ALICUOTA UTILIDADSALARIO NORMAL x FACTOR UTILIDAD = ALICUOTA UTILIDAD

Factor para la Alcuota de utilidad= N das utilidades anuales / 360 o 365 ALICUOTA DE VACACIONES (BONO)SALARIO NORMAL x FACTOR VACACIONAL = ALICUOTA VACACIONES

Factor para la Alcuota de Vacaciones= N das bono vacacional / 360 o 365Licda. Carmen Rodrguez Rodr

SALARIO NORMAL DIARIO

37.5 BsF

BENEFICIO ANUAL 90 8

DIAS DEL AO 365 365

ALICUOTA 0,25 0,02

ALICUOTA UTILIDAD ALICUOTA VACACIONES (Bono)

90 = 0,25 365 8 = 0,02 365

FACTOR UTILIDAD

FACTOR VACACIONALLicda. Carmen Rodrguez Rodr

SALARIO NORMAL x FACTOR UTILIDAD = ALICUOTA UTILIDADSALARIO NORMAL x FACTOR VACACIONAL = ALICUOTA VACACIONES

37,5 x 0,25 = 9,38 ALICUOTA UTILIDAD= 9,38 37,5 x 0,02 = 0,75 ALICUOTA VACACIONES= 0,75Licda. Carmen Rodrguez Rodr

37,5 x 0,25 = 9,38 ALICUOTA UTILIDAD= 9,38 37,5 x 0,02 = 0,75 ALICUOTA VACACIONES= 0,75 Salario Integral=Salario Normal + Alcuota utilidad + Alcuota Vacaciones

Salario Integral= 37,5 + 9,38 + 0,75= 47,63 BsF

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#1 DATOS -VENDEDORT.S. 5 AOS Salario Mensual 1.200 Bs. F Comisiones del mes 580 Bs. F Das utilidades anuales 90 dasCASOSALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR UTILIDAD ALICUOTA UTILIDAD FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL SALARIO INTEGRAL

#1

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#1 DATOS -VENDEDORT.S. 5 AOS Salario Mensual 1.200 Bs. F Comisiones del mes 580 Bs. F Das utilidades anuales 90 dasSALARIO INTEGRAL

CASO

SALARIO MENSUAL (BASE)

OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)

SALARIO NORMAL (MENSUAL)

SALARIO NORMAL (DIARIO)

FACTOR UTILIDAD

ALICUOTA UTILIDAD

FACTOR BONO VACACIONAL

ALICUOTA BONO VACACIONAL

#1

1.200

580

1.780,00

59,33

0,25

14,83

0,03

1,98

76,14

PROCEDIMIENTOSALARIO INTEGRAL

CASO

SALARIO MENSUAL (BASE)

OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)

SALARIO NORMAL (MENSUAL)

SALARIO NORMAL (DIARIO)

FACTOR UTILIDAD

ALICUOTA UTILIDAD

FACTOR BONO VACACIONAL

ALICUOTA BONO VACACIONAL

#1

1.200

580

1.200+580= 1.780,00

1.780/30= 59,33

90/360 =0,25

59.33 x 0.25= 14,83

(7+5)/360= 0,03

59.33 x 0.03= 1,98

59.33+14 .83+1.98 =76,14

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#2 DATOS -MONTACARGUISTAT.S. 1 AO Salario Diario 35 Bs. F Das utilidades anuales 120 das

CASO

SALARIO MENSUAL (BASE)

OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)

SALARIO NORMAL (MENSUAL)

SALARIO NORMAL (DIARIO)

FACTOR UTILIDAD

ALICUOTA UTILIDAD

FACTOR BONO VACACIONAL

ALICUOTA BONO VACACIONAL

SALARIO INTEGRAL

#2

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#2 DATOS -MONTACARGUISTAT.S. 1 AO Salario Diario 35 Bs. F Das utilidades anuales 120 das

CASO

SALARIO MENSUAL (BASE)

OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)

SALARIO NORMAL (MENSUAL)

SALARIO NORMAL (DIARIO)

FACTOR UTILIDAD

ALICUOTA UTILIDAD

FACTOR BONO VACACIONAL

ALICUOTA BONO VACACIONAL

SALARIO INTEGRAL

#2

35

0,33

11,67

0,02

0,78

47,44

PROCEDIMIENTOCASOSALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL SALARIO INTEGRAL

FACTOR UTILIDAD

ALICUOTA UTILIDAD

#2

35

120/365= 0,33

35 x 0.33= 11,67

(7+1)/365= 0,02

35 x 0.02= 0,78

35+11,67 +0,78= 47,44

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#3 DATOS -ALMACENISTAT.S. 7 AOS Salario Diario 30 Bs. F Horas Extras del mes 43 Bs. F Das utilidades anuales 15 dasCASOSALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL SALARIO INTEGRAL

FACTOR UTILIDAD

ALICUOTA UTILIDAD

#3

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

#3 DATOS -ALMACENISTAT.S. 7 AOS Salario Diario 30 Bs. F Horas Extras del mes 43 Bs. F Das utilidades anuales 15 dasSALARIO INTEGRAL

CASO

SALARIO MENSUAL (BASE)

OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES)

SALARIO NORMAL (MENSUAL)

SALARIO NORMAL (DIARIO)

FACTOR UTILIDAD

ALICUOTA UTILIDAD

FACTOR BONO VACACIONAL

ALICUOTA BONO VACACIONAL

#3

900

43

943

31,43

0,04

1,25

0,03

0.94

33,63

PROCEDIMIENTOCASOSALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONES (MENSUALES) SALARIO NORMAL (MENSUAL) SALARIO NORMAL (DIARIO) FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL SALARIO INTEGRAL

FACTOR UTILIDAD

ALICUOTA UTILIDAD

#3

30 x 30= 900

43

900+43= 943

31,43

15/365= 0,04

31.43 x 0.04= 1,25

(7+7)/365= 0,03

31,43 x 0,03= 0.94

31,43+ 1,25+ 0.94= 33,63

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

SALARIO

DESCRIPCION SALARIO ASIGNADO A UN CARGO DETERMINADO

SE UTILIZA BASE DE TODOS LOS CALCULOS

SALARIO BASE

SALARIO NORMAL

REMUNERACION DEVENGADA REGULAR Y PERMANETEMENTE INCLUYE TODAS LAS ASIGNACIONES CONSIDERADAS SALARIO (COMISIONES, PRIMAS, ETC.)

VACACIONES/BONO

SALARIO PROMEDIO

SALARIO NORMAL DE TODO UN AO O EJERCICIO ECONOMICO SALARIO NORMAL INCLUYENDO LA ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Y UTILIDADES

UTILIDADES

SALARIO INTEGRAL

ANTIGEDAD ART. 108 INDEMNIZACIONES ART. 125 Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Es la relacin jurdica por la cual el Trabajador-Fideicomitente transfiere al Banco-Fiduciario, las prestaciones sociales

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 108 LOT La prestacin de antigedad se depositara y liquidara mensualmente en un fideicomiso individual o en un fondo de prestaciones de antigedad o se acreditara mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva en la contabilidad de la empresaLicda. Carmen Rodrguez Rodr

PARA EL TRABAJADORSEGURIDAD INVERSIN PROPIA ACCESO A CRDITOS PRONTITUD EN LAS GESTIONES MAXIMIZACIN DEL RENDIMIENTO ECONOMA DE LA ADMINISTRACIN INEMBARGABILIDAD DE ESTOS BIENESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

PARA LA EMPRESASIMPLIFICACIN DEL TRABAJO DEDUCCIN INMEDIATA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTAS FACILIDAD CREDITICIA REDUCCIN DE COSTOS

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 108 LOT Lo depositado o acreditado mensualmente se pagara al termino de la relacin de trabajo y devengara intereses segn; Fideicomiso en Banco: A la tasa del mercado Fideicomiso en Contabilidad de la Empresa con autorizacin del trabajador: Promedio entre la tasa activa y la pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela Fideicomiso en la contabilidad de la empresa sin autorizacin del trabajador: A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela tomando referencias de 6 principales bancos

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 73 RLOT Los intereses generados por la prestacin de antigedad acumulada estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

ABONOS INDIVIDUALES AL TRABAJADORFECHA 07/03/2006 07/04/2006 07/05/2006 07/06/2006 07/07/2006 07/08/2006 07/09/2006 07/10/2006 07/11/2006 07/12/2006 07/01/2007 07/02/2007 07/03/2001 07/04/2007 07/05/2007 07/06/2007 07/07/2007 07/08/2007 07/09/2007 MES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 SALARIO ALICUOTA UTILIDAD 0,25 ALICUOTA BONO VACACIONES 0,02 SALARIO INTEGRAL DIAS ABONO MENSUAL ACUMULADO

33.333,33 33.333,33 37.500,00 37.500,00 37.500,00 37.500,00 37.500,00 37.500,00 37.500,00 37.500,00 53.333,33 53.333,33 53.333,33 53.333,33 53.333,33

8.333,33 8.333,33 9.375,00 9.375,00 9.375,00 9.375,00 9.375,00 9.375,00 9.375,00 9.375,00 13.333,33 13.333,33 13.333,33 13.333,33 13.333,33

666,67 666,67 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 750,00 1.066,67 1.066,67 1.066,67 1.066,67 1.066,67

42.333,33 42.333,33 47.625,00 47.625,00 47.625,00 47.625,00 47.625,00 47.625,00 47.625,00 47.625,00 67.733,33 67.733,33 67.733,33 67.733,33 67.733,33 TOTAL

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75

211.666,67 211.666,67 238.125,00 238.125,00 238.125,00 238.125,00 238.125,00 238.125,00 238.125,00 238.125,00 338.666,67 338.666,67 338.666,67 338.666,67 338.666,67 4.021.666,67

211.666,67 423.333,33 661.458,33 899.583,33 1.137.708,33 1.375.833,33 1.613.958,33 1.852.083,33 2.090.208,33 2.328.333,33 2.667.000,00 3.005.666,67 3.344.333,33 3.683.000,00 4.021.666,67

ALICUOTA UTILIDAD ALICUOTA VACACIONES (Bono)

BENEFICIO ANUAL 90 7

DIAS DEL AO 365 365

ALICUOTA 0,25 0,02

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ABONOS MENSUAL EMPRESAFecha Ingreso16/05/05 11/01/99 09/02/99 19/06/03 08/07/03 14/07/03 02/01/04 02/01/04 07/01/04

Aos1,00 8,00 8,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00 3,00

Das653,00 2.970,00 2.941,00 1.350,00 1.331,00 1.325,00 1.153,00 1.153,00 1.148,00

Salario Mensual1.000,00 2.500,00 1.000,00 1.800,00 1.000,00 1.000,00 1.700,00 4.800,00 1.000,00

Otras Asignac

Sueldo Normal1.000,00

Salario Normal Da33,33 100,00 33,33 60,00 41,67 33,33 56,67 160,00 44,17

Factor Util.5,56 16,67 5,56 10,00 6,94 5,56 9,44 26,67 7,36

Bono Vac.0,74 4,17 1,39 1,67 1,16 0,93 1,57 4,44 1,23

Total Sal. Int.39,63 120,83 40,28 71,67 49,77 39,81 67,69 191,11 52,75

Das Adic0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Fondo F.198,15 604,17 201,39 358,33 248,84 199,07 338,43 955,56 263,77

500,00

3.000,00 1.000,00 1.800,00

250,00

1.250,00 1.000,00 1.700,00 4.800,00

325,00

1.325,00

TOTAL

3.367,71

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

INTERES: C x R 100

C= Capital R= Tasa Mensual

TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

INTERES: C x R 100

TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12

TASA ANUAL DEL MES : 12% TASA MENSUAL : 12 = 1% 12

CAPITAL; 190,5 R; 1 INTERES: 190,5 x 1 = 1,9 100

TASA ANUAL DEL MES : 13,01% TASA MENSUAL : 13,01 = 1,8% 12

CAPITAL; 382,9 R; 1,8 INTERES: 382,9 x 1,8 = 4,1 100 Licda. Carmen Rodrguez Rodr

FORMULAS:INTERES: C x R 100 TASA MENSUAL : TASA ANUAL 12

DATOS; 1. INTERES 15% CAPITAL 580,35 2. INTERES 18% CAPITAL 1.255,88 3. INTERES 17,5% CAPITAL 8.522,9Licda. Carmen Rodrguez Rodr

TASA ANUAL DEL MES : 15% TASA MENSUAL : 15 = 1,25 12 TASA ANUAL DEL MES : 18% TASA MENSUAL : 18 = 1,5 12 TASA ANUAL DEL MES : 17,5% TASA MENSUAL : 17,5 = 1,45 12

CAPITAL; 580,35 R; 1,25 INTERES: 580,35x 1,25 = 7,25 100 CAPITAL; 1.255,88 R; 1,5 INTERES: 1.255,88 x 1,5 = 18,83 100 CAPITAL; 8.522,9 R; 1,45 INTERES: 8.522,9 x 1,45 = 123,58 100

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Qu provoco el rompimiento de la relacin?

Art. 35 RLOT Causas. La relacin de trabajo se extinguir por: a.- Despido o voluntad unilateral del patrono b.- Retiro o voluntad unilateral del trabajador c.- Mutuo disenso o voluntad comn de las partes; o d.- Causa ajena a la voluntad de los partes.Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Qu provoco el rompimiento de la relacin?CAUSA UNILATERAL DEL PATRONO Despido Injustificado Despido Justificado Art. 102 LOT Despido Indirecto Pargrafo 1 Art. 103 LOT CAUSA UNILATERAL DEL TRABAJADOR Retiro Voluntario (Renuncia) Retiro Justificado Art. 103 LOT CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Quiebre de la empresa Muerte del trabajador Reduccin de personal (solo por razones tecnolgicas o econmicas) CONVENIO ENTRE LAS PARTESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Es cuando el patrono unilateralmente decide despedir o egresar al trabajador de la empresa sin ninguna justificacin legalDa lugar a las indemnizaciones del Art. 125 de la LOTLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 125 LOT. A Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a:INDEMINIZACION ANTIG ANTIGEDAD ART. 125 ADESPIDO INJUSTIFICADO RETIRO JUSTIFICADO REDUCCION DE PERSONAL MAS 3 MESES HASTA 6 MESES POR CADA AO O FRACCION SUPERIOR DE 6 MESES HASTA UN DE MAXIMO 10 DIAS 30 DIAS 150 DIAS

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 125 LOT. B Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el Art. 104 de esta Ley, en los siguientes montos:INDEMINIZACION DEL PREAVISO ART. 125 B DESPIDO INJUSTIFICADO RETIRO JUSTIFICADO REDUCCION DE PERSONAL

MAS 1 MES HASTA 6 MESES MAS DE 6 MESES HASTA 1 AO DE 2 AOS HASTA 10 AOS MAS DE 10 AOS

15 DIAS 30 DIAS 60 DIAS 90 DIAS

MAS DE 1 AO Y MENOR DE 2 AOS 45 DIAS

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art.102 LOT. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:Conducta inmoral en el trabajo Falta grave al respeto al patrono Negligencia, omisiones e imprudencias grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mesLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art.102 LOT. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:

Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo y Abandono del trabajo. Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Debe ser autorizado por el Inspector del Trabajo (Mediante Calificacin de Despido) No da derecho a indemnizaciones del Art. 125 LOT Pierde el derecho a las Vacaciones FraccionadasArt 225 LOT Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al Despido Justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales .

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 103 Pargrafo 1 LOT El patrono somete al trabajador a realizar actividades: Distintas a las que est obligado por contrato Incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador Cambio de su residencia Reduccin del salario Traslado del trabajador a un puesto inferior el cambio arbitrario del horario de trabajo

Da lugar a las indemnizaciones del Art. 125 de la LOTLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 103 LOT Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l; Falta de probidad Cualquier acto inmoral Vas de hecho Injuria o falta grave al respeto Omisiones o imprudencias que afecten gravemente la seguridad e higiene del trabajo Faltas graves a las obligaciones de la relacin de trabajo Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto - AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA -

Da lugar a las indemnizaciones del Art. 125 de la LOTLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 107 LOT Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:NOTIFICACION PREAVISO ART 107 LOT RETIRO VOLUNTARIO (RENUNCIA) MAS 1 MES HASTA 6 MESES MAS DE 6 MESES HASTA 1 AO MAS DE 1 AO 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS

Es obligatorio trabajar el preaviso de lo contrario ser descontado de la liquidacin si trabaja parcialmente se descontaran los das que no trabajoLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 39 RLOT a.- La muerte del trabajador b.- La incapacidad o inhabilitacin permanente del trabajador o trabajadora para la ejecucin de sus funciones. c.- La quiebra inculpable del patrono o patrona. d.- La muerte del patrono, si la relacin laboral revistiere para el trabajador o trabajadora carcter estrictamente personal e.- Los actos del poder pblico; y f.- La fuerza mayorLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 108 pargrafo 3 LOT En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios sealados en el Art.. 568 de esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y condiciones de los Art. 569 y 570 de esta LeyEn caso de muerte del trabajador sus beneficiarios (herederos) recibirn las prestaciones sociales del mismoNo da lugar a las indemnizaciones del Art. 125 de la LOTLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 46 RLOT Pliego de peticiones. Cuando el patrono pretendiese una reduccin de personal basndose en la existencia de circunstancias econmicas, o de progreso, o modificaciones tecnolgicas, deber presentar ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la localidad un pliego de peticionesLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 219 LOT Despus de 1 ao: 15 das disfrute y remuneracin Un da adicional por cada ao sucesivo hasta un tope de 15 das

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TABLA DE VACACIONES ANUALES AOS DIAS ADICIONALES TOTAL1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 15 15 15 15 15+1 15+2 15+3 15+4 15+5 15+6 15+7 15+8 15+9 15+10 15+11 15+12 15+13 15+14 15+15 15+15 15+15 15+15 Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 223 LOT 7 das de salario mas 1 da adicional por cada ao hasta un mximo de 21 das

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

BONO VACACIONAL AO BONO ADICIONALES TOTAL1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 14 14 14 14 14 7+1 7+2 7+3 7+4 7+5 7+6 7+7 7+8 7+9 7+10 7+11 7+12 7+13 7+14 7+14 7+14 7+14 7+14 7+14 Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 225 LOT Solo se causan si hay ruptura de la relacin de trabajo Se hace una proyeccin del las vacaciones del ao en curso

Vacaciones fraccionadas= (15 + das adicionales)+(7 + das adicionales) x N de meses 12Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CASO # 1TIEMPO DE SERVICIO 1 ao 3 meses FORMULA (15+1) + (7+2) 12 25 12FRACCION x N MESES

TOTAL DIAS

2,08

2,08 x 3

6,25

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CASO # 2TIEMPO DE SERVICIO 2 aos y 9 meses FORMULAFRACCION x N MESES

TOTAL DIAS

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CASO # 2TIEMPO DE SERVICIO FORMULA 27 12FRACCION x N MESES

TOTAL DIAS

(15+2) + (7+3) 2 aos y 9 meses 12

2,25

2,25 x 9

20,25

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CASO # 3TIEMPO DE SERVICIO 16 aos 2 meses FORMULAFRACCION x N MESES

TOTAL DIAS

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CASO # 3TIEMPO DE SERVICIO FORMULA 51 12FRACCION x N MESES

TOTAL DIAS

(15+15) + (7+14) 16 aos 2 meses 12

4,25

4,25 x 2

8,5

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 174 LOTLas empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 174 LOTPargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al salario de quince (15) das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro (4) mesesMnimo 15 das Mximo 120 das

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 174 LOTPargrafo Primero: .El lmite mximo para la empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario.MENOS DE 50 TRABAJADORES Mnimo 15 das Mximo 60 dasLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 174 LOTPargrafo Primero: Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento de aqul.UTILIDADES FRACCIONADASLicda. Carmen Rodrguez Rodr

Art. 184 LOTLos patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.LOS AGUINALDOS

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

SALARIOsalario bsico anual + horas extras anuales + das feriados + bono nocturno + bono vacacional + comisiones anuales + bonos 360/365

X

das utilidades que paga la empresa

SALARIO PROMEDIO ANUAL ULTIMO SALARIO

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Obreros y empleados que trabajen para personas naturales y jurdicas, pertenecientes al sector privado y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicio o asesora profesional , el patrono deber retenerles el % de las utilidades anuales Art. 14 Numeral 2 Ley INCES

DEDUCIR 0.5% APORTE INCELicda. Carmen Rodrguez Rodr

15% DE LOS BENEFICIOS LQUIDOS DE LA EMPRESA

Ejercicio econmico 01-Enero 31-Diciembre

Salario promedio del ao Ultimo Salario

Criterio de la empresa

UTILIDADES= SALARIO DIA x N DIAS UTILIDADESLicda. Carmen Rodrguez Rodr

DATOS Salario Mensual 1.500,00 BsF Das de utilidad que paga la empresa: 15 dasCALCULO DE UTILIDADESTRABAJADOR A SALARIO MENSUAL 1.500 DIAS 15 UTILIDAD 750 APORTE INCE 0.5% 3,75 NETO UTILIDAD 746,25

PROCEDIMIENTO: Salario Mensual 1.500 Bs. Salario diario 1.500/30= 50,00 Das de utilidad que paga la empresa: 15 das Utilidad= 50,00 x 15= 750,00Bs. Aporte INCE 0,5% 750,00 x 0,5%=3,75 Bs. 750,00 37,50= 746,25 Bs.Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Se pagan los das por los meses completos trabajados durante el ejercicio econmico

UTILIDADES FRACCIONADAS= N das x N meses completos trabajados 12

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

T.S. 5 MESES DIAS 90 SALARIO: 2.000Bs SALARIO DIARIO: 66,66 Calculo Fraccin de utilidades: 90 = 7,5 *5 MESES= 37,5 12 Fraccin de utilidades x Salario Diario: 37,5 x 66,66=2.499,99 Aporte INCE 2.499,99 x 0.5%= 12,49 2.499,99 12,49= 2.487,5 UTILIDAD A COBRAR: 2.487,5 Bs.Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

CONSECUENCIAS DE LA RUPTURA DE LA RELACION DE TRABAJO EN CUANTO A PRESTACIONES SOCIALESCONCEPTO ASIGNACIONES DEDUCCIONESDESPIDO JUSTIFICADO ART. 102

CAUSALRETIRO QUIEBRA DE JUSTIFICADO REDUCCION EMPRESA O DE RENUNCIA DESPIDO MUERTE PERSONAL INJUSTIFICADO TRABAJADOR ART. 103

SALARIO

PRESTACIONES SOCIALES

ANTIGEDAD (ABONOS, P.FINAL, ADICIONALES, INTERERES) ART. 108 LOT VACACIONES ANUALES ART. 219 LOT BONO VACACIONAL ART. 223 LOT

SALARIO INTEGRAL

SI

SI

SI

SI

SI

SALARIO NORMAL SALARIO NORMAL SALARIO PROMEDIO O ULTIMO SALARIO INTEGRAL SALARIO INTEGRAL SALARIO BASE 0,5% DE LAS UTILIDADES

SI NO SI NO NO NO SI

SI SI SI SI SI NO SI

SI SI SI NO NO SI SI

SI SI SI SI SI NO SI

SI SI NO/SI NO NO NO NO/SI

DERECHOS ADQUIRIDOS

VACACIONES FRACCIONADAS ART. 225 LOT UTILIDADES ART. 175 INDEMNIZACION ANTIGEDA ART. 125 (A) LOT INDEMNIZACION PREAVISO ART. 125 (B) LOT PREAVISO ART. 107 LOT APORTE INCE

INDEMINIZACIONES POR AGRAVIO NOTIFICACION O DEDUCCION DEDUCCION

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

REFLEXION FINALUn ingeniero fue llamado a arreglar una computadora muy grande extremadamente compleja, que vala 12 millones de dlares. Sentado frente a la pantalla, oprimi unas cuantas teclas, asinti con la cabeza, murmur algo para s mismo y apag el aparato. Procedi a sacar un pequeo destornillador de su bolsillo y dio vuelta y media a un minsculo tornillo. Entonces encendi de nuevo la computadora y comprobo que estaba trabajando perfectamente.Licda. Carmen Rodrguez Rodr

REFLEXION FINALEl presidente de la compaa se mostr encantado y se ofreci a pagar la cuenta en el acto. -Cunto le debo? -pregunt. Son mil dlares, si me hace el favor. Mil dlares? Mil dlares por unos momentos de trabajo? Mil dlares por apretar un simple tornillito? Ya s que mi computadora cuesta 12 millones de dlares, pero mil dlares es una cantidad disparatada!. La pagar slo si me manda una factura perfectamente detallada que la justifique. El ingeniero asinti con la cabeza y se fue.

Licda. Carmen Rodrguez Rodr

REFLEXION FINALA la maana siguiente, el presidente recibi la factura, la ley con cuidado, sacudi la cabeza y procedi a pagarla en el acto, sin chistar. La factura deca: Servicios prestados : Apretar un tornillo Saber qu tornillo apretar Moraleja 1 dlar 999 dlares

SE GANA POR LO QUE SE SABE, NO POR LO QUE SE HACELicda. Carmen Rodrguez Rodr

GRACIAS POR ASISTIR!!

LICDA. CARMEN RODRIGUEZ