nómina y prestaciones sociales

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NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Armando Mendoza Diaz

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Page 1: Nómina y prestaciones Sociales

NOMINA

Y

PRESTACIONES SOCIALES

Armando Mendoza Diaz

CONTRATO DE TRABAJO

ldquoel contrato de trabajo es aqueacutel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juriacutedica bajo la continuada dependencia o subordinacioacuten de la segunda y mediante remuneracioacuten

Elemento Claves

Prestar un servicio personal

Continuada dependencia o

subordinacioacuten

Remuneracioacuten

EL SALARIO

EL SALARIO

salario es no solamente la remuneracioacuten ordinaria fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacioacuten directa del servicio sea cualquiera la forma o denominacioacuten que se adopte como primas sobresueldos bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras valor del trabajo en diacuteas de descanso obligatorio porcentaje sobre las ventas y comisiones

FORMAS DE PAGAR EL SALARIO

DINERO

Ordinario Salario fijo

Salario variable

Salario mixto

Extraordinario Hrs Extras

sobre ventas

Bonificaciones habituales

ESPECIE

El pago en especie se presenta cuando el empleador retribuye los servicios al trabajador suministraacutendole vivienda alimentacioacuten vestuario etc

MAXIMO 30 SALARIO MINIMO

MAXIMO 50 SALARIO DIFERENTE AL MINIMO

PAGOS QUE NO SON SALARIO

Las prestaciones sociales de

ley

Los gastos de representacioacuten

medios de transporte viaacuteticos

accidentales

Elementos de trabajo

Sumas que el patrono decida cancelar ocasionalmente

Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales pactados por las partes como no salario

El auxilio de transporte

Las propinas

Porque es importante determinar si un pago es

salario o no salario

Liquidacioacuten del auxilio de cesantiacutea los intereses sobre la cesantiacuteas y la

prima de servicios

Base para liquidar aportes al Sistema General de Seguridad Social en

Salud Pensiones y Riesgos Profesionales

Base para liquidar aportes parafiscales SENA ICBF y Caja de

Compensacioacuten Familiar

Liquidacioacuten de vacaciones

Base para determinar el derecho o no al auxilio legal de transporte y a la

dotacioacuten

SALARIO INTEGRAL

Opera para los trabajadores que devenguen

maacutes de 10 salarios miacutenimos legales

mensuales quienes podraacuten de comuacuten acuerdo

con el empleador pactar como remuneracioacuten

del trabajo un salario integral que ademaacutes del

salario ordinario incluya el pago de todas las

prestaciones sociales

SALARIO INTEGRAL

En ninguacuten caso el valor del salario integral

puede ser inferior a 10 salarios miacutenimos

legales maacutes el factor prestacional de la

empresa el cual en todo caso no puede

ser inferior al 30 de dicha cuantiacutea

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 2: Nómina y prestaciones Sociales

CONTRATO DE TRABAJO

ldquoel contrato de trabajo es aqueacutel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juriacutedica bajo la continuada dependencia o subordinacioacuten de la segunda y mediante remuneracioacuten

Elemento Claves

Prestar un servicio personal

Continuada dependencia o

subordinacioacuten

Remuneracioacuten

EL SALARIO

EL SALARIO

salario es no solamente la remuneracioacuten ordinaria fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacioacuten directa del servicio sea cualquiera la forma o denominacioacuten que se adopte como primas sobresueldos bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras valor del trabajo en diacuteas de descanso obligatorio porcentaje sobre las ventas y comisiones

FORMAS DE PAGAR EL SALARIO

DINERO

Ordinario Salario fijo

Salario variable

Salario mixto

Extraordinario Hrs Extras

sobre ventas

Bonificaciones habituales

ESPECIE

El pago en especie se presenta cuando el empleador retribuye los servicios al trabajador suministraacutendole vivienda alimentacioacuten vestuario etc

MAXIMO 30 SALARIO MINIMO

MAXIMO 50 SALARIO DIFERENTE AL MINIMO

PAGOS QUE NO SON SALARIO

Las prestaciones sociales de

ley

Los gastos de representacioacuten

medios de transporte viaacuteticos

accidentales

Elementos de trabajo

Sumas que el patrono decida cancelar ocasionalmente

Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales pactados por las partes como no salario

El auxilio de transporte

Las propinas

Porque es importante determinar si un pago es

salario o no salario

Liquidacioacuten del auxilio de cesantiacutea los intereses sobre la cesantiacuteas y la

prima de servicios

Base para liquidar aportes al Sistema General de Seguridad Social en

Salud Pensiones y Riesgos Profesionales

Base para liquidar aportes parafiscales SENA ICBF y Caja de

Compensacioacuten Familiar

Liquidacioacuten de vacaciones

Base para determinar el derecho o no al auxilio legal de transporte y a la

dotacioacuten

SALARIO INTEGRAL

Opera para los trabajadores que devenguen

maacutes de 10 salarios miacutenimos legales

mensuales quienes podraacuten de comuacuten acuerdo

con el empleador pactar como remuneracioacuten

del trabajo un salario integral que ademaacutes del

salario ordinario incluya el pago de todas las

prestaciones sociales

SALARIO INTEGRAL

En ninguacuten caso el valor del salario integral

puede ser inferior a 10 salarios miacutenimos

legales maacutes el factor prestacional de la

empresa el cual en todo caso no puede

ser inferior al 30 de dicha cuantiacutea

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 3: Nómina y prestaciones Sociales

EL SALARIO

EL SALARIO

salario es no solamente la remuneracioacuten ordinaria fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacioacuten directa del servicio sea cualquiera la forma o denominacioacuten que se adopte como primas sobresueldos bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras valor del trabajo en diacuteas de descanso obligatorio porcentaje sobre las ventas y comisiones

FORMAS DE PAGAR EL SALARIO

DINERO

Ordinario Salario fijo

Salario variable

Salario mixto

Extraordinario Hrs Extras

sobre ventas

Bonificaciones habituales

ESPECIE

El pago en especie se presenta cuando el empleador retribuye los servicios al trabajador suministraacutendole vivienda alimentacioacuten vestuario etc

MAXIMO 30 SALARIO MINIMO

MAXIMO 50 SALARIO DIFERENTE AL MINIMO

PAGOS QUE NO SON SALARIO

Las prestaciones sociales de

ley

Los gastos de representacioacuten

medios de transporte viaacuteticos

accidentales

Elementos de trabajo

Sumas que el patrono decida cancelar ocasionalmente

Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales pactados por las partes como no salario

El auxilio de transporte

Las propinas

Porque es importante determinar si un pago es

salario o no salario

Liquidacioacuten del auxilio de cesantiacutea los intereses sobre la cesantiacuteas y la

prima de servicios

Base para liquidar aportes al Sistema General de Seguridad Social en

Salud Pensiones y Riesgos Profesionales

Base para liquidar aportes parafiscales SENA ICBF y Caja de

Compensacioacuten Familiar

Liquidacioacuten de vacaciones

Base para determinar el derecho o no al auxilio legal de transporte y a la

dotacioacuten

SALARIO INTEGRAL

Opera para los trabajadores que devenguen

maacutes de 10 salarios miacutenimos legales

mensuales quienes podraacuten de comuacuten acuerdo

con el empleador pactar como remuneracioacuten

del trabajo un salario integral que ademaacutes del

salario ordinario incluya el pago de todas las

prestaciones sociales

SALARIO INTEGRAL

En ninguacuten caso el valor del salario integral

puede ser inferior a 10 salarios miacutenimos

legales maacutes el factor prestacional de la

empresa el cual en todo caso no puede

ser inferior al 30 de dicha cuantiacutea

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 4: Nómina y prestaciones Sociales

FORMAS DE PAGAR EL SALARIO

DINERO

Ordinario Salario fijo

Salario variable

Salario mixto

Extraordinario Hrs Extras

sobre ventas

Bonificaciones habituales

ESPECIE

El pago en especie se presenta cuando el empleador retribuye los servicios al trabajador suministraacutendole vivienda alimentacioacuten vestuario etc

MAXIMO 30 SALARIO MINIMO

MAXIMO 50 SALARIO DIFERENTE AL MINIMO

PAGOS QUE NO SON SALARIO

Las prestaciones sociales de

ley

Los gastos de representacioacuten

medios de transporte viaacuteticos

accidentales

Elementos de trabajo

Sumas que el patrono decida cancelar ocasionalmente

Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales pactados por las partes como no salario

El auxilio de transporte

Las propinas

Porque es importante determinar si un pago es

salario o no salario

Liquidacioacuten del auxilio de cesantiacutea los intereses sobre la cesantiacuteas y la

prima de servicios

Base para liquidar aportes al Sistema General de Seguridad Social en

Salud Pensiones y Riesgos Profesionales

Base para liquidar aportes parafiscales SENA ICBF y Caja de

Compensacioacuten Familiar

Liquidacioacuten de vacaciones

Base para determinar el derecho o no al auxilio legal de transporte y a la

dotacioacuten

SALARIO INTEGRAL

Opera para los trabajadores que devenguen

maacutes de 10 salarios miacutenimos legales

mensuales quienes podraacuten de comuacuten acuerdo

con el empleador pactar como remuneracioacuten

del trabajo un salario integral que ademaacutes del

salario ordinario incluya el pago de todas las

prestaciones sociales

SALARIO INTEGRAL

En ninguacuten caso el valor del salario integral

puede ser inferior a 10 salarios miacutenimos

legales maacutes el factor prestacional de la

empresa el cual en todo caso no puede

ser inferior al 30 de dicha cuantiacutea

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 5: Nómina y prestaciones Sociales

PAGOS QUE NO SON SALARIO

Las prestaciones sociales de

ley

Los gastos de representacioacuten

medios de transporte viaacuteticos

accidentales

Elementos de trabajo

Sumas que el patrono decida cancelar ocasionalmente

Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales pactados por las partes como no salario

El auxilio de transporte

Las propinas

Porque es importante determinar si un pago es

salario o no salario

Liquidacioacuten del auxilio de cesantiacutea los intereses sobre la cesantiacuteas y la

prima de servicios

Base para liquidar aportes al Sistema General de Seguridad Social en

Salud Pensiones y Riesgos Profesionales

Base para liquidar aportes parafiscales SENA ICBF y Caja de

Compensacioacuten Familiar

Liquidacioacuten de vacaciones

Base para determinar el derecho o no al auxilio legal de transporte y a la

dotacioacuten

SALARIO INTEGRAL

Opera para los trabajadores que devenguen

maacutes de 10 salarios miacutenimos legales

mensuales quienes podraacuten de comuacuten acuerdo

con el empleador pactar como remuneracioacuten

del trabajo un salario integral que ademaacutes del

salario ordinario incluya el pago de todas las

prestaciones sociales

SALARIO INTEGRAL

En ninguacuten caso el valor del salario integral

puede ser inferior a 10 salarios miacutenimos

legales maacutes el factor prestacional de la

empresa el cual en todo caso no puede

ser inferior al 30 de dicha cuantiacutea

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

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al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 6: Nómina y prestaciones Sociales

Porque es importante determinar si un pago es

salario o no salario

Liquidacioacuten del auxilio de cesantiacutea los intereses sobre la cesantiacuteas y la

prima de servicios

Base para liquidar aportes al Sistema General de Seguridad Social en

Salud Pensiones y Riesgos Profesionales

Base para liquidar aportes parafiscales SENA ICBF y Caja de

Compensacioacuten Familiar

Liquidacioacuten de vacaciones

Base para determinar el derecho o no al auxilio legal de transporte y a la

dotacioacuten

SALARIO INTEGRAL

Opera para los trabajadores que devenguen

maacutes de 10 salarios miacutenimos legales

mensuales quienes podraacuten de comuacuten acuerdo

con el empleador pactar como remuneracioacuten

del trabajo un salario integral que ademaacutes del

salario ordinario incluya el pago de todas las

prestaciones sociales

SALARIO INTEGRAL

En ninguacuten caso el valor del salario integral

puede ser inferior a 10 salarios miacutenimos

legales maacutes el factor prestacional de la

empresa el cual en todo caso no puede

ser inferior al 30 de dicha cuantiacutea

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 7: Nómina y prestaciones Sociales

SALARIO INTEGRAL

Opera para los trabajadores que devenguen

maacutes de 10 salarios miacutenimos legales

mensuales quienes podraacuten de comuacuten acuerdo

con el empleador pactar como remuneracioacuten

del trabajo un salario integral que ademaacutes del

salario ordinario incluya el pago de todas las

prestaciones sociales

SALARIO INTEGRAL

En ninguacuten caso el valor del salario integral

puede ser inferior a 10 salarios miacutenimos

legales maacutes el factor prestacional de la

empresa el cual en todo caso no puede

ser inferior al 30 de dicha cuantiacutea

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 8: Nómina y prestaciones Sociales

SALARIO INTEGRAL

En ninguacuten caso el valor del salario integral

puede ser inferior a 10 salarios miacutenimos

legales maacutes el factor prestacional de la

empresa el cual en todo caso no puede

ser inferior al 30 de dicha cuantiacutea

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 9: Nómina y prestaciones Sociales

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempentildee su trabajo y a falta de esta es la maacutexima legal

8 HORAS DIARIAS ndash 48 HORAS SEMANA

EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 10: Nómina y prestaciones Sociales

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

TRABAJO DIURNO

600 am - 1000 pm

TRABAJO NOCTURNO

1000 pm 600 am

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 11: Nómina y prestaciones Sociales

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

HORA EXTRA SUPERA LA JORNADA ORDINARIA

DIURNA 25

NOCTURNA 75

RECARGO NOCTURNO LA JORNADA ORDINARIA

RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 12: Nómina y prestaciones Sociales

HORAS EXTRAS

MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

SEMANA

AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

bull REGISTRO DE HORAS EXTRAS

bull PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 13: Nómina y prestaciones Sociales

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

bull DIAS LABORABLES LUNES MARTES

MIERCOLES JUEVES VIERNES Y SABADO

bull DOMINGO DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

REMUNERADO

bull FESTIVOS DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 14: Nómina y prestaciones Sociales

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

El trabajo en domingo y festivos se

remuneraraacute con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75) sobre

el salario ordinario en proporcioacuten a

las horas laboradas

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 15: Nómina y prestaciones Sociales

FORMULAS

HED VHO x No HORAS x 125

HEN VHO x No HORAS x 175

RN VHO x No HORAS x 035

VHO SALARIO ORDINARIO (FIJO VARIABLE Y MIXTO)

No HORAS PAGADAS MES

JORNADA MAXIMA 240 HORAS

JORNADA DIFERENTE

HORAS SEMANA 6 X 30

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 16: Nómina y prestaciones Sociales

FORMULAS

PAGO DOMINICALES O FESTIVOS

OCASIONAL

75 SIN COMPENSATORIO

175 CON COMPENSATORIO

HABITUAL 175 SIEMPRE CON COMPENSATORIO

HEDDF 175 + 025 = 200

HENDF 175 + 075 = 250

RNDF 175 + 035 = 210 SIN C

075 + 035 = 110 CON C

TRABAJO OCASIONAL

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 17: Nómina y prestaciones Sociales

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA ANTES DE LA LEY 78902 C

LASE

S D

E

CO

NTR

ATO

S

Contrato a

teacutermino fijo

Contratos por

duracioacuten de

obra o labora

determinada

Trabajadores

con menos de

un antildeo de

servicios

continuos

Trabajadores

con maacutes de un

antildeo y menos

de cinco de

servicios

continuos

Trabajadores

con cinco antildeos

o maacutes de diez

antildeos de

servicios

continuos

Trabajadores

con diez o maacutes

antildeos de

servicios

continuos

IND

EMN

IZA

CIOacute

N

Por el tiempo

faltante al

teacutermino

Por el teacutermino

faltante para la

terminacioacuten de

la obra o labor

con 15 diacuteas

como miacutenimo

45 diacuteas 45 diacuteas y 15

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

125 diacuteas

45 diacuteas y 20

maacutes por antildeo

subsiguiente la

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

16666 diacuteas

45 diacuteas y 40

maacutes por antildeo

subsiguiente al

primero y

proporcionalm

ente por

fraccioacuten La

fraccioacuten por

mes

subsiguiente al

primer antildeo

equivale a

33333 diacuteas

En contratos a teacutermino indefinido

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 18: Nómina y prestaciones Sociales

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA

a MENOS 10 SMLV

30 + 20

b MAS DE 10 SMLV

20 + 15

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 19: Nómina y prestaciones Sociales

PRESTACIONES SOCIALES

1 AUXILIO DE CESANTIAS

a) Reacutegimen de retroactividad - Sistema

tradicional y

b) Liquidacioacuten anual y definitiva Ley 5090

Esta prestacioacuten corresponde a un mes de salario por cada antildeo de

servicios prestados y proporcionalmente por fraccioacuten

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 20: Nómina y prestaciones Sociales

AUXILIO DE CESANTIAS

SISTEMA TRADICIONAL El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1ordm de enero de 1991 y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema Este sistema se caracteriza par la retroactividad

CESANTIAS = SALARIO BASE No DIAS A LIQUDIAR 360

NUEVO REGIMEN ndash LEY 5090

Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo de enero de 1991 y aquellos que voluntariamente y por escrito se hallan acogido a este sistema

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

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Seg

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ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 21: Nómina y prestaciones Sociales

INTERESES SOBRE LA CESANTIacuteA

SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

PAGO MES DE ENERO

PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 22: Nómina y prestaciones Sociales

PRIMA DE SERVICIOS

PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

EMPLEADORES

PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

DESPIDO

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 23: Nómina y prestaciones Sociales

SALARIO BASE-

Es el promedio de lo devengado en el

respectivo semestre oacute en todo el lapso

trabajado durante el respectivo

semestre

Se le suma el auxilio de transporte si el

trabajador tiene derecho a eacutel

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

Page 24: Nómina y prestaciones Sociales

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR-

PRESTACION SOCIAL

A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

30 ABRIL 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

tem

a G

ene

ral d

e

Seg

urid

ad

a s

oci

al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

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VACACIONES

NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

BASE PARA LIQUIDAR APORTES

PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

COMPENSADAS)

EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

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al

Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

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EL AUXILIO DE TRANSPORTE

NO ES PRESTACION SOCIAL

NO ES SALARIO

SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1133400)

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

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Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

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SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Sis

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Salud

Pensiones

Riesgos Profesionales

SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

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SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD PENSIONES Y RIESGOS

PROFESIONALES

El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

salario devengado en el mes de conformidad con lo establecido en los artiacuteculos 127 y

128 del CST

En el caso de los trabajadores con salario integral seraacute el 70

La cotizacioacuten miacutenima corresponde a 1 smlv ($566700) incluyendo trabajadores que

devenguen menos del salario miacutenimo (medio tiempo) y los empleados del servicio

domeacutestico

La cotizacioacuten maacutexima corresponde a 25 smlv ($14167500) tanto en el sector puacuteblico

como en el privado

El salario base de cotizacioacuten es igual para todos los trabajadores dependientes con la

excepcioacuten para el riesgo de pensiones de los periodistas cuya cotizacioacuten seraacute maacutes un

05 del salario mensual con cargo al empleador

PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

GRACIAS

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PENSIONES

La tasa de cotizacioacuten es del 16 del ingreso

base de cotizacioacuten 12 a cargo del

empleador y 4 a cargo del trabajador

PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

salario y vacaciones

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PENSIONES

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios miacutenimos mensuales legales vigentes tendraacuten a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1) sobre el ingreso base de cotizacioacuten destinado al fondo de solidaridad pensional

MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

salario y vacaciones

SENA

Aporte por 2 sobre la nomina

salario y vacaciones

ICBF Aporte por 3 sobre la nomina

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GRACIAS

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MONTOS DE COTIZACIOacuteN

De 16 a 17 SMLV 02

De17 a 18 SMLV 04

De18 a 19 SMLV 06

De19 a 20 SMLV 08

SUPERIORES a 20 SMLV 1 destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional

SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

Aporte por 4 sobre la nomina

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SALUD

El monto de la cotizacioacuten para la afiliacioacuten

familiar en el sistema de salud seraacute del 125

del IBC en el cual se incluye el punto de

solidaridad Las dos terceras partes estaacuten a

cargo del empleador (85) y la tercera parte

restante a cargo del trabajador (4)

RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

familiar

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RIESGOS PROFESIONALES

Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con la actividad econoacutemica el iacutendice de lesiones incapacitantes de cada empresa y con el cumplimiento de las poliacuteticas y la ejecucioacuten de los programas sobre salud ocupacional determinados por la ARP correspondiente

TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

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salario y vacaciones

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salario y vacaciones

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TARIFAS DE RIESGOS PROFESIONALES

CLASE DE

RIESGO

VALOR

INICIAL

VALOR

MEDIO

VALOR

MAXIMO

I 0348 0522 0696

II 0435 1044 1653

III 0783 2436 4089

IV 1740 4350 6960

V 3219 6960 8700

APORTES PARAFISCALES

Caja de Compensacioacuten

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