derecho laboral prestaciones sociales

LOTTT 2012 Prestaciones Sociales

TALLER PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y UTILIDADES VACACIONES Y UTILIDADES EN LA NUEVA LOTTT.

(c) José Luis Alfinger


PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y UTILIDADES

José Luis AlfingerTeléfono 0414 2887179Email [email protected]

VACACIONES Y UTILIDADES EN LA NUEVA LOTTT.



EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES



EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES



OBJETIVO GENERAL:Establecer de manera efectiva los aspectos legales, técnicos y administrativos, correspondientes administrativos, correspondientes al manejo, cálculo y emisión para el pago de las Prestaciones Sociales, las Vacaciones y las Utilidades



OBJETIVO GENERAL:Establecer de manera efectiva los aspectos legales, técnicos y administrativos, correspondientes administrativos, correspondientes al manejo, cálculo y emisión para el pago de las Prestaciones Sociales, las Vacaciones y las Utilidades.



i. Cálculo de las prestaciones sociales, antigüedad: 19 de junio de 1997.

ii. Cálculo de vacaciones ii. Cálculo de vacaciones adicionales: a) antigüedad del trabajador; b) 19-06-



i. Cálculo de las prestaciones sociales, antigüedad: 19 de junio de 1997.

ii. Cálculo de vacaciones – días

Vigencia de la LOTTT

ii. Cálculo de vacaciones – días adicionales: a) antigüedad del

-1997



7 puntos de interés sobre las prestaciones sociales en la nueva LOT






1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relación de trabajo se calcula


relación de trabajo se calcula con el último salario y se toma en cuenta los años de servicio



1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relación de trabajo se calcula


relación de trabajo se calcula con el último salario y se toma en cuenta los años de



2. El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo.


el primer día de trabajo.



2. El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo.


el primer día de trabajo.



3. Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en


donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones sociales.



3. Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en


donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones



4.Por ley especial se creará el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.


Prestaciones Sociales.



4.Por ley especial se creará el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.


Prestaciones Sociales.



5.El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la


los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral.



5.El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la


los cinco días siguientes a la terminación de la relación



6.Las prestaciones sociales estarán garantizadas E y el patrono responderá por ellas


patrono responderá por ellas incluso con sus bienes



6.Las prestaciones sociales estarán garantizadas E y el patrono responderá por ellas


patrono responderá por ellas incluso con sus bienes



7. Se restablece el doblete para los casos de despido.




7. Se restablece el doblete para los casos de despido.




Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación

Salario Articulo. 104.

cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio



Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación


cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio



comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,


beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.



comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,


beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.



A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o


devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por Ia prestación de su servicio.



A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o


devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por Ia prestación de su



Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas


carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.



Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas


carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.



La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el

Pago del bono nocturno Artículo 117.

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.



La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el


recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada



Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo


trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.



Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo


trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.



Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos,

Pago de horas extraordinarias Artículo 118.

ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.



Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos,

Pago de horas extraordinarias Artículo

ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la



Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas

Pago de horas extraordinarias Artículo 118.

trabajadora por causa de horas extras, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.



Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas

Pago de horas extraordinarias Artículo

trabajadora por causa de horas extras, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.



El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días

Pago del día feriado y del día de descanso Artículo 119.

salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.



El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días


salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal



Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio


feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.



Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio


feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la



Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario

Pago por trabajo en día feriado o descanso Artículo 120

feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día.



Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario


feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día.



y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del


calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.



y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del


calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el



El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de

Salario para vacaciones Articulo 121

trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.



El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de


trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.



En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del


comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.



En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del


comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del



El último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos

Salario base para el cálculo de prestaciones sociales Artículo 122.

integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.



El último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos


integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.



En caso de salario variable, será el promedio del salario devengado durante los seis


devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores.



En caso de salario variable, será el promedio del salario devengado durante los seis


devengado durante los seis meses inmediatamente



El salario a que se refiere el presente artículo, incluye la alícuota de lo que le


alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.



El salario a que se refiere el presente artículo, incluye la alícuota de lo que le


alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por



Incidencias.



Incidencias.



El salario básico + otros devengados se divide entre 30 días

Incidencias.

30 díasEjemplo: 1.800,00 / 30 = 60,00



El salario básico + otros devengados se divide entre

Incidencias.

Ejemplo: 1.800,00 / 30 = 60,00



Las utilidades Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días

Incidencias.

utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,166667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 60,00 = 10,00



Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días

Incidencias.

utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,166667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 60,00 = 10,00



Las vacaciones Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25

Incidencias.

bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,041667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 60,00 = 2,50



Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25

Incidencias.

bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,041667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 60,00 = 2,50



Salario Integral DiarioSumamos todos los resultados salario base Bs. 60,00 más

Incidencias.

salario base Bs. 60,00 más utilidades Bs. 10,00 más vacaciones Bs. 2,50 = Bs. 72,50



Salario Integral DiarioSumamos todos los resultados salario base Bs. 60,00 más

Incidencias.

salario base Bs. 60,00 más utilidades Bs. 10,00 más vacaciones Bs. 2,50 = Bs. 72,50



Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios líquidos


determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono o patrona,



Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios líquidos


determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual del patrono o patrona,



éste queda obligado a incorporar en el cálculo la cuota parte correspondiente, una vez que se


correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades.



éste queda obligado a incorporar en el cálculo la cuota parte correspondiente, una vez que se


correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades.



El patrono a patrona procederá al pago dentro de los treinta días siguientes a la fecha de


siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o beneficios.



El patrono a patrona procederá al pago dentro de los treinta días siguientes a la fecha de


siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o



El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este

Régimen de prestaciones sociales Articulo 141.

Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicioel último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral.



El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este

Régimen de prestaciones sociales Articulo 141.

Ley establece el pago de este forma proporcional al

tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral.



El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones

Garantía y cálculo de prestaciones sociales Articulo 142.

de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.



El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones


de garantía de las prestaciones equivalente a quince días

, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.



Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o


depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.



Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o


depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta



Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a


prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.



Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a


prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.



El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total


monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de Ia relación laboral de acuerdo al literal C.



El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total


monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de Ia relación laboral de acuerdo al literal C.



Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o


que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.



Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o


que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o



El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la


siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generara intereses de mora a Ia tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.



El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la


siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generara intereses de mora a Ia tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos



Lo depositado por concepto de Ia garantía de las prestaciones sociales devengará intereses al rendimiento que

Depósito de Ia garantía de las prestaciones sociales Articulo 143

devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso.



Lo depositado por concepto de Ia garantía de las prestaciones sociales devengará intereses al rendimiento que


devengará intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,



PS acumuladas * Tasa de Interés

/ 365 * días de més.

Cálculo de los intereses

PS acumuladas: Bs. 900

Tasa de Interés: 15,41%

(900*15,41%)/365*30 = Bs. 11,40



PS acumuladas * Tasa de InterésCálculo de los intereses

PS acumuladas: Bs. 900

Tasa de Interés: 15,41%

(900*15,41%)/365*30 = Bs. 11,40



El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma


trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales



El patrono o patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma


trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales.



Caso Irene

Fecha de ingreso

Fecha de egreso


antigüedad meses

dias utilidades

días bono vacacional


Caso Irene

15/02/2012

15/07/2012


5

30

15


Caso Irene

PERIODO

15/02/12 AL 30/02/12

01/03/12 AL 30/03/12


01/03/12 AL 30/03/12

01/04/12 AL 30/04/12

01/05/12 AL 30/05/12

01/06/12 AL 30/06/12

01/07/12 AL 15/07/12


Caso Irene

Ingresos

Bs.

15/02/12 AL 30/02/12 1.993,33

01/03/12 AL 30/03/12 4.400,00


01/03/12 AL 30/03/12 4.400,00

01/04/12 AL 30/04/12 4.400,00

01/05/12 AL 30/05/12 3.600,00

01/06/12 AL 30/06/12 5.067,33

01/07/12 AL 15/07/12 2.533,67


Caso Irene

PERIODO Ingresos Bs.

15/02/12 AL 30/02/12

01/03/12 AL 30/03/12


01/03/12 AL 30/03/12

01/04/12 AL 30/04/12

01/05/12 AL 30/05/12

01/06/12 AL 30/06/12

01/07/12 AL 15/07/12


Caso Irene

Ingresos Bs.

Salario

Promedio

1.993,33 1.993,33

4.400,00 3.196,67


4.400,00 3.196,67

4.400,00 3.597,78

3.600,00 3.598,33

5.067,33 3.892,13

2.533,67 3.264,61


Caso Irene

Salario

Promedio

Salario

diario Alícuota Utilidades

1.993,33 66,44 5,54


3.196,67 106,56 8,88

3.597,78 119,93 9,99

3.598,33 119,94 10,00

3.892,13 129,74 10,81

3.264,61 108,82 9,07


Caso Irene

Alícuota Utilidades

Alícuota

Bono

Vacacional

5,54 2,77


8,88 4,44

9,99 5,00

10,00 5,00

10,81 5,41

9,07 4,53


Caso Irene

Salario

Integral

Días Garantía

Prestaciones

74,75

119,87


134,92

134,94 5

145,95 5

122,42 5


Caso Irene

Días Garantía

Prestaciones

Bs. Garantía

Prestaciones

- -

- -


- -

674,69

729,77

306,06


Caso Irene

Acumulado

Prestaciones

Tasa de

Interés

-

-


-

-

674,69 15,63%

1.404,46 15,38%

1.710,52 15,38%


Caso Irene

Tasa de

Interés Intereses

Acumulado

Intereses

-

-


-

-

15,63% -

15,38% 8,94 8,94

15,38% 18,00 26,94



Año Mes Salario Base

Salario Base

Diario

Inc. Bono

Vacacional


Año Mes Salario Base Diario Vacacional

2009 Octubre 1.017,40 33,91 1,41

2009 Noviembre 1.017,40 33,91 1,41

2009 Diciembre 1.017,40 33,91 1,41

2010 Enero 1.017,40 33,91 1,41

2010 Febrero 1.017,40 33,91 1,41

2012 Septiembre 1.823,18 60,77 2,53



Inc. Bono

Vacacional

Inc.

Utilidades

Salario

Integral Días

Depósito

Garantía

P. S.

Acumuladas


Vacacional Utilidades Integral Días Garantía Acumuladas

1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00

1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00

1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00

1,41 2,83 38,15 5 190,76 190,76

1,41 2,83 38,15 5 190,76 381,53

2,53 5,06 68,37 19 1.299,02 9.391,92



Año Mes

Tasa de

Interés


Año Mes Interés

2009 Octubre

2009 Noviembre

2009 Diciembre

2010 Enero

2010 Febrero

2012 Septiembre



Tasa de

Interés Intereses

Intereses

Acumulados


Interés Intereses Acumulados

17,62 - -

17,05 - -

16,97 - -

16,74 - -

16,65 2,44 2,44

15,41 102,50 1.068,93



Año Mes

Art. 142

Literal C


2009 Octubre

2009 Noviembre

2009 Diciembre

2010 Enero

2010 Febrero

2012 Septiembre 5.469,54



Art. 142

Literal C

Art. 142

Literal D Art. 92


5.469,54 9.391,92 9.391,92


Limite mínimo, el equivalente al salario de treinta días.



Limite mínimo, el equivalente al salario

Beneficios anuales o utilidades Artículo 131.



Se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios.



Se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores


devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a cada trabajador será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios.



Devengado

por 1

trabajador

Devengado

por todos

los

trabajador Utilidades Netas

1.627,84

1.627,84

1.627,84


1.627,84

1.627,84

1.627,84

1.627,84

1.823,18

1.823,18

1.823,18

1.823,18

1.823,18

18.882,94 849.732,48

Dias Mínimo 30

Días Máximo 120



Utilidades Netas Porcentaje

Monto a

pagar al

trabajador X


150.000 18% 3.333,33

8% 1.573,58

33% 6.294,31


Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un periodo de vacaciones disfrutará de un periodo de vacaciones de quince días hábiles.



Cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un periodo de vacaciones

Vacaciones Artículo 190.

disfrutará de un periodo de vacaciones de quince días hábiles.



Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.



Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un

Vacaciones Artículo 190.

por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.



Un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días servicios hasta un total de treinta días de salario normal.



Un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días

Bono vacacional Artículo 192.

servicios hasta un total de treinta días



Cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.

Beneficios sociales de carácter no remunerativo Artículo 105

previstas por la ley que regula la material.



Cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.

Beneficios sociales de carácter no remunerativo Artículo 105

previstas por la ley que regula la material.



Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las

Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras Artículo 151

solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de Ia relación laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.



Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las

Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras Artículo 151

solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de Ia relación laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se podrá otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.



Calcular: 1- Indemnización Artículo 92; 2Garantía y cálculo de prestaciones sociales Articulo 142, literales A y B. 3

EJERCICIOS PRÁCTICOS (casos de fantasía)

Articulo 142, literales A y B. 3Artículo 142; 4- Literal D del Artículo 142; 5Intereses devengados por la garantía de las prestaciones sociales; 6disfrutadas en el último año de la relación laboral;



Indemnización Artículo 92; 2-Garantía y cálculo de prestaciones sociales Articulo 142, literales A y B. 3- Literal C del

EJERCICIOS PRÁCTICOS (casos de

Articulo 142, literales A y B. 3- Literal C del Literal D del Artículo 142; 5-

Intereses devengados por la garantía de las prestaciones sociales; 6- Vacaciones no disfrutadas en el último año de la relación



Calcular: 7- Bono vacacional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas en el último año de la relación

EJERCICIOS PRÁCTICOS (casos de fantasía)

disfrutadas en el último año de la relación laboral; 8- Vacaciones fraccionadas, Bono Vacacional; 9- Utilidades del último año de la relación laboral.



Bono vacacional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas en el último año de la relación

EJERCICIOS PRÁCTICOS (casos de

disfrutadas en el último año de la relación Vacaciones fraccionadas, Bono

Utilidades del último año de la



MUCHAS GRACIAS



MUCHAS GRACIAS


derecho laboral prestaciones sociales

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