derecho laboral prestaciones sociales

LOTTT 2012 Prestaciones Sociales

TALLER PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y UTILIDADES VACACIONES Y UTILIDADES EN LA NUEVA LOTTT.

(c) Jos Luis Alfinger


PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES Y UTILIDADES

Jos Luis AlfingerTelfono 0414 2887179Email [email protected]

VACACIONES Y UTILIDADES EN LA NUEVA LOTTT.



EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES



EXPECTATIVAS DE LOS PARTICIPANTES



OBJETIVO GENERAL:Establecer de manera efectiva los aspectos legales, tcnicos y administrativos, correspondientes administrativos, correspondientes al manejo, clculo y emisin para el pago de las Prestaciones Sociales, las Vacaciones y las Utilidades



OBJETIVO GENERAL:Establecer de manera efectiva los aspectos legales, tcnicos y administrativos, correspondientes administrativos, correspondientes al manejo, clculo y emisin para el pago de las Prestaciones Sociales, las Vacaciones y las Utilidades.



i. Clculo de las prestaciones sociales, antigedad: 19 de junio de 1997.

ii. Clculo de vacaciones ii. Clculo de vacaciones adicionales: a) antigedad del trabajador; b) 19-06-



i. Clculo de las prestaciones sociales, antigedad: 19 de junio de 1997.

ii. Clculo de vacaciones das

Vigencia de la LOTTT

ii. Clculo de vacaciones das adicionales: a) antigedad del

-1997



7 puntos de inters sobre las prestaciones sociales en la nueva LOT






1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relacin de trabajo se calcula


relacin de trabajo se calcula con el ltimo salario y se toma en cuenta los aos de servicio



1. Vuelve el sistema de retroactividad. Al terminar la relacin de trabajo se calcula


relacin de trabajo se calcula con el ltimo salario y se toma en cuenta los aos de



2. El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo.


el primer da de trabajo.



2. El trabajador tendr prestaciones sociales desde el primer da de trabajo.


el primer da de trabajo.



3. Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida: en


donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones sociales.



3. Los depsitos de prestaciones sociales se harn donde el trabajador decida: en


donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones



4.Por ley especial se crear el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.


Prestaciones Sociales.



4.Por ley especial se crear el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.


Prestaciones Sociales.



5.El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la


los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral.



5.El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la


los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin



6.Las prestaciones sociales estarn garantizadas E y el patrono responder por ellas


patrono responder por ellas incluso con sus bienes



6.Las prestaciones sociales estarn garantizadas E y el patrono responder por ellas


patrono responder por ellas incluso con sus bienes



7. Se restablece el doblete para los casos de despido.




7. Se restablece el doblete para los casos de despido.




Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin

Salario Articulo. 104.

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio



Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin


cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio



comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,


beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.



comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,


beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.



A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o


devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por Ia prestacin de su servicio.



A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o


devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por Ia prestacin de su



Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas


carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.



Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas


carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.



La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el

Pago del bono nocturno Artculo 117.

recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.



La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el


recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada



Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo


trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.



Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo


trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.



Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos,

Pago de horas extraordinarias Artculo 118.

ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.



Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos,

Pago de horas extraordinarias Artculo

ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la



Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas

Pago de horas extraordinarias Artculo 118.

trabajadora por causa de horas extras, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.



Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas

Pago de horas extraordinarias Artculo

trabajadora por causa de horas extras, se tomara como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.



El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das

Pago del da feriado y del da de descanso Artculo 119.

salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal de trabajo.



El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das


salario correspondiente a los das feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los das hbiles de la jornada semanal



Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio


feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la remuneracin.



Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los das feriados y de descanso obligatorio


feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos en la



Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho al salario

Pago por trabajo en da feriado o descanso Artculo 120

feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da.



Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho al salario


feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da.



y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del


calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.



y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del


calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el



El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de

Salario para vacaciones Articulo 121

trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.



El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de


trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.



En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del


comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.



En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del


comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del



El ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos

Salario base para el clculo de prestaciones sociales Artculo 122.

integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.



El ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos


integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.



En caso de salario variable, ser el promedio del salario devengado durante los seis


devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores.



En caso de salario variable, ser el promedio del salario devengado durante los seis


devengado durante los seis meses inmediatamente



El salario a que se refiere el presente artculo, incluye la alcuota de lo que le


alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.



El salario a que se refiere el presente artculo, incluye la alcuota de lo que le


alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por



Incidencias.



Incidencias.



El salario bsico + otros devengados se divide entre 30 das

Incidencias.

30 dasEjemplo: 1.800,00 / 30 = 60,00



El salario bsico + otros devengados se divide entre

Incidencias.

Ejemplo: 1.800,00 / 30 = 60,00



Las utilidades Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das

Incidencias.

utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,166667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 60,00 = 10,00



Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das

Incidencias.

utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,166667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 60,00 = 10,00



Las vacaciones Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25

Incidencias.

bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,041667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 60,00 = 2,50



Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25

Incidencias.

bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,041667 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 60,00 = 2,50



Salario Integral DiarioSumamos todos los resultados salario base Bs. 60,00 ms

Incidencias.

salario base Bs. 60,00 ms utilidades Bs. 10,00 ms vacaciones Bs. 2,50 = Bs. 72,50



Salario Integral DiarioSumamos todos los resultados salario base Bs. 60,00 ms

Incidencias.

salario base Bs. 60,00 ms utilidades Bs. 10,00 ms vacaciones Bs. 2,50 = Bs. 72,50



Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos


determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono o patrona,



Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos


determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono o patrona,



ste queda obligado a incorporar en el clculo la cuota parte correspondiente, una vez que se


correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades.



ste queda obligado a incorporar en el clculo la cuota parte correspondiente, una vez que se


correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades.



El patrono a patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de


siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios.



El patrono a patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de


siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o



El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este

Rgimen de prestaciones sociales Articulo 141.

Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicioel ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral.



El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este

Rgimen de prestaciones sociales Articulo 141.

Ley establece el pago de este forma proporcional al

tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral.



El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones

Garanta y clculo de prestaciones sociales Articulo 142.

de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.



El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones


de garanta de las prestaciones equivalente a quince das

, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.



Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o


depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.



Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o


depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta



Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a


prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.



Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularan las prestaciones sociales con base a


prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.



El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total


monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de Ia relacin laboral de acuerdo al literal C.



El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total


monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de Ia relacin laboral de acuerdo al literal C.



Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o


que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.



Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o


que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o



El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la


siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generara intereses de mora a Ia tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.



El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la


siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generara intereses de mora a Ia tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos



Lo depositado por concepto de Ia garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al rendimiento que

Depsito de Ia garanta de las prestaciones sociales Articulo 143

devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso.



Lo depositado por concepto de Ia garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al rendimiento que


devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,



PS acumuladas * Tasa de Inters

/ 365 * das de ms.

Clculo de los intereses

PS acumuladas: Bs. 900

Tasa de Inters: 15,41%

(900*15,41%)/365*30 = Bs. 11,40



PS acumuladas * Tasa de IntersClculo de los intereses

PS acumuladas: Bs. 900

Tasa de Inters: 15,41%

(900*15,41%)/365*30 = Bs. 11,40



El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma


trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales



El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma


trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales.



Caso Irene

Fecha de ingreso

Fecha de egreso


antigedad meses

dias utilidades

das bono vacacional


Caso Irene

15/02/2012

15/07/2012


5

30

15


Caso Irene

PERIODO

15/02/12 AL 30/02/12

01/03/12 AL 30/03/12


01/03/12 AL 30/03/12

01/04/12 AL 30/04/12

01/05/12 AL 30/05/12

01/06/12 AL 30/06/12

01/07/12 AL 15/07/12


Caso Irene

Ingresos

Bs.

15/02/12 AL 30/02/12 1.993,33

01/03/12 AL 30/03/12 4.400,00


01/03/12 AL 30/03/12 4.400,00

01/04/12 AL 30/04/12 4.400,00

01/05/12 AL 30/05/12 3.600,00

01/06/12 AL 30/06/12 5.067,33

01/07/12 AL 15/07/12 2.533,67


Caso Irene

PERIODO Ingresos Bs.

15/02/12 AL 30/02/12

01/03/12 AL 30/03/12


01/03/12 AL 30/03/12

01/04/12 AL 30/04/12

01/05/12 AL 30/05/12

01/06/12 AL 30/06/12

01/07/12 AL 15/07/12


Caso Irene

Ingresos Bs.

Salario

Promedio

1.993,33 1.993,33

4.400,00 3.196,67


4.400,00 3.196,67

4.400,00 3.597,78

3.600,00 3.598,33

5.067,33 3.892,13

2.533,67 3.264,61


Caso Irene

Salario

Promedio

Salario

diario Alcuota Utilidades

1.993,33 66,44 5,54


3.196,67 106,56 8,88

3.597,78 119,93 9,99

3.598,33 119,94 10,00

3.892,13 129,74 10,81

3.264,61 108,82 9,07


Caso Irene

Alcuota Utilidades

Alcuota

Bono

Vacacional

5,54 2,77


8,88 4,44

9,99 5,00

10,00 5,00

10,81 5,41

9,07 4,53


Caso Irene

Salario

Integral

Das Garanta

Prestaciones

74,75

119,87


134,92

134,94 5

145,95 5

122,42 5


Caso Irene

Das Garanta

Prestaciones

Bs. Garanta

Prestaciones

- -

- -


- -

674,69

729,77

306,06


Caso Irene

Acumulado

Prestaciones

Tasa de

Inters

-

-


-

-

674,69 15,63%

1.404,46 15,38%

1.710,52 15,38%


Caso Irene

Tasa de

Inters Intereses

Acumulado

Intereses

-

-


-

-

15,63% -

15,38% 8,94 8,94

15,38% 18,00 26,94



Ao Mes Salario Base

Salario Base

Diario

Inc. Bono

Vacacional


Ao Mes Salario Base Diario Vacacional

2009 Octubre 1.017,40 33,91 1,41

2009 Noviembre 1.017,40 33,91 1,41

2009 Diciembre 1.017,40 33,91 1,41

2010 Enero 1.017,40 33,91 1,41

2010 Febrero 1.017,40 33,91 1,41

2012 Septiembre 1.823,18 60,77 2,53



Inc. Bono

Vacacional

Inc.

Utilidades

Salario

Integral Das

Depsito

Garanta

P. S.

Acumuladas


Vacacional Utilidades Integral Das Garanta Acumuladas

1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00

1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00

1,41 2,83 38,15 0 0,00 0,00

1,41 2,83 38,15 5 190,76 190,76

1,41 2,83 38,15 5 190,76 381,53

2,53 5,06 68,37 19 1.299,02 9.391,92



Ao Mes

Tasa de

Inters


Ao Mes Inters

2009 Octubre

2009 Noviembre

2009 Diciembre

2010 Enero

2010 Febrero

2012 Septiembre



Tasa de

Inters Intereses

Intereses

Acumulados


Inters Intereses Acumulados

17,62 - -

17,05 - -

16,97 - -

16,74 - -

16,65 2,44 2,44

15,41 102,50 1.068,93



Ao Mes

Art. 142

Literal C


2009 Octubre

2009 Noviembre

2009 Diciembre

2010 Enero

2010 Febrero

2012 Septiembre 5.469,54



Art. 142

Literal C

Art. 142

Literal D Art. 92


5.469,54 9.391,92 9.391,92


Limite mnimo, el equivalente al salario de treinta das.



Limite mnimo, el equivalente al salario

Beneficios anuales o utilidades Artculo 131.



Se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios.



Se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores


devengados por todos los trabajadores durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios.



Devengado

por 1

trabajador

Devengado

por todos

los

trabajador Utilidades Netas

1.627,84

1.627,84

1.627,84


1.627,84

1.627,84

1.627,84

1.627,84

1.823,18

1.823,18

1.823,18

1.823,18

1.823,18

18.882,94 849.732,48

Dias Mnimo 30

Das Mximo 120



Utilidades Netas Porcentaje

Monto a

pagar al

trabajador X


150.000 18% 3.333,33

8% 1.573,58

33% 6.294,31


Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un periodo de vacaciones disfrutar de un periodo de vacaciones de quince das hbiles.



Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un periodo de vacaciones

Vacaciones Artculo 190.

disfrutar de un periodo de vacaciones de quince das hbiles.



Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.



Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un

Vacaciones Artculo 190.

por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.



Un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das servicios hasta un total de treinta das de salario normal.



Un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das

Bono vacacional Artculo 192.

servicios hasta un total de treinta das



Cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material.

Beneficios sociales de carcter no remunerativo Artculo 105

previstas por la ley que regula la material.



Cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material.

Beneficios sociales de carcter no remunerativo Artculo 105

previstas por la ley que regula la material.



Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las

Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras Artculo 151

solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de Ia relacin laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.



Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las

Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y trabajadoras Artculo 151

solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de Ia relacin laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.



Calcular: 1- Indemnizacin Artculo 92; 2Garanta y clculo de prestaciones sociales Articulo 142, literales A y B. 3

EJERCICIOS PRCTICOS (casos de fantasa)

Articulo 142, literales A y B. 3Artculo 142; 4- Literal D del Artculo 142; 5Intereses devengados por la garanta de las prestaciones sociales; 6disfrutadas en el ltimo ao de la relacin laboral;



Indemnizacin Artculo 92; 2-Garanta y clculo de prestaciones sociales Articulo 142, literales A y B. 3- Literal C del

EJERCICIOS PRCTICOS (casos de

Articulo 142, literales A y B. 3- Literal C del Literal D del Artculo 142; 5-

Intereses devengados por la garanta de las prestaciones sociales; 6- Vacaciones no disfrutadas en el ltimo ao de la relacin



Calcular: 7- Bono vacacional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas en el ltimo ao de la relacin

EJERCICIOS PRCTICOS (casos de fantasa)

disfrutadas en el ltimo ao de la relacin laboral; 8- Vacaciones fraccionadas, Bono Vacacional; 9- Utilidades del ltimo ao de la relacin laboral.



Bono vacacional correspondiente a las vacaciones no disfrutadas en el ltimo ao de la relacin

EJERCICIOS PRCTICOS (casos de

disfrutadas en el ltimo ao de la relacin Vacaciones fraccionadas, Bono

Utilidades del ltimo ao de la



MUCHAS GRACIAS



MUCHAS GRACIAS


derecho laboral prestaciones sociales

Documents

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES - contraloriabogota.gov.cocontraloriabogota.gov.co/sites/default/files/Contenido/Normatividad... · • LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES DE EX

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