COLEGIO SAN IGNACIO PLAN DE BIENESTAR COMUNITARIO

2014

NUESTRO OBJETIVO ES

PROMOVER BIENESTAR,

SATISFACCIÓN Y

CALIDAD DE VIDA A

TODO EL PERSONAL DE

LA INSTITUCIÓN .

A continuación se describen las actividades de bienestar comunitario

que se ofrecen para todo el personal de la Institución.

FORMACIÓN

Las personas que por interés personal desean estudiarespecializaciones o maestrías, cuentan con un apoyo económico que sehace a través de la Dirección Académica (docentes), Gestión Humana(administración), o con posibilidades de financiación a través delCISE.

Para los estudios de capacitación no formal de interés educativo, laspersonas interesadas podrán solicitar la ayuda ante sus jefesinmediatos. El apoyo va entre un 50% y un 100%. Se apoya ademáscon el tiempo requerido.

En las capacitaciones que ofrece el Colegio a todo el personal seaportan los siguiente aspectos sin ningún costo para el empleado:apoyo de facilitador externo o interno, tiempo para la capacitación,refrigerios, memorias y certificado.

BONIFICACIONES

Son motivo de bonificaciones, las siguientes proyectos:

Publicaciones de cartillas o manuales.

Investigaciones terminadas y aprobadas.

Producciones en tecnología de la información y la comunicación.

Las coordinaciones de área, grado, acompañantes grupales,coordinaciones de formación, profesores que no sean del áreade inglés y ofrezcan asignaturas en ingles, y los asesores depastoral, tienen un incentivo económico mensual y sonasumidas como OTROSI al contrato por un año. Tienen todo elvalor prestacional.Los docentes que asumen cursos de PREICFES, Centro deIdiomas, seleccionados y extra-clases, también cuentan conOTROSI al contrato por el tiempo definido para estasactividades.Se da un % económico a los docentes que reemplacen a otros,por un tiempo superior a 10 días hábiles. Es el caso dereemplazos por salidas de inmersión, incapacidades,capacitaciones, entre otros. Este reporte lo realiza la DirecciónAcadémica a Gestión Humana.Se da una ayuda económica hasta del 80 % del valor del curso oactividades como: DELIMI, LIFOLI, Campamento Misión yCurso Taller (formación Ignaciana), para hijos(as) deempleados que no estudien en el Colegio.

Aporte a hijos(as) de empleados(as) que estudien en la institución.Se ofrece el 40% de la pensión.

Se ofrece el 50% a hijos(as), hermanos(as) y esposo(a) delempleado(a) en las clases del Centro de Idiomas. Si es el mismoempleado(a) se ofrece un aporte del 75%. En PREICFES, se datratamiento de la tarifa del Ignaciano(a).

Se ofrece un detalle económico, medalla de reconocimiento ymención publica, una vez al año, a partir de cinco años de servicioen la Institución. Se hace en la celebración de fin de año.

Una vez al año se realizan Jornadas de Sentido Ignaciano para todoel personal por estamentos y sin costo.

Para la realización de los Ejercicios Espirituales Acompañados, seofrece una ayuda económica del 50% del costo. No incluyetransporte aéreo.

De acuerdo a las circunstancias, se busca un descuento en el costodel almuerzo institucional para todo el personal.

Se ofrece un detalle al personal por motivo de retiro voluntario de laInstitución y que cuente con más de dos años de servicio.

Se ofrece el Programa PATERNIDAD – MATERNIDAD, para laspersonas de la institución o su esposo(a) que están esperando bebé. Sehace con apoyo de COMFAMA o de Centros especializados en el tema.

Viajes de inmersión para acompañar estudiantes. Se ofrece a docentesprevio análisis de requisitos. Se ofrece apoyo económico paratransporte, hospedaje, visa y viáticos.

Se ofrece apoyo económico para los uniformes de profesores(as) deeducación física y entrenadores. El apoyo es del 50% del costo total.

Se ofrece dotación de tres delantales al año para el personal docente yadministrativo que lo requieren para el ejercicio de su labor.

Se realiza la celebración de cumpleaños, con la entrega de un detallepersonal a cada uno de los(as) empleados(as).

Se ofrece un kit de útiles escolares, al personal de la Institución quetengan sus hijos en edad preescolar, básica primaria y bachillerato. Sehace en unión entre CISE y Gestión Humana.

Se ofrece la celebración del día del Empleado(a) Ignaciano(a): Se tieneprograma especial con presencia de todo el personal.

Se ofrece anualmente una Jornada de Salud para todo el personal de laInstitución, en la que se traen diferentes propuestas de conferencias,exámenes médicos, tamizajes, entre otros. Se ofrecen bajos precios,facilidades de pago y aporte económico de la Institución. Se cuentacon el apoyo de FECOLSI.

Se ofrece Jornada de relajación una vez al año, dirigida a todo elpersonal del colegio.

Se ofrece Jornada de tamizaje nutricional anual. Es para todo elpersonal con apoyo de dietista. Se hacen los respectivos seguimientos.Para los casos más críticos de sobre peso o bajo peso se da un apoyodel 50% a la consulta con el especialista. Se hace en las instalacionesdel Colegio a través de COMFAMA.

Se ofrece el Programa de Aprovechamiento del Tiempo Libre. Es debienestar comunitario. Se realiza un miércoles cada quince días,para todo el personal de empleados. Se puede disfrutar en horariode 3:30 p.m. a 5:00 p.m. Entre las actividades están: cocinasaludable, gimnasio, rumba aeróbica, manualidades y yoga. El Yogaes la actividad que dentro del programa, se desarrolla cada 8 días enel mismo horario y se hace extensivo a la familia.

El programa cuenta con facilitadores internos y externos y no tieneningún costo para las personas que asisten.

Se ofrece programa para preparación al retiro laboral, orientado apersonas de la Institución que están próximas a retirarse de la vidalaboral, con el fin de acompañarles para disfrutar y vivir de maneradiferente una nueva etapa de su vida. Se programa para los dosúltimos años de permanencia en el Colegio. Se ofrece a través deCOMFAMA.

Se ofrecen talleres de pareja (Encuentros Matrimoniales), dirigidos alos empleados y sus familias, experiencia vivencial que se desarrollaen 7 sesiones. No tienen costo. Se cuenta con el apoyo de Asofamiliay son desarrollados por talleristas externos que tienen laOrientación de su fundador Ignacio Larrañaga.

Se ofrece un detalle especial a personas de la Institución que tenganlogros académicos como graduaciones, o tengan eventos familiarescomo el matrimonio, nacimiento de hijos (as), situación de salud oacontecimiento familiar ( duelos).

Se ofrece la celebración del día de los Hijos (as) de los empleados(as). Una vezal año. Edades entre 0 a 17 años.

Se ofrece el servicio del Gimnasio. gratuitamente de lunes a sábado con laorientación de un instructor. Los empleados pueden asistir con susesposos(as).

Se ofrece un espacio de deporte en las canchas sintéticas. Es una actividad sincosto y en previo horario acordado con el coordinador de canchas.

Se ofrece celebración de fin de año. Se cuenta con apoyo del Área dePastoral, el CISE, el fondo de Empleados FECOLSI y ASOFAMILIA. Serealiza programa especial.

Se ofrece celebración de integración en la mitad del semestre con todoel personal. Se programa paseo a la finca San José.

Se ofrece Jornada de integración del PAE por fuera de la Institución.Es un espacio que se aprovecha en el Colegio para la “Pedagogía delAseo”. Con los estudiantes. Se hace en el corte del semestre.

Se hace la celebración de la Comunidad Educativa. Es un día libre conmotivo del día del Educador. Se programa fecha en el mes de mayo-junio.

BUSCAMOS APORTAR A LA CALIDAD DE VIDA DE NUESTRO PERSONAL.

LAS SUGERENCIAS SON BIEN RECIBIDAS PARA EL MEJORAMIENTO DE TODOS.

Gestión Humana