la ventanuca nº 71

Revista de información de UGT del Banco Santander en Cantabria Nº 71 - www.laventanuca.blogspot.com - Diciembre 2010

UGT - BS - CANTABRIA DICIEMBRE 2010

La Evaluación a los Sindicatos

UGT - BANCO SANTANDER - CANTABRIA www.ugt.es/sch PÁGINA 1

Elecciones el 22 de DiciembreLlega el momento de que los trabajadores del Santander evalúen a los sindicatos que trabajan cada día para defender sus intereses. También a los que no lo hacen, pero esos votos no suponen una evaluación, sino que responden a otros conceptos que en UGT desconocemos.

Representantes de los sindicatos y del banco en la reunión del Comité de Empresa Europeo que tuvo lugar en Lisboa el pasado 14 de septiembre.

consolidadas. Hasta tal punto que parecen unas condiciones más firmes que los puentes de roca que han desaparecido de nuestro entorno. A la Isla Horadada y al Puente del Diablo se los llevó la misma erosión que los había creado. Sin embargo los salarios anuales pactados se resisten a evolucionar al ritmo de las olas, de las económicas, naturalmente.

Por el contrario, el crecimiento del Banco Santander ha hecho necesario, por imposición de la legislación europea, la creación de un Comité de Empresa Europeo, que reúne a personas de diferentes culturas y que se expresan en distintos idiomas.

La conclusión de ambas informaciones no puede ser más que una, la participación en las elecciones sindicales de nuestra empresa es imprescindible si no queremos que las condiciones en las que desarrollamos nuestro trabajo no sigan el camino hacia el deterioro, que tanto apetece a la empresa y que con la excusa de la crisis económica pretenden lograr. Para muestra un botón, el reciente bombardeo con OFERTAS para que los trabajadores reciban menos efectivo líquido en sus cuentas el día 25 de cada mes.

¡PARA ELLO ES NECESARIA TU COLABORACIÓN!

Cuatro años después de las últimas elecciones acudimos de nuevo a las urnas para solicitar vuestra confianza en la UGT, un grupo de personas a las que conocéis y a las que sabéis que se puede acudir en cuanto tenéis alguna duda, algún problema o alguna consulta que realizar.

En el número de La Ventanuca correspondiente a diciembre de 2006 decíamos “todo lo que es graciable no está consolidado” para referirnos a la negociación individual de las condiciones económicas contractuales. Hoy tenemos que enmendar nuestro error, la experiencia de algunos compañeros nos demuestran que sí están consolidadas. Por desgracia demasiado

VOTA A U.G.T.

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Cuando el banco alcanzó un acuerdo con UGT, CCOO y FITC para la libranza de los sábados, los sindicatos buscábamos la solución a lo que era una demanda social entre los trabajadores y el banco, aparentemente, la reducciónde costes que suponía no abrir al público las oficinas un día de escaso movimiento en las mismas. Sin embargo el banco se quitó la máscara al día siguiente de la firma haciendo una interpretación perversa de lo pactado y acabando con los horarios excepcionales que por diversos motivos tenían algunos colectivos de compañeros.En el caso de las oficinas situadas en la ciudad de Santander existía, desde la absorción del Banco Mercantil en 1946, un acuerdo no escrito por el que durante unos meses se salía media hora antes. El número de meses de excepción horaria se había conseguido aumentar algo a lo largo de los años. La actitud de la empresa, nada más firmarse un acuerdo que expresamente había excluido esos horarios de la negociación, resulta a todas luces contraria al espíritu de Conciliación de la vida laboral y personal y nos ha llevado a un nuevo proceso judicial en el que, de momento, tendrá la palabra la Audiencia Nacional. Pero esa es una cuestión que ya no le interesa para nada a FITC que ha preferido dar por perdida una cuestión que va contra el Acuerdo y contra el Derecho Consuetudinario, el que se forja en el uso o la costumbre.¿Qué pasa cuando una asociación se declara “Independiente de Trabajadores del Crédito”? Pues simplemente eso, que es ajena por completo a los problemas que podamos tener los trabajadores de las entidades de crédito. Ya desde el principio el manejo de este asunto por parte de la FITC nos pareció extraño cuando, al primer encuentro con la empresa, su representante fue un trabajador de Banesto en Madrid. No dudamos de su capacidad, pero nos hicimos una pregunta, ¿qué perspectiva e interés podía tener por la cuestión? A los hechos nos remitimos, ante la Audiencia Nacional solamente UGT y CCOO han continuado defendiendo la demanda presentada en Santander.En realidad no deberíamos sorprendernos. Ya el 26 de noviembre de 2009 publicaban un documento titulado “ESTO NO PUEDE NI DEBE LLEGAR A JUICIO” que se puede encontrar en su página web y que concluye con el siguiente párrafo:Pues bien, estamos convencidos de que al final, la mejor solución será la de la vía de la negociación y que, llegado el caso, será la vía que la Empresa adoptará. Por ello desde esta circular, volvemos a reiterarnos en nuestra solicitud de alcanzar una solución negociada para este asunto tan sensible y de justicia para nuestros compañeros de Santander y Gijón.Se les ha olvidado poner alguna de las coletillas al uso en estos casos, como: y colorín colorado, este cuento se ha acabado o una que resulta mucho más apropiada para esta ocasión: y fueron felices y comieron perdices.En cualquier caso está claro que sí son consecuentes con lo escrito, no van a seguir por la vía judicial, esperando que la lucha que llevamos adelante UGT y CCOO dé el resultado esperado. En caso contrario la culpa se la echaran, como siempre, a los sindicato de claseEn unas semanas la Audiencia Nacional devolverá la cordura a quienes incluyen alguna que otra partidilla de golf como horas de dedicación a la empresa y sin embargo consideran que los derechos adquiridos por otros colectivos de compañeros son carne de cañón y mordaza para la Federación a la que están afiliados.

LA VENTANUCA NÚM. 71 - DICIEMBRE 2010

Defensa de la media hora


La carrera sindical

¿Te quedarás sentado el día 22?Una de las opciones que tenemos los trabajadores del Banco Santander el día 22 es quedarnos sentados en nuestro puesto de trabajo y esperar que los demás voten la opción que más conviene a nuestros intereses personales. Pero es también la más arriesgada y esto es una contradicción, ya que, normalmente la persona que no vota es de las que prefieren la tranquilidad y no les gusta arriesgarse. Así que si esto supone una contradicción aparente, no lo es menos que cuando vienen mal dadas, al culo-plano le entra alergia al asiento y correo buscando un delegado de UGT que le explique en qué situación se encuentra dentro de la empresa.

Cuando un trabajador toma la decisión de dedicarse a la actividad sindical en serio, su primer movimiento debería ser estudiar la oferta que existe en su empresa e integrarse en el sindicato que le parezca más adecuado. Pero eso es cuando la decisión es seria, meditada y responsable. Si el origen de ella está en una necesidad egoísta, de ambición personal o motivada por el miedo, las consecuencias pueden ser lamentables, pero en algunos casos esperpénticas.La capacidad de recorrer toda la oferta sindical del banco en Cantabria, por parte de algunas personas, es sorprendente.Y sin embargo, existen compañeros (ya no se sabe muy bien de quién lo son) que en pocos años han figurado o pretendido figurar en puestos altos de las tres listas que se presentan a las elecciones en Cantabria. Constituyen casos claros de Delegado abanico.Pero hay más opciones “curiosas”, como la del que llama a un candidato de una lista diferente a la propia para ofrecerle un puesto más alto en una tercera lista. Este sería un ejemplo de Delegado contacto. O el que estando afiliado a un sindicato y llevando las riendas del mismo desde hace tiempo, se dedica a repartir octavillas de otro que ni siquiera se presenta en esta tierra. Es el Delegado traedor.También aparece la figura del que se mece de un sindicato a otro al son del viento que sopla. Hoy les votas para un sindicato y al día siguiente, con tu voto, están desarrollando una opción sindical contraria a la que votaste. Esos son los ejemplos de Delegado bambú.Por último está el caso del que, a pesar de ser delegado del sindicato rémora del banco, en su vida profesional sufre persecución por parte de la empresa. Este pobre es el Delegado pasmao.Insistimos, las opciones sindicales son las que son. Lo que a veces asusta es el uso que algunos hacen de la oferta sindical.



... gritaba uno de los hermanos Marx mientras iban destruyendo el tren en el que viajaban para poder satisfacer las ansias devoradoras de las calderas de vapor.Esto que, en el cine o ante la de televisión en una gélida tarde-noche de invierno, puede parecer una escena divertida, en la vida real puede transformarse en una situación angustiante y patética de supervivencia.La desproporción entre métodos, modos y recompensas están tensando las cuerdas, cada día más frágiles, que sostienen el entramado de la empresa. Ciertas actuaciones personales contribuyen al debilitamiento de la estructura empresarial y dan prestigio a su autor.

En el sistema “piramidal” de la estructura empresarial, la transmisión de las órdenes que emanan desde la cúspide hacia la base para conseguir su fin se pueden convertir, de alguna forma, en esa situación angustiante y patética por la famosa campana de “Gauss”, por los 5 o 6 kilos que el “Área” de turno se puede llevar si otros consiguen sus objetivos mediante formas de presión erróneas (alguien dijo en su día que por este volumen de premio sería capaz de matar) y puede crear situaciones de estrés generalizadas. Situaciones que de hecho ya existen y que, en personas con excesivo sentido de la responsabilidad, menor fortaleza psíquica o situaciones de su entorno que no le permiten abstraerse y desconectar del “arreador”, se llevan el problema a casa y desembocan en desequilibrios que en algún caso llega al límite.No queremos hacer sangre ni poner nombre y apellidos, pero en esta Territorial se da la mayor concentración de quejas en una zona determinada, en la que escuchar a sus directivos es oír un continuo lamento. Además, es curioso, hay una circunstancia que nos da la razón, en ocasiones, algún Director de Recursos Humanos, o algún Director de Área o cualquiera de las denominaciones actuales de los miembros de éste “staff” se han sentido identificados con nuestros escritos y han intentado rectificar de alguna forma. Incluso, alguno lo ha reconocido en cierto modo, pero ahora mismo uno de ellos, el de los famosos 5 ó 6 kilos, al que por mucho que se le cite le da lo mismo y casi lo tiene a gala, insiste en sus modos y maneras. En definitiva, que recuerda el dicho castellano … ”y vuelta la burra al trigo”. Lo




¡Más madera!


El futuro de los votosLas elecciones sindicales tienen como fin dotar al conjunto de los trabajadores de una serie de personas que puedan dedicar parte de su vida profesional a lograr una mejor calidad de vida laboral, en muchos casos dedicándole un tiempo que antes habían dedicado a la empresa.

La renuncia a la propia carrera para enzarzarse en la vida sindical requiere de los candidatos un compromiso con el conjunto de los compañeros, que no parece fácil compaginar con una gestión personalista e individual de su propia situación dentro de la empresa.

Uno de los pasos claros en ese sentido es la firma de Salarios Anuales Pactados (independientemente de acaban volviéndose en contra del trabajador) que no sólo les excluyen del Convenio Colectivo, con lo que su interés por el mismo desaparece, sino que contribuye a minar la fuerza de los trabajadores como conjunto.

El anterior presidente del Santander ya se lo dijo a uno de los trabajadores del banco que tenía un puesto muy próximo a él:

“Si el banco le propone algo, es que es bueno para usted, pero no le quepa duda de que es mejor para el banco.”

Pero este comentario no lo conocían quienes atendieron la llamada de la empresa para que se presentaran en la lista de determinado colectivo que presenta candidaturas a los dos Comités de Empresa que se van a elegir en nuestra región.

Por eso la trascendencia de los votos que se van a depositar en las urnas el día 22 es tan importante y debe ser meditada al margen de las presiones de unos y el “qué dirán” de los otros.

=

malo es que desde arriba, desde los niveles superiores de la pirámide, nadie quiere saber nada, porque les da lo mismo. Como estamos en diciembre y hay mucho dinero en juego para unos pocos, las cuestiones que afectan a la salud y la vida familiar de los que solamente s e l l e v a n l a s m i g a j a s importan, más bien, un bledo.En definitiva, que tanto se q u i e r e e x p r i m i r l a naranja, que al llegar a la corteza lo que se lograr sacar es el sabor mas amargo de la fruta.







Hombre bueno, hombre maloHace un par de Legislaturas, al día siguiente de las elecciones, me acerqué a un nuevo delegado electo d e o t r o s i n d i c a t o y l e d i j e , "Enhorabuena, súbete por nuestro despacho que tienes que firmar una denuncia conjunta"... creí que le daba algo. Juro que no fue mi intención asustarlo. Luego se acercó su “líder” y me dijo “¡Por favor! No me los asustes”.

Pochola y Borja Mari, fíjate, se fueron a esquiar, y pusieron pegatinas, fíjate de Snupy en los esquísss. Esto cantaban Martes y 13 con su magnífico sentido del humor. Ahora se trata de elecciones sindicales serias, no de de quitarse un rato la corbata corporativa e ir de niño o niña bonita en determinada lista porque te lo dice el jefe. Luego en el día a día hay que mojarse.

Posicionamiento sindicalAlgún hombre grande y otro más p e q u e ñ o q u i e r e n j u g a r s e l a representación sindical buscando brujas donde no las hay, dándole vueltas y más vueltas a las firmas de la candidatura de UGT. El recurso del pataleo, muchos años de historia nos avalan y no necesitamos recurrir a eso. La lucha sindical está en el día a día, por ejemplo, en mojarse en una Huelga General.

Red de Oficinas HospitalariasOtra cabeza pensante, tras darle muchas vueltas pensó: si hay oficinas en las Universidades y en Centros Comerciales, ¿por qué no puede haberlas en los Centros Hospitalarios?. Hasta ahí bien, son puestos de trabajo. De eso a tener a tres trabajadores en el almacén de un Hospital, sin Evaluación de Riesgos y sin comunicárselo a los Representantes de los Trabajadores, hay diferencia.





LISTA ALFABÉTICA DE CANDIDATOS Lo bueno, si breve...



la ventanuca nº 71

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