27 de Agosto, 2008

Innovacin y Liderazgo 2.0.Cinco buenas noticias

Pilar JericSocia de InnoPersonaswww.innopersonas.com

www.pilarjerico.comTwitter: @pilarjerico

Primera buena noticia: El mundo est cambiando

Once reglas para contratar a mujeres (1943)

1. Escoge mujeres jvenes casadas.

2. Las chicas "rellenitas" tienen temperamento ms estable

y son ms eficientes que sus hermanas de bajo peso.

3. Mantengan un doctor que pueda hacerles exmenes

fsicos a las mujeres que contraten

4. ..

5. Brndenle a las chicas una cantidad adecuada de

periodos de descanso durante el da. Hay que ser

comprensivos con la psyque femenina. Una chica

tendr ms confianza en s misma y podr ser ms

eficiente si se le permite arreglarse el cabello, retocarse

su lpiz labial y lavarse las manos varias veces durante

el da.

Editorial de Transportation Magazine (Julio 1943)

Cambio

Tiempo

Cambio tecnolgico

Cambio social

Cambio enlas empresas

Cambiopoltico

S, podemos leer tu blog pero t tambin podras contarnos qu tal tu da en el cole

Segunda buena noticia: Existen un sinfn de

oportunidades

Compartir crea valor

Nuevas organizaciones:Jerarqua vs Redarqua

Fuente: Jos cabrera (2010)

Creamos desde cero

Democracia en la

InnovacinFacturacin: 2,1 mil millones

de dlares anuales

8.000 empleados en 45

pases

Creacin de

comunidades Facturacin: 6.000 millones de

dlares

194 tiendas y factura el doble de

ingresos por metro2 que su

competidor

o lo vamos incorporando (II)Mentoring 2.0.

Fuente: Fraile, A (2010)

47,0%54,3%

59,5%

34,7%

52,8%

2009 2010

Evolucin de la mejora de valoracin de directores en riesgos

Resto del banco Mentorados

3,6 veces

"Los americanos necesitan el telfono. Nosotros no. Nosotros tenemos mensajeros de sobra

Sir William PreecePresidente del Post Office britnico (1878)

En definitiva, la innovacin es necesaria aunque no siempre se entienda

Tercera buena noticia: Existen unos nuevos valores,

un nuevo liderazgo

El conocimiento es poder Compartir crea valor

Inteligencia aislada Inteligencia colaborativa

Mejoras Innovacin en la gestin

Control Libertad y reconocimiento

Opacidad Transparencia

Pensamiento nico Diversidad

Nueva era, nuevos valores

ColaboracinAgilidadConfianzaEmergenciaFoco en las personasPoder por valorTransparenciaMotivacin intrnsecas

Competencia internaEndogamia

ControlPlanificar por presupuesto

Foco tareaPoder en la posicin

OpacidadMotivacin extrnseca

Paradigma actual Nuevo paradigma

Necesidad de un nuevo equilibro

Transparencia

Crea nuevas relaciones

con clientes

Participa en nuevas

conversaciones

Diver-sidad

Mide las cosas

correctas

Desarrolla comunidades

Liderazgo 2.0 es adaptativo

Gestiona por influencia

Ilusiona

l o ella se adapta

Coherente y congruente

Agilidad

no es un problema tcnico

Co-crea

Resultados

Hbitos

Actitud

Liderazgo 2.0 es un cambio hbitos

La prueba ms clara de que existe vida inteligente en otros

planetas es que an no han venido a visitarnos

Sigmund Freud (1856-1939)

aunque haya miedo y nos cueste

Cuarta buena noticia: Todos tenemos un hroe

cotidiano dentro

Atrvete

Proceso de transformacin positivaLa senda del hroe cotidiano

La llamada de la aventura

La negacin y el miedo

La travesa por el

desierto

Nueva realidad

Aprender nuevos hbitos

Termina la aventura

Atiende a la llamada

Liderazgo 2.0. es una llamada a la accin

Concete a ti mismo y salte de la negacin

Liderazgo 2.0. es un nuevo paradigmawww.pilarjerico.com

Mira al miedo a la cara y a las emociones incmodas

Liderazgo 2.0. son emociones constructivas

Suea y ten una visin

Liderazgo 2.0. nos acerca a nuestra grandeza

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Busca referencias y apyate

Liderazgo 2.0. es colaborativo

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T decides hasta tu emocin

Liderazgo 2.0. es una decisin personal

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Da lo mejor de ti mismo

Liderazgo 2.0. es un ejemplo. Crea entornos donde la gente decide

comprometerse

ltima buena noticia:

Confa en ti y en tu

capacidad n+1!

27 de Agosto, 2008

Innovacin y Liderazgo 2.0.Cinco buenas noticias

Pilar JericSocia de InnoPersonaswww.innopersonas.com

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