INDRADIVERSIDAD FUNCIONAL

Hacia la integración socio-laboral de las personas con discapacidad

Madrid, enero de 2011

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INDRA ES UN PROYECTO EMPRESARIAL DE ALTA TECNOLOGÍA

� Multinacional de TI número 1 en España y una de las principales de Europa

� 2.513 M€ en ventas

� 30.000 profesionales

� Modelo de negocio diferencial

� Fuerte impacto en el entorno �Responsabilidad Corporativa

PRESENTACIÓN DE INDRA

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UN MODELO DE NEGOCIO DIFERENCIAL

Innovación + Talento

Tecnología y soluciones propias

Posición en clientes de primer nivel

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LA VISIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA EN INDRA

Ser una empresa innovadora y del

conocimiento en las relaciones con nuestros públicos internos y externos (accionistas, empleados, clientes, etc.), así como con las instituciones que lo cultivan y desarrollan, y las comunidades en las que actuamos

MODELO DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DE INDRA

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¿QUÉ SIGNIFICA LA DIVERSIDAD?

En Indra trabajan más de 30.000 personas…

¿Sabes lo que significan 30.000 perspectivas del mundo que nos rodea, 30.000 necesidades, 30.000 formas de entender los desafíos, 30.000 orígenes?

Significan…

Oportunidad,Originalidad,Innovación,Un motor comprobado de éxito.

FILOSOFÍA DIVERSIDAD EN INDRA

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� Asegurar la igualdad de oportunidades, sin tener en cuenta las diferencias en capacidades, raza, sexo, idioma, religión, opinión, origen, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

� Respetar la singularidad de las personas y sus culturas.

� Atender a las necesidades individuales de las personas que trabajan en Indra.

� Promover estos valores a toda la compañía, globalmente.

Objetivos:

DESDE 2004 INDRA CUENTA CON UNA POLÍTICA DE DIVERSIDAD

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN INDRA

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Y CON HERRAMIENTAS PARA IMPULSAR LA DIVERSIDAD

Plan de Igualdad

Diversidad en proyectos

profesionales

Plan de formación

Política de promoción

Opciones de carrera

Diversidad en necesidades personales

Programa Conciliación

Equilibra

Programa Reflex

Diversidad de género

Protocolo conductas no

toleradas

Diversidad cultural: Políticas

expatriación

Certificación Empresa

Familiarmente Responsable

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN INDRA

Discapacidad

Colaboración Fundación

Adecco

Becas de Integración

Laboral

Tecnologías accesibles

Colaboración Fundación

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PLAN DE ACCION INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN INDRA

� Sensibilización a la organización sobre la importancia y el compromiso de Indra con la integración de personas con discapacidad.

�Charlas de sensibilización a RRHH y comunicación Global a la Compañía�Píldora de formación sobre diversidad y discapacidad�Voluntariado corporativo relacionado con la discapacidad

� Atracción de profesionales con formación universitaria, a través de becas.

� Integración efectiva de los profesionales en la compañía, elaboración de un protocolo de coordinación interdepartamental que asegure su buena integración y un seguimiento de su desarrollo en la compañía.

� Campaña de sensibilización para los profesionales de Indra que cuentan con alguna discapacidad

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CÁTEDRAS INDRA - FUNDACIÓN ADECCO DE TECNOLOGÍA ACCESIBLE

Conjunto de colaboraciones con las instituciones del conocimiento para desarrollar soluciones y servicios innovadores en el área de la accesibilidad e inclusión

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HEAD MOUSE – TECLADO VIRTUALTECNOLOGÍAS ACCESIBLES

Mecanismo de detección automática del usuario basado en un Algoritmo de Flujo Óptico

Usuario trabajando con el HeadMouse usando dos tipos de cámaras de bajo coste

� Objetivo: Crear un ratón virtual que permite que una persona con discapacidad que no pueda utilizar un ratón convencional pueda interactuar con su ordenador con movimientos de cabeza

� Hitos conseguidos:

� Mas de 300.000 descargas en el mundo.

� Convertir mecanismos de visión artificial en movimientos en pantalla de un ratón virtual.

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HEAD MOUSE - TECLADO VIRTUALTECNOLOGÍAS ACCESIBLES

� Software Gratuito: El HeadMouse es un software de gratuito que se puede descargar desde el siguiente enlace: http://www.tecnologiasaccesibles.com/es/headmouse.htm

� Cruzando fronteras: Gracias a Internet, el sistema está siendo utilizado mayoritariamente por usuarios, escuelas y hospitales de España, Europa y países latinoamericanos como México, Brasil, Argentina, Colombia, Perú y Chile aunque también ha llegado a países como Japón, Corea, Taiwán, Vietnam, Egipto, Indonesia, Malasia y Filipinas.

Mapa de descargas del HeadMouse

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GANAS

� GANAS: Proyecto que convierte dinámicamente un texto a lengua de signos para personas con discapacidad auditiva ►Cátedra Universidad Castilla la Mancha

TECNOLOGÍAS ACCESIBLES

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� Redes Sociales de apoyo al profesional con discapacidad

� Herramientas de soporte al empleo con apoyo: orientación vocacional. Preparación de CV, planes de apoyo para conseguir un trabajo, mentoring, coordinación entre personas de apoyo (preparador laboral y empresarios)

� Metodologías: Planificación Centrada en la Persona y Empleo con Apoyo� Tecnologías: Web y Multimedia� Involucra a dos fundaciones: Fundación Projecte Aura y Fundabem

ALGUNOS PROYECTOS 2011TECNOLOGÍAS ACCESIBLES

� POSET – Portal secuenciador de tareas para la inserción laboral de personas con diversidad funcional

� Plataforma de comunicación + Secuenciador de tareas para personas con discapacidad intelectual (deficit de atención, autismo)

� El sistema adapta la interacción en función de las características del usuario

� Orientado a centros especiales de empleo

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CÁTEDRAS

LleidaAutónoma de

Madrid

ValenciaExtremadura

Salamanca

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Córdoba

Castilla La Mancha

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Ángela Moranchel Fernández

Recursos Humanosamoranchel@indra.es

www.indra.es