gerencia 1
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POR FAVOR SE LES AGRADECE CORRER LA VOZ A LAS SECCIONESB y C PORQUE NO TENGO LOS CORREOS DE DICHAS SECCIONES.
ESTOS SON LOS PORCENTAJES DE LAS UNIDADES
ASIGNATURA: SISTEMAS GERENCIALESMODALIDAD: A DISTANCIAUNIDADES: CUATRO (4)PONDERACION:UNIDAD I.............................35%UNIDAD II...........................25%UNIDAD III.........................15%UNIDAD IV...........................25%TOTAL....................................100%
POR CADA UNIDAD DEBEN ENTREGAR UN TRABAJO ANALITICO.QUE SIGNIFICA ESTO? DEBEN APLICAR UNA INVESTIGACIONQUE VAN A REALIZAR,EN SU TRABAJO. CUANDO DIGO APLICAR,ES TRATAR DE IMPLEMENTAR EN SUS TRABAJOS DICHA INVESTIGACION.NO ES CORTAR Y PEGAR DE INTERNET. ES INVESTIGAR UNA SERIE DE CONCEPTOS O DEFINICIONES, SUS CARACTERISTICAS Y APLICARLASEN SU TRABAJO. EL RESULTADO DEBERA SER ENTREGADO EN UN INFORMEINDIVIDUAL O POR PAREJAS.OJO!!!!! CUANDO HABLO DE TRABAJO, HABLO DE LA ACTIVIDAD QUE REALIZAN USTEDESDIARIAMENTE EN SUS UNIDADES.EL INFORME DEBE LLEVAR INTRODUCCION, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.Y LAS EXPLICACIONES PERTINENTES A LA INVESTIGACION.YO SERE LA ENCARGADA DE ASIGNARLES A CADA EQUIPO QUE INVESTIGACIONVAN A APLICAR.ESTOY ESPERANDO QUE SE REPORTEN...
Buenos días a todos. En la primera unidad de la asignaturavamos a encontrarnos con varios modelos de gestión empresarial.Sólo vamos a trabajar con los siguientes:GERENCIA DE PROYECTOSGERENCIA POR OBJETIVOSTEORIA ZCIRCULOS DE CALIDADEQUIPOS AUTODIRIGIDOSCALIDAD TOTALJUSTO A TIEMPOORGANIZACIONES QUE APRENDEN (OQA)ISO 9000COACHINGEXISTEN OTROS MODELOS COMO EL DEL DR. BEELL , QUE TRATASOBRE CIBERNETICA, PERO POR SER BASTANTE COMPLEJO SERIATEMA DE UNA MATERIA COMPLETAMENTE APARTE.EN VISTA QUE TODAVIA NADIE (EXCEPTO UNO) ME HA ENVIADO INFORMACIONSOBRE LAS CARACTERISTICAS DE SUS TRABAJOS, AHORA DEBERAN TOMAR CADAUNO DE ESTOS MODELOS, REVISARLOS Y CON UN ANALISIS PRECISO DEBERAN JUSTIFICAR POR QUE TOMARON ESE MODELO PARA APLICARLO EN SU TRABAJOY LUEGO ME ENTREGARAN EL INFORME RESPECTIVO DE COMO LO APLICARON.
Buenas noches. MT3 Aladejo y Fernández. El mecanismo es el siguiente:Investiguen sobre los distintos modelos que les mencioné en el correo, y escojanuno que puedan implementar en la empresa donde trabajan. Si ustedes tienenpersonal a su cargo en algún departamento traten de implementar ese sistema,expliquen por qué lo escogieron y cómo lo implementarían. Luego me presentanel informe en el cual les voy a evaluar-la presentación-la puntualidad-el contenido (si es pertinente o no a lo que se les asignó), junto con el análisis-la redacción-las conclusiones y recomendaciones A 20% cada uno da el 100%Todavía no tengo a la mano la fecha tope. Pronto les avisoSaludosIng. Yenis Pérez04168444752
Subject: RE: TEMAS A TRATAR EN SISTEMAS GERENCIALESDate: Sun, 5 Jul 2009 10:48:28 -0400
Buenos dias Profesora, Le envio los nombres y cedulas de identidad, para la asignacion del primer trabajo, Pertenecemos a la seccion "A", nuestros nombres son: Antonio Alfedo Fernandez Ferrer, CI V-6.246.048 y Elvi Omar Aladejo Burgos, CI V-6.501.503. Ambos somos maestros tecnicos de tercera en situacion de retiro. Trabajamos en una empresa encargada de realizar instalaciones y mantenimiento de sistemas de telecomunicaciones Satelitales, (sistemas VSAT, Enlaces SCPC y Enlaces de ultima milla a nivel de microondas). Ambos somos tecnicos instaladores. En esta empresa laboramos diez personas, de las cuales cuatro somos tecnicos instaladores y seis son ayudantes.Gracias.
From: [email protected]: [email protected]; [email protected]: TEMAS A TRATAR EN SISTEMAS GERENCIALESDate: Sun, 5 Jul 2009 11:47:28 +0000
Buenos días a todos. En la primera unidad de la asignaturavamos a encontrarnos con varios modelos de gestión empresarial.Sólo vamos a trabajar con los siguientes:GERENCIA DE PROYECTOSGERENCIA POR OBJETIVOSTEORIA ZCIRCULOS DE CALIDADEQUIPOS AUTODIRIGIDOSCALIDAD TOTALJUSTO A TIEMPOORGANIZACIONES QUE APRENDEN (OQA)ISO 9000COACHINGEXISTEN OTROS MODELOS COMO EL DEL DR. BEELL , QUE TRATASOBRE CIBERNETICA, PERO POR SER BASTANTE COMPLEJO SERIATEMA DE UNA MATERIA COMPLETAMENTE APARTE.EN VISTA QUE TODAVIA NADIE (EXCEPTO UNO) ME HA ENVIADO INFORMACIONSOBRE LAS CARACTERISTICAS DE SUS TRABAJOS, AHORA DEBERAN TOMAR CADAUNO DE ESTOS MODELOS, REVISARLOS Y CON UN ANALISIS PRECISO DEBERAN JUSTIFICAR POR QUE TOMARON ESE MODELO PARA APLICARLO EN SU TRABAJOY LUEGO ME ENTREGARAN EL INFORME RESPECTIVO DE COMO LO APLICARON.
De: yenis perez sarmiento ([email protected]) Enviado:
jueves, 09 de julio de 2009 04:50:15 p.m.
Para: [email protected]; [email protected]; [email protected]
EL CICLO DE LA GERENCIA POR OBJETIVOS.Proceso por el cual el supervisor y el subordinado identifican las metas de ésteúltimo, definen los resultados esperados y usan estas medidas como base de controly planeación del futuro.CICLO DE LA GPO1.- Se comienza identificando los objetivos que deberá alcanzar su departamento o unidad2.- Se determina el organigrama de su dpto. o unidad3.- Luego se reúne con cada uno de los subordinados y juntos fijan los objetivos de éstos.3.1.- Se pide a sus subordinados que pongan por escrito los objetivos que pretendenalcanzar para el próximo año, o semestre, o trimestre.3.2.- Luego usted establezca los objetivos que quisiera que sus subordinados cumplieran3.3.- Ambos revisen luego los dos grupos de objetivos. Por medio de una comunicaciónen ambos sentidos (retroalimentación) se llega a un acuerdo en los objetivos más convenientesy se elabora una lista.3.4.- Se hacen dos copias una para usted y una para el empleado4.- Por último se hace necesario preguntar al trabajador si va a necesitar algún tipo de ayuda.Así, el supervisor hará su propia lista de objetivos. Se piden por escrito.
ALGO IMPORTANTECuando se fijan objetivos, las metas deben ser específicas y medibles. Por ejemplo, sedeben evitar términos vagos como aproximadamente, lo más pronto posible, todo, toda, enfin aquellas palabras que hagan difícil la medición de los objetivos. Para guiarnos en alcanzar objetivos, se aplican algunos principios:
1.- Para cada individuo, los objetivos deben limitarse a cinco o seis2.- Los objetivos de cada individuo no deben contraponerse co los objetivos generales de su unidad de trabajo3.- Los objetivos deben determinarse con la mayor precisión posible4.- Deben ser medibles5.- Los objetivos deben ser ambiciosos pero alcanzables6.- Deben revisarse periódicamente para confirmar que se mantienen dentro de los planesBUENOS DIAS. EN VISTA QUE, PARA VARIAR, SE VAN A TOMAR ESTA SEMANAY NO VAN A IR A CLASE (SEGUN ME DIJERON AYER, DEBIDO A QUE ME ENCONTRABA ENFERMA) LES INFORMO QUE:1.- HAY PERSONAS QUE NO TIENEN NOTA DEBIDO A LA SITUACION IRREGULAR ENQUE ENTREGARON EL PRIMER TRABAJO2.- HAY PERSONAS QUE NO ME HAN ENTREGADO EL PRIMER TRABAJO3.- HAY PERSONAS QUE AL PARECER, NO COMPRENDIERON LO QUE SE PIDIO.EL SEGUNDO TRABAJO DEBIA SER ENTREGADO PARA EL 4 DE SEPTIEMBRE PEROCOMO NADIE VA IR... TODOS TIENEN 10 PUNTOS MENOS, PORQUE ESO YA ESTABA ESTIPULADO.ES BUENO ACLARAR QUE SIEMPRE HE ESTADO A LA DISPOSICION DE USTEDES PARA QUE MEENTREGUEN LOS TRABAJOS, PORQUE NI SIQUIERA SALI DE VACACIONES, ENTRE OTRAS COSAS,PORQUE LA UNERG NO ME HA CANCELADO MIS HONORARIOS, ES DECIR, TRABAJO AD HONOREM.
EN CUANTO A LA UNIDAD TRES VOY A APLICAR UN EXAMEN.EL TEMA ES TOMA DE DECISIONES, ANOTEN POR FAVOR LO QUE VA PARA EL EXAMEN (POR
SUPUESTO,NO SON LAS PREGUNTAS DEL EXAMEN):
1.- LA TOMA DE DECISIONES. CONCEPTO2.- TIPOS DE TOMA DE DECISIONES3.- CUALES SON LOS NIVELES JERARQUICOS EN LAS EMPRESAS4.- CUALES SON LAS LLAMADAS SITUACIONES O CONTEXTOS DE DECISION5.-COMO ES EL PROCESO GENERAL DE TOMA DE DECISIONES. CUALES SON LOS PASOS A SEGUIR6.-QUE ES LA PARALISIS POR ANALISIS
FECHAS PARA EL EXAMEN:SECCION C MARTES 29 DE SEPTIEMBRESECCION A MIERCOLES 30 DE SEPTIEMBRESECCION E VIERNES 02 DE OCTUBRE
NO HAY PRORROGA. GRACIAS, LOS QUIERO MUCHO, TENGAN MUY BUENOS DIAS