Necesidades a satisfacer e impacto en la Necesidades a satisfacer e impacto en la calidad de vidacalidad de vida

La necesidad es poder brindar La necesidad es poder brindar esparcimiento de cultura esparcimiento de cultura musical en la venta de los musical en la venta de los instrumentos musicales para instrumentos musicales para la recreación y superación la recreación y superación para el emprendimiento de para el emprendimiento de la sociedad musical para un la sociedad musical para un mejor conocimiento de cada mejor conocimiento de cada instrumento que tenemos a instrumento que tenemos a la venta.la venta.

Nuestra razón de ser es la búsqueda de la Nuestra razón de ser es la búsqueda de la felicidad, el disfrute de la vida, la realización felicidad, el disfrute de la vida, la realización de los sueños, el bienestar y el entretenimiento de los sueños, el bienestar y el entretenimiento de nuestros clientes a través de la música, de nuestros clientes a través de la música, comercializando instrumentos musicales y comercializando instrumentos musicales y servicios de  alta calidad, enmarcando siempre servicios de  alta calidad, enmarcando siempre nuestras acciones con sentido social y con nuestras acciones con sentido social y con altos valores éticos.altos valores éticos.

Centrar nuestros esfuerzos en superar las expectativas Centrar nuestros esfuerzos en superar las expectativas de nuestros clientes, manteniendo su competitividad y de nuestros clientes, manteniendo su competitividad y liderazgo.   Ser reconocida como la preferida de los liderazgo.   Ser reconocida como la preferida de los clientes por generar confianza y por comercializar en clientes por generar confianza y por comercializar en forma eficiente bienes de alto valor agregado;  y forma eficiente bienes de alto valor agregado;  y motivadora del espíritu inspirador y transformador de motivadora del espíritu inspirador y transformador de la música. la música.

HONESTIDADHONESTIDAD Todas nuestras acciones se hacen en forma  honesta y Todas nuestras acciones se hacen en forma  honesta y

con responsabilidad, ya que es nuestro mayor deseo con responsabilidad, ya que es nuestro mayor deseo generar confianza en los clientes internos y externos, generar confianza en los clientes internos y externos, proveedores y socios, actuando siempre bajo el marco proveedores y socios, actuando siempre bajo el marco de la ley y las normas colombianas.de la ley y las normas colombianas.

RESPETORESPETO En toda situación cultivamos la consideración, En toda situación cultivamos la consideración,

atención, cortesía y urbanidad para con todas las atención, cortesía y urbanidad para con todas las personas que interactúen con la empresa.personas que interactúen con la empresa.

CompromisoCompromisoNuestro compromiso es poder fomentar la cultura Nuestro compromiso es poder fomentar la cultura musical a través de la venta de nuestros instrumentos musical a través de la venta de nuestros instrumentos y accesorios con unos costos accesibles para todo tipo y accesorios con unos costos accesibles para todo tipo de personas.de personas.

Aprender a detectar las necesidades de formación en la Aprender a detectar las necesidades de formación en la empresa y estructurar un Plan de Formación que responda a empresa y estructurar un Plan de Formación que responda a los objetivos estratégicos de su organización. los objetivos estratégicos de su organización. Objetivos Específicos:Objetivos Específicos:• Conocer la importancia de concebir la formación como un • Conocer la importancia de concebir la formación como un proceso continuo. proceso continuo. • Diseñar instrumentos y técnicas para la determinación de las • Diseñar instrumentos y técnicas para la determinación de las necesidades estratégicas e inmediatas de formación en la necesidades estratégicas e inmediatas de formación en la empresa. empresa. • Elaborar el plan de formación que responda a los objetivos • Elaborar el plan de formación que responda a los objetivos estratégicos de la organización y a las necesidades formativas estratégicos de la organización y a las necesidades formativas del personal. del personal. • Aprender a elaborar el Presupuesto de la Formación. • Aprender a elaborar el Presupuesto de la Formación.

1. Respeto:1. Respeto: Refleja el amor y la pasión que entregan cada uno Refleja el amor y la pasión que entregan cada uno de los integrantes de la empresa, para con los clientes, de los integrantes de la empresa, para con los clientes, proveedores y entre la misma organización interna. Es lo que proveedores y entre la misma organización interna. Es lo que esperamos, recibimos y brindamos a los demás.esperamos, recibimos y brindamos a los demás.

2. Compromiso2. Compromiso:: Logrando a través de los beneficios que Logrando a través de los beneficios que conlleva desempeñarse de la mejor manera por medio de las conlleva desempeñarse de la mejor manera por medio de las labores y tareas asignadas en la empresa, permite cumplir los labores y tareas asignadas en la empresa, permite cumplir los objetivos y generar resultados tangibles. objetivos y generar resultados tangibles.

3. Orientación al Cliente3. Orientación al Cliente:: Es la cultura organizacional de la Es la cultura organizacional de la empresa y su valor mas importante, la plena satisfacción de los empresa y su valor mas importante, la plena satisfacción de los gustos de los clientes, siempre enfocados en sus necesidades y gustos de los clientes, siempre enfocados en sus necesidades y en la preferencia de estos por la empresa. en la preferencia de estos por la empresa.

4. Trabajo en equipo4. Trabajo en equipo:: Es necesario para brindar la mejor Es necesario para brindar la mejor calidad en los servicios y en la atención para con los clientes calidad en los servicios y en la atención para con los clientes internos y externos, todas las personas desarrollan sus labores internos y externos, todas las personas desarrollan sus labores como eslabones de una cadena, para lograr un objetivo común. como eslabones de una cadena, para lograr un objetivo común.

5. Honestidad y ética5. Honestidad y ética:: Moderación, decencia, urbanidad, Moderación, decencia, urbanidad, decoro. Importante reflejar este valor ya que para los clientes decoro. Importante reflejar este valor ya que para los clientes es indispensable saber que existe honestidad en una empresa. es indispensable saber que existe honestidad en una empresa.

6. Desarrollo Profesional6. Desarrollo Profesional:: Los constantes cambios del Los constantes cambios del mercadeo exigen un acceso pertinente a información que mercadeo exigen un acceso pertinente a información que aporte al crecimiento de la empresa. El desarrollo profesional aporte al crecimiento de la empresa. El desarrollo profesional es fruto de la paliación de la carrera y comprende los aspectos es fruto de la paliación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa. esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa.

A continuación se detallan los pasos y requerimientos legales para la creación de una empresa.

Elaborar la minuta de la constitución de la empresa.

Enumerar los pasos a seguir en la cámara de Comercio,

Indicar los trámites a realizar en la Notaría Pública para la elaboración de la Escritura Pública de Constitución.

Existencia y Representación Legal.

Señalar los requisitos y procedimientos para los trámites ante la DIAN para la expedición del NIT y el RUT.

Enumerar los requisitos obligatorios ante la Alcaldía del Distrito de Bogotá para obtener los documentos e información a cerca de Industria y Comercio, Avisos y Tableros, Uso de Suelo, en sus respectivas dependencias.

Averiguar sobre los trámites necesarios para la expedición del Certificado de Seguridad.

Señalar las diligencias obligatorias para la inscripción ante el Seguro Social y la EPS escogida.

Mostrar los requerimientos ante la respectiva Caja de Compensación Familiar para cumplir con la obligaciónde los Aportes Parafiscales.

Señalar los pasos obligatorios para la afiliación a la Administradora de Riesgos Profesionales,ARP.

Enunciar los requisitos que exige el Banco para la apertura de la Cuenta Corriente de la Empresa.

Fabricación y comercialización de accesorios para instrumentos Fabricación y comercialización de accesorios para instrumentos musicales y sonido profesional.musicales y sonido profesional.

Se fabrican y comercializan todo tipo de forros y estuches para Se fabrican y comercializan todo tipo de forros y estuches para instrumentos musicales como para teclados, percusión, guitarras, instrumentos musicales como para teclados, percusión, guitarras, bajos eléctricos, instrumentos especiales, forros para altavoces de bajos eléctricos, instrumentos especiales, forros para altavoces de sonido profesional sobre medida, consolas, soportes luces, etc.sonido profesional sobre medida, consolas, soportes luces, etc.

Las actividades que surgen en las Las actividades que surgen en las organizaciones son muchas, lo cual son muchas, lo cual obliga a aplicar los obliga a aplicar los principios de la administración moderna, estas moderna, estas actividades las podemos mencionar tales como son: comprar actividades las podemos mencionar tales como son: comprar materia prima, llevar prima, llevar cuentas, , planeación del del trabajo, manejo del recurso , manejo del recurso humano y su humano y su salud ocupacional, producción y , producción y venta de los de los productos, la , la prestación de servicios y atención al cliente; también se debe estar prestación de servicios y atención al cliente; también se debe estar pendiente del mantenimiento de equipos, la seguridad hacia el interior pendiente del mantenimiento de equipos, la seguridad hacia el interior y exterior de la empresa y el manejo efectivo de los recursos y exterior de la empresa y el manejo efectivo de los recursos monetarios que tendrá a su disposición.monetarios que tendrá a su disposición.

La estructura de toda empresa se obtendrá de acuerdo a la óptima La estructura de toda empresa se obtendrá de acuerdo a la óptima clasificación que requiera, que se pueden agrupar generalmente en clasificación que requiera, que se pueden agrupar generalmente en cuatro grandes áreas funcionales como son:cuatro grandes áreas funcionales como son:

El Área de Producción El Área de Producción El Área Administrativa y Financiera El Área Administrativa y Financiera El Área de El Área de Recursos HumanosRecursos Humanos El Área de El Área de MercadeoMercadeo y Ventas y Ventas

OrganigramaOrganigrama

Diagrama de procedimiento para la Diagrama de procedimiento para la creación de una empresacreación de una empresa

Cuadro comparativo de tipos de entidades.Cuadro comparativo de tipos de entidades.

SOCIEDAD SOCIOSRESPONSABIL

IDADRAZON SOCIAL

CAPITALORG. DE

DIRECCION Y CONTROL

DISOLUCION Y

LIQUIDACION

AnónimaMínimo 5

accionistas

Responden por todo lo

aportado

Nombre seguido de

S.A.

Acciones de igual valor

representados en títulos valores

-Asamblea general de accionistas

-Junta directiva, -

Representante legal

-Por las causales art. .C,

-Por perdida de patrimonio

-Por debajo del 50% del capital

suscrito.

LimitadaMinimo 2

maximo 25 socios

Responden por todo lo

aportado

Nombre seguido por

LTDA

Cuotas de igual valor pagadas

totalmente

-Junta de socios-Junta

directiva(opcional)

-Representante legal

-Por las causales art. .C,

-Cuando la cantidad de

socios se exceda de 25.-Por debajo del

50% del capital

suscrito.

Unipersonal

Un solo propietario

Personería jurídica

Nombre seguido de

E.U.

Aporte de la persona

Propietario ----

Comandita por acciones

Comanditarios y gestores

Gestores solidaria e ilimitada

Nombre completo o apellidos

acompañado de S.C.A.

Acciones de igual valor

-Socios colectivos

art. .C.

-Por las causales art. .C,

- Art 319 del C.C.

-Desaparición de las

categorías de socios

Comandita simple

Comanditarios y Gestores

Gestores solidaria e ilimitada

Nombre completo o apellidos

acompañado de & Cía. S en

C.

Aporte de socios

comanditarios pagado en su

totalidad

-Socios comanditarios

art. .C.

-Por las causales art. .C,

- Art 319 del C.C.

-Desaparición de las

categorías de socios

-Perdida del capital de

trabajo tercera parte o menos

ColectivaMínimo 2 o mas socios

Solidaria e ilimitadamente

por la operaciones

sociales

Nombre completo o apellidos de

uno o todos los socios

acompañado de & Cía. o hnos, e hijos

Aporte de los socios

-Junta de socios

-Directiva (opcional)

-Representante legal

-Por las causales art. .C,

- Muerte de alguno de los socios si no

sigue la sociedad

-Declaración de quiebra de

uno de los socios

-art. .C.

Mapa conceptual sobre las entidades que intervienen Mapa conceptual sobre las entidades que intervienen en la creación de un tipo de empresa.en la creación de un tipo de empresa.