LEY 100 DE 1993

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar

los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para

obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,

mediante la proteccin de las contingencias que la afecten.

El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar con

sujecin a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad,

integralidad, unidad y participacin.

La Seguridad Social es un servicio pblico obligatorio, cuya

direccin, coordinacin y control est a cargo del Estado y que

ser prestado por las entidades pblicas o privadas.

El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el

derecho irrenunciable a la seguridad social.

Tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, as como propender por laampliacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones.

El Sistema General de Pensiones, con las excepciones previstas en el artculo 279 de la presenteley, se aplicar a todos los habitantes del territorio nacional.

Regmenes del Sistema General de Pensiones

Existir un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio alos grupos de poblacin que, por sus caractersticas y condiciones socioeconmicas, no tienenacceso a los sistemas de seguridad social. Ningn afiliado podr recibir simultneamentepensiones de invalidez y de vejez.

Sern afiliados al Sistema General de Pensiones:

.

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

a. Rgimen Solidario de PrimaMedia con Prestacin Definida.

b. Rgimen de Ahorro Individualcon Solidaridad..

2. En forma voluntaria1. En forma obligatoria.

EL SISTEMA GENERAL

DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD

AUTONOMIA DE LAS INSITUCIONES

OBLIGATORIEDAD

PROTECCIN INTEGRAL

LIBRE ESCOGENCIA

PARTICIPACIN SOCIAL

CONCERTACIN

CALIDAD

EQUIDAD

DESCENTRALIZACION

ADMINISTRATIVA

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional

Las pensiones de invalidez

originadas en accidente

de trabajo o enfermedad

profesional continuarn

rigindose por las

disposiciones vigentes,

salvo lo dispuesto en

relacin con el sistema de

calificacin del estado de

invalidez y las pensiones

de invalidez integradas a

que se refieren los

artculos siguientes.

Devolucin de Saldos por

Muerte Causada por

Accidente de Trabajo o

Enfermedad Profesional:

Los servicios de salud

derivados de accidente

de trabajo o

enfermedad profesional,

sern prestados por las

Entidades Promotoras de

Salud.

Calificacin del Estado

de Invalidez: La

calificacin del estado

de invalidez derivado de

accidente de trabajo o

enfermedad profesional

se sujetar a lo dispuesto

en esta ley para la

calificacin de la

invalidez por riesgo

comn.

Establece un programa de auxilios para los ancianos

indigentes que cumplan los siguientes requisitos:

a. Ser colombiano.

b. Llegar a una edad de sesenta y cinco o ms aos.

c. Residir durante los ltimos diez aos en el territorio

nacional.

d. Carecer de rentas o de ingresos suficientes para su

subsistencia, o encontrarse en condiciones de extrema

pobreza o indigencia, de acuerdo con la reglamentacin

que para tal fin expida el Consejo Nacional de Poltica

Social.

SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

ISO 18001 OHSAS

SEGURIDAD LABORAL

La norma OHSAS (Occupational Health and Safety Assesment Series) es una

norma reconocida a nivel mundial y es el mejor vehculo para gestionar toda la

prevencin de riesgos de una empresa, al gestionarse como un sistema se consiguen

varios objetivos, entre ellos un ms fcil cumplimiento de la ley, ya que organiza todos los requisitos y sus correspondientes

registros.

La implantacin de un sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo

contribuye a la mejora de las condiciones y factores que pueden afectar al bienestar

de toda persona que se encuentre en el entorno fsico de una empresa.

La especificacin tcnica OHSAS 18001:1999 establece los requisitos

que debe cumplir un sistema gestin de seguridad y salud en el trabajo para

que las organizaciones puedan optimizar el rendimiento de su sistema, as

como controlar eficazmente los riesgos asociados con sus actividades.

Tiene un reconocimiento externo que ofrece un valor aadido para la

organizacin ya que una empresa certificadora externa, reconoce la eficacia

del Sistema de Gestin de Calidad implantado, otorgando el conocido

Sello de Calidad.

La implantacin de un sistema de gestin de seguridad y salud laboral segn la

especificacin OHSAS 18001:1999 permite a las organizaciones:

Elaborar una poltica adecuada deseguridad y salud laboral

Demostrar compromiso con el

cumplimiento de las exigencias de

la legislacin vigente.

Establecer, implantar, mantener y

mejorar continuamente su sistema

de gestin de la seguridad y salud enel trabajo

Determinar los aspectos de seguridad y

salud relacionados con las actividades, losproductos y los servicios de la organizacin

Facilitar la asignacin de recursos.

Evaluar los resultados en funcin de la

poltica y los objetivos fijados, buscando

las posibles reas de mejora.

Revisar y auditar el sistema.

Desarrollar y mantener al da

un programa de respuesta ante casos de emergencia

Porque es una norma internacional probadasatisfactoriamente en este mundo, es conocida

y exigida en casi todos los pases del mundo.

Porque es necesario mantenerse encondiciones de competitividad, para no perder

terreno en mercados tan exigentes como en los

que vivimos.

Porque reduce sensiblemente los accidenteslaborales.

Porque coloca a nuestra Organizacin enmejores condiciones comerciales y tcnicas

respecto de aquellas que no hicieron el

esfuerzo por certificar estos Sistemas.

Porque nuestros Clientes y Proveedores lonecesitan y ya lo estn exigiendo.

Por qu es necesaria la adopcin de estos sistemas de gestin?

RESOLUCIN 1016 DE 1989

PROGRAMAS DE SALUD

OCUPACIONAL

Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estn

obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden:

planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de actividades de los subprogramas: Medicina

Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial.

Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus

sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

La elaboracin y ejecucin de los subprogramas podrn ser realizados:

- Exclusivas y propias de la empresa- En conjunto con otras empresas (cada empresa

debe desarrollar su programa especfico, pero podr compartir en conjunto recursos)

- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocida por el

ministerio de salud.

P.S.O. se desarrollar de acuerdo con la actividad econmica de la empresa y ser especfico de

acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al nmero de trabajadores. Debe ir firmado por el representante

legal y la persona encargada de desarrollarlo, incluyendo cronograma de actividades. Tanto el

programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de

vigilancia y control

RESOLUCION 1016 DE 1989

Es obligacin que los empleadores destinen recursos financieros y fsicos para el P.S.O., y

deben nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades. Cada

subprograma debe contar con personal idneo. P.S.O. cubrir todas las jornadas laborales y

todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores.

Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegindolo

de los riesgos ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psicofisiolgicas y manteniendo la

productividad en el trabajo

Los subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial Buscan identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de los lugares de

trabajo

El PSO ser evaluado por la empresa mnimo cada seis meses y se ajustar cada ao de

acuerdo a las modificaciones de los procesos, adems deber mantear actualizados:

los listados de materiales primas y

sustancias implicadas en los procesos.

Agentes de riesgo por

ubicacin y prioridades

Relacin trabajadores expuestos a agentes de

riesgo.

Evaluacin de agentes de

riesgo y sistemas de

control.

Relacin

discriminada de elementos de proteccin

personal suministrado a

los trabajadores.

Ausentismo general por

AT, EP y enfermedad

comn.

Historia ocupacional

del trabajador

Planes de emergencia y

actos de simulacro.

GRACIAS