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SEMANA 1: Introducción a los Sistemas Seguridad y Salud OcupacionalACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Código:TLL-S11-001

Fecha: 02-03-2011

Versión: 01

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SEMANA 1: Introducción a los Sistemas Seguridad y Salud Ocupacional

Nombres y Apellidos Haller Alexander chamorro perez

Código Curso

Correo electrónico [email protected]

Nombre de la Empresa

Ponderación: Este taller tiene un valor de 10 puntos.

Las actividades a realizar en este primer taller son:

1. Elaborar un ensayo sobre la Norma NTC OHSA 18001:00, con el fin de que sefamiliarice con ella, la conozca e identifique los requisitos, presentando una disertaciónsobre la aplicabilidad de SI & SO en la empresa donde usted labora. Si en estosmomentos no se encuentra laborando puede tomar como ejemplo la institucióneducativa en la cual está adelantando sus estudios y/o una empresa de la cual tengainformación suficiente (puedes consultar en la web). (3 puntos)

Como pauta para la realización de esta actividad, le sugerimos la lectura del artículo ElEnsayo. Este documento lo podrá consultar, en el botón Documentos (Semana 1)

R/.

Que es la Norma

La función primordial de la norma sobre Seguridad Industrial y Salud Ocupacional esorientar, mantener y mejorar el estilo de vida laboral, acorde con el marco legal y loconvenido colectivamente; considerando los riesgos que ponen en peligro la integridadde todos y cada uno de los colaboradores de la organización, al igual, que los factoresque la protegen y los que le permiten un desarrollo verdaderamente humano tantodesde la perspectiva individual como organizacional y colectiva.

El sistema de gestión de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional ayuda a cumplir lalegislación sobre el tema, permite reducir costos, brinda mayor credibilidad ante laspartes interesadas

DESARROLLO

BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR NTC-OHSAS 1800: 00

Minimiza el riego de accidentes de empleados y otras partes interesadas (empleados,contratistas, proveedores, aseguradoras de Riesgos profesionales, autoridades

competentes, visitas, accionistas, clientes, entre otros)




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• Disminuye los costos generados por lesiones o accidentes.

• Mejora el control sobre el cumplimiento de las leyes vigentes.

• Mejora la imagen de la organización.

• Genera un mayor desempeño de los negocios.

• Brinda un mejor posicionamiento ante las aseguradoras.

• Mejora el ambiente laboral.

• Brinda mayor confianza a la comunidad.

• Las aseguradoras pueden otorgar incentivos

• Genera credibilidad entre las partes interesadas.

• Reduce los riegos de accidente al detectarlos y prepararse adecuadamente paraevitarlos o disminuirlos.

• Es elemento de marketing con valor agregado ante los clientes y diferenciador frentea la competencia.

BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN Y CERTIFICACIÓN...

Cuando hablamos de normas normalmente pensamos en reglas, en limitaciones y aveces en molestias. Pero no siempre es así, y principalmente no lo es para lasempresas que quieren ser diferentes

La norma OHSAS 18001 intenta demostrar el compromiso que tienen las empresascon sus trabajadores en lo referente a seguridad industrial y salud ocupacional. y lashabilita para que fijen su propia política y objetivos de seguridad y salud ocupacional,tomando en consideración los requisitos legales aplicables y el control de los riesgosde seguridad y salud ocupacional provenientes de sus actividades. Esta norma ha sidoconcebida para ser compatible con las Normas ISO 9.001 e ISO 14.001, de tal formade facilitar la integración de los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente,seguridad y salud ocupacional.

Entonces, visto desde esa manera, se pudiera pensar que la aplicación de esta normaen las empresas, además de estar en el ámbito de lo actual, la ayuda a la obtenciónfinal de sus objetivos de seguridad y bienestar en los trabajadores, que son el motor de las organizaciones, y con ello no solo genera bienestar emocional sino también

económico, pues se evita costos en la remediación de errores que pudieron ser evitados fácilmente. Por esta razón, mas que verse como un costo, puede pensarseen una inversión a nivel general beneficiosa a futuro en la empresa.




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Como esta norma es aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa y proporciona unsistema estructurado que logra el mejoramiento continuo, es de vital importancia quelas pequeñas empresas tomen conciencia en su aplicación y lo hagan desde unprincipio, es decir, desde sus inicios como organización, continuando su trabajoprogresivo a través del tiempo, lo cual evita...

Cuando hablamos de normas normalmente pensamos en reglas, en limitaciones y aveces en molestias. Pero no siempre es así, y principalmente no lo es para lasempresas que quieren ser diferentes

La norma OHSAS 18001 intenta demostrar el compromiso que tienen las empresascon sus trabajadores en lo referente a seguridad industrial y salud ocupacional. y lashabilita para que fijen su propia política y objetivos de seguridad y salud ocupacional,tomando en consideración los requisitos legales aplicables y el control de los riesgosde seguridad y salud ocupacional provenientes de sus actividades. Esta norma ha sidoconcebida para ser compatible con las Normas ISO 9.001 e ISO 14.001, de tal formade facilitar la integración de los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente,seguridad y salud ocupacional.

Entonces, visto desde esa manera, se pudiera pensar que la aplicación de esta normaen las empresas, además de estar en el ámbito de lo actual, la ayuda a la obtención

final de sus objetivos de seguridad y bienestar en los trabajadores, que son el motor de las organizaciones, y con ello no solo genera bienestar emocional sino tambiéneconómico, pues se evita costos en la remediación de errores que pudieron ser evitados fácilmente. Por esta razón, mas que verse como un costo, puede pensarseen una inversión a nivel general beneficiosa a futuro en la empresa.

Como esta norma es aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa y proporciona unsistema estructurado que logra el mejoramiento continuo, es de vital importancia quelas pequeñas empresas tomen conciencia en su aplicación y lo hagan desde unprincipio, es decir, desde sus inicios como organización, continuando su trabajoprogresivo a través del tiempo, lo cual evita costos inadecuados en una implantaciónposterior y mejora la calidad de vida de todos aquellos involucrados con laorganización.

2. Con base en lo visto en el Material del Curso (1 Semana), complementado con unabreve investigación externa realizada por usted (Internet, bibliotecas, etc.), usteddeberá elaborar un comentario (máximo 2 páginas) sobre la relación existente entre lasalud, el trabajo, los riesgos, los accidentes y las enfermedades.




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Como pauta para la realización de esta actividad, le sugerimos la lectura del artículo ElComentario . Este documento lo podrá consultar, en el botón Documentos (Semana1). (3 puntos)

R/.

Relación salud, trabajo, riesgos, accidentes y enfermedades

El trabajo puede definirse como un conjunto de actividades desarrolladas por el ser

humano en los procesos productivos y/o administrativos donde, como reconocimiento,recibe una retribución económica que le permite tener un ingreso para su propiosustento y el de su familia. Pero, además de ser un medio de subsistencia, es unimportante elemento de valoración social y de impulso de la actividad creadora. Eltrabajo es un derecho que tiene toda persona y que para su desarrollo lo debe hacer en un lugar seguro y saludable. Sin embargo, el trabajo es mucho más. Es la actividadbásica y exclusiva de los seres humanos. Sin él, por ejemplo, no existiría latransformación de materiales en productos útiles e indispensables para mantener lavida. De hecho, ¿qué sería de nosotros si no existieran quienes laboran en el campo ycon sus cosechas nos ofrecen productos necesarios para nuestra alimentación? ¿Quésería de los operarios que al transformar los materiales nos entregan productos quenos permiten mejorar nuestra calidad de vida y desarrollar nuestros propios trabajos?Desafortunadamente, desde la antigüedad, el trabajo ha sido visto como una forma decastigo y no como una manera de dignificar al ser humano. Esta concepción estáligada al hecho de que muchos ambientes laborales no sean saludables ni seguros. Siun trabajador se siente satisfecho desempeñando su labor, nunca va a sentir que éstaes un castigo. En ese sentido, para entrar a competir en el campo laboral, una personadebe cumplir con requisitos tales como: conocimiento de su área de interés (adquiridodurante su preparación educativa en los centros de formación), habilidad para llevar acabo diferentes labores y creatividad para la solución de situaciones (donde su criterioy capacidad de innovación faciliten la aparición de los resultados esperados). Pero,además, y sobre todo, debe contar con excelentes condiciones de salud que lepermitan disfrutar del trabajo como un privilegio. La Organización Mundial de la Salud

(OMS), define ésta como ³el estado total de bienestar físico, mental y social. La saludes, entonces, el bien más preciado del ser humano, pero puede verse afectada,precisamente, a causa del trabajo; ese mismo que le exige encontrarse

En perfecto estado físico. De hecho, durante mucho tiempo, al hablar de los posiblesfactores que podían afectar el estado de salud de una persona, éstos eran clasificadosen grupos o categorías, sin tener en cuenta que las enfermedades tienen que ver conla interacción de las condiciones en que se labora. Es por ello que el médico italianoBernardini Ramazzoni, recomienda a los médicos que al iniciar toda consulta se ledebe preguntar al paciente ¿en qué trabaja o en que trabajó?. Este procedimiento le

da una base para poder hacer un buen diagnóstico, pues aún cuando la salud es unfenómeno de expresión individual, su génesis es puramente colectiva. De hecho, en




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una comunidad, en un grupo o en una familia se pueden estudiar los factoresdeterminantes de la salud, sus características particulares y su dinámica, pues esto eslo que existe a nivel colectivo. En cambio, las variaciones de la misma sólo puedenobservarse a nivel individual. Por ejemplo, en determinado ambiente de trabajo hayindividuos con mayor o menor resistencia a una enfermedad originada por un mismomaterial y unas condiciones laborales similares. Para entender la relación salud-trabajo es necesario conocer dichas condiciones, ya que son estas las que puedendesgastar o enfermar a los trabajadores. Así mismo pueden ser la raíz de un accidentedel trabajador, quien, además de ver reducido sus ingresos, corre el riesgo de reducir su capacidad de trabajo, debido a la pérdida de un miembro de su cuerpo o de partedel mismo. En ese sentido, la responsabilidad del empleador se hace cada vez mayor,pues debe tener conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador condicioneslaborales satisfactorias, donde no corra el riesgo de accidentarse o enfermarse paraque así pueda mantener las habilidades y la creatividad necesarias para desarrollar unoficio diariamente y durante muchos años. Por todo lo anterior, el presente modulo deseguridad y salud ocupacional tiene el fin de mostrar que en una empresa o sitio detrabajo existen actividades que originan riesgos, los cuales deben ser detectados yevaluados para tomar medidas preventivas frente a los mismos. Así mismo, seseñalan los pasos a seguir para que un posible accidente pueda ser mitigado y cuálesson los elementos de protección adecuados para controlar posibles enfermedades quese presentan como resultado de condiciones laborales inadecuadas.

3. Elabora un cuestionario de 10 preguntas con sus respectivas respuestas en las cualesse incorporen todos los conceptos desarrollados durante la semana.

Para lograr un buen resultado, usted debe haber estudiado y comprendido los temasdesarrollados en la semana 1. A través de esta práctica su tutor estará en capacidadde comprobar la asimilación de los temas tratados en la primera semana. (3 puntos)

Cuestionario

¿Qué Es Un Accidente?

R/. Es cualquier acontecimiento que interrumpa la marcha normal del trabajo. Eventono deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión u otro problema;acontecimiento que puede generar daño a las personas o propiedades. Resultado delcontacto con una sustancia o fuente de energía (química, térmica, acústica, mecánica,eléctrica, entre otras) que afecte el límite de capacidad del cuerpo humano o de suestructura, en el sentido de que pueda provocar un corte, una quemadura, unaabrasión, una fractura, u otro evento, o la interferencia de alguna función normal delcuerpo (ceguera, ahogamiento, entre otros). En cuanto a la propiedad, este conceptose refleja en incendio, destrucción, deformación, entre otros. El problema de estosdaños no radica sólo en su costo en términos financieros, sino en que las máquinas,




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equipos o herramientas dañados, con frecuencia, pueden causar otros accidentes.

¿Qué Es Un Plan De Emergencias?

R/. Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas,amenazadas por un peligro, protejan su vida e integridad física.

¿Qué Es Un Incidente?

R/. Es un evento no planeado que no resulta en lesión, pérdida o daño, pero que bajocircunstancias ligeramente diferentes, podría haber derivado en un accidente. Estambién denominado como "casi accidente". Suceso en el que no se producen dañoso en el que estos no son significativos, pero que ponen de manifiesto la existencia deriesgos derivados del trabajo

¿Qué Es Una No Conformidad?

R/. Incumplimiento de un requisito

¿Defina salud ocupacional?

R/.Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar lasalud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo.

¿Defina seguridad industrial?

R/.Conjunto de actividades de dicadas a la identificación, evaluación y control de losfactores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo. Son todas aquellasacciones y actividades que hacen que el trabajador labore en condiciones segurastanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los

recursos humanos y personales.¿Defina Vulnerabilidad?

R/. Susceptibilidad a la pérdida de un elemento o conjunto de elementos comoresultado de la ocurrencia de un desastre.

¿Qué es prevención?

R/. Conjunto de acciones que pretende identificar y potenciar los,Factores protectores; controlar, reducir o eliminar los factores de riesgo

Biológicos y del ambiente, para con esta base realizar acciones que los




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Modifiquen para evitar daño en el estado de salud individual y de la población general.

¿Qué Es El Panorama De Factores De Riesgo?

R/. Llamado también Inventario de Condiciones de Trabajo, es un documento en elque se consigna y mantiene información sobre ubicación y valoración de los factoresde riesgo presentes en las labores

4. Conclusión personal sobre los resultados del desarrollo de la temática de esta primerasemana (Introducción a los Sistemas Seguridad y Salud Ocupacional). (1 Puntos)

CONCLUSIONMe gusto mucho la temática de esta primera semana y por el momento este curso vacumpliendo mis expectativas.

taller semana 1

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