Nº 27 - 3º TRIMESTRE 2014

pymetal lanza un plan integral de empleo para cantabria

sirca, nuevo servicio de recogida de residuos

entrevista a Fernando rodríguez puertas, director general de innovación e industria

Editorial

1

EDIT

OR

IAL

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

iaReforzar el papel de la Industria como primer motor de la pro-ductividad y el progreso en Europa, en un escenario de globalización y fuerte competencia internacional exige enfocar todos los esfuerzos a incrementar la competitividad. Pero esa competitividad, además de tener bases sólidas en la innovación y el conocimiento, el impulso de la inversión en infraestructuras, el compromiso con el desarrollo sostenible y el aseguramiento de un suministro de energía a pre-cios competitivos, necesita un impulso en las cuestiones de empleo y asuntos sociales.

En ese terreno se encuentran algunas de las claves que mejor pueden asegurar ese avance de la competitividad que necesita una fuerza laboral altamente cualificada, comprometida y flexible para mejorar la productividad, a la vez que se garantiza la sostenibilidad del modelo de protección social.

Con una tasa de paro del 12 por ciento en la zona euro (10,7 por ciento en la UE), que en el caso de España supera el 25 por ciento, la máxima prioridad deber ser crear empleo de manera sostenida en el tiempo, generando un entorno de confianza y seguridad jurídica en el que empresas y trabajadores puedan adaptarse con agilidad al cambio.

La Industria necesita que los salarios evolucionen con la produc-tividad, ya que de ello depende el grado de competitividad, y, si bien los costes laborales no constituyen por sí solos una fuente de ventaja competitiva, en España siguen siendo altos en comparación con los países de Asia y del este de Europa.

Para que Europa retome verdaderamente la senda hacia el creci-miento y la generación de empleo se necesitan mercados laborales flexibles, todos los agentes sociales deben trabajar en esa línea para fortalecer la competitividad de su Industria.

Aquellos países cuyos mercados laborales son más flexibles, son precisamente los que mejor han resistido la actual crisis y muchos de los países que peor comportamiento han mostrado en este perío-do, entre ellos España, están introduciendo últimamente importan-tes reformas en sus mercados laborales.

Sólo garantizando que las políticas y normativas adoptadas tanto a nivel nacional como en el seno de la propia UE, favorezcan merca-dos laborales dinámicos, flexibles e inclusivos, en los que las perso-nas puedan acceder a las cualificaciones necesarias de forma que aumenten su empleabilidad y respondan a las necesidades que las empresas realmente demandan,.

Pero, aun siendo imprescindibles, la moderación salarial y la flexibilidad interna no bastan para generar un entorno favorable al mantenimiento y a la creación de empleo, particularmente juvenil.

CONSEJO EDITORIAL

PYMETALJuan José Pérez del Molino, 2, Bajo

39006 SantanderTfno. : 942.24.10.24Fax : 942.24.11.71info@pymetal.netwww.pymetal.es

COLABORADORESConfemetal

Fundación Laboral del Metal

MAQUETACIÓNFotomecánica Camus

IMPRESIÓNGráficas Campher

DEPÓSITO LEGALSA-537-2005

BUZÓN DE SUGERENCIASinfo@pymetal.net

Las marcas, logotipos yel diseño están registradosy protegidos por la Ley de

Propiedad Intelectual.

Más información enwww.pymetal.net

la compEtitividad dE la industria dEpEndE también dE cuEstionEs laboralEs y socialEs

sumarioActualidad

Reportaje

Entrevista

Medio Ambiente

FLM

Faase

Ingeniería

Nuestras empresas

Consulta jurídica

Breves

Calendario fiscal

Calendario 2015

El metal en cifras

Ayudas

Opinión

Formación Bonificada

Pymetal Plus

Motor

Ocio

38

1014162528303738404142434445464748

Es preciso también rebajar la presión fiscal sobre el trabajo y para ello debe existir un compromiso firme con la reducción adicional de costes laborales para evitar que los trabajadores queden excluidos de sus trabajos por esa razón.

El modelo de flexiseguridad debe continuar promoviéndose, de forma adaptada a la realidad de cada país y sin que se tome, por tanto, como una fórmula única válida para todos. Ello conllevará asu-mir la responsabilidad de centrar la atención y los esfuerzos en la protección del empleo, más allá de la protección de los puestos de trabajo concretos.

La flexiseguridad debe apoyarse en un proceso de reforma es-tructural de los mercados de trabajo, apostando por la simplifica-ción, la calidad y la eficiencia del marco jurídico-institucional, de manera que favorezca la adaptabilidad de empresas y trabajadores al cambio y sea un motor para la competitividad.

Es preciso rebajar las cargas y trámites para facilitar la creación de nueva actividad económica, tanto para las empresas de nueva creación, como para las ya existentes. La viabilidad del modelo social europeo debe partir de una necesaria revisión del mismo, lo que im-plica asegurar la sostenibilidad de los sistemas de protección social, en especial de las pensiones y del desempleo.

La competitividad y su exigencia de nuevos productos, mejores procesos de fabricación y mejores técnicas de comercialización, tie-ne junto a la innovación su segundo punto clave en un sistema de for-mación universitaria, profesional, ocupacional, y continua de alta ca-lidad. La Industria, el sector más innovador, necesita una formación continua eficiente y adaptada a las necesidades reales de sectores y empresas, porque es cada vez más evidente que los conocimientos adquiridos en la formación profesional o universitaria no bastan para desarrollar toda una vida laboral.

Una formación continua es clave para lograr trabajos más segu-ros y enriquecedores para los trabajadores y es un hecho que son los países que hacen mayor esfuerzo empresarial de formación con-tinua los que disfrutan de mayor nivel de bienestar material. La co-laboración público-privada en aspectos formativos, y una estrategia integral de todo el ciclo de formación de los profesionales en su vida laboral, desde la educación básica hasta la formación continua, es esencial para la empresa industrial.

Las cuestiones sociales y de empleo son una parte esencial del marco en el que operan las empresas y en ellas la Industria europea se juega buena parte de su futuro y el conjunto de la sociedad buena parte de su bienestar. La competitividad industrial es también un marco social europeo competitivo La Industria, el sector más capaz de transmitir dinamismo y competitividad al conjunto de la econo-mía, se encuentra en una encrucijada, ante problemas y necesidades que no pueden resolverse con soluciones parciales, sino que exigen un plan, un proyecto de futuro, una definición que fije sus horizontes a medio y largo plazo para quebrar su actual tendencia y volver a la senda del liderazgo global.

Fuente: Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal, Confemetal.

Editorial

3

AC

TUA

LID

AD

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

actualidad

EducaciÓn amplÍa los Estudios dE Fp dual al Grado mEdio dE técnico En soldadura y caldErErÍa

La formación profesional dual es una nueva modalidad de oferta dentro de la formación profe-sional. Se realiza en régimen de alternancia entre el centro educativo y la empresa, con un número de horas o días de estancia en ésta y en el cen-tro educativo de duración variable. La Dirección General de Formación Profesional y Educación Permanente del Gobierno de Cantabria puso en marcha esta iniciativa en el curso 2013/14 y para septiembre ha incrementado la oferta, añadiendo el Grado Medio de Técnico en Soldadura y Cal-derería.

La formación, con una duración de 2.000 ho-ras estructurada en dos cursos académicos, está dirigido a aquellos jóvenes que deseen trabajar en la industria, en ocupaciones como soldadores, chapistas y caldereros, carpinteros metálicos, tuberos o montadores de estructuras metálicas, entre otras.

Para su desarrollo, es fundamental la colabo-ración de las empresas, que deben acoger a los alumnos conforme a estas características:

Horario

Se realizarán cuatro horas (mañana o tarde) en el centro educativo y otras cuatro horas (ma-ñana o tarde) en la empresa. Ambos horarios ten-drán que ser compatibles y realizarse siempre en calendario lectivo.

becas

Los alumnos recibirán de la empresa 200 euros al mes netos el primer año; 300 euros el segundo y 400 euros mensuales el tercer año. Por su parte, la Consejería se hará cargo del seguro de responsabilidad y una beca anual de trans-porte.

La colaboración entre ambas partes podrá ex-tinguirse en cualquier momento y no existe com-promiso de contratación.

ventajas para las empresas

- Los alumnos están perfectamente adaptados a los requerimientos tecnológicos de las empre-sas, por lo que éstas sienten que forman parte de una formación actualizada y más flexible.

- Los contenidos permiten incluir formación complementaria de otros perfiles profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como a las de las empresas.

- Retroalimentación entre la empresa y el centro educativo, las necesidades de ambos aho-ra se trasmiten directamente por las partes, la maquinaria, las infraestructuras, la actualización los procesos de gestión en las empresas, los programas informático, facilita a la empresa su búsqueda de talento.

- Facilita el relevo generacional y consigue una mejor adecuación entre la oferta y la demanda.

- Favorecer la relación entre la todas las par-tes del tejido empresarial dentro de la comunidad educativa.

- El alumno está en el centro de trabajo reali-zando las prácticas durante más de 2 años en ho-rario parcial o bien 1 año en horario completo, lo que implica un número de horas de conocimien-tos prácticos muy elevado.

Esta modalidad de estudios facilita el relevo generacional al formar a un estudiante en la empresa durante tres años conforme a las necesidades de la pyme

acErcar la EscuEla a la EmprEsa. El ob-jetivo principal de la Consejería de Educación es crear la cultura de la FP Dual en las em-presas y los centros en Cantabria, de manera que se logre proporcionar a las personas la formación requerida por el sistema producti-vo y acercar las enseñanzas de los títulos de formación profesional a la realidad socioeco-nómica del mercado laboral, respondiendo así a las necesidades de desarrollo personal y de cualificación de los sectores productivos y de servicios de la economía cántabra.

4

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabria

actualidad

AC

TUA

LIDA

D

pymEtal mEJorarÁ la EmplEabilidad dE 180 pErsonas En santandEr, castro urdialEs y torrElavEGa

Abierto el plazo de inscripción para participar en los programas de empleo, donde se combinará la formación con la búsqueda activa de trabajo

La patronal del metal, Pymetal, colaborará en la inserción laboral de 180 desempleados de los municipios de Santander, Torrelavega y Castro Urdiales, a través de los programas integrados de empleo (PIE), Emplea 2.0. Los proyectos están subvencionados por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50%, por el Fondo Social Europeo.

Los proyectos integrados de empleo con intermediación laboral, tienen por objeto el

desarrollo de planes integrales de empleo que combinen acciones de diferente naturaleza encaminadas a dotar a las personas en situación de desempleo de recursos y herramientas que mejoren su empleabilidad, les active laboralmente y les proporcione competencias trasversales que aumenten sus posibilidades de inserción laboral.

Para ello, desde Pymetal se desarrollarán acciones de distinta naturaleza, combinando actividades individuales y grupales en las que se llevará a cabo:

5

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

actualidad

AC

TUA

LID

AD

• Orientación,

• Formación complementaria de apoyo a la inserción,

• Técnicas de coaching,

• Habilidades sociolaborales,

• Módulos sobre promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y no discriminación por razón de sexo u origen étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y módulo sobre conservación, protección y mejora de la calidad del medio ambiente.

A lo largo del proyecto se llevará a cabo, desde su inicio, prospección empresarial para la inserción de las personas participantes y se contemplará la ejecución de prácticas profesionales no laborales en empresas para la puesta en práctica de las acciones formativas puestas en marcha ajustadas a los puestos de trabajo planteados por las empresas.

Desde 2013, Pymetal desarrolla los Programas Integrados de Empleo con intermediación laboral, con un índice de inserción laboral cercano al 60%.

El 56% dE los usuarios dE EmplEa 2.0 Ha loGrado un puEsto dE trabaJo

El Programa Integrado de Empleo (PIE), Emplea 2.0, que dirige la patronal del metal de Cantabria, Pymetal, ha logrado la inserción laboral del 56,41% de los participantes, 44 personas de las 78 que comenzaron el proyecto, en el mes de enero. El PIE, una iniciativa financiada por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y el Servicio Cántabro de Empleo, tiene como objetivo formar a los trabajadores en desempleo, de manera que mejoren sus habilidades de cara a encontrar un puesto de trabajo.

Para lograr la inserción de los usuarios en el mercado de trabajo, durante los seis meses de duración del programa, han recibido más de 7.000 horas de formación, distribuidos entre atención

El servicio cántabro de Empleo y el Fondo social

Europeo subvencionan los programas integrados de

empleo

6

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabria

actualidad

AC

TUA

LIDA

D

individualizada (391 horas en total) y acciones formativas. Durante las sesiones de atención personal, a cargo de expertos en la materia, se ha incidido en la elaboración de un currículo, la preparación ante una entrevista o la búsqueda de ofertas de empleo ajustadas a cada perfil. Además, se han ofertado 6.668 horas de formación en actividades de distinta naturaleza, como talleres de recursos para el empleo, coaching, comunicación, nuevas tecnologías, AutoCAD, taller de entrevistas o autoempleo. Asimismo, han participado en cursos de prevención de riesgos laborales, carretillas elevadoras, manipulación de alimentos, gestión comercial, contabilidad financiera o soldadura.

De los 44 usuarios que estaban contratados a fecha de uno de julio, 38 son hombres y seis mujeres.

La segunda edición de Emplea 2.0, que comenzó el siete de enero y finalizó el seis de julio, ha contado con la participación de 78 personas –un 20% más de las que establecía el proyecto, fijado en 60- de las cuales el 77% tenía menos de 35 años; el 19% entre 35 y 45 años y el cuatro por ciento restante superaba los 45 años.

Asimismo, el 24,4% de los participantes era perceptor de prestaciones contributivas (16 hombres y tres mujeres) y un 9%, perciben subsidios (siete hombres).

los 78 participantes del programa integrado de

Empleo han recibido más de 7.000 horas de formación en actividades de distinta

naturaleza

En cuanto al nivel de estudios de los usuarios del PIE del primer semestre de 2014, el 7,7% cuenta con títulos de enseñanza superior (licenciatura, grado, diplomatura); un 30% Grado Superior, bachillerato o similar; 27% grado medio o similar; un 33,3% estudios primarios o la ESO y el 2,6% carece de estudios

prácticas

Los usuarios del PIE han tenido la oportunidad de realizar, voluntariamente, prácticas no remuneradas en empresas del sector. De las 19 personas que participaron, 16 fueron finalmente contratadas en las cinco firmas participantes.

PUBLI

Se establece una nueva bonificación de hasta 300 euros para la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil

Más de 840.000 jóvenes en España ni estudian ni trabajan. Son los llamados ninis, jóvenes no ocupados que tampoco están recibiendo una formación y cuya consecuencia directa a medio plazo es una fuerte desconexión del mercado de trabajo y la exclusión social a largo plazo.

Para tratar de paliar esta situación, el Gobierno ha aprobado el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuya finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de 16 años y menores de 25 puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% la edad se eleva hasta los 30 años.

Asimismo, introduce una serie de incentivos a la contratación de las personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en particular a la contratación indefinida y a los contratos formativos, que detallamos a continuación:

1. contratación indefinida: tarifa joven

• Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

Esta medida será compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.

• La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.

• Asimismo, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

• En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.

• La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.

2. contratos Formativos

contrato para la Formación y el aprendizaje:

• El contrato presenta actualmente una reducción del 100% de las cotizaciones para las

nuEvas mEdidas para incEntivar la contrataciÓn dE JÓvEnEs

8

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabria

rEportaJE

REP

OR

TAJE

9

REP

OR

TAJE

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores.

• Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25% el primer año y del 15% el segundo y tercer año.

• A través del Real decreto-ley se añade una disposición adicional en la que se prevé que, para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones por la actividad formativa se pueda elevar a través de la modificación de su regulación. Igualmente, se tendrán en cuenta en el incentivo los costes inherentes de la necesidad de disponer de un tutor.

contrato en prácticas:

• A través del Real decreto-ley, para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes, por lo que el incentivo será del 100% cuando las empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:

• A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación.

• A través del Real decreto-ley, se añade como beneficiaros de este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.

registro telemático

A través del Real decreto-ley se crea el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que constituye el sistema oficial de información y seguimiento sobre la implementación de la Garantía Juvenil en España y, como tal, la lista única de demanda y el soporte para la inscripción de las personas interesadas en las acciones ejecutadas en el contexto de la Garantía Juvenil.

El fichero tendrá naturaleza administrativa y estará integrado en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El fichero se constituye, también, como la herramienta de seguimiento de las acciones y programas del Sistema y de evaluación

de los resultados alcanzados. Adicionalmente, las comunidades autónomas podrán crear, en el ámbito de sus competencias, ficheros específicos para facilitar la inscripción y el tratamiento de la información, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Con independencia del fichero empleado, los datos registrados serán custodiados en un único sistema informático del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el que se depositará la información.

+ info: www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/catalogomedidas.html

rEportaJE

Portal de Garantía Juvenil

El nuevo Portal de Garantía Juvenil será el punto de encuentro entre los jóvenes, las ad-ministraciones, las empresas y todas las enti-dades que participan en la gestión del Sistema.

En el nuevo Portal, los jóvenes dispondrán de toda la información relativa a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y la propia Garantía Juvenil como, por ejemplo, los requi-sitos necesarios para inscribirse en el Sistema o cuáles son las medidas de las que pueden beneficiarse. También, pueden darse de alta en el Sistema a través de una aplicación tele-mática.

Además, mediante identificación electróni-ca, las personas inscritas podrán acceder a un área privada con contenidos específicos como píldoras formativas, ofertas de empleo del por-tal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a su buzón de notificaciones.

Por último, el Portal incluye una herra-mienta para facilitar que las empresas puedan contratar a jóvenes inscritos en el sistema, aplicándose los incentivos a la contratación previstos para estas personas.

Además, se ha habilitado un servicio de in-formación telefónica (060) y se está trabajan-do con la red de oficinas de juventud para dar información presencial a los jóvenes sobre el sistema de Garantía Juvenil a través de su red de 3.000 oficinas.

+ info: www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/accesoJovenes.html

10

ENTR

EVISTA“ sEGuirEmos ExpidiEndo El carné dE

FontanErÍa Hasta quE sE actualicE la norma autonÓmica, En otoño”

El director general de Innovación e Industria prevé una buena evolución del sector industrial de Cantabria para el segundo trimestre del año

El sector industrial comienza a dar muestras de mejoría, tal y como se desprende del ligero incremento de las contrataciones unido al repunte de las exportaciones. ¿Cuáles son las previsiones de su Departamento para este año?

Según datos del INE para el año 2013, actualmente Cantabria es la cuarta Comunidad Autónoma de España por % de PIB industrial,

concretamente un 16,4% En términos económicos se ha pasado de un PIB de industria, energía y minería de 2.187 millones de € en 2009 a 2.471 en 2013, lo que ha supuesto pasar del noveno puesto nacional al sexto. Estos datos junto con el aumento de exportaciones (hay que tener en cuenta que la práctica totalidad de la producción industrial se vende en el exterior de Cantabria), el aumento del empleo en el sector

FErnando JaviEr rodrÍGuEZ puErtasdirEctor GEnEral dE innovaciÓn E industria

dEl GobiErno dE cantabria

del 2,2% desde enero de este año (de 24.173 a 24. 716 personas) y, sobre todo, el aumento de los pedidos industriales que tendrán su resultado económico, lógicamente, dentro de unos meses, hacen prever una buena evolución para el segundo semestre del año

El Gobierno de Cantabria ha realizado un gran esfuerzo económico en 2014 para ayudar al sector industrial, a través del lanzamiento del Plan Innpulsa. ¿Cuáles son las principales novedades para este ejercicio?

El Plan Innpulsa ha pasado de estar dotado con 8,9 millones de euros en 2012 a casi 11,7 en 2014, un aumento del 31,5%. Cada año por sistema se intentan mejorar las órdenes de convocatoria para hacer que el trámite sea cada vez más sencillo para las empresas. Este año destacaría el gran aumento de la dotación económica para proyectos de innovación (de 1,7 a 5,2 millones con respecto a 2012), la posibilidad de subvencionar empresas de almacenamiento de mercancías (sector auxiliar muy importante para la industria) y la nueva línea Microinvierte, destinada a pequeñas empresas para inversiones inferiores a 50.000 € que, además, no son en concurrencia competitiva y en la que, de cumplir la empresa los requisitos, se concede una ayuda fija del 25% de la inversión. Quiero destacar que el gran aumento de proyectos subvencionados año tras año (se han pasado de 168 proyectos subvencionados en 2012 a unos 250 previstos en 2014) no hubiese sido posible sin el esfuerzo, trabajo y buen hacer de los funcionarios de la Dirección General encargados de ellas.

A pesar del incremento de las ayudas, las microempresas lamentan las dificultades para poder acceder a estas subvenciones. ¿Cómo cree que puede solucionarse este problema?

Fuimos conscientes de ello al comienzo del programa en 2012, por lo que, como he dicho, año tras año se simplifica el procedimiento y

“se ha simplificado el proceso para que las pequeñas empresas puedan acceder a las

subvenciones, a través de la línea microinvierte”

este año se ha diseñado una línea (Microinvierte) específica para estas empresas, línea cuyo plazo de solicitud y justificación finaliza el 30 de agosto.

Hace meses Pymetal demandó la puesta en marcha de una campaña de inspección de instalaciones industriales, preferentemente de calderas de gasoil, ante el incremento del intrusismo y los peligros asociados a esta actividad. ¿Podría retomarse esta iniciativa?

Sí. Se va a retomar y ya está programada dentro del amplio abanico de instalaciones de las que esta Dirección General es responsable. A comienzo de año se realizaron acciones de control en el sector de ascensores, se ha finalizado la campaña anual de inspecciones a industrias afectadas por la exigente norma SEVESO, ya finalizada, se ha continuado con una serie de inspecciones en estaciones de servicio con resultados totalmente satisfactorios (no se ha encontrado ni una sola irregularidad en cuanto a parámetros de calidad de los combustibles suministrados en todas las estaciones inspeccionadas), se acaba de poner en marcha una orientada a las instalaciones eléctricas que finalizará en diciembre de este año y en otoño se comenzará una idéntica para instalaciones de calderas de gasoil como la que comenta.

11

ENTR

EVIS

TAR

evis

ta d

e lo

s Em

pres

ario

s de

l Met

al d

e C

anta

bria

11

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

12

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabria

EntrEvistaDesde 2010, Industria no ha convocado

ningún examen para la obtención del carné de instalador autorizado de fontanería, lo que está ocasionando serios problemas a estos profesionales, ya que las compañías suministradoras les exigen un certificado del que carecen. ¿Ha previsto el Ejecutivo la convocatoria de exámenes a lo largo de este año para acabar con este grave problema?

En estos momentos se sigue expidiendo por parte de esta Dirección General el citado carné. A comienzos de otoño será necesario actualizar la norma autonómica que lo regula pues, a nivel nacional, dicho carné ha desaparecido de la legislación básica, pero, como he dicho, se seguirá expidiendo el carnet hasta la actualización de la norma.

Las ventas de vehículos en Cantabria han comenzado el año con datos positivos con respecto a ejercicios anteriores. No cabe duda de que la existencia de ayudas para la adquisición de vehículos ha provocado en el consumidor el efecto deseado. ¿Está previsto que Cantabria lance un tercer Plan Renueva para sumarse al PIVE del Ejecutivo nacional?

Las acciones de apoyo a los sectores tienen que estar basadas en análisis que justifiquen

“En otoño se pondrá en marcha

una campaña de inspecciones para

instalaciones de calderas de gasoil”

el empleo de recursos públicos en dichas acciones. El Plan Renueva I resultó todo un éxito, máxime si consideramos que a los pocos meses del Renueva I el Ministerio de Industria lanzó el primer Pive. Actualmente se siguen analizando los datos de evolución de las ventas de vehículos por sectores por si es necesario retomarlo.

Los concesionarios de motocicletas demandan desde hace años un plan similar para relanzar sus ventas. ¿Está dentro de sus proyectos el lanzamiento de una línea de subvenciones para este sector?

13

ENTR

EVIS

TAR

evis

ta d

e lo

s Em

pres

ario

s de

l Met

al d

e C

anta

bria

EntrEvista

13

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

iaFErnando rodrÍGuEZ puErtas

Fernando Puertas (45 años) es Director General de Innovación e Industria de la Consejería de Inno-vación, Industria, Turismo y Comercio del Gobierno de Cantabria desde 2011.

Ingeniero Técnico Industrial e Ingeniero Industrial por la Universidad de Cantabria, Fernando Rodrí-guez es MBA por el Instituto de Empresa (Madrid).

Durante el periodo de 1999 a 2011, ocupó el cargo de secretario de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Cantabria (1999 - 2011) y fue miembro del Comité de Edificación del Instituto de la Ingeniería de España.

En 2001, accedió por oposición al Cuerpo Facultativo Superior, Ingeniero Industrial, ocupando los puestos de Jefe de Sección de Instalaciones Eléctricas, Jefe Servicio Prevención Riesgos Laborales y Subdirector General Función Pública (RR.HH

Antes de comenzar su actividad en la Administración, trabajó como Ingeniero de Proyectos Industria-les en empresa de Ingeniería y desarrolló actividades de consultoría industrial y Project Management sobre el diseño, proyecto, gestión y direcciones de obra con importes máximos por actuación de diez millones de euros sobre fabricas y complejos industriales, consultoría medioambiental y gestión ad-ministrativa de puesta en marcha de empresas industriales, entre otras actividades.

No lo está, pero creo que no es malo considerarlo.

La tramitación telemática sigue siendo uno de los puntos pendientes para el sector industrial. Su puesta en marcha supondría un ahorro de tiempo para los profesionales que residen en localidades alejadas de Santander, además de agilizar el servicio. Tras dos años de retraso; ¿en qué situación se encuentra esta herramienta?

Yo no diría que lleva dos años de retraso, sino dos años de trabajo intenso, partiendo de una situación muy negativa y con muy pocos recursos. A comienzos de legislatura el sistema informático general del Gobierno de Cantabria no permitía la aplicación de un sistema telemático como el que se precisaba en esta Dirección General para agilizar los procesos. La Consejería de Presidencia, tras mucho esfuerzo con pocos medios materiales y humanos, tiene prácticamente a punto dicho sistema. Por nuestra parte, estamos realizando las últimas pruebas para poner en marcha DE MANERA INNMEDIATA el sistema de teletramitación que más necesitamos: el de Certificados de Eficiencia Energética en Edificios, con casi 15.000 expedientes anuales que, literalmente, nos ahoga y que actualmente los funcionarios del Servicio de Energía sacan adelante con un esfuerzo impagable. Tras esta puesta en marcha, sin descanso, nos pondremos a diseñar un sistema telemático para instalaciones eléctricas y de gas que, gracias a los sistemas

“la consejería de presidencia, tras mucho

esfuerzo con pocos medios materiales y humanos, tiene

prácticamente a punto un sistema telemático para agilizar

los procesos”

diseñados que he comentado, irán muchísimo más rápido en su puesta en marcha.

El Plan de Suelo Industrial de Cantabria ha ampliado el plazo para solicitar reservas hasta el mes de junio. ¿Cuáles son los beneficios para las empresas interesadas en adherirse a este Plan?

Este plan es liderado por la empresa pública SICAN, por lo que debería ser su responsable la que contestase. No obstante le puedo resumir que la oferta consiste en unos precios y condiciones generales de venta de suelo mucho mejores que los existentes antes del plan y, sobre todo, un trato, análisis y oferta final personalizada para cada empresa. Creo que el plan está teniendo mucho éxito, a tenor de los resultados de venta del año 2014 que, en lo que va de año, ya ha superado a cualquiera de los anteriores recientes.

14

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabria

mEdio ambiEntE

MED

IO A

MB

IENTE

pymEtal ponE En marcHa El sirca, un sErvicio intEGrado dE rEcoGida dE rEsiduos para EmprEsas dEl mEtal

Más de 700 talleres de reparación de automóviles e industrias siderometalúrgicas se beneficiarán de este servicio, con un ahorro superior a los tres millones de euros

Pymetal ha puesto en marcha el Servicio In-tegral De Recogida De Residuos De Cantabria (SIRCA), un novedoso servicio que tiene como objetivo un adecuado servicio de recolección y tratamiento de materiales contaminantes.

El servicio se pone a disposición de los ta-lleres de reparación del automóvil e industrias siderometalúrgicas afiliadas a la patronal, a los que se proporciona un servicio integral de reco-gida de residuos en colaboración con Sertego (grupo ACS).

El servicio cuenta con unas tarifas inferiores hasta en un 40% a las habituales de mercado y supondrá un ahorro estimado anual de más de tres millones de euros de euros en el sector. Di-chos descuentos serán aplicables únicamente a los socios de Pymetal, que adquieren así una ventaja competitiva respecto de otras empresas no integradas en la asociación.

La prestación de servicios de Sirca incluirá los siguientes puntos:

• Gestión administrativa: elaboración y entre-ga del documento de aceptación. En caso de so-licitarlo por parte del taller asociado, se le hará entrega de un resumen anual de las cantidades que le hayan sido recogidas.

• Asesoramiento técnico para la implantación optima del servicio:

- Visita técnico-comercial inicial al taller asociado y elaboración de informe sobre la situación inicial, tanto en lo rela-

tivo al almacenamiento como en el ámbito documental.

- Visita técnica en la implantación de los contenedores y asesoramiento sobre la correcta gestión de los mismos.

• Aviso al taller-asociado de la fecha de re-cogida con una antelación de, al menos, un día hábil.

• Retirada de los residuos en las instalacio-nes de los asociados.

• Transporte de los mismos hasta la planta de Sertego.

• Gestión final de los residuos de acuerdo a la legislación vigente.

• Suministro en depósito de los envases para el almacenamiento de los Residuos (contenedo-res de 1 m3, bidones de 220 l., big-bag de 1 m3, contenedores anti-ácido para baterías agotadas, cajas recituber).

• Etiquetas de identificación de los envases.

• Gestiones documentales ante las adminis-traciones públicas competentes en lo relativo al traslado de residuos: notificación de traslado de los residuos, documentos de control y segui-miento de los residuos gestionados.

Adicionalmente se ha creado un servicio com-plementario de cumplimentación de las exigen-cias de documentación obligatoria en materia medio ambiental (documentos de control y se-guimiento, declaraciones anuales de residuos, etc.). Dicho servicio se realizará exclusivamente para asociados .

15

MED

IO A

MB

IEN

TER

evis

ta d

e lo

s Em

pres

ario

s de

l Met

al d

e C

anta

bria

15

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

mEdio ambiEntE

EmprEsas rEsponsablEsActualmente, las empresas con visión de fu-

turo consideran la gestión medioambiental co-mo una oportunidad de reducir sus consumos de materias primas, agua, energía y residuos, al mismo tiempo que disminuyen sus costes, au-mentan su competitividad y mejoran su imagen frente la administración y la sociedad en general.

Desde Pymetal damos un paso adelante para satisfacer todas las necesidades que los asocia-dos tengan en materia medioambiental. Nuestro departamento de Medio Ambiente ofrece los si-guientes servicios:

cErtiFicacionEs ambiEntalEs

Pymetal quiere promover la implantación de sistemas de certificación para lograr un modelo de gestión sostenible en la empresa y así lograr una mejora de la imagen de su empresa.

Las certificaciones, entre otras, son Siste-mas de Gestión Ambiental ISO 14.001, Verifi-cación EMAS, Gestión del Ecodiseño ISO 14006, Certificación del Sistema de Gestión Energética ISO 50001, Certificado de Calidad de AENOR, Eti-queta ecológica de la Comunidad Europea, Ins-talaciones de Tratamiento de Vehículos al final de su vida útil.

Le ofrece un servicio que incluye:

1. Implantación de la norma en su empresa

2. Mantenimiento y apoyo en las fases inter-auditoria

3. Realización de auditorías internas

4. Responsabilidad en las auditorías externas

5. Asesoramiento personal y on-line en tiem-po real.

Si ya tiene un sistema de gestión de la Cali-dad o Medio Ambiente implantado pero no le está dando el rendimiento esperado, nos encargamos de adaptar su sistema de gestión a las necesi-dades reales de su empresa y verá resultados a corto plazo.

cErtiFicado EnErGético

Llámenos y tendrá un presupuesto instantá-neo, un técnico acreditado visitará la vivienda y emitirá el correspondiente certificado. Si lo de-sea, también podemos presentarlo en el registro correspondiente.

Somos técnicos cualificados en la certifica-ción energética y ponemos a su disposición el mejor servicio al mejor precio.

proyEctos ambiEntalEs

• Elaboración y tramitación de proyectos subvencionables de tipo medioambiental.

• Además le prestamos asesoramiento desde la fase de evaluación del proyecto hasta la fase de vigilancia ambiental.

asEsorÍa JurÍdico-técnica ambiEntal

• Creación o renovación de políticas ambien-tales en las empresas

• Asesoramiento en materia de eficiencia energética

• Asesoramiento en la gestión de residuos

• Asesoramiento jurídico y tramitación para la obtención de certificados, premios y subven-ciones.

contabilidad ambiEntal

• Tratamiento fiscal de las inversiones medio-ambientales (Deducción del 8% en las inversio-nes medioambientales)

• Asesoramiento en la certificación de Conva-lidación de Inversiones Medioambientales

• Derechos de emisión de CO2

• Canon de Saneamiento de Cantabria

FormaciÓn intEGrada En las EmprEsas

• Cursos de formación ambiental:

• Gestión ambiental

• Herramientas ambientales

• Gestión de residuos urbanos e industriales

• Jornadas, charlas y sesiones de sensibiliza-ción ambiental

CURSOS

d i r i g i d o s a t o d o s l o s s e c t o r e s

www.fundacionlaboraldelmetal.es

942 239 906Joaquín Salas 19 • 39011 SANTANDER • Fax: 942 233 483

FORMACIÓN BONIFICADA. CONSÚLTENOS

diseño

fabricación mecánica

energías renovables

manejo de maquinaria

electricidad

mantenimiento

calidad

fontanería, gas, calefacción climatización

calderería y tubería

metalistería

soldadura

telecomunicaciones

internacional

automoción

medio ambiente

RRHH

economía

idiomas

marketing y ventas

ofimática

prevención

producción

cursos comercio del metal

homologación de soldadores

mecánica de bicicletas

formación presencial y a distancia

17

FUN

DA

CIÓ

N L

AB

OR

AL

DEL

MET

AL

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

Flm

nuEva EdiciÓn dEl concurso dE soldadura

Como novedad este año se crea una nueva categoría profesional, Máster, dirigida a los finalistas de las ediciones anteriores

La Fundación Laboral del Metal (FLM) ha abierto el plazo de inscripción para elegir al me-jor soldador de la región, en un certamen que este año celebra su quinta edición y cuyo obje-tivo es dar a conocer la profesión de soldador y su relevancia en la industria siderometalúrgica cántabra.

La quinta edición cuenta con una importan-te novedad: la creación de una nueva categoría profesional: Máster, dirigida a aquellos concur-santes que en anteriores certámenes resultaron ganadores o finalistas.

Además, la categoría dedicada a alumnos de la Fundación Laboral del Metal que hayan rea-lizado cursos relacionados con la soldadura, cuenta con un segundo premio, y la de profe-sionales queda reducida a dos: una dirigida a profesionales (trabajadores por cuenta propia o ajena en Cantabria) y desempleados que puedan acreditar al menos un año de experiencia.

El plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el diez de octubre. Las pruebas se realiza-rán en las instalaciones de la FLM entre el 13 y el 24 de octubre.

En la cuarta edición resultaron ganado-res Óscar Castanedo Cavia, en la categoría de profesionales e Iñigo García Martínez, en la de alumnos. En total, participaron en el certamen 34 profesionales de la soldadura.

El concurso cuenta con el patrocinio de Fe-rretería Santander, Praxair y Eurocontrol.

PREMIOSmáster: profesionales de la soldadura que hayan resultado ganadores o finalistas en las cuatro últimas convocatorias.Único premio: Estufa electrodos portátil Praxair. 220 V. Monofásica. Peso 5 kilogramos y cheque de 50 euros para productos en Ferretería Santander.profesionales: trabajadores/as por cuenta propia o ajena y desempleados que puedan acreditar al menos un año de experiencia profesional.1º premio: Un equipo de soldadura electrodos y TIG Liftarc de corriente continua (micro 200i) y una careta automática.2º premio: Amoladora Bosch Bosch GWS 850 C de la gama profesional y una careta automáticaalumnos: personas que hayan realizado cursos de formación relacionados con la soldadura en la FLM.1º premio: Equipos Soldadura Electrodos y Tig Liftarc de Corriente Continua (micro 160i)2º premio: Amoladora Bosch Bosch GWS 850 C de la gama profesional

18

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaFU

ND

AC

IÓN

LAB

OR

AL D

EL META

L

Flm

la Flm ponE En marcHa un aula dE Fp bÁsica para JÓvEnEs sin la Eso

FormaciÓn Gratuita En soldadura para trabaJadorEs En activo y dEsEmplEados

La Fundación Laboral del Metal ha programado para el mes de agosto una serie de cursos de soldadura para trabajadores en activo y desempleados. En todos los casos la duración es de 90 horas y es obligatorio estar en posesión del título de la ESO (o equivalente) para poder inscribirse.

Los cursos están subvencionados por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Se trata de las siguientes acciones formativas:

• soldadura con electrodos revestidos de chapas y perfiles de acero carbono con electrodos rutilo (90 hs). Dirigido exclusivamente a trabajadores en desempleo.

- Del 19 de agosto al 25 de septiembre

- Horario: De 15 a 18.30 horas , de lunes a viernes.

• soldadura tiG de acero carbono (90 horas). Dirigido exclusivamente a trabajadores en activo del metal.

- Del 25 de agosto al 26 de septiembre

- Horario: De 18.15 a 22 horas, de lunes a viernes.

• soldadura con electrodos revestidos de chapas y perfiles de acero carbono con electrodos rutilo (90 horas). Dirigido exclusivamente a trabajadores en activo del metal.

- Del 25 de agosto al 26 de septiembre

- Horario: De 18.15 a 22 horas, de lunes a viernes.

Las personas interesadas en inscribirse en cualquiera de estos cursos puede hacerlo a través de la página web de la FLM: www.fundacionlaboraldelmetal.es o acudiendo a las instalaciones de la Fundación en Peñacastillo.

La Fundación Laboral del Metal ha abierto el plazo de inscripción del Aula de Formación Profesional Básica de ‘Operaciones auxiliares de Fabricación Mecánica’, una nueva formación que sustituye a los programas de cualificación profesional inicial (PCPI).

El curso está dirigido a jóvenes sin el título de la ESO, con edades comprendidas entre los 17 y los 21 años (excepcionalmente, podrán matricularse jóvenes de entre 15 y 16 años y mayores de 21 años) y tiene una duración de 1.080 horas, distribuidos en los siguientes módulos:

- Operaciones básicas de fabricación- Soldadura y carpintería metálica

- Carpintería de aluminio y PVC- Prácticas en empresasEl curso comenzará a mediados de septiembre

y finalizará en junio, con un horario de 8.30 a 14.30 horas, de lunes a viernes. Al término de la formación, aquellos alumnos que hayan superado satisfactoriamente la formación teórica, harán prácticas en empresas de la zona (120 horas).

El curso ofrece la posibilidad de solicitar becas de transporte.

El alumnado que supere los módulos obligatorios obtendrá una cualificación profesional de nivel 1 podrá acceder a la prueba de acceso a la FP de Grado.

El curso, que sustituye a los Programas de Cualificación Profesional Básica, es gratuito y tiene una duración de 1.080 horas con prácticas en empresas

19

FUN

DA

CIÓ

N L

AB

OR

AL

DEL

MET

AL

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

Flm

En marcHa la cuarta EdiciÓn dEl curso dE inGEniEro intErnacional dE soldadura

Un total de 17 alumnos comenzaron en mayo la cuarta edición de los cursos de Ingeniero y Técnico Internacional de Soldadura (IWE e IWT, respectivamente). Desde 2010, la Fundación La-boral del Metal es el único centro de Cantabria homologado por la Asociación Española de Sol-dadura y Tecnologías de la Unión (CESOL) para la impartición de estos cursos y el de Especialis-ta Internacional de Soldadura (IWS).

Dada la importancia de estos cursos para la empresa y su alta demanda, la FLM está organi-zando la quinta edición para principios de 2015.

inGEniEro y técnico intErnacional dE soldadura (iWE/iWt)

inGEniEro:

-Ingeniería Superior o técnica

-Grado de Ingeniería

-Grado de Ciencias Físicas o Químicas con dos años de experiencia en Ingeniería de Soldeo

técnico:

-Técnico Especialista (FP2) en especialida-des relacionadas con el sector metal-mecánico u otros estudios nacionales reconocidos equiva-

lentes, con un año de experiencia en actividades relacionadas con el sector del metal

-Técnico superior en Metal-Mecánica en es-pecialidades relacionadas con el sector metal-mecánico u otros estudios nacionales reconoci-dos equivalentes.

Horas: 441 horas

Días lectivos: martes y jueves, de 16.30 a 21.30 horas

Coste: 6.500 euros (formación bonificable). El curso está compuesto por cuatro módulos for-mativos. Formación presencial.

EspEcialista intErnacional dE soldadura (iWs)

-Técnico en especialidades relacionadas con el sector metal-mecánico u otros estudios na-cionales reconocidos equivalentes, con una edad mínima de 20 años y dos años de experiencia en actividades relacionadas con el sector del metal.

-Técnicos auxiliar (FP1) en especialidades re-lacionadas con el sector metal-mecánico u otros estudios nacionales reconocidos equivalentes, con una edad mínima de 20 años y tres años de experiencia en actividades relacionadas con el sector del metal.

-Trabajador profesional en el sector metal-mecánico con una edad mínima de 22 años, cua-tro años de experiencia y formación adicional en el sector del metal.

nuEvos cursos dE Ensayos no dEstructivos

La FLM está acreditada por la Agencia Española de Ensayos No Destructivos (AEND) para la impartición de cursos relacionados con esta temática, lo que convierte a la entidad en el primer centro de Cantabria homologado. A partir de septiembre darán inicio los siguientes cursos de Nivel II:

-Inspección Visual (42 horas). -Líquidos Penetrantes (44 horas).-Partículas Magnéticas (40 horas).-Ultrasonidos (144 horas).

Ya está abierto el plazo de matrícula para el nuevo curso que comenzará el primer trimestre de 2015

20

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaFU

ND

AC

IÓN

LAB

OR

AL D

EL META

L

Flm

Los 69 usuarios del Programa Integrado de Empleo (PIE) Labora+ Emprendiendo, gestionado por la Fundación Laboral del Metal con la colaboración del Servicio Cántabro de Empleo y la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno regional, se han beneficiado de más de 530 horas de formación durante los seis meses de desarrollo del proyecto.

El objetivo de este programa ha sido dotar a los participantes de las herramientas y conocimientos necesarios para lograr la inserción laboral. Para ello, se han llevado a cabo un total de 358 horas de formación para el empleo y 175 horas de formación en nuevas tecnologías aplicadas a la búsqueda de empleo, coaching y educación laboral, además de jornadas específicas de temas laborales como: Fomento del emprendimiento, selección de competencias o mindfullness, entre otras.

A lo largo de este tiempo ha realizado cursos formativos de soldadura electrodo, soldadura TIG, carretillas elevadoras, mecanizado manual, carretilla, plataforma elevadora, electricidad industrial, mantenimiento eléctrico, manipulador de alimentos, grúa puente o interpretación de planos, hasta un total de 13 acciones.

Una vez finalizada la formación, los usuarios han tenido la oportunidad de realizar prácticas

El programa ha organizado cursos, talleres y jornadas que han contribuido a mejorar la empleabilidad de los participantes y favorecer la búsqueda de empleo

En torno al 40% de los participantes ha logrado un

puesto de trabajo desde que comenzó el proyecto, en enero

voluntarias en empresas con el objeto de mejorar sus posibilidades de inserción laboral. En total, se han firmado 17 convenios de prácticas con empresas de electricidad, soldadura, o logística.

Paralelamente a la realización de cursos y talleres formativos, un prospector del programa se ha encargado de visitar empresas de la región para conocer las necesidades reales de las pymes, seleccionar empresas para la realización de las prácticas, gestionar los convenios y buscar ofertas de empleo que pudiesen encajar con los participantes en el programa.

Desde el comienzo del programa, 21 personas han firmado contratos laborales con al menos un mes de duración, la mayoría de carácter temporal, a la vez que realizaban este programa.

los usuarios dEsE Han bEnEFiciado dE mÁs dE 530 Horas dE FormaciÓn para El EmplEo

21

FUN

DA

CIÓ

N L

AB

OR

AL

DEL

MET

AL

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

Flm

En marcHa una nuEva EdiciÓn dEl proGrama labora+ 45

La Fundación Laboral del Metal ha puesto en marcha una nueva edición del Programa Integrado de Empleo con intermediación laboral, esta vez bajo la denominación de Labora+45, ya que al menos la mitad de los participantes deberá superar esa edad. El programa está subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50%, por el Fondo Social Europeo.

El proyecto, que tiene una duración de un año estructurado en dos partes de seis meses cada una, con 60 usuarios en cada etapa, gira en torno a dos ejes fundamentales: la búsqueda activa de empleo para fomentar el conocimiento y la utilización de los recursos de búsqueda de empleo como herramientas imprescindibles para maximizar las posibilidades de acceso al empleo en los procesos de búsqueda; y el eje de inserción, dirigido a la inclusión de los participantes en el mercado laboral.

En cuanto a los sectores de actividad sobre los que se actuará, Labora+ 45 incidirá en los relacionados con las siguientes familias profesionales:

- Administración y gestión- Comercio y marketing- Electricidad y electrónica- Estructuras Metálicas- Energía y Agua- Fabricación mecánica- Informática y comunicaciones- Instalación y mantenimiento

la Flm ya ha abierto el plazo de inscripción para participar

en el piE labora+ 45

- Logística- Comercio Metal

Durante el periodo de formación del PIE, la Fundación Laboral del Metal desarrollará actuaciones individualizadas para lo cual se ha procedido al diseño de su plan de carrera profesional contando con una asistencia técnica individual que les orientará sobre el itinerario formativo y de inserción a seguir para su desarrollo profesional.

Asimismo, los usuarios recibirán formación transversal en materias tales como prevención de riesgos laborales, calidad, idiomas, nuevas tecnologías, alfabetización informática, web 2.0 aplicado al empleo, búsqueda de empleo a través de redes sociales o firma digital. Igualmente, en función del perfil de los participantes se ofertarán acciones orientadas al emprendimiento, como es el caso de jornadas informativas relativas a la normativa actual sobre el perfil de autónomo.

Todas las actuaciones se complementarán con técnicas de coaching, inteligencia emocional y habilidades sociales y sociolaborales, habilidades de gestión o marca personal, entre otros.

Las personas interesadas en participar en el PIE deben acudir a la oficina de empleo de Los Castros o bien, a la sede de la FLM, en la calle Joaquin Salas, 19, en Peñacastillo.

22

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaFU

ND

AC

IÓN

LAB

OR

AL D

EL META

L

Flm

la Flm EstarÁ prEsEntE En la FEria alEmana automEcHaniKa con una ponEncia sobrE GEstiÓn dE rEparaciÓn dE siniEstros

la Flm y siGniFicancia impulsanla innovaciÓn En las EmprEsas

Una delegación de la Fundación Laboral del Metal (FLM), socia del proyecto USM, estará en septiembre en la Feria Automechanika en Frankfurt (Alemania), el evento más importante del sector, para dar a conocer los últimos avances del proyecto USM, una iniciativa europea que tiene como objetivo crear una nueva cualificación profesional: el gestor de reparación de siniestros, una figura que ya existe en algunos países europeos y cuyo objetivo es reducir y mejorar la gestión de los accidentes en los talleres.

Así, la FLM ha invitado al evento a la Confederación Española para la defensa de los talleres de reparación de automoción (Cetraa), que también estarán presentes en el Congreso Internacional de la Gestión del proceso de reparación de siniestros, que tendrá lugar el 19 de septiembre, en el marco de la Automechanika. Además, del 16 al 20 de septiembre se han programado talleres prácticos sobre reparación de carrocería, que estarán abiertos a todos los públicos, previa inscripción. Los talleres se impartirán en inglés y para aquellos que se inscriban la entrada será gratuita (http://bit.ly/1teN4aL)

La FLM y CESVIMAP contrastan los detalles de los perfiles

profesionales de gestores de procesos de reparación de coches

La Fundación Laboral del Metal ha mantenido recientemente en Ávila un encuentro con CESVIMAP (Centro de Experimentación y Seguridad Vial de Mapfre). El motivo principal de esta reunión ha sido contrastar los detalles para la formación de los perfiles profesionales de gestores de proceso de reparación de coches, perfil profesional que se está creando bajo el proyecto europeo USM, en el que participa la FLM. CESVIMAP, además de un centro de investigación en todo lo relativo a la reparación del sector del automóvil, es un centro de referencia en la formación de profesionales para el sector de reparación de coches tanto para tallares como para empresas de seguros.

Carmen de la Torriente, gerente de la FLM, y Luis Negrete, director ejecutivo de la consultora Significancia, firmaron recientemente un convenio de colaboración para implantar el programa INNOWEIT en las empresas de Cantabria. El objetivo de esta iniciativa es aumentar la capacidad innovadora de las empresas.

El método InnoWeit hace posible profundizar en una organización y detectar sus fortalezas y debilidades con respecto a su capacidad innovadora, así como su potencial para desarrollarlas. Esta información permite comprender mejor lo que sucede en una empresa, con el fin de establecer aquellas medidas necesarias para impulsar su rendimiento.

El método nació y se perfeccionó en Alemania, donde ha sido aplicado con éxito en más de 8.000 compañías. Esta experiencia exitosa motivó que la UE decidiera extender el método a otros países europeos. A partir de ahora, gracias a la colaboración entre la FLM y la consultora Significancia, un número limitado de empresas cántabras podrán beneficiarse del análisis de su potencial innovador, identificando las áreas y procesos de negocio que pueden mejorar su competitividad.

+ info: www.innoweit.de

proyectos financiados por:

Flm

EuvEtsupport lanZa una plataForma onlinE con un ÁrEa dE aprEndiZaJE intEractiva

El proyecto europeo euVETsupport ha lanzado recientemente una plataforma online para apoyar la aplicación práctica y correcta de los principios EQF y ECVET en la práctica diaria de los profesio-nales de FP.

Bajo la coordinación de Dekra, el consorcio del proyecto euVETsupport ha desarrollado el portal de Internet www.euVETsupport.eu. Esta plataforma proporciona acceso a información, herramientas de formación y al intercambio de ofertas para la EFP y de recursos humanos profe-sionales en los temas de EQF y ECVET en general. Además, el portal ofrece herramientas y servicios más avanzados como una biblioteca temática, ejemplos prácticos, asesoramiento de un grupo de expertos y un foro de consulta donde los profe-sionales pueden buscar expertos e intercambiar información.

El corazón del portal global euVETsupport es un área de aprendizaje interactivo que ofrece una serie de conferencias online, seminarios y cursos que pueden seguirse con el fin de acostumbrarse a la aplicación práctica de las herramientas de transparencia europeas relacionados con la edu-cación y la formación, como EQF y ECVET pro-fesional y el concepto subyacente de aprendizaje hacia la orientación resultados.

La web es el resultado de un proyecto de dos años y representa el trabajo y la experiencia de una red europea de socios procedentes de Ale-mania, Austria, Francia, Irlanda, Italia, Países Ba-jos, España y Alemania.

brEvEsIRLANDA ACOGE EL LANZAMIENTO DEL CURSO MULTICULTU-RAL DE FOUNDATIONS FOR WORk. La localidad irlandesa de Lime-rick acogió el pasado 8 de julio la presenta-ción del curso del programa Foundations For Work, una formación multicultural dirigida a mejorar las competencias laborales de los inmigrantes y favorecer su inserción laboral.

El acto contó con la presencia de los socios del proyecto Foundations For Work, entre los que figura la Fundación Laboral del Metal.

PUBLICADO EL TERCER BOLETÍN DE PFG. Ya está disponible el tercer boletín del programa Pathways for Graduates, donde se explica los resultados de las pruebas entre licenciados y formadores de todos los países participan-tes. En total, 107 graduados y 34 profesio-nales participaron en la revisión de los diez módulos que componen los materiales del proyecto. Se puede descargar el boletín di-rectamente desde la página web de la FLM.

LOS SOCIOS DE PFG SE RENUNIERON EN SANTANDER PARA MEJORAR LA INTEGRA-CIÓN DE JÓVENES TITULADOS EN EL MER-CADO LABORAL. Los socios del proyecto ‘Pathways for Graduates’, se reunieron en Santander para analizar los resultados de las pruebas de los módulos que componen el curso, y que durante los meses de febrero, marzo y abril, se han ido realizando en todos los países que participan en el proyecto: Es-paña, Alemania, Reino Unido y Polonia. En total, se ha contado con la colaboración de un centenar de profesionales y licenciados de universidades y centros de formación profe-sional.

La próxima reunión del programa tendrá lu-gar en septiembre en la Universidad de Szc-zecinski (Polonia).

23

FUN

DA

CIÓ

N L

AB

OR

AL

DEL

MET

AL

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

SERTEGO Servicios Medioambientales, S.L.U. Polígono Industrial Asparrena – San Millan C/ Bariceta, 8 - 01250 Araia (Araba)

T: 945-314760 F: 945-314761 sertegopaisvasco@sertego.com

www.sertego.com

TFNO. ATENCIÓN AL CLIENTE: 902 54 54 54

GESTOR AUTORIZADO PARA RESIDUOS DE TALLERES DE AUTOMOCIÓN Y VENTA DE ENVASES RECUPERADOS

Com

prom

etid

os co

ntig

o y

el m

edio

am

bien

te!

25

FAA

SER

evis

ta d

e lo

s Em

pres

ario

s de

l Met

al d

e C

anta

bria

FaasE

FaasE inicia El proGrama intEGrado dE EmplEo puEntE 2.4 para ayudar a 60 dEsEmplEados a Encontrar trabaJo

La Fundación Aparecida de Actividades Socioeconómicas, Faase, ha puesto en marcha el Programa Integrado de Empleo con intermediación laboral, (PIE), Puente 2.4, una iniciativa destinada a ayudar a encontrar empleo a 60 personas. El programa está subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria y cofinanciado, en un 50%, por el Fondo Social Europeo.

El proyecto pretende desarrollar itinerarios de inserción personalizados para sus participantes, teniendo en cuenta su perfil profesional y sus necesidades. Así, el programa desarrollará una actuación básica y transversal cuyo objetivo es la información, orientación y asesoramiento a lo largo de todo el proceso. Estas acciones de carácter individual se verán finalmente plasmadas en un proyecto profesional personalizado, que incluirá, entre otras acciones, un currículo actualizado y recomendaciones específicas para la búsqueda de empleo en el perfil demandado.

En función del perfil de las personas participantes en el proyecto se ofertarán distintas acciones formativas, atendiendo a sus necesidades y competencias profesionales. Así, se han programado cursos relacionados con la prevención de riesgos laborales, alfabetización informática, idiomas, web 2.0 o emprendimiento, dirigido a aquellas personas que piensan en el autoempleo como salida laboral.

Asimismo, los usuarios participarán en talleres de coaching, de desarrollo personal y habilidades sociolaborales, entre otros.

Durante los seis meses de funcionamiento del PIE, un prospector laboral mantendrá contacto periódico con el sector productivo de la zona, empresas, comercio, asociación de empresarios y comerciantes con el objetivo de localizar ofertas de empleo que posteriormente se facilitarán a los usuarios del programa para favorecer su inserción.

En 2013, Faase desarrolló otro programa similar, denominado Puente 2.0, que finalizó en diciembre tras haber formado a 69 personas en situación de desempleo.

Las personas interesadas en participar en el programa pueden inscribirse llamando al teléfono 942 628412 o bien acudiendo directamente a las instalaciones de Faase, en Ampuero.

+ info: www.faase.es

Puente 2.4 desarrollará itinerarios de inserción personalizados para sus participantes, teniendo en cuenta su perfil profesional y sus necesidades

26

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaFA

ASE

FaasE

FaasE orGaniZa un curso Gratuito para Facilitar ElaccEso a la Eso a adultos

abiErta la inscripciÓn para El aula dE Fp bÁsica dE montaJE dE instalacionEs ElEctrotécnicas y tElEcomunicacionEs

Las instalaciones de Faase, en Ampuero, aco-gerán a partir de septiembre, el proyecto “Avanza en Fases” para trabajadores en activo y desem-pleados dirigido tanto a la obtención del título de la ESO o a la prueba de acceso a Grado Medio de Formación Profesional.

El servicio, subvencionado por el Servicio Cán-tabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fon-do Social Europeo, tiene varios objetivos: por un lado pretende eliminar obstáculos en el acceso a personas activas a las oportunidades de mejora de currículo a través de la formación de certifica-dos de profesionalidad; y otro lado persigue eli-minar las barreras de acceso de los trabajadores desempleados sin graduado en ESO en la bús-queda de una formación técnica que les permita acceder al mercado laboral.

El proyecto “Avanza en Fases” está dirigido tanto a trabajadores en activo como desempleados y se desarrollará en horario de tarde

También refuerzo escolar para niños

A partir de septiembre y coincidiendo con el inicio del periodo lectivo, Faase pondrá en marcha un programa gratuito para niños de entre seis y doce años, en horario de 16 a 17.30 horas. El programa combinará acciones de refuerzo escolar con técnicas de estudio.Faase cuenta con dilatada experiencia en el ámbito educativo infantil, ya que desde hace años desarrolla programas de formación y ocio para niños y adolescentes.

El curso se celebrará de lunes a jueves, en ho-rario de 18 a 21 horas.

Las personas interesadas en inscribirse pue-den hacerlo a través de la página web o bien lla-mando al 942 62 84 12.

Faase ha abierto el plazo de inscripción del Au-la de Formación Profesional Básica (antiguo PCPI) de ‘Operaciones auxiliares de montaje de instala-ciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en edificios’. El curso, de 1.056 horas de duración, está dirigido a jóvenes sin el título de la ESO, con edades comprendidas entre los 17 y los 21 años.

El curso, que comenzará el 22 de septiembre hasta el 24 de junio, en horario de 8.30 a 14.30 horas, consta de los siguientes módulos:

- Operaciones de montaje de instalaciones eléctricas de baja tensión y domóticas en edificios

- Operaciones de montaje de instalaciones de telecomunicaciones.

Al término del curso, aquellos alumnos que hayan superado satisfactoriamente la formación

teórica, harán prácticas en empresas de la zona (120 horas).

Entorno profesional

Este curso forma profesionales para trabajar en empresas de montaje y mantenimiento de ins-talaciones electrotécnicas de edificios, viviendas, oficinas, locales comerciales e industriales, su-pervisado por un nivel superior y estando regula-da la actividad por el Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión y por la Normativa de las Infraes-tructuras Comunes de Telecomunicaciones.

El alumnado que supere los módulos obliga-torios obtendrá una cualificación profesional de nivel 1 y podrá acceder a la prueba de acceso a la FP de Grado.

28

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaIN

GEN

IERÍA

impuEsto a los GasEs Fluorados

inGEniErÍa

MODELO DE AUTOLIQUIDACION

El pasado día 1 de mayo de 2014 se publicó en el BOE la Orden HAP/685/2014 por la cual se aprueba el modelo 587 para la autoliquidación del impuesto de gases fluorados de efecto invernadero, estableciendo a su vez, la forma y procedimiento para su presentación, bien por vía electrónica o por Internet.

A través de la Ley 16/2013, de 29 de octubre, en la cual se establecían determinadas medidas en materia de fiscalidad medioambiental y también se adoptan otras medidas tributarias y financieras, introdujo en nuestro ordenamiento fiscal, con efectos desde el 1 de enero de 2014, el impuesto sobre gases fluorados de efecto invernadero, siendo este tributo de naturaleza indirecta, el cual recae sobre el consumo de estos gases, gravando en fase única, la puesta a consumo de los mismos, atendiendo a su potencia de calentamiento atmosférico.

En el articulo 5.Quince, en los apartados 1 y 2, de la citada Ley 16/2013, de 29 de octubre, establece que para la gestión de este nuevo impuesto, un sistema cuatrimestral de autoliquidación, facultando al Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas para que establecer los modelos, plazos, requisitos y las condiciones para su presentación.

Esta orden supone el ejercicio de esta habilitación, configurando el nuevo modelo 587 titulado “IMPUESTO SOBRE LOS GASES FLUORADOS DE EFECTO INVERNADERO. AUTOLIQUIDACION.

En la línea del impulso a las nuevas tecnologías que desarrolla la Agencia Tributaria y teniendo en cuenta , que el personal obligado a la presentación de autoliquidaciones por este impuesto y por su dedicación a una actividad económica y también por la obligación de tener que presentar otro tipo de declaraciones tributarias derivadas del ejercicio de su actividad, pueden acceder a los medios tecnológicos precisos, el modelo 587 se configura como un modelo de presentación electrónica por Internet.

Así, la forma procedimiento y condiciones generales de presentación del modelo son objeto de remisión a dicha Orden.

Para la correcta gestión de este nuevo impuesto se ha considerado necesario, al igual que sucede con la gestión de los impuestos especiales de fabricación, crear unos códigos de gestión que identifiquen los productos gravados, de forma que las autoliquidaciones puedan referirse a productos concretos y no necesariamente a una categoría genérica que englobe múltiplos productos, lo cual, además de dificultar la cumplimetación del modelo, complicaría significativamente la gestión del impuesto.

La citada Orden a su vez también regula el detalle de las claves de actividad de los obligados a inscribirse en el registro territorial de la oficina gestora. A estos efectos se ha añadido con respecto a la relación de claves que figuran en la Resolución de 28 de enero de 2014 del Departamento de Aduanas e Impuestos Especiales de la Agencia Estatal de Administración Tributaria una nueva clave que recoge un supuesto no contemplado expresamente en la relación anterior.

En el artículo nº 2, nos indica quienes están obligados a presentar el modelo 587.

1.- Están obligados a presentar el modelo 587, incluso para los periodos en los que resulte la cuota cero, los fabricantes, importadores, o adquirientes intracomunitarios de gases fluorados de efecto invernadero y los empresarios revendedores que realicen las ventas o entregas o las operaciones de auto consumo sujetas al impuesto.

2.- Están obligados a presentar el modelo 587, para los periodos en que hayan tenido la condición de contribuyentes, de acuerdo con lo dispuesto en el articulo5.Nueve. 2 de la Ley 16/2013, de 29 de octubre, por la que se establecen determinadas medidas en materia de fiscalidad medio ambiental y se adopten otras medidas tributarias y financieras, los empresarios que destinen los gases fluorados de efecto invernadero a usos distintos de los que generan el derecho a la exención en el ámbito territorial de aplicación del impuesto.

29

ING

ENIE

RÍA

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

inGEniErÍaEn el articulo 3.-plazos de presentación

del modelo 587

1.- La presentación del modelo 587 asi como, en su caso, el ingreso de la cuota tributaria en el Tesoro Público, salvo cuando se domicilie el pago, se efectuara por los obligados tributarios en los siguientes plazos:

A.-Autoliquidación correspondiente al primer cuatrimestre del año natural. Entre los días 1 y 20 del mes de mayo inmediatamente posterior.

B.-Autoliquidación correspondiente al segundo cuatrimestre del año natural. Entre los días 1 y 20 del mes de septiembre inmediatamente posterior.

C. del año natural.-Autoliquidación correspondiente al tercer cuatrimestre. Entre los días 1 y 20 del mes de enero inmediatamente posterior.

2.-Cuando se domicilie el pago, la presentación del modelo 587 se efectuará por los obligados tributarios en los siguientes plazos:

A.-Autoliquidación correspondiente al primer cuatrimestre del año natural. Entre los

días 1 y 15 del mes de mayo inmediatamente posterior.

B.-Autoliquidación correspondiente al segundo cuatrimestre del año natural. Entre los días 1 y 15 del mes de septiembre inmediatamente posterior.

C. del año natural.-Autoliquidación correspondiente al tercer cuatrimestre. Entre los días 1 y 15 del mes de enero inmediatamente posterior.

En el artículo 4.-Forma, procedimiento y condiciones genrales de presentación del modelo 587.

La presentación del modelo 587, se efectuará de acuerdo con lo previsto en los artículos 2,3,6 a 9 y 11, de la Orden HAP/2194/2013, de 22 de noviembre, por la que se regulan los procedimientos y las condiciones generales para la presentación de determinadas autoliquidaciones y declaraciones informativas de naturaleza tributaria.

manuEl pérEZResponsable del dpto. de Ingeniería de Pymetal

Más allá de la salud

nuEstras EmprEsas

Bajo la premisa de que todas las empresas pueden ahorrar, la empresa Iniciativas Energéticas del Cantábrico, IENERCAN, lleva siete años concienciando a las empresas cántabras de la importancia de gestionar correctamente la energía, una medida que no sólo beneficia al medio ambiente sino también a su economía. Un sencillo sistema que, mediante un software como servicio en la nube (SaaS), monitoriza nuestro consumo y nos ayuda a ahorrar en la factura, detectando aquellas ‘fugas’ que provocan un incremento de la cuenta energética.

Sergio Álvarez, ingeniero técnico industrial es el responsable de IENERCAN. Experto en energías renovables, se muestra tajante cuando

Desde 2007, Ienercan conciencia a las empresas y administraciones sobre la importancia del ahorro energético a través de un novedoso Gestor Online

iEnErcan, El aHorro intEliGEntE

INICIATIVAS ENERGÉTICAS DEL CANTÁBRICO • iEnErcan

afirma que las empresas “malgastan mucha energía” e incide en que pequeños cambios pueden significar grandes ahorros: “Sustituir las bombillas tradicionales por led implica un ahorro de hasta el 50% y así se podría hacer en todos los consumos: agua, electricidad, gas…”

El Gestor Energético Online con el que trabaja Ienercan es básicamente un software de gestión energética para reducir el consumo y coste energético, a través de la monitorización continua, análisis, informes, alarmas, concienciación y control. Una vez instalado, el aparato examina los consumos del cliente, detectando actitudes derrochadoras o descuidos, fugas, averías, temperaturas… de manera que puedan reducirse los consumos o implementar nuevas oportunidades de ahorro, y posteriormente verificar y cuantificar dichos ahorros.

Sus aplicaciones son numerosas, desde controlar diariamente la evolución de los principales consumos energéticos, pasando por el análisis de la calidad del suministro

30

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaN

UESTR

AS EM

PR

ESAS

nuEstras EmprEsas

eléctrico hasta la monitorización de parámetros ambientales (temperatura, humedad y luminosidad). También se encarga de la lectura de los consumos y subconsumos de agua y gas; contadores de electricidad o incluso avisos automáticos en caso de sobretensiones en la instalación o cortes en el suministro. Un completo sistema que permite racionalizar el consumo y alcanzar reducciones de entre el 10 y 15% sobre el coste energético anual.

Debido a su flexibilidad de conexión de equipos y comunicaciones, el Gestor Energético Online puede monitorizar desde instalaciones pequeñas y medianas (parkings, oficinas bancarias, supermercados) hasta grandes complejos de edificios o industrias.

El boca a boca ha sido uno de los transmisores más efectivos de este sistema. Según Álvarez, más de una docena de empresas en Cantabria cuentan ya con el Gestor y en todos los casos el ahorro ha sido importante. Actualmente, la empresa, compuesta por una plantilla de cinco trabajadores, ha comenzado a instalarlo en empresas del País Vasco y se estudia su expansión a Asturias.

Pero no sólo las empresas se pueden beneficiar de este Gestor Energético. También

31

NU

ESTR

AS

EMP

RES

AS

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

ASESORAMIEnTO EnERGéTICOLa actividad de Ienercan no sólo se centra

en la instalación del gestor energético online sino que también son especialistas en aseso-ramiento energético, auditorías para detectar puntos donde poder optimizar y disminuir los consumos e instalaciones eficientes (energías renovables, baterías de condensadores, pro-yectos de ahorro energético.

los particulares pueden aprovecharse de esta tecnología, a través de un aparato doméstico que analiza todos los consumos en diferentes horarios y que al igual que el sistema integrado en las empresas, nos permite conocer, en tiempo real, nuestro gasto energético).

+ info: www.ienercan.com

nuEstras EmprEsas

32

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaN

UESTR

AS EM

PR

ESAS

mEcÁnica brañosEra ponE En marcHa un nuEvo laboratorio dE mEtroloGÍa En cantabria

La empresa de Requejo cuenta desde mayo con un nuevo servicio adaptado a la verificación y control de las piezas fabricadas

Mecánica Brañosera cuenta desde mayo de 2014 con un nuevo laboratorio de metrología industrial en sus instalaciones de Requejo (Reinosa). La empresa cuenta con una oficina técnica acondicionada en términos de temperatura y humedad relativa adaptada para la verificación y el control de calidad de las piezas fabricadas, así como el croquizado de piezas a partir de muestras entregadas por el cliente.

Esta sala dispone de una máquina de medición por coordenadas MMC DEA Pioneer

6.10.6 CNC de alta precisión, con las siguientes características:

• MPEE 2,8+4,0L/1000 μm

• Reglas Metallur de Heidenhain

• Cabezal automático Tesastar-M

• Sonda Renishaw TP20

• Verificación de elementos geométricos

• Emisión de informes

DEA Pioneer 6106 es una máquina de alta precisión de recorridos 600 x 1.000 x 600 y equipada con cabezal automático Tesastar-M y sonda Renishaw TP20, pudiendo montarse otros tipos de cabezales pues la maquina está preparada para ello. La máquina trabaja con el software de medición Pcdmis PRO.

mecanizados en todos los tamaños

Mecánica Brañosera, constituida en 1976, realiza toda clase de mecanizado de pequeño y gran tamaño. Con gran experiencia en todo tipo de trabajos de calderería y pesada, trabaja con maquinaria de alta previsión, convencional y de control numérico.

Asimismo, realiza trabajos de calderería mecanizada, soldadura TIG, MIG y semiautomática.

La empresa cuenta con amplio stock de material, tanto en aceros al carbono, inoxidables, aluminio, bronce y plásticos técnicos. Igualmente son especialistas en forja artística y carpintería metálica.

+ info: www.mecanicabranosera.es

nuEstras EmprEsas

33

NU

ESTR

AS

EMP

RES

AS

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ianuEvo Equipo para una nuEva Etapa En ‘EspEcialistas FrEnos, s.l.’

La empresa de Camargo deja atrás los ajustes obligados por la crisis económica para levantar el vuelo con responsables y equipo renovados

Fundada en 1988, la empresa Especialistas Frenos, después de haber superado con nota los rigores de la crisis, afronta una nueva etapa en su trayectoria. Coincidiendo con el cada vez más consolidado despertar de la industria automovilística española, esta empresa ubicada en Camargo desde 2004, está decidida a impulsar nuevas estrategias que la sitúen en un lugar destacado dentro de su sector.

La desaparición del fundador de Especialistas Frenos, Roberto de la Fuente, obligó a Inmaculada Vena y a su hijo mayor, Roberto F. Vena, a tomar las riendas del negocio hace menos de un año. A base de mucho trabajo y entusiasmo, consiguieron superar una situación complicada, y es ahora, cuando el esfuerzo realizado comienza a dar sus frutos, el momento en que se plantean el objetivo de crecer para defenderse mejor de los vaivenes de los mercados financieros.

Una nueva gerencia y la renovación de gran parte de la plantilla, a base de un equipo joven, muy bien preparado y con ganas de progresar, han sido los primeros pasos dados en ese sentido por la firma cántabra. La idea es conjugar los 26 años de experiencia en el sector con el aire fresco necesario para adaptarse a los retos de la economía actual.

Precisamente, el plan marcado para esta nueva etapa por los responsables de Especialistas Frenos pone el acento en la completa implantación de las nuevas tecnologías para el desarrollo de sus estrategias empresariales y la estimulación definitiva de la venta online desde su página web. Objetivos ambiciosos pero imprescindibles que, sin embargo, no les harán olvidar a los clientes de toda la vida —quienes les han traído hasta aquí— desde el taller y la tienda situados en las instalaciones del Polígono Industrial Elegarcu, en Cacicedo de Camargo.

ExTEnSA OFERTA PARA un MERCAdO AMPLIO

Especialistas Frenos cuenta en su Alma-cén con más de 10.000 referencias: un extenso catálogo de frenos, amortiguadores, racorería, juegos de reparación y materiales de fricción para frenos. El Taller, con gran experiencia en la reparación de componentes hidráulicos, y la Tienda al público y online, componen el resto de servicios de la empresa. Una oferta que les permite mantener una clientela amplia y trans-versal, desde turismos, agrícola y náutica, has-ta obra pública e industria.

34

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaN

UESTR

AS EM

PR

ESAS

cinco inFormÁtica, solucionEsdE movilidad para la EmprEsa

La movilidad logra aumentar casi un 50% los ingresos de los negocios

nuEstras EmprEsas

Las nuevas tecnologías han cambiado el modo de interrelacionarse de las empresas y aquellas que sepan adaptarse a las nuevas circunstancias conseguirán incrementar su competitividad y no quedarse atrás con respecto a la competencia. Bajo esta premisa, Cinco Informática, empresa especializada en el montaje y la venta de equipos informáticos y el desarrollo de aplicaciones informáticas, adapta a las empresas soluciones de movilidad que más se ajustan a cada perfil empresarial. Con funciones de preventa, autoventa, cobros, gestión comercial de tus clientes, presupuestos, catálogos, etc…, compatible con cualquier dispositivo móvil de última generación, Cinco Informática, con sede en El Alisal (Santander), adapta a la empresa esta estrategia de futuro.

Según los datos recabados por la corporación multinacional Symantec entre 3.236 empresas de 29 países, los ingresos de las empresas innovadoras y que utilizan la movilidad como ventaja competitiva crecen aproximadamente un 50% más que las empresas tradicionales, que se muestran reacias a adoptar esta tecnología.

Un 84% de las empresas consultadas considera que la adopción de soluciones de

movilidad favorece sus negocios. Entre los beneficios que pueden aportar estas estrategias están, el aumento de la productividad, crecimiento de las ventas, la satisfacción de los empleados y la mejora de la imagen de marca.

programas a medida

Cinco Informática, creada en 1996, realiza programas a medida para todo tipo de negocios: contabilidad, gestión comercial, cooperativas y talleres de piensos, talleres, comercios, servicios, movilidad, así como servicios de asistencia y mantenimiento a empresas y particulares.

Además, Cinco Informática, ha incorporado a su actividad un nuevo servicio de diseño web para ofrecer a las empresas páginas de gran calidad gráfica, con las últimas aplicaciones. A ello se suma que la empresa informática es representante de álbumes y cuadros digitales de la empresa Hofmann.

+ info: www.cincoinfo.com

Av. Bilbao, 90 39300 Torrelavega (Cantabria)Telf: 942 08 48 27Movil: 687 86 82 79www.ejel.es

35

NU

ESTR

AS

EMP

RES

AS

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

tEcniFrÍo traslada su sEdE cEntral a colindrEs

Motor y Tecnología del Automóvil lleva dos años ofreciendo sus servicios en el polígono de Morero

La Empresa de Servicio Técnico de calderas, aire acondicionado y electrodomésticos, Tecnifrío ha trasladado su sede central de la actual ubicación en Ampuero a Colindres, a la calle La Quinta, 29-A, en la salida 173 de la autovía A8 sentido Colindres.

Mucho más grandes y moderna que la anterior, cuenta con unas instalaciones completamente nuevas, entre las que destaca un almacén mayor, el moderno taller y un aula de formación-laboratorio totalmente equipado con los sistemas más actuales.

Con este cambio, la empresa busca además de la mejora y modernización de sus instalaciones, la optimización del tiempo de repuesta en la atención a sus clientes.

Tecnifrío cuenta también con una delegación en El Astillero, en la calle Miguel Hernández Hernández número cinco.

Motor y Tecnología del Automóvil, Moctec SL, ofrece un nuevo concepto de reparación, mantenimiento y asesoramiento del sector del automóvil. Julio Bringas, gerente de la empresa desde 2012, aporta su experiencia de más de tres décadas en el sector como jefe de taller para ofrecer un servicio de calidad, altamente especializado.

Ubicada en el polígono de Morero, en Guarnizo, Motec, centra su actividad en la reparación mecánica y eléctrica de vehículos y comerciales ligeros de particulares y de flota de empresa. Su amplia experiencia abarca todas las marcas de automóvil del mercado, lo que supone una garantía añadida para el cliente.

Motec trabaja con las principales marcas de neumáticos del mercado, ofreciendo los precios más competitivos. Además, cuenta con personal especializado y con formación en últimas tecnologías. La empresa es actualmente

Tecnifrío es Servicio Técnico Oficial, de las marcas Ariston, Fleck, Viessman, Tifell y Thermor, entre otras.

+ info: www.tecnifrio.es

servicio autorizado Delphi Service Center y Castrol Service Plus.

oferta especial para asociados a pymetalHasta finales de septiembre, Motec ofrece

un descuento del diez por ciento en todos los servicios de mantenimiento a las empresas y trabajadores asociados a la patronal del metal.

Las personas interesadas en beneficiarse de esta oferta, pueden reservar cita en el 942 566299 o en el correo info@motec.es

+ info: motec.es

motEc sl, GarantÍay calidad En automociÓn

36

NU

ESTRA

S EMP

RESA

S

luZ técnica, a la vanGuardiadE la iluminaciÓn proFEsional

La empresa, constituída en 2002, renueva su imagen corporativa

nuEstras EmprEsas

Con catorce años de experiencia en el campo de la iluminación, Luz Técnica renueva su logotipo, añadiendo una imagen más fresca y moderna, acorde a las necesidades y demandas de los clientes.

Ubicada en el polígono industrial de La Maruca, en Muriedas, Luz Técnica cuenta con delegaciones en País Vasco, Navarra, Madrid, Asturias, Galicia y Comunidad Valencia, lo que la convierte en una de las empresas cántabras con mayor proyección nacional.

En Luz Técnica son expertos en iluminación técnica comercial, y arquitectural, trabajando con los últimos y más sofisticados sistemas de iluminación donde se incluye el led. La plantilla, cercana a los 2º trabajadores, está altamente cualificado en los aspectos técnicos de la iluminación profesional como en la atención personalizada y gestión de los proyectos de empresas y particulares.

La tecnología led cada día está más integrada en nuestras oficinas, industrias, restaurantes, hoteles, museos, tiendas, e incluso en nuestros hogares. En Luz Técnica, gracias a su amplia experiencia, consiguen el mismo

efecto lumínico, brillo y color que las lámparas halógenas, incandescentes, descarga, etc. Según la empresa, “con nuestro trabajo, no solo se consigue un ahorro energético importante, sino que además podremos disfrutar de la sensación de no haber pasado a tecnología led, ofreciendo un efecto único y exclusivo, siempre consiguiendo el ambiente deseado e iluminando las ideas de cada uno de nuestro clientes”.

Además, los profesionales de Luz Técnica realizan estudios de eficiencia energética de forma gratuita, cada día más solicitados por empresas (industria, clínicas, comercios, etc…), comunidades de vecinos, particulares y estudios de arquitectura para la gestión y planificación de sus servicios eléctricos y lumínicos.

Según la empresa, “el ahorro económico en electricidad y mantenimiento que proporciona el cambio a led, sumado a nuestro método de trabajo de atención personalizada, instalación, garantías y postventa proporciona una gran confianza y satisfacción a nuestros clientes”.

+ info: www.luztecnica.es/

37

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

iaC

ON

SULT

A J

UR

ÍDIC

AR

evis

ta d

e lo

s Em

pres

ario

s de

l Met

al d

e C

anta

bria

consultaJurÍdica

rEGulaciÓn dE los procEsos dE incapacidad tEmporal En los primEros 365 dÍas (i)

Nuevamente se pretende buscar un procedimiento lo mas ágil y seguro posible a la hora de poder regular, controlar y tramitar las situaciones de incapacidad temporal mediante la publicación del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, cuya entrada en vigor queda diferida al 1 de Septiembre de 2014.

Regulación que se aplicara a los procesos de incapacidad temporal en el que se encuentre cualquier persona incluido en los regimenes que integran el Sistema de la Seguridad Social, bien por desarrollar un trabajo o actividad por cuenta propia o ajena; resultando por lo tanto excluidos los regímenes especiales de las Fuerzas Armadas, de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado y del personal al servicio de la Administración de Justicia (art. 1)

Situación de incapacidad temporal que comienza con la expedición del correspondiente parte médico de baja, expedido tras la realización del correspondiente reconocimiento médico (bien por el medico del servicio público, bien por los servicios médicos de la propia mutua en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional), del se genera el derecho al subsidio por incapacidad temporal (art. 2.1 y 2.2)

Se establecen cuatro grupos de procesos por incapacidad temporal (art 2.3) en función de la duración que se estime:

1. Inferior a cinco días naturales: Se expide parte de baja y alta en el mismo acto. Si bien el trabajador puede solicitar un reconocimiento

médico a realizar el día del alta, pudiendo emitirse parte de confirmación de la baja si se considera que no se ha recuperado la capacidad laboral.

2. Entre cinco y 30 días naturales: Se expide parte de baja con la fecha de revisión médica que nunca excederá en más de siete días naturales. En la revisión se expide parte de alta o de confirmación, no pudiendo ser expedidos estos partes sucesivos con una diferencia de mas de catorce días naturales entre si. Si se supera este periodo es obligado acompañar informe medico complementario (art. 4)

3. Entre 31 y 60 días naturales: Se expide parte de baja con la fecha de revisión médica que nunca excederá en más de siete días naturales. En la revisión se expide parte de alta o de confirmación, no pudiendo ser expedidos estos partes sucesivos con una diferencia de mas de veintiocho días naturales entre si. Resulta obligado acompañar al segundo parte de confirmación informe médico complementario (art. 4)

4. Entre 61 o más días naturales: Se expide parte de baja con la fecha de revisión médica que nunca excederá en más de catorce días naturales. En la revisión se expide parte de alta o de confirmación, no pudiendo ser expedidos estos partes sucesivos con una diferencia de mas de treinta y cinco días naturales entre si.

En los casos en que el diagnóstico sea emitido por un facultativo de la mutua (art. 3), podrá inicialmente considerar la patología causante de la incapacidad temporal de carácter común, remitiendo al servicio público de salud y con obligación de dispensarle el tratamiento y asistencia necesarios en ese momento. El facultativo expedirá parte de baja y ello sin perjuicio de que pueda formular discrepancia frente a dicha consideración. La resolucion que se dicte establecerá el carácter bien común bien profesional y el sujeto obligado al pago de las prestaciones y a la prestación de asistencia sanitaria.

YOLANDA ALONSO CHARTERINA

Responsable del dpto. Jurídico de Pymetal

38

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaB

REVES

brEvEs

SIGNUS Ecovalor, entidad responsable del reciclado de los neumáticos fuera de uso, recogió en Cantabria durante 2013 un total de 2.705 toneladas de neumáticos usados, un 1,7% del total recogido en España.

En estricto cumplimiento del principio de universalidad, se realizaron 1.409 operaciones de recogida atendiendo a los 339 puntos de generación de Cantabria que han solicitado la recogida de neumáticos. La empresa encargada de la recogida fue NV Recycling.

En 2013, se reutilizaron 245 toneladas del total recogido en la Comunidad, equivalentes a 26.427 unidades de neumáticos, tanto para la venta de ocasión como para su recauchutado. El resto de neumáticos de destinaron a instalaciones de transformación para su posterior reciclaje.

La Plataforma Multisectorial contra la Morosidad (PMcM) se reunió con Cristóbal Montoro, ministro de Hacienda y Administraciones Públicas para concretar el desarrollo de un régimen sancionador para las empresas morosas, una medida reclamada por la PMcM desde la aprobación de la Ley de la Morosidad en 2010. Montoro se ha comprometido a implantar medidas sancionadoras a las empresas que incumplan los plazos de pago, antes que finalice este año. El régimen sancionador presentado por la PMcM plantea multas de hasta 900.000 euros para las faltas muy graves y cierres temporales de un año a las empresas que acumulen tres infracciones graves.

la pmcm acuErda con montoro implantar un réGimEn sancionador para EmprEsas morosas

nEumÁticos EquivalEntEs a 34 campos dE céspEd artiFicial

La Fundación Confemetal ha lanzado el proyecto “Empresa Joven Metal”, un programa de asesoramiento y apoyo para favorecer el retorno a España de jóvenes con interés en crear su propia empresa, en cualquiera de los segmentos de actividad ligados a la Industria, el Comercio y los Servicios del Metal. El programa está destinado a jóvenes españoles menores de 35 años que se encuentren en el extranjero.

la FundaciÓn conFEmEtal crEa un proGrama para El rEtorno dE JÓvEnEs EmprEndEdorEs

Ya está en marcha la sexta convocatoria del Programa de Incentivos al Vehículo Eficiente (PIVE-6), dotado con 175 millones de euros, con el objetivo de sustituir vehículos, turismos y comerciales ligeros, con más de diez años y siete años de antigüedad respectivamente, por modelos de alta eficiencia energética, de menor consumo de combustibles y emisiones de CO2.

En total, se ha destinado 715 millones de euros a las seis convocatorias de este Programa de incentivos a la compra de vehículos de mayor eficiencia energética. El alcance previsto del Plan es la sustitución de unos 175.000 vehículos, lo que supondrá un ahorro de sesenta millones de litros de combustible al año.

En marcHa El pivE 6

39

BR

EVES

brEvEs

La empresa Ienercan presentó recientemente en Pymetal sus equipos de monitorización, medida y control para negocios dirigidos a la optimización de suministros de electricidad y gas natural, consiguiendo un ahorro energético y económico en la contratación y facturación.

La jornada, que fue impartida por Sergio Álvarez, gerente de la empresa, destacó que IERNERCAN proporciona productos de monitorización energética y ambiental para ayudar a las empresas y las administraciones a ser más sostenibles. Según Álvarez, “nuestros productos ayudan a reducir el consumo energético a través de acciones basadas en la información y análisis, mediante la monitorización continua”. De forma que, agrega “ imputar los costes energéticos a distintas divisiones de negocio, desglosar consumos y detectar actitudes derrochadoras o descuidos programando alertas via email/SMS, sea un proceso fácil y sencillo”.

Como ejemplo de ahorro, Álvarez citó un caso real de una empresa de fabricación de cristales

para paneles de display, que desea implementar la norma ISO 50001 como complemento de su sistema de gestión existente ISO 140001, ISO 14064 y certificado LEED. A través de la revisión energética se lograron identificar 66 oportunidades de ahorro energético, con un potencial de ahorro de 55.000 MMWh (un 7%) y 35 toneladas de carbono.

+ info: www.ienercan.es

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

iEnErcan prEsEntÓ a los asociados dE pymEtal un nuEvo modElo dE aHorro EnErGético para la EmprEsa

40

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaC

ALEN

DA

RIO

FISCA

L

calEndarioFiscal

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

• Julio 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128, 230

IVA

• Julio 2014. Autoliquidación 303• Julio 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Julio 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro de IVA e IGIC

y otras operaciones 340• Julio 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Julio 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

• Mayo 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Mayo 2014. Grandes empresas 561,562,563• Julio 2014. Grandes empresas 560• Julio 2014 566,581• Julio 2014 (*) 570,580• Segundo trimestre 2014. Excepto grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Segundo trimestre 2014. Excepto grandes empresas 561,562,563

(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510

Se podrán presentar los modelos 349 del IVA y 430 del Impuesto sobre las Primas de Seguros, cuyo plazo de presentación concluye el 22 de septiembre.

Hasta el 20 Modelos

DURANTE TODO EL MES

Agosto

Agosto 411

25

Lunes

512

26

Martes

61320

Miércoles

71421

Jueves

1 81522

Viernes

2 39 1016 1723 30

24

Sábado

31

Domingo

27 28 2927 28

18 19 22

Septiembre

1815

29

Lunes

2916

30

Martes

101724

Miércoles

43111825

Jueves

5 121926

Viernes

6 713 1420 2127 28

Sábado Domingo

23

• Agosto 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128, 230

IVA

• Agosto 2014. Autoliquidación 303• Agosto 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Agosto 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros

registro del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Agosto 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Agosto 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Julio y agosto 2014. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias 349

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS

• Julio y Agosto 2014 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

• Junio 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Junio 2014. Grandes empresas 561,562,563• Agosto 2014. Grandes empresas 560• Agosto 2014 566,581• Agosto 2014(*) 570,580

(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES

• Segundo trimestre 2014. Pago fraccionado 583

Hasta el 22 ModelosRENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

Octubre

613

27

Lunes

714

28

Martes

81522

Miércoles

2191623

Jueves

3 101724

Viernes

4 511 1218 1925 26

Sábado Domingo

29 3027 28

312120

Septiembre

27 28

22

Septiembre

1815

29

Lunes

2916

30

Martes

101724

Miércoles

43111825

Jueves

5 121926

Viernes

6 713 1420 2127 28

Sábado Domingo

23

• Septiembre 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128,230• Tercer trimestre 2014 111,115,117,123,124,126,128,136

Pagos fraccionados Renta

• Tercer trimestre 2014: - Estimación directa 130 - Estimación objetiva 131

Pagos fraccionados sociedades y establecimientos permanentes de no residentes

• Ejercicio en curso: - Régimen general 202 - Régimen de consolidación fi scal (grupos fi scales) 222

IVA

• Septiembre 2014. Autoliquidación 303• Septiembre 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Septiembre 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro

del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Septiembre 2014. Declaración recapitulativa de operaciones

intracomunitarias 349• Septiembre 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Septiembre 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Tercer trimestre 2014. Autoliquidación 303• Tercer trimestre 2014. Declaración-liquidación no periódica 309• Tercer trimestre 2014. Declaración recapitulativa

de operaciones intracomunitarias 349• Tercer trimestre 2014. Servicios vía electrónica 367• Tercer trimestre 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Solicitud de devolución recargo de equivalencia

y sujetos pasivos ocasionales 308• Reintegro de compensaciones en el régimen especial de la agricultura,

ganadería y pesca 341

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS

• Septiembre 2014 430

Hasta el 20 ModelosIMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

• Julio 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Julio 2014. Grandes empresas 561,562,563• Septiembre 2014. Grandes empresas 560• Septiembre 2014 566,581• Septiembre 2014 (*) 570,580• Tercer trimestre 2014 521,522• Tercer trimestre 2014. Actividades V1, V2, V7, F1, F2 553• Tercer trimestre 2014. Excepto grandes empresas 560• Tercer trimestre 2014 582,595• Tercer trimestre 2014. Solicitudes de devolución 506,507,508,524,572

(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES

• Tercer trimestre 2014. Pago fraccionado 584,585

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL

• Tercer trimestre 2014. Cuentas y operaciones cuyos titulares no han facilitado el NIF a las entidades de crédito 195

CUENTA CORRIENTE TRIBUTARIA

• Solicitud de inclusión para el año 2015 CCTLa renuncia se deberá formular en el modelo de “solicitud de inclusión / comunicación de renuncia al sistema de cuenta corriente en materia tributaria”

Hasta el 31 Modelos

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

Noviembre

Octubre 310

24

Lunes

411

25

Martes

51219

Miércoles

61320

Jueves

71421

Viernes

1 28 915 1622 29

23

Sábado

30

Domingo

26 27 2817 18

Octubre

613

27

Lunes

714

28

Martes

81522

Miércoles

2191623

Jueves

3 101724

Viernes

4 511 1218 1925 26

Sábado Domingo

29 3027 28

312120• Septiembre 2014. Grandes empresas 111,115,117,123,124,126,128,230

• Tercer trimestre 2014 111,115,117,123,124,126,128,136

Pagos fraccionados Renta

• Tercer trimestre 2014: - Estimación directa 130 - Estimación objetiva 131

Pagos fraccionados sociedades y establecimientos permanentes de no residentes

• Ejercicio en curso: - Régimen general 202 - Régimen de consolidación fi scal (grupos fi scales) 222

IVA

• Septiembre 2014. Autoliquidación 303• Septiembre 2014. Grupo de entidades, modelo individual 322• Septiembre 2014. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro

del IVA e IGIC y otras operaciones 340• Septiembre 2014. Declaración recapitulativa de operaciones

intracomunitarias 349• Septiembre 2014. Grupo de entidades, modelo agregado 353• Septiembre 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Tercer trimestre 2014. Autoliquidación 303• Tercer trimestre 2014. Declaración-liquidación no periódica 309• Tercer trimestre 2014. Declaración recapitulativa

de operaciones intracomunitarias 349• Tercer trimestre 2014. Servicios vía electrónica 367• Tercer trimestre 2014. Operaciones asimiladas a las importaciones 380• Solicitud de devolución recargo de equivalencia

y sujetos pasivos ocasionales 308• Reintegro de compensaciones en el régimen especial de la agricultura,

ganadería y pesca 341

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS

• Septiembre 2014 430

Hasta el 20 ModelosIMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN

• Julio 2014. Grandes empresas (*) 553,554,555,556,557,558• Julio 2014. Grandes empresas 561,562,563• Septiembre 2014. Grandes empresas 560• Septiembre 2014 566,581• Septiembre 2014 (*) 570,580• Tercer trimestre 2014 521,522• Tercer trimestre 2014. Actividades V1, V2, V7, F1, F2 553• Tercer trimestre 2014. Excepto grandes empresas 560• Tercer trimestre 2014 582,595• Tercer trimestre 2014. Solicitudes de devolución 506,507,508,524,572

(*) Los destinatarios registrados, destinatarios registrados ocasionales, representantes fi scales y receptores autorizados (grandes empresas), utilizarán para todos los impuestos el modelo 510

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES

• Tercer trimestre 2014. Pago fraccionado 584,585

NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN FISCAL

• Tercer trimestre 2014. Cuentas y operaciones cuyos titulares no han facilitado el NIF a las entidades de crédito 195

CUENTA CORRIENTE TRIBUTARIA

• Solicitud de inclusión para el año 2015 CCTLa renuncia se deberá formular en el modelo de “solicitud de inclusión / comunicación de renuncia al sistema de cuenta corriente en materia tributaria”

Hasta el 31 Modelos

RENTA Y SOCIEDADES

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

Noviembre

Octubre 310

24

Lunes

411

25

Martes

51219

Miércoles

61320

Jueves

71421

Viernes

1 28 915 1622 29

23

Sábado

30

Domingo

26 27 2817 18

Octubre

613

27

Lunes

714

28

Martes

81522

Miércoles

2191623

Jueves

3 101724

Viernes

4 511 1218 1925 26

Sábado Domingo

29 3027 28

312120

41

CA

LEN

DA

RIO

201

5R

evis

ta d

e lo

s Em

pres

ario

s de

l Met

al d

e C

anta

bria

calEndario2015

Orden HAC/31/2014 - BOC de 2 de julio de 2014.Se declaran días inhábiles a efectos laborales, que tendrán el carácter de retribuido y no

recuperable, los que se relacionan a continuación:

- 1 de Enero: Año Nuevo

- 6 de Enero: Epifanía del Señor

- 2 de Abril: Jueves Santo

- 3 de Abril: Viernes Santo

- 6 de Abril: Lunes de Pascua

- 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo

- 15 de Agosto: Asunción de la Virgen

- 15 de Septiembre: Festividad de la Bien Aparecida

- 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España

- 2 de Noviembre: Lunes posterior a Todos los Santos

- 8 de Diciembre: Inmaculada Concepción

- 25 de Diciembre: Natividad del Señor

* A las fiestas señaladas, han de añadirse las dos fiestas locales, que establecerá cada Ayuntamiento para el año 2015.

-2 8 ,6-3 1,3

-2 1, 5

-1 1,2

-0,5

2, 0

-6 ,4- 3,1

4 , 1

-0 ,80 ,8

-6 , 0-9, 0-1 0 , 6- 11, 1

- 9, 1- 8,4

0 ,6 1 ,23 ,9 5 ,8

-40-35-30-25-20-15-10

-505

10152025

20 09 2 0 10 20 11 20 1 2 20 13 20 1 4

Fu en te: Co nf emet al

INDICE D E PROD UCCIÓN DEL M ETAL TR IM EST RAL% vari ación so bre el m ism o tri me stre del año anterior.

Apuntes de Coyuntura. Resumen Mensual de Indicadores. Nº 122 – Julio 2014

ACTIVIDAD PRODUCTIVA Leves descensos en abril y mayo. El Índice de Producción del Metal (IPIMET) descendió un -0,3 % interanual en mayo, tras el -1,6 % de abril. Sin embargo, la serie corregida de efectos estacionales y calendario muestra un avance del 3,4 % en mayo. En términos acumulados hasta el mes de mayo, se alcanza una subida del 3,0 % en comparación al mismo período del año anterior en la serie original y del 4,0 % en la serie corregida. Avance de la cifra de negocios y la entrada de pedidos. El Índice de Cifra de Negocios de la Industria del Metal (ICNMET), que mide la evolución de la demanda actual, subió en abril un 8,2 %, tras el 0,5 % interanual de marzo. En el primer cuatrimestre de 2014 se alcanza un incremento del 2,6 % en comparación al mismo período del año anterior. La evolución de la cifra de negocio según las ramas de actividad del Metal es dispar, si bien cabe destacar, entre las que muestran tasas positivas, la continuidad en el crecimiento de la rama de vehículos de motor, remolques y semirremolques. El Índice de Entrada de Pedidos de la Industria del Metal (IEPMET), que mide la evolución de la demanda futura, fue también positivo en abril, con un avance del 21,3 %, tras el aumento del 22,4 % del mes de marzo. En el primer cuatrimestre se anota un aumento del 11,4 %, en comparación al mismo período del año anterior. Esta fuerte subida se ha debido a los pedidos de otro material de transporte, mientras que el resto de ramas tuvo actuaciones más discretas.

MERCADO LABORAL 2014 se inicia con 25.900 empleos menos que hace un año. Según la EPA sectorial (CNAE2009) que recoge el cambio metodológico, el número de ocupados en la Industrial del Metal (divisiones CNAE2009 del 24 al 30 y el 33) alcanzó la cifra de 849.300 personas en el primer trimestre de 2014, bajando respecto al mismo trimestre del año anterior en -25.900 empleos y con una tasa del -3,0 %. En el año 2013 se alcanzó la cifra de 879.450 ocupados, un 4,6 % inferior al año anterior, lo que suponen 42.450 ocupados menos de media anual. El número de parados EPA en la Industria del Metal en el primer trimestre de 2014 alcanzó la cifra de 79.800 personas, un -23,9 % menos que en el mismo trimestre del año anterior, como consecuencia del descenso del número de personas activas en el sector, que pasan a ser 929.100 en el primer trimestre, 51.900 personas menos que en un año antes. Estas cifras han sido revisadas con el nuevo censo. La tasa de paro en el primer trimestre del año sube al 8,6 % de la población activa, frente al 7,7 % del cuarto trimestre pero inferior al 10,7 % del primero de 2013. Afiliados en mayo: cuarto mes consecutivo de aumento mensual y primero interanual. El número de afiliados a la Seguridad Social en la Industria del Metal alcanzó en mayo de 2014 alcanzó la cifra de 664.960 personas, lo que supone un aumento con respecto a abril de 5.444 afiliados más, siendo el cuarto mes consecutivo de aumento con respecto al mes anterior y el primero en comparación al mismo mes de año anterior, al compararlos con los 662.358 afiliados de mayo de 2013. Se trata de la primera tasa interanual positiva desde que comenzara la crisis en 2009. En lo que va de de año, enero a mayo de 2014, se alcanzan las 659.381 personas afiliadas de media, lo que supone un retroceso del -0,6 % en comparación a los 663635 afiliados del mismo período del año anterior (4.254 afiliados menos).

COMERCIO EXTERIOR Las exportaciones siguen a la baja mientras que aumentan las importaciones. Las exportaciones del Sector del Metal en abril descendieron un -4,0 % en comparación al mismo mes del año anterior, tras el -4,3 % de marzo. En el acumulado de los cuatro primeros meses del año se anota un descenso del 0,6 % muy lejano de los aumentos de 2013. Sin embargo, las importaciones del Metal consolidan su avance mes a mes, con un aumento del 11,7 % interanual en abril, tras la subida del 20,0 % de marzo, anotando en el primer cuatrimestre un incremento del 14,0 % en comparación al mismo período del año anterior. Por tipos de bienes y para el acumulado del año, las exportaciones de metales comunes y sus manufacturas aumentan un 2,2 %, las de maquinaria, aparatos y material eléctrico bajan un -5,9 %, las de material de transporte suben un 1,3 %y las de instrumentos mecánicos de precisión un 10,5 %. En cuanto a las importaciones, las de metales comunes y sus manufacturas aumentaron hasta abril un 2,3 %, las de maquinaria, aparatos y material eléctrico un 11,3 %, las de material de transporte un 23,8 % y las de instrumentos mecánicos de precisión un 20,3 %. El saldo comercial de abril aún mantiene el signo es positivo, con un superávit de 63,4 millones de euros, acumulando un superávit de 1.083 millones, inferior a los 5.167 millones de superávit registrados en el primer cuatrimestre de 2013.

43

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

ia

ayudas

AYU

DA

S

convocatorias abiErtas

2PROMOCIÓN DEL EMPLEO AUTÓNOMO EN CANTABRIA.

Decreto 9/2013, de 28 de febrero

beneficiarios:

Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las personas que reúnan los siguientes requisitos:

a) Estar inscritas como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo con carác-ter previo y hasta la fecha de alta en la Seguridad Social o sistema alternativo o, si ésta no se hubie-re producido, hasta el día de presentación de la solicitud, con una antigüedad en la demanda de treinta días naturales ininterrumpidos.

La acreditación de esta circunstancia se realizará a través de los órganos competentes del Sistema Nacional de Empleo.

b) Estar en situación de desempleo en el periodo temporal exigido en la letra a).

La acreditación de esta circunstancia se realizará a través del informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

c) Los establecidos en el artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

d) Acreditar con anterioridad a dictarse la pro-puesta de resolución que se encuentran al co-rriente del cumplimiento de sus obligaciones tri-butarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administración de la Comuni-dad Autónoma de Cantabria.

Órgano tramitador:

SERVICIO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO

C/ Castilla 13 - 39009 Santander

Teléfono: 942 20 70 66 - 942 70 97

plazo presentación: Permanecerá abierto de for-ma continuada, debiendo presentarse cada solici-tud de subvención en el plazo de hasta tres meses después de la fecha de alta en Seguridad Social o sistema alternativo, contados a partir del día siguiente a dicha fecha, no siendo necesario que dicho alta se haya producido para poder presentar la solicitud.

1Línea MICROINVIERTE DEL PROGRAMA INNPULSA 2014. Orientada a la modernización tecnológica de las microempresas.

Orden INN/4/2014, de 18 de febrero

Inversiones subvencionables:

1. Serán subvencionables las inversiones que se realicen a partir de la entrada en vigor de esta convocatoria.

2. Los conceptos de inversión que podrán incen-tivarse serán los activos fijos nuevos siguientes: bienes de equipo, máquinas, herramientas, ins-talaciones y servicios auxiliares, informática y co-municaciones, generadores térmicos, elementos de transporte interior, vehículos especiales de transporte exterior, equipos de medida y control e instalaciones de seguridad.

3. Se establece un importe mínimo por cada con-cepto de inversión de 1.000 euros.

4. El importe total de la inversión debe estar com-prendido entre 3.000 y 50.000 euros.

5. Las inversiones deberán realizarse en Cantabria.

6. En ningún caso tendrán la consideración de subvencionables las inversiones en utillaje, los gastos relativos a tributos, honorarios profesio-nales, visados, traídas y acometidas, los gastos financieros, los gastos de asesoría jurídica o fi-nanciera, los gastos notariales y registrales, los gastos periciales, de consultoría y de redacción de proyectos técnicos, estudios geotécnicos y medio-ambientales, dirección de obras y los gastos de administración.

7. Las inversiones deben mantenerse y aplicarse al desarrollo de la actividad por 3 años.

8. Sólo podrá ser subvencionada una solicitud de inversión por empresa solicitante.

9. Queda excluido el IVA entre los conceptos de in-versiones sobre los que pueda concederse ayuda.

10. No se podrán subvencionar inversiones cuan-do el vendedor de los activos fuera socio, partícipe o empresa vinculada con la del adquiriente.

11. No se podrán subcontratar la realización de las inversiones.

12. Se consideran gastos subvencionables aque-llos gastos que de manera indubitada respondan a la naturaleza de la actividad subvencionada.

Plazo de presentación hasta el 30 de agosto.

44

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaO

PIN

IÓN

GEstiÓn, rEciclaJE y rEutiliZaciÓn dE EnvasEs

opiniÓn

Hoy en día es de gran importancia la reutilización de todos aquellos materiales que por sus características lo permitan. Así lo promulga la legislación actual, los entes sociales e incluso la propia lógica.

Diariamente se manejan grandes cantidades de productos envasados en formatos de gran diversidad, tanto de tamaño (mililitros hasta toneladas) como de materiales (plástico, cartón, pvc, papel, etc).

En esta ocasión vamos a comentar brevemente las posibilidades y la importancia de las operaciones de reutilización y reciclaje de envases de origen industrial que hayan contenido productos químicos, alimentarios, aditivos, etc., sin incluir los envases recogidos a través de los contenedores amarillos de los entes locales.

El origen de estos envases se encuentra en el almacenamiento de productos y materias primas utilizados a lo largo de las distintas fases de la cadena de producción y que incluyen desde aceites industriales, polímeros, pinturas, disolventes, ácidos y bases.

Entre los factores a tener a tener en cuenta con respecto a las posibilidades de gestión y manipulación de estos envases serán la variabilidad de los productos contenidos, los materiales que constituyen el envase (generalmente plástico y/o metal) y el tamaño de los mismos. Lo anterior, por norma general no supondrá un problema para su gestión siempre y cuando se conserven las etiquetas

originales del producto que hayan contenido, ya se trate de una mercancía peligrosa u otro tipo de productos no nocivos.

La forma de proceder a la correcta gestión de los mismos es en primera instancia contactar con un Gestor de envases, que emitirá un documento de aceptación específico para esos envases. Posteriormente se procede a la recogida y transporte, cumpliendo todos los requisitos establecidos en la ley de residuos (que incluye el correspondiente etiquetado), y a su clasificación según el producto contenido y el tamaño.

Cuando por las características del envase, tamaño o producto contenido no se posible su reutilización se podrá proceder a la recuperación del material a través de líneas de tratamiento especializadas. La labor de las mismas será triturar el material para posteriormente lavarlo en tanques de descontaminación y posteriormente trasladar el material para su utilización como materia prima en procesos productivos diversos.

En el caso de que los envases sean reutilizables se lavarán automáticamente con la finalidad de que dicho material vuelva a ponerse en el mercado como envases aptos para el almacenamiento de diversos productos. Importante destacar que dichos envases reciclados nunca deberán utilizarse en la industria alimentaría, cosmética o farmacéutica debido a la incompatibilidad que haya podido haber con los productos anteriormente contenidos. Las imágenes que se muestran a continuación permiten comprobar que dichos envases una vez descontaminados pueden volver a reutilizarse.

Estos métodos nos permiten recuperar un porcentaje importante del material puesto en un primer momento en el mercado, con la consiguiente disminución en la utilización de recursos no renovables.

CRISTINA OCHOA GARCÍALda. en Ciencias Ambientales

cursos pymEtal formacion@pymetal.net - 942 241024 ext. 103

InSTALACIOnES

• REGLAMENTO DE INSTALACIONES TÉRMICAS EN EDIFICIOS (RITE). 450 horas

• FONTANERÍA. 60 horas

• INSTALADOR DE GAS CATEGORÍA A. 100 horas

PROduCCIÓn

• MARCADO CE EN MÁQUINAS. GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL EXPEDIENTE TÉCNICO. 9 horas

• ANÁLISIS MODAL DE FALLOS Y EFECTOS AMFE. 10 horas

• OPERADOR DE CARRETILLA ELEVADORA. 8 horas

• OPERADOR DE GRúA PUENTE. 8 horas

• OPERADOR PLATAFORMA ELEVADORA. 8 horas

• CNC FRESA CONTROL FAGOR. 40 horas

• CNC TORNO CONTROL FAGOR. 40 horas

• AUTOCAD 2D. 40 horas

PREVEnCIÓn dE RIESGOS LABORALES Y TPCM

• NIVEL INICIAL. 8 horas

• SEGUNDO CICLO. 20 horas

• ESPECIALIDAD PROFESIONAL. 6 horas

• CURSOS DIRECTIVOS (REA). 10 horas

• RECURSO PREVENTIVO. 60 horas

COnTABILIdAd

• INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD FINANCIERA. 20 horas

• GESTIÓN CONTABLE DE CLIENTES Y PROVEEDORES. 25 horas

• NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES. 30 horas

• CONTABILIDAD INFORMATIZADA: CONTAPLÚS. 30 horas

• APRENDE A LLEVAR TU CONTABILIDAD. 30 horas

COMERCIO Y MÁRKETInG

• COMUNICACIÓN CREATIVA Y EFICAZ. 12 horas

• ATENCIÓN AL CLIENTE. 20 horas

• FIDELIZACIÓN DE CLIENTES. 20 horas

cursos on linE Consulte toda nuestra oferta formativa en

www.pymetal.net

45

Rev

ista

de

los

Empr

esar

ios

del M

etal

de

Can

tabr

iaFO

RM

AC

IÓN

BO

NIF

ICA

DA

FormaciÓnboniFicada

46

Revista de los Em

presarios del Metal de C

antabriaP

YMETA

L PLU

S

pymEtal plus

pymetal plus es la tarjeta de descuento exclusiva para el gremio del metal de Cantabria.

La posesión de dicha tarjeta gratuita implica para los asociados y para sus trabajadores disfrutar de ofertas especiales y extraordina-rios descuentos que le ofrecen los numerosos establecimientos que en toda España colaboran con el Programa pymetal plus ( listado de establecimientos colaboradores en continua ampliación).

Los compromisos adquiridos por las partes en este tipo de cola-boración son los que a continuación se detallan :

- La empresa colaboradora se compromete a realizar a los socios de Pymetal y sus empleados un descuento en sus productos y servicios.

- Por su parte, pymetal se compromete a difundir los descuentos en los varios medios de comunica-ción de que dispone ( Revista, página web, comunicaciones ordinarias, etc. ).

La adquisición de la condición de empresa colaboradora supone a la empresa un coste de 100 euros, pagaderos por una sola vez durante todo el tiempo que dure la colaboración, destinado al mantenimiento de la página web, adquisición de etiquetas identificativas del establecimiento como adherido y costes de tramitación de contratos.

Para más información y contrataciones, contacte con nuestro departamento de Marketing:

942 241024, info@pymetal.net

+ info: www.pymetal.net/pymetal-plus

proGrama dE EmprEsas colaboradoras

47

MO

TOR

motor

En 1984, SEAT puso en el mercado el primerT Ibiza, con motor System Porsche y un diseño au-daz para la época que lo convirtió en un fenómeno de masas. En 1992, fue coche oficial de los Juegos Olímpicos de Barcelona, lo que contribuyó a incre-mentar su fama, y por ende, sus ventas.

El modelo fue renovándose y modernizándose, logrando captar las necesidades y gustos de cada época, de manera que en 2009 fue elegido ‘Coche juvenil del Año en España’, por su estética, equi-pamiento de seguridad, relación precio-producto y sus consumos ajustados.

Para celebrar su trigésimo aniversario, SEAT ha lanzado una versión limitada, disponible con motor 1.6 TDI CR de 105 CV con acabado Style y con ca-rrocería SC de tres puertas. En su interior, destaca la cámara de visión trasera, la tapicería Alcántara con costuras beige -al igual que el volante, el pomo del cambio y el freno de mano, SEAT Portable Sys-tem y cubrellaves y alfombrillas específicos.

características:- Navegador con servicio online- Bluetooth® con Audio Streaming- Pantalla táctil a color- Llantas de aleación- Aire Acondicionado- Radio CD-MP3 con Aux-in- Airbags frontales y laterales

El Ibiza alcanza la madurez

En 1908 nace la Batalla de Flores de Laredo, Fiesta de Interés Turístico Nacional, que se celebra el último viernes de agosto. Los carrocistas, hom-bres y mujeres de Laredo, muestran sus alegorías engalanadas de flora natural. Desde primeras horas, las calles de Laredo se inundan de la música y el colorido de charangas, peñas y grupos.

A pesar de que ahora su recorrido se hace por tierra, comenzó en el Abra de Laredo, ya que la ma-yoría de los vecinos de la villa eran marineros. En esta primera ‘batalla’ participaron 25 traineras del Cabildo, adornadas con latas y otros elementos de-corativos, que salieron a la mar fuera de la dársena del muelle de 1884.

Todas las traineras eran movidas a remo y junto a ellas participó una góndola, dibujada por Gonzalo Bringas Vega y patrocinada por Nicasio Escalante. Fue esta góndola, que desfiló con el nombre de ‘La Argentina’, la ganadora de la primera ‘Batalla de Flores’.

Debido al éxito obtenido y con el fin de hacer una fiesta más participativa, los organizadores tomaron la decisión, al año siguiente, de realizarla por tierra, tradición que se ha mantenido hasta hoy. Sólo hubo un año que no se celebró la Batalla de Flores, 1936.

El recorrido ha variado en distintas ocasiones: hasta 1970 en el Paseo de Menéndez Pelayo, en la Avenida José Antonio entre los años 1971 y 1977 y a partir de entonces en el actual Circuito de la Alame-da de Miramar.

La Flor es el elemento indispensable de la fiesta, hasta el extremo de haber dado nombre a la misma.

En sus inicios, las carrozas aparecían adornadas con crisantemos, rosas y hortensias, que se cogían en los chalets de la gente acaudalada que veranea-ba en la villa –famosa colonia madrileña- y que se acompañaban de magnolia. Aunque en esta primera época ya aparece el pétalo decorando las carrozas, es a partir de los años 50 cuando se generaliza su uso en la decoración de las figuras.

Previamente, se han ido sustituyendo las rosas, hortensias y crisantemos utilizados en las primeras ediciones por la margarita hasta que en 1950 apare-ce la dalia (morada) junto al clavelón chino.

A partir de 1950, se generaliza la utilización de dalias y clavelón en diferentes colores y formas en cifras de varias decenas de miles por cada carroza, flores que, en su mayoría, son cultivadas por los pro-pios carrocistas sembrando y mimando las mismas por los meses de mayo y junio cortándolas la víspera de la Batalla de Flores, para que de esta forma con-serven su color y frescura para el desfile final, tras ser colocadas en lo que se ha venido a llamarse La Noche Mágica o La Noche de las Flores.

Las carrozas son un elemento fundamental de la Batalla de Flores. Suelen llevar entre 35.000 y 100.000 flores, aunque hay en ocasiones que sobre-pasan esta última cifra. Un jurado, formado por cinco personas, elegirá al ganador. Se dan tantos premios como carrozas participantes.

Fuente: Ayuntamiento de Laredo.

batalla dE FlorEs dE larEdo,

una ExplosiÓndE color

Más cómodo. Más rápido. Mejor.Paga los peajes sin necesidad de parar.

Infórmate en repsol.com, en el 902 136 137 o en solred@repsol.com

Formamos parte de tu negocioSolred te ofrece las mejores soluciones para el control y gestión de tus vehículos, además de muchas otras ventajas:

Gestión online de tu negocio.

Las mejores condiciones comerciales.

Más de 3.900 Estaciones de Servicio en España y Portugal.

Vodafone Integral Empresas

Te ayudamos a potenciar tu negocio

Con Vodafone, gestionar todas las comunicaciones móvilesy fijas de tu negocio es más sencillo.Infórmate en el 1443 o en potenciatunegocio.com

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

AF PYMETAL.ai 1 14/10/13 10:46